美國職位空缺數與自願離職數雙創新高

據美國勞工部的最新報告,截至7月開出的職位空缺數與自願離職數,雙雙創下歷史新高。美國就業市場緊俏供過於求,可望推升整體薪資水準,同時也改變雇主徵人方式,大幅縮短徵才流程以盡速填補勞力缺口。

美國勞工部周二公布職位空缺數暨勞工流動率調查報告(JOLTS),7月職位空缺數經季調後,月增11.7萬或1.7%,總數達694萬,是自2000年有此紀錄以來的最高水準,刷新4月締造的前次高點。7月職缺數比求職數多出65萬以上,也超出該月的失業人數628萬。

人力資源公司萬寶華(ManpowerGroup)北美區總裁法蘭基威茲(Becky Frankiewicz)指出:「勞力供給非常有限,需求卻持續擴張。雇主必須放寬標準才徵得到人,這在過去前所未見。」

美國失業率徘徊在3.9%的近18年低點,勞動市場形成事求人的緊俏局面,勞工有較多的選擇權,他們也更敢於辭職另謀高就。勞工部的JOLTS顯示,7月自願離職數月增3%來到358萬,同樣創下歷來新高。

(工商 )


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。