電機系畢業為何考不上工友? 李家同點出低薪背後的悲哀

清大榮譽教授李家同認為,台灣陷入低薪困境,是因為很多人缺乏競爭力。(中時報系資料照片)

低薪問題在台灣社會討論多時,行政院長賴清德近來屢拿數據駁稱,其實台灣人平均薪資並不低。平心而論,受僱人的學養條件,某種程度決定他能領高薪或低薪。清大榮譽教授李家同表示,有些新鮮人若有獨特技藝,出社會可領7萬月薪,相反地,也有電機系畢業卻無英文基本能力,連個工友職缺都考不上,這樣的人領低薪或失業就不足為怪。

李家同8日在臉書上發文,他以電機系為例,說明能領高低薪的差別為何。如果你會類比電路設計,在全國你就是少數,許多電子公司需要類比電路設計的工程師,因此可拿較高薪水,且也常被挖角。

李家同知道一位電機系畢業生,他的的遭遇剛好相反,在求職碰壁的情況下,最後只好去應徵工友職缺,但也落榜了,因為這人連ABC都寫不全,偏偏應徵的公司連工友也要懂得最簡單的英文。

要解決低薪問題,不是三言兩語可解決。李家同認為,如果我們國家經濟非常好,低薪問題就不會太嚴重。須知,如果我們國家有很多缺乏競爭力的人,他們一定會拿低薪,且薪水可能會低到不用繳稅的程度,還需要社會福利支助。

李家同成立博幼基金會,致力輔導偏鄉弱勢國中小學生的課業,就是為了提高他們的競爭力,讓這些孩子畢業後均薪遠超過家戶平均所得,不但可繳稅,也不用接受社福支助,連帶幫助了國家。李家同說了一個例子,他曾在新竹高鐵車站遇見一位年輕人,曾在博幼接受過輔導,現在台北念書。這年輕人告訴李家同,因為在博幼的英文學得不錯,他可在台北一家最講究的飯店打工,應付台北的生活費。

李家同認為,「其實一個年輕人能不能進台大並不重要,重要的是這個孩子長大成人以後會不會是打零工的,或者是被迫拿低薪的人」。畢業生如果一直無法提升競爭力,將來可能就是拿低薪的一群人。

(中時電子報)

文章來源:李家同臉書


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