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以下是含有全時員工的搜尋結果,共87

  • 獨家》苦日子終結!華航減班減薪 提前7月中結束

    獨家》苦日子終結!華航減班減薪 提前7月中結束

    (13:34補充華航聲明)苦日子真的結束了!華航營運逐漸恢復常軌,原本公司與工會協商自5月至7月減薪減班,一般員工減薪15%、主管減薪20%,高階主管25%,將於7月15日提前喊卡,16日恢復正常,華航今發出公開信,向員工說明此事。 \n受到疫情與國境封鎖影響,華航過往客運航班約為每天200班,到現在是1個月200班,剩下3%至4%,客運營收也過去80億元至90億元,現在是3至5億元。 \n華航董事長謝世謙在6月股東會上表示,目標就是用減薪減班來達到不裁員的目標,「這個狀況到7月就會結束。」不過看來狀況比想像好,據了解,華航減薪減班的階段性措施,將提前到7月中結束。 \n \n華航聲明如下: \n中華航空因應新冠肺炎疫情趨緩及各國入境政策陸續鬆綁,考量照顧員工與公司勉力經營間的平衡,自7月1日起暫停國內員工減薪專案,7月16日起恢復正常上班。未來將視公司營運狀況,再行規劃人力調整政策。 \n華航從疫情爆發以來努力自救,力行開源節流,實施各項人力成控措施,包括開放申請特殊事假、放寬留職停薪及鼓勵排休,5月1日起國內員工減薪減班,一級(含)以上正副主管減全薪 25%,二、三級正副主管減全薪20%,一般員工減全薪15%,每周規劃一日減班休息,全員共體時艱。 \n華航感謝所有員工在此困境之時全力支持配合各項措施。華航將持續以防疫最高標準,盡忠職守做好擺渡人的角色,達成載運旅客與貨物傳遞的任務與使命。

  • 上櫃公司108年非主管員工薪資資訊今公開

    櫃買中心今(30)日表示,109年6月30日於公開資訊觀測站「公司治理專區」項下「企業社會責任相關資訊/員工福利及薪酬統計相關資訊/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」,彙總揭示本國上櫃公司申報之108年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」,包括非經理人之全時員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數,暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明,查詢路徑:http://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15,投資大眾可依證券代號、產業類別、或依平均薪資費用高低等不同排序功能進行查詢。 \n本次「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」,與本年6月1日揭示之「本國上櫃公司108年度財務報告員工薪酬資訊」(全體員工人數、全體員工薪資費用、全體員工平均薪資)範圍及定義不同,係排除經理人及部分工時員工,以聚焦於一般常僱員工之薪資水準。

  • 崑鼎362萬 上櫃居首

     上櫃公司員工薪資大解密,櫃買中心1日統計,108年崑鼎投控以362萬元,高居上櫃公司平均員工薪資第一大,晶焱、原相分居二、三名分別為296.8萬及291.3萬元,上櫃股王信驊285.4萬元排第四,員工薪資高人一等。 \n 櫃買中心表示,6月1日於公開資訊觀測站「公司治理專區」項下 「企業社會責任相關資訊/員工福利及薪酬統計相關資訊/財務報告附註揭露之員工福利(薪資)資訊」,彙總揭示本國上櫃公司申報之108年度財務報告員工薪酬資訊,崑鼎投控以362萬元居上櫃公司平均員工薪資第一大,至於去年上櫃獲利高達136億元的環球晶,平均員工薪資亦達159.5萬元,108年稅後盈餘逾40億元的世界、群聯及穩懋三家公司,平均員工薪資亦在116~236萬元的高水準。 \n 上櫃公司108年平均員工薪資費用前15大中,電子股占十檔為最大宗,其中半導體有晶焱、原相、信驊、群聯、宏觀、神盾、力旺等七檔,另電子零組件的鴻碩、崇越電,及光電的應華等;非電子五檔中,其他業的崑鼎投控,生技的智擎、浩鼎、逸達,以及營建的新潤等。較特別是三檔生技股108年業績偏弱,智擎EPS僅0.29元,浩鼎及逸達兩檔每股各虧損7.76元、5.08元。 \n 櫃買中心表示,員工是企業之資產,企業提供良好的薪酬制度及員工福利,除可增進員工之向心力,亦是企業社會責任之具體實踐,有助於確保企業永續發展。公開資訊觀測站另將於6月底前彙總揭露本國上櫃公司108年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」,包括非經理人之全時員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數,及公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。

  • 證交法修正三讀 企業董監薪酬 未來財報須揭露

     立法院會5日三讀通過證券交易法修正案,未來上市櫃公司編製年度財務報告時,新增要求揭露「薪資報酬政策、全體員工薪資及調整情形、董事及監察人之酬金」等資訊,有助上市櫃公司員工薪資與董監事酬勞更透明化。 \n 國民黨立委曾銘宗認為,台灣低薪問題嚴重,但上市櫃公司發放股利額度卻屢創新高;另證交所公布上市公司董監事酬金,其中有159家上市公司即便虧損,但董監事還是領走高額薪酬。 \n 鑒於企業盈餘占國內生產毛額(GDP)比重逐漸攀升,上市櫃董監事薪酬翻倍成長,與員工薪資差距愈來愈大,甚至有公司董事酬勞與員工平均年薪差距高達200倍,因此擬具修法。現行證交法第14條規定,上市櫃公司依規定編製年報時,須揭露「公司全體員工平均薪資及調整情形」等相關資訊,立法院會5日三讀通過增訂,企業編製年報時也須揭露「公司薪資報酬政策」、「董事及監察人之酬金」等相關資訊。 \n 曾銘宗說,他提案修法主張強化薪酬資訊透明化,揭露個別董監事之酬勞及員工薪資酬勞平均數、中位數,且董事薪酬與員工薪資差距應限於「一定倍數之內」。而立院財委會4月15日初審時,金管會主委顧立雄就以台積電舉例,要大家看看「台股護國神山」的台積電獨董薪酬多少,投資人依舊願意買台積電股票。 顧立雄說,不同產業景氣循環、市場競爭強度都不同,很難有客觀一致性標準,且國際上沒有這種「董監酬勞倍數」規定,若台灣訂此規定恐違背IFRS一致性。因實務上有困難,初審決議「董監酬勞倍數」不予採納。 \n 顧立雄提到,若員工平均薪資低於50萬元、前三年曾出現年度虧損,且公司治理不佳的上市櫃公司,已要求揭露個別董監和經理人薪酬,也要揭露員工平均薪資、非主管「全時員工」平均薪酬,及今年要揭露「薪酬中位數」,只是揭露在財報或公開資訊觀測站等不同地方。他承諾,金管會將漸進式推動「個別董監及經理人薪酬揭露」。

  • 又是肥貓?員工平均年薪60萬 董監薪酬1.2億

    又是肥貓?員工平均年薪60萬 董監薪酬1.2億

    台灣低薪問題遲難解決,卻有部分企業董監坐領天價酬勞,立委曾銘宗今直言,部分企業沒天良,據其掌握資料,就有ICT產業上市櫃老闆員工平均薪資不到60萬,董監酬勞卻領1.2億元,差距非常大,為此提出《證交法》第14條修正案,要求企業須公布董事及監察人酬金,以及董事薪酬與非主管的全體員工薪酬中位數差距,應有一定倍數限制等事項。最後,立院初審通過,企業年度財報須揭露「薪資報酬政策」、「董事及監察人之酬金」等相關資訊。 \n \n因應低薪問題,曾銘宗等立委提案《證交法》第14條修正案,要企業編製年度財報時須揭露公司薪資報酬政策,個別董監及經理人薪酬,全體員工薪酬總額、平均數及中位數,非擔任主管職的全時員工薪酬總額、平均數及中位數;另也要求董事薪酬與非主管的全體員工薪酬中位數差距,應有一定倍數限制,至於認定標準及倍數限制由主管機關訂定,違者須由負責人公開說明理由。 \n \n曾銘宗指出,美國等國家便有鼓勵企業實施董事薪酬與非主管的全體員工薪酬中位數差距,應有一定倍數限制等制度,且在企業公布董監及經理人薪酬部分,在美國、香港、新加坡等地更行之有年。 \n \n不過,金管會主委顧立雄指出,揭露董監事、經理人酬勞,一直是金管會努力進行方向,目前已有規定就特定條件,要求企業須在年報上個別揭露董監事酬金,不一定要法治化。且若全體要求上市櫃公司全部揭露「個別」董監事酬勞,那可能有人會反應,金管會要保護個別人身安全嗎? \n \n顧立雄說,大家都擔心肥貓問題,但要吸多少油水才叫肥貓,且像是台積電被封為台股護國神山,可以去探究一下台積電獨董的薪水,若大家認為是肥貓,但外資還是特別愛買台積電。 \n \n顧立雄表示,薪水揭露是公司治理事項,金管會總不能跟台積電說,獨董和員工薪水要訂一定倍數,「那我可能會接到張忠謀電話」。 \n \n但立委賴士葆指出,過去立院法制局便常有研究報告指出,許多行政命令應法制化,才不會因主委等主管換人,有不同政策方向,認為應法制化。立委陳椒華也直言,國內低薪且不合理的情形十分嚴重,30年前同樣學歷的起薪,與目前相差無幾,理應要求企業薪資合理化,讓員工共享公司經濟成果。 \n \n最後通過金管會所提對案,給予金管會循序漸近時間,要求企業編製年度財報時須揭露「薪資報酬政策」、「董事及監察人之酬金」等相關資訊。

  • 立委擬限企業肥貓 金管會:國外無先例

     企業董事與一般小員工薪資往往天差地遠,立委擬力推修法。立委曾銘宗等17位立委所提的「證券交易法第十四條條文修正草案」將在13日財委會中進行審查,金管會已出具三點意見回應,認為國外並無此先例,建議維持現行條文。 \n 金管會指出,現行我國公開發行公司財務報告之編製,是依證券交易法第14條授權訂定的證券發行人財務報告編製準則及國際財務報導準則(IFRSs)相關規定辦理。 \n 但國際財務報導準則IFRSs並未要求公司於財務報告內揭露薪資報酬政策、個別董監事及經理人薪資酬勞、全體員工與非擔任主管職務全時員工之薪資總額、平均數及中位數,亦未規範董事薪資酬勞與非擔任主管職務全時員工之薪資酬勞中位數之差距應有一定倍數限制。 \n 另外,現行年報對於董監事及經理人薪資報酬政策、個別董監事薪資酬勞資訊揭露訂有相關規範,已可達到督促公司合理化訂定董監經理人酬金之目的,且現已要求上市櫃公司於公開資訊觀測站揭露全體員工與非擔任主管職務全時員工之薪資總額、平均數及中位數,並提出公司經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性說明,已可達成員工薪資資訊透明化之目的。 \n 三則,金管會認為,主管機關不宜強制董事薪資酬勞與非擔任主管職務全時員工之薪資酬勞中位數之差距應限於一定倍數。因為考量各產業景氣循環及市場競爭強度不同,各公司於營運規模、獲利能力及經營策略等亦有差異,董事及員工薪資結構難有客觀一致標準。

  • 疫情推波工作改革

    疫情推波工作改革

     大多日本公司還是讓員工正常上下班,但陸續有公司要求員工錯開交通顛峰時間上下班或居家辦公(Telework)等。日本政府正大力推動工作方式改革,這波疫情可說意外提供了改革的機會。 \n ■Fears over coronavirus prompt surge in telecommuting across Japan. \n NTT DATA於2月14日宣布,該公司有一名職員感染新冠肺炎,其後已鎖定與他接觸頻繁的14人,追蹤他們的健康狀態。NTT DATA還對辦公大樓進行消毒,指示在同一棟大樓及周邊三個據點的相關部門工作人員居家辦公。這次NTT DATA感染的員工住在千葉縣,他發燒後仍堅持搭電車上班,網上便有人批評說,「NTT DATA是家員工發燒也不讓休息的暗黑企業」等,對企業形象是一大損害。 \n 東京人口密集,說不定哪天自家員工也會感染新冠肺炎,因此有些日本企業已積極採取防疫對策,以降低經營風險。 \n 加速引進居家辦公 \n 日本雅虎公司通知員工要避開交通顛峰時間上下班;原則上,禁止舉行100人以上的會議。雅虎原本就有每個月以五次為上限的居家遠端辦公制度。 \n 日本香菸產業(JT)從2017年起,原則上每周最多兩天允許員工居家上班,自從新冠肺炎疫情發生後,已取消兩天的上限。 \n 博報堂廣告公司鼓勵員工戴口罩、勤洗手、漱口,在廁所等處設置消毒水。SONY、富士通也要求員工避開交通顛峰時間帶上班。 \n 有的公司更講究,在公司入口處設體溫檢測器,規定體溫超過37.5度的員工不能進辦公室。有的在公司服務台設置體溫檢測器,若有超標的訪客還下逐客令,同時要求所有訪客都要戴口罩,電梯的按鈕則每小時消毒一次等。 \n 東京證券第一部上市公司「GMO網路」從1月27日起,規定日本國內大多數員工(約4千人)居家辦公兩周。隨著新冠肺炎疫情的擴大,還將此規定改成不設期限地延續下去,除了必須接待顧客等不得不上班的情形之外,都要居家辦公。 \n GMO的公關公井晴美向日媒表示,有九成員工認為居家辦公很好,並不會感到不便。業務利用電郵和視訊會議聯絡也很順利。不過,也有人表示,「用口頭可以簡單解決的事,還要用即時通訊傳簡訊,很費時」、「超過家中無線網路通訊的限度」等。 \n 三菱UFJ銀行要求員工盡量避免不急、沒有必要的國內外出差,同時禁止赴包括香港在內的大陸全境出差。必要時也鼓勵員工居家辦工或錯開交通顛峰時間上班。 \n NEC 20日起要求全國除了工廠之外的約6萬名員工都居家辦公。NEC原本為配合東京奧運及帕奧期間交通擁擠而決定試行居家辦公制度,但因新冠肺炎疫情而提前實施。連公關都是透過視訊會議的方式接受媒體採訪。 \n 野村證券公司自17日起,除了部分會議外,停辦大部分在總公司和分公司舉辦的研討會等。同時1月15日以後從大陸返國的員工,14天不用到公司上班,改為居家辦公。 \n 網路面試頗獲好評 \n 現在日本企業正面臨徵才期,許多公司的人事每天都要安排大批學生面試。今年因為遇上新冠肺炎疫情,使日本企業也不得不改採網路面試。 \n 日本生命保險公司原定24日在東京辦行的學生實習說明會已宣布停辦,原本預定約有上千名學生參加。 \n 提供轉業求職服務的網站「en Japan」公司過去針對車程在2小時以上的面試者,可允許用網路面試,但為因應新冠肺炎疫情,開始全面採用網路面試,而且不再像以前要求面試的學生一定要穿正式服裝,且在任何地方都可以透過網路,接受面試官的提問。該公司表示,好處是節省時間,雙方無須協調面試日期。缺點是,沒有到公司無法感受到公司的環境與氛圍。 \n 網購公司「Mercari」集團員工約1,800人,目前已決定2月19日至28日,原則上以在東京六本木總公司上班的員工為主,開始實施居家辦公制度。同時完全禁止國內外的任何出差。除了公司內、外的會議外,徵才的面試也都採用網路視訊進行。 \n 日本貿易會會長中村邦晴19日在記者會上表示,與新冠肺炎無關,原本就要推工作方式改革,這次疫情擴大應該會因禍得福,成為推動工作方式改革的好機會。

  • 台中木業公司員工家屬確診 緊急停工50餘人自主隔離

    台中木業公司員工家屬確診 緊急停工50餘人自主隔離

    更新內容14:28)國內首例新冠肺炎死亡個案爆出非同住的外甥女婿也確診,外傳中鏢患者住台中,並在當地醫院隔離治療,台中一家木業公司也發出停工通告,稱「有員工家屬確診,全體員工須自主隔離......」。對此台中市衛生局長曾梓展不願證實,僅表示相關疫情由中央統一說明。 \n \n 白牌計程車司機傳染給3名親友,在死亡後才確診,中央流行疫情指揮中心因此宣布擴大採檢對象,台中市篩檢量暴增數百件,由各大醫院分攤。鄰近木業公司1.1公里的區域醫院分配到60人,醫護人員接獲任務,趕緊備戰並通知對象分批報到,於院外檢疫通道完成採檢。 \n \n 木業公司也在17日緊急向合作廠商發出通知,內容提到「本公司因有員工家屬武漢肺炎確診病例,全體員工須自主隔離至3/1,期間停止收單及出貨至3/1,如有不便之處敬請見諒。」緊急停工的木業公司位於台中偏僻農路內,記者上午前往查看,大門深鎖,廠區無人員出入。 \n \n 記者撥打通告上的副總手機及公司市內電話,均無人接聽。據了解,該公司約有50餘名員工,業者自行提高防疫層級,決定全體員工須自主隔離14天。附近工廠人員戴著口罩表示,正常上班日,一大早就會大小車輛出入,今天才知道他們全廠員工因疫情自主隔離,因行業別不同,平時鮮少與他們接觸。 \n \n 上午11時環保局派出清潔隊消毒車前往消毒,隊員穿著全套防護衣,並配戴防毒面具,針對廠區周邊及鄰近廠房噴灑漂白水,消毒過程前後約40分鐘。清潔隊長指出,上午接獲疫情指揮中心通知,針對廠區外進行消毒,依照SOP著裝,廠區未獲准進入,且無員工進入。

  • 獨家 》熬過機師、空服員罷工!長榮、華航年終讓人哭了

    獨家 》熬過機師、空服員罷工!長榮、華航年終讓人哭了

    硬是擠了出來!航空雙雄年終拍板定案,不讓長榮航空2.5個月專美於前,華航頂著去年苦吞虧損的壓力,原本年終獎金掛零,在企業工會纏鬥多日下,確定發出1.2萬元的年終獎金,另外今年起正職加薪700元,再搭配員工票升等豪經艙。 \n \n航空雙雄去年都遭逢罷工,華航是年初機師罷工、長榮是年中時空服員罷工,兩家營運及年終獎金發多少,備受各界關注,也難免被拿來比較。 \n \n長榮空服員6月底發動罷工,重擊長榮航第2季財報表現,但在勞資趕進度的努力下,第3季時快速恢復元氣,單季每股獲利0.26元,比第2季只有0.01元已大幅改善,累積前3季EPS為0.67元,發出2.5個月年終獎金,但比去年4個月縮水不少。 \n \n相較長榮「罷工仍賺錢」,華航前3季仍虧損3.46億元,預估就算第4季賺錢,全年也難逃虧損,在這種情況下,恐發不出年終獎金,遑論加薪,即便華航工會開出月薪加定額3萬元,或是定額6萬元兩個版本,但都被資方打回票。 \n \n在周一傳出年終「掛蛋」的壓力下,企業工會再度與公司協商,今日拍版定案,資方擠出正職及時薪員工一口價的1.2萬元年終獎金,另搭配加薪700元,以及員工票若豪經艙有空位,可免費升等或免選位費的優惠,企圖安撫員工情緒。 \n \n此外,由於年初機師罷工時,爭取到第13個月全薪,以飛安獎金形式發給,華航也將在3月其他員工增發飛安獎金,為全職員工3萬元、時薪員工1.5萬元。 \n \n華航企業工會表示,雖然協商結果無法盡如所有員工期待,未來會更加努力,繼續監督事業單位,不論在薪資制度、考績評比及獎金發放,盡力爭取更多的福利與保障。

  • 勞工無薪假無人管? 勞動部:不得低於基本工資

    勞工無薪假無人管? 勞動部:不得低於基本工資

    國民黨總統參選人韓國瑜今天出席勞工後援會成立大會提及,「無薪假一放,勞工就沒人管也沒錢」,對此,勞動部表示,即使協商減少工時(無薪假)按月計酬全時勞工,每月工資仍不得低於基本工資,勞動部也推動充電再出發訓練計畫」,鼓勵減少工時勞工參加在職訓練課程。 \n \n據勞動統計指出,截至11月中為止,全台共43家事業單位實施,實施人數2668人。 \n \n勞動部表示,若要協商減少工時,事業單位應與員工簽訂書面協議,並通報當地縣市政府;按月計酬全時勞工,其每月工資不得低於基本工資。現行每月基本工資為2萬3100元,自109年1月1日起,每月基本工資為2萬3800元。 \n \n勞動部說,實施減少工時及工資期間,以不超過3個月為原則,如有延長期間必要,應重行徵得勞工同意。 \n \n勞動部已推動「充電再出發訓練計畫」,鼓勵減少工時勞工參加在職訓練課程,將協同各地方政府持續關注實施情勢並提供必要協助。

  • 台塑企業暨南亞 獲票選為前二十大「幸福企業」榮耀

    台塑企業暨南亞 獲票選為前二十大「幸福企業」榮耀

    (台塑企業暨南亞獲票選為前二十大「幸福企業」榮耀。圖/台塑企業提供) \n1111人力銀行舉辦「製造業暨營建代銷類幸福感大調查」線上票選活動,由近9,000位上班族票選出心目中最幸福的企業,台塑企業及南亞公司榮獲製造業之前二十大幸福企業。 \n台塑企業致力於追求最佳經營績效,也與齊心打拼的廣大員工共享成果,幾乎年年調薪,近四年年終獎金皆在6個月水準,給予數萬名員工及其家庭最實質的照顧,2018年企業內主要上市公司均陸續獲得證交所列入「高薪酬100指數」、「就業99指數」及「公司治理100指數」等成分股。因企業長期穩健獲利且善待員工,許多人進入台塑企業即服務到退休,主要上市公司平均近五年員工辭職率都在1.5%以下。 \n台塑企業表示,除了薪資福利在同業名列前茅外,也有許多優於法令的措施,像是員工健康檢查項目及頻率、長期病假者給予長達半年的半薪(法令僅一個月)、給予喪亡員工家庭優渥撫卹金且不扣抵勞保給付、補助員工與眷屬至長庚醫院之就醫費用等,照顧員工的精神展露無遺。 \n另,為豐富員工休閒生活,台塑企業各廠區依員工興趣發展出100個以上的社團,不定期舉辦各式各樣國內外旅遊、減重、戒煙、舒壓、球類比賽等健康促進活動,均由公司補助其運作。2018年共獲得衛福部頒發15個單位「健康促進標章」、5個單位獲得「績優健康職場獎」。 \n此外,台塑企業更重視員工職涯發展,提供充足的訓練與成長,2018年全企業員工受訓時數合計超過200萬小時,並籌設技術訓練中心,針對不同機能的員工規劃一系列訓練及職務認證。近年還投入AI領域的人才培訓及運用,並規劃相關激勵措施,強化員工競爭力,也為企業未來發展趨勢做好準備。

  • 上市櫃公司明年6月公布非主管全時員工薪資中位數

    上市櫃公司員工薪資將更透明,金管會副主委張傳章今天表示,明(2020)年6月將增加揭露上市櫃公司非主管全時員工的「薪資中位數」,將更貼近非主管全時員工的薪資報酬情況,強化上市櫃公司企業社會責任。 \n行政院會今天聽取金管會報告「2018至2020公司治理藍圖及推動執行情形」,從深化公司治理文化、發揮董事會功能、提升資訊揭露、促進股東行動及強化法令規章遵循五大面向,推動企業、投資人重視公司治理。 \n金管會表示,自全面辦理上市櫃公司治理評鑑以來,我國上市櫃公司在各項公司治理指標成績,均大幅度成長,例如,公司章程中規定董監事選舉採候選人提名制度者,目前已近八成,相較於2015年,足足成長三倍多,由不到400家,目前己有1,314家。 \n在召開股東會方面,目前均已全數採用電子投票;在董事會結構和運作方面,前(2017)年上市櫃公司均已全數設置獨立董事,而設置審計委員會的家數,目前也已達全體上市櫃公司的六成。 \n行政院長蘇貞昌指示,金管會持續推動並加強宣導,讓相關措施的推動更為順利,以創造良好投資環境,協助企業創造價值及提升我國資本市場競爭力。

  • 金管會:上市櫃公司明年6月公布員工薪資中位數

    金管會:上市櫃公司明年6月公布員工薪資中位數

    金管會將督導證交所及櫃買中心公布上市櫃公司「非擔任主管職務之全時員工薪資」,並要求平均薪資低於50萬元等公司應提出「公司經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性說明」,2020年起將再增加揭露非主管全時員工之「薪資中位數」資訊,金管會副主委張傳章表示,新制明年6月就會上路。 \n \n行政院會上午聽取金管會新版公司治理藍圖(2018-2020)3年計畫,將透過深化公司治理文化、發揮董事會職能、提升資訊揭露、促進股東行動以及強化法令規章遵循等5大面向,推動我國企業及投資人重視公司治理,並以根植公司治理文化、創造友善投資環境為主要目標。 \n \n蘇揆在院會裁示,自全面辦理上市櫃公司治理評鑑以來,上市櫃公司在各項公司治理指標成績均大幅度成長,例如「公司章程中規定董監事選舉採候選人提名制度」者,目前已近八成,相較於2015年,足足成長3倍多,由不到400家到目前己有1314家;在「召開股東會」方面,目前均已全數採用電子投票;在「董事會結構和運作」方面,前年上市櫃公司均已全數設置獨立董事,而設置審計委員會的家數,目前也已達全體上市櫃公司的六成。去年亞洲公司治理協會(ACGA)所發布的公司治理觀察報告,台灣在亞洲排名第五,顯示我國推動公司治理迄今,已逐步展現成效。 \n \n金管會表示,已與台灣證券交易所、證券櫃檯買賣中心及台灣集中保管結算所等單位,依新版公司治理藍圖計畫共同推動相關措施。針對外界關注明年起將揭露非主管全時員工的「薪資中位數」,張傳章說,公布中位數的意義,從簡單統計學的概念,原來是平均數,但平均數較受薪資有極端數字分配不均勻,平均數就會失真,中位數就是站在中間,有一半比它大,一半比它小,更能忠實反映非主管職的員工薪資報酬;新制明年6月就會實施。 \n \n金管會也說,除要求上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊外,增加揭露非主管全時員工的「薪資中位數」資訊,主要是強化上市櫃公司企業社會責任。

  • 永宏蘭業出口商機大 原住民員工占1/3

    永宏蘭業出口商機大 原住民員工占1/3

    台灣蘭花外銷市場遍及全球,是「台灣之光」,屏東永宏蘭業組培蘭花瓶苗出口,約占全台出口量1/10,創造極大商機。特別的是,公司用人不分族群,員工有1/3是原住民族,也有不少新住民,為在地部落提供許多工作機會。 \n \n永宏蘭業是5名屏科大校友18年前在屏東潮州成立,目前每年可組培1200萬株蘭花種苗。執行長林畯騰說,台灣蘭花生產量已被荷蘭超越,不過仍是重要的育種王國,目前除了傳統歐美、日本市場外,也開發新市場如印度、東南亞、俄羅斯等,提高競爭力。 \n \n由於培組蘭苗需要大量人力,公司召募人力時不分族群,因公司附近有原住民部落,因此原住民員工比例很高,全公司150人中占了40多人 近1/3;新住民也有10多人,有越南、印尼、柬埔寨、大陸等國籍,像個小型聯合國。 \n \n林畯騰說,公司召募員工沒有特別要求,唯一要求有耐心,能坐在組培機台8小時;和其他公司不同,反而希望員工無經驗,可以從零學習。因公司福利不錯,流動率低,公司也因有不同族群員工,激起更多火花。 \n \n陳漢生是附近來義鄉排灣族人,已在公司工作8年,並升職到幹部。他說之前在餐飲業工作,經介紹到公司,覺得學習到很多,工作很有挑戰性,最棒的是又能就近照顧家人。

  • 1111幸福企業大賞 150家服務業獲獎

    1111幸福企業大賞 150家服務業獲獎

     低薪問題,是多數求職者心中的痛。1111人力銀行在總裁林文雄帶領下,致力推動幸福企業,於上周五(23日)擴大舉辦「2019幸福企業大賞服務業頒獎活動」,獲獎的150家企業,有多家帶啦啦隊前來加油,展現對頒獎典禮的重視。包括國民黨主席吳敦義、前立法院長王金平、台北市副市長彭振聲、紡拓會秘書長黃偉基、經濟部商業司副司長陳秘順等人都盛情出席,展現對幸福企業的重視。 \n 國民黨主席吳敦義致詞時,贊許1111總裁林文雄對社會的貢獻,他直言,人力銀行比臺灣銀行還重要,並認為在各行各業謹守本份的從業人員都值得敬重。前立法院長王金平直言,過去以賺錢為導向企業理念已過時,現應將發展至幸福企業為其目標,讓員工與公司攜手共同成長。 \n 花旗(台灣)銀行董事長莫兆鴻表示,花旗(台灣)提供一系列優於勞基法的員工福利,包括一年七天的家庭照顧假,其中5.5天享有全薪,家庭成員需要照顧時,員工可隨時申請。 \n 台隆公司執行長陳琪瑛表示,公司成立近一甲子,除提供優於員工基本福利,更擴大至員工的家庭,如子女教育補助、重陽敬老津貼等,讓員工在優質環境中創造自我價值與成就感,進而達到工作與生活之平衡。 \n 此次幸福企業得獎150家廠商,包括「金融控股」、「投資理財」、「美妝」、「品牌服飾」、「零售通路」、「購物商場」、「物流快遞」、「陸上運輸」、「海空運輸」、「觀光旅遊」十大類服務業。出席企業有悠遊卡、台新金控、元富證券、日藥本舖、義美食品、大潤發、九族文化村、雄獅旅遊等跨類別。

  • 慘!上市公司員工平均年薪百萬 這個行業只有一半

    金管會公布上市上櫃公司揭露員工薪資統計結果,依據2018年度申報資料,上市公司非主管全時員工人均年薪約為100.8萬元,上櫃公司部分則約為72.9萬元。不過,觀光業無論上市或上櫃,員工平均年薪只有55.2萬元和48.9萬元,是上市低薪榜第一名和上櫃低薪榜第二名。 \n \n據金管會統計,扣掉主管級,上市公司員工平均年薪100.8萬元,上櫃公司72.9萬元,其中,上市公司最高薪的產業是半導體業,平均年薪122.8萬元,再來是電腦及週邊設備業120萬元、塑膠工業117.2萬元、油電燃氣業117萬元和其他電子業為116.1萬元,金融業則是第6名,平均115.5萬元。 \n \n上櫃公司排行第一名則是半導體業的97.2萬元,金融業第二名,平均83.4萬元,接著是建材營造業81.2萬元、資訊服務業80.7萬元,以及電腦及週邊設備業76.9萬元。 \n \n而倒數前5名的產業,上市最慘是觀光業的55.2萬元,玻璃58.7萬元、橡膠63.2萬元、紡織63.7萬元和生技67.4萬元;上櫃墊底的則是塑膠產業45.5萬元,再來是觀光業48.9萬元、橡膠50.2萬元、航運53.3萬元和農業科技54.4萬元。 \n \n金管會表示,「員工平均薪資未達50萬元」的上市公司共66家,上櫃公司有93家,而「EPS獲利比同業高,但員工薪資平均卻低於同業水準」的上市公司高達142家,上櫃公司則有124家。

  • 上市非主管員工年均薪破百萬 這行業低到想哭

    上市公司員工好幸福,平均年薪都有百萬元。金管會6日公布2018年上市櫃公司申報非主管全時員工的平均年薪,上市公司有100.8萬元,上櫃則是72.9萬元,但上市觀光事業的非主管全職員工平均年薪僅55.2萬元,是上市各類股中最低,幾乎是整體平均數的腰斬。 \n金管會公布上市櫃公司非主管全職員工的平均年薪前五高產業,上市第一名是半導體,平均年薪有122.8萬元,第二名是電腦及周邊設備,有120萬元,第三名塑膠工業的117.2萬元,第四是油電燃氣業的117萬元,其他電子業以116.1萬元排名第五,而上市金融業則是115.5萬元排名第六高。 \n若是上櫃部分,第一名也是半導體業,平均年薪97.2萬元,第二名是上櫃金融業是83.4萬元,建材營造業以81.2萬元排名第三,第四是資訊服務業有80.7萬元,第五名是電腦周邊設備業的76.9萬元;而上櫃觀光業的員工年薪是48.9萬元。 \n金管會推動新版公司治理藍圖,要求上市櫃公司今年6月起,必須在公開資訊觀測站的公司治理專區,公布非擔任主管職的全職員工薪資,同時今年若有二種情況的公司必須提出說明,一即是非主管的全職員工平均年薪未達50萬元,這部分今年上市公司有66家、上櫃有93家。 \n二是公司每股稅後獲利(EPS)表現較同業佳,但非主管的全職員工平均薪資低於同業,這部分上市有142家,上櫃124家,都要同步在公開資訊觀測站上說明員工年薪偏低的原因。 \n明年會增加第三項,即EPS較前一年成長,但全職員工年薪平均數卻較前一年衰退者,明年也要提出說明,即督促公司獲利成長,要回饋給員工。

  • 長榮薪水真高!官方揭密 網轟:還不滿足

    長榮薪水真高!官方揭密 網轟:還不滿足

    長榮空服員認為自己的薪資待遇不如華航,而於20日發動罷工,迄今第10天,雙方僵持不下,其實根據官方資料顯示,長榮航空員工平均薪資是152.1萬元、華航則是153.7萬元,長榮只小輸華航1.6萬元。網友說,「長榮員工薪水比正教授高,是ICU護理師的兩倍,這樣還不滿足?」 \n \n證交所昨首次將「航空雙雄」薪資首次一起公布,依「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」顯示,長榮航空員工(扣除主管職)平均薪資為152.1萬元、華航153.7萬元,華航小勝長榮1.6萬元,並非之前所傳航空雙雄年薪相差36萬。 \n \n綜合媒體報導,長榮航空在台員工人數為8393人;華航員工數則有10822人,長榮航、華航2018年員工薪資待遇如下: \n \n華航:員工薪資總額為166.36億元,員工人數為10822人,平均每位薪資153.7萬元,公司每股盈餘為0.33元。 \n \n長榮航:員工薪資總額為127.61億元,員工人數為8393人,平均每位薪資152.1萬元,公司每股盈餘1.50元。 \n \n網友說,「長榮航空員工2018年平均年薪為152.1萬元,平均月薪12萬,比大部份正教授的薪水還高,ICU 護理師的兩倍,這樣還不滿足?」。 \n

  • 上櫃公司107年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊

    櫃買中心今(28日表示,本(108)年6月28日於公開資訊觀測站「公司治理專區」項下「企業社會責任相關資訊/員工福利及薪酬統計相關資訊/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」,彙總揭示本國上櫃公司申報之107年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」,包括非經理人之全時員工人數、薪資總額及薪資平均數,暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明,查詢路徑:http://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15,投資大眾可依證券代號、產業類別、或依平均薪資費用高低等不同排序功能進行查詢。 \n本次「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」,與本年5月31日揭示之「本國上櫃公司107年度財務報告員工薪酬資訊」(全體員工人數、全體員工薪資費用、全體員工平均薪資)範圍及定義不同,係排除經理人及部分工時員工,以聚焦於一般常僱員工之薪資水準。

  • 上櫃公司107年非主管平均年薪 晶焱240.9萬元居冠

    櫃買中心今(28)日於公開資訊觀測站公布本國上櫃公司申報的非擔任主管職務之全時員工薪資資訊,半導體晶焱(6411)以平均每位年薪240.9萬元居冠,接續有原相(3227)、信驊(5274)、智擎(4162)以及力旺(3529)等,都高於200萬元,其中僅智擎為生技公司,其餘4家都是電子公司。 \n根據統計資料顯示,平均年薪前十二大上櫃公司,除晶焱的240.9萬元外,其餘依序為:原相(239.8萬元)、信驊(214.9萬元)、智擎(202.6萬元)、力旺(202萬元)、群聯(188萬元)、杰力(185.8萬元)、宏觀及大中(均為166.5萬元)、聚積(162.5萬元)、是方(161.1萬元)、創惟(160.9萬元)等。 \n該12家上櫃公司中,除生技股智擎外,其餘家都是電子公司,其中是方為上櫃網通公司,其餘晶焱、原相、信驊、力旺、群聯、杰力、宏觀、大中、聚積、創惟等都是上櫃半導體公司。 \n至於生技上櫃股除智擎平均每位年薪突破200萬元外,其餘的順藥、東生華、逸達、東洋、台微體、益安、友華、大江、科懋、環瑞醫、健喬等生技公司平均每位年薪,都介於100萬元到116.4萬元之間。 \n櫃買中心表示,本次「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」,與今年5月31日揭示之「本國上櫃公司107年度財務報告員工薪酬資訊」(全體員工人數、全體員工薪資費用、全體員工平均薪資)範圍及定義不同,是排除經理人及部分工時員工,以聚焦於一般常僱員工之薪資水準。

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