搜尋結果

以下是含有人才招募的搜尋結果,共551

  • 緊急招才,拚自給自足 避美封殺 華為啟動南泥灣

     應對美國斷供的危機,華為啟動象徵自給自足的「南泥灣」項目,大舉並且緊急招聘開發和測試人才,加快發展尚未受美國制裁影響的筆電、智慧螢幕、居家物聯網等產品。

  • 資安、雙語人才受歡迎 行庫攬才 下半年擴大招募

     公股行庫下半年徵才啟動,第一銀行指出,7月啟動新進行員、防制洗錢交易監控人員及資訊人員甄選作業,另配合雙語分行之增設,同時將招募具外語能力之人才,預計共招募約350人。另外,針對數位金融及資訊等專業人員,仍將依年度業務實際需求不定期辦理招募。

  • 新人7月陸續到位 不畏疫情 金控徵才一波波

     不畏疫情,國內金融機構徵才一波接一波。中信金、永豐金2020年仍積極招攬人才,富邦金、玉山金、開發金以及王道銀行等則指出,依原訂計畫徵人後,新人已在7月陸續到位。

  • 華為創辦人任正非儲備人才 訪四大名校

     在美國拉攏盟友全力封堵下,中國通訊製造業龍頭華為正處於困厄之境。為確保企業生存與業務發展,華為力圖鞏固人才儲備。繼7月初與中國西北工業大學合作後,華為創辦人兼總裁任正非近日密集訪問上海、南京等四所大學名校,多次提及校企合作、培育人才及合力突破科技關鍵技術等話題。

  • 強化製造、招募國際化經營人才

    強化製造、招募國際化經營人才

     友嘉集團總裁朱志洋超前部署,委託貝恩諮詢協助強化生產製造能力外,也計畫透過貝恩在全球招募集團國際化經營所需的人才。 \n 朱志洋表示,貝恩諮詢除了在生產製造方面,會協助友嘉集團工具機事業整合及優化全球採購,倉庫及存貨管理,提升生產效率及產品製造品質、縮短生產週期及降低生產成本。 \n 在業務方面,將會建立網路數位行銷,並重新進行品牌整合,以及建立售後服務能量及維修效率的提升。 \n 朱志洋指出,貝恩同時將會協助友嘉集團在全球招募及推薦未來八~十年全球國際化經營所需要的人才,除人力招募外,以及進行人才培訓。 \n 貝恩諮詢創辦人比爾.貝恩帶領的波士頓諮詢集團藍色團隊,1973年另組貝恩諮詢,貝恩諮詢與麥肯錫、波士頓諮詢,目前並列為全球諮詢管理公司三大巨頭。 \n 貝恩諮詢業務領域涵蓋戰略決策、電子商務戰略、客戶關係、企業成長、企業運作管理優化、供應鏈管理、組織與變革管理、兼併重組。貝恩諮詢在美國上市,2019年全球年營收達45億美元以上,全球員工約10,500人,客戶分布60多個國家。

  • 平均薪資38K 華銀招兵 下半年增逾300人

     華南銀行規劃,下半年預計舉行一次大規模新進人員招募,並視業務需要辦理彈性招募,合計招募約300~400人,預計招募類組為理財人員、一般行員、專業人員與儲備菁英人才。其中,新進人員平均薪資約為新台幣38,000元,一般行員36,100元、一般行員(推展組)試用通過後38,000元、經驗行員試用通過後40,000元。 \n 至於部分總行專業人員的最高薪資可達7萬元以上,包含FC(Financial Consultant)、法務菁英A組等。 \n 華銀主管指出,上半年已辦理三次新進人員招募,前兩次各在4月下旬和6月中旬;第三次招募7月31日公告錄取名單;今年因應疫情影響,華銀也採用台灣金融研訓院的「金融人員基礎學科測驗」取代筆試,甚至以視訊口試,降低疫情對人才招募造成的衝擊。 \n 華銀主管分析,因現階段金融數位化時代各式FinTech新技術興起,客戶臨櫃交易量逐步減少,電子交易量快速增加成為趨勢,因此華銀將協助員工儘速完成其本身具備至少有第二銀行業務的專業知能,或甚至第三專業知能。 \n 其中,華南銀行要求員工必須完成存匯業務、初級資訊,以及電子商務課程訓練。另外,存匯員工必須至少完成銀行業務第二專長訓練,將陸續規劃舉辦「數位金融講習」、「理財商品知識充電」、「員工職能提升」、「數位金融趨勢」等實體,以及線上課程,協助員工掌握數位金融時代脈動及培養第二、第三專業能力。

  • 台鈴、森那美起亞 搶徵才

     後疫情時代,國內汽機車銷售反彈向上,車商把握商機,陸續擴張通路、提升產能,近期並紛紛擴大徵才找幫手。起亞(Kia)汽車總代理台灣森那美起亞擴大招募第一線銷售服務人才,開出優於業界水準的薪資福利;台鈴工業跨足電動機車市場,布設獨立通路,積極協助經銷商召募銷售顧問、維修工程師。 \n 福特六和汽車由於新車銷售優於預期,生產線凍結多年徵才活動在近期解凍,積極提升新車產能。車業龍頭和泰汽車由於今年新成立一級單位MaaS(Mobility as a Service,交通行動服務)本部,徵才員額較往年擴大一倍,開出高起薪的條件,要與高科技業競爭優秀人才。 \n 車商度過上半年因疫情導致民眾暫時緊縮消費的低潮後,隨疫情趨緩、振興券發放,6月起國人消費力明顯反彈,也反應在汽機車的消費上,6月汽機車銷量均創下今年來單月新高,7月樂觀更上層樓,汽機車商打鐵趁熱紛紛擴大徵才,特別是第一線的銷售服務人才,以擴充銷售戰力。 \n 台灣森那美起亞汽車表示,2014年進軍台灣市場以來銷量逐年成長,今年上半年銷售更創歷史新高,其中進口車型銷量年增20.3%為關鍵。 \n 隨銷售市占提升,台灣森那美起亞也展開來台後最大一次銷售通路擴大布局工程,今年除將新增經銷商夥伴外,包括直營據點在內的銷售通路也將全面擴充人力,特別是第一線的銷售、服務人員,開出優於業界均值的薪資資福利條件,期待吸引更多優秀人才加入。 \n 老牌機車廠台鈴工業,跨足新興的電動機車市場,不僅已發表eReady品牌,更將於8月中上市第一款採用Gogoro機電系統開發的電動機車,台鈴也為eReady開發專屬經銷通路,與原有的燃油引擎機車通路區隔,並積極展開第一線人才召募。 \n 時逢畢業季有許多社會新鮮人投入職場,台鈴把握機會為經銷商召募新血,釋出包括銷售顧問、儲備店經理及維修工程師等等職缺,並開出提供完善培訓課程、優質工作環境、健全獎勵升遷制度等條件,期待能吸引更多具備服務熱誠的年輕人加入eReady的體系。

  • 台新金MA新血 首招國際金融組

    台新金MA新血 首招國際金融組

     新冠肺炎全球疫情仍嚴峻,各行各業均面臨前所未有的挑戰,但為充實及培育未來發展所需的各項專業管理人才,台新金控日前舉行2020年儲備菁英(MA)開訓典禮,由該公司總經理林維俊主持開訓儀式,並鼓勵新進MA保持正面且善的能量,勇於面對未來的挑戰,且今年首招「國際金融組」,爭搶國際人才,全面注入新血及活力。 \n 台新金控表示,今年因應防疫首次以「線上版MA說明會」進行,徵才活動改採線上視訊方式,因不受國界及參與時間侷限,學子們參與相當熱烈,說明會累積互動人數突破3千人次,最後錄取近50位MA生力軍。 \n 其中近四成具海外求學及生活經驗,創下歷年記錄,首度招募的「國際金融組」更吸引許多具備國際視野、英語聽說讀寫流利的人才,錄取率僅3%,競爭相當激烈。 \n 林維俊指出,儲備菁英計畫為台新金控晉升重要幹部的快車道,培訓期間MA將接受各項專業實習、跨領域輪調,並安排各級主管擔任mentor給予關懷及指導,協助培養能力、淬鍊實力,提高其策略思考規劃能力。期勉MA能勇於走出舒適圈,積極爭取海外輪調機會,並學習第二外語開拓國際視野,以符合台新海外發展佈局及各項業務拓展規劃所需。 \n 首度招募「國際金融組」的MA,在完成各項專業技能培訓後,將優先外派至海外據點發揮所長。絲維俊說,台新近年持續耕耘數位創新與人才培育,強力徵求跨領域人才,這次更有近四成MA具跨領域背景,如法律、資管、理工、心理諮商等專業背景。 \n 台新金控強調,近年持續與各大校園合作計劃培育人才,如與中山大學管理學院首度合作「金融服務與金融科技微學程」,結合學術理論與產業實作,廣受學子好評,共同培育頂尖金融科技專才。 \n 台新金控另提供在學同學實習機會,第四季展開「Early Win職場體驗計畫」,預計提供逾150個實習名額,提早接受職場訓練,縮短畢業後的適應期,表現優異可獲畢業後轉正職機會。

  • 台中銀行 下半年擴大招募

    台中銀行 下半年擴大招募

     今年度各大產業受到新冠肺炎(COVID-19)疫情影響,普遍採取暫緩徵才或部分裁員等措施,但台中銀行面對後疫情時代總體經濟變化情勢,仍持續推動業務發展沒有放慢腳步,自即日起擴大招募儲備行員、經驗業務人員及理財人員等三大類人才。 \n 台中銀行總經理賈德威指出,台中銀行是一個以人為本的金融服務業,歡迎優秀人才加入台中銀行的團隊,一同展現夢想「心」能量。 \n 台中銀行表示,自1953年成立以來,始終用最熱切的初心滿足顧客的需求,一路走來,儘管金融環境一直在變,台中銀行依舊傳遞著「用心關懷、璀璨其中」的品牌精神,落實在地深耕理念,打造最專業金融團隊,用心守護客戶託付,逐步實踐「本國第一線、社會最期待、顧客最信賴」的目標願景。 \n 近年來,台中銀行為了提高同業間競爭力並發揮每位員工的價值與潛能,不僅提供完善的訓練計畫,並安排適當職務輪調與定期舉辦優質講座等規劃,打造快速累積實力的良好職涯環境,且給予高期待的薪資福利回饋,真正引領員工實現未來璀璨的職涯成就。

  • 台商應變求生 7大課程必修

    台商應變求生 7大課程必修

     中美對抗更趨激烈加上疫情衝擊,當前台商在大陸投資的挑戰要比2008年金融海嘯還嚴峻,如何應對與布局是台商必修課程。 \n 對此,台企聯常務副監事長、濟南台商協會榮譽會長王克璋提出七大因應之道,包括選定利基市場且持續強化、多角化經營降低單一產業風險、產業升級工廠自動化、提升E化程度、集中生產或分散布局、建立分散式供應鏈以及招募菁英人才。 \n 王克璋近日在《台商精進海內外投資論壇》上表示,大陸長江中下游水患非常嚴重,地理氣候的變化也是台商未來布局非常重要的指標參考。此外,還要了解商務旅遊的問題,以後要怎麼樣與客戶接觸,如果客戶所在地疫情非常嚴重,要怎樣保持與客戶的商業來往,這也是下一步要考慮的問題。 \n 布局利基市場 \n 台商還要考慮到中美貿易戰會持續到什麼樣的程度,美國總統大選若拜登當選,中美貿易戰會趨緩?還是變本加厲?又是必須考量的議題。 \n 面對新變局,台商要如何應對與布局?王克璋表示,第一,要布局在利基市場,不要永遠想到如何降低生產成本,而不去考慮利基市場。以大陸來說,不要總在東部沿海,可以考慮內銷市場,進入中西部腹地,或選在消費群體集中的地方;同時也要注意到邊境貿易,比如廣西南寧邊境貿易量非常大,從邊境向外擴張;如果選定一帶一路國家,可以借助大陸外館協助,有些地方影響力非常強,如果能找到管道會有非常大的幫助,當然還是要低調。 \n 第二,多角化經營。王克璋表示,台商要把企業骨架立起來,雖然很多人會說,多角化經營是災難的開始,他建議的多角化經營是把本業做成一個垂直的產業鏈,就可以在垂直產業鏈四周放上利基產品,也就是說垂直整合,賺取各階段加工利潤,同時保住自己的原料優勢,掌握關鍵過程,在同樣環境條件下,向階段加工產品的橫向延伸,不要離開本業,就會比其他人更有競爭力。 \n 下一步還要考慮到要把工廠完全自動化生產,面對後面東南亞追擊者,才會有利潤空間,這是非常重要的概念。因為大陸基礎工人的勞動成本增加,以能不間斷工作的機器人取代。第四步是要提升E化程度,最大程度利用雲端網路及電商資源,作為行銷的工具;並學習利用大陸當地的商會力量。 \n 王克璋指出,銷售是一切,疫情下商務旅行受限,這時利用電商平台就很重要。現今社會一定要提高E化程度。還有就是現在大陸各地有很多商會,可以請求提供一些可能客戶的背景資訊,試試看去了解要交易的對象真正實力,這些都是可以考慮的部分。 \n 建立分散式供應鏈 \n 集中生產(效率極大化)或分散布局(併購或新設,FOR風險規避、貼近市場就近供應市場所需)也很重要。王克璋指出,每個產業鏈可分成好幾個區間,可以考慮某部分集中生產,比如最前端原料,然後把各階段一次、二次、三次加工放在利基市場,或者與客戶合作,就跟客戶分享產業利潤,但原料還是要從最上端取得,這樣就是你永遠坐在馬車上,然後下面幾段利潤與客戶分享,這樣就可以拉動你的馬車,永遠往前跑。 \n 建立分散式供應鏈是這次貿易戰給大家的最大教訓,就是無論是設備或原料,一定要有起碼兩個來源,客戶要盡量切碎,這樣不管是碰到政治干擾或關稅壁壘,才能一定程度的繞開。他指出,大陸有一句話,如果你的強項基礎是一塊大石頭,還不如強項基礎是無數小石頭。 \n 招募菁英人才 \n 最重要的一點在招募菁英人才。王克璋指出,所有產業都是以人才為本位,人才是所有事情的延續,以目前在大陸來講,人口眾多,遺珠也多,人多出韓信;尤其西方國家對大陸封鎖,人才回流明顯,這些留學人才比較有國際觀,挖掘到一個就可能是企業未來發展的助力,有助於開發新產品、新產業,有利國際接軌。 \n 海峽兩岸經濟文化交流協會會長高孔廉則提醒,大陸投資最大的問題在於土地,土地使用權取得及使用區分是最關鍵,往往台商在土地使用權上很多細節沒有詳細了解,土地使用權以及使用區分一定要弄得很清楚,再進行投資。

  • 加拿大搶科技人才

    加拿大搶科技人才

     川普6月底以保護美國就業機會為由,宣布工作簽證凍結措施延長至今年底,此舉可能將國際人才進一步趕向加拿大,成為加拿大科技業與經濟的大利多。 \n ■Canadian tech world eyes foreign workers as Trump limits visas. \n 為保護美國就業機會,美國總統川普6月底簽署一項行政命令,決定2020年底前暫停簽發H-1B等多個外國臨時工作簽證和其他臨時簽證。專家指出,加拿大將成為此一政策的最大受益者,有利該國吸引外國高技能人才。 \n 在川普公布限縮簽證後,渥太華電子商務公司Shopify執行長路克(Tobi Lutke)迅速發布一條推文,拉攏潛在H-1B簽證候選人考慮移居加拿大。該公司甚至創設一個網站h1bengineer.com,該網站會重新導向到Shopify的徵才網頁。 \n 一些加拿大科技專家表示,「川普決定對大多數外國勞工凍結發放綠卡的決定,對加拿大科技業者招募人才會造成多大的影響尚難以評估,但大家的普遍看法都是加拿大絕對可從中受惠。」 \n 諮詢業者Toronto Global董事長柯宏(Mark Cohon)在一份聲明中表示:「美國已決定對國際人才關閉大門,並不意味著北美已全面關閉大門,加拿大沒有,多倫多也沒有。」 \n 在杜魯道(Justin Trudeau)主政下,加拿大政府一直將招募國際人才作為施政重點,尤其是該國科技業本土人才嚴重不足,急需外援,延攬外國科技人才對本國科技業與經濟發展至關重要。 \n 移民制度被譽為最佳示範 \n 加國政府還特別啟動名為「全球人才戰略計畫(Global Skills Strategy)」,最短只要兩個星期就可辦好工作簽證,經濟合作暨發展組織(OECD)還特別點名加拿大的移民制度,是其他國家仿效的最佳示範。 \n 加拿大創新部長貝恩斯(Navdeep Bains)指出,全球人才戰略計畫每發出一張工作簽證,可為加拿大創造約10個就業機會,他還表示,創新部準備與移民部討論進一步修改移民制度,俾以吸引頂尖的國際人才來加拿大。 \n 貝恩斯說:「我們希望能帶動經濟強勁復甦,我們也非常清楚,能否達成此一目標移民政策將是重中之重。」 \n 移民部長曼狄西諾(Marco Mendicino)辦公室女發言人雷姆凱(Kevin Lemkay)指出,「加拿大積極從全球各地引進最好與最有潛力的人才,訓練有素的專業人士紛紛選擇加拿大作為生活和工作的地方,這有助於加拿大企業的發展、開拓海外新市場並創造更多就業機會。我們獲知美國最近採取了限制某些新簽證的措施,也在密切監控情勢的發展。」 \n 川普政府指出,隨著美國正在努力提振受新冠肺炎疫情衝擊的經濟,限縮簽證的舉動有其必要,此舉可在處於歷史高檔的失業率環境下,保障美國的就業機會。 \n 加拿大創新委員會執行董事博根(Ben Bergen)在就白宮的行政命令發表評論時表示:「美國這種封閉、短視近利的人才觀點,我認為加拿大確實可以從中受惠。」 \n 美國目前開放給海外勞工的H-1B簽證數量上限為65,000張,對於從美國學校獲得高等教育學位的人,額外提供20,000個名額。 \n 每年接納30萬名海外專才 \n 溫哥華經濟委員會委員基夏爾(Shivam Kishore)說,加拿大每年接受約30萬名海外技術專才,美國凍結H-1B簽證「無疑擴大加拿大的人才庫。」

  • 自身難保 台商徵才好為難

    自身難保 台商徵才好為難

     屋漏偏逢連夜雨,在疫情導致企業縮招、裁員之際,大陸竟迎來了874萬人的最大規模大學畢業潮;面對這麼多新鮮勞動力,有台商表示,很多需求在疫情下消失,尤其,專做出口的台商占大多數,不少公司訂單剩下3、4成,很多公司收支已「入不敷出」,都已放無薪假,要再徵人根本不可能。 \n 據大陸官方綜合數據顯示,大陸2016年大學畢業生人數為765萬人;2017年增加30多萬人達795萬人;2018年突破800萬人達820萬人;去年達到了834萬人;今年更是一口氣增加40萬人來到874萬人。然而,這麼龐大的勞動力供給對上因疫情而大幅下滑的職缺數,就業市場供需兩側不平衡的情況持續加大。 \n 2/3學生畢業即失業 \n 為了穩定就業情況,大陸各地政府紛紛出手搶救畢業生。截至6月28日,包括甘肅、江西、遼寧、湖北、重慶、河北、天津、廣東、西藏等地陸續公布專項政策,包括鼓勵中小微企業吸納就業、提高公家機關與央企的徵才比例、擴大研究所升學和參軍入伍、開發基層職缺、提升貸款額度扶持創業及給予就業補貼等多項措施。 \n 不過,大多數企業已站在存亡邊緣,即使有政府出手,不少台商還是表示,救命要緊,求生存才是當務之急,等到政策效應發酵緩不濟急。 \n 前東莞台商協會會長謝慶源表示,受到疫情影響,歐美市場下滑,很多企業工廠停工,訂單僅剩下3、4成,所以現在台商也不可能再聘新人了;他還說,有的公司不只遣散了部分台幹,還讓部分員工一星期只上三天班,其餘時間領基本工資;更有公司直接讓全體員工都放無薪假,他表示企業要再徵人實在不可能。 \n 華信統領企管總經理袁明仁表示,今年來看,大陸大學畢業生找不到工作的人應該會達三分之二,對企業來說,降低成本是當前重點,裁員反而比徵才更重要,更有甚者,有的企業還會趁機裁掉以前裁不掉的人;今年除了像騰訊這種大企業還會持續找人,基本上,台商都沒在招人,大陸今年畢業生的就業情況應該會很慘。 \n 半百履歷 回覆少於5家 \n 面對企業縮編、大舉裁員,不少大陸的大學畢業生叫苦連天,《旺報》記者訪問到一名雲南某大學應屆畢業生李允,他表示今年要找到工作就要憑自己的實力了,身邊好多同學都是失業狀態;對於自己求職的情況,他也無奈表示,自己投的履歷不算多,只有50幾封,但通知的也滿少,通知面試企業不超過5家,至今無下文,為了維持基本生活,只能先在親戚公司打雜,讓自己不要閒著。 \n 不過,大環境不好並不代表所有企業都不徵才,有的企業看準現在人才豐沛,反而開始逆勢搶人。岳豐科技股份有限公司董事長葉春榮表示,這段間的徵才一直沒停過,招募新人的數量還有增無減,往年新增人才比例只有10%,今年增加了30%,主要原因是,為了因應疫情提高菲律賓市場的比重,新人招募是在為菲律賓市場做準備。 \n 葉春榮強調,「疫情總是會過去,但公司經營是長期的,只有不斷培養新人,企業才能免於人才斷層危機」;他更直言,「因為大多數企業在這段時間不敢徵才,所以我們就趁這個機會,找人比較好找,這段時間剛好是一次很好的徵才機會。」 \n 總的來看,時機歹歹,企業與求職者都面臨著難題,對企業而言,當前要再多花錢聘新人,可能比登天還難;但面向未來,疫情逐漸常態化,企業經營總是要繼續,如何穩定徵才、保障企業永續發展,台商老闆可能要細細思考與抉擇。

  • 中彰投區勞動力發展聯盟共辦 邀二代團體談接班與人才培育

    中彰投區勞動力發展聯盟共辦 邀二代團體談接班與人才培育

    勞動部勞動力發展署中彰投分署所籌組的勞動力發展策略聯盟舉辦7月A-team交流活動,邀請企業二代團體領袖、二代大學校長、工業會與學者專家等代表互動對話,分享新一代企業家所需要的創新、轉型、升級及接班所面臨的困境與需求分享;另提供勞動部人才培育政策資源說明,促成二代接班領袖認識勞動力相關提升可運用資源並進行推廣與帶動。 \n \n 主辦單位會中邀請中華民國全國中小企業總會二代大學校長李紹唐,以「世代接班資源推廣」為題進行分享,他表示二代接班面對世界的趨勢脈動,必須有所變革與抉擇,同時要面對創一代的質疑與挑戰,也針對與會者所提出二代接班所遭遇的困境給予務實的建議。 \n \n 台中大里工業區二代卓越會理事長林毅桓分享,自己因父親突離世而接班,從認命到使命,資源的應用與連結,是二代最需要的方向,透由業界專家的指引,以及中彰投分署企業人力資源提升計畫的協助下,從輔導、引動與建立,促成了扎實的人力訓練基礎,也獲得公司資深主管的認可。 \n \n台中市工業總會理事長吳桂森提到,二代接班中面臨最大的困境在於傳統產業創一代的授權模式,如何充分放手,使趨勢的AI與數位轉型的思維能夠引動企業精進;聯結烏日、彰化、草屯等機械的中小企業「喜圓逢CNC工具機聯誼會」林釗宏理事長也提到,CNC工具機的產業群聚,其實就是最基層的供應鏈夥伴,也在積極轉型,建立內部培訓模式,在中彰投區勞動力發展策略聯盟的協助下,逐步了解相關人才培育及訓練等補助計畫,讓他們可以更精進的藉由組織的中小企業鏈結,來形成自體性的內訓模式。 \n \n 中彰投分署長林淑媛表示,中分署的服務範疇從前端人才的選才、媒合、到後端人才的職能提昇,提供人才培育一條龍的服務。透由勞動力發展策略聯盟舉辦A-team交流活動,能更有效關注轄區產業發展議題,進行知識經驗交流,也提供資源連結的管道,達成協助產業留才攬才的目標。若企業有人才招募及培訓需求,歡迎逕洽中彰投分署。 \n \n#中彰投#勞動部#二代#團體#人才#招募#培育

  • 供不應求 零壹、精誠搶人才

    供不應求 零壹、精誠搶人才

     疫情帶動企業數位轉型快速發展,在轉型的過程中,資訊服務業者扮演了重要推手。不過,轉型需求高,但資服業的人才卻不好找,業者坦言「市場上人才真的不夠」。零壹科技表示,近三年公司員工成長幅度50%,今年也將再積極招募人才。而精誠資訊也指出,今年將招募200名人才,以程式開發、程式分析的優秀軟體人才為目標。 \n 業者表示,今年上半年因疫情帶動遠距、雲端商機,資訊服務產業需求強勁,整體營運向上。而近年來,數位轉型浪潮席捲產業,軟體人才缺口大,業者表示「人才難找」,包括零壹、精誠等廠商,近年來都持續徵才,今年也預計將持續擴編。 \n 零壹科技總經理黃素娥表示,現在的IT產業跨的領域越來越廣,近年來大數據、AI人工智慧、各種App的興起,軟體開發人才的需求也快速增加。公司近年來積極轉型為跨品牌的解決方案提供商,而這後面最重要的關鍵,就是「團隊」。以零壹來說,三年前公司人力約180人,今年已達300人,其中約三成都是工程師,三年來人力成長幅度約50%,今年也有計畫要再徵才,要找的人才不外乎數據分析、Database、資安等。 \n 此外,除了徵才以外,零壹科技也積極跨界做策略聯盟,目前已投資專做大數據、AI的新創公司數位無限,同時也代理該公司的產品。未來,零壹也不排除透過投資或併購的方式擴大市場版圖。 \n 精誠總經理林隆奮則表示,「好的人才以一擋百,尤其是在軟體業」,而最近三年來,公司每年都增加200多人,今年也將持續擴大徵才。

  • CIA串流媒體招新血

    CIA串流媒體招新血

     串流媒體快速崛起,美國中情局趕搭此一潮流,透過製播串流媒體平台廣告來吸收情報新血。 \n ■The CIA's business is secrets, but it is recruiting spies in the open. \n 當初在創建網路方面,美國國防部和情報單位扮演關鍵的角色,如今美國中央情報局(CIA)首次透過網路串流媒體來招募18至35歲的情報新血。 \n 中情局今年6月推出一系列在網路串流媒體播放的招募廣告,其中首支廣告中一名中情局官員向整間教室的新血說:「只需獲取一點新的外國情報……情勢就可瞬間為之改觀。」 \n 這位官員總結道:「在中情局展開職涯,你能為國家做的事遠超乎你的想像。」這個橋段有濃濃的好萊塢風格。 \n 中情局女發言人狄海伊(Nicole de Haay)表示,在爆發新冠肺炎疫情並實施保持社交距離措施前,中情局就已敲定網路徵才廣告活動的方案。她說,該局之前都是透過包括就業博覽會等傳統管道,從大學生中招募未來的情報人才。 \n 中情局在一份聲明中表示,該局的徵才廣告還剪輯成90、60和15秒的不同版本,將在全美的娛樂、新聞和生活方式等串流媒體平台上播放。 \n 根據市調機構Leichtman Research Group的數據,美國有超過70%的家庭訂閱Hulu、網飛(Netflix)和亞馬遜Prime等至少一個串流服務。 \n 狄海伊還說,「若想找到頂尖人才,我們可不能僅僅依靠傳統的招聘手段。」 \n 情報單位興起網路徵才 \n 中情局局長吉娜‧哈斯佩爾(Gina Haspel)去年在奧本大學(Auburn University)發表演說時指出,該局去年招募新血的成績單創下近十年來最佳,並希望將該局打造成所有美國人的「夢幻雇主」。  狄海伊表示,雖然在串流媒體播放的廣告目標受眾是18到35歲,但事實上所有潛在的新兵人才也都會納入考慮。 \n 部分CIA知名的外國盟友,包括英國情報單位軍情五處(MI5)與軍情六處(MI6),以往都是透過社會人脈來招募情報人員,但最近也開始轉向至網路徵才。 \n 從某些角度看來,其實中情局其實並無打廣告招募新血的太大必要。根據中情局官員透露,過去每年約釋出幾百名缺額,但報名人數都達好幾千人。而今年因爆發新冠肺炎疫情,經濟突然深陷嚴重衰退,按照過往的經驗,經濟衰退期間,公務員的飯碗特別吸引人,更是人人搶捧。 \n 與矽谷大廠搶科技人 \n 但是,中情局局長哈斯佩爾則將招聘工作列為任內優先事項,因為中情局近年駭客與其他數位間諜工具的業務比重大增,在招募科技頂尖人才方面,中情局必須與矽谷的科技大廠競爭。不過,整體而言,中情局人才招募基本上仍秉持多元化的方針。 \n 中情局直以來都有製作招募影片,其中一些會發布在其YouTube官方頻道上。它還製作廣播和網路廣告。最新一系列廣告是首度鎖定電視觀眾作為招募對象。 \n 中情局並沒有放棄在大學校園招募新血的打算,但該局希望,藉由在串流媒體平台上進行推廣,可以擴大潛在的招募對象。狄海伊指出:「美國人愈來愈愛訂閱串流內容,我們希望能成為他們看到的內容的一部分。」 \n 其實,中情局已經開始嘗試廣泛的廣告手法。去年,它發布了Instagram帳戶,網站上提供所有人才招募資訊,同時可以連結知名匿名通訊軟體Tor。

  • 貿協徵才 有機會外派海外

     外貿協會因應全球經貿結構轉變,今年招募具數位力之貿易人才,報名已進入最後倒數階段,將於7月8日截止,預計錄取名額20名,大學畢業起薪4萬2仟元起,碩士畢業4萬5千元起,博士畢業6萬3千元起。 \n 貿協工作內容多元化,近年更重塑定位為「國際鏈結智慧整合中心」,強化跨領域整合及創新。再加上遍布全球各地多達64個海外據點,提供兼具「數位思維」及「經貿行銷」的斜槓人才更寬廣的職涯國際視野與觸角。海外工作雖充滿挑戰,但透過不一樣的文化,拓展視野和世界觀,加上貿協駐點多元採輪調制,每年基本上都有外派職缺釋出,且外派福利較本國任職優渥,近年來「有機會外派」成為報考貿協的熱門原因之一。 \n 今年招考職缺包含國際市場行銷、數位行銷、數據分析、使用體驗(UX)需求分析專案管理、資訊專案管理,另有商情研究、宣傳編譯、財務會計、企劃研究及職業安全管理師等多元領域專才。 \n 招考筆試訂於7月26日舉行,相關甄試簡章已公布在台灣金融研訓院網站「中華民國對外貿易發展協會專區」https://ptc.tabf.org.tw/tw/ptc_10902trade,亦可前往外貿協會網站「貿協訊息」https://about.taitra.org.tw/招考訊息查詢。

  • 《半導體》台積電去年H2徵才逾3500名 創紀錄

    台積電(2330)因應技術開發需求與業務規模擴張,台積公司自去年7月起擴大招募,透過多元的招募管道與溝通平台,成功創下半年內募得逾3500名新進人才的招募紀錄。 \n 台積公司以成為「員工引以為傲的公司」自期,建構超越國內外安全衛生法規及人權規範的包容職場,營造一個具挑戰性、可持續學習而又有樂趣的工作環境。除了蟬聯富比世雜誌(Forbes)最新公布的「全球最佳雇主」,今年更第四度獲評為《Cheers》雜誌「新世代最嚮往企業調查」第一名。 \n \n 透過多元的招募與溝通管道,台積公司於去年下半年大型招募中成功延攬逾3500名符合企業選才特質的新進人才,去年全年度全球新進人數達5087人,創近年來招募紀錄新高。 \n 除了具有競爭力的薪酬,台積公司亦規畫多項優於法令的福利制度、生育福利與退休制度保障。同時提供有系統的職務輪調機會、多元學習資源與管道。 \n \n

  • 台師西進卡位 愈來愈難

    台師西進卡位 愈來愈難

     少子化衝擊台灣高教,不只中後段私立大學首當其衝,恐將出現倒閉危機,原已僧多粥少的大學教職,也勢必將再減少,不少台師只好到大陸找工作,但大陸招募台師的標準愈來愈高,大陸境內也培育大批菁英教研人才,台師或台籍博士生想「西進」謀職,恐不能再仰賴兩岸政治紅利,赴陸卡位教職恐愈來愈難。 \n 大陸國台辦去年底曾表示,目前在大陸200多所大專院校就職的台灣教師有1600多人。但台灣流浪教師問題嚴重,根據高教工會統計,107學年度全國有4萬1880名大專校院兼任教師,包含三部分,其一為還在攻讀博士班,在校內兼課,以累積教學經驗,另一種為業師,第三者則為以獲得博士文憑,卻無法獲得全職教職的「流浪教師」。 \n 一名在福建某大學任職的台師說,沒人想離鄉背井,離開家到外地工作,但台灣少子化問題太嚴重,在台灣找到大學教職工作太困難,不少人選擇到大陸發展。 \n 該名台師還提到,大陸的「一本大學」,也就是公立頂尖大學,都喜歡聘用海外博士生或大陸名校畢業生,大陸向台師開職缺的大專校院,多是地方型大學,導致台師到大陸大學求職,履歷多從「二、三本大學」投起。 \n 龍華科大校長葛自祥表示,大陸現在力拼600所地方型大學轉型為實用型大學,概念類似台灣的科大,盼能提升技職教育。在過去在兩岸關係好的時候,陸方非常歡迎台師到正在轉型的大學謀職,希望能借重台灣的技職教育經驗,協助大陸發展技職院校轉型與升等。 \n 葛自祥指出,大陸人口基數大,近20年更大力發展高教,國內也有大批優秀教研人才,加上對大陸對台灣社會愈來愈了解,兩岸政治紅利也不可能持久釋出,對於師資的聘用,一定越來越挑剔,是否都能到大陸謀教職,端看個人人脈與實力。

  • 新鮮人徵才3》國泰金控MA錄取率僅1% 富邦挑戰百萬年薪、開發得精通英文

    新鮮人徵才3》國泰金控MA錄取率僅1% 富邦挑戰百萬年薪、開發得精通英文

    \n觀察2020年上半年國泰、富邦、開發等多家大型金控招募人才職缺,呈現跨領域專業特色,像是「財務風險控管、金融科技、數據分析、數位行銷」等職缺,甚至還針對海外駐點開出精通越南語條件,擴大徵才範圍。 \n國泰金控徵才會不定期於臉書粉專「Cathay Maker」公布職缺消息。今年到目前為止已經有4個大型線上人才招募活動,像是「數位科技徵才-IT’s Time產壽險大型IT人才」招募活動,鎖定年後轉職有經驗者工作者,已釋出18個類別職缺招募48人,共接獲418份履歷,錄取率11%。 \n還有「國泰儲備幹部MA徵才」一項,約2,400人投遞履歷,應徵3大MA職缺(包括金控GMA、人壽CIM、銀行CMA),應徵不到30個職缺,錄取率僅達1%。 \n「國泰實習生計畫CIP」就吸引約3,000多人投遞履歷,應徵135個職缺,錄取率4%。而「國泰線上徵才活動」針對職場新鮮人及有工作經驗者,釋出55個類別職缺,預計招募近300多位內勤企劃人員。 \n國泰金控表示,以今年3月所舉辦的線上徵才說明會來說,由國泰世華銀行董事長郭明鑑領軍,與國泰金控總經理李長庚、國泰世華銀行總經理李偉正、國泰人壽總經理劉上旗、國泰人壽資深副總王怡聰、國泰產險總經理陳萬祥及國泰金控資深副總孫至德輪番上陣,分享其經驗談。 \n \n富邦金控今年錄取60位MA,持續招募Fintech相關組別,包括富邦金控、富邦人壽、台北富邦銀行、富邦產險、富邦證券及富邦華一銀行等均開放招募金融科技、數據分析及數位行銷等職缺機會。 \n富邦金控總經理韓蔚廷表示,金融業所需人才不限於財務金融、商學、管理等知識背景,同樣歡迎資工、資管、數學、統計等不同學識背景的人才加入富邦。 \n富邦金控招募MA已逾15年,現職MA們來自理、工、文、法、社會科學、電機工程及管理學院等不同領域,共同具有主動積極、勇於承擔責任、樂於接受挑戰特質,同時有良好的溝通表達、邏輯思考與問題分析解決能力。 \n \n中華開發金控的2020菁英發展計畫(MA),最快今年7月展開儲備幹部培訓,預計招募20名,凡國內外研究所畢業,中、英溝通表達流利,科系不拘,將有機會從專案任務導向與海外學習計畫中歷練,擴展國際視野。 \n開發金控發言人張立荃指出,菁英發展計畫主要分為凱基銀行、凱基證券及中國人壽等三大MA培訓計畫。應徵者提供履歷之外,還須檢附英文多益成績或其他英文檢定證明。 \n去年通過MA甄選的徐聖傑、張堯及敬皓崴等共三人就現身說法,分享加入開發金、中國人壽團隊心得。徐聖傑現任職於凱基銀行金融市場處,參與銀行交易室業務。他說自己多虧團隊同事、主管相當樂意分享指導,傳授解決困難方法。 \n凱基證券衍生性商品部MA張堯則認為部門主管會與MA深入會談,確認專長在組織內如何發揮,在為期一年輪調中收穫良多。中國人壽MA敬皓崴則對與總經理定期溝通會議,並參與核心跨部門專案等學習機會印象特別深刻,還認為到中壽是正確選擇。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 新鮮人徵才1》台新金7月招募財顧須備2證 新光金職缺起薪大公開

    新鮮人徵才1》台新金7月招募財顧須備2證 新光金職缺起薪大公開

    \n2020年多家金控校園徵才大型活動雖多受疫情影響停辦,改為線上說明會、投遞履歷之外,或是配合部分學校單獨系所開辦金融講座等,接觸有志加入金融界準畢業生。以台新銀行來說,7月預計招募30名儲備財務顧問等,新光金也提供職缺統整表,邀請加入其團隊。 \n台新金控表示,提供嚮往金融領域發展夥伴加入的機會,「台新銀行新鮮人培訓計畫」專為應屆畢業及2年以下工作經驗社會新鮮人設計,每年皆培育逾百位的儲備財務顧問、消金業務專員與專業客服人員等。 \n2020年7月更預計招募30位儲備財務顧問,提供完善的培育制度與薪資福利,報到後將有為期6個月的學習期及循序漸進的成長目標,並安排職前訓練,依不同職務施予不同之專業訓練及定期職能訓練,更搭配著名的「雙師徒制」,引領新進財務顧問,穩健地邁進金融殿堂。 \n \n台新金控指出,台新召募人才特點首重「態度」,歡迎主動積極、願意學習、具良好溝通協調能力及問題分析解決能力的求職者加入。報到前,建議須具備至少2張金融證照,例如「金融常識與職業道德」及「信託業務人員」。 \n今年先前已與各大專院校合作「Early Win職場體驗計畫」,招募近300位實習生,將於7月中旬加入實習行列,讓仍在學的學生透過一年的完整實習培訓,縮短畢業後求職的磨合摸索期,更順利的接軌職場。 \n新光金控則指出,2020年因為疫情影響,部分學校改爲線上徵才說明會,或是與部分學校單獨系所配合,至校園開辦金融講座及徵才活動,並因應疫情採分流模式,由金控與各子公司分別至不同校園招募人才。 \n \n更多 CTWANT 報導 \n \n

回到頁首發表意見