遭監察院糾正修法有缺失 勞動部:謝謝指教

針對《勞基法》修法問題,監察院今(3)日召開記者會,認為行政院、勞動部皆有缺失,勞動部傍晚發布新聞稿回應,「表示感謝,持續檢討精進」,後續會配合監察院,於2個月內補充提供相關資料。

有關監察院針對《勞動基準法》修正案提出的糾正,先是行政院發出新聞稿後,勞動部也發文回應,「《勞動基準法》的修正,均依照相關法制作業規定進行,有關監察院糾正案的指正,本部表示感謝,並會持續檢討精進。」

勞動部指出,「有關缺乏緩衝期造成紛擾一節,行政部門已持續採取各種作為,協助事業單位落實法令。並參採各界意見,在兼顧安全與彈性之前提下,再度提出《勞動基準法》修正草案,其末條施行日期規定,並已預留緩衝彈性。」

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出,修法事前都有進行評估,蒐集相關意見,辦了許多公聽會,且這次修正案最後一條第86條條文的施行日期為圈年圈月圈日,就是留待立法院商議出最後結果,替新法上路預留彈性,謝謝指教,會持續檢討精進。

(中時)


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。