員工好薪情 信義房屋四月一日起平均調薪7.6%

信義房屋將於四月一日全面調薪,今年預計有3000名新血注入。(圖/信義房屋提供)

信義房屋自四月一日起進行年度調薪作業,平均調幅約為7.6%,房仲經紀人平均調幅亦接近11%,預估人事費用將增加逾1.3億元。目前正值校園徵才起跑與轉職熱潮,此時高保障底薪的薪獎制度與優厚的福利政策等各項舉措,不僅吸引應屆畢業生提早卡位,也成為求職者轉職媒合首選。

根據人力銀行統計,2017年就業市場起薪最高的行業是建築營造/不動產相關的32,904元,信義房屋自2015年推出的「工作鑑賞期」,讓無經驗的新鮮人前六個月保障底薪五萬元,若工作30天覺得不適合而離開,再領取一筆五萬元轉職金。除了優於調查統計指出的求職起薪外,此項創舉讓新人得到職場自主權,即使選擇離開,還能帶走30天的工作技能和轉職金,避免求職者墮入迫於經濟壓力而輕率就業的惡性循環,徹底翻轉傳統雇傭關係。

信義房屋完善的培訓制度對於發揮個人所長或經營團隊皆有寬廣空間。(圖/信義房屋提供)

超過百堂的專業培訓課程,也是信義房屋在成立之初,即堅持用人慎始,從零開始培養人才,透過各階段的教育訓練,完善新進同仁的職涯規劃,無論未來想要發揮個人所長或經營團隊皆有寬廣空間。任職板橋重慶店的諶毅修表示,受訓的這幾個月體會到,訓練課程之外,學長姐還肯願意手心向下的帶領菜鳥,業務的時間就是金錢,這根本是求之不得的事;同樣也是新人的林怡樺剛滿五個月,於中山吉林店工作,她指出剛進來前,很怕自己不適合這份工作,放心把自己交給信義後,透過學長姐們的指導學習到很多,未來還想繼續深耕這份工作。

「人才」是成就企業不斷邁向高峰的決勝力,信義房屋從「以人為本」的思考出發,今年預計招募3000名新人,未來幾個月將持續於北部、中部及南部,進行校園人才招募活動近30場,提供具市場競爭力的薪酬制度及多樣學習資源與機會,為求職者打造盡情發揮的舞台!

(中時電子報)


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