《經濟》勞基法修正,林美珠:例外不會變原則

行政院發言人徐國勇(左)與勞動部長林美珠,21日針對勞基法修正案的第34條、第36條向媒體說明。(方濬哲攝)

行政院今日上午舉行「勞基法修法說明」記者會,勞動部部長林美珠強調,第34條及第36條修正案的適用對象不同,僅符合特定條件才屬特殊例外,這些賦予的彈性絕不會「例外變原則」,且一定要符合特定狀況,是「非常狹隘的例外」。

勞基法此次修正針對第34條輪班制更換班次的休息時間及第36條例假規定,增加勞雇雙方得協商調整彈性。對於外界擔憂恐讓例外變成原則,林美珠表示,勞動部將分別針對輪班制更換班次的休息時間及例假規定,強化政府把關機制,以落實行政監督。

林美珠及行政院發言人徐國勇說明,第34條規範採「輪班制」且限於「班次更換」銜接點的休息時間,且休息時間仍以連續11小時為原則不變。僅增加若有特殊例外狀況,勞資雙方可協商縮短為8小時的例外規定,強調例外不會變成原則。

而近日立委提議增訂「因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,可變更休息時間不少於連續8小時」但書,勞動部認為是可採行作法。若修法通過,將與中央目的事業主管機關就「工作特性」或「特殊原因」有適用例外規定必要,共同努力把關。

至於第36條例假規定修正,林美珠說明,是將去年對勞基法修正公布的例外函示予以盤整,配合實際需要提供調整彈性。但所有彈性依然以7天周期內必休1天為原則,最多只能達12+2或10+4,並沒有廣開後門、把例外變原則。

為確實保障勞工權益,勞動部研議「例假審查機制」以雙重作為把關,包括「主動檢視、盤整」並公告可適用的例外型態,而未被公告的行業若有特殊情形,必須提出需求及具體理由,經中央目的事業主管機關同意及勞動部審議機制,評估確實有調整必要再由勞動部公告。

對於外界懷疑政府機關有無能力把關,林美珠表示,事後會邀請所有中央目的事業主管機關,共同檢視所屬行業是否有上述時間、地點、性質、狀況等4種特殊情況,需經嚴格審查且認可後,再由勞動部邀集相關勞資學者,共同討論是否真屬特殊狀況,符合才會採取。

同時,針對雇主僱用勞工人數在30人以上者,應報當地主管機關備查,林美珠表示,備查並非毫無意義,是讓勞動部能掌握資訊,才能知所進退,瞭解各該行業適用彈性,才能有所作為。

(時報資訊)


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。