《勞基法》修法引發反彈，今（15）日勞動部至立法院衛環委員會進行報告，不少立委皆強調，台灣工會組織率過低，這次修法以工會或勞資會議作為把關毫無用處，陳曼麗更質疑勞資會議鬆綁後，對後進的勞工要再溝通也無用了，林美珠指出，會鼓勵勞資坐下來談。
陳曼麗引用勞動部數據指出，全國勞工的工會組織率不斷下降，從民國99年37.3%逐年下降至去年33.2%，企業及產業勞工的工會組織率，更是從民國99年達到14.6%後，近年來都維持在7%左右的低水位，以農林漁牧業來看，就業者從2013年54萬人成長到去年57.7萬人，但工會數始終只有9個，組織率愈來愈低。
此外，陳曼麗詢問，只要經勞資會議通過就可鬆綁，但有時許多行號工廠有些人員流動，同意鬆綁的勞方代表，和後面加入公司的勞工恐怕是不同人，而後面進入公司的勞工就算要再商議也無用了。林美珠回應，如果先前工會已經同意了，但勞工認為有需要再跟資方討論，會鼓勵勞資坐下來好好談。
勞動部勞動關係司司長王厚偉回應，加入工會的勞工其實是有增加的情形，只是因為全台受雇勞工從786萬到1千多萬，組織率才會下降。
蔣萬安批評，這次放寬加班工時上限從46小時至54小時，但攤開勞動部數據，今年1~8月平均加班工時最高，分別是製造業14.7小時、工業13.1小時、電力及燃然氣供應業12.1小時，遠不及46小時，到底有哪些行業46小時不足，還要放寬？且修法後，勞工可能導致連續4個月加班達到54小時，導致過勞。
林美珠表示，無法說明到底是那些企業有放寬的需求，但是這是近1年來蒐集的意見，連續4個月加班達到54小時是例外的例外，蔣萬安回，有哪個勞工可以承受這樣的工時，「只要有一個案例都不應該存在」，林美珠回應，原則上還是46小時為主。
(中時 )