台灣想擺脫低薪?前金控高層:先放棄這習慣堅持….

台灣不僅低薪出了名,青年失業率也是是整體的3倍多。(本報系資料照片)

台灣實質薪資倒退回16年前,調查顯示今年第3季北京平均薪酬已超越台北,令很多人感到憂心。前中信金控研發長、現台彩副董事長劉奕成認為,台灣該改善的不只是實質工資,還有名目工資,關鍵問題就在「低薪資」,首先要先放棄「零通膨」的奇怪堅持,而以「Target Inflation」為「內需」物價上漲的上限。

台灣低薪化導致人才出走,反觀中國已連續14年調漲最低工資,日前大陸人力資源供應商「智聯招聘」公布,今年第3季北京平均薪酬約人民幣9900元(折合新台幣約4.6萬元),超越台北的4.35萬元。劉奕成在臉書貼文表示,目前台灣「高房價」、「一例一休」、「慣老闆」等問題的關鍵,就在於「低薪資」。

劉奕成說,台灣落入低薪有許多原因、理由及藉口,或許過去多年解決不了,但現在是個契機,在知識經濟鼎盛的年代有機會改變。首先要放棄「零通膨」的奇怪堅持,改以「Target Inflation」為「內需」物價上漲的上限,注意日常生活用品的物價、租金、交通成本、薪資上漲等,但別管那個民營機構CEO拿多少,誰又住在豪宅,只要合法,自有股東、稅制可以控制。

有網友在下面留言贊同此一觀點,並直言最可怕的是,雖然大家都知道低薪的罪惡,但又「習慣於低通膨的小確幸,甚至連自身差異化,或增加不可取代性的方式也不願投資,反而陷入仇富的惡性循環中」。也有人說,日本為了走出零通膨甚至是通縮環境傷透腦筋,「台灣有一堆人要求甚麼都不能漲價,卻又要求漲工資」。物價不漲,薪水從哪裡來?

(中時電子報)

文章來源:劉奕成臉書


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