歐洲商會建言 廢止現行勞基法「休日」限制

歐洲在台商會副理事長胡日新(右)今公布「2018建議書」,由國發會主委陳美伶(左)接下。(陳建瑜攝)

歐洲在台商會今公布「2018建議書」,由國發會主委陳美伶接下。該建議書指出,《勞基法》需要更高度的彈性,建議廢止現行《勞基法》對「休日」的限制,允許員工在「休日」選擇工作,提高最高加班時數。

歐洲商會今公布建議書,就勞基法、缺工、能源安全跟轉型、法規不確定、本地標準及其他貿易障礙等提出看法。

就《勞基法》部分,該建議書建議,為節省時間,並提高勞資雙方的互信與合作,對記錄工作時數的方法與計時單位給予彈性處理。此外,對一定職位以上的員工(如高級經理、或月薪超過20萬以上者)不用比照勞動者的工時條件。

陳美伶表示,一定層級人員或管理階層是否可不受勞基法的約束,使上班更為彈性,這不需要修法律,目前勞動部可列為責任制處理,她已被責成跟勞動部協調,透過行政命令鬆綁。

就缺工議題,該建議書指出,目前台灣要雇用外籍人士仍面對許多繁瑣的程序,對其簽證及工作許可有一些不盡合理的規定。另外,台灣對雇用非技術勞工也維持諸多限制。歐商建議,主管機關須取消對外國人不平等的待遇,台灣才足以吸引外籍人士來台。

就能源安全轉型部分,該建議書表示,過多的主管機關參與再生能源的申請流程,致使在制定政策時,彼此間缺乏協調,使申請時間長達4年或更久。歐商建議,政府設立「能源工業監督委員會」(EISC),擁有必要的授權,強化對各主管機關協調,並與民間部門合作,解決行政問題,簡化申請程序。

此外,能源局日前公布有意將2025年的電網配置能量,定在55億瓦,其中30億瓦分配至饋入費率(FIT)計劃,其餘25億瓦將分配公開招標計劃,以達成降低成本目標。但該建議書指出,台灣風能市場尚未成熟至公開競標的程度,台灣基礎建設依舊不足。另外,台灣也缺乏適當的充電基礎設施。

歐洲商會建議,將更多的電網能量分配給FIT計劃,同時,台灣也應儘早建置電網內的能源貯存系統。

就法規不確定部分,該建議書指出,近期案例顯示政府在缺乏正當原因下,逕行推翻原有的決定,出現一些法規不透明的決定,及法規程序不夠透明的案例。

至於本地標準及其他貿易障礙,該建議書指出,主管機關在某些領域仍有些許與國際標準與慣例不一致的本地標準與慣例。

陳美伶也主動說明,就離岸風電目前採遴選機制,而在遴選時,並沒有要求所謂百分之多少零件或相關設備必須屬國產,沒有如此比例限制。只有在遴選時,希望廠商能夠跟國內產業有所連結,就主動連結的事項作為遴選分數比較,但絕未要求國產規範。

(中時)


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