影》「加班費」成歷史?新版勞基法:加班可換補休

「加班費」成歷史?新版勞基法:加班可換補休
《勞基法》昨三讀通過,國民黨團集結在議場主席台前高喊民進黨背棄勞工。(圖/中時資料庫)

立法院昨(10日)三讀通過勞基法一例一休修正案,新版條文內容規定,每月加班工時上修和鬆綁輪班間隔等,以及雇主不必支付員工的加班費,可依加班時數換成補休時數。勞團質疑這根本是獨厚資方的條款,加班費恐怕從此走入歷史。

新版勞基法懶人包。(圖/翻攝林長揚 臉書)

根據修法後的《勞基法》條文,7休1將鬆綁,未來勞工最長可連續上12天的班;單月加班上限也從原本46小時放寬至54小時;且可依勞工加班工時數改成補休代替。

勞動部長林美珠強調,加班費換成補休是「例外」,只能由勞工自行提出換補休需求,資方不能單方面要求勞工只能補休。另外,若勞工提出的補修日期資方不同意,即屬於協商不成立,資方就得支付加班費,若資方沒有給加班費,可處二萬至一百萬元罰鍰。

(中天)


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。