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以下是含有事業單位的搜尋結果,共428

  • 武漢全市實行「雙測溫兩報告」制度

    武漢全市實行「雙測溫兩報告」制度

    為進一步加強發熱患者管理,鞏固社區疫情排查工作成果,消除疫情傳播風險,武漢市全市將實行「雙測溫兩報告」制度,相關事宜通告如下:

  • 疫情發燒 高雄4家企業實施無薪假

    疫情發燒 高雄4家企業實施無薪假

    高雄勞工局19日表示,大陸「新冠肺炎」(COVID-19)疫情衝擊各產業,高雄市勞工局統計,截至2月19日為止,有電子和旅行社等4家事業單位,因疫情通報實施無薪假,高雄勞工局呼籲行政院勞動部,應簡化充電再出發訓練計畫的申請程序,並積極研議給予無薪假勞工生活補助金,以解燃眉之急。

  • 無薪假通報數 未因疫情暴增

    無薪假通報數 未因疫情暴增

     勞動部昨天發布統計,從1月中至2月中協商減少工時(無薪假),共有22家事業單位通報、869人實施,未如外界預期的有無薪假大爆發。勞動部說明,應是部分事業單位仍與勞工協商中,強調若要實施協商減少工時,要先取得個別勞工書面協議後,並通報主管機關才能實施,若逕自減發勞工工資,可處2萬至100萬。

  • 勞動部砸5億 無薪假員工最多可領1萬9

    勞動部砸5億 無薪假員工最多可領1萬9

    近來因為新冠肺炎疫情影響,傳出部分旅遊業、觀光業大放無薪假,或是鼓勵員工多休假,勞動部預計在21日修正「充電再出發訓練計畫」,補助訓練津貼為每小時158元、每月120小時,補助訓練費用上限也提高到新臺幣350萬元,目前匡列預算約5億元。

  • 無薪假通報不到900名 勞動部:部分單位仍在協商中

    無薪假通報不到900名 勞動部:部分單位仍在協商中

    據勞動部統計,從1月中至2月中協商減少工時(無薪假),共有22家事業單通報、869人實施,未如外界預期的有無薪假大爆發,勞動部說明,若要實施協商減少工時,要先取得個別勞工書面協議後,並通報主管機關才能實施,若逕自減發勞工工資,可處2萬至100萬。

  • 緯創董事長 林憲銘勇於創新 完成DNA轉移

     從20世紀要跨向21世紀之際,除了在全球引爆的千禧年恐慌、網路科技產業的首波全面泡沫化,和持續延燒的亞洲金融風暴,接連為世界經濟情勢掀起巨浪。也就在那個艱困的時空背景下,宏碁集團啟動震撼全球PC產業的品牌與代工事業分家再造,讓原任宏碁總經理的林憲銘,帶領以代工為主的緯創資通、自宏碁分割獨立後上市。

  • 《國際產業》谷歌重組雲端事業,裁減部分職位

    谷歌(Google)發言人證實,谷歌將重組旗下的雲端事業集團,採取的措施包括裁減部分職位。

  • 求職計畫不卡關 網上一條龍搞定

    求職計畫不卡關 網上一條龍搞定

     突如其來的新冠肺炎疫情,讓大陸應屆畢業生的求職計畫也被打亂,大陸人力資源和社會保障部(人社部)11日提出「就業服務不打烊,網上招聘不停歇」,針對大學院校畢業生優化服務,擴大網上辦理的事項,鼓勵網上面試、簽約;適當延長招聘、錄取時間,並調整事業單位國有企業基層服務項目招募的筆試面試。

  • 杭州封城 裕隆集團杭州事業單位延至10日以後開工

    因應武漢肺炎疫情,大陸杭州凌晨宣布封城,大陸事業總部在杭州的裕隆集團4日上午也宣布,裕隆集團駐杭州外派同仁延後開工到2月10日,杭州東風裕隆汽車生產線目前以接單生產,配合政府部門政策辦理。

  • 新北便民再加碼 開放線上申請勞退監委會變更及暫停提撥

    網路取代馬路,新北便民再加碼!即日起開放線上申請「勞退監委會相關資料變更」及「暫停提撥」案件。自2016年起新北市勞工局陸續開放多項業務於新北勞動雲線上申辦,今年開春再增加2項,事業單位申辦勞退準備金專戶相關資料變更及暫停提撥,將更便捷迅速,任何時間皆可透過電腦設備及行動裝置線上申請,並能節省投件時間及交寄成本。

  • 未提供充足口罩 高風險事業單位恐罰30萬

    未提供充足口罩 高風險事業單位恐罰30萬

    因應中國武漢肺炎疫情爆發,我國也確診首例境外移入嚴重特殊傳染性肺炎個案,職安署呼籲高風險事業單位應加強職業安全衛生相關措施,包括進出高風險工作場所醫事人員及下如清潔工、傳送人員等勞工加強管理,置備充足且合格防護等級至少在N95以上的口罩,否則最高可處30萬元罰鍰。

  • 《光電股》晶睿總經理由廖禎祺升任,攻「品牌」及「代工」兩大事業群

    為因應營運需求及公司治理,安全監控品牌廠—晶睿通訊(3454)宣布董事長陳文昌辭去兼任總經理,由廖禎祺升任總經理,並將公司組織調整為「品牌」及「代工」兩大事業群,希望能貫徹品牌與代工並重營運策略,強化公司競爭力。

  • 迎向公司治理新未來 晶睿新總座廖禎祺上任

    晶睿(3454)20日召開董事會,為因應營運及公司治理需求,原身兼董事長及總經理的陳文昌將讓出總經理的位置,由原任晶睿副總經理的廖禎祺接任總經理一職,晶睿在公告中指出,新任總經理的人事命令自20日起就正式生效。此舉意味著晶睿走向公司治理新時代的第一步。  晶睿指出,新任總經理廖禎祺和品牌事業群執行副總顧中威、代工事業群執行副總陳信成皆為晶睿通訊創始成員,三人均在公司內部經歷研發、產品行銷、業務等跨部門輪調,不僅了解公司跨部門營運模式,也具備產業深厚經驗。

  • 太陽能電池廠回神 無薪假情況減緩

    勞動部今(16)日公布「勞雇雙方協商減少工時實施人數」(無薪假)最新統計,截至今年1月中統計,目前正在實施無薪假的事業單位共計有25家,實施人數為941人;相較去年12月底那一期實施人數大減少2,133人。據了解,前一期實施無薪假高達700人的太陽能電池廠,在本期已停止實施。

  • 新北火災爆炸預防專案 勞檢結果13家受罰

    為減少工作場所發生火災爆炸風險,新北市政府勞動檢查處於去年特別實施火災爆炸危害預防專案檢查,並於今(7)日公布檢查結果。勞檢處針對轄內 30 家事業單位實施安全衛生檢查,初查結果發現29家事業單位違反作業安全規定,違規項次達 159 項,其中以化學品管理及火災爆炸事項違反比例最高,分別為33%(53項)及13%(20項),多數事業單位複查時已完成改善,總計罰鍰金額達新臺幣54萬元。

  • 勞職保法草案今送行政院 違法雇主將公布

    勞職保法草案今送行政院 違法雇主將公布

    為增進職業災害勞工及其家屬之權益保障,勞動部整合「職業災害勞工保護法」及勞保條例部分條文,提出「勞工職業災害保險及保護法草案」,今天函報行政院審查,並明定公布違法事業單位及處罰金額。 \n \n目前依勞保條例成立有56萬餘個投保單位、1052萬名勞工,依該草案規定,則可望增加14萬餘個投保單位、32萬勞工,主要是聘僱4人以下事業單位。 \n \n勞動部勞動保險司司長白麗真表示,依該草案明訂,受僱登記有案事業單位之勞工或投保於職業工會的勞工,不論僱用人數,皆強制納保;而受僱於自然人的勞工則可以自願納保,並規劃簡便加保措施,以利雇主為其加保。 \n \n白麗真說,受僱登記有案事業單位的勞工,其保險效力自到職日起算,雇主若未依規定申報加保,如發生職業災害事故,勞工可以請領保險給付。 \n \n目前規劃,投保上限訂為7萬2800元,下限則為基本工資,希望涵蓋多數勞工的薪資水準,並確保薪資較低勞工給付權益。 \n \n白麗真說,目前若勞工無法同時請領年金給付,但未來可望同時請領該保險或其他社會保險年金。 \n \n白麗真提及,為強化罰則功能為落實課投保單位或雇主相關義務,以保障職業災害勞工權益,除了罰鍰外,並明定公布違法事業單位及罰鍰的名譽處罰。

  • 百人企業醫護人員未進廠 最高恐罰15萬元

    百人企業醫護人員未進廠 最高恐罰15萬元

    \n \n明年百人以上企業記得聘用特約醫護人員!依勞工健康保護規則規定,明年起百人以上事業單位要聘用特約醫護人員,若未依規定聘僱,可以職安法開罰3萬至15萬元,但職安署說,明年以輔導為原則,並透過計畫補助明年新納入的100人至199人事業單位特約醫護人員或聘僱的費用。 \n \n據統計,目前聘用人數100人以199人事業單位約有4千家、勞工人數約61萬人。 \n \n職安署職業衛生健康組組長張國明表示,明年起勞工健康保護規則納入100人至199人事業單位要用特約醫護人員或聘僱醫護人員方式管理勞工健康,明年會以輔導為主,但中大型事業單位的執法會變得較強。 \n \n張國明提及,許多事業單位都認為明明外面就有很多診所,為何還要請醫師或護理師進廠?他說,職業醫護人員提供包括包括適性配工、母性保護、健康管理與促進、健康指導、復工評估及新興職業病預防等,與外面診斷、打針等醫療現場情況不一樣。 \n \n「投資在勞工健康的投資報酬率是8%」,成功大學醫研所教授郭浩然舉例,曾輔導南部某縫紉機製造公司,公司內中高齡勞工占了4成以上,部分勞工長期反映有肌肉骨骼酸痛情形,經過輔導包括調整工作臺面高度、員工記憶鞋墊等,讓中高齡勞工留任就業外,也增加事業單位產值。 \n \n長庚科大嘉義分部護理系陳美滿說,許多事業單位可能會質疑護理人員到職場可以協助什麼事情,但在問題發生時、甚至發生前,護理人員可以提供更多的解決方案。 \n \n職安署說,如依100人至199人事業單位計算,第一類事業單位每年,每年約要花費11萬元用來聘僱特約醫護人員、第二類事業單位每年約8萬元、第三類事業單位每年約5萬元,職安署也提供每次特約臨場服務費用80%,或補助專職僱用護理人員每月薪資3分之1,希望協助中小企業落實法令規定,以維護勞工健康權益。

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