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以下是含有公司治理評鑑的搜尋結果,共561

  • 2020卓越銀行評比非金控類 彰銀獲最佳企業社會責任獎

    2020卓越銀行評比非金控類 彰銀獲最佳企業社會責任獎

     彰化銀行致力履行企業社會責任獲肯定,11日榮獲2020卓越銀行評比非金控類別「最佳企業社會責任獎」。這次評選由卓越雜誌委託世新大學民調中心,以網路問卷調查方式,瞭解臺灣銀行業之形象、服務、創新與潛力的現況,再綜合評比決選出獲獎單位。

  • 《新聞分析》公司治理決戰中資牌 脫掉大同0630事件表象的外衣

    大同(2371)今天市場派和公司派再度互軋,大同市場派2方已根據公司法173條之4申請召開股臨會,經濟部長王美花也表示,在收到金管會意見,經濟部最快本周會做出決定。也就是在決定出爐前,市場派和公司派希望能發揮輿情影響力,爭取關鍵性決定的勝方。

  • 上市公司治理 持續提升

     為使上市公司與時俱進、與國際接軌,證交所配合金管會發布的各階段公司治理藍圖,辦理公司治理評鑑和推動各項新規,致力引導企業強化公司治理,109年度公司治理品質持續提升。

  • 公司治理100新成分股出爐

     臺灣指數公司16日公布「公司治理100指數」成分股本年度定期審核結果,共有台泥(1101)、聯華(1229)、亞聚(1308)等27檔股票新增入選,審核結果將於17日生效。 \n 此次新納入的成分股計有台泥、聯華、亞聚、聚陽(1477)、中化生(1762)、華碩(2357)、敦陽科(2480)、台中銀(2812)、華票(2820)、安泰銀(2849)、中再保(2851)、統一證(2855)、三商壽(2867)、神基(3005)、奇鋐(3017)、全台(3038)、神達(3706)、承業醫(4164)、致伸(4915)、東科-KY(5225)、豐祥-KY(5288)、群益證(6005)、瑞儀(6176)、啟碁(6285)、樺漢(6414)、鈺齊-KY(9802)、康那香(9919)。 \n 「公司治理100指數」於每年7月辦理定審,須經流動性檢驗、公司治理評鑑篩選,以及每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名三項財務指標等過程。 \n 「公司治理100指數」,係以在臺灣證券交易所掛牌的上市公司,包含國內上市公司及外國企業第一上市公司,不含TDR,先刪除最近1年期間,日平均交易金額最小20%的股票;再將採樣母體內符合流動性檢驗標準的股票,選取符合「最近1年公司治理評鑑結果前20%」及「最近1年底的每股淨值不得低於面額」的股票,之後分別以「最近一年稅後淨利」及「最近一年營收成長率」進行排名,並將各別排名加總後由小至大排序,選取排名前100檔股票作為成分股,故並非「公司治理評鑑」為單一因素之排行榜。

  • 《紡纖股》聚陽列公司治理100指數成分股 外資喊買看2字頭

    台灣指數公司「公司治理100指數」成分股本年度定期審核結果,共有27檔新成份股入選。在紡織股中,聚陽(1477)獲得入選,「公司治理100指數」於每年7月辦理定審,須經流動性檢驗、公司治理評鑑篩選,以及每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名三項財務指標等過程。 \n \n 聚陽今年的除息表現亮眼,不但一日填息,且股價持續上衝,領先類股表現,昨天盤中創下186元波段新高。市場主要看好聚陽在防護隔離衣需求成長下,帶動獲利表現。聚陽6月獲利,表現超乎預期,單月稅前盈餘為突破3億元,來到3.01億元,不但較上月持續跳增1.7倍,較同期成長亦達40.6%。聚陽上半年稅前盈餘10.85億元,年減幅縮小至2.3%,每股稅前盈餘4.94元,在疫情下仍繳出這樣的成績,超乎市場預期。 \n 亞系外資日前出具最新報告,給予「買進」評等,目標價從143元上修到203元。聚陽第二季的獲利符合市場預期,防護隔離衣發揮效益。聚陽第二季的營業利益率達到9.4%,優於市場預期,其中6月單月營益率就高達了11.4%,而6月挹注營益率衝高的功臣就是防護隔離衣。據了解,聚陽內部評估3Q公司營收可望有1成的年增,這又遠比市場預期來得樂觀。法人認為,強勁的防護隔離衣需求動能和重要客戶如日本快時尚(Fast Retailing)以及美國品牌廠Target的需求復甦,抵銷了GAP和Kohl’s的銷售滯延,助攻聚陽3Q營收不看淡。 \n \n

  • 《證交所》台泥等27檔納入「公司治理100指數」成分股

    台灣指數公司公布「公司治理100指數」成分股今年度定期審核結果,新納入的成分股計有台泥(1101)、聯華(1229)、亞聚(1308)、聚陽(1477)、中化生(1762)、華碩(2357)、敦陽科(2480)、台中銀(2812)、華票(2820)、安泰銀(2849)、中再保(2851)、統一證(2855)、三商壽(2867)、神基(3005)、奇鋐(3017)、全台(3038)、神達(3706)、承業醫(4164)、致伸(4915)、東科-KY(5225)、豐祥-KY(5288)、群益證(6005)、瑞儀(6176)、啟碁(6285)、樺漢(6414)、鈺齊-KY(9802)、康那香(9919)等27檔股票,這項審核結果將於7月17日生效。 \n \n 「公司治理100指數」於每年7月辦理定審,須經流動性檢驗、公司治理評鑑篩選、三項財務指標(每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名)等過程。 \n 「公司治理100指數」是以在台灣證券交易所掛牌的上市公司(含國內上市公司及外國企業第一上市公司,不含TDR),先刪除最近1年期間,日平均交易金額最小20%的股票;再將採樣母體內符合流動性檢驗標準的股票,選取符合「最近1年公司治理評鑑結果前20%」及「最近1年底的每股淨值不得低於面額」的股票,之後分別以「最近一年稅後淨利」及「最近一年營收成長率」進行排名,並將各別排名加總後由小至大排序,選取排名前100檔股票作為成分股。 \n \n

  • 董總遭爆肥貓爭議 台灣高鐵提4點回應

    台灣高鐵(2633)董事長江耀宗、總經理鄭光遠在3年前自願減薪,年薪刪減金額約在3、400萬左右。但近期卻遭爆料公司另以編列獎金方式將原本薪水補足,再度引發「肥貓」爭議,對此,台灣高鐵則提出4點回應,強調重視公司治理、董總薪酬按照交部規定辦理,且董總薪酬低於市場相同職務的中位數。 \n台灣高鐵提出4點聲明回應,第一、公司一向遵法循規,重視公司治理,所有董事及經理人薪酬,皆詳實揭露於公司年報中,以「假減薪」等用詞意圖汙衊,本公司至感遺憾。 \n第二、交通部從2016年12月間要求台灣高鐵依照薪酬標準核給董事長及總經理薪酬起,董事長及總經理薪酬均已遵照交通部規定辦理,並於近年公司年報如實揭露,期盼社會大眾給予遵法循規的企業公平對待與正確理解。 \n台灣高鐵也重申,董事長江耀宗在2016年10月18日就任後,當時薪酬係經董事會盱衡公司治理精神,核議比照先前歷任董事長標準支薪;嗣後於同年底為配合政府政策調減薪酬,以符合「交通部派任或推薦至公股民營事業及其轉投資事業之董事長、總經理薪資標準規範」,並追溯自董事長就任日起。 \n總經理鄭光遠雖非屬交通部正式推薦或派任人選,但董事會基於公司治理考量,並徵得本人同意後,亦配合調減薪酬。 \n且江耀宗自2016年10月就任台灣高鐵董座至今年6月底,台灣高鐵營收、獲利大幅成長,不僅提前清償銀行借款超過900億元、公司市值大幅躍升89%,突破2,000億元,股價也遠優於同期大盤漲幅的29%。 \n此外,台灣高鐵從2018年起,連續三年獲選為「公司治理評鑑」前5%優良企業,證明公司在運營、財務、公司治理、企業社會責任各方面努力,成效卓著。 \n同時,台灣高鐵曾委託外部顧問公司(Willis Towers Watson)進行薪酬競爭力市場調查,本公司董事長與總經理薪酬皆低於市場上相同職務中位數。

  • 公司治理評鑑 中鼎3家蟬聯前5%

    公司治理評鑑 中鼎3家蟬聯前5%

     臺灣證券交易所及中華民國證券櫃檯買賣中心公布第六屆「公司治理評鑑」結果,中鼎集團三家上市櫃公司:中鼎、新鼎及崑鼎,各榮獲上市組與上櫃組排序前5%佳績;此外,中鼎和崑鼎更榮獲「市值100億元以上之非金融電子類」上市櫃公司前10%。上述兩項評鑑各依得分情形分為七個及五個級距排名,中鼎集團於兩項評比中皆名列最高級距。 \n 本屆評鑑主要係依維護股東權益及平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度及落實企業社會責任等四大面向85項指標進行評比;共有901家上市公司、699家上櫃公司,總計1,600家公司受評。中鼎集團旗下三家公司今年度再次獲獎,顯示在營運績效、公司治理,以及企業社會責任各方面的努力成果持續深獲肯定。 \n 中鼎集團身為台灣工程產業龍頭,承諾秉持「最值得信賴」的品牌精神,持續精進公司治理水準,追求永續經營績效,並透過「全員CSR」的推動,將企業社會責任融入經營策略,以核心專業技術為全球提供最優質的工程服務,強化產業競爭力,兼顧經濟、社會與環境面向的發展,為地球的永續盡一分心力。 \n 中鼎集團卓著績效長期來獲得國內外多項永續評比獎項肯定,包括:連續5年入選道瓊永續指數(DJSI)新興市場永續指數成分股,《天下雜誌》「天下企業公民獎」,以及TCSA「台灣企業永續獎」十大永續典範企業等多項大獎。

  • 執法報告、公司治理報告 出爐

     證交所指出,公司治理是健全資本市場最重要的基礎,也是吸引投資人持續投資的關鍵。為與國際接軌,近年除全面辦理上市櫃公司治理評鑑、編製及推廣公司治理指數及永續指數、擴大設置獨立董事及審計委員會、引進公司治理主管制度、全面採行電子投票及要求董事監察人選舉採候選人提名制外,並增訂違反審計委員會行使職權辦法、薪資報酬委員會設置及行使職權辦法等裁罰依據。 \n 基於整合性公司治理資訊對外界了解我國公司治理發展及推動成效之重要性,主管機關責成證交所會同櫃買中心及投保中心,分就刑事、民事、行政、發行、交易、監視及中介機構等多元面向,彙整2018年刑事、民事執法案件、主管機關行政處分、證交所與櫃買中心處公司違約金資訊,撰擬2018年執法報告,發布於公司治理中心網站供外界參考;另2019年證券暨期貨市場執法報告刻正彙整中,撰擬完成後也會公告於公司治理中心網站。

  • 觀念平台-長治久安否?

     感謝中央流行疫情指揮中心勞苦功高的官員專家,感謝堅守第一線默默付出的醫護團隊,更感謝許許多多謹守防疫規範、忍受生活不便的台灣民眾們,讓我們在新冠肺炎肆虐世界之際,因為連續八周無本土病例,得以在2020607宣布境內解封、展開防疫新生活。 \n 相較於同一天,世界衛生組織(WHO)宣布全球新增病例創單日新高(超過13.6萬人),光是美國就累計超過200萬人感染、逾10萬人病故,是這波世紀疫情最為嚴峻的國家。 \n 細究這回成功防疫的主因,首重全民協力與資訊公開透明,而前者又是因為後者做得滴水不漏,在極短時間內有效取得國人信任,才能使得自SARS以降所建立的防疫機制徹底發揮功能,讓台灣成為病毒大舉入侵之下、屈指可數的世外桃源。 \n 一言以蔽之,「信任」是團結人類社會、施展「1+1>N」效果、對抗看不見敵人的最佳武器。 \n 反之亦然的類似邏輯也可適用於公司組織,特別是在今年這個不平靜的股東會旺季,信手拈來就有一串上市公司面臨公司派與市場派的經營權爭奪戰。面對市場派砸下真金白銀大肆收購公司股票、提高股份占比,公司派則是祭出各種法律或財務手法見招拆招,相信讓不少投資人感覺刀光劍影、霧裡看花,最後勝負殊難逆料。 \n 不論市場派的真正意圖為何,某種程度是因為不滿意公司派的經營表現、不信任公司派可以好好經營,遂決定大動作謀求「換人做做看」的機會與可能。只是,爭權上位是一時的,如何「長治久安」才是經營者的真正挑戰,唯有透過良好的公司治理(Corporate Governance),取得股東的信任與支持,才能夠真正集眾智、合眾力,讓公司業務蒸蒸日上,也是再次避免經營權大戰的不二法門。 \n 「公司治理」的概念最早可追溯至30年代,由於美國大型企業的股權相當分散,導致所有權與經營權分離、公司主要由經營者支配的現象,為積極避免經營者謀取自身利益而犧牲股東權益,開始出現相關制衡機制來協調兩者、並減少衝突發生。 \n 隨後,歷經80年代初期的一連串跨國企業弊案及1997年亞洲金融風暴,「公司治理」快速成為社會大眾普遍接受的商業主流,目的是希望公司股東、經營管理者、董事會與其他利害關係人,可以建立起彼此間的共利價值觀,透過公開透明的財務、非財務、審計資訊揭露,積極發揮高效率的治理機制,以幫助公司價值極大化、提升企業競爭力、提高股東權益。 \n 一開始的「公司治理」範疇明顯侷限於財務層面,主要是對股東負責,強調股東、董事會與高階經理人之間的相互制衡,但隨著整體社會對企業的期待愈來愈高,「公司治理」開始向「企業社會責任」(CSR)靠攏,如「經濟合作暨發展組織」(OECD)2015年更新的最新公司治理原則,就明白指出一個負責任的企業董事會必須兼顧各利害關係人(不只股東)權益。影響所及,台灣證交所主辦的「公司治理評鑑」標準中,有關CSR的比重逐年提高、項目也不斷增加。 \n 也就是說,公司治理與CSR就像原先兩個重疊並不多的圓,各自的範圍愈來愈大、交集部分也愈來愈多,形成「你泥中有我、我泥中有你」的大勢所趨。 \n 像是筆者服務的公司,已連續六年榮獲公司治理評鑑前5%的「最優級」,因為我們很早就主動設立各種嚴於現行法規的治理制度,如2007年設置審計委員會、2008年設置獨立董事席次、2010年成立薪酬委員會、2013年獨董席次逾董事會半數等、去年新增一名女性獨董…等,所以才能在901家的上市公司中脫穎而出,總計只有12家上市公司連續六年名列「最優級」榜單。 \n 綜上所述,「長治久安」是人們的永恆想望;而唯有公開透明、相互信任的良好治理,才能讓想望成真。

  • 首檔上櫃CSR指數發布

     為呼應國際推動永續發展趨勢,鼓勵企業並引導投資人重視企業社會責任(CSR)及永續責任投資,台灣指數公司與櫃買中心結合企業永續發展協會,合作開發首檔以CSR為主題的「台灣上櫃企業社會責任指數」,29日起委託證交所計算傳輸盤中即時指數,每5秒計算發布一次。 \n 台灣指數公司利用歷史資料模擬指數編製規則進行指數回溯,觀察台灣上櫃CSR指數總報酬為54.85%,年平均報酬率13.11%,優於同期間櫃買指數表現。指數成分股依編製規則每年6月定期調整一次,指數權重前十大成分股為穩懋、世界、頎邦、元太、群聯、聯亞、璟德、東洋、合晶、欣銓。 \n 台灣指數公司表示,台灣上櫃企業社會責任指數,篩選已上傳年度CSR報告書至「公開資訊觀測站」、且具櫃買中心公司治理評鑑結果的上櫃公司;再運用企業永續發展協會參採永續會計準則(SASB Standards)及其永續產業分類系統所設計的「CSR評鑑」模型,並納入公司治理評鑑資訊,產製涵蓋環境、社會及公司治理面向之「CSR評鑑分數」,篩選出達標的上櫃公司。 \n 再挑選最近三個年度股東權益報酬率皆為正數者,為指數成分股;利用「自由流通市值」加權,再依「CSR評鑑總分」、「違反相關法規記點基準」計算永續風險調整係數,調整成分股權重,可表彰實踐CSR,兼具營運獲利穩定的上櫃股票組合之投資績效標竿。 \n 櫃買中心表示,CSR已成為眾多機構法人投資決策時的重要考量因素,該指數之發布,期能吸引投資人多重視ESG表現的上櫃公司,另企業永續發展協會所建立的永續評鑑模型,參酌國際標準且依據國內重視的議題擬訂合適評分指標,並針對出具CSR報告書的上市櫃公司進行評鑑,評鑑方式更貼切觀察台灣各行業因應ESG各面向變化之作為,評鑑結果更能反應公司於ESG努力付出所獲得的評價,值得上櫃公司參考。

  • 《台北股市》台灣上櫃企業社會責任指數 今發布

    為呼應國際推動永續發展趨勢,台灣指數公司與櫃買中心結合企業永續發展協會,合作開發首檔以企業社會責任(CSR)為主題的上櫃股票指數「台灣上櫃企業社會責任指數」,並在今天起委託台灣證券交易所計算傳輸盤中即時指數,每5秒計算發布一次。指數成分股依編製規則每年6月定期調整一次,指數權重前十大成分股為穩懋(3105)、世界(5347)、頎邦(6147)、元太(8069)、群聯(8299)、聯亞(3081)、璟德(3152)、東洋(4105)、合晶(6182)、欣銓(3264)。 \n \n 「台灣上櫃企業社會責任指數」篩選已上傳年度企業社會責任報告書至公開資訊觀測站、且具證交所或櫃買中心公司治理評鑑結果的上櫃公司,再運用企業永續發展協會參採永續會計準則(SASB Standards)及其永續產業分類系統所設計之「企業社會責任評鑑」模型,並納入公司治理評鑑資訊,產製涵蓋環境、社會及公司治理面向「企業社會責任評鑑分數」,篩選出企業社會責任表現達到標準的上櫃公司;再挑選最近3個年度股東權益報酬率皆為正數者,為指數成分股。 \n 以歷史資料模擬指數編製規則進行指數回溯,觀察「台灣上櫃企業社會責任指數」指數總報酬為54.85%,年平均報酬為13.11%,優於同期間櫃買指數表現。 \n 台灣指數公司與櫃買中心自2017年合作以來,已發布5檔涵蓋上市上櫃有價證券的指數,本次發布的「台灣上櫃企業社會責任指數」為首檔純上櫃股票指數,且具社會責任投資特色指數。 \n \n

  • 《台北股市》台灣企業社會責任中小型指數開工

    為鼓勵中小型上市櫃公司實踐企業社會責任,台灣指數公司結合企業永續發展協會(BCSD Taiwan)、銳聯財智公司(Rayliant Global Advisor)三方,應用聯合國責任投資原則建議方法,納入在地化關心議題,建立評鑑模型,評鑑上市櫃中小型公司企業社會責任(CSR)表現,並應用多因子疊加模型,編製「台灣企業社會責任中小型指數」,今天起計算發布盤中即時指數,每5秒計算發布一次。指數權重前10大成分股為東元(1504)、光寶科(2301)、仁寶(2324)、英業達(2356)、微星(2377)、群光(2385)、中壽(2823)、緯創(3231)、大聯大(3702)、瑞儀(6176)。 \n \n 「台灣企業社會責任中小型指數」採樣母體涵蓋台灣上市股票市值50大之後的上市股票及所有上櫃股票,篩選已上傳年度企業社會責任報告書至公開資訊觀測站、且具證交所或櫃買中心公司治理評鑑結果上市櫃公司;再運用BCSD Taiwan參採永續會計準則(SASB Standards)及其永續行業分類系統(SICS)所設計「企業社會責任評鑑」模型,並納入公司治理評鑑資訊,整合環境(E)、社會(S)及公司治理(G)面向並考量個別公司違規情節,產製「企業社會責任評鑑分數」,篩選出企業社會責任表現達到一定水準公司;再結合銳聯財智公司的多因子疊加模型以及評鑑模型永續風險調整係數(SRA Factor),調整成分股權重,建構上市櫃公司推動企業社會責任工作表現優良,長期投資績效穩定的中小型股票投資組合。 \n 台灣指數公司利用歷史資料模擬指數編製規則進行指數回溯,觀察「台灣企業社會責任中小型指數」指數總報酬為64.42%,年平均報酬為13.77%,優於同期間櫃買指數及上市中小股票及上櫃股票合成指數表現。 \n \n

  • 東元六連霸 穩居公司治理前5%

    東元六連霸 穩居公司治理前5%

     臺灣證券交易所公布第6屆「公司治理評鑑」結果,東元電機(1504)連續6年蟬連公司治理評鑑前5%,所有上市公司中僅12家連續六屆上榜。 \n 證交所說明,新版公司治理藍圖將「強化公司治理評鑑效度」列為首項策略目標,持續推動上市櫃公司治理的健全發展。此外,此評鑑以「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」及「落實企業社會責任」等四大類別來設計評鑑指標,而東元向來重視公司治理,各項評鑑表現優異,去年更設置公司治理主管,並於公司網站及年報說明職權範圍、當年度業務執行重點等,堪稱上市公司中的模範生。 \n 東元指出,將以維護全體股東權益為優先,並堅持「誠信經營、落實公司治理、善盡社會責任、追求永續經營」之理念,追求公司永續發展。這項由主管機關評鑑的殊榮,正說明了東元在公司治理方面的成就,值得股東信賴,可以安心支持公司的立場與提案,為股東追求最大利益。

  • 高鐵重啟招募 首波開缺110個

    高鐵重啟招募 首波開缺110個

    高鐵公司表示,今年初受疫情影響,人才招募作業略有延宕,隨著疫情趨緩、運量回升,日前已率先進行30名一線站務人員招募,即日起,更將再招募80名維修及資訊人才,歡迎具有系統開發以及車輛維修、號誌、通訊、電力、機電等各種維修技師經驗的從業人員,或相關科系畢業的社會新鮮人踴躍報名應徵(詳徵才訊息網頁),加入幸福高鐵大家庭,共同創造服務的新視野。高鐵公司不斷提升工作環境條件,持續廣邀各界菁英,一同成就更加美好、進步的台灣高鐵。 \n \n台灣高鐵公司相信,有樂在工作的員工,才能為旅客創造美好、感動的乘車體驗,因此高鐵公司致力創造一個友善、健全並且能夠幫助員工實踐職涯目標的工作環境。加入高鐵大家庭除可享有符合市場水準之薪資待遇外,更會依照職務性質提供:出勤、租屋、差勤、團膳等各種津貼補助;同時,高鐵公司也會持續視營運狀況,評估辦理員工年度調薪、提升各項補助津貼、績效及年終獎金等。 \n \n台灣高鐵公司為積極落實員工照顧,提供食、衣、住、行、育、樂等全方位的員工福利。包括:在各辦公區域提供團膳及夜間執勤人員的早餐、宵夜;提供免費制服及定期清洗服務;為出差同仁安排舒適、整潔的公務宿舍;提供免費的員工通勤搭乘及半價乘車兌換券;此外,更定期為同仁安排健康檢查,公司內並有員工自發創設的多元社團活動,並提供健身房等運動休閒設施等,讓同仁在工作之餘能夠同時兼顧身心健康。 \n \n同時,高鐵公司更重視每一位同仁不斷加值與提昇的完整訓練,希望藉此確保高速鐵路系統的運作效率與安全。以這次招募主力-維修人員為例,新進維修人員正式上線前必須接受三到六個月的完整培訓後才能正式上線執勤。高鐵公司更首創全國首見的軌道、電力、號誌、電車線等各種系統訓練教室,幫助同仁在100%仿照高鐵正線設備的環境下,安全、有效、確實的完成各項專業訓練。此外,更透過定期復訓及內部網路平台、影音多媒體教育資源,幫助同仁持續學習,與高鐵一起進步、成長。 \n \n台灣高鐵自2007年通車營運以來,旅運人次已突破6億大關,在全體優秀、專業的高鐵人共同努力下,持續為旅客提供安全、舒適、便捷、準點的旅運服務,連續三年獲得臺灣證券交易所「公司治理評鑑」前5%的殊榮。同時,更在人力銀行進行的評鑑中,多次被求職者及青年學子票選為「最嚮往的夢幻企業」第一名,顯示台灣高鐵優質、正向的企業形象亦深獲社會各界認同。

  • 「HITS」成經營理念 中華汽車連6年獲公司治理評鑑前5%肯定

    「HITS」成經營理念 中華汽車連6年獲公司治理評鑑前5%肯定

    \n中華汽車以「誠信經營」為最高發展原則,建立完整的公司治理機制,已連續六年榮獲公司治理評鑑前5%肯定。再次獲得多方肯定,中華汽車除了表示感謝外,亦表示「公司治理一直是中華汽車的企業DNA,不放過任一環節,除了持續強化公司治理制度外,亦以兼顧所有利害關係人利益為前提,透過誠信、公開、關懷和負責的行為準則,推動財務績效資訊透明、強化董事會職能並善盡企業社會責任,如此才能讓中華汽車在公司治理評鑑中持續獲得肯定。」 \n臺灣證券交易所逐年墊高評鑑難度,藉此敦促國內企業在「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」、「落實企業社會責任」等四大構面不斷自我提昇,能夠連續六年都保持排名前百分之五的公司,實屬不易。據統計,「第六屆公司治理評鑑」共有1600家公司(901家上市、699家上櫃)參與評選,獲得排名前百分之五榮譽的共有45家上市公司及35家上櫃公司,當中只有中華汽車、台積電、玉山金控、信義房屋及裕隆汽車等12家上市企業連續6年獲此殊榮。 \n中華汽車陳昭文總經理特別表示,能夠連續六年名列上市公司前5%,除了是所有員工及經營團隊的努力外,去年中華汽車成立50周年,也特別將經營理念增加了「永續Sustainability」,升級為「HITS」「和諧Harmony、創新Innovation、卓越Top」、永續Sustainability」,這代表著中華汽車在追求永續經營的同時,未來也將更為重視內、外利害關係人需求,提供暢通的溝通管道與機制,期許成為全方位友善及善盡社會責任的幸福企業,逐步落實公司永續發展的策略。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 長榮海運公司治理評鑑蟬聯最優

    長榮海運公司治理評鑑蟬聯最優

     台灣證券交易所第6屆「公司治理評鑑」結果已經出爐,長榮海運再度以優異的成果,在901家上市公司之中脫穎而出,名列前5%的最優等級,更是這項評鑑開辦以來唯一獲得這項榮譽的貨櫃航運公司。 \n 長榮海運自2014年起設立獨立董事,邀請運輸業賢達、會計師及律師等專業人士擔任,使董事會成員更加多元化,藉其專業背景與超然地位,積極強化管理與監督之角色。另設置公司治理主管,負責公司治理相關事務,定期舉辦董事進修課程,持續強化董事會的職能。 \n 資訊透明度方面,無論是股東會年報、營收公告、重大訊息、企業社會責任報告書等資訊揭露,長期以來皆公告中、英文二種版本,俾便海內外投資人掌握公司營運狀況。 \n 長榮海運的航運網路遍及全球110餘國,新冠疫情發生後,隨即啟動緊急應變計畫,為居家辦公同仁提供與公司一致的電腦作業平台,掌握各國的疫情發展與貨載狀況,並確保全球服務據點與船隊,皆有充足的防疫物資,迄今未有船員確診。 \n 秉持善盡企業社會責任的理念,長榮海運以永續發展的綠色企業自許,持續船隊汰舊換新,提升節能減碳的環保效益;積極參與海事人才培育,與海事院校共同開辦學士後專班,培養有志投身海勤工作的學員,讓海運業在台灣持續生根發展。 \n 此外,長榮海運長期贊助社會公益,應「桃園市私立少年之家」遷移需求,捐贈貨櫃作為該機構規畫新房舍與才藝教室之用;並與長榮海事博物館合作,贊助12年國教學童免費參觀,提倡海洋文化。長榮海運表示,作為全球貨主重要的航運夥伴,致力於提供可靠的運輸服務,促進世界貿易發展,並在公司治理制度下,達成「創造利潤、照顧員工、回饋社會」的經營理念。

  • 公司治理藍圖規劃 總結七訴求

    公司治理藍圖規劃 總結七訴求

     為提升國內公司治理及辦理後續公司治理藍圖規劃,臺灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心,於6月20日(周六)至社團法人中華民國內部稽核協會進行拜會。此次座談會由內部稽核協會理事長趙曉慧(現任鴻海科技集團稽核長)擔任主持人,與會成員除該協會常務理監事外,主管機關代表分別由證交所副總經理陳麗卿及櫃買中心副理徐彬豪等官員與會座談。 \n 此次座談會交流,總結提出共計有七大訴求:一、因商業環境變化快速,內部稽核人員應與時俱進,遵循IIA國際內部稽核執業準則之要求持續進修,故建議將具有國際內部稽核師(CIA)證照,並且有持續進修者,設為公司治理評鑑得分項;二、有榮獲當年度優秀內部稽核人員,並於公司網站或年報揭露者,公司治理評鑑加一分;三、現行公司內部稽核人員配置為一人稽核之比例約略70%(不含特許行業),故建議「二人以上稽核」,公司治理評鑑加一分;四、因許多內部稽核人員私下仍兼任日常營運作業,例如:股務、董事會秘書等,故建議由董事長簽署專任稽核未兼任之聲明書;五、有執行內部稽核品質評核(Quality Assessment)的公司,公司治理評鑑加一分;六、內部稽核主管為一定職級以上(例如:協理級),公司治理評鑑加一分;七、建議主管機關公告有關稽核人力資源相關資訊,例如:人數、職級的產業別相關統計資訊,俾利日後有標竿數據可供參考,以檢視稽核人力配置比例是否合理。 \n 此次座談期盼從基本框架上思考如何精進,以循序漸進地改善企業之治理、風險管理及法令遵循各層面,促使公司治理更臻完善。

  • 《汽車股》中華車連6年獲公司治理評鑑排名前5%

    中華(2204)以「誠信經營」為最高發展原則,建立完整的公司治理機制,已連續六年榮獲公司治理評鑑前5%肯定。 \n 中華汽車表示,公司治理一直是中華汽車的企業DNA,不放過任一環節,除了持續強化公司治理制度外,亦以兼顧所有利害關係人利益為前提,透過誠信、公開、關懷和負責的行為準則,推動財務績效資訊透明、強化董事會職能並善盡企業社會責任,如此才能讓中華汽車在公司治理評鑑中持續獲得肯定。 \n \n 臺灣證券交易所逐年墊高評鑑難度,藉此敦促國內企業在「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」、「落實企業社會責任」等四大構面不斷自我提升。據統計,「第六屆公司治理評鑑」共有1600家公司(901家上市、699家上櫃)參與評選,獲得排名前百分之五榮譽的共有45家上市公司及35家上櫃公司,當中只有中華汽車、台積電、玉山金控、信義房屋及裕隆汽車等12家上市企業連續6年獲此殊榮。 \n 中華汽車陳昭文總經理表示,能夠連續六年名列上市公司前5%,除了是所有員工及經營團隊的努力外,去年中華汽車成立50周年,也特別將經營理念增加了「永續Sustainability」,升級為「HITS」「和諧Harmony、創新Innovation、卓越Top」、永續Sustainability」,這代表著中華汽車在追求永續經營的同時,未來也將更為重視內、外利害關係人需求,提供暢通的溝通管道與機制,期許成為全方位友善及善盡社會責任的幸福企業,逐步落實公司永續發展的策略。 \n \n

  • 賀!長榮海運再度蟬聯公司治理評鑑最優前5%

    賀!長榮海運再度蟬聯公司治理評鑑最優前5%

    臺灣證券交易所第六屆「公司治理評鑑」結果已經出爐,長榮海運(2603)再度以優異的成果,在901家上市公司之中脫穎而出,名列前百分之五的最優等級,更是這項評鑑開辦以來唯一獲得這項榮譽的貨櫃航運公司。 \n本屆列入評鑑的上市櫃公司計有1,600家,以「維護股東權益及平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度、落實企業社會責任」四大類別作為評鑑指標,希望促進企業重視公司治理,落實企業社會責任,加速與國際接軌,增進資本市場發展。 \n長榮海運自103年起設立獨立董事,邀請運輸業賢達、會計師及律師等專業人士擔任,使董事會成員更加多元化,藉其專業背景與超然地位,積極強化管理與監督之角色。另設置公司治理主管,負責公司治理相關事務,定期舉辦董事進修課程,持續強化董事會的職能。 \n長榮海運在資訊透明度方面,無論是股東會年報、營收公告、重大訊息、企業社會責任報告書等資訊揭露,長期以來皆公告中、英文二種版本,俾便海內外投資人掌握公司營運狀況。 \n長榮海運的航運網路遍及全球110餘國,面對各地不同的市場環境,建立完備的風險管理機制。今年新冠疫情發生後,本公司隨即啟動緊急應變計劃,因應各國防疫規範,導入雲端作業系統,為居家辦公同仁提供與公司一致的電腦作業平台;定期召開線上防疫會議,掌握各國的疫情發展與貨載狀況;調度防疫資源,確保全球服務據點與船隊皆有充足的防疫物資。疫情爆發以來,本公司船隊並未發生任何船員確診。 \n長榮海運秉持善盡企業社會責任的理念,以永續發展的綠色企業自許,持續船隊汰舊換新,提升節能減碳的環保效益;積極參與海事人才培育,與海事院校共同開辦學士後專班,培養有志投身海勤工作的學員,讓海運業在台灣持續生根發展。此外,本公司長期贊助社會公益,應「桃園市私立少年之家」遷移需求,捐贈貨櫃作為該機構規劃新房舍與才藝教室之用;並與長榮海事博物館合作,贊助12年國教學童免費參觀,提倡海洋文化。 \n長榮作為全球貨主重要的航運夥伴,致力於提供可靠的運輸服務,促進世界貿易發展,並在公司治理制度下,達成「創造利潤、照顧員工、回饋社會」的經營理念。

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