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以下是含有公務員調薪的搜尋結果,共77

  • 基本工資漲定? 工商團體怒:公務員先調薪

     疫情重創經濟下,政府若仍執意調漲基本工資,工商團體負責人齊喊:「請政府先調升公務人員的薪資!」工商團體負責人直言,因疫情衝擊稅收,公務員明年調薪無望,卻要因疫情受創、甚至需要紓困的企業調升基本工資,豈不矛盾?

  • 工商社論》大選之前應妥慎處理薪資相關議題

     最近有兩個關係到廣大民眾的薪資議題發酵中,一個是公務員調薪,另一個是基本工資調漲。行政院人事行政總處於7月9日召開「軍公教員工待遇審議委員會議」,討論明年軍公教人員是否調薪?部分審議委員會認為去年軍公教人員已加薪3%,今年整體物價指數預估只漲0.7%,尚無調薪必要;而且今年經濟成長率在保二邊緣,似乎不具調薪條件;此外,今年若再調薪3%,預估未來每年要新增支出逾200億元,對長期財政負擔不利。但支持調薪的審議委員則認為,公務員調薪反倒可以提振消費,帶動經濟成長;而且公務員調薪也可以對民營事業形成加薪壓力,有助於脫離低薪陷阱的困境;此外,近年來稅收增加,政府負債占國內生產毛額(GDP)的比率下降,財政狀況已有所改善。雙方分別從物價、成長與財政三個面向攻防,也都似乎言之成理。 \n 事實上公務員調薪不應只考慮從物價、成長與財政等面向,還要考慮時機是否合宜?是否符合民眾觀感與社會氛圍?畢竟,在民主社會,公務員是公僕,公務員的薪資福利都出自納稅人的血汗錢,是否調整待遇?實應慎重斟酌;而不像油價調漲,有個參考公式,依照公式計算,該漲就漲,該跌就跌。公務員服務的投入時間與決策智慧,很難有個固定公式,使用物價、成長與財政等面向來評估,算是類似油價調整公式的調薪方案。但值得注意的是,油價有漲有跌,甚至配合政策而短期內凍漲,但公務員調薪只有調升或凍結,從來沒有減薪。 \n 更值得注意的是,表面上軍公教人員只在民國88年、90年、94年、100年、107年共五個年度各加薪3%,其餘年度都沒調薪。實際上,公務員即使凍結調薪,只是凍結「公務人員俸額表」與「專業加給表」的薪資數字。實際上所有的公務員,只要考績不是丙等,幾乎每年都在調薪。因為按照「公務人員考績法」第7條:「年終考績獎懲依左列規定︰一、甲等︰晉本俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金…,二、乙等︰晉本俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金…」。前些年關中擔任考試院長時,試圖要求各機關要有一定比例的人員考績丙等,被各機關頑抗,只好在考試院試行,惹得院內怨聲載道,因此,幾乎所有公務人員的年終考績都在乙等以上。既然所有公務員年終考績都在乙等以上,每年都會因「晉本俸一級」而自動調薪。例如薦任六職等一級385俸點(本俸26,210元)晉本俸一級至六職等二級400俸點(本俸27,240元),調薪幅度近4%;若以簡任十職等一級590俸點(本俸40,270元)晉本俸一級至十職等二級610俸點(本俸41,645元),調薪幅度3.4%。換言之,依著公務人員俸額表,每位公務員在沒有考績丙等「留原俸級」的情況下,不論物價、成長與財政狀況如何,每年都會自動調薪3%以上。 \n 因此,公務員既然已經有自動調薪機制,對於「公務人員俸額表」與「專業加給表」的薪資,沒有再調薪的急迫性。若勉強調薪,反倒容易讓人有選前買票的質疑,宜等到大選過後,斟酌物價、成長與財政狀況,以及民眾觀感與社會氛圍,再做定奪。 \n 至於影響基層勞工的基本工資,則不像「公務人員考績法」有每年自動調薪機制,而是在勞動部召開的「基本工資審議委員會」討論,做成決議,再報請行政院核定。去年勞動部長許銘春主持審議委員會,勞資雙方所主張的調幅差距太大而僵持不下,最後以調幅5%定調,亦即基本工資月薪23,100元、時薪150元,勞資雙方都不滿意但勉強接受。今年基本工資調幅若不低於去年的5%,基本工資月薪可望為24,255元、時薪為158元。 \n 自2016年迄今,基本工資月薪已調整三次,由20,008元調升至23,100元,共計調升3,092元,調幅達15.45%,每年平均調幅約5%左右。勞動部長許銘春日前在立法院社福委員會詢答表示,希望在蔡總統連任任期內,基本工資可調升到30K,若要在蔡總統第二任期結束的2024年之前達標,每年平均調幅亦須約5%。 \n 對於基本工資的調整,資方認為當前消費者物價指數(CPI)偏低,上半年CPI年增率僅0.56%,漲幅為近四年同期最低;GDP成長率表現不如預期,第一季經濟成長率僅1.71%,也是近三年同期最低,而且主計總處已三度下修今年經濟成長預測,若執意調漲工資,恐影響經濟發展、引發中小企業倒閉潮;現在談調漲基本工資,可能不是適當的時機。 \n 我們雖然知道基本工資要照顧最基層、邊際勞工的基本需求,但也明白受到美中貿易戰影響,經濟前景充滿不確定性,若在8月14日的的「基本工資審議委員會」堅持提高基本工資,勢必難以獲得理性和諧的共識,反倒可能引發勞資對立的加劇,導致社會撕裂的擴大,朝野諸公宜妥慎處之。

  • 騙選票?去年才加3%…軍公教調薪又掀怒火

    騙選票?去年才加3%…軍公教調薪又掀怒火

    又是大選年,明年軍公教是否調薪各方關注,行政院人事行政總處昨(10)日召開軍公教待遇審議委員會,對於明年是否調薪意見不一,最後正反兩案並陳,交由行政院長蘇貞昌核定。由於軍公教調薪是掏納稅人的錢,紛紛引起網友口水戰,「20年加薪3趴5次還好吧?軍公教薪水本來就不高」、「擺明就是為選舉騙票,下西下景!」 \n \n據了解審議委員有兩派意見,聯合新聞網報導,傾向不調薪的委員認為,去年軍公教人員已加薪3%,今年整體物價指數預估只上漲0.7%,政府財政狀況不是很好,有地方政府代表說,目前籌編109年概算已很辛苦,若再調薪會讓地方財政壓力更大。 \n \n另有與會人士指出,今年經濟成長率陷保2危機,不具備調薪條件,若調薪3%,估每年將多支出200億元預算。 \n \n但主張調薪派委員則認為,不能因經濟成長率有限就不調薪,因為公務員調薪帶動民間加薪,可以提振消費,刺激經濟成長;而且這幾年稅收增加,政府負債占GDP比率下滑,財政狀況已有改善。 \n \n全教總日前也表示,軍公教的薪水自民國101年至今,僅在107年調薪3%,但這7年來,GDP(個人)成長19.58%,國內受雇者平均薪資增加14.96%,重要民生物價指數增加14.46%,均遠遠超過軍公教薪水漲幅。本次軍公教調薪11%,只是追上價,一點都不為過。 \n \n在大選前碰上軍公教調薪議題,給外界更多想像空間,有網友認為,不是說國家財政困難請退休人員體諒國家,花了前瞻8800億,軍售又660億,現在又討論調薪,有財政困難嗎? \n \n還有人狂酸蔡政府,「再調100%軍公教也不會投給妳啦!」、「選舉到就胡亂撒錢,說真的效果有限,大家都期待快點下架她」、「冥進洞政府還是不放過公務員,繼續消費,這種政府會強大嗎?」 \n \n而挺加薪的網友則認為,「20年加薪3趴5次還好吧?軍公教薪水本來就不高呀,怎要養家糊口吧?」 \n

  • 韓國公務員加薪 總統年薪約625萬台幣

    韓國政府國務會議周二通過「公務員報酬和津貼規定」修訂案,將總統文在寅(Moon Jae-in)年薪調高至2.25億韓元(約新台幣625萬元),較去年多出500萬韓元,調薪幅度約2.2%,而韓國一般公務員今年平均調薪2.6%。 \n \n 根據此修訂案,政府考量到物價上漲因素與民間工資水準,因此決定調高公務員薪資,但依照職級不同,加薪幅度略有差異。韓國一般公務員今年調薪幅度為2.6%,資深文官則調薪2%。 \n \n根據此計畫,軍人平均月薪漲幅高達87.8%。舉例來說,二等兵月薪從16.3萬韓元調高至30.61萬韓元,一等兵從17.64萬韓元上調至33.13萬韓元,而下士則從19.5萬韓元調高至36.62萬韓元。

  • 今年前8月 1699名公務員遞辭呈 優秀公僕留不住 施政品質降

     公務員是不少人稱羨的鐵飯碗,民眾考取公職更得煞費苦心,不過立法院預算中心評估報告指出,近5年公務人員離職率有升高趨勢,又以年輕、高學歷者比率較高,恐不利公務人力素質的提升。根據統計,近5年離職總人數為1萬3839人,離職率從民國101年0.72%,攀升至105年0.86%。 \n 我國公務員總數每年約在34萬7000人,男性約20餘萬人,女性約14餘萬人,人事總處也將「提升整體待遇管理與福利」列為明年度施政目標,更在「人事行政政策規劃及發展」業務編列2億餘元預算。 \n 不過,預算中心提出警訊表示,公務員離職率逐年攀升,政府應想辦法解決。 \n 年輕高學歷 離職率高 \n 報告指出,民國101年離職人數達2489人,往後逐年攀升,至103年度增為3056人,為近5年最高,105年度略降為2976人;至於今年度,至8月底已有1699人遞出辭呈。 \n 預算中心經過交叉分析指出,地方機關的離職率高於中央機關、女性多於男性,年紀越輕、學歷越高者,也越容易離職。以去年度為例,年紀在30歲以下的公務員離職率最高,達2.71%,若將年齡提升至31至40歲,離職率則下降至1.37%,40歲以上則低於0.5%,顯示離職率與年齡呈反比。 \n 預算中心指出,公務人力素質的好壞,攸關服務品質與施政績效,但年輕、高學歷者離職率高,不利公務人力素質之提升,提醒人事總處每年辦理各機關人事行政,甚至編列上億業務預算,應要探究高離職比率的原因並研擬改善方法。 \n 綠委憂 不利社會安定 \n 曾擔任過市府局長的綠委賴瑞隆表示,由於民眾對政府期待越來越高,現在公務員不僅壓力大也不好當,勇於任事的公務員恐還有官司纏身,坦言離職率攀升確實是警訊。他建議,政府可提高經濟誘因,讓優秀的公務員可有更好待遇,並設立冗員的退場機制,才不會有「反淘汰」的狀況。 \n 綠委黃偉哲說,公務員的離職原因得區分是外界經濟誘因,或是本身工作負擔太重,若是前者,行政院日前宣布調薪可能有幫助,但若經調查後發現為後者,政府還是得想辦法看如何解決,畢竟公務員流動率太快,恐不利社會安定發展。

  • 公務員明年調薪 國泰金調查:7成認為公司不會跟進

    國泰金控今公布10月國民經濟信心調查結果顯示,景氣綜合信心略揚,薪資上漲預期彈升,拉動消費意願向上,但蘋果iPhone 8銷售狀況不如預期,民眾對股市轉趨保守,樂觀度跌至3個月低點;時事題部分,由於公務員明年調薪3%,訪問民眾對所任職單位明年跟進調薪的可能性及調整幅度看法時,7成民眾認為不會跟進,態度顯得悲觀。 \n \n整體而言,有3成民眾認為在政府帶動加薪下,自己任職的公司有機會跟進上調薪資,但仍有7成民眾認為不會跟進,若薪資上調預估幅度將介於0%至3%之間,平均調薪的預期值為1.4%。

  • 涂醒哲談公務員調薪:別老是中央做好人 地方買單

    嘉義市長涂醒哲今天接受《POP搶先爆》主持人黃光芹專訪時,涂醒哲市長呼籲中央不要光為公務人員調薪,約聘雇與臨時人員也至少應該一起調薪3%,預算應該由中央買單,不要老是由中央來做好人、地方政府買單。 \n \n對於民調問題,涂醒哲說他自己也有做民調,且跟媒體公布的有落差;如果像劉政鴻那樣掏空縣政換來名次,這樣的第一名他寧可不要。 \n \n對於選戰,涂醒哲表示之前他沒有政績都選得上了,這次有政績當然有信心爭取連任。此外市長也針對縣市合併、阿扁特赦、嘉義市用人問題以及疫苗採購爆涉及不法的議題提出他的意見。

  • 調薪專案報告朱立倫沒出席 新北議會決議擇日再開

    調薪專案報告朱立倫沒出席 新北議會決議擇日再開

    (17:05更新內文) 行政院宣布全國公務員明年起調薪3%,新北市議會今安排議程要求市府專案報告,但綠營議員認為朱立倫沒有出席,無法解決疑惑,經過協商,最後決定變更議程,擇日再要求朱立倫親自報告。 \n \n新北市議會民進黨團總召林秀惠表示,預算編列總負責人是市長朱立倫,且案件攸關公務人員福利,專案報告市長沒來,實在說不過去。 \n \n民進黨議員李坤城則說,調薪3%牽涉明年總預算,有沒有造成排擠因應?市長今日僅早上有公開行程,下午沒有行程應該要出席。 \n \n民進黨議員何博文也說,調薪是德政,新北市財政雖然困難,才會安排專案報告,沒想到市長卻不來,有甚麼行程比加薪重要,要求朱立倫公開行程。 \n \n民進黨議員賴秋媚則說,從本次報告書,多是挪用現有預算因應,是否平常預算就有浮編,令人起疑,想要知道機關放在哪個倉庫,需要市長親自出席釋疑。 \n \n國民黨團書記長黃永昌表示,依據上次議事錄內容,議會決議由「市府」進行專案報告,未指定朱立倫出席;國民黨議員林金結也說,朱立倫是否出席不是重點,只要說清楚錢從哪裡支應即可。 \n \n雙方爭論不休,最後經過協商,決定擇日再要求朱立倫親自出席,約莫下午4時40分左右散會。

  • 公幼教保員調薪 雲林縣拍板

     公立學校教師隨公務員明年調薪3%,但是因進用與支薪的辦法不同,讓同是教師的公立教保員無法列入調薪,引發爭議,國教署最後開會做成決議,讓地方可以自行決定調不調,若決定要調薪,就得自籌財源,由於增加的經費不多,多位鄉鎮長都支持調,藉以慰勉教保員辛勞。 \n 雲林教師工會理事長謝中憲指出,2012年元旦《幼兒教育及照顧法》施行,公立幼兒園開始進用教保員及助理教保員,同年4月間,教育部公布實施《公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法》,同時公布教保員等薪資支給基準表,若無同步調整該基準表,教保員等將無法和公務員一起加薪3%,對他們不公平。 \n 6名額年增10萬經費 \n 該會總幹事許逸軍表示,幼兒老師的辛勞不亞於其他教育人員,表現也獲得相當肯定,希望能為他們調薪。 \n 縣教育處長梁恩嘉說,適用契約進用的教保員與助理教保員,原不在明年公務員調薪之列,國教署日前開會討論,最後決議公立小學附幼老師一併調,縣內共27人,中央核定補助21人,餘6人由縣府自籌財源,一年約增加10萬8000元,縣長李進勇決定予以調整。 \n 鄉鎮長大多表態支持 \n 梁恩嘉指出,至於同樣適用契約進用辦法的鄉鎮市立幼兒園教師,因由公所進用與支薪,調薪與否由鄉鎮市自行決定。 \n 包括麥寮、北港、虎尾、古坑等鄉鎮都決定讓幼兒教師跟進調薪3%。虎尾鎮長林文彬表示,該鎮立幼兒園只有極少數是契約進用教師,調薪不會造成預算負擔。古坑鄉長黃意玲也說,因額度不高,不致排擠到其他經費,小額籌款不困難,將一併調整。

  • 新聞透視-加薪獨漏血汗教師 情何以堪

     「一樣是老師,薪水卻差很多!」台灣幼兒園教師薪資普遍偏低,工時每每高居教育人員之冠,說是老師,其實身兼多重角色,把屎把尿的保母、陪同玩耍的孩子王等色,被喻為教育界血汗教師,若被排除在公務員調薪之外,情何以堪。 \n 幼教師工時長,因許多家長早早就將孩子送到幼兒園,有的娃娃車更是早上6點多就出發巡載小孩,中午泰半孩子午睡,仍得安撫、哄騙少數不睡的小孩,直到下午4、5點放學,一天上班逾10小時,一位幼教師說,「每天下班整個人早已虛脫。」 \n 工時長薪資卻不高,私立幼教師月薪僅2萬多的,比比皆是。即使是公幼,薪水相對也較一般公務員低,各項福利都不及公保公務員。 \n 古云:「師者,傳道、授業、解惑也。」幼教老師要做的可不只這些,還要兼充保母對無法自理如廁的孩子把屎把尿、餵食梳洗等,也要童心未泯陪伴孩子遊戲,三不五時更得與小孩Cosplay一下。 \n 雖然各鄉鎮財政不寬裕,但以現行幼教老師較低的薪資結構計算,即使明年跟著一般公務員調薪3%,所需經費也不多,目前已有許多鄉鎮長支持幼教教師一起調,希望所有鄉鎮公所都能藉加薪,肯定且鼓勵這群為學齡前教育付出的工作者。

  • 臨時人員調薪 議員:先調基本工資

     台南市議會定期大會22日開幕,臨時人員調薪成議場關注焦點,多名議員要求臨時人員應先調高至基本薪資,再調薪3%,台南市政府祕書長吳欣修仍強調,調薪需兼顧社會公平。 \n 全台公務人員加薪3%引起社會關注,台南市議會首日開議就爭論不休。多數議員就臨時人員調薪部分發言,認為應不分公務員、臨時人員,統一調整薪水。 \n 台南市政府針對臨時人員分兩部分調薪,薪水低於基本薪資者,明年起調薪4.7%,達到基本薪資2萬2000元,薪水高於基本薪資者,就比照一般公務員調3%。 \n 對此,國民黨議員蔡育輝認為,臨時人員本來明年就會調薪至基本工資,行政院長賴清德既然宣布調薪3%,就該先讓臨時人員先調至基本工資水平,再比照公務員調薪3%。蔡育輝認為,基本工資是保障人民最基本的生活標準,應該再調整3%,符合賴清德照顧公務員的理念。 \n 國民黨籍議員洪玉鳳認為,市府要疼惜大家就一次疼,不要讓照顧基層公務員成為口號。民進黨籍議員邱莉莉亦認為,加薪不分臨時人員,應先調整至基本工資。 \n 市府統計,市府臨時人員加薪版本,每年需增加3000餘萬人事費,若改以蔡育輝等議員提出的版本,每年則需增加7000餘萬人事費,多出4000餘萬。吳欣修認為,增加開銷事小,重要的是維持社會公平性,若依照議員版本,等於未達基本工資的臨時人員一次可加薪7.7%,對只加薪3%的公務員來說,又會造成紛爭。

  • 公立幼兒老師調薪否 鄉鎮自行決定

    公立幼兒老師調薪否 鄉鎮自行決定

    公立學校教師隨公務員明年調薪3%,因進用與支薪辦法不同,同是教師的公立教保員未入調薪之列,國教署最後開會決議,地方可自行決定調不調,若要調得自籌財源,由於所增加的經費不多,多位鄉鎮長都支持調,藉以慰勉教保員辛勞。 \n \n 雲林教師工會理事長謝中憲指出,2012年元旦《幼兒教育及照顧法》施行,公立幼兒園開始進用教保員及助理教保員,同年4月間教育部公布實施《公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法》,同時公布教保員等薪資支給基準表,若無同步調整該基準表,教保員等將無法和公務員一起加薪3%,對辛苦的他們不公平。 \n \n 該會總幹事許逸軍表示,幼兒老師的辛勞不亞於其他教育人員,表現也獲得相當肯定,希望也能為他們調薪。 \n \n 縣教育處長梁恩嘉說,適用契約進用的教保員與助理教保員原不在明年公務員調薪之列,國教署日前開會討論,最後決議公立小學附幼老師一併調,縣內共27人,中央核定補助21人,餘6人由縣府自籌財源,一年約增加10萬8000元,縣長李進勇決定予以調整。 \n \n 梁恩嘉指出,至於同樣適用契約進用辦法的鄉鎮市立幼兒園教師,因由公所進用與支薪,調薪與否由鄉鎮市自行衡量財務決定。 \n \n 包括麥寮、北港、虎尾、古坑等鄉鎮都決定讓幼兒教師跟進調薪3%。虎尾鎮長林文彬表示,該鎮立幼兒園只有極少數是契約進用教師,調薪不會造成預算負擔。古坑鄉長黃意玲也說,因額度不高,不致排擠到其他經費,小額籌款不困難,將一併調整。

  • 臨時人員調薪3% 成台南市開議關心話題

    台南市議會定期大會22日開幕,臨時人員調薪問題成議場關心話題,多名議員要求臨時人員應先調高至基本薪資,再調薪3%,台南市政府秘書長吳欣修認為需兼顧社會公平,不該兩階段調薪,予以婉拒。 \n 全台公務人員加薪3%引起社會關注,台南市議會第一天開議就爭論不休。多數議員就臨時人員調薪部分發言,認為應不分公務員、臨時人員,統一調整薪水。 \n \n 台南市政府針對臨時人員分兩部分調薪,薪水低於基本薪資者,明年起調薪4.7%,達到基本薪資2萬2000元。薪水高於基本薪資者,比照一般公務員調薪3%。 \n \n 對此,國民黨議員蔡育輝認為,臨時人員本來明年就會調薪至基本工資,行政院長賴清德既然宣布調薪3%,就該先讓臨時人員先調至基本工資水平,再比照公務員調薪3%。 \n \n 蔡育輝認為,基本工資是保障人民最基本的生活標準,應該再調整3%,符合賴清德照顧公務員的理念。 \n \n 國民黨籍議員洪玉鳳認為,市府要疼惜大家就一次疼,不要讓照顧基層公務員成為口號。 \n \n 民進黨籍議員邱莉莉亦認為加薪不分臨時人員應先調整至基本工資。 \n \n 根據市府統計,市府的臨時人員加薪版本,每年需增加3000餘萬人事費,若改以蔡育輝等議員提出的版本,每年則需增加7000餘萬人事費,多出4000餘萬。 \n \n 吳欣修認為,增加開銷事小,重要的是維持社會公平性,若依照議員版本,等於未達基本工資的臨時人員一次可加薪7.7%,對只加薪3%的公務員來說,又會造成紛爭。

  • 政府調薪效應逐步發酵 雄崗宣布調薪5%

    政府調薪效應逐步發酵 雄崗宣布調薪5%

    行政院長賴清德日前宣布公務員明年調薪3%,陸續在南台灣發酵,在高雄龍頭飯店漢來評估調薪3%之後,雄崗建設集團今(20)日宣布,明年起,員工調薪至少5%,停帶多年未辦的員工山國旅遊,明年也將恢復,回饋員工的辛勞。 \n \n雄崗集團旗下維崗建設,投資興建的「巴黎行旅」案,今日舉行銀行聯貸簽約,由雄崗、維崗董事長林清吉,與主辦行庫土銀副總總經何英明,簽署11億元的聯貸融資合約。 \n \n今日的簽約儀式,除了主辦行庫土銀副總總經何英明、企業金融部經理林美英之外,包括台銀經理魏秀峰、全國農業金庫經理連玉霖、以及陽信銀行經理陳嬿竹,也都親自出席。 \n \n雄崗建設董事長林清吉並在簽約儀式上,公開宣布,音響政府的加薪政策,雄崗集團的建設部門和營造部門,明年起,員工至少調薪5%,回60多位共同打拚的建設公司同仁。 \n \n林清吉表示,雄崗集團員工平均薪資每月約3萬元,每人每月至少調薪1500元,希望透過加薪,提高員工收入,鼓勵員工消費,帶動經濟。 \n \n林清吉強調,雄崗建設每年都從事藝術推廣、以及照顧弱勢,而員工則是公司的重要資產,因此,公司賺錢,老板賺錢,當然也要照顧員工。

  • 台南市府臨時人員跟進調薪3%至4.7%

    明年軍公教加薪3%,台南市政府臨時人員原本並不在加薪的行列,但市府主計處今天突然發佈新聞稿,指臨時人員明年也將比照公務員加薪3%,因基本工資調漲,一旦臨時人員調薪3%後仍未達基本工資2萬2000元,則依基本工資調整約4.7%。主計處強調,換言之,市府所屬員工,包括教保員、停車收費員等,明年將全面調薪,調幅在3%至4.7%。

  • 避免重複調薪 澎湖縣政府盼中央統一調整 縣府樂見

    新內閣上路,公務人員加薪3%,至於臨時人員是否比照辦理不斷引發爭議,澎湖縣政府公開說明,一般臨時人員依勞資法最低薪資調薪4.7%,所以不再重複調薪;若中央統一調整作法,縣府樂見其成。 \n \n縣府表示,澎湖縣政府除了正式的公務員外,另有以約聘僱、專業臨時人員、臨時人員等身份任用的員工,其中約聘僱人員薪俸是依行政院函示進行調整,專業臨時人員比照約聘僱人員,所以約聘僱人員及專業臨時人員將比照公務人員同步調薪3%。 \n \n另,縣府僱用近500名一般臨時人員,包括擴大就業方案等,其薪資領取是依據勞基法明訂的最低保障薪資,目前月薪2萬1009元,雖然同屬縣府員工,但礙於任用身份不同、適用法源不同,因此薪俸核算也不同。 \n \n勞基法最低保障薪資將從明年起調漲至2萬2000元,換算調薪比例約4.7%;縣府表示,基於合理性,臨時人員將調薪4.7%,倘若再增加3%,無疑是重複加薪,恐將引發後續更多困擾,這對於財政也是龐大負擔。 \n \n縣府強調,如果中央願意將臨時人員全部加薪比照辦理,同時予以吸收負擔經費,縣府樂見其成。

  • 基本工資已漲 台南市臨時人員不加薪

    公務員加薪3%,臨時人員到底要不要加薪?不同於新北市、台中市等直轄市紛紛跟進,台南市代理市長李孟諺指出,公教人員包括約聘雇均加薪3%,大部分臨時人員,都以基本工資來記薪,基本工資今年已審議明年將調整,如果照時薪計算,將調整5.6%左右,這個部分已經高於公務員薪資調整3%。 \n此次全面調薪將衍生大概10億元人事經費,2萬8179名公務員受惠,臨時人員共2743人,加薪經費約4000多萬。

  • 中時社論》軍公教調薪是高招

    中時社論》軍公教調薪是高招

    \n政院決定從明年1月起,為軍公教人員調薪3%。中央政府將因而增加支出180億元,但預估明年稅收可增加70億元,其餘110億元將以「節流」方式支應,毋需額外舉債,也不會增加債務赤字,不違反財政紀律原則。三大工商團體表示支持,呼籲企業跟進加薪。這是一個得民心的施政,賴揆經過地方歷練,果然比較「接地氣」。 \n 賴揆新上任的首要動作,就是低姿態地誠懇拜訪立法院各黨團,獲得各黨善意回應,連嚴重對立的國民黨團,也以「厚德載物」相贈,期待他傾聽民意、承擔責任,未見杯葛或拒見的困窘場面,顯然願意提供空間,讓賴揆有所表現。賴揆選在公教年金改革告一段落,公務員怨聲載道,可能危及賴揆施政表現的此刻,送上「中秋禮物」,諸多軍公教「雖不完全滿意,但至少可以接受。」這兩個動作的「起手勢」可說相當漂亮,也讓民眾對賴揆的施政產生樂觀期待。 \n 賴揆此時宣布軍公教調薪,有相當重要的意義。首先,不僅民間實質平均薪資已17年未漲,軍公教待遇17年來也只調漲3次,每次調整3%,比起像樣的企業是相對落後的。部分人士每每拿公教人員待遇和民間平均薪資做比較,其實是不合理的,除非是實施共產主義強調人人平等,否則公教人員就業門檻原來就遠高於一般企業行號,平均待遇當然要高於一般企業才算合理,否則公教行業乏人問津,絕非國家社會之福。所以,此次公部門調薪,可以稍稍告慰絕大多數兢兢業業、為社會打拚的公部門成員,政府在改革之下,沒有不想照顧他們。 \n 其次,台灣當前「內需」乏力,已經成為經濟缺乏動能的主要因素。即使出口經常成為經濟成長的動力,但全國經濟生產的主要構成,還是占6成以上的民間消費,若消費不振而單靠出口支撐,絕對無法獲得令人滿意的成長,政府或民間也就難以調薪、再激勵消費。 \n 近來因為公部門年金改革,政府雇員預期退休所得大幅減少,民間消費因而雪上加霜,不僅旅遊消費大減、觀光景點蕭條、旅行社和旅社頻傳倒閉,連台北市繁華地區也有不少零售店鋪關門歇業,讓人在暑夏中感到一股「涼意」。 \n 賴揆的公教調薪不僅激勵了公教人員,也帶來企業善意回應跟進調薪,自然會帶來民眾較高的所得預期,進而提高內需消費,讓緩緩下滑的內需隨之產生反轉,激勵經濟生產提升。至於提升的效果如何,當然和調升的幅度有關,調升多則軍公教多消費的程度較高,民間跟進調薪的幅度當然也會較大,對刺激消費的效果當然也較好。而這也是部分反年改團體認為調薪幅度像「安慰劑」,也有企業領袖認為應調5%才夠的原因;因為7年來只調了3%,的確是少了一些,其刺激內需的效果不會太大。 \n 無論哪一個政黨執政,都把公務員加薪當作政治議題操作,往往引起爭議,對軍公教人員並不公平,行政院為何不將公部門調薪的客觀機制徹底建立起來?過去台灣汽油價格也曾是長期性的政治決定,在國際油價大漲時,政府經常刻意不漲油價,讓中油公司虧本銷售,還操作為政府體恤民間疾苦下的「德政」。但在中油不堪虧損,改成建立客觀公式,依國際油價漲跌連動調價之後,目前不管是上漲或是下跌,都不再有人抱怨,這不是一個中油不會倒閉、用油效率更高、相對更好的做法嗎?那為什麼公部門薪資的調整不能比照,得出一個依通膨率調整的公式,至少在沒有「政策調薪」之前,軍公教人員不會被實質「減薪」,較安心地為民服務呢?這可能是賴揆在做出政府調薪後,軍公教年金改革行將生效之下,行政院必須隨之思考的問題。 \n 我們肯定這次賴揆的加薪作法,認為它可以激勵軍公教人員士氣;而民間部門多數也會跟進調薪,對刺激內需消費和景氣會有正面影響。但在一般時期,若能以客觀的調薪公式處理這個議題,才是免除紛擾、更具前瞻的做法。 \n

  • 公務員加薪 鄭運鵬:未來可逐年調0.5或1%

    公務員加薪 鄭運鵬:未來可逐年調0.5或1%

    行政院長賴清德決定發放「大紅包」,推翻前任閣揆的決定,給全體公務員加薪3%;對此,立法委員鄭運鵬建議,往後以0.5或1%為考量,逐年調整較合理。 \n \n鄭運鵬今天(13日)在臉書發文,對公務員加薪表示看法。他認為,就算經濟狀況再差,政府也不太可能減薪,所以也不一定每次都要加到3%那麼多。這麼高的級距,才是政府過去七年不敢調薪的原因,建議未來可以考慮以0.5或1%為單位。 \n \n另一方面,調薪可以考慮只調專業加給,不動本俸,這樣能和退休金脫鉤,更能滿足年改邏輯。而且也該檢討軍公教國營事業還有哪些長年累積下來,過度的福利支出,例如對於高階文官家庭過高的喪葬補助、退休人員未成年子女的教育補助等。 \n \n關於民間是否跟進調薪的問題,鄭運鵬認為,這個年代公務員加薪與民間企業是否加薪不一定有關聯,譬如「馬政府上次還找工總來喝咖啡,結果還是政府調薪,民間倒退」。因此,建議政府往後不需要再明示、暗示會帶動企業加薪。 \n

  • 林揆今議107年度總預算案 外界關注公職是否調薪

    行政院長林全今天下午將與財主單位討論107年度中央政府總預算額度,其中歲出約維持1兆9980億元,歲入面可能不到1.9兆元,略微幅成長。但公務員調薪,主計長朱澤民表示,未接獲高層指示納入籌編考量。 \n \n中研院學者公開建議應為先為公務員調薪,帶動民間加薪,刺激消費,解決低薪問題。正逢行政院正籌編106年度總預算案,因此軍公教107年度是否有調薪空間,再度受矚。 \n \n人事總處已將經濟成長率及cpi上漲分析送呈政院,將由政院決定是否調薪,人事總處並未作出建議。朱澤民也說,公務員調薪與否是政策考量問題,要調自然會籌出財源,但這次籌編未接獲高層指示要考量調薪空間問題。 \n \n軍公教員工待遇曾在民國90年、94年及100年調薪3%,迄今已有6年未調薪,若107年也未規劃,連7年未調薪。 \n \n知情官員說,這次歲出規模約1兆9980億元~2兆元,幾乎平盤,歲入面可能不到1.9兆元,106年度法定歲入為1兆8411億元,稅課收入仍有成長,但因超徵趨於緩和,財政部不敢編列太樂觀,且明年少了4G釋照的一次性收入,因此是否要釋股軋平差短,或國發基金賣股票增加國庫收入,今天都將由林揆拍板。而歲出入差短大約1000多億元,連同前瞻舉債,明年度不計入債務還本,淨增加舉債約2000億元。 \n \n今天喬定大原則後,將提至下周五(28日)向各部會首長報告籌編情形,再向蔡英文總統報告,八月底前報院拍板送立法院審議。 \n

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