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以下是含有伙食津貼的搜尋結果,共14

  • 上海4月起上調最低工資至2,480元

    大陸省市再傳出上調基本工資。上海市人社局25日宣布,將從4月1日起將每月最低工資由人民幣(下同)2,420元上調到2,480元。本次上調後,上海最低起薪在大陸各省市中依舊居冠。

  • 網傳「股王薪資條」月入16萬!網驚:伙食津貼18000?

    網傳「股王薪資條」月入16萬!網驚:伙食津貼18000?

    股王大立光今年霸氣發放46.77億元員工分紅,再創新高,若以台灣目前5200名左右的員工計算,平均每位可領分紅將近90萬元,比不少普通上班族的年薪還高。近日網路上流傳一張疑為大立光的薪資條,光伙食費用就逼近基本薪資,月薪更高達16萬,讓網友稱羨不已,不過也有人認為薪資條應該是有心人士自行列印輸出,質疑造假。 \n \n原PO日前在臉書社團《爆廢公社》PO出一張5月份薪資條,公司名稱被打上馬賽克,只看得出來是「大O光電股份有限公司」,被網友直指是「大立光」,其中光是伙食津貼就高達18000元,讓網友驚呼「伙食吃這麼好喔」、「光一個伙食津貼就快一個月薪水」、「伙食補貼到18000是用生命去換錢還是賣血?」 \n \n另外,薪資條上載明本薪82200,再加上各式津貼及加班費,5月月薪實領161,890元,幾乎是本薪的兩倍,不少網友認為「這應該是主管而且有相當能力的才可能」、「這薪資單看完讓我懷疑人生了」、「高薪很正常,不然很難留住人才,大陸企業都是用2-3倍薪資在挖人的」 \n \n不過也有人質疑薪資條的真實性,「這是自己列表機自己打的吧…光勞健保費~以新制~所得越高繳越多來算~光這條就打臉照片內的薪資單…」、「薪資表不是長這樣」、「大立光薪資明細都用email寄的」。

  • 伙食津貼、三節獎金已落伍 這家公司竟有「約會假」

    伙食津貼、三節獎金已落伍 這家公司竟有「約會假」

    紅利、津貼、三節獎金等福利已經不夠看,主打天然保養品的綠藤生機,每年除了提撥3分之1獲利回饋員工,更打造專屬福利計畫,不僅有「約會假」,還補助電影票,另外每年還有5天「志工假」鼓勵員工關注多元議題,此舉也讓綠藤獲得B型企業挑戰賽中的最高榮譽獎。 \n \n 「Best For Taipei對台北最好企業挑戰賽」為美國非營利組織 B 型實驗室發起的國際「好」企業認證, 依據「企業影響力全面評估表」,分別選出「員工」、「社區」、「環境」等得分名列前20%的企業,4日舉辦頒獎典禮,吸引多家企業共襄盛舉。 \n \n 榮獲員工獎的企業有威立公關顧問、祥圃實業;社區獎為繭裹子、鮮乳坊;環境獎為祥圃實業、綠藤;最高榮譽獎則由綠藤及繭裹子拿下。 \n \n 綠藤生機營運長廖怡雯表示,公司致力於員工照護,共同討論回饋機制,規畫「約會假」、「志工假」、「健康冰箱」等,獲得員工一致好評。 \n \n 榮獲環境獎殊榮的祥圃實業營運長吳季衡指出,台灣中小企業較不注重回饋,祥圃近年推廣友善環境的養殖方式,採用台灣當地食材比例達90%,希望將獲利與菜農、肉農一同分享。 \n \n 台北市長柯文哲致詞表示,希望企業在追求獲利成長的同時兼顧社會和環境問題,期盼獲獎企業繼續發揮領羊角色,一同推動「企業與社會共好」新營運價值。

  • 嘉基工會抗議血汗 院方否認

     嘉義基督教醫院工會300餘名醫護人員抗議院方變相減薪10餘年,甚至傳出基層員工薪資僅達22K基本工資的門檻,29日中午遊行怒吼、要求返還年資津貼、加薪5%,更揚言不排除串連更大規模抗爭。院長特助潘玉山表示,醫院每年依職級、績效調薪,資深員工至少25K。 \n 300餘名醫護人員由工會理事長趙麟宇帶領,舉牌訴求加薪5%,並高喊「你共體時艱,我血汗過勞」,有屏基工會、高醫工會代表、輔英科大及醫院、桃園電子業產業工會、中正大學法律系副教授周兆昱等單位代表到場聲援。 \n 醫師為基層挺身而出 \n 趙麟宇說,有基層醫護人員休假被臨時召回醫院加班,甚至工作逾法定時數,但工作單位要求他們「以補休取代申報加班費」,敢怒不敢言。 \n 醫師周莒光也挺身而出為基層員工發聲,他說,行政、藥師、檢驗等基層員工的薪資低,人員流動大,留不住優秀團隊,對醫院及患者都有影響。 \n 工會常務理事陳宏表示,嘉基有3300名員工,工會現有1400名會員,許多員工10餘年未加薪,收入幾近基本工資,期待恢復適用年資津貼制度,並要求加薪5%,但經過與資方7次協商沒有獲得善意回應,5月2日第8次協商前若仍未獲善意回應,不排除串連其他工會進行大規模抗爭。 \n 院方指資深至少25K \n 潘玉山表示,94年以前按年資每年調整薪資,此制度後來改為新進人員前5年每年調整薪資,5年後依職級、績效、職能等表現調薪,絕沒有10餘年資深員工僅領22K基本工資的情形,至少有25K。 \n 潘玉山表示,醫院逐年推動百餘項薪資調整措施,去年伙食津貼由1800調至2400元,整體薪資高於嘉義醫療市場行情,員工可自行申請加班費或補休,醫院不強迫,也不影響考績。 \n 工會副理事長吳文安說,醫院高層說的是「官話」,原有的年資津貼多少補貼物價漲價,取消年資津貼舊制,改為績效制度,基層員工未受其利,工會訴求的是「本俸」提高。

  • 上班29天薪資條 高市查出另有缺失

    網友昨天爆料的「上班29天薪資條」引起譁然,高雄市勞工局今天實地稽查業者,釐清網友質疑的諸多疑點,雖是誤會一場,但意外發現公司僅用底薪作加班費計算基礎,將依法開罰。 \n 高雄市勞工局科長羅永新今天率員至說這家被爆料違法支薪的工廠稽查。業者僱用10多名員工,經勞工局調查發現,因廠方將提撥6%的勞退金列為「內部成本控管的帳單」,印在薪資條上才產生誤會,其實還是由公司付這筆錢,並沒違法。 \n 羅永新說,該公司採週休二日,4月有30天,扣除網友休1天事假,由於事假不給薪,薪資條上才會註明上班29日,扣除國定假日、例假,實際工作日僅19天,薪資條記載並無缺失。 \n 他又說,現場稽查意外發現廠方將伙食津貼、交通津貼、外勤津貼、誤餐費未列入本薪,導致勞工加班時,所計算的本薪基準點會變低,涉嫌違反勞動基準法第24條,後續將依現有事證辦理,如查出違反勞基法,可罰新台幣2萬元至30萬元。1050519 \n

  • 《金融》星展銀下月起提高伙食津貼至2400元

    星展銀行(台灣)為響應政府「調高伙食費免稅額上限」政策,宣佈從6月1日起,提高伙食津貼從新台幣1800至新台幣2400元。員工以後每年可額外多領新台幣7200元。 \n \n 星展銀行(台灣)總經理陳亮丞指出,我們認為員工是企業最大的資產,有快樂的員工,才能提供客戶優質的服務,以創造股東與社會的最大價值。因此,星展銀行(台灣)持續在各項員工福利設計上領先業界,例如推行三年的「DBS Cares星展銀行員工關懷計畫」,即從「貢獻的肯定與讚揚」,「身心健康的促進」,與「員工家庭照顧」等三大面向,全方位打造健康快活的工作環境。 \n 「DBS Cares星展銀行員工關懷計畫」於2013年正式推出,以「貢獻的肯定與讚揚」,「身心健康的促進」,與「員工家庭照顧」三大面向為主軸,發展出了「[email protected]彈性福利計畫」、「彈性工作時間制度」、「醫師駐點健康諮詢服務」、「員工團體健康檢查」、「2+2/3+3內部工作轉調計畫」、「生日假制度」、「[email protected]政策」、「星展員工感恩日」等多項員工關懷活動。其中,最為員工熱愛的福利為「[email protected]彈性福利計畫」,每年年初,員工即配有全年度的福利金額度(依職等不同,一般同仁至少有約新台幣38,400元的福利金),透過「個人彈性福利金帳戶」運作,讓員工可在年度中任何時間、自行決定將福利金使用在醫療保險、旅遊、身心健康、家庭照顧、個人學習與發展等多元項目上。 \n \n

  • 伙食津貼調高 五金融業響應

     為響應政府政策,金融業掀起將伙食津貼從1,800元提高至2,400元風潮,包含元大金控、彰化銀行、華南銀行、台灣人壽和台灣工銀都已調整,其他則陸續評估中。 \n 台灣人壽近日已決定將伙食津貼由1,800元調高為2,400元,且追溯到今年1月開始實施,受惠員工有1,000人左右。員工表示,今年4月領薪水時,就會額外多出2,400元,算是意外的「小確幸」。 \n 元大金也針對金控旗下含子公司9,000名員工,全面將伙食津貼從1,800元提高至2,400元,是金融業中最先宣布提高伙食津貼的公司。至於彰銀、華銀,也都在4月開始實施。台工銀則是董事會已通過提高,適用工銀300多名員工,包括工讀生,4月生效,但集團關係企業自行決定。 \n 目前已確定拉高伙食津貼的五家金融業,受惠人數合計達2.38萬人,一年約增加1.71億元支出。 \n 至於臺灣企銀、台新銀行、第一銀行昨天也都表示,會朝增加方向研議,但實施時間尚未敲定,未來也可能回溯發放。 \n 中信金表示,供餐是原有員工福利之一,因此本來就沒有伙食津貼,至於不吃公司的餐也不能退費。 永豐金控指出,薪資結構有伙食津貼,但還未確定要不要調整。

  • 調高伙食津貼 東元全員實質加薪

    響應財政部公告上調員工伙食費免稅額上限政策,全球前3大工業馬達廠東元電機今(1日)宣布,自4月起,伙食津貼從1800元提高至政府公告上限2400元,全體員工實質加薪600元。 \n \n東元近年營運成效屢創高峰,積極回饋員工,已連續兩年全員加薪,基層員工平均調薪幅度高達6%,另就績效表現優異者進行績效考核調薪,要讓員工對於加薪制度有感。 \n \n東元電機董事長劉兆凱表示,打造適才適所的優質職場,是提高企業競爭力的關鍵引擎,讓員工幸福有感不僅是企業承諾,更為企業累積永續發展的能量。東元致力讓企業、員工與社會成為互利的夥伴關係,打造堅實的企業永續力。 \n \n東元近年全力發展綠能新事業,以高效節能與潔淨能源兩大領域作為主軸,開發超高效馬達、風電、車電、節能家電等具有高度前瞻性的環保產品,展現全方位佈局的雄心,穩居重電與家電的領導地位,風電與車電更作為拓展綠能版圖的指標性產品,在核心產品與新興綠能產品相輔相成之下,充分展現東元綠電研發的技術實力。去年稅後純益40.7億元、每股純益2.06元,創15年新高,成為台灣挺進全球節能產業的重要指標。

  • 元大金拉高員工伙食津貼

     為響應政府政策,元大金控宣布,將自4月起,針對金控旗下含子公司的所有9,000名員工,全面將伙食津貼從1,800元提高至2,400元,是金融業中率先宣布提高伙食津貼的公司。 \n 元大金表示,依此計算,金控一年大約將增加伙食津貼的費用約6,480萬元。 \n 至於其他公股金控,如第一金控、華南金控都還在評估是否跟進,預計都將跟進,響應政策。 \n 像是華南金往年都是4月全面加薪,預計將會把伙食津貼跟著加薪,一起調整,最快本周就會敲定。 \n 公股行庫主管指出,財政部日前公告上調員工伙食費免稅額上限至2,400元,企業也享有減稅利益,員工伙食津貼是免稅,伙食津貼提高後,員工可以實質增加伙食,為了讓員工「看得到也吃得到」,因此才會評估跟進。 \n 公股行庫主管說,財政部這次調高員工伙食費,免計入薪資所得課稅的限額,是希望藉鼓勵雇主實際增加支出的方式,提高對員工伙食費的補助,落實企業照顧員工,達到為員工加薪的效益。

  • 元大金控員工 拉高伙食津貼600元

    為了響應政府政策,元大金控宣布,將自4月起,針對金控旗下含子公司的所有9,000名員工,全面將伙食津貼從1,800元,提高至2,400元,也是金融業當中,率先宣布提高伙食津貼的公司。 \n \n至於其他金控還在評估是否跟進,預計都將跟進,響應政策。

  • 玻纖有轉機 富喬加伙食津貼

    富喬工業 (1815)在去年第4季一舉弭平前3季虧損並看好玻纖市場具轉機,昨 (23)日決定提高員工伙食津貼600元、33.33%,並追溯至1月1日生效。 \n \n富喬董事長張元賓表示,員工伙食津貼本為每月1,800元,如今調高到2,400元,雖然本薪、其他津貼維持不變,仍盼達到實質加薪目的,增加員工福利。 \n \n富喬、建榮工業 (5340)、德宏工業 (5475)等上櫃玻纖廠近年營運低於預期,在於售價偏低,但需求仍增加,富喬並率先同業增溫,尤其近來玻纖紗廠出現冷修潮,有助售價走高,帶動股價創29個月新高。 \n \n富喬董事會通過去年財務報表,營收45.51億元,創歷史新高,毛利率15%,稅後純益5,386萬元,為3年最高,每股稅後純益0.13元;營收、稅後純益、每股稅後純益年增各10.73%、88.52%、62.5%,毛利率提高2%。 \n \n富喬去年第4季稅後純益7,794萬元,季增403.87%,較前年第4季稅後純損6,020萬元轉虧為盈,創11季新高,每股稅後純益0.19元,一舉弭平前3季虧損。 \n \n富喬指出,去年營收、獲利優於前年,主要受惠積極研發高階電子級玻纖薄布、細紗已明顯看見成效。 \n \n富喬今年2月營收4.07億元,雖因農曆春節工作天數減少,比1月減少0.73%,僅為4個月新低,年增24.37%,為歷年2月次高;前兩月營收8.17億元,年增27.18%。

  • 台灣人在大陸-天天上市場 菜炒一小盤

     來到大陸工作已將近3年,除了見證商業雜誌所說的台資企業在大陸的經營困境之外,與我們這些台幹切身相關的莫過於福利方面的縮水,以我所在的企業為例,原本是有提供伙食的,雖然是食堂,但起碼不用為了中餐、晚餐吃什麼而煩惱。 \n 但是從今年開始公司為了縮減成本,把食堂給取消了,改由伙食津貼替代,平常雖然抱怨食堂的菜色不好,但真的沒了還是挺不方便,畢竟公司處在偏遠的工業區,不像大城市方便解決用餐問題,也因此同事們各個成了煮婦煮夫,開始張羅自己的伙食。 \n 也就是因此,我開始走向市場買菜,也觀察到許多和台灣不同的有趣現象,在台灣,大部分職業婦女往往利用周末去一趟市場或超市採購,一次買足了一星期的份量,即使是家庭主婦大多也一周上2至3次市場,但是我發現在大陸,大家挺習慣天天上市場,甚至中午去買中餐的材料,晚上去買晚餐的材料,我的同事認為這樣的菜才新鮮;即使有冰箱,他們也認為當天買當天的食材是最新鮮的。 \n 再者,台灣人常常煮一大盤菜,吃不完就作成便當隔天中午吃,或者放在冰箱裡隔天再加熱,但是幾次到大陸朋友家作客觀察發現,他們炒的菜都是小小一盤,並且務必追求當餐吃完,如果有剩下的,寧可倒掉也不願意放進冰箱隔天再吃,因為他們認為即使放進冰箱但食物已經不新鮮了,其實我認為這個是很好的觀念,也可以養成適量不浪費的好習慣,或許台灣人過度追求方便,犧牲掉了一些能夠讓自己吃得更健康的小祕方。 \n 另一個有趣的事是關於買雞蛋,在台灣我們通常都在超市買透明塑膠盒包裝的雞蛋,這些雞蛋是由廠商挑選過後完成包裝,消費者看得到製造日期,但卻無法檢視每顆蛋的好壞。小時候街頭巷尾的雜貨店還有一籃籃的雞蛋供挑選,但也因為便利商店的普及而漸漸消失,現在在台灣要找到能夠親手挑選每顆蛋的地方,還真是有困難。不過這樣的雜貨店在大陸還是相當普及,而且在賣雞蛋的地方還有一排電燈泡,消費者可以任意打開電源去檢視每顆蛋,畢竟在這個蛋價高漲的年代,花同樣的錢當然要選到最滿意的產品。

  • 收錢吹黑哨 裁判還下注

    一名足球裁判的正常收入,主要來自於吹罰的比賽。以中超主裁判為例,一場球的津貼是1600元(人民幣,下同),就算吹滿30輪(幾乎沒人能做到),一年下來津貼也才4萬8千元。加上差旅費、伙食補助和住宿,總收入也不會超過8萬元。 \n正常收入如此微薄,然而,奇怪的是,不少裁判都是住著百萬豪宅,甚至開著賓士、寶馬等名車。一位不願透露姓名的俱樂部官員表示:「大家都知道這些錢是怎麼來的。」很簡單,收黑錢和賭球才是裁判收入的主要來源。 \n提起收黑錢的價碼,以「金哨」陸俊為例,他最多一場球收了40萬!而據不少俱樂部曝料,中超主裁的「起步價」都是一場10萬元,如果遇到爭冠或者保級的關鍵戰役,價錢可能會提到20到40萬。 \n不過,讓俱樂部不爽的是,裁判經常是主客「通吃」。以一場保級關鍵戰為例,主客隊各送20萬,該裁判最後將比賽吹成平手,「兩邊都不得罪」。 \n另外,裁判也常賭球,有中超金哨裁判上半場送給客隊一個罰球,然後中場休息時透過電話重金買主隊。到了下半場,他先將主隊明顯越位球吹進,還罰下客隊主力,最後主隊逆轉,而大賺一筆。 \n俱樂部指出,「出勤率」高的裁判員,一年找上百萬的黑錢和賭金,堪稱輕而易舉。為了安全,這些錢都是用現金方式直接給裁判,以免留下證據。

  • 澳洲女足 業餘聯賽職業規模

    台灣女將曾淑娥和林瓊鶯到澳洲踢球,儘管實際所拿的津貼不多,基本上只夠吃、住花用,但屬業餘性質的澳洲女足W聯賽已經很有組織和規模,球隊由上到下的制度也很完善,踢球環境足以令台灣球員感到羨慕。 \n台灣女足目前幾乎都是學校球隊,練球、比賽算是「義務」,遑論薪資或津貼。W聯賽仍是業餘性質,沒有名義上的薪水,僅發給球員住宿及伙食津貼。以坎培拉聯隊為例,曾、林屬於外籍球員,領的也是最高的「球星級」津貼,1個球季達2000澳幣(近新台幣5萬9),其他小牌球員約在500澳幣之譜。 \n然而,澳洲當地物價不低,租屋每周大約就要150澳幣,吃飯也要花掉50元,以3個月的球季來算,曾、林的津貼根本不夠用。不過在與球團反應後,執行長也願意吸收超出的部分,沒有讓兩人「虧」到。 \n曾、林因為沒有工作證,不能在當地另外找工作,還好機票錢由球團支付,平常生活也有津貼支應,至少不用花自己的錢。 \n這趟澳洲行讓兩人體會最深者,莫過於W聯賽和球團的制度與用心。球團給球員的津貼雖然不多,但從客場移動的飛機、伙食、球員裝備,租用練習場地、水療室,聘請按摩師、上體能訓練課,以及球員做復健的費用,確實投入不少成本來打造好的環境。球賽現場都有賣票及販售紀念品,也展現出聯賽的規模和制度。

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