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以下是含有勞健保的搜尋結果,共137

  • 薪資低於2萬3800 勞健保月增26元

     基本薪資確定月薪調漲700元至2萬3800元、時薪從150元調漲至158元,勞保、健保、勞退等也將跟著調整,資方每年將增加支出逾百億元。勞動部估算,投保薪資低於2萬3800元者,每名勞工每月健保費將增加10元、勞就保費增16元,合計增加26元。

  • 名建築師欠勞退百萬怕管收  繳一半獲釋

    名建築師欠勞退百萬怕管收 繳一半獲釋

    曾規劃設計「大安・尚御」、「拙石仰沐」等建案的台北市知名建築師楊崇禎,因滯納勞、健保費及勞工退休金等共計271萬餘元拒不繳納,經行政執行署台北分署7日拘提到案,並向台北地院聲請管收獲准,楊妻8日就帶著150萬元現金繳納,同時擔保辦理分期繳納餘款,台北分署於是將楊釋放。

  • 醫跨科手術免打對折 健保調整手術給付

    健保署表示,衛福部已公告修正「全民健康保險醫療服務給付項目及支付標準」第二章特定診療第七節手術,把原來的手術分項13項,重新分項為18項,在重新分項後,跨科執行手術的醫師可望獲得較合理的支付點數,不再被打折給付。本項支付標準修訂自3月1日生效實施,一年增加健保財務支出約3,600萬元。

  • 欠勞健保費 醒吾高中被查封

     新北市私立醒吾高中因積欠勞、健保費共376萬餘元,18日遭法務部行政執行署新北分署查封部分校地及校舍,新北分署表示,行政大樓、禮堂及教室在查封後仍供校方正常使用,已請校方儘速繳清欠款,否則將依法鑑價拍賣,醒吾高中則承諾,最快2月底前會將欠款繳清。

  • 欠勞健保費 醒吾高中遭查封

    欠勞健保費 醒吾高中遭查封

     新北市私立醒吾高中因積欠勞、健保費共376萬餘元,18日遭法務部行政執行署新北分署查封部分校地及校舍,新北分署表示,行政大樓、禮堂及教室在查封後仍供校方正常使用,已請校方儘速繳清欠款,否則將依法鑑價拍賣,醒吾高中則承諾,最快2月底前會將欠款繳清。

  • 欠繳勞、健保費376萬 醒吾高中校舍遭查封恐法拍

    欠繳勞、健保費376萬 醒吾高中校舍遭查封恐法拍

    17:16更新內文教育局回應)去年爆發積欠教師薪資的新北市私立醒吾高中,傳出因校方積欠勞、健保費共376萬餘元,法務部行政執行署新北分署於2月18日下午,由行政執行官帶隊前往查封部分校地及校舍,新北分署表示,行政大樓、禮堂及教室在查封後仍供校方正常使用,已請校方儘速繳清欠款,否則將依法進行鑑價拍賣。

  • 靠開放多加班解決低薪 這樣的立委也太好當!

    民進黨立委許智傑7日時主張修改勞基法,拿掉加班時數上限,理由是有些勞工想要多加班增加收入補充家庭生活之不足。身為立委,看到勞工薪水太低,竟然主張靠開放多加班解決,這樣的立委,也太好當了吧?可曾稍微做過功課,研究過取消加班上限,會帶來多少嚴重的後果?

  • 律師說法》老闆員工講好不保勞健保 到底有沒有效

    律師說法》老闆員工講好不保勞健保 到底有沒有效

    知名連鎖早午餐店的加盟主與離職員工爆勞資糾紛,據員工H小姐所述,工作期間均未保勞健保,雇主後來又嫌小姐薪水太高而臨時解僱她,而H向雇主要求資遣費及勞健保費時,雇主卻說,她是自願離職因此沒有資遣費,且薪資中均含勞保費自己沒有違法,面試時雙方也早有約定不保勞健保,雙方各說各話,雇主於面試時說好「不保勞保」究竟有沒有違法。

  • 律師說法》和員工談好不保勞健保 就可以不用保?

    律師說法》和員工談好不保勞健保 就可以不用保?

    一間知名連鎖的早午餐店加盟主與離職員工爆發勞資糾紛,據員工表示,該名加盟主在工作期間,均未幫他加保勞健保,且嫌他的薪水太高,竟臨時解雇他,當他向加盟主要求資遣費與勞健保保費時,卻被雇主以自願離職沒有資遣費、薪資中均含勞保費等理由拒絕,更表示面試時雙方就有約定不保勞健保。

  • 央廣員工質疑 在職員工竟然沒有勞健保!

    央廣員工質疑 在職員工竟然沒有勞健保!

    立委陳曼麗20日舉行「中央廣播電臺自然人承攬實施疑義」協調會,出席央廣的張姓員工指出,每天上班的員工,竟有八年沒有勞健保、同工不同酬,質疑國家級電台,竟然沒有保障員工基本權益。立委陳曼麗也要求,央廣應該檢討相關制度,共同創造勞資和諧工作環境。

  • 健保揚言斷酒駕者醫藥費嚴懲 他批健保署太撈過界

    健保揚言斷酒駕者醫藥費嚴懲 他批健保署太撈過界

    明知酒駕很危險,但酒駕肇事仍層出不窮,健保署希望修法讓健保不給付酒駕者車禍意外的醫療費用,台大醫師王明鉅在臉書痛批健保署撈過界,列舉各種符合「明知危險卻一意孤行」定義的樣態,包括吸菸者、糖尿病、打架受傷等等,健保署是不是都打算要除外不保? \n \n健保署要修法不給付酒駕者醫藥費的理由,是酒駕者「明知危險仍一意孤行」,而且酒駕肇事醫藥費支出比一般車禍高出很多。從理由看來,健保署是很想為健保省錢。 \n \n王明鉅說,如果真要懲罰明知危險卻一意孤行的人,應該先修法處理吸菸者,吸菸者罹患肺癌、缺血性中風、心肌梗塞等疾病時,醫藥費自行負擔。如果修法讓健保不給付吸菸者指定疾病的醫藥費,不論是對於節省健保支出、減少吸菸、醫護不過勞,還是降低死亡率等評量項目,都能得到更好的效果。 \n \n而且,基於同樣的原理原則,糖尿病患者不減重、不配合控制血糖,接下來如果發生失明、腎衰竭、中風、截肢,這些醫藥費,健保也不給付。「再來再來,混黑道去圍事尋仇的、吸毒的、一定要站在危險處拿手機自拍的、颱風來的時候還上山的」,這些全部符合健保署的不給付條件。 \n \n健保署的不給付酒駕者醫藥費方案,網友也不支持,「不是啊,為什麼我們台灣都是在等發生後才補救,就不能修法嚴懲酒駕,讓酒駕發生率降低,而不是酒駕後不給付醫療費用」、「若喝酒肇事健保不給付,可憐到的不是酒駕者,而是讓他的家人生活陷入困境,還要想辦法籌醫藥費的無奈,懲罰到的是他無辜的家人」。看來,腦袋不清楚的,似乎只有官員。 \n \n

  • 擁勞健保 在陸台胞免雙重參保

    擁勞健保 在陸台胞免雙重參保

     大陸官方正草擬法令,規定在大陸受聘僱的台港澳居民應參加5項社會保險,但在台港澳已參加相關社會保險的民眾,也可持相關證明不在大陸參加養老保險和失業保險,避免「雙重參保」。對此,有台商表示,可減輕企業負擔;有台青則表示,少扣2項保險,實領薪水的獲得感就有差。 \n 大陸人力資源和社會保障部此前發布「香港澳門台灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法(徵求意見稿)」,規定用人單位依法聘雇的台港澳居民,應當參加養老、醫療、工傷、失業和生育等5項基本社會保險(簡稱五險)。 \n 適用的人員包括就業和非就業人員,前者包括在大陸正規就業及靈活就業者;後者包括在大陸居住但未就業的人員及在校大學生等。但也提到已在台港澳參加相關社會保險的民眾,可持相關授權機構出具的證明,不在大陸參加養老保險和失業保險,避免「雙重參保」。暫行辦法對外徵求意見至11月25日截止。 \n 對此,上海台協副會長蔡世明昨日受訪時表示,過去大陸交五險大概佔薪水43%左右。台幹或許認為只領到1萬人民幣薪水,公司卻認為聘用成本已達1萬3千元,而其中養老、失業保險就佔了29%左右。 \n 他說,這2項保險是過去台幹最困擾的,基本上享受不到,即使結算提領也只能取回一部分,還增加公司人事成本。若能讓台幹有選擇空間,既減輕企業負擔,也讓台灣人赴陸就業談薪水時更有彈性。 \n 在大陸工作的台青鄭博宇也表示,少扣養老失業這2項保險,成本就降很多,實領薪水增加的獲得感就有差。 \n 正在湖南長沙參加「2018台協會會長座談會」的台企聯常務副會長李政宏則表示,2011年大陸頒行《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》,並未納入台港澳人士,這個部分至今仍是一個灰色地帶。新的《意見稿》中,明確提出可豁免的保險種類和條件,讓已在台、港、澳參加相關社會保險(健保及勞保),並繼續保留社會保險關係的台、港、澳居民,可持相關授權機構出具的證明,不必參加大陸養老保險和失業保險,解決兩岸「重複投保」的爭議。

  • 積欠勞健保費不理催繳 黃姓房仲遭管收趕緊繳還半數

    積欠勞健保費不理催繳 黃姓房仲遭管收趕緊繳還半數

    黃姓房仲業加盟店負責人,因公司欠繳多筆勞、健保費,行政執行署台北分署多次通知其繳款,均置之不理,向法院聲請拘提獲准,昨囑託士林分署拘提到場,並聲請管收獲准,黃男家屬今天上午到場繳納半數及供擔保後釋放。 \n \n台北分署表示,黃在新店地區長期經營不動產仲介公司,屬知名房仲業加盟業者,旗下業務員10餘人,但黃的公司自2014年10月起即未繳納員工投保勞、健保之應負擔費用累積達91萬餘元。 \n \n黃雖曾於2016年9月至分署辦理分期繳納,但不久即未依分期履行。台北分署多次命其到場繳納欠費並報告公司財產狀況,均置若罔聞,向台北地院聲請拘提獲准後,囑託士林分署昨日上午至黃男位於士林區住所拘提到場,行政執行官詢問黃財產狀況,僅泛稱無資力繳納。 \n \n據調查,該公司仍正常經營,欠費後並有多筆數十萬元不等之高額服務費等報酬收入,且多次以現金或金融卡方式提領而流向不明,認有隱匿或處分財產之情事,遂於當日下午向台北地院聲請管收,法官裁定准予管收黃男後,解送管收所。 \n \n黃男親屬獲悉欠費及管收事後,隨即於今日上午到場繳納欠費半數46萬元,並由母親書立擔保書擔保尚欠費用之分期履行,通知管收所釋放黃。

  • 勞健保欠費976億 北市府提前1年還清

    北市府繼脫離千億債務俱樂部,勞動局4日宣布,提前一年償還勞健保欠費,讓紛擾近20年的勞健保爭議落幕,勞動局表示,透過財政局財務規畫、中央協商及補助,讓北市欠款得以提前還清。 \n \n勞動局指出,市府從1990年起編列預算支應「勞工保險條例」及「全民健康保險法」所規範直轄市負擔部分保費,但1999年起營業稅改為國稅,導致北市稅收減少,當時市府向中央表達補助對象應排除非設籍北市市民,因而引發勞健保補助款爭議。 \n \n市府為解決爭議,2002年3月聲請大法官釋憲,經多次訴訟並促請中央修法,2012年7月1日修法實施後,取修直轄市政府勞健保補助5%,改由中央補助,爭議款項欠費高達976億元。 \n \n前市長郝龍斌任內償還749.31億元,原定明年底前全數償還完畢,柯文哲上任後指示「依法行政,欠債還錢,解決過去爭議」,並要求勞動局及財政局研擬縮短還款期間,透過自籌財源及中央專案補助,昨天清償最後一筆攤撥金額31億餘元。

  • 林伯豐:盼降低企業勞健保負擔比

     基本工資今天將定案,工商協進會理事長林伯豐昨(15)日指出,「我們會服從政府的希望,不得已也會逆來順受。」但是,他認為,政府在調漲基本工資的同時,也應認真思考企業法定成本過高的問題,並應適當調降企業在勞、健保的負擔比。 \n 三三會昨日召開例會,由於基本工資審議委員會今天要召開,自然成為與會者關注議題,三三會長許勝雄指出,如何讓受薪人獲得合理報償,讓社會和諧運作,是企業應該要思考的事。 \n 林伯豐則指出,企業會「服從」政府的安排,只是眼前看來中美貿易戰不但持續對抗中,還多了土耳其金融危機的不確定因素,不是調漲基本工資的適當時機,應該要「緩漲」,不過,如果政府要調,「我們會服從政府的希望」。 \n 他粗估,如果基本工資的月薪,調升1千元,企業1年要多負擔50億元,如果時薪調升10元,企業則是每月要增加10億元的成本支出,企業不是只負擔薪資的支出,還要負擔勞保70%、健保60%的比例。 \n 林伯豐因此認為,政府在調漲基本工資的同時,也應認真思考企業法定成本過高的問題,並應適當調降企業在勞、健保的負擔比。 \n 電電公會副理事長、也是審議委員會資方代表鄭富雄指出,若按勞團的訴求,企業1年恐將增加200億元的成本支出,因此,他希望勞團要有合理的數據與訴求,同時,也能「同理心」的站在事業經營角度思考問題。

  • 大老闆哀叫:工資喊漲恐爆倒閉潮!遭網友1句話完封

    大老闆哀叫:工資喊漲恐爆倒閉潮!遭網友1句話完封

    基本工資若增加800元,調漲到2萬2800元,台灣區電機電子工業同業公會副理事長鄭富雄表示,企業1年就要多支出200億元的薪資成本,還有老闆認為,如果調到企業不能承受,可能會出現倒閉潮。對此,網友紛紛回應,「會用基本工資徵人的公司,還有什麼福利可言...」、「股利都發了1.6兆了,少200億是會怎樣嗎?」、「嘴裡嚷嚷著工資太高,企業快撐不下去了,但豪宅1間1間買,名車1台買過1台X」。 \n \n鄭富雄昨出席三三會,在會前受訪時指出,適用基本工資約208萬人,如果1個月加薪800元,1年就是近1萬元,企業每年增加200億元成本。他說,勞團喊出月薪調漲到2萬8862元,相當於成本多了近2000億元,這還沒加上勞健保、年金等福利。 \n工商協進會理事長林伯豐則無奈表示,若政府要調,企業也只能服從,甚至「逆來順受」;他強調,一旦調漲到2萬8862元,將造成中小企業倒閉,失業問題增加。 \n \n全國工業總會秘書長蔡練生認為,最低工資調漲如果調到企業難以承受,會對經濟帶來負面效應,屆時中小企業經營困難,將成本轉嫁出去又造成物價上漲,全民只能吞忍承受。 \n \n對於基本工資調漲,大老闆總是滿腹苦水與無奈,但多數網友可不領情,還狠狠挖苦,有人說「勞工薪資與20年前一樣,老闆賺的肥貓拿的越來越多! 台灣人財富M型化也不足為奇了!」、「今年創紀錄賺最多錢,上市櫃多賺5、600億,竟然年薪不加800,敢打臉功德院,實習生都領250萬」、「少在那邊恐嚇啦!給我一次漲到2萬8」、「如果台灣企業在大陸,命令下達,你連屁都不敢放一聲」。 \n \n至於基本工資漲到近3萬,頭家們示警,將造成中小企業倒閉潮,網友猛酸,「付不起薪水就關門啊」、「要收就趕快收一收,不要一直恐嚇什麼都不懂也不想懂的政府官員」、「養不起就不要開公司,台灣你都付不出來了,還能去哪?得了便宜還賣乖」。 \n

  • 養樂多媽媽沒勞保 出車禍公司送一盒水果

    養樂多媽媽沒勞保 出車禍公司送一盒水果

    「養樂多媽媽」騎著三輪車或機車在街上賣養樂多產品,是台灣民眾相當熟悉的光景;但大部分人不知道的是,「養樂多媽媽」並非養樂多公司員工,沒有勞健保也沒意外險,日前台南一名曾姓「養樂多媽媽」送貨出車禍骨折,沒有勞保職災理賠也沒慰問金,公司只送她一盒水果。 \n \n曾姓「養樂多媽媽」向自由時報表示,13日她騎機車外出送貨發生車禍,左腳骨折住院,因公司未幫她投保勞健保、意外險,只有保人壽險,她無法申請勞保職災給付,公司也沒有慰問金,主管探視只送一盒水果。 \n \n曾女認為「養樂多媽媽」騎公司配發的三輪車、使用公司冷凍生財設備,有服務區域、寫報表,怎會不是公司僱用員工?將向勞工局投訴,替所有「養樂多媽媽」爭取權益。 \n \n養樂多台南分公司則說明,從一開始就告知「養樂多媽媽」是承攬關係、並非僱庸關係,公司未幫投保勞健保,如媽媽們想投保勞健保,可以提供乳品工會加保。三輪車等生財器具,則是公司借給她們使用。 \n \n南市勞工局勞檢中心則說,若雙方是承攬關係,業者的確可不必幫承攬人投保勞健保;至於強制媽媽們買公司產品推銷,若當事人投訴,勞檢中心會據此到公司進行勞檢。 \n

  • 高教工會:研究助理、獎助工讀生應納入勞健保

    高教工會:研究助理、獎助工讀生應納入勞健保

    高教工會今(11)日召開記者會,指出大專校院「學習型助理」與「負擔獎助學金工讀生」仍未包含在納保範圍內,疾呼政府應將兼任助理與獎助工讀生納入勞健保,對此教育部回應,後續將針對研究助理、工讀生一併檢討,是否有窒礙難行之處。 \n \n教育部於5月9日公布要讓「大學『教學助理』納勞健保」,台師大教授黃涵榆表示,即便教育部決定編列預算,繳納支付教學助理的勞健保費,若是不徹底廢除「分流制」,容許「學習型助理」與「附負擔獎助工讀生」繼續維持,「假學習,真勞動」的現況還是會持續存在,「教育部根本是放任大學為所欲為!」 \n \n高教工會指出,根據105學年度大專院校兼任助理人數數據來看,被歸到教學助理類型的人數,其實僅佔總體的5分之1不到,仍有高達5成的學生助理在現行的分流制度下,未能有完整勞動保障。 \n \n黃涵榆指出,針對教育部將大學教學助理納入勞健保,預計最快8月將提發2億多元,但目前有統計的教學研究助理人數,在106年12月的校務資料庫顯示中,教學助理共占19%,不過5萬多人,還有很多學生尚未被統計在內。 \n \n世新大學女大生高詩雯,2012年8月至2013年7月間於台灣師範大學擔任計畫研究助理,工作內容包括謄打訪談稿、搜集研究相關資料等協助教師研究工作,與專職研究助理的工作性質與內容並無二致,她在2017年根據《勞基法》第19條,請求台師大發給服務證明書,希望能進而確認僱傭關係,透過律師協助,以取得服務證明書。 \n \n不過,政大男大聲商建和在政大游泳池擔任救生員(工讀生),政大校方卻認定商同學的工作屬於學習型,可以不適用《勞基法》、勞保條例投保勞保。在商同學和律師的據以力爭下,法院已經認定商同學和政大之間存在僱傭關係,並要求政大支付積欠商同學的加班費和勞工退休金。 \n \n對此,高教工會訴求,學生擔任「研究助理」及「校內工讀生」(游泳池救生)皆非「教學助理」,即代表學生就是勞工,教育部應作出「兼任助理具從屬性」、「兼任助理是勞工」的認定,並立即全面廢除現行分流制度,讓全國大專院校學生兼任助理獲得均一的勞動保障。 \n \n教育部高教司科長曾新元表示,目前教育部已著手規畫,把教學型助理統統納保,後續也會與各所大學針對研究助理、工讀生一併檢討,是否有窒礙難行的地方。

  • 大學生抗議教育部開後門 規避兼任助理納保

    大學生抗議教育部開後門 規避兼任助理納保

    \n \n「校園工作真血汗,沒有勞保還要買。」10多位台大、清大等校學生今天上午到教育部前抗議說,教育部放任各大學濫用獎助生(學習型助理),卻不願意支持補助兼任助理的勞健保預算,讓學生勞動保障是看得到吃不到。 \n \n大學內的兼任助理分成兩種,一種是「學習型」,學校不用幫他們保勞健保;另一種是「勞僱型」,學校要為他們保勞健保。不過教育部也規定,兼任助理的工作如果與課程、論文、實習或畢業條件相關,則列為「學習型」。 \n \n台大工會、政大學生會及清大學生會等學生團體共10多人今天到教育部前開記者會,抗議106年「專科以上學校獎助生權益保障指導原則」,讓各大學以學習型助理名義規避為學生投保勞健保的義務。 \n \n清大學生會勞權小組成員、社會所學生林士豪表示,清大的教學助理工作與其畢業或課程無關,校方卻要求學生必須先花1580元修「教學實習課」,成為獎助生後,才能擔任助教工作,等於是「花錢買工作」。 \n \n政大傳播所碩士生徐子為指出,政大校方強制要求教學助理修習與其專業無關的課程,甚至准許無限次重複修習,已有許多助理重複修習類似課程5次以上,這樣做只是為了取得擔任助理資格,但這些課程都沒有實質教學內涵,只是用來規避勞健保與勞僱關係的「假課」。 \n \n台大工會秘書、歷史系學生楊量鈞說,不管是「學習型」或是「勞僱型」助理,做的工作是一樣的,但卻有不同的待遇,這不合理。根據106學年的統計,全國仍有超過一半、約16萬名學習型助理仍未獲得勞健保。 \n \n對於學生陳情,教育部長吳茂昆邀請他們進到會議室來談,不過這突如其來的大禮,學生不敢接受,他們寧願在外面嗆教育部,也不想跟吳茂昆面對面溝通。 \n \n教育部高教司科長曾新元表示,學校為教學助理開課,如果課程內容是循序漸進培養學生的核心能力,那是可以的;但若只是用來規避讓教學助理納勞健保,那就不行。教育部不排除調整「專科以上學校獎助生權益保障指導原則」,以避免學校走漏洞。

  • 慣老闆跩嗆「沒勞健保」下一句更囂張...讓人氣炸了!

    慣老闆跩嗆「沒勞健保」下一句更囂張...讓人氣炸了!

    這就是資方自律的結果!有網友表示,有人要應徵櫃姐工作,傳訊詢問工作內容相關事宜時,問了一句「有沒有勞健保?」,沒想到資方秒回沒有,下一句態度更是囂張,讓人看了相當氣憤。 \n \n一名網友在臉書社團「台南諸事會社」PO出兩張對話截圖表示,有人要應徵購物中心的櫃姐工作,資方開出條件「日薪1300元,30-45歲,每周進貨2次,體力要夠,若單日業績達1萬5000元,可以抽佣2%」,應徵的勞方傳訊息問道,「可以問公司福利嗎?勞健保呢?」沒想到資方隨即表示,「無勞健保及6%退休金」,甚至還補了一句「還要繼續嗎?」 \n \n看到這邊,勞方表示自己還需要再考慮一下,沒想到資方態度囂張地說,「妳可以考慮,但我必須屏除妳了」。此話一出真的讓人看了相當憤怒,然而原PO也貼出另一人和同一個資方求職的對話,先是詢問休假和上班的時間,該資方竟回「休假5至8天也可以不休,單人櫃、當然都是ALL班,不然咧?還要繼續談嗎?」接著直接封鎖不讀不回。 \n \n原PO表示,「所謂的幸福台南,爛資方就讓他請不到人,資工局想惡化勞動市場,大家就繼續寵壞這些老闆」。文章曝光後,引發網友熱烈討論,紛紛留言表示,「口氣在囂張什麼的,薪水是一個月五十萬嗎」、「違法了,還那麼嗆!」、「一天1300元,從開門站到關門,時薪才100出頭?」、「不合法還敢氣焰囂張真是開眼界!」、「這資方還真是自律」。 \n

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