初審剛過 勞動部臉書已在宣導新勞基法

《勞基法》修法草案初審4日剛通過,勞動部已開始宣導新法中7休1的3種鬆綁機制,除原先函釋的3例外情形,還可由中央目的事業主管機關主動盤點行業,或是各行業提出需求,經中央目的事業主管機關同意與勞動部評估後公告。

正當《勞基法》修法草案在立法院引發衝突,尚未通過初審時,勞動部官方臉書網頁已於當日晚間8時32分,悄悄放上此次修法調整例假的3作為。

第一是由中央目的事業主管機關與勞動部主動檢視,去年例假七休一令釋所列3特殊情形,審慎研議後公告,3例外情形包含勞工於國外工作,出差、導遊,或電廠歲修;勞工工作地點為海上、高山等偏遠地區;節日或假日因應公眾便利的行業,如屠宰業、運輸業等。

第二是中央目的事業主管機關主動盤定行業特殊情形,經勞動部審議機制評估後公告;第三則是行業提出需求,由中央目的事業主管機關同意,並由勞動部審議機制評估後公告。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨解釋,倘若依照目前政院版《勞基法》修正草案通過,3例外函釋就會因為與新法牴觸而失效,因此要重新檢視,不排除再公告新函釋;此外,也要同時請中央目的事業主管機關蒐集各產業意見,主動盤點需求後公告,當前2項都完成,還有其他事業單位或行業認為有其需求,可再向主管機關提出。

鬆綁7休1行業經勞動部評估公告放行後,個別公司要採用,尚需經過工會或勞資會議同意才可施行。至於勞動部的評估機制為何?謝倩蒨說,還需與各目的事業主管機關進行討論再能出爐,而這些機制都是行政機關作為,未來也不會載入施行細則內。

(中時)


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