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以下是含有優良單位的搜尋結果,共74

  • 新北市第10屆工安獎 即日起受理報名

    為鼓勵事業單位及個人積極推動職業安全衛生業務,以提升職場安全衛生水準,新北市政府勞動檢查處即日起至4月30日止受理報名第10屆「新北市工安獎」選拔活動,勞檢處也鼓勵中小型事業單位參與,歡迎事業單位或勞安人員踴躍參選。得獎者除獲市府頒發獎項外,亦將擇優推薦參加全國「110年推行職業安全衛生優良單位及人員」評選爭取最高榮譽。 勞工局長陳瑞嘉表示,今年針對獲頒公共工程特優獎的承造廠商,仍將比照往年繼續提供優惠獎勵措施,只要獲獎一年內參與市府各機關各項工程採購招標,即享有押標金、履約保證金或保固保證金減收50%的優惠,歡迎公共工程承造廠商踴躍報名參加。

  • 高雄警服務態度讚 囊獲警署大半績優

    高雄警服務態度讚 囊獲警署大半績優

    警政署今年1月底核定「受理民眾報案服務態度績優人員」,全國警察單位僅有5人獲得此項殊榮,其中高雄市警局即占3人:鼓山分局警員謝汶哲、賴沐恩、苓雅分局警員洪銘澤,另外臺北市、花蓮縣警局也各1人獲獎,雄警囊獲警政署大半績優獎。

  • 「110年度職業安全衛生優良單位及人員選拔活動」26日起跑

    為鼓勵事業單位及人員積極推行職場安全衛生,持續改善工作環境,促進職場安全與健康,勞動部110年「職業安全衛生優良單位及人員選拔活動」,預定自110年3月26日起至4月30日止受理報名,由各地勞工主管機關受理及進行初審,並經由勞動部決審後公開予以表揚,歡迎符合參選資格之事業單位及個人踴躍報名。 勞動部表示,優良單位選拔自民國64年開辦,近20年已逾850家次事業單位獲表揚,評選重點包括安全衛生政策及組織運作、安全衛生管理計畫與規章、職業災害預防設施、職場健康管理及健康促進、安全衛生教育訓練及宣導、職災調查統計及處理、職業安全衛生管理系統等項目之推動情形,以拔擢重視員工安全健康之典範企業。另為積極維護勞動權益,企業社會責任(CSR)之落實亦列為審查重點之一,例如勞動條件優於法令規定、重視工作與生活平衡、強化中高齡、母性、青少年勞工及外籍移工保護,協助推廣安全衛生工作等優良事蹟。 勞動部強調,安全健康勞動力是企業永續經營的重要資產,藉由參與選拔,企業除可展現職業安全衛生推動成效外,也可透過相關活動,共同交流、分享推行職場防災減災的成功經驗,帶動國內產業安全衛生水準向上提升。本次參選相關文件及資料,預定於3月26日公布於勞動部職安署網站(https://www.osha.gov.tw/安全衛生/職場安全衛生獎項)。

  • 拚奪金 北市各路公共工程力爭金安獎

    拚奪金 北市各路公共工程力爭金安獎

    北市勞動局為鼓勵推動「職業安全衛生」的優良工程單位及人員,每年均配合勞動部職業安全衛生署辦理的「優良工程金安獎評選」,北市去年公共工程職業災害死亡人數僅1人,創近5年新低,同時也勇奪5項獎,對此,勞動局長陳信瑜10日表示,今年續辦評選,邀請有意願的事業單位及個人,踴躍報名參選一同奪金。

  • 桌遊中學習!北市勞動局年辦80場免費勞教課 上千人共樂

    桌遊中學習!北市勞動局年辦80場免費勞教課 上千人共樂

    遊戲中學習勞動知識!北市勞動局與事業單位合辦免費勞動教育課程,歷年都有上千人參與,今年更規劃80場次,派講師至事業單位講授課程,其中有10場會用桌遊體驗的方式,學習「勞動條件及勞資關係促進」。即日起開始受理申請至10月31日止,歡迎事業單位攜手創造友善職場環境。 \n  北市勞動局長陳信瑜表示,課程包括「勞動條件及勞資關係促進(桌遊體驗)」、「性別主流化」及「職場安全維護」等三大主題,只要事業單位提出申請,便將會免費派講師前往講課,希望勞資雙方藉由共同學習,創造優良的職場環境。 \n  陳信瑜指出,派講師前往講授的目的,是為了讓勞工朋友免於舟車勞頓,就能在工作場所輕鬆學習勞動法令、職場安全及性別平等觀念。 \n  勞動局統計,2018及2019年分別受理65場次及84場次,事業單位總受益人數皆達3000人以上,即便2020年受到疫情影響,還是有69場次的申請,以及2154人受益,顯見事業單位也樂意為勞工超前部署,營造和諧的勞雇關係。 \n  今年度規劃的主題課程中,陳信瑜相當推薦去年首度增列的《Why工作How生活》勞動桌遊體驗課程,除了有勞動知識與法令講解外,藉由桌遊的角色扮演,玩家能體驗不同的角色該如何維持工作與生活的平衡,在取捨中,體會心境拉扯的刺激與後果的承擔,本年度規劃10場次,請事業單位把握限額。 \n  勞動局進一步說明,只要是北市登記立案的事業單位,每場次參加人數達20人,且資方人數不超過參訓總人數30%,就符合申請資格,且無須負擔費用,相關申請表單可至北市勞動局官網下載,或電洽1999轉分機3344洽詢。

  • 績優表揚 2020促進中高齡者及高齡者就業績優獎頒獎

    勞動部16日於台北喜來登大飯店舉行第二屆「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」頒獎典禮,總計表揚14家企業及非營利組織、2名從業人員,共頒發新臺幣150萬元獎金,期藉此激勵更多單位參與響應。 隨著我國2018年正式邁入高齡社會,中高齡及高齡人力運用議題備受關注,勞動部因應少子化及高齡化之人口結構變遷,推動制定「中高齡者及高齡者就業促進法」,已於今年12月4日施行,期未來能強化企業與中高齡及高齡勞工職場世代合作,建構友善就業環境,為落實推動專法,勞動部訂定施行細則及5項子法同步施行(,其中為表揚促進中高齡者及高齡者就業績優單位及人員,擴散優良事蹟及標竿學習之效,訂定「促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法」,並辦理本次選拔及表揚活動。 勞動部表示,今年為第二次辦理選拔活動,本次獎項除表揚績優企業和非營利組織外,特別增加從業人員組,以肯定在單位中默默為中高齡及高齡員工付出努力的相關人員。經過資格審查、初選、實地訪查、人員訪談及決選各階段層層關卡,最終選出8家企業、6家非營利組織及2名從業人員得獎,16日在台北喜來登大飯店舉行頒獎典禮,藉以表揚及肯定這些得獎單位及人員對中高齡及高齡員工的關懷與用心,典禮現場特別設置得獎展版區,供與會者分享交流,期激勵更多單位加入。 由勞動部次長林三貴也親自蒞臨頒獎,林三貴表示,中高齡及高齡勞工是職場中的珍寶及珍貴的人力資源,推動友善職場更能凝聚中高齡及高齡勞工向心力,以達成勞資雙贏的策略!同時呼籲在場得獎單位及人員能擔任友善中高齡及高齡勞工的先行者,以逐步提高中高齡族群職場認同感,也期許這些優良措施及作法可以發揮擴散效應,讓更多事業單位重視中高齡及高齡勞工,建構穩定友善的職場環境。 林三貴指出,得獎單位提供各種創意與貼心的友善措施,充分展現對待員工的用心。例如,安心食品(MOS Burger)不但進用超過千名的中高齡員工,更提供各分店中高齡員工彈性工時,並特別規劃兼職人員晉升正職人員考核機制;俐合奕公司及寒軒大飯店董事長支持中高齡聘用政策,願意主動提出改善措施及投入多項輔助設備,減輕員工工作負擔;嘉義基督教醫院及安南醫院除為員工申請輔具外,運用自身資源提供員工健康檢查,並設置師徒制、青銀共創模式等以達到世代傳承。 \n大愛護理之家及向日葵護理之家則充分使用職務再設計及提供優於勞基法之福利等,諸多友善措施為員工帶來職場安全的安心感並降低中高齡員工離退率,也為事業單位帶來更高的員工向心力。另本次新增績優人員獎項之得獎者,張榮利先生及吳梅桂小姐,主動結合政府職務再設計措施,強化公司內部觀念,給予中高齡員工鼓勵及支持,使員工穩定續留職場。 勞動部於明年將邀請得獎單位及得獎者參加經驗分享會,分享運用中高齡及高齡人力資源的心得以及做法,希望更多企業及非營利組織能打破職場刻板印象,提升進用中高齡及高齡人才的意願,讓他們也能適才適所發揮所長。

  • 台中工程「金安心」 中市府表揚工程優良廠商

    台中工程「金安心」 中市府表揚工程優良廠商

    台中市政府10日頒發「金安心工程認證計畫」優良廠商得主,今年首度設置特優獎項,由翔富裕營造承攬工程一舉拿下;大陸工程、瑞助營造、新翊菖營造及墩興營造承攬的4件工程,獲得優勝級工程認證。勞工局長吳威志說,期透過減收工程保證金等,吸引事業單位積極投入防災資源負起照顧勞工責任。 \n勞工局10日舉辦「109年度台中市政府金安心工程計畫優良廠商頒獎典禮」。今年由翔富裕營造承攬的「台中市水湳汙水下水道分支管網暨用戶接管工程(2)-敦化路等鄰近區域」獲得特優殊榮。 \n大陸工程承攬的「台中都會區大眾捷運系統烏日文心北屯線CJ930區段標」、瑞助營造承攬的「台中市東區尚武段社會住宅新建工程」、新翊菖營造承攬的「台中市建成路系統汙水下水道分支管網暨用戶接管工程」及墩興營造承攬的「108年度台中市汙水下水道零星用戶接管工程開口契約」等4件工程,獲得優勝級工程認證。 \n吳威志說,市府每年辦理「金安心工程認證計畫」,就工安績效及青年、原住民、身心障礙者等勞動力參與指標,選拔優勝級廠商,並訂定獎勵措施,以降低或免除勞動檢查頻率、減收投標市府公共工程的保證金等不同程度的實質獎勵,期勉所有事業單位與市府公共工程團隊攜手營造零職災的工作環境。 \n吳威志強調,勞工局除推動金安心工程計畫,也積極輔導得獎工程參與勞動部舉辦的「金安獎」,爭取更高榮譽;期盼事業單位將優良安全衛生文化擴散到相關工地,透過施工風險評估機制、列管重大公共工程實施專案監督管理等多元防災策略,讓所有勞工在更安全的環境下工作。

  • 金質獎認證 新北表揚50處公廁

    金質獎認證 新北表揚50處公廁

     公廁環境整潔是一個城市生活水準進步的重要指標,環保局8日在板橋區公所舉辦「109年度公廁金質獎暨特優場所認證」頒獎,表揚50個金質獎得獎單位及21個公廁特優場所認證單位,藉此激勵各單位重視公廁環境,提供民眾安心、放心的如廁環境。 \n 今年新增加友善綜合組 \n 公廁金質獎以往依公廁屬性及類型分為「公設機關組」、「觀光遊憩組」、「交通運輸組」及「營業場所組」,因應性別平權及多元性別潮流,今年特別新增「友善綜合組」,也訂定「新北市性別友善公廁設置原則」作為各單位推廣性別友善公廁參考。 板橋區公所連4年獲獎 \n 新北市政府祕書處以市民廣場公廁獲得「友善綜合組」金質獎,祕書處表示,為推動性別友善如廁空間,並解決男女等待廁所時間不均等問題,將市民廣場公廁男女分側的牆面打通,在各廁間設隔間,不同於傳統的廁所,性別友善強調不分性別、年齡,都是同一個入出口。 \n 今年公廁金質獎共有92個單位報名參加,經委員實地複評後,各組取前10名,共有50個管理單位獲獎,其中板橋區公所在「觀光遊憩組」已連續4年獲獎。 \n 環保局長程大維表示,公廁是一個城市的門面,有乾淨的公廁才能提升城市形象,所以公廁環境品質查核的工作一直是環保重點項目,遴選出優良的公廁管理單位,樹立績優楷模。

  • 苗栗攜手民間團體認養維護 淨化空氣品質

    苗栗攜手民間團體認養維護 淨化空氣品質

    苗栗縣政府環保局推動空氣品質淨化區認養作業,攜手民間團體,協助進行基地內環境整潔、植物生長及整體視覺景觀維護作業,為空氣品質、環境保護及生物多樣性永續發展付出心力。 \n苗栗縣10處空氣品質淨化區鼓勵民間團體參與認養,其中「通霄鎮廢鐵道綠美化工程」由台灣電力公司通霄火力發電廠認養,「三義鄉自行車道暨綠化」由三義鄉廣盛村資源回收站認養,「銅鑼鄉工業區小段0143地號裸露地綠化」由瑞士商格蘭富股份有限公司台灣分公司認養,並獲得行政院環保署肯定,其中台電通霄發電廠獲頒企業團體認養績優單位特殊貢獻獎、三義鄉廣盛村資源回收站獲社區志工認養績優單位特優獎,及瑞士商格蘭富股份有限公司台灣分公司獲企業團體認養績優單位優勝獎。 \n環保局表示,通霄發電廠已連續4年獲得行政院環保署「空氣品質淨化區優良認養單位甄選活動」評為「企業團體認養績優單位」特殊貢獻獎;三義鄉廣盛村資源回收站也以實際行動,結合回收站回收獎金,號召村內民眾一同參與空氣品質淨化區之環境維護工作,連續2年獲得環保署肯定評為「社區志工認養績優單位」特優獎;另有瑞士商格蘭富股份有限公司台灣分公司認養的成果及熱誠也再度獲得「企業團體認養績優單位」優勝獎肯定。 \n環保局長陳華盛感謝認養單位以具體行動投入空氣品質淨化區維護工作,為空氣品質、環境保護及生物多樣性之永續發展付出心力,他表示,環保局將持續積極推動空品淨化區認養工作,鼓勵各界能踴躍參與,共同維護苗栗好山好水的優良生活環境,並誠摯邀請熱愛環境、珍惜環境的民間團體加入認養行列。

  • 首度移師熱情港都 2020工程金安獎暨職安衛五星獎頒獎典禮

    勞動部於11月20日首度移師到高雄舉辦「工程金安獎暨職安衛五星獎」頒獎典禮,與熱情的南部民眾一起分享得獎者的榮耀,除了對於獲獎工程施工團隊及績優事業單位,擴大展示獲獎事蹟、交流分享得獎單位推動職場安全衛生的優良成果外,另現場為因應COVID-19(武漢肺炎)疫情,於頒獎典禮採取紅外線自動量測體溫、戴用口罩及室內保持一定距離等防疫作為,以保護參加人員的健康安全。 \n部長許銘春致詞時表示,工程金安獎開辦14年來,首度接受優良民間工程參選,讓政府與民間工程共同參與,爭取推動職業安全衛生優良工程的最高榮譽,以提升整體營造施工安全文化,勞動部除希望能將獲獎安全衛生文化擴散於全國工地及各個場域外,亦希望提升全產業安全衛生管理水準,讓所有勞工在更安全、更健康的環境下工作,創造勞資共榮與安全保證的工程典範及目標。 \n勞動部表示,今年金安獎獲選者,優良工程計有1件特優、16件優等、19件佳作工程,優良人員1人優等、3人甲等,其中,公共工程特優「湖山水庫第二原水管工程」,施工團隊結合物聯網技術,建立避免人、機碰撞的作業空間管制,民間工程優等「巨大機械總部新建工程」,業主巨大機械公司落實照顧勞工企業責任,核實寬編列安衛經費,並與監造建築師積極落實職安衛管理;另最值得肯定是優良人員得獎喻台生建築師,除親力親為落實施工安全監造外,更成立「事務所職安中心」,研討訂定總體安衛政策並負責執行及督導。 \n此外,有關優良單位五星獎部分,今年共有9個事業單位獲獎,各有特色,其中「台灣積體電路製造股份有限公司晶圓十四B廠第七期廠房」透過廠區安衛溝通平台建構並深植安全衛生文化,103年建廠以來保持零職災;「台灣中油股份有限公司探採事業部天然氣處理廠」持續秉持全員工安、風險管理及健康關懷,善盡企業責任,營造友善之職場環境;「台灣汽電共生股份有限公司官田廠」則是以創新之職安九宮格落實各項職安衛管理制度,89年建廠迄今一直保持零職災事故,績效卓著,值得各界學習。 \n許銘春感性表示,「感謝工程人員付出」、「感恩勞工家屬支持」、「共同分享得獎榮耀」,尤其今年受疫情的因素,因國人的努力,防疫有漂亮的成績,讓所有勞工朋友在更有尊嚴、更安全的環境下工作與發展!

  • TTQS金牌授證儀式榮耀登場 表彰辦訓品質優良典範

    勞動部勞動力發展署為鼓勵單位持續投入人才發展,追求卓越辦訓品質,厚植我國人力資本,108年度辦理之人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,簡稱TTQS)計畫,最終評核出40家優秀辦訓單位,在11月3日於行政院新莊聯合辦公大樓國際會議廳舉辦「108年度TTQS金牌單位授證儀式」,勞動部勞動力發展署施貞仰署長親臨授證,除恭喜並感謝辦訓單位用心經營辦訓品質,也期許透過導入TTQS,建立我國訓練品質標竿,讓更多大眾認識辦訓專業。 \n為了協助勞工有效提升職場競爭力,確保訓練流程的可靠性與正確性,發展署自民國96年起推動人才發展品質管理系統(TTQS),為我國唯一國家級辦訓品質的檢測標準,透過評核服務,可以讓受評單位瞭解辦訓過程的優缺點,並獲得持續精進的建議。藉由TTQS金牌授證儀式的頒獎,期待使更多企業組織與訓練單位加入TTQS行列,健全我國人才發展體系的基石。 \nTTQS計畫迄今已累積超過13,000家單位接受過TTQS的服務,橫跨產業類別十分廣泛,包含資訊科技、食品加工、機械製造、教育事業及人力資源、大專院校等領域,108年計有1,894家單位提出評核申請,獲得銅牌的有567家(約30%)、銀牌166家(約8%)、金牌則是40家(約2%)。 \n署長施貞仰表示,感謝在座獲獎單位,在疫情期間仍孜孜矻矻於我國人才發展,透過數位科技,讓勞工在職進修不間斷、教育訓練不中斷。未來,是人工智慧(AI)、大數據(Big Data)與雲端(Cloud)的ABC數位智能新時代,期待在座獲獎單位持續創新進步,引領我國辦訓單位,結合數位智能科技,讓我國辦訓品質邁向下一個紀元。 \n本次授證儀式期盼透過表彰辦訓品質優良單位,引領更多企業組織與訓練單位加入TTQS行列,歡迎在人才發展領域有興趣挑戰自我的單位,立即上TTQS官網申請服務。

  • 商人節暨金商獎頒獎 共創台灣璀璨經濟

    商人節暨金商獎頒獎 共創台灣璀璨經濟

     第74屆商人節暨「金商獎」頒獎典禮,受獎項目分為優良商人、優良外商、優良外國駐華商務單位,優良台灣老店、在地特色老店以及創新菁英老店等,經過嚴格的評鑑,總計評選出45位獲獎者,獲各界嘉許與肯定。 \n 為鼓勵經營超過一甲子的台灣老店,持續創新求變,本屆除了「優良台灣老店」及「在地特色老店」兩大獎項外,今年更新增了「創新菁英老店」獎項。全國商業總會理事長賴正鎰強調,今年「金商獎」得主,除了對台灣經濟成長貢獻良多,也因本身實力優秀為台灣帶來豐沛的創新能量,在此表達由衷感謝及肯定之意。 \n 商總未來也將持續配合政府政策,與全體會員一起打拼,打造更好的經營環境,提升產業的競爭力,再創台灣經濟奇蹟。

  • 紓困3.0挺勞工 蔡英文:台灣內需外銷都展現佳績

    紓困3.0挺勞工 蔡英文:台灣內需外銷都展現佳績

    \n總統蔡英文指出,政府之前推出的紓困1.0及2.0方案,都發揮了穩定經濟的良好效果,再加上三倍券的助攻,餐飲業及零售業最近也都創下史上同月新高的紀錄。最近通過的紓困3.0方案,還會再追加超過2,099億的預算,繼續來挺產業、挺勞工。 \n蔡英文今日接見「109年中華民國優良商人、優良外國駐台商務單位、優良外商、優良台灣老店暨在地特色老店、創新菁英老店、南台灣大餅節傳承及創新獎得獎人」。 \n她指出,我國9月的訂單,也首次衝破500億美元,創下史上單月的新高紀錄。本屆「優良商人」的得獎人,無論是內需或外銷市場,也都創下非常傲人的成績,包括家電音響,電子產品、機床製造,以及水果貿易等業者。她認為,優良的商品,就是讓世界認識台灣最好的橋梁。優良商人及優良外商中,都有離岸發電的廠商得獎,顯示再生能源的發展不但帶動綠能產業鏈在地化,同時也讓台灣的就業環境越來越國際化。 \n另外,優良外商包含了金融業、航空業、醫藥,以及機械設備產業,證明台灣也是國際資金非常看好,願意投入資源長期耕耘的地方。她感謝獲獎的外商朋友,選擇來到台灣跟我們一起打拚,也特別感謝現場優良駐台商務單位負責人,為台灣促成很多重要的經貿交流。 \n她呼籲,台灣的經濟環境可以這麼有活力,是因為台灣不只非常國際化,同時也有保持傳統、屹立不搖的老店,現在也融入新意,做了很多創新,同樣帶來非常大的商機台灣要在後疫情時代脫穎而出,不只應該要利用全球供應鏈重組的機會,搶占關鍵地位,也要吸引更多國際級的資金、技術、人才來到台灣,加速推動產業的升級轉型。

  • 新北老人共餐 1019據點開飯

    新北老人共餐 1019據點開飯

     新北市引入民間資源在各關懷據點推動老人共餐,透過邀長者外出用餐,讓他們找到同齡夥伴,一起共伴、共助、共好,截至今年7月據點已突破1019處;新北市社會局18日表揚123處績優共餐單位,市長侯友宜指出,老人共餐不僅美味、更充滿陪伴互助的人情味。 \n 侯友宜昨一一頒發感謝狀與5000元加菜金給績優共餐單位,侯表示,新北老年人口數已突破60萬人,占新北人口總數約15%,關懷長者是市府重要政策。 \n 食材來源廣 NG也不怕 \n 侯友宜表示,在里長辦公室及社區發展協會、宗教團體、民間團體協助下,已有1019個據點響應辦理老人共餐,今年雖因疫情3至6月暫停,仍持續提供送餐到府服務,今年截至7月送餐服務有14萬2612人次受惠。 \n 其中永和區水源社區發展協會2013年加入老人共餐行列後,組成共餐志工隊,找來有學校廚工背景大廚,搭配協會在社區小公園也栽種的可食地景為長者加菜,2017年結合新北市惜食分享網至永安市場領取NG蔬果再運用,讓長者吃得更豐富健康。 \n 善心會計師 捐助支持 \n 五股禮拜堂則利用魚菜共生栽種有機蔬菜,讓每位長者在社區中認領栽種區播種,不僅能曬太陽做運動,收成的有機食物,大家也能一同分享。 \n 侯友宜說,謝謝張威珍會計師與嘉威會計師事務所,捐助每個單位5000元獎勵金,謝謝他們的鼓勵,長者共餐一定會延續不斷辦下去。 \n 社會局長張錦麗表示,市府去年起實施「老人共餐獎勵機制」獎勵100處老人共餐點,今年增加頒發至123處優良老人共餐點,並授予「金好味獎」以資鼓勵,希望未來有更多單位一同加入老人共餐運動,一起服務社區長者,讓更多人受惠。

  • 環保署預告修正室內空氣品質檢驗測定管理辦法

    為改善室內空氣品質,環保署過去在2011年公布「室內空氣品質管理法」,經過幾年施行後,將增加空氣中細菌濃度檢測方法(NIEA E301.15C)」與「空氣中真菌濃度檢測方法(NIEA E401.15C)」已修正採樣點數,每一場所採樣點至少2個,確保採樣數據代表性。 \n環保署說,因應不同類型場所活動特性、空調型態及污染源特性,配合室內空品自主管理標章制度推動誘因,新增經公告列管並取得室內空氣品質自主管理標章優良級之場所,每3年辦理定期檢測1次,定期檢測點數得減半計算。 \n值得注意的是,新規定修正採樣點數,每一場所採樣點至少2個。環保署說,每次採樣必須確保採樣數據代表性,因應不同類型場所活動特性、空調型態及污染源特性,並新增經公告列管並取得室內空氣品質自主管理標章優良級場所。 \n環保署指出,這次修法新增自主管理標章優良等級,須明訂設備準確度查核方式、頻率、認可查核單位及保養維護事項,作為未來指定公告場所設置自動監測設施之依據,係完善後續管理工作。 \n根據環保署統計,目前依法規定要進行監測的場域包含車站、機場、圖書館、表演廳等16種共1500個場域,新法上路後,若各種標準都能符合且設有連續監測設施,預估約有200至300個有機會拿到優良等級。 \n至於拿到優良等級後的影響,環保署空保處長蔡孟裕說,若是場域都一直維持良好等級,長期下來反而有利降低成本。他解釋,由於優良場域是必須符合新規定,不過定期監測時間可從2年延至3年檢測1次,且偵測點數也能減少,只要種種都可讓。

  • 資深優良教師獎金 2021起應稅

    財政部發布新解釋令,特殊、資深優良教師獎金及公務人員模範、傑出貢獻獎金從2021年起,四類獎金將一致視為「其他所得」課稅,其中資深優良教師獎金,將由免稅變為應稅,2022年5月申報綜所稅時適用。 \n財政部賦稅署官員表示,原先教師與公務人員部分獎金,分別是由1977年及2001年的兩則舊解釋令規範,課稅規定不同,但考量兩種獎金性質類似,都是因職務上有優秀表現所取得的報酬,通盤檢討後,決定將課稅規定一致化,均視為「其他所得」課徵綜所稅。 \n賦稅署官員說,教師部分獎金,原先解釋令只有針對資深優良教師獎金有說明,這次一併把特殊優良教師獎金也納入,讓相關單位發放獎金時,能有明確依據。 \n賦稅署官員說,1970年代時軍公教待遇相對不高,加上考量獎金金額不高,因此將資深優良教師獎金視為政府贈與,給予免稅待遇,但近期重新檢討認為,如果是因職務表現才獲得獎金,性質與無償、無對價關係的政府贈與性質不同,因此改列為其他所得課稅。 \n至於公務人員部分獎金,賦稅署官員說,原先認為性質屬於薪資所得,現在統一改列為其他所得,在本來就須課稅狀態下,估計對稅負不會有太大影響。

  • 北市公務員向廠商索賄 單位同仁詫異:平時表現好

    北市公務員向廠商索賄 單位同仁詫異:平時表現好

    北市府建管處使用科助理工程員曾華崇、周宗錡涉嫌利用業務檢查KTV升降梯設備時,向廠商索賄數十萬元,今遭檢調搜索並約談,單位同仁透露,2人為職務代理關係,曾是資深前輩,周則較資淺,2人平時表現良好,傳出涉貪實在令人驚訝,但還是靜待檢調釐清。 \n \n該同仁指出,曾華崇在使用科負責電梯業務,專業技術人員升遷機會少,曾華崇一待就是十多年,算是刻苦耐勞,曾平時話不多,但長久以來表現優良,並未出過什麼大問題。 \n \n周宗錡則是近幾年才進入單位服務的後輩,主要負責機械停車業務,職務上與曾華崇互代,平時跟著前輩學習,一切表現正常。 \n \n對於2人遭檢調指控涉貪,該同仁說,這是2人私下個人行為,靜待檢調釐清。

  • 鳳梨產季到 台南收購破千公噸

    鳳梨產季到 台南收購破千公噸

     新冠肺炎疫情持續延燒,全球國際貿易緊縮,勢必衝擊台灣農產品外銷;尤其台灣鳳梨主要外銷市場在大陸,3月開始就進入產季,將會是首當其衝的農產品。台南市政府透過擴展內外銷、啟動加工等措施因應,配合農糧署穩定鳳梨產銷計畫,公告「109年度鳳梨收購加工作業計畫」,第一階段將收購2000公噸鳳梨,上月17日開放申請迄今,已核定總收購量1145公噸。 \n 今年產量估逾7萬公噸 \n 市府農業局指出,台南市種植鳳梨面積約1740公頃,占全台第二,年產值達17億元,預估今年度產量逾7萬公噸,去年外銷狀況平順,農民進行產期調節,今年預計盛產期間將有4到5個月,台南於3月中旬後將陸續上市,以關廟、歸仁、新化及山上為主要產地,品種多為台農17號(金鑽鳳梨)。 \n 農業局長謝耀清表示,農業局先後邀集相關農產品加工場及關廟、山上、歸仁及新化等產地供貨單位,共同討論台南地區鳳梨收購加工計畫執行,同時建立平台,媒合南市轄內合法農產品加工廠及供貨單位,運用優良設備提升鳳梨附加價值。 \n 媒合加工廠辦理收購 \n 農業局針對鳳梨採購加工,配合農糧署穩定產銷計畫,媒合合法加工廠辦理鳳梨收購,第一階段台南地區將收購2000公噸,迄今已有8間加工業者提出加工申請,農業局核定總收購量達1145公噸,目前仍陸續受理加工廠收購申請,農糧署將補助業者每公斤3元的加工處理費用,另外補助供應單位每公斤2元的集運費用,加強市場調節。

  • 農委會推綠色長照 一年最高補助1000萬

    農委會推綠色長照 一年最高補助1000萬

    農委會主委陳吉仲今天出席第一屆十大綠色照顧優良典範頒獎典禮,表揚全國23個長期推動高齡照顧表現績優的單位,陳吉仲表示,今年獲獎的單位是從全國開辦農村高齡服務的187個單位脫穎而出,明年將正式啟動綠色照顧服務,預計投入3億元設立30個綠色照顧站,盼能為更多長者服務。 \n \n陳吉仲致詞時表示,台灣已是高齡化社會,再過5年就會進入超高齡社會,而農村以高齡人口居多,更需要長照服務,因此在地社區與農漁會形成重要角色,今年獲獎的單位提供農業療育課程、長者送餐及共食等活動,對長者的照顧可說是無微不至。 \n \n農委會指出,綠色照顧是配合行政院推動長期照顧2.0的政策,結合農業、農漁村環境與自然元素,發展出綠色照顧的健康概念,協助在地長者健康老化,也吸引其他高齡者進入農漁村,透過人與自然事物的互動來療癒身心。 \n \n陳吉仲說,明年起將從各地農漁會及社區組織推動綠色照顧工作,初期將設立30站,本次獲獎的單位可優先輔導設立,未來若成效良好,不排除擴大舉辦。 \n \n農委會表示,有意配合政府推動綠色照顧服務的單位,須配合以下5點工作提出計畫申請經費,各單位最高可申請1000萬元經費,相關申請辦法農委會將於年底前公布。 \n \n1.辦理農村長者送餐服務或共食活動。 \n2.開辦農業療育課程,例如種花種菜活動、在地食材料理教室、綠色創意手作工坊等。 \n3.開辦綠色照顧站,提供長者健康諮詢及關懷服務。 \n4.辦理農業及農村推廣活動,例如讓長者參與社區營造、培育長者成為導覽員、推廣地區特產等。 \n5.改善綠色照顧場域設備,例如設置有益長者身心健康的活動場所、進行友善長者的環境改善工程等。

  • 接見優良商人 小英:政府和民間合作

    接見優良商人 小英:政府和民間合作

    蔡英文總統今接見108年中華民國優良商人、優良外國駐台商務單位、優良外商、優良台灣老店暨在地特色老店負責人,肯定獲獎代表推動台灣產業升級,也帶動整體社會經濟的蓬勃發展;未來,只要政府和民間攜手合作,一定可以帶領產業,持續深耕台灣、布局全球,創造更好的發展。 \n \n總統致詞時表示,這是她連續第四年與所有得獎代表見面。獲獎者都是來自各地的企業菁英,在商業道德、商業信譽、善盡社會責任、以及拓展經貿等方面,都有傑出表現。 \n \n總統指出,此次獲獎的優良商人,在各自領域發光發熱,創造出台灣驚人的進出口貿易,也帶來耀眼的商機。大家的努力和付出,不但推動了產業的升級,也帶動整體社會經濟的蓬勃發展,她要在此表達由衷感謝與肯定之意。 \n \n總統並感謝外商朋友對於台灣市場的重視,經濟部去年也成立了「投資台灣事務所」,用單一窗口提供更好的服務,打造最適合投資的環境。在全球局勢的變動下,她也特別感謝在場駐台代表對台灣不變的支持。 \n \n總統舉例說明,此次獲獎老店能歷久彌新,是因為符合堅持傳統、品質優良、以及創新三個要件。像是西螺大同醬油,成立超過一百年,是黑豆醬油界的領導品牌。「林聰明砂鍋魚頭」傳承到第三代,成為用食物征服國際的創新典範。 \n \n總統強調,各行各業的創新能力,就是讓台灣經濟成長最重要的動力。根據「世界經濟論壇」最新公布的報告,台灣跟德國、美國、瑞士持續並列全球四大創新王國,競爭力排名比起去年,再上升一名,成為全球第12名。 \n \n總統再次恭喜所有得獎者,大家都是代表企業界的傑出經營者,也都是非常敬佩的夥伴。她相信,台灣經濟正在實現轉型升級,只要政府和民間攜手合作,一定可以帶領產業,持續深耕台灣、布局全球,創造更好的發展。

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