秀老郎日照中心 進用身障員工逾一成

34歲的小鈞(右)年初失業後轉職,9月初在員林就業中心媒合下順利前往員林市秀老郎日間照顧中心擔任清潔員,中心聘有專業身障個案管理師設計輔導專案,幫助他和其他身障同仁一樣,快速適應新的職場環境,產生歸屬感,3個月來清潔工作也越做越上手。(謝瓊雲攝)

彰化縣白玉功德會成立的附設老人長照據點「秀老郎」日間照顧中心,約有50多名員工,其中身心障礙者就高達6、7成,進用比率逾一成,透過個案管理師量身設計輔導專案,幫助每名身障者適應工作內容、融入職場,產生歸屬感。

34歲的阿鈞,患輕度智能障礙,生性內向寡言,曾短暫擔任工廠作業員、加油站洗車員,但都不長久,前年到大賣場擔任清潔員,今年初卻因土地租約到期歇業;積極謀職的他放棄失業給付,憑藉1年7個月的相關工作經驗,在員林就業中心媒合轉介下到秀老郎上班。

總幹事邱暉智表示,秀老郎成立5年來主要提供老人日托、到宅居家服務,近年也配合縣府開辦外籍看護工居家訓練;員工包括社工員、居服員和行政人員。工作性質主要就是服務人,與工廠作業生產線不同,更能提供身障同仁工作與休假上彈性,避免他們因倦怠感而放棄、離職。

邱暉智說,家訪時發現阿鈞基本生活自理沒問題,但學習力不足, 9月到職後,個管師根據「職業再設計」專案,設計「工作紀錄本」詳細載明工作時段與項目內容,每完成一單項就打勾,方便記性不佳的阿鈞照表操課,增加成就感與工作效率,果然越做越好。

員林就業中心陳秀蓉主任表示截至106年第二季止,員林就業中心求職人數為8231人,媒合成功人數為7407人,媒合率高達90%,身心障礙媒合率也高達87.2%,並呼籲企業多參與「事業單位成立關係企業進用身心障礙者專案」每僱用一名身障者,最高可補助10萬元。

(中時 )


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