太認真工作難升遷!這些「奇怪」的職場建議好實在

「為什麼我這麼認真,升職的卻不是我?」因為很可能妳(你)搞錯努力的方向了!
「為什麼我這麼認真,升職的卻不是我?」因為很可能妳(你)搞錯努力的方向了!(翻攝自pixabay.com)

對多數人來說,升職加薪是在職場上追尋的目標,但許多人總會納悶,明明工作上表現不錯,為何職務跟薪水卻未跟著調整;人力銀行資深副總洪雪珍最近分享了一則友人親身經歷的故事,告訴大家,想升職除了要有好表現外,還必須具備幾個重要元素。

洪雪珍日前於《商業周刊》網站專欄指出,她有個多年不見的好友REX,年前剛以42歲之姿升上某大企業協理,但他透露,只靠能力與表現,並不足以升為中高階主管。3年前還是經理的REX,因工作出色,於是自信地向老闆爭取晉升,不料卻遭打槍,還被給予「你需要再『廣一些』」的評價,讓他失落了一陣子,最後是靠著生涯導師的當頭棒喝,才知道自己問題所在。

這位生涯導師告訴REX,雖然他擔任過中階主管,已有管理技能,但想再升上高階主管,需要的則是領導技能,所以老闆所提到的「廣」,就是指領導階層得擁有的條件;更進一步來說,REX一直以來有深度卻沒廣度,但高階主管必須要有廣度,格局、視野才能放大。

生涯導師提醒REX,不要太認真工作,因為大陸阿里巴巴集團主席馬雲曾說,太認真工作的人,往往會「鑽進去就出不來」,無法帶給公司創新;另方面,馬雲也批評過,太重視細節的人,會侷限公司的發展,只要發生一次大事件,很可能就被擊潰。

「還有,你的另外一個致命傷,是沒有換過工作!」對此,REX相當不解,他認為自己在這公司待了10年,有人挖角也沒跳槽,老闆應該覺得他穩定性高又忠誠,但生涯導師告訴REX,公司一旦覺得這個人跑不了,就會將其重要性與貢獻度忽略。

而生涯導師給REX的最後一個建議是「不要太專業」,別只專精在一個領域內,要多延伸觸角、跟其他部門合作,這樣一來在各不同領域都留下腳印,老闆才能看見其廣度。

靠著生涯導師的「溫馨提示」,REX這3年來一步一步地慢慢改變,於是,他的經驗、視野、格局、思考都更提升了幾個檔次,彷彿成了一個全新的人,也讓老闆終於願意幫他升職。

(中時電子報)

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