搜尋結果

以下是含有儲備主管的搜尋結果,共76

  • 助企業培訓在職人才 勞動部每案最高補助200萬

    勞動部勞動力發展署為了鼓勵企業培育在職人才,推動「企業人力資源提升計畫」,透過補助部分訓練費用方式,以減輕企業的辦訓負擔,每案最高得補助200萬元,若辦理政策性課程,或派訓對象為29歲以下青年者,另可提高外部訓練費用補助比率。今年截至6月已核定881家事業單位申請。

  • 台新金MA破例超收 報到70人創新高

    因應金融科技趨勢及各項業務發展,台新金控擴大MA徵員,今年度MA計畫首度超收,合計達70位報到,年成長高達四成,創新高紀錄,除財金商學背景外,同時招募商業分析、傳播、資管等多元人才,預計第四季將再招募IMA(International Management Associate )。

  • 蝦皮在台培育年輕人才 第一年就享18天特休

    蝦皮在台培育年輕人才 第一年就享18天特休

    蝦皮購物為培育年輕人才,在台灣首度推出「蝦皮購物儲備幹部計劃」(Shopee Taiwan Global Leaders Program),蝦皮表示,入選者將在2年內進行4次輪調,並包含1次的海外輪調,有機會與新加坡總部高階主管完成跨國專案。而在員工福利部分,任職第一年即享18天特休,更是令人欣羨。不過,要獲選也不簡單,計畫開跑後吸引近2,000位人才報名,爭奪5名的儲備幹部機會,相較金融業、快消零售業推出的儲備幹部計畫平均錄取率百分之3到5,蝦皮購物的錄取率僅千分之2。

  • 《觀光股》摩斯漢堡徵儲備幹部,最快4年升中高階主管

    代理經營摩斯漢堡的安心(1259)在台經營邁入第29年,除在台灣持續朝300家店目標邁進,並同步拓展澳洲、上海、澳門等海外地區據點。公司3月起大力招募「中高階儲備主管」,並將舉辦5場以上的校園徵才活動,歡迎各大學及研究所畢業生等加入餐飲服務業。

  • 《觀光股》王品穩健展店,石二鍋徵才開跑

    《觀光股》王品穩健展店,石二鍋徵才開跑

    連鎖餐飲集團王品(2727)持續調整旗下品牌體質,對明年營運展望仍保守穩健,包括沐越、青花驕、石二鍋等強勢品牌將持續展店,預計明年徵才1500人。其中,平價火鍋品牌石二鍋及12MINI配合展店需求推出儲備主管計畫,人才需求超過300人。 \n \n王品表示,集團持續滾動評估市場特性與自身資源,隨時調整品牌組合與經營規模,對明年營運展望保守穩健,包括青花驕、沐越、石二鍋等強勢品牌將持續展店。其中,石二鍋與分支品牌12MINI將雙軌並進,後者將鎖定方便外帶外送的商務區展店。 \n \n為因應明年展店需求,加上年後轉職潮將近,王品針對旗下平價火鍋品牌石二鍋、12MINI釋出儲備店經理、儲備區長職缺,面試通過錄用為正職人員後,將由值班襄理或見習襄理做起,起薪含全勤獎金至少3萬1600元起。 \n \n王品指出,此次儲備區長全年需求多達195人,最快明年1月即可報到,由見習襄理做起、通過6個月培訓,結訓後1年內升任區長。儲備店經理最快明年3月報到,經過4~12個月精實培訓後可升任店經理,每月起薪加獎金挑戰52~55K。 \n \n王品表示,石二鍋及12MINI儲備主管招募訊息已公告於各大人力銀行網站,明年3月起也會陸續啟動大專校園徵才及巡迴面談。 \n \n而王品在台灣連鎖暨加盟協會(TCFA)主辦的「2018傑出店長選拔」中,由聚北海道昆布 \n鍋店經理曹玲琦、謝芸珮,以及西堤牛排店經理嚴耀泳、王碧霞榮獲本屆傑出店長。合計18年來共拿下28座傑出店長獎座,各事業處最高主管中亦有6位曾獲傑出店長肯定。 \n \n王品強調,人才是台灣餐飲業最重要的資產,集團將持續透過多品牌發展策略,培養人才創新能力、給予多品牌歷練機會,期盼改善台灣餐飲產業人才發展瓶頸,同時以提高工作條件,希望讓更多的優秀人才根留台灣。

  • 王品石二鍋徵儲備店經理 起薪+獎金挑戰55K

    王品石二鍋徵儲備店經理 起薪+獎金挑戰55K

    選後經濟復甦備受期待,縣市首長就職在即,王品集團看好2019年各縣市長拚經濟的決心,也決定加快展店腳步,今(17)日宣佈大舉徵才,旗下平價火鍋品牌石二鍋、12MINI,配合展店需求打出儲備主管計畫,人才需求超過300人,其中,應徵儲備店經理通過面試後,最快三月報到,經過四個月培訓計畫、通過考核後,可升任店經理,負責門店營運管理,每月起薪加獎金,可望挑戰55,000元。 \n \n 王品集團目前在兩岸有25個餐飲品牌、超過430家門店,25年來持續以豐厚的資源為後盾,讓許多年輕人躍上餐飲的舞台。今年甫於台灣連鎖暨加盟協會(TCFA)主辦的「2018傑出店長選拔」,由聚北海道昆布鍋店經理曹玲琦、謝芸珮,以及西堤牛排店經理嚴耀泳、王碧霞榮獲本屆傑出店長,其中七年級生曹玲琦,以及在王品集團擁有14年資歷的嚴耀泳,更包辦了餐飲服務組冠、亞軍。 \n \n 因應2019年的展店需求,加上年後轉職潮將近,石二鍋、12MINI釋出儲備店經理、儲備區長職缺,面試通過錄用為正職人員後,將由值班襄理或見習襄理做起,起薪含全勤獎金至少31,600元起。其中,儲備區長全年度需求多達195人,最快於2019年一月即可報到,由見習襄理做起,通過6個月培訓,結訓後一年內升任區長。 \n \n 另外,儲備店經理經過4~12個月精實培訓後,每月起薪加獎金挑戰52,000至55,000元。 \n招募訊息已公告於各大人力銀行網站,2019年三月起也會陸續啟動大專校園徵才以及巡迴面談,詳情可參考人力銀行網站,或電洽王品人力資源部窗口。 \n \n \n 「2018傑出店長選拔」頒獎剛剛落幕,累計至今年為止,王品集團總共拿下28座傑店獎座,獲獎傑店持續向上發展,在王品各事業處最高主管中有6位曾是傑店,包含營運事業群黃佳慶總經理、西堤事業處王福標副總,還有新創品牌青花驕呂意真協理。 \n \n 王品集團強調,人才是台灣餐飲業最重要的資產,王品集團持續透過多品牌發展策略,培養人才創新能力及給予多品牌歷練機會,期盼改善台灣餐飲產業人才發展瓶頸,同時以提高工作條件,希望讓更多的優秀人才根留台灣。

  • 花旗銀行 啟動儲備主管徵才計畫

    花旗銀行 啟動儲備主管徵才計畫

     花旗(台灣)銀行展開2019年儲備主管徵才計畫,於台大校園舉辦第一場儲備主管徵才計畫校園說明會,由董事長莫兆鴻率領一級主管前進校園,與學子面對面暢談,現場座無虛席,台上台下互動踴躍。 \n 莫兆鴻表示,花旗擁有40多年推動儲備主管計畫的豐富經驗,對人才培育向來不遺餘力。花旗不僅提供完善紮實的培訓計畫,包括自己在內的高階主管更是從頭到尾全程參與,希望幫助年輕人透過花旗的全球平台與集團資源,淬煉競爭力,成為跨國人才。 \n 花旗(台灣)銀行今年下半年將舉辦一連串共6場儲備主管徵才巡迴說明會,首場在台大學園,緊接著在清大、交大、政大等校園、花旗營業部、線上視訊等陸續展開,希望系列座談,邀請高階主管前進校園與學子面對面,鼓勵大學及研究所應屆畢業生挑戰自我,提前為自己的職涯發展打下漂亮的第一仗。 \n 花旗銀行去年起與集團同步,全面升級儲備主管徵才計畫,不但擴大對人才培訓的投資,增加海外訓練與發展機會,更因應科技金融(FinTech)浪潮,擴大徵才範圍。為實現人才多元化,花旗更願意網羅非金融商管科系人才,尤其歡迎資管、數據、理工、大眾傳播科系等多元背景的青年上網報名。

  • 《金融》花旗儲備主管徵才計畫開跑

    花旗(台灣)銀行即日起展開2019年儲備主管徵才計畫。往年花旗銀行啟動儲備主管徵才,往往都是金融業的第一棒,後續會陸續有國內外金融機構啟動相關計畫。 \n 2017年起,花旗台灣將儲備主管計畫提升至集團等級,培訓時程延長為二至三年,由台灣高階主管親自授課並擔任教練指導;儲備主管還將參加數週的海外培訓,前往香港、新加坡、倫敦或紐約等全球金融中心,與其他國家的儲備主管一同進行專案學習,對於培養國際觀、提升語言能力及快速拓展人脈網絡均有莫大助益。 \n \n 花旗銀行於國內多所大學舉辦一系列座談,邀請高階主管前進校園與學子面對面,鼓勵大學及研究所應屆畢業生挑戰自我,提前為自己的職涯發展打下漂亮的第一仗。 \n 花旗(台灣)銀行董事長莫兆鴻表示:「花旗擁有40多年推動儲備主管計畫的豐富經驗,對人才培育向來不遺餘力。花旗不僅提供完善紮實的培訓計畫,包括我在內的高階主管更是從頭到尾全程參與,希望幫助年輕人透過花旗的全球平台與集團資源,淬煉競爭力,成為跨國人才。」 \n \n

  • 老董親自上陣!花旗儲備主管徵才計畫 台大起跑

    老董親自上陣!花旗儲備主管徵才計畫 台大起跑

    花旗(台灣)銀行即日起展開2019年儲備主管徵才計畫,將於國內多所大學舉辦一系列座談,邀請高階主管前進校園與學子面對面,鼓勵大學及研究所應屆畢業生挑戰自我,提前為自己的職涯發展打下漂亮的第一仗。 \n \n花旗(台灣)銀行董事長莫兆鴻表示:「花旗擁有40多年推動儲備主管計畫的豐富經驗,對人才培育向來不遺餘力。花旗不僅提供完善紮實的培訓計畫,包括我在內的高階主管更是從頭到尾全程參與,希望幫助年輕人透過花旗的全球平台與集團資源,淬煉競爭力,成為跨國人才。」 \n \n2017年起,花旗台灣將儲備主管計畫提升至集團等級,培訓時程延長為二至三年,由台灣高階主管親自授課並擔任教練指導;儲備主管還將參加數週的海外培訓,前往香港、新加坡、倫敦或紐約等全球金融中心,與其他國家的儲備主管一同進行專案學習,對於培養國際觀、提升語言能力及快速拓展人脈網絡均有莫大助益。 \n \n於2012年加入花旗儲備主管計畫的王盈婷,去年7月獲選參加亞太區為期9個月的「人才流動計畫」(Mobility Program),前往花旗新加坡的跨國企業處任職,負責的客戶包含跨國企業在新加坡的子公司及在當地的台商,接觸的客戶產業別更廣。王盈婷說在新加坡外派期間,她深刻體驗到每個客戶企業文化截然不同,她也獲得不同的刺激,更進一步提升了自我的溝通能力與工作效率。 \n \n在零售銀行事業群任職的謝源顥,於2014年透過儲備主管計畫進入花旗。因表現優異,今年8月獲派前往新加坡的亞太區團隊,負責統籌亞洲與EMEA(歐洲、中東、非洲)17個市場的存款業務。對原本負責管理保險產品的謝源顥來說,雖然一切從頭學起,但是在亞太區的職務讓他有機會與各國高階主管互動,視野更高更廣;而與來自不同國家的同事共事,讓他在短時間內獲得更多成長的能量。 \n \n自台大國企所畢業的呂玲慧,於2013年以儲備主管身分進入花旗的營運暨資訊管理部門。今年通過競爭激烈的內部徵選,獲得參加為期兩年的「領袖發展計畫」,除了在台灣參與全新的chatbot聊天機器人專案研究外,今年年底完成在花旗菲律賓的6個月任務後,明年將輪調至另一個亞太區國家。呂玲慧鼓勵年輕學子加入花旗,「只要你勇於舉手,花旗有很多機會讓你站在更高的地方看世界。」 \n \n除了儲備主管徵選,花旗更將徵才觸角延伸至暑期實習生。與以往實習生招募不同,2018年的暑期實習生中,有六位學生因為在實習期間表現亮眼,經過高階主管評估後,已獲得直接成為2019年花旗儲備主管的機會,提前取得成為跨國銀行未來管理團隊的門票。 \n \n花旗銀行歡迎有志進入金融業的年輕學子上網申請應徵儲備主管或暑期實習生,2018年11月23日為首輪申請截止日,預計於2019年 3月底前由花旗高階主管親自面試並決定最後錄取人選。有關徵才說明活動報名,與儲備主管及暑期實習生應徵申請,請參閱花旗銀行全球校園招募網站oncampus.citi.com / University Programs。

  • 渣打儲備幹部計畫開跑

    渣打儲備幹部計畫開跑

     想擠進國際級銀行窄門,機會來了!渣打銀行啟動2019年國際儲備幹部計畫及暑期實習計畫,今年首次同時招收國際儲備幹部及暑期實習生共計30位,鎖定工作未滿3年的有志青年或國內外大專院校、研究所學生。 \n 渣打表示,國際儲備幹部及暑期實習計畫網路申請皆自即日起開放,2018年11月11日截止收件,並將於10月18日至26日在台大、政大及敦化北路總行舉辦3場徵才說明會。 \n 為了讓年輕菁英有機會在實習後直接銜接正職工作,今年開始,通過評選的2019年暑期實習生將有機會在完成實習計畫後,直接取得隔年度儲備幹部職位。至於通過評選的2019年儲備幹部,不僅將在台灣渣打銀行接受密集完整培訓、歷練企業金融、個人金融及相關中後台支援作業部門,並有機會派駐國外參加海外培訓。 \n 渣打銀行總經理林遠棟也曾是渣打銀行國際儲備幹部的一員,因此特別關注國際儲備幹部招募。他表示,渣打銀行相當重視未來頂尖人才的培養,儲備幹部不僅將由高階主管親身指導、提供紮實的在地實務訓練,也會協助台灣渣打銀行的重要發展計畫與新業務開發專案。 \n 林遠棟強調,渣打銀行更將運用國際性銀行資源,讓儲備幹部可至國外渣打銀行多方歷練,培養國際視野與專業能力。近4年,台灣渣打銀行共招募並培訓完成39位儲備幹部,其中獲派或申請前往香港、新加坡、英國等全球金融重鎮者有14位,比例超越3成。 \n 渣打銀行國際儲備幹部計畫提供業界最佳職涯發展途徑,在為期18個月的儲備幹部培訓計畫中,儲備幹部不僅將在台灣渣打銀行歷練各部門重要工作與負責特定專案,也將會安排派駐國外渣打銀行其他分行展開為期1個月的海外培訓,畢業後更將有機會轉調至全球各地的海外據點任職,累積多方人脈。

  • 渣打搶頭香 國際儲備幹部及暑期實習徵才起跑

    渣打銀行宣布2019年國際儲備幹部計畫 (International Graduate/ IG Programme) 及暑期實習計畫 (Internship Programme)」正式啟動,今年台灣渣打銀行首次同時招收國際儲備幹部及暑期實習生共30位,鎖定工作未滿3年的青年或國內外大專院校、研究所學生。 \n \n渣打銀行表示,國際儲備幹部及暑期實習計劃網路申請即日起開放,11月11日截止收件,將於 10 月18日至26日在國立台灣大學、國立政治大學及渣打銀行總行舉辦三場徵才說明會。為讓年輕菁英有機會在實習後直接銜接正職工作,今年開始通過評選的暑期實習生,將有機會在完成實習計畫後直接取得隔年度儲備幹部職位。通過評選的2019 年儲備幹部除在台灣渣打銀行接受密集完整的培訓、歷練企業金融、個人金融及相關中後台支援作業部門,並有機會派駐國外參加海外培訓。 \n \n渣打銀行總經理林遠棟也曾經是該行國際儲備幹部一員,因此特別關注國際儲備幹部招募。他指出,該行相當重視未來頂尖人才的培養,儲備幹部不僅將由高階主管親身指導、提供紮實的在地實務訓練,也將協助台灣渣打銀行重要發展計畫與新業務開發專案。同時更將運用國際性銀行資源,讓儲備幹部可至國外渣打銀行多方歷練,培養國際視野與專業能力。 \n \n近四年,台灣渣打銀行共招募並培訓完成 39 位儲備幹部,其中獲派或申請前往香港、新加坡、英國等全球金融重鎮渣打銀行分行有 14 位,比例超越3成,台灣青年人才不僅將可在台灣渣打一起深耕在地市場,更可以至世界金融舞台發光發熱。

  • 工作未滿三年都OK!渣打儲備幹部計畫啟動

    想進入國際級大銀行嗎?「2019渣打銀行國際儲備幹部計畫及暑期實習計畫 」正式啟動!今年台灣渣打銀行首次同時招收國際儲備幹部及暑期實習生共計30位,鎖定工作未滿三年的有志青年或國內外大專院校、研究所學生。 \n \n國際儲備幹部及暑期實習計劃之網路申請皆自即日起開放,於2018年11月11日截止收件,並將於 10 月18日至26日在國立台灣大學、國立政治大學及渣打銀行敦化北路總行舉辦三場徵才說明會。 \n \n為了讓年輕菁英有機會在實習之後直接銜接正職工作,從今年開始,通過評選的2019 年暑期實習生將有機會在完成實習計畫後直接取得隔年度儲備幹部職位。通過評選的2019 年儲備幹部不僅將在台灣渣打銀行接受密集完整的培訓、歷練企業金融、個人金融及相關中後台支援作業部門,並有機會派駐國外參加海外培訓。 \n \n渣打國際商業銀行總經理林遠棟也曾經是渣打銀行國際儲備幹部的一員,因此他特別關注國際儲備幹部之招募。他表示,渣打銀行相當重視未來頂尖人才的培養,儲備幹部不僅將由高階主管親身指導、提供紮實的在地實務訓練,也將協助台灣渣打銀行之重要發展計畫與新業務開發專案。 \n \n同時,渣打銀行更將運用國際性銀行之資源,讓儲備幹部可至國外渣打銀行多方歷練,培養國際視野與專業能力。近四年,台灣渣打銀行共招募並培訓完成 39 位儲備幹部,其中獲派或申請前往香港、新加坡、英國等全球金融重鎮渣打銀行分行大展身手的佼佼者有 14 位,比例超越三成。

  • 人民幣占全球央行儲備的比重升至近2% 媲美加元和澳元

    路透2日報導,根據國際貨幣基金組織(IMF)公布的一項季度報告顯示,各國央行持有的人民幣相當於全球儲備的比重已經升至近2%。這份在上週五公布的報告中,IMF稱人民幣占全球央行儲備組合的比重已經與澳元及加元相當。 \n \n第二季各國央行持有人民幣增加的時候,正值美國和中國間的貿易緊張情勢升高,帶動人民幣貶值超過5%。 \n \n渣打銀行全球10國集團(G10)匯率策略主管Steve Englander表示,人民幣比重上升暗示全球儲備管理機構對於人民幣的需求強勁,各國央行還有可能正在多元化其儲備,減少美元儲備,或者是出於投資組合原因,或者是因為與美國的政治分歧。 \n \n目前美元仍是全球央行的頭號外儲,占比為62.2%,其次是歐元和日圓,占比分別為20%和5%。 \n \n2015年11月,IMF將人民幣納入特別提款權貨幣籃子,此後人民幣在全球儲備中的比重迅速上升。該貨幣籃子中的另外幾種貨幣是美元、歐元、英鎊和日圓。今年6月底時,人民幣的份額已達到1.8%,超過澳元的1.7%,接近加元的1.9%。

  • 各國爭儲人幣 全球外儲中占比攀升

    各國爭儲人幣 全球外儲中占比攀升

     隨著大陸全力推動人民幣國際化,人民幣在全球外匯儲備資產中的占比在近年也正在迅速上升。根據國際貨幣基金(IMF)最新公布的報告,截至2017年第4季,人民幣在全球外匯儲備規模年增長達35%,其在全球外匯儲備中的占比則上升至1.23%,達到1228億美元,分析人士指出,各國央行競相加碼人民幣儲備,或與美國貿易保護政策風險因素和地緣風險因素高度相關。 \n 根據IMF《官方外匯儲備貨幣構成(COFER)》數據顯示,2017年第4季末全球外匯儲備規模增至11.425兆美元,上季度為11.296兆美元。整體已分配外匯儲備也從上季末的9.646兆美元增至10.02兆美元。 \n 美元外儲占比下降 \n 其中,人民幣在全球外匯儲備中的占比已經連續兩季上升。截至2017年第四季,人民幣外匯儲備規模從第三季度的1083.7億美元增至1228.0億美元,在整體已分配外匯儲備中的占比升至1.23%。相較於2016年四季末的1.08%,人民幣在全球外匯儲備中的比重提升了0.15個百分點。 \n 另外,COFER也指出,截至2017年第四季,全球外匯儲備中的美元規模升至6.28兆美元,但美元在已分配外匯儲備中占比從上季度的63.5%降至62.7%,為連續第四季下降,並創2013年第四季以來最低水平。 \n 9國向石油美元宣戰 \n 野村駐新加坡的全球新興市場外匯策略主管Craig Chan表示,特別是造成美元在全球儲備占比下降,與2017年下半年來,全球央行將更多資產分配至人民幣有關,預計隨著人民幣國際化的推進,這種勢頭在中期仍將持續,並支撐人民幣繼續升值。 \n 分析人士則指出,為了擺脫美元的牽制,大陸近年來至力於人民幣國際化進程,企圖創造「無美元環境」,尤其今年推出人民幣原油期貨之後,包括委內瑞拉、伊朗、印尼、馬來西亞、泰國、巴基斯坦、安哥拉在內的9個國家已用不同的方式向石油美元「宣戰」,或減少對美元的依賴性,比如,用人民幣直接結算雙邊交易、雙邊貨幣互換協定等。而此次IMF的資料亦顯示,人民幣在全球儲備的占比攀升,應與中美貿易戰風險升溫有關。

  • 《金融股》台新金今年將再招募50名MA,年薪上看百萬元

    台新金(2887)總經理林維俊表示,台新金控今年預計招募的儲備菁英(MA)新增『金融市場儲備菁英』與『證券市場儲備菁英』,共將招募50名,月薪6萬起並提供完整、優渥的福利制度,表現優異者,年薪可達百萬元以上;林維俊也提到,台新積極佈局海外市場,今年首波海外MA面試已於2月底在美國紐約、芝加哥、洛杉磯等地展開,7月初將再轉赴日本東京進行徵才,透過海內、外的人才招募,台新要廣納具國際視野、海外生活經驗與主動創新的優秀人才。 \n \n 台新金控子公司台新銀行近年在數位化佈局有傑出表現,所推出 Richart數位銀行的客戶數持續領先同業,為因應數位趨勢,該公司對於招募的MA也將加強大數據分析與數位行銷技能的培訓。 \n 林維俊強調,台新『儲備菁英計劃』規劃完整的培訓機制,除了由中高階主管擔任指導者,學長姐也會給予工作上的協助和經驗傳承,對於今年新加入的『金融市場儲備菁英』與『證券市場儲備菁英』,將以相同的標準,透過穩健紮實的輪調見習進行專業養成,並且在全球金融市場、經濟研究及產業分析等各領域全方位以實務培訓,讓MA循序發展成為金融專業/管理人才。 \n \n

  • 校園徵才起跑 金控MA祭出百萬年薪

    一年一度校園徵才博覽會今於台灣大學率先登場;因應金融科技(FinTech)發展,金控業搶人才最積極,不僅一級主管到場,還與社會新鮮人做面對面的接觸,金控業者更祭出儲備幹部(MA)首年百萬年薪的優渥條件,要廣納校園最優秀的人才。 \n \n這次金控徵才富邦聲勢最浩大,在這次校園徵才中,總計開出7600個職缺,富邦金控人資長陳昭如表示,除了金控外,銀行、人壽、證券、投信與產險等,總計規劃招募近50名儲備幹部,工作第1年年薪就有破百萬元的機會;比較特別的是,今年全新招募的國際組 (法人金融),完成訓練後可外派至海外分行(如新加坡、中國大陸等),不僅起薪高達6.74萬元,還能快速累積國際金融業務經驗。 \n \n國泰金控也開出9大職系、7000個職缺,要網羅數位、多元、跨界人才,以旗下國泰世華銀行儲備幹部為例,儲備幹部起薪6.5萬元,年薪上看百萬元;國泰人壽副總經理林昭廷表示,MA不一定要研究所畢業,只要有潛力,大學畢業生也能爭取面試、錄取機會,根據近2年的經驗,大學畢業生的留任率超過8成。 \n \n新光金則以「點亮人生」為號召,這次大舉徵才近4,000人,除了外勤業務菁英外,還包括500個內勤專業職缺以及100位數位金融資訊及行銷人才,新光金表示,將培訓50位主力儲備業務主管及MA菁英,依職位及表現,「年薪百萬」不是夢。 \n \n值得注意的是,過去MA多限於金融相關科系,並要求擁有金融證照,在數位發展下,這些限制陸續打破,理工背景,具有數據分析、人工智慧、區塊鏈等專才,如今都成了金融業新寵兒。 \n \n根據yes123求職網調查發現,應屆畢業生最嚮往的金融業第一名是富邦金,科技業則由台積電奪冠,傳統產業冠軍則是誠品。

  • 里奇蒙聯儲銀行總裁 麥肯錫主管出任

    美國里奇蒙聯邦儲備銀行周一宣布,國際權威企管顧問公司麥肯錫(McKinsey)資深主管巴爾金(Thomas Barkin)將出任該行下一任總裁,填補4月辭職的雷克(Jeffrey Lacker)遺缺。56歲的巴爾金明年1月1日走馬上任,他明年在Fed決策機構聯邦公開市場委員會(FOMC)具投票權。

  • 女大生在學時培養領導力  工作1年就成跨國企業主管

    女大生在學時培養領導力 工作1年就成跨國企業主管

    去年從中山大學企管所畢業的胡瓊文,在學期間曾參與教育部青年署「大專女學生領導力培訓營」,培養了領導力,畢業後在一家知名製鞋代工企業的印尼分公司工作,由於表現出色,僅一年時間就升上總務主管,下轄10個子部門。 \n \n教育部青年發展署致力於大專女學生領導力建構的培訓,每年7至8月於北中南東4區規畫營隊課程,針對30歲以下的大專女學生安排多元領導力課程、業師參訪活動,培育大專女學生的領導潛能。從92年辦理迄今,培育出不少優秀女性人才。 \n \n胡瓊文曾是女培第12屆(2014年)的學員,她去年從研究所畢業後,便爭取到知名製鞋代工企業的錄取通知。因工作地點在印尼,她的家人一開始反對她到海外工作,但胡瓊文認為既然已經爭取到這麼好的機會,為什麼不試試看呢?她追隨自己的內心,在印尼開啟了職涯的第一哩路。擔任儲備幹部一年後,胡瓊文受長官青睞升職,成功地轉調Sukabumi區行政中心擔任總務主管,下轄10個子部門。 \n \n胡瓊文不時就因為性別遭到旁人質疑,或在得知她是女主管時感到吃驚。她談到:「每次聽到諸如此類的話,我都有點生氣,雖然我是女生,只要給我舞台和資源,我同樣可以勝任,甚至可以比男性更適任!」 \n \n胡瓊文努力發揮女性特有的優勢,跳脫社會強加在女性身上的框架。她說:「能夠成為協助總公司推動政策的幹部,在台灣,以社會新鮮人的年紀是無法有這樣的歷練機會。」 \n \n

  • 《金融》星展招募儲備主管

    星展銀行(台灣)2018年「金融儲備主管(Management Associate Program, 簡稱MAP)」和「資訊暨營運儲備主管(Graduate Associate Program-Technology & Operations, 簡稱GAP)」招募活動正式開跑。招募活動自即日起分別至2017年12月24日及2017年12月31日止。 \n 今年預計招募10位MAP以及6位GAP,但鑑於每年的招募活動都吸引逾700多位年輕朋友報名,歡迎有意加入金融業的應屆畢業生或畢業且工作經驗未滿二年者報名。 \n \n 星展銀行(台灣)人力資源處處長朱麗文表示,「星展儲備主管計畫都是透過嚴格的篩選過程,再加上完整的培訓計畫,以打造具國際視野的數位金融人才。此外,在遴選人才方面,星展銀行(台灣)更不斷地創新、突破,除了持續採用MA黑客松為評選方式之一,今年更新增了Pymetrics選才機制,透過有趣的人工智慧小遊戲,篩選出具備星展企業文化(PRIDE)特質的人才,不但可以降低招聘過程中的偏見,更能選擇最適合該職位的員工,達到愉悅的面試和選才體驗。」 \n 星展銀行(台灣)「金融儲備主管計畫」針對每位金融儲備主管量身訂制個人的發展計畫。在長達24個月的培訓過程中,包含10週的海外訓練課程,藉此機會在位於新加坡的星展銀行總部與其他市場的金融儲備主管一同學習銀行相關的專業技能,並深入了解星展銀行的文化;此外,在台灣的培訓期間將於各部門輪調學習,讓金融儲備主管能透過與資深主管間的互動而近身學習並熟悉各部門的業務運作情況,進而對未來的生涯發展奠定紮實的基礎。 \n \n

  • 《金融》花旗MA培訓升級,徵才範圍擴大

    《金融》花旗MA培訓升級,徵才範圍擴大

    台灣花旗銀行宣布儲備幹部(MA)徵才計畫全面升級,除擴大人才培訓投資、提供並延長海外經驗,並同步擴大徵才範圍,由原先的大學及研究所應屆畢業生,進一步延伸至有5年以內工作經驗的青年,目前已開放網路報名,預計招募20名以上的頂尖人才。 \n花旗表示,為提供更紮實的訓練,儲備主管計畫培訓時程明年起將拉長為2~3年,除了由台灣高階主管親自授課、擔任教練指導,第2年起將參加數周的海外培訓,前往香港、新加坡、倫敦或紐約,與其他國家儲備幹部共同進行專案學習,學習跨國團隊合作。 \n除了儲備主管徵選外,花旗即日起也同步招募2018年暑期實習生,同樣與以往招募不同,明年起表現優異的實習生,在經過高階主管評估後,有機會直接轉為花旗儲備主管,提前取得成為跨國銀行未來接班人的門票。 \n花旗集團台灣區總裁莫兆鴻表示,花旗向來對人才培育不遺餘力,數十年來不斷投注集團豐富資源,提供國際級跨國培訓計畫及海外輪調機會,希望能幫助年輕人接軌國際,放眼世界,一起帶動台灣金融業向上發展。 \n花旗指出,今年儲備主管徵才除了企金與消金人才外,因應數位金融浪潮,營運暨資管部門也增加多名職缺,歡迎資訊理工科系背景的學子報名。儲備主管和暑期實習生均統一於11月17日截止收件,預計明年2月底前由花旗高階主管親自面試,並決定最終錄取人選。 \n \n

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