高教工會批:賴揆推公教人員加薪3%政策跳票

物價水準與大專人員薪給調幅一覽表。(資料來源:中華民國統計資訊網、行政院。整理、製圖:台灣高等教育產業工會)

高教工會27日上午召開記者會,痛批賴揆高喊2018年「公教人員加薪3%」政策跳票。(李侑珊攝)

賴揆高喊2018年「公教人員加薪3%」政策跳票!高教工會今上午召開記者會並指出,大專院校教師比例超過72%的教師,在近來政府修正的2018年「公立大專校院教師學術研究加給表」中,與2011年的舊版相較,調薪仍未達3%,實際上只有約2.6%,無法取信於民。

高教工會指出,這應調整而未調整至3%的薪給,將影響人數高達3萬1744名副教授、助理教授、講師等大專教育人員們的法定待遇;依照高教工會推算,若沒有為大學教師們加薪,政府每年可節省多達1億2800萬元的經費;高教工會強調,「加薪3%」既然是賴揆喊出的政策,政府就不該有此種「小動作」,讓教育人員的薪給沒有等比提升,也不該讓有群體未調整達3%。

高教工會認為,距離前一次公教人員加薪的2011年,已7年未調整,7年間台灣消費者物價指數(CPI)已增加7.5%之多,全體教育人員比照正教授等級調薪達6.6~8.7%(平均約8%),只是勉強追上物價指數調整,其實並未「實質調薪」,而讓佔72%的大專教育人員此回調薪只有2.6%,形同讓其實質薪給倒退!

高教工會理事長劉梅君表示,目前僅針對正教授加薪逾6.57%,這就是對副教授、助理教授及講師有所歧視;高教工會秘書長陳政亮則認為,調薪3%是明訂政策,不應偷斤減兩,一旦沒有加滿加足,便不能無帶動民間企業加薪,而不同位階的教授調整薪資水平不同,如此針對性的加薪作法,可能造成教授與其他職級的教授產生對立。

高教工會組織部主任林柏儀認為,行政院應立刻修正並發布的「大專校院教師學術研究加給表」,使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%,並朝向正教授級的6.6至8.7%調幅看齊,以追上物價調幅,維護教育人員的生活水準,並作為要求民間企業加薪的表率。

林柏儀說,如果連閣揆公開喊出的「加薪3%」,都可以用種種微調來「偷斤減兩」,而且還遠遠落後於物價調幅,政府施政如何取信於民,又能拿什麼來道德呼籲企業加薪?

(17:27 更新) 教育部人事處專委曾逸群說,為本次公立大專校院教授之學術研究加給係配合上開「玉山計畫」將月支數額調增10%,期提高大專教師升等誘因,帶動教學與研究品質,符合政府競逐高階人才策略目的之合理措施;至其餘教師之調薪幅度,則係配合107年全國軍公教員工通案待遇調整辦理。

(旺報 )


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