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以下是含有企業永續獎的搜尋結果,共892

  • 《金融》北富銀攜美律 首簽永續指數連結貸款

    富邦金(2881)旗下台北富邦銀行與美律(2439)簽訂3年期「永續指數連結貸款(Sustainability Linked Loan)」。此為北富銀首筆連結永續發展指標的企業貸款,為企業實踐ESG(Environmental、Social、Governance)承諾提供有力支持,有助於發揮金融本業影響力,建構永續金融生態圈,攜手企業夥伴創造共榮新局。

  • 北富銀攜手美律實業簽訂首筆「永續指數連結貸款」

    台北富邦銀行於3/5宣布與美律實業簽訂3年期「永續指數連結貸款(Sustainability Linked Loan)」。此為北富銀首筆連結永續發展指標的企業貸款,不僅能為企業實踐ESG(Environmental、Social、Governance)承諾提供有力支持,更有助於發揮金融本業影響力,建構永續金融生態圈,攜手企業夥伴創造共榮新局。

  • 華航榮獲2021年永續年鑑「航空業銀獎」殊榮

    華航榮獲2021年永續年鑑「航空業銀獎」殊榮

    中華航空推動永續經營再傳佳績,國際永續評比機構SP Global公布最新2021年永續年鑑(The Sustainability Yearbook 2021)結果,華航榮獲「航空業銀獎(Silver Class)」殊榮,為國內唯一入選運輸業者,全球僅6家航空公司脫穎而出列入年鑑。 \n華航自2016年起三度評列永續年鑑航空業銅獎,此次首獲銀獎,彰顯華航永續治理績效再進階,獲得國際肯定。永續年鑑係針對全球61個產業,逾7,000家大型企業的永續績效進行評比,從各產業挑選前15%之企業,且總得分達標準方能授獎,藉此表揚永續績優企業。 \n華航為國內航空業領導者,努力追求創造永續價值,在發展永續原則下,落實環境、能源及管理策略。華航以國際最高認證標準「IOSA作業安全查核認證」把關旅客飛航安全,亦為台灣當前唯一獲得國際航空運輸協會IATA醫藥品冷鏈運輸認證(CEIV)的航空公司,提供優質的貨運服務。 \n因應氣候議題,華航推廣環保旅程-ECO Travel碳抵換計畫,導入氣候相關財務揭露(Task Force on Climate-Related Financial Disclosures, TCFD)指引作業架構,為台灣首家支持TCFD倡議的航空公司,發表全球航空業首份TCFD獨立報告。 \n華航亦將實際作為帶入員工日常作業,推動多項節能環保措施,持續邁向環境友善及低碳節能的永續發展。至2020年已達成地面碳排量較2009年減量38%、地面一般廢棄物產出量較2018年減量2%、地面用水量較2018年減量1.5%、事業廢棄物回收再利用率40%及用紙量減少5%等多項環保作業目標,並持續推廣各項永續、環境暨能源績效與改善方案,強化永續供應鏈管理,提升企業集團於全球市場之永續發展競爭力,讓世界看見台灣。 \n華航長期耕耘永續經營,受國內外多方肯定,常年入選道瓊永續指數成分股、富時社會責任新興市場指數成分股及獲頒台灣企業永續獎、全球企業永續獎等,在新冠肺炎疫情重創航空產業下,儘管面臨嚴峻考驗,華航仍將持續推展各面向永續作為,展現永續經營的決心。

  • 航空業奧斯卡出爐 華航、台虎勇奪雙金

    航空業奧斯卡出爐 華航、台虎勇奪雙金

    交通部民航局今日舉辦金翔獎頒獎典禮,華航獲得「國際及兩岸定期航線-全服務航空組」評鑑第一名,由董事長謝世謙代表領取這項「航空業奧斯卡」的最高榮譽。台灣虎航也獲評「國際及兩岸定期航線-低成本航空組」第一名。華航與台虎雙奪金翔獎,代表華航集團在國際航線服務及營運績效的優異表現獲得肯定。 \n \n民航局為提升國籍民用航空運輸業的營運與服務品質,每2年舉辦一次金翔獎評鑑,被國內民航業界視為最高殊榮。金翔獎評分標準包括航空公司的班機出發準點率、班表執行率、行李處理、抱怨申訴處理、網站服務、電子登機證或自助報到機使用率等E化服務項目,以及專業機構辦理問卷調查結果的計分。 \n \n華航秉持公司治理的專業,營運追求卓越精進,近年獲得全球企業永續獎、台灣企業永續獎、道瓊永續指數DJSI 全球航空業第三名、永續年鑑航空業銀獎、國際碳揭露評比為標竿企業等多項肯定。此外,華航名列全球前六大貨運航空公司,2020年獲選貨運權威雜誌《Air Cargo World》年度航空貨運風雲人物,貨運團隊專業也獲國際認可。 \n \n在新冠肺炎 (COVID-19) 疫情重創航空產業下,儘管面臨很大挑戰,華航仍將致力於滿足每一位重視飛行體驗的旅客,並讓華航成為友善環境與促進社會經濟發展的永續企業,邁向「台灣首選航空公司」的願景。

  • 「航空業奧斯卡」出爐 華航、台虎雙奪金翔獎

    「航空業奧斯卡」出爐 華航、台虎雙奪金翔獎

    \n交通部民航局今 (25) 日舉辦金翔獎頒獎典禮,華航獲得「國際及兩岸定期航線-全服務航空組」評鑑第一名,由董事長謝世謙代表領取這項「航空業奧斯卡」的最高榮譽。台灣虎航也獲評「國際及兩岸定期航線-低成本航空組」第一名。華航與台虎雙奪金翔獎,代表華航集團在國際航線服務及營運績效的優異表現獲得肯定。 \n民航局為提升國籍民用航空運輸業的營運與服務品質,每兩年舉辦一次金翔獎評鑑,被國內民航業界視為最高殊榮。金翔獎評分標準包括航空公司的班機出發準點率、班表執行率、行李處理、抱怨申訴處理、網站服務、電子登機證或自助報到機使用率等E化服務項目,以及專業機構辦理問卷調查結果的計分。 \n華航秉持公司治理的專業,營運追求卓越精進,近年獲得全球企業永續獎、台灣企業永續獎、道瓊永續指數DJSI 全球航空業第三名、永續年鑑航空業銀獎、國際碳揭露評比為標竿企業等多項肯定。此外,華航名列全球前六大貨運航空公司,2020年獲選貨運權威雜誌《Air Cargo World》年度航空貨運風雲人物,貨運團隊專業也獲國際認可。 \n在新冠肺炎 (COVID-19) 疫情重創航空產業下,儘管面臨很大挑戰,華航仍將致力於滿足每一位重視飛行體驗的旅客,並讓華航成為友善環境與促進社會經濟發展的永續企業,邁向「台灣首選航空公司」的願景。 \n

  • 東元電機 入選標準普爾永續年鑑

    東元電機 入選標準普爾永續年鑑

     東元電機再獲國際永續評比肯定,繼2020年入選DJSI道瓊永續指數新興市場類別之後,再入選國際永續評比機構標準普爾(SP Global)最新公布的2021永續年鑑(The Sustainability Yearbook),同時榮獲全球機電產業的年度最佳進步獎。 \n 2021標準普爾的永續年鑑是針對全球7千多家大型企業進行績效評比,並根據2020年道瓊永續指數(DJSI)年度評鑑結果排名。東元電機入選永續年鑑,表示永續發展績效是全球同業中的前15%,十分難得。其中,創新管理、人才培育、和職業安全表現最佳,尤其創新管理幾近滿分。 \n 此外,東元也被評鑑為在全球機電產業之中,年度永續發展名列前茅,因此,同時榮獲最佳進步獎,表示東元去年在各項永續發展的表現,傲視全球。 \n 此外,東元電機一月的單月營收也報佳績,年成長8.22%,各主要業務相較去年同期皆有成長,尤其亞洲市場表現相對較佳。東元已蟬連七年獲得「企業永續報告類—TOP 50報告白金獎」、連續六年獲公司治理評鑑前5%,也是台灣機電業者首家入選DJSI新興市場成份股的企業。 \n 近年來更積極布局再生能源相關事業,包括投入電動車動力系統、太陽能發電廠、和離岸風電陸域工程等。董事長邱純枝表示,永續發展和企業價值可以互為循環,友善環境更可以帶給公司正面的經濟利益,從而創造出更友善的ESG環境,也實現「節能、減排、智能、自動」之公司願景。

  • 中石化ESG成果獲2021年S&P標普全球認可

    中石化(1314)表示,標普全球(SP Global)2月8日發表2021年永續年鑑,公司以企業永續評比(簡稱CSA)總分77分成績,於全球化學產業(Chemical Industry)中排名第12,百分等級90,首度入選成為2021年標普全球永續年鑑成員,是台灣唯一入選年鑑的化工類企業,且同時榮獲全球化學產業最佳進步獎。 \n中石化這次為第二年主動參加評比,揭露在環境(E)、社會(S)、治理(G)等永續發展面向的績效,積極對外溝通,成功爭取國際機構認可。除標普全球企業永續評比之外,亦主動參與CDP碳揭露問卷填答,強化企業永續體質,與國際接軌。 \n中石化表示,多年來積極推動節能減碳相關專案,為落實企業永續發展目標,2021年起更加入「永續績效KPI」制度,由總經理示範及推動至全公司各部門,提升部門業務與永續性之連結。 \n此外,中石化亦積極朝可降解產品、環保與再生材料等綠色產品之研發及生產前進;在土地開發事業方面,特別著重綠建築與環境綠化等議題,呼應聯合國永續城市目標。 \n公益參與部分,中石化與外部社會企業、NGO、NPO合作,加上內部同仁響應,落實企業之責善盡心力。將持續深化聯合國永續發展目標(SDGs)與企業策略之間的串聯,創造環境、社會與經濟共生共榮的三贏局面。

  • 東元電機 入選標準普爾2021永續年鑑

    東元電機再獲國際永續評比肯定,繼2020年入選DJSI道瓊永續指數新興市場類別之後,又入選國際永續評比機構標準普爾(SP Global)最新公布的2021永續年鑑(The Sustainability Yearbook),同時榮獲全球機電產業的年度最佳進步獎。 \n2021標準普爾的永續年鑑是針對全球7千多家大型企業進行績效評比,並根據2020年道瓊永續指數(DJSI)年度評鑑結果排名。今年參與評比的企業數量創下歷史紀錄,競爭非常激烈。東元電機入選永續年鑑,表示永續發展績效是全球同業中的前15%,十分難得。其中,創新管理、人才培育、和職業安全表現最佳,尤其創新管理幾近滿分。此外,東元也被評鑑為在全球機電產業中,年度永續發展名列前茅,因此同時榮獲最佳進步獎(Industry Mover status),表示東元去年在各項永續發展的表現,傲視全球。 \n另外,東元電機1月的單月營收也報佳績,年成長8.22%,各主要業務相較去年同期皆有成長,尤其亞洲市場表現相對較佳。東元表示,目前IE3高效率節能馬達的銷售占比超過百分之60,綠色家電銷售占比將近60%,可見集團在永續經營的決心。而且,東元已蟬連七年獲得「企業永續報告類—TOP 50報告白金獎」、連續六年獲公司治理評鑑前5%,也是台灣機電業者首家入選DJSI新興市場成份股的企業。近年來更積極布局再生能源相關事業,包括投入電動車動力系統、太陽能發電廠、和離岸風電陸域工程等。 \n東元董事長邱純枝表示,永續發展和企業價值可以互為循環,友善環境更可以帶給公司正面的經濟利益,從而創造出更友善的ESG環境,也實現「節能、減排、智能、自動」之公司願景。

  • 《安永企業家獎》穩健共榮企業家獎-麗明營造董事長吳春山 打造幸福企業 推動永續經營

    《安永企業家獎》穩健共榮企業家獎-麗明營造董事長吳春山 打造幸福企業 推動永續經營

     「台灣廠辦大王」麗明營造董事長吳春山,多年來熱心公益傳為佳話,榮獲2020年「安永企業家獎-穩健共榮企業家」的肯定,他也是《安永企業家獎》第一個營建類的得獎企業家。對吳春山而言,「穩健共榮企業家」所提倡的企業家精神,就如同麗明營造多年來追求的「對內是幸福企業、對外是受人尊敬的企業」經營理念,要讓每個同仁在麗明工作都充滿幸福感。 \n 「我永遠希望,我的今天都會比昨天更進步、觀念更新;希望這個世界、這個社會由於我的存在,而變得更加美好」,這兩句話是吳春山受邀演講時常會說的話,而他多年來確實落實在企業經營與投身公益上。 \n 與夥伴共生共榮共享利潤 \n 吳春山說,企業最終目的不只是追求利潤,「人」與「公眾利益」才是企業永續經營的最佳動力。為了回饋同仁,麗明把每個工案的25%利潤與同仁分享;為提倡「公司即家庭、家和萬事興」,希望同仁們以公司為家,不僅提供午餐、海外旅遊、健檢,甚至鼓勵同仁的親人一起進來麗明服務。麗明目前有父子檔、兄弟檔、姐妹檔、夫妻檔,成為公司穩定的力量,同仁流動率低,目前同仁總人數逼近700人。 \n 吳春山經營企業,秉持著取之於社會、用之於社會的回饋精神。麗明營造承接過的知名建案,包括台中國家歌劇院、嘉義故宮南院等台灣指標性建築,當初因造型特殊、興建難度高等原因而多次流標,吳春山明知接案可能無法獲利、建造工法充滿挑戰,仍憑著一股使命感接下興建任務。 \n 在興建過程中,即使發生廠商捲款潛逃等問題,吳春山堅持不放棄,在團隊努力鑽研工法下,因禍得福獲得專利,最後成功打造出台灣的特色建築,將其推升至國際能見度地位,也讓麗明營造獲得良好口碑。 \n 2020業績200億攀新高 \n 麗明營造創立26年來,堅持營造、勞工安全品質等要求,嚴格把關,獲得外界認同。即使在2020年因新冠病毒危機,大大重創全球經濟,不少產業與公司業務大受影響,麗明的手上工程案量卻不受影響,甚至在許多方面的表現都優於往年! \n 吳春山表示,例如政府第一次開放民間工程參與「金安獎」,麗明以位於中科的巨大企業總部參賽,並榮獲優等獎。此外,受惠台商回流投資設廠,從2020年元月起,麗明取得許多知名企業或上市櫃企業的營建工程,包括星宇航空、台灣知名半導體大廠的工程案。 \n 不僅如此,麗明營造還拿下在美國那斯達克上市的慧榮科技,以及大立光廠房、嘉義陽明醫院等知名企業工程案。 \n 麗明營造在上述重大工程實績挹注下,2020年工程承攬業績高達200億元,締造歷史新高,2020年營業額也較2019年成長超過一成。此外,2020年有彰基體系路加醫療大樓、桃園農田水利會大樓等新地標建築,先後落成啟用。 \n 2021年新年伊始,麗明營造更傳來好消息,順利承攬桃園平鎮、歷史超過70年的「利百代公司」近7億元工程案,吳春山開心地說,「一開春就為麗明帶來好彩頭、好頭彩」,也讓麗明對2021年業績續創新高更具信心。 \n 吳春山回饋社會的中心思想,也再再反映於其企業文化與操作上,2020年2月,吳春山在餐會上認識了家鄉彰化員林市長游振雄,因而有機會捐款600多萬給彰化縣政府,幫忙拆除當地釘子戶,此舉讓家鄉的街道市容變得更美觀、交通更順暢,因此備受鄉親讚譽。而麗明每年農曆7月舉辦愛心捐血活動,2020年創新紀錄,共募得1,135袋,公益事蹟不勝枚舉。 \n 另外值得一提的是,位於台中市西屯區「大河里福德祠」新建工程,因建廟資金不足延宕多年,經眾人共同研議提出以建築物外觀120個孔洞當成「光明燈」,每盞贊助20萬的金額。 \n 在吳春山大力號召募款下,企業好友爭相認捐,終於為廟方解決困擾,並於2020年12月初盛大開工,為台中再創一個新的典範建築,「能夠參與此案,覺得與有榮焉」,吳春山開心地說。

  • 臺銀主辦振鋒14.4億聯貸 簽約

     振鋒企業委由臺灣銀行統籌主辦新臺幣14.4億元聯合授信案,已於1月27日完成聯貸簽約。簽約儀式假振鋒企業總部舉行,由振鋒企業董事長洪榮德與臺灣銀行副總經理林麗婈共同主持。 \n 此聯貸案資金用途為償還既有金融機構借款暨充實營運周轉金,原擬籌組額度12億元,在金融同業踴躍參貸下,獲銀行團認諾達18.5億元,為原訂額度的154%,最終以14.4億元簽約結案。 \n 振鋒企業自創立以來,致力於合金鋼安全起重鍊吊鉤、工業安全帶等各式金屬配件之製造銷售,以「YOKE」品牌行銷全球,外銷占比逾98%,以美國、加拿大及德國等地為主力銷售地區。累積取得美、德、日、法等高達16餘國約計300件國際專利,另取得全球國際權威認證機構約計3,560餘件產品認證,2020年於個人安全掛鉤之全球市占率達65%。 \n 2015年獲行政院「第三屆卓越中堅企業獎」、2019年台灣精品銀質獎,2017~2020年連四年獲得「台灣企業永續報告獎」金獎等,品質技術與營運管理深受讚揚。

  • 台北金鵰微電影展獲獎名單出爐

    台北金鵰微電影展獲獎名單出爐

     透過微電影多媒體行銷,強化企業永續品牌形象,台灣永續能源研究基金會舉辦的「2021第五屆台北金鵰微電影展」年度十大永續微電影入圍名單揭曉。 \n 本屆共有48部影片、36間企業報名角逐,經過12位專業評審的激烈討論,最後選出13件優勝作品。今年網路人氣獎共86,950人次參與,總票數達106,797票,顯見企業永續微電影已獲得大眾的關注,經由網友票選,本屆也選出網路人氣獎獲獎作品。 \n 隨著5G世代來臨,資訊爆炸的世代中為求快速抓住大眾目光,網路多媒體成為企業與社會大眾重要的溝通工具,企業將永續成果轉為聲光呈現的微電影,透過網際網路的傳播性,可快速地讓利害關係人關注企業永續成果,共同為聯合國永續發展目標SDGs做出行動。 \n 發掘企業致力永續發展與善盡社會責任的成果或故事,凝聚國人共識,為永續發展盡一份心力,台北金鵰微電影展總召集人簡又新大使指出,今年參賽的影片部部製作精良,參賽單位成功將企業希望傳達的永續理念深入闡述,影片議題廣而多元,扣人心弦且發人省思,有效發揮品牌正面影響力。 \n 簡又新表示,新冠肺炎疫情延燒,企業、產業經濟遭受嚴的挑戰,考驗企業韌性,投資人的眼光看向ESG永續發展。簡又新強調,企業須加強永續競爭力,回應社會對企業的期待,傳遞永續思維,強化永續品牌形象。2022第六屆台北金鵰微電影展」預計今年9月開放參賽企業報名,活動詳情可至官方網站(tge.taise.org.tw)查詢。

  • 專家傳真-企業對決,致勝點在文化,文化致勝點在學習

     109年是成果豐碩的一年,我服務的公司獲得了「亞洲企業社會責任獎」(AREA)之「循環經濟」、「人力投資」獎;「亞洲區域訓練及發展組織」(ARTDO)的「人力資源與管理」獎;「台灣企業永續獎」(TSCA)共三類大獎;這其中都有HR單位積極參與強力資料佐證。而本單位今年初試啼聲參加公司內的知識物件影音化(KMovie)競賽便獲得了首獎。同時還培訓出ISO 9001、ISO 27001、ISO 45001國際認證主任稽核員共4位,並獲取各種不同專業證照近10張。 \n 作為一個訓練單位,何以能在繁重的開班業務之外,還能頻頻參賽、常常獲獎,並且還能士氣高昂的不斷挑戰及提升人員的專業能力呢? \n 答案很簡單:因為我們是「學習型組織」。 \n 「學習型組織」是彼得聖吉(Peter Senge)於1990年在「第五項修練」一書中所提出,雖然多數人認同其想法,但卻不知如何具體實踐,因此這些年來「學習型組織」並非搜尋引擎上的熱搜字。然而,正如將IBM反敗為勝的葛斯納(Louis Vincent Gerstner Jr)在「誰說大象不能跳舞」一書中所說的: 「企業文化不只是賽局的一部份,企業文化就是賽局。」 \n 企業文化是一個企業辦事、人際往來、決策或程序背後的價值觀和信念。具有優質價值觀的企業通常能日新又新,具有傲慢自負等不良價值觀的企業通常容易傾圮敗亡。那麼優質企業文化指的又是甚麼呢?筆者認為,任何一個企業想在瞬息動盪變化萬千的世界存活下來,動態調適能力必不可或缺。而企業動態調適能力就是組織必須像變形蟲一樣能迅速改變自己來適應環境變遷。而且不能只有領導人具洞察力、學習力,必須有一群人、一個團隊都和領導人看到同樣的願景與機會,願意提升自我來掃除問題與障礙,獲得成功。簡言之,就是組織要有學習力才能動態調適。具有動態調適能力的組織就是學習型組織。 \n 筆者為什麼篤定認為自己的單位是一個學習型組織呢?該如何檢視一個組織是否為學習型組織呢?以下是檢測一個單位是學習型組織的四個面向: \n 一、組織裡的個人樂於自我超越: \n 學習型組織裡總有人樂此不疲在念空大、社大、EMBA、博班;也有人津津有味在學英文、日文、越南文…當然也有人焦頭爛額在準備考國際證照,放眼望去,每個人都在學習。 \n 二、面對問題能啟動系統思考: \n 系統思考是以多角度和長時間的觀點來思考問題,揚棄頭痛醫頭、腳痛醫腳的思考方式,學習型組織的成員無分階級能進行激烈討論,務必把利害關係人的期待確認再確認才會展開行動。 \n 三、可以團隊合作: \n 組織裡的個人或許不一定能相互欣賞,但總能截長補短相互合作。因為在一個輪流挑戰新目標的組織裡,每個人都需要他人的協助才能完成任務。 \n 四、領導人能觸發成員向願景前進 \n 願景是溝通之後的夢想之境,領導人用選送進修、頒發獎金、公開表揚、跨部門合作、人員輪調、專案經理輪作、OKR管理…等方式來點燃學習動力與激發挑戰熱情,讓大家朝目標願景前進。 \n 而以上的各項其實就是Peter Senge所說的自我超越、系統思考、團隊合作和願景領導。 \n 企業對決的致勝點在文化,文化的致勝點在學習力。學習力是企業上升或下沉,優勝或劣敗的樞紐,大家一定要關注。

  • 合庫金控深化永續氣候治理 簽署支持氣候相關財務揭露建議

    合庫金控為積極落實永續發展,於2020年12月正式簽署支持由二十國集團(Group 20,簡稱G20)成立的國際金融穩定委員會(FSB)所發布的「氣候相關財務揭露建議」(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD),以宣示接軌國際與落實永續經營的決心。 \n為深化氣候變遷治理,合庫金控於2020年第四季成立跨集團的TCFD工作小組,依規劃導入TCFD架構並建立辨識、衡量、監控及報告等管理機制,透過高氣候敏感產業鑑別及對財務衝擊量化分析等作業,更精確量化評估氣候變遷對集團營運之影響。 \n聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)向為合庫金控集團關注議題,亦為企業核心價值之一,除將氣候變遷議題納入營運風險評估外,集團旗下7家子公司已於2020年全數通過「ISO 14064-1溫室氣體盤查」、「ISO 50001能源管理系統」及「ISO 14001環境管理系統」三項國際環境標準認證,響應國家永續發展目標。 \n合庫金控身為國內大型金融控股公司,多年來致力於環境、社會及公司治理(ESG)之推動,在董事長雷仲達帶領下,除首度獲英國標準協會(BSI)頒予「永續韌性傑出獎」外,更連續榮獲「2020 TCSA台灣企業永續報告金獎」、納入英國倫敦「富時社會責任新興市場指數」、「FTSE4Good臺灣永續指數」、「臺灣公司治理100指數」、「臺灣高薪100指數」、「臺灣就業99指數」成分股等多方肯定,並於「公司治理評鑑」獲前5%。 \n未來合庫金控集團除依循國際發展趨勢,持續深化與利害關係人之溝通外,亦將繼續發揮金融市場之力量,引導企業重視永續議題,並扶持企業長期穩健成長,最終達成社會與經濟永續發展之目標。

  • 富邦金 連十年獲最佳ESG企業白金獎

    富邦金 連十年獲最佳ESG企業白金獎

     富邦金控暨子公司深耕ESG領域,持續獲得國內外大獎肯定,國際知名財經媒體The Asset(財資)最新揭曉2020 The Asset ESG Corporate Awards獲獎名單,富邦金控創下國內金融業者唯一連續十年榮獲「最佳ESG企業白金獎」紀錄,旗下子公司富邦人壽也以關懷社會高齡議題,強化失智友善共好圈等實際作為,獲得「最佳社會責任獎」,雙雙肯定富邦長期落實企業永續經營的理念與成果。 \n 富邦金控董事長蔡明興表示,富邦金控自2015年推動「永續經營(ESG)願景工程」,面對氣候變遷影響全球環境、生態,富邦展現了金融業的當責使命,簽署加入赤道原則,並導入氣候相關財務揭露(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)框架並成為TCFD支持者,同時也發行永續保險原則報告書,積極接軌國際,更透過加入世界經濟論壇組織參與國際事務。 \n 蔡明興指出,金控旗下子公司更深化作為,將ESG落實在營運業務上,包括台北富邦銀行投入離岸風電的授信業務,市佔率位居台資銀行之冠;富邦產險也以行動支持潔淨能源,在太陽能光電與離岸風電產業的保險市占也拿下業界第一;富邦證券積極協助再生能源業者籌措營運所需資金;富邦投信更在2020年8月發行台灣永續高股息基金,驅動市場責任投資風氣。 \n 同時,富邦人壽長期從「預防、協尋、支持、知識傳遞」四大面向實踐失智關懷行動,連續五年與老盟於全台百間醫院推動「醫生確診送手鍊」服務,第一時間啟動預防走失協尋服務,累計共幫助超過萬名病友,佩戴上尋獲率近100%的協尋手鍊,2020年更有台北、台中、苗栗、澎湖、金門等五縣市政府加入支持此服務,並與台灣失智症協會共同推廣失智教育動畫片,培養全台近百萬學童建立正確的失智識能,為友善失智社會發展立下正向基礎等。 \n 富邦人壽積極連結產、官、學、醫界,持續強化失智友善共好圈,提升大眾對失智症的認識及友善態度,為社會打造更綿密的守護網絡,這些成果也獲得The Asset頒發「最佳社會責任獎」肯定。

  • 台灣永續能源研究基金會攜手中鼎教育基金會 兩會並進 推動永續台灣

    台灣永續能源研究基金會攜手中鼎教育基金會 兩會並進 推動永續台灣

     2020新冠肺炎疫情對全球經貿與交流帶來極大的衝擊,台灣超前部署,防疫表現優異。台灣永續能源研究基金會(TAISE)與中鼎教育基金會(CTCIEF)在兩會董事長簡又新大使的帶領下,不受疫情影響,去年舉辦的各項活動場次以及參與人數再創新高,成績亮眼。 \n 展望2021,簡又新指出,未來會持續致力氣候變遷、永續能源、企業永續、大學永續及UN SDGs等領域,並以倡議、正向鼓勵等方式推動相關議題,輔以教育培訓等配套,結合公私部門及相關機構力量,在新的年度全面推動國家社會永續發展,擴大基金會對社會的影響力。 \n 為答謝各界的協助,TAISE和CTCIEF日前舉辦歲末感恩聯歡餐會,邀請近百位長期支持與協助兩基金會辦理永續倡議、活動及教育的各領域嘉賓共同出席,氣氛溫馨熱絡。 \n 簡又新指出,TAISE去年共舉辦192場活動及演講,並有52場的廣播節目,實際參與人數達48,482人次;在CTCIEF方面,也舉辦65場活動,參與人次多達7,073人。 \n 值得一提的是,永續能源研究基金會主辦的「TCSA台灣企業永續獎」,去年參選家數高達252家,較前年成長28%,創歷年新高,當中更有29所大學及14所醫院參選,雙雙較去年成長逾三倍,歷屆累計家數更達364家。參選單位年度營業額總和與我國2019年GDP比值約145%,再創歷史新高。 \n 簡又新以「2020第三屆GCSF全球企業永續論壇」為例,實體參與人次達3,100餘人,加上線上論壇無遠弗屆的觸及人數,第三屆GCSF全球企業永續論壇堪稱2020年度全球規模最大的實體永續論壇活動。 \n 去年共有30所大學和基金會簽訂永續發展合作協議,簡又新感謝基金會同仁的努力,也讚許產官學研各界高水準的永續意識及協助,讓兩基金會推動的活動順利圓滿,影響力不斷向外擴展。

  • 合庫金ESG斬獲大 7子公司獲認證

    合庫金ESG斬獲大 7子公司獲認證

     合庫金ESG再傳捷報,集團旗下七家子公司全數拿到英國標準協會BSI三項國際標準認證。合庫金6日指出,集團旗下全體七家子公司,已於2020年全數通過「ISO 14064-1溫室氣體盤查」、「ISO 50001能源管理系統」及「ISO 14001環境管理系統」三項國際環境標準認證,為近年來在ESG的最大斬獲,亦為因應國際發展趨勢,響應國家永續發展目標具有代表性的成果。 \n 合庫在2020年的ESG領域斬獲,還包括首度獲BSI頒予「永續韌性傑出獎」、拿下「2020 TCSA台灣企業永續報告金獎」及入列英國倫敦「富時社會責任新興市場指數」、「FTSE4Good臺灣永續指數」、「臺灣公司治理100指數」、「臺灣高薪100指數」、「臺灣就業99指數」成分股。 \n 合庫金控暨銀行董事長雷仲達表示,全球永續發展目標SDGs中,溫室氣體排放造成氣候變遷的效應已持續引起全球高度關注,面對氣候變遷造成的環境風險,合庫從永續發展的角度出發,所作的努力包括導入國際標準管理制度,運用科學化、數據化方式達成能源管控及節能減碳、減量的目標,且自2019年即成立跨公司之環境永續小組,由銀行子公司擔任統籌單位,負責建置企業內部能源與環境管理、溫室氣體盤查等驗證系統。 \n 此外,合庫金亦推動綠色採購與供應商管理,將環境永續的影響力進一步擴大至供應商,訂定「供應商管理政策」,簽署「環境永續條款承諾書」,以具體行動攜手供應商全面實踐永續作為。 \n 面對氣候變遷加劇對全球衝擊,合庫除發揮金融業的影響力,推動「綠色金融行動方案2.0」,合庫指出,已更進一步將氣候變遷風險與機會納入營運策略,除參酌氣候變遷相關財務揭露,闡明治理、策略、風險管理、指標及目標與重點績效,並於2020年第四季成立跨集團TCFD工作小組。

  • 2021企業永續菁英培訓班 報名

     培育國內企業永續專業人才,厚植永續資訊與知能,成為CSR專業人才,台灣永續能源研究基金會(TAISE)攜手安永、勤業眾信及資誠三大聯合會計師事務所1月7日共同開辦2021企業永續菁英培訓班。 \n 主辦單位指出,企業永續菁英培訓班在引領學員洞悉企業永續報告書(企業社會責任報告書)撰寫規範及技巧,提供國際最新永續趨勢的解析,再以實戰演練方式帶領學員深入掌握TCSA台灣企業永續獎評選的指標與流程。 \n 永續能源基金會董事長簡又新表示,台灣企業永續獎(TCSA)自2008年開辦迄今已邁入第13年,為擴大全民參與及培育永續種子,2015年起開始招募永續志工評審員,為本獎評比永續報告書及綜合績效獎初選作業。招募對象只要是對CSR有興趣及熱忱,並願意接受企業永續菁英培訓班初、進階課程的夥伴們,都歡迎加入永續志工評審員的行列。 \n 經過五年的努力,至今參與培訓學員已達5,343人次,當中更有1,217位通過測驗符合資格的志工評審員,顯見在國內各界對於永續發展議題日漸重視及關注下,台灣的CSR人才需求也隨之蓬勃興盛蓄勢上揚。 \n 基金會每年都針對志工評審員提供前瞻班回訓課程,提供最新、最精闢的永續新知,透過平台能讓志工與基金會一同成長,攜手為台灣永續發展努力。 \n 主辦單位指出,初階班首先開班,後續更有進階班及前瞻班課程,即日起開放線上(https://tcsaward.org.tw)報名。

  • 中鼎獲滙豐銀行2,000萬美元 SLL額度

     國內最大統包工程承攬商CTCI中鼎集團,以核心本業推動全球永續,優異的ESG(環境、社會、治理)績效,獲得滙豐(台灣)商業銀行提供金額2,000萬美元「可持續發展表現連結貸款」(SLL)的額度。 \n 本綠色金融貸款,為國際金融業永續發展的重要趨勢,中鼎與滙豐(台灣)合作,共同訂定綠色關鍵績效指標(KPI),包含全球工地的碳排放強度以及CDP評比目標,透過實踐綠能減碳目標的同時,獲得滙豐(台灣)撥貸利率優惠之獎勵,促進永續良性循環,創造經濟與環境的雙贏。 \n 本綠色金融貸款的評估重點涵蓋ESG等綜合永續績效,中鼎除連續六年獲選DJSI道瓊永續指數新興市場成分股,排名全球工程產業第二名;並於全球最大碳揭露組織CDP氣候變遷評比獲得A-領導等級;此外,更榮獲台灣企業永續獎十大典範企業等18項大獎、天下雜誌CSR企業公民獎、證交所公司治理評鑑前5%等肯定;在品牌經營成效上,則為國際權威品牌價值調查機構Interbrand評選為「2020台灣最佳國際品牌」,堪稱永續發展的典範企業。 \n 中鼎在布局全球的過程中,深刻瞭解工程產業發展與氣候變遷的高度關聯和影響,持續透過氣候變遷相關財務揭露(TCFD)辨識經營的風險與機會,近年積極投入綠能產業發展及提升其營收占比。截至2020年9月,中鼎在綠色與低碳工程新簽約額已經達到新台幣1,090億元,占總新簽約額的86%,成為業務成長的重要動力;綠色與低碳工程占在建工程比例,由2015年的23%大幅提升至2020年9月的64%,展現「積極以核心本業致力永續發展」的決心。 \n 為發揮更大的永續工程影響力,中鼎在業務拓展的同時,積極透過「綠色工程」、「智慧工廠」、「循環經濟」和「智能化統包工程(iEPC)」四大核心本業,推動「全員CSR」,讓全體同仁透過工程專業執行落實全球永續。 \n 隨著事業版圖的擴張,中鼎的永續影響力已擴及亞洲、中東、美洲等地區,中鼎承諾以「最值得信賴的全球工程服務團隊」,為全球提供兼具品質及環境友善的工程服務,實踐「永續創新綠色工程,友善地球、守護世界」的永續願景。

  • The Asset ESG Corporate Awards 企業永續有成 中華電信連8年奪白金獎

    The Asset ESG Corporate Awards 企業永續有成 中華電信連8年奪白金獎

     亞洲知名財經雜誌The Asset《財資雜誌》發布2020年The Asset ESG Corporate Awards評選結果,中華電信獲得白金獎,成為台灣唯一獲此殊榮的電信業者,也是該公司連續第八年獲得「白金獎」。 \n The Asset ESG Corporate Awards每年針對亞洲上市公司永續經營管理能力,由投資人、分析師及專業評審團隊進行評鑑,評鑑指標包括企業財務表現、公司治理、社會責任及環境責任,評鑑範圍亦涵蓋上市公司對投資人關係之建立與維護。 \n 中華電信表示,身為台灣電信業領導者,努力落實公司治理方針,提供股東多元的議事表決管道、行使股東權利,並透過官網、公開資訊觀測站、記者會、法說會等多元管道,強化與利害關係人溝通及資訊透明揭露,屢獲世界專業團隊肯定,未來仍將努力專注永續經營,作為企業典範。 \n 2020年全球深受疫情影響,各地籠罩在新冠肺炎疫情,企業如何在疫情中穩定經營,並兼顧客戶與員工健康是重大課題與挑戰,也是今年度The Asset ESG Corporate Awards評審團隊重視的環節。 \n 面對疫情衝擊,中華電信透過長期耕耘資通訊核心價值與技術,疫情初始即投入防疫團隊,運用網路技術、大數據等協助政府科技防疫,投入1922疫情通報及諮詢專線人力,肩付起防疫國家隊成員的重大責任,也確實落實各項防疫措施,確保職業環境安全,維護員工健康與服務營運,也守護客戶健康。 \n 除此,中華電信長期重視社會投資,大力投入偏鄉電信建設,致力縮短數位落差,創造各方面的數位機會,發展再生能源,減少廢氣排放。 \n 另外,根據英國世界品牌論壇(WBF, World Branding Forum)最新的「世界品牌獎」(World Branding Awards)調查結果,中華電信獲選為台灣的「年度品牌獎」(Brand of the Year Award)。 \n 世界品牌論壇為英國非營利組織所設立,分別針對全球、各國或地區等不同領域類別的知名品牌,由該組織的評審團隊,透過針對品牌價值、網路票選、國際市調機構評比等方式評選出贏家品牌,中華電信是台灣唯一獲選的電信業者,品牌價值獲得市場肯定。

  • 企業永續菁英培訓班 開放報名

    企業永續菁英培訓班 開放報名

     為培育國內企業永續專業人才,厚植永續資訊與知能,成為CSR專業人才,台灣永續能源研究基金會(TAISE)再度攜手與國內安永、勤業眾信及資誠等三大知名聯合會計師事務所共同開辦2021企業永續菁英培訓班。主辦單位指出,明年1月7日初階班首先開班,後續更有進階班及前瞻班課程,即日起開放報名(https://tcsaward.org.tw)。 \n 主辦單位指出,企業永續菁英培訓班在引領學員洞悉企業永續報告書(企業社會責任報告書)撰寫規範及技巧,提供國際最新永續趨勢解析,再以實戰演練方式帶領學員深入掌握TCSA台灣企業永續獎評選指標與流程。 \n 永續能源基金會董事長簡又新大使表示,台灣企業永續獎(TCSA)自2008年開辦迄今已邁入第13年,為擴大全民參與及培育永續種子,2015年起開始招募永續志工評審員,為本獎評比永續報告書及綜合績效獎初選作業。招募對象只要是對CSR有興趣及熱忱,並願意接受企業永續菁英培訓班初、進階課程的夥伴們,都歡迎加入永續志工評審員的行列。 \n 經過五年的努力,至今參與培訓學員已達5,343人次,當中更有1,217位通過測驗符合資格的志工評審員,顯見在國內各界對於永續發展議題日漸重視及關注下,台灣的CSR人才需求也隨之蓬勃興盛蓄勢上揚。 \n 基金會每年都針對志工評審員提供前瞻班回訓課程,提供最新、最精闢的永續新知,透過平台能讓志工與基金會一同成長,攜手為台灣永續發展努力。

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