北市大量解雇情況 近3年逐年上升

台北市勞動局表示,今年以來截至8月底,勞動局共計受理大量解雇企業54家,共計2111人;受理資遣通報則有23871人。近3年大量解雇家數逐年上升,資遣通報的事業單位家數與人數也都是上升的趨勢,顯示職場環境變化很大,上班族應強化自身競爭力,才能因應變局。

與往相較,2015年全年勞動局受理大量解雇家數90家,計4810人,資遣通報計有29791人;2016年全年受理大量解雇家數98家,5809人,資遣通報則上升為34471人。今年的職場環境也未見明顯起色,到8月底為止,資遣人數就有2萬多人,顯示勞工和老闆都有苦難言。

勞動局官員解讀今年的數據後指出,今年的資遣通報雖有上升趨勢,但比較失業率,今年上半年失業率是3.8%,與2015年的3.8%及2016年的3.9%相去不遠,也就是資遣人數上升但失業率未高,透露出雇主對通報的法令已相對熟悉,通報後讓勞動局提供服務,失業者可以很快再回到職場,這是正面的意義。

回顧去年底爆發的復興航空大量解雇案,由於興航違反大解法,遭到北市勞動局開罰50萬,其後興航又在協商期間分別解雇大約1500多名勞工,勞動局因此再開罰50萬元,並根據「行政罰法」再加重裁罰,勞動局官員說,大解法是有牙齒的法令,企業基於保護勞工必須認真看待,解雇或資遣任一勞工,都必須通報告知勞動局,最嚴重時甚至可以針對公司董事會成員提出限制出境。

(中時)

關鍵字:資遣勞動解雇勞工人數
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