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以下是含有一零四的搜尋結果,共111

  • 《經濟》全體工作機會數 寫最佳3月

    一零四(3130)旗下104人力銀行統計,截至3月全體工作機會數81.9萬個,創歷年同月新高,比去年同月成長33%。其中,企業徵才勾選「歡迎新鮮人」的全職工作達45萬個,同創史上同月新高,比去年同月增加31%。新鮮人工作數占全職工作數的比例達65.7%,創最近五年相對高點,僅略低於2019年同月0.2個百分點。

  • 《經濟》104:科技廠擴廠需求大 工程學群畢業生吃香

    學測成績公布,近13萬名準新鮮人將在3月下旬申請大學科系。一零四(3130)(104人力銀行)社會企業處副總經理王榮春指出,台灣近年狂缺軟硬體工程師和高端技術人才,工程與資訊兩大學群畢業生出路相對樂觀。104人力銀行彙整32.5萬筆最近10年最高學歷為大學畢業的資料,「工程學群」因畢業後的前三大出路為操作技術、工程研發、維修技術服務,市場需求高、職務專業高,畢業後第一份工作的月薪中位數3.2萬元,比其他五大學群略高2000到4000元,增幅約7%到14%。

  • 《資訊服務》一零四去年EPS降至7.8元 擬配息7.8元

    一零四(3130)2020年營收16.34億元,年減0.12%,主要受到去年第2季疫情衝擊產業影響,企業刊登家數下滑,營收未如預期成長,全年每股盈餘7.8元,年減9.51%。

  • 《經濟》104人力銀行:牛年企業開缺持穩 工作機會穩站70萬個

    一零四(3130)旗下104人力銀行公布2月企業徵才情況,2月線上工作機會70.2萬個,創5年同期次高,連續第3個月突破70萬大關;而昨天開工首日增加4000家徵才企業,比去年單日最高2700家成長48%。104人力銀行整合招募服務處資深副總鍾文雄表示,雖2020年受疫情影響,企業徵才一度在2020年4月陷入觀望,當時求職者心態也較往年保守、不敢轉職,但2020年年中,企業徵才開始反彈,景氣走高之勢延續到2021年進而帶動工作機會成長。 \n \n 2021年2月17日大年初六開工第一天,104人力銀行線上徵才廠商已經近3.5萬家,比去年同期增加16%。2月工作機會數已經來到70.2萬個,創近5年同期次高。半導體、電資通相關產業熱度不減,前五大徵才產業由「電子資訊相關業」14.6萬個工作數為首,其次為住宿/餐飲服務業11.8萬個、一般製造業9.7萬個、批發及零售業9.7萬個、營建業5.5萬個工作機會。 \n 觀察最近5年各產業人力需求,營建業受益於大型基礎建設、房地產續熱的影響,人力需大增,相較於2017年同期增加147%;另外,醫療保健相關業則因去年疫情影響,加之國產疫苗拚今年上市,整體人力需求明顯竄升。而一般服務業、運輸物流等則相反,因邊境管制而開始出現下行趨勢。 \n 在轉職部分,104人力銀行統計,農曆年前1個月,35.1萬人主動應徵,創3年新高,比去年同期增加1.1萬人,增幅3%。 \n \n

  • 《經濟》旅遊航空業找頭路 轉職年增率達44%

    新冠肺炎滿周年,企業徵才回神,但根據一零四(3130)的統計,旅遊航空業卻未見曙光,有2.6萬名旅遊航空業職人曾在去年下半年主動求職,其中,以旅遊服務業轉職年增率44%最高。104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析,旅遊航空業職人多半具有善於溝通、熱情、耐心的人格特質,盤點職務性格以及所學專業,「業外」成功轉職所在多有,例如空姐退下之後,擔任客服經理、國外球隊隨行翻譯、智慧財產權專利規畫師、製程工程師、主管特助、補習班老師等。 \n \n 104人力銀行1月線上工作機會數已來到70.6萬個,連兩月回升至70萬大關,也是近5年來同月次高,五大產業徵才缺口超越去年,除5G、AI持續走熱帶動電子資訊、軟體、半導體工作數持續增加,工作機會數達14.2萬個,年增2.9%,受疫情影響的住宿餐飲業也已緩步回升,工作機會數12.1萬個,年增7.2%,徵才動能可望延續。 \n 不過,疫情再次延燒,旅遊航空業需求持續下滑,航空運輸業1月工作數年減70%,旅遊服務業年減46%,在1月減幅前5大產業中,分居第一及第四,而電影片映演業及汽車客運業減幅為58%及54%。 \n 104人力銀行分析去年下半年曾主動應徵的求職者,並依當時任職產業的年增幅排名,前10大產業中,旅遊服務業、航空運輸業、航空器及零件製造修配業占了三項,共計2.6萬名旅遊航空業職人想轉換跑道,其中,又以旅遊服務業居十大轉職產業之首,人數2.18萬人最多、年增44%幅度最大。按職務,旅遊航空業中轉職動能最強的前五大職類為:導遊、空服員、旅遊休閒類主管、OP/旅行社人員、領隊。 \n \n

  • 《資訊服務》一零四上季獲利回升 去年稅前EPS達9.1元

    一零四(3130)公布去年第4季營收4.14億元,年增2.64%,營業淨利0.67億元,年增6.03%,稅前淨利0.7億元,年增3.4%,主要由於疫情緩緩和後,企業刊登家數於去年4月落底後逐漸回補,去年第4季刊登家數已超越去年同期,帶動去年第4季營業淨利及稅前淨利較前年同期成長,每股稅前盈餘2.1元。 \n 累計2020年營收16.34億元,年減0.12%,營業淨利2.87億元,年減10.69%,稅前淨利3.03億元,年減9.95%,每股稅前盈餘9.1元。 \n \n

  • 《產業》104調查平均年終1.15個月、調薪3.4% 雙創7年次低

    一零四(3130)發布《2020年終暨2021調薪展望》報告,調查統計今年年終預估92.2%企業有年終獎金,但平均1.15個月,創下7年來次低。觀察2021年調薪幅度,36.3%的企業預期調薪3.4%,也是創7年次低。受疫情影響,今年慘業是住宿餐飲業,11.4%的住宿餐飲業沒有年終,平均年終僅0.61個月敬陪末座。 \n 104人力銀行整合招募服務處資深副總經理鍾文雄指出,和薪資相關的三大指標,今年受疫情影響,產業表現強弱分明,電金資通續強、住宿餐飲及運輸倉儲較弱。 \n \n 年終獎金部分,92.2%的企業會發年終獎金,平均1.15個月。依產業排名,金融業仍是第一,約1.94個月,比去年增加0.3個月;今年半導體業相當暢旺,年終約1.5個月,比去年增加0.19個月;光電光學業1.27個月,比去年增加0.16個月。 \n 在2020年平均年薪部分,包含各項獎金在內的年薪總額約64.1萬元。依產業排名,半導體業以95.9萬元居冠,金融投顧業83.2萬元居次,電信及通訊業81.6萬元排第三。 \n 觀察明年的調薪幅度,36.3%的企業預期2021年平均調薪3.4%,以軟體網路業預期調薪4.5%最高,會調薪的企業比例有50%;42%的顧問服務業預期調薪3.9%排第二,調幅排第三的是光電光學業,也37%的企業會調薪,幅度約3.8%。 \n \n

  • 《資訊服務》104人資學院聯手台灣理光 推出智能溫測考勤管理

    一零四(3130)旗下104企業大師與台灣理光戰略聯盟,推出104企業大師人資管理系統與台灣理光溫測人臉辨識結合的「智能溫測考勤管理」系統。智能溫測考勤管理採取人臉辨識,以零接觸為訴求,進行員工訪客的體溫偵測,並建立相關健康管理資料庫,透過結合104企業大師人資管理系統,員工可「刷臉」開門就完成上下班打卡,同時整合企業大師完整的人事管理機制,協助中小企業打造軟硬體整合的一站式人資數位管理系統。 \n \n 104人資學院資深副總經理花梓馨指出,根據104人力銀行調查,雖然目前全球80.8%企業目前工作不受疫情影響,但到 2021年,永久性遠距辦公的員工人數將占公司員工總數的34.4%,高於疫情爆發前的16.4%。台灣的疫情雖然控制良好,但管理假勤和打卡等系統整體詢問度比去年同期明顯增加23%,可見不只商業營運,人資管理系統的數位轉型更是勢在必行。 \n 花梓馨表示,人資面對的三大困境,包括:企業主與人資花過多時間於日常的人事管理事務、企業主與人資浪費有限與寶貴的資源於無效的人力資本投資及企業主與人資找不到合適的人資管理解決方案。104企業大師人資市集找出適合改善組織現況的人資管理合作夥伴,讓企業主與人資不再陷入有問題無人可解的困境。 \n 台灣理光智慧溫測解決方案整合人臉辨識有效解決現行主流卡機系統代刷卡、卡片遺失借用等管理問題,大幅度降低傳統人力整理資料的時間成本與錯誤率問題,透過內建的溫測與人臉口罩偵測辨識,讓人員在進出時即刻完成體溫偵測,提供企業最佳的保護管理機制。 \n 此外,在工程、專案或廠辦現場,導入智能溫測考勤可滿足政府對於環境公安的規範,時刻完整掌控工班資訊以及人數進出狀態。也可解決工廠產線人力常態因尖峰時刻所出現的代打卡、漏打卡等管理問題,包括醫院、辦公大樓服務櫃檯、安親班、幼兒園與旅館等也都是相當適合的運用場域。 \n \n

  • 《經濟》勞工憂鬱 一零四調查調薪率創5年來最低

    一零四(3130)旗下104人資學院最新發表2020~2021《台灣地區薪資福利調查報告》,今年受到疫情壓抑,平均年薪總額64.1萬元,僅年增0.7%,近3年幾乎停滯;而平均月薪的整體調薪率2.9%,創5年新低,並首度跌破3%。 \n 調查指出,年薪總額包含年本薪(平均月薪乘以12個月)、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金;因多數企業的薪資結構已連動個人績效,當景氣愈好,變動將金愈能拉高年薪總額。104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄指出,受到肺炎疫情的影響,今年平均年薪總額64.1萬元,只比去年增加5000元,增幅0.7%。 \n \n 月薪的整體調薪率平均為2.9%,首度跌破3%,創5年最低。四大產業中,傳統製造業薪情最差,調薪率僅2.7%,電子製造業、一般服務業2.8%,知識密集服務業調薪3.2%,顯示全球疫情尚未穩定,企業多採取保守政策緊縮人力成本。 \n 不過,藍灰領表現不俗,6種藍灰領職缺年薪總額高於全體平均,其中4個與營建相關,包括:營建主管、工地監工/主任、營造工程師、水電工程師,反映近期房地產火熱,甚至引來央行示警房市泡沫,104人力銀行11月線上工作數,營建相關產業增幅更達41%。藍灰領當中,營建主管年薪107.2萬元高居榜首,同為主管職,已超越業務主管、產品企劃主管、mis網管主管、財會主管、人資主管、行銷企劃主管、以及品牌公關等主管。 \n 此外,新鮮人起薪微成長,學士3萬1227元,年增756元;碩士3萬5661元,年增446元。 \n \n

  • 《經濟》104:疫情難料 新鮮人求職積極度連升5月

    一零四(3130)旗下104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄指出,擔心新冠肺炎疫情復燃,求職者憂心工作不好找,今年平均每100位新人至少有76位在職超過一個月;今年,大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極。進一步統計,11月的工作機會數回升到68萬個,已超越去年同期呈「黃金交叉」。 \n 104人力銀行指出,往年徵才高峰落在4到8月,今年受疫情影響,年度高峰成了谷底,年底淡季反而進入罕見的高峰。104人力銀行工作機會數5月降到55.5萬個的低點,6月起緩步回升,11月回到68萬個的今年新高,比去年同期66.5萬個、多1.6萬個。 \n 根據104人力銀行資料庫,新鮮人找工作占比自5月到9月已連續5個月高於過去兩年同期。 \n \n 鍾文雄分析,3、4月疫情當頭,新鮮人還沒畢業就提前找工作;踏出校門後,與疫情受災產業的求職者共同競爭,8、9月找工作的比例,依舊高於過去兩年。 \n 根據104人力銀行最近產出的2020《人資F.B.I報告》,2018和2019年,新人報到後一個月仍在職的「留任率」分別為78%及76%,平均每100位新人,有22~24人在一個月內快閃。快閃原因多為薪資太低、同事人際問題、工時過長、不喜歡主管的領導風格、以及工作環境不佳等。 \n 鍾文雄觀察,新冠肺炎疫情打亂企業徵才的節奏,求職者難度升高,今年,新人快閃比例可望降低。他仍建議求職者,避免「盲投」履歷企業,善用104履歷診療室、104職涯診所,向職場前輩請益職涯方向、產業屬性、職務專業、以及薪資水平等疑難雜症,有助降低因期待落差或不適應而快閃離職。 \n \n

  • 《資訊服務》企業刊登徵才家數增加 一零四Q3稅前EPS3.01元

    一零四(3130)公布第3季自結財報,第3季合併營收4.34億元,年增2%,營業淨利及稅前淨利分別為0.97億元及1億元,年減0.98%及1.45%,每股稅前盈餘3.01元。 \n 今年第2季疫情衝擊產業,企業徵才計畫趨緩,但企業刊登家數已經在4月落底後逐漸回補,帶動第3季營收優於第2季的3.9億元,第3季營業淨利及稅前淨利優於今年第2季0.52億元及0.56億元。 \n 前3季累計合併營收為12.21億元,年減1.02%,營業淨利2.2億元,年減14.8%,稅前淨利2.33億元,年減13.3%,每股稅前盈餘7.02元。 \n \n

  • 《經濟》104:半導體月徵2萬人 月薪居全產業第二

    SEMICON Taiwan 2020國際半導體展9月23日在台北南港展覽館登場,一零四(3130)與SEMI國際半導體產業協會共同出版《半導體產業與人才白皮書》,根據統計,2020年上半年半導體人力需求增加,今年9月104人力銀行線上約有2萬個工作機會來自半導體產業,占徵才市場的3%。 \n \n 半導體成為台灣的關鍵產業,搶才留才育才已是國際級的人才戰爭。而2019年美中貿易戰、2020年新冠肺炎疫情皆為全球經濟帶來衝擊,半導體產業卻不受影響,104獵才資深副總晉麗明指出,最近5年,AI、5G、物聯網等新興領域正為半導體帶來充分機會,許多大廠在台灣擴廠,2020年第1、2季半導體人力需求皆較去年同期增加,2020年9月,104人力銀行線上約有2萬個工作機會來自半導體產業,人才缺口排名全產業第9,占徵才市場的3%。 \n 半導體2020年平均月薪52,483元居全產業第二,僅次電腦及消費性電子製造業(53,984元),排名第三的是投資理財業(51,718元)。回望2010年,半導體產業平均月薪排名全產業第四,經過5年追趕,2014年擠下投資理財業及金融業,排名產業第二,平均月薪10年成長26%,薪資彈力高於全體產業平均的14%,也強於電腦及消費性電子製造業的21%、投資理財業的13%。 \n 依產業鏈,半導體上游IP及IC設計屬於附加價值較高的「矽智財」,2020年平均月薪可達6.8萬元,高於中游5.6萬元、下游4.6萬元。最近五年,上游比下游的薪資差距已逐漸縮小,2016年最高曾到1.74倍,2020年略降到1.49倍。 \n 104人力銀行資料庫顯示,曾任半導體前五大職缺的職人,大多畢業自「電機電子/資工/機械工程」科系,愈往上游、學歷愈高,上游多為台成清交碩博士,輔以中正、中央、中山;中下游百花齊放,傳統老牌私校如逢甲,以及私立技職大學仍能擠進半導體產業。 \n \n

  • 《經濟》半導體最愛雇用大學 明新科大擠進前5

    一零四(3130)今天公布「企業最常僱用大學排行榜」,依照新鮮人最愛的前10大產業及起薪排序,含金量前三高的產業依序為半導體、軟體及網路業、金融機構相關業。不過,半導體業中,最常聘用交大畢業生,但明新科大異軍突起,與台成清交共列半導體企業最常僱用前5名。而金融業及軟體網路業最常聘用的都是淡江大學畢業生,政大、台大則以含金量取勝四所老牌私校。 \n \n 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析,企業最常僱用哪個學校的畢業生,反映學校科系的人才「供給量」、專業含量與學長姐聘雇口碑共同形成的「聘雇質感」。以半導體為例,AI、物聯網、5G題材共掀的人才大戰,產業直接開挖台成清交碩博士,擔任半導體研發工程師、數位IC工程師、軟體研發工程師等,因專業門檻高,平均起薪5.5萬元;明新科大以技職實作之姿擠進最常僱用第4名,但因擔任職務除了設備製程工程師之外,也包括作業員、助理工程師等,平均起薪3.6萬元,僅為其他四校的65%。 \n 類似情況出現在金融業,政治大學位居金融業最愛聘用第5名,取量名次落後傳統老牌私校,但平均起薪4.8萬元相對領先其他四校(淡江、銘傳、輔仁、文化)約33%,主因超過半數畢業生是碩博士,擔任職務除了銀行辦事員、融資/信用業務員之外,也包括薪資較高的儲備幹部、金融研究員。 \n 台大畢業生拿下軟體網路業最常僱用第2名,除了擔任軟體工程師之外,也擔任薪資較高的演算法工程師、韌體設計工程師,平均起薪4.9萬元,比同榜四所老牌私校(淡江、銘傳、輔仁、文化)高出約44%。 \n \n

  • 《業績-資訊服務》一零四H1稅前每股賺3.99元 H2營收估回溫

    一零四(3130)公布第2季財務數字,單季營收3.9億元,年減9.41%,主要受到新冠疫情衝擊產業,企業徵才計畫趨緩,營業淨利0.52億元,年減47.28%,稅前淨利0.56億元,年減45.68%,每股稅前盈餘1.67元。 \n 累計上半年營業淨利1.23億元,年減23.21%,稅前淨利1.32億元,年減20.56%,每股稅前盈餘3.99元。公司指出,企業刊登家數已經在4月落底,從5月起企業刊登家數溫和增加,預期下半年的營收將逐漸改善。 \n \n

  • 《經濟》104調查:新冠衝擊低於金融海嘯 工作數4月已觸底反彈

    今年有新冠肺炎影響,2008年則有金融海嘯衝擊,一零四(3130)旗下104人力銀行比對兩次事件對徵才市場的衝擊,金融海嘯時,工作數從2008年5月到2009年1月連續8個月下降,狂減49%將近腰斬才從谷底回升,歷經15個月緩爬坡,回到金融海嘯前的榮景,前後歷經2年;這次肺炎疫情,工作數從2020年2月到4月雖然在兩個月內急挫16%,但觸底後快速回彈,現已回補三分之二跌幅,工作數已接近60萬大關。 \n 104人力銀行總經理黃于純分析,金融海嘯最初因為金融市場崩盤產生流動性危機,進而影響到實體經濟,與這次肺炎疫情從局部的實體面開始影響經濟明顯不同,系統性影響的廣度和深度相對輕微。 \n \n 避免新鮮人求職恐慌指數失控,104人力銀行從求才求職的大數據資料庫發現,2008年金融海嘯,起跌點是2008年5月,連跌8個月,在2009年1月見到谷底,8個月跌掉49%,花了15個月、2倍的時間療傷止痛,在2010年4月超越起跌點。 \n 2020年新冠肺炎,起跌點是2020年2月,只下跌2個月,在2020年4月見到谷底,2個月下跌16%,自2020年5月起反轉向上,至今已連續2個月上升。 \n 有新鮮人反映,疫情之下,好像很多公司更不願意用新鮮人?但統計指出,肺炎期間2020年2月~4月全體工作數減少16%,其中,新鮮人工作(歡迎工作經驗1年以下的全職工作)減少14%,受傷程度比整體市場輕微。 \n 對比金融海嘯期間,2008年~2009年1月全體工作數減少49%,其中,新鮮人工作數減幅達52%,比當時的全體、全職、兼職、高階的跌幅都深。 \n 2008年及2009年應屆畢業生提前找工作,有主動應徵的求職占比都在6月見到最高峰;等景氣復甦2010年、或承平時期2018年及2019年又恢復7月為求職最高峰的常態。 \n 今年新冠肺炎,已有20%的應屆畢業生在5月主動應徵工作,求職積極度是最近3年新高,隨著疫情趨緩、以及工作機會增多,2020年畢業季求職高峰判斷在6~7月。 \n \n

  • 《資訊服務》104:逾百企逆勢投資人才 半導體、保險最愛才

    一零四(3130)旗下104人力銀行統整超過100家「愛才企業」,在今年2月到5月疫情最艱困的時期,人才投資金額都比去年同期增加。其中,第1名企業狂砸近500萬元,比去年同期加碼38%;前13名皆為百萬俱樂部,人才投資金額100萬元起跳。前100名企業平均投資75萬,年增143%,產業別以半導體、金融保險、電子業為多。 \n 104獵才資深副總經理晉麗明指出,愈重視人才的企業,產業表現愈突出,當疫情趨緩,6月在104人力銀行徵才的住宿餐飲服務業及旅遊休閒運動業企業家數皆比5月增加33%,持續在谷底佈局人才的愛才企業將率先喜迎復甦商機。 \n \n 本次統計,這次TOP 1人才投資499萬元,比去年同期的361萬增加38%,TOP 13皆投資100萬元以上,依筆劃順序為:foodpanda富胖達、Starbucks悠旅生活、大潤發、永慶房屋、東京威力科創、欣興電子、信義房屋、南山人壽、國泰人壽、將來銀行、富邦人壽、群創光電、遠東新世紀。 \n 前百大愛才企業的輪廓,按產業別,以半導體業及保險業並列第一,電子零組件、軟體網路、電腦及消費性電子製造業、批發、零售同時擠進前三。28%為上市櫃公司、67%為非上市櫃。按公司規模,47%為員工人數500人以上的大公司,11%為員工人數250~499人的中大型公司,9%為100~249人的中型公司,13%為員工人數100人以下的小公司。 \n 晉麗明表示,前瞻型產業或防禦型產業包括5G、AI、IC供應鏈、外送及電商宅經濟等,人才投資較不受疫情影響,疫情期間持續徵才,並透過獵才服務招募金融科技業資安主管、製造業研發工程師、儲備主管/紡織業廠長、特助/半導體業財務主管、業務工程師等,或添購人資系統。 \n \n

  • 購車振興大利多

    購車振興大利多

     新冠肺炎疫情趨緩,車市看似回溫卻仍有許多變數,一方面部分歐洲進口車因原廠停工無法順利交車,二來有些車款正面臨世代交替,略顯青黃不接,好消息是許多品牌第一線銷售單位已展開夏季競賽,搶搭後疫情時代「振興」話題,購車條件大利多,降價、贈品、零利率,業界預估6月車市要衝3.7萬台。 \n 納智捷「領航振興」限時專案,月底前購車將回饋包含高額購車金、3萬元保險抵用金,入主指定車款再贈原廠導航、MAXPRO全車隔熱紙、造型無線吸塵器,還可以再享PM2.5空調濾網、舊換新5萬等總價值超過15萬元的好禮。 \n NISSAN降10萬 \n 裕隆日產加碼推出NISSAN TIIDA和SENTRA限時振興專案,TIIDA原價68.9萬元起、友情價59.9萬元起;SENTRA原價71.5萬元起,先搶先贏價61.5萬元起,降幅達10萬元,再享NISSAN防疫大禮包,包含首年丙式車體險、車用臭氧負離子空氣清淨器、PM2.5負離子空調濾網、免費臭氧殺菌服務、萬元低頭款與6大系統8年無限里程延長保固等多項好康。 \n 和泰汽車主打「TOYOTA連環好禮 超大吸引力」活動,入主ALTIS汽油版、ALTIS GR SPORT汽油版、SIENTA、YARIS或VIOS,就送Panasonic旗艦級無線吸塵器組、5年14萬公里全車延長保固,再享最高70萬零利率分期。此外,限量40台的TOYOTA PRIUS PHV汰舊換新優惠價119.9萬元。 \n 買MITSUBISHI送LG \n 中華三菱旗下ECLIPSE CROSS搭上「同名」話題,藉6月21日將發生「日環食」的天文現象,推出日蝕一番賞活動,月底前購車即享包含購車金3萬元、LG 360度空氣清淨機、90萬貸款、5年15萬公里保固、6年6大系統延長保固及政府舊換新5萬元優惠。此外,COLT PLUS「潮有型」特仕車舊換新下殺48.2萬元;中華菱利1.3L舊換新39.9萬元、得利卡貨車送齊興協力金。 \n SUBARU「輕鬆GO專案」針對正20年式Forester與XV提供首年低月付8888元、90萬36期零利率、升級AVM環景系統及購車金2萬元好禮四選一;正20年式Levorg、WRX車系享好禮三選一,兩大方案均享5年或12萬公里保固。 \n 買Ford抽Ford \n 福特六和即將推出第三代Ford Kuga,為了迎接新車上市,即日起推出買新車抽全新上市車款活動,自本月起至8月31日,入主Ford全車系任一車款並完成領牌,即有機會抽中全新Ford Kuga頂級車型EcoBoost 250 AWD ST-Line。 \n HYUNDAI現代汽車SUMMER GO方案,從房車Elantra到Kona、Tucson、All New Santa Fe等運動休旅車,全車系享60萬高額零利率,以及5年全車系不限里程延長保固,交車再送LG隨身淨空氣清淨機。 \n Honda Taiwan國產車款包括CR-V、FIT、CITY、HR-V加碼送價值4萬9800元的tokuyo按摩椅,同時依車型還有零頭款及低月付1788元起的優惠,其中CR-V、HR-V再送5年不限里程延長保固。主打車CR-V「3萬元安心智駕配件組」包括上鎖警示與遙控收鏡組、前後雙鏡頭行車記錄器、LED後廂照明燈、前後偵測雷達及PM2.5負離子清淨系統。

  • 《經濟》104:餐飲、休閒服務人才招募回升

    一零四(3130)統計指出,隨著疫情趨緩,餐飲業和休閒服務業5月的企業徵才家數已比4月回溫,企業用人急單隨時開缺,新鮮人求職不用等到畢業之後。 \n 104人力銀行總經理黃于純指出,最近一年更新履歷,且3~4月曾主動應徵全職工作的應屆畢業生和役畢生有2.8萬人;按各校早鳥比例排序,中央、中山、中興、中正大學畢業生求職積極度上升。 \n \n 國內第1季經濟成長率雖下修到1.54%,但防疫有成,消費信心逐漸回籠,病毒之下的四大慘業已開始回魂。黃于純指出,餐飲業5月份徵才企業家數比4月增加10%,休閒服務業(如健身房、KTV、休閒農場等)增加3%,住宿服務業和旅遊服務業的月減幅也開始縮小,疫情對就業市場衝擊是否已經減弱值得觀察。 \n 而截至5月,104人力銀行線上有55.5萬個工作機會,其中,27.9萬個全職工作歡迎新鮮人,比去年同期減少5.1萬個,減幅15.6%,其中,旅遊休閒類人員、餐飲類人員、貿易類人員的年減幅最大,介於45%~60%。反觀,營建施作、規劃類人員、產品企劃、軟體工程等職缺較不受疫情影響,持續開缺。 \n 104人力銀行觀察最近一年更新履歷表的應屆畢業生和役畢生,其中,2.8萬人已在今年3~4月主動應徵正職工作,4月平均每位早鳥主動應徵15.7次,比去年同期略高0.6次。 \n 早鳥求職最愛哪些工作?依序是:業務銷售、行政總務、行銷、軟體工程、以及工程研發。其中,大學生偏好不限經驗、門檻較低的業務銷售、行政總務類,碩博士鎖定科技業相關且多要求學歷的軟體工程、工程研發類人員。 \n 薪資方面,5月行政總務新鮮人工作機會比去年同期減少26.1%,平均月薪僅2.8萬元,建議無理工背景的新鮮人嘗試產品企劃、行銷等其他職缺,平均月薪約3.4萬元,或挑戰業務職,平均月薪3.2萬元以上。 \n \n

  • 刷卡繳稅 銀行祭高利回饋

    刷卡繳稅 銀行祭高利回饋

     5月報稅季正式開跑,受疫情影響今年繳稅期間拉長,國銀也紛祭高利搶客。除了基本款的分期付款零利率、免手續費外,以中信商旅鈦金卡來說,最高現金回饋0.368%、玉山世界卡及無限卡祭出最高一次付清0.35%現金回饋,台新銀也有0.35%現金回饋,永豐銀幣倍卡、兆豐銀則有0.3%回饋。 \n 銀行業者指出,2019年國人多元繳納綜合所得稅的管道中,使用信用卡繳稅的件數、金額都約占五成,顯示信用卡已成為繳稅不可或缺的重要工具,今年繳稅刷卡更為划算。2020年因綜所稅結算申報期間延長至6月30日,若採信用卡繳款者,預計7月才會統一請款,可發揮信用卡遞延繳稅的特性。 \n 此外,銀行業者提出可分期繳納或免手續費,也是吸引民眾刷卡繳稅的主因,只要考慮是否有分期需求與金額門檻後,加上多數銀行皆提供刷卡免手續費的無痛繳稅方案,民眾就能順利完成繳稅義務。 \n 以永豐銀行為例,持信用卡於財政部網路繳稅平台繳稅,單筆滿3千元即可享三期零利率且免手續費,讓卡友在家免出門輕鬆搞定。 \n 中信銀指出,去年中信卡繳稅,提供分期零利率及刷商旅鈦金卡同享現金回饋無上限,因商旅鈦金卡繳稅方案受到客戶青睞,繳稅金額主要集中在此卡,今年延續活動案型推出中信卡繳稅六期零利率、刷商旅鈦金卡同享0.2%現金回饋無上限,回饋免登錄,無門檻限制,讓持卡人輕鬆繳稅無負擔。 \n 兆豐銀行則公布五大刷卡繳稅優惠方案,包括:一、不限稅額最高12期零利率免手續費;二、一次付清享0.3%現金回饋;三、全額返現抽獎;四、滿額最高送3千;五、台灣pay享百元回饋及抽汽車。 \n 為鞏固頂級客群,倘若民眾申辦「世界卡」,除可同享上述五大優惠,還能再多拿1%現金回饋(上限2千元)與0.24%紅利回饋(無上限),加計一次付清0.3%回饋,最高總計可獲得1.54%的優惠。

  • 《產業》畢業生請超前部署 近30萬職缺向新鮮人招手

    一零四(3130)旗下104人力銀行統計,目前「全職」工作機會中,有48.8萬個職缺,其中,針對新鮮人部分,有29.9萬個註明「接受應屆畢業生」,占比達61%。104人力銀行總經理黃于純指出,景氣雖有下修壓力,但求才市場不全然悲觀,新鮮人不用等到疫情結束才開始求職,反而應該危機入市,主動應徵,如果遇到難題,「104履歷診療室」將有超過百位的職場前輩無償協助。 \n 主計總處將在4月30日預估國內最新經濟成長率,疫情增添「保1」壓力,企業徵才規模也略受影響,今年截至4月,104人力銀行「全職」工作機會48.8萬個,為最近四年來新低,比去年同期減少7%,其中,註明「接受應屆畢業生」有29.9萬個。 \n \n 「產業」需求方面,零售及餐飲最受疫情影響,但合計仍有6萬多個工作數歡迎新鮮人,軟體與網路相關業在疫情中逆勢成長8%,徵求2萬多名新鮮人。「職務」需求,業務銷售、門市營業、操作技術人員需求最多,合計需要9萬多名新鮮人。 \n 疫情打亂產業發展,也嚇退部分新鮮人。根據104人力銀行資料庫,工作年資未滿一年(包含無經驗)、曾在3月主動應徵「全職」工作的新鮮人創最近3年最低,比去年同期減少4%。 \n 黃于純指出,新鮮人儘早求職,疫情期間,善用線上「104履歷診療室」將有各大企業人資和職場前輩傳授新鮮人如何撰寫履歷,協助釐清職涯方向;疫情期間,同儕競爭者較少,企業暫緩或減少招募的職缺多集中於第一線的民生消費服務型職缺,關鍵的電商、行銷企劃、研發、業務等核心職缺,因人才難覓,仍不受疫情影響。 \n \n

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