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以下是含有勞力的搜尋結果,共114

  • 外籍漁工「被失聯」 黑心仲介假通報失聯再狠剝削勞力

    外籍漁工「被失聯」 黑心仲介假通報失聯再狠剝削勞力

    宜蘭地檢署近期偵查發現,有不法仲介勞力業者,為了擴充黑市移工市場,故意將合法外籍漁工通報為失聯後,轉換至水產行勞力,進一步剝削控制;或趁著漁撈雇主辦理仲介的機會,冒充雇主的名義虛報需求人力,再將虛增入境的漁工轉介至其他漁船作業牟利,檢察官偵結後,將黃姓等3名嫌犯,依違反人口販運防制法等罪嫌起訴。

  • 陸疫後拚經濟 人到用時方恨少

    陸疫後拚經濟 人到用時方恨少

     新冠疫情之後,打工仔突然走入大陸媒體的視線,許多想開工的廠商,不是沒有生意,而是打工仔沒辦法回流。老闆們想盡辦法透過關係,包大巴、包火車到山邊水涯去把打工仔找回來,甚至政府用盡各種能力,找到一些以前從未有經驗的剩餘勞力,編成隊伍,給予補助和勸說,讓他們回流到大城市,增添勞動力。

  • 高科技互聯網 變勞力密集產業

    高科技互聯網 變勞力密集產業

     騎著電單車的外賣員是隨著大陸互聯網興起而出現的職業,類似勞動族群人數已極其龐大。也讓奠基在高科技下的互聯網,反而正變成一個越來越「勞動密集型」的產業。以京東為例,旗下就管理著幾萬名配送員,再看到美團外賣平台也有多達400萬名騎手活躍著,就連以智能著稱的AI產業,也聘請大量的數據標註工和內容審核員。

  • 《產業》5年後「機器」超越「勞力」 真正智慧城市2030年誕生

    全球受新冠肺炎疫情影響,各國封鎖邊境,透過雲端物聯網技術連結國際交流。白宮前科技創新顧問亞歷克.羅斯Alec Ross今天於《遠見》「2020國際趨勢大師論壇」,與台北多位產官學界專家越洋連線,暢談對智慧社會的展望,他預言,機器工作量將於2025年首度超越人力,真正的智慧城市將於2030年誕生,並直言,現在還沒制定數位策略的企業,等於沒有策略。

  • 勞力密集產業 製程技術升級

     經濟部委託財團法人工業技術研究院協助廠商進行傳統製程升級改善,導入物聯網、大數據、智慧監控及感測器等智慧技術,發展智慧機械解決方案,提升產品良率與生產效率。

  • 《電腦設備》凌華推AI智慧相機 攻製造業檢測商機

    《電腦設備》凌華推AI智慧相機 攻製造業檢測商機

    工業電腦廠凌華(6166)宣布推出全新AI智慧相機NEON-2000-JT2系列,透過All-In One設計及預載視覺軟體套件,可降低開發及整合人工智慧(AI)機器視覺的複雜度,透過簡化系統整合,更輕鬆實現AI工廠自動化,提高生產效率。 \n \n凌華表示,NEON-2000-JT2有助於食品飲料、消費品、畜牧與農業等勞動密集型製造業的品質保證與檢驗生產效率,有客戶在導入凌華AI機器視覺解決方案進行產品檢驗後,能多檢驗逾50倍的產品量、並達到95%檢驗精確度,為過去的3倍。 \n \nNEON-2000-JT2 AI智慧相機包括感測器,並搭載NVIDIA Jetson TX2 AI繪圖晶片(GPU)模組、以可程式邏輯閘陣列(FPGA)為基礎的數位輸出入(DI/O)設計、預載的深度學習軟體套件和立即可用的範例程式碼(Sample Code),讓客戶可快速進行視覺應用程式開發。 \n \n凌華表示,此產品安全性已通過歐洲委員會(CE)和美國聯邦通訊委員會(FCC)認證,並通過衝擊、振動與溫度穩定性驗證,可將各種AI機器視覺應用最佳化,包括產品分類及瑕疵檢驗,凌華目前可承接概念性產品(PoC)需求。 \n \n凌華物聯網設備聯網事業中心資深產品經理許凱翔表示,全新AI智慧相機系列已預先協助客戶完成部分開發與整合,簡化AI機器視覺部署,有助於節省開發時間,使客戶更專注在產能上,目前導入的PoC客戶均相當滿意。

  • 勞力短缺 馬來西亞棕櫚油產量恐減少25%

    馬來西亞棕油協會(Malaysian Palm OilAssociation,MPOA)20日(周一)表示,由於缺乏勞工,使得馬國棕櫚油產量可能減少25%,預料未來數月缺工情況將更嚴重。 \nMPOA指出,馬國政府決定凍結引進外國勞工的政策將持續到12月,對該產業猶如致命打擊。 \n馬來西亞為全球第二大棕櫚油產國。MPOA執行長華哈布(Nageeb Wahab)表示,「新冠肺炎爆發之前,我們就已短缺3.6萬名勞工,如今人力更加缺乏,使我們的潛在產量銳減10~25%。」

  • 我見我思:邱祖胤》做工的人 拚一口氣

    我見我思:邱祖胤》做工的人 拚一口氣

    萬般皆下品,唯有讀書高,但大家都跑去坐辦公室,粗重的活誰來做?改編自作家林立青作品的同名電視影集《做工的人》,日前在HBO播映,引起熱烈討論。劇情描述鐵工阿祈、模板工阿昌和怪手司機阿全三個死黨,每日與工地任務搏鬥,卻仍一心想著發財,先後投入供養四面佛及養鱷魚,卻一再遭遇詐騙,投資失利,生活更加拮据,不過他們憑著一口氣及善良的心,互相扶持,進而幫助弱勢,凸顯社會底層的志氣與勇氣。 \n 說起來我也算半個工人子弟,父親曾管過礦場,當過化工廠長,我就是在工廠宿舍長大,一次乙炔瓶連環爆炸,炸飛4名工人,把家裡的窗戶都震破,還不及回神,幾名工人渾身是血來我家,要我母親代為包紮。工安事件永遠是工人揮之不去的陰影。 \n 還有一次是工廠裡的混混來找碴,他嗜賭,到處跟同事借錢不還,一日來家中向父親要錢,父親言明不借,他竟出言不遜,父親震怒拍桌,都說惡人沒膽,對方竟然跪下,父親便轟他出門。隔日混混懷恨在心,帶長刀來工廠尋事,從父親背後砍一刀,父親反身奪刀,混混見事跡敗露,拔腿就跑,父親於追逐中失血過多休克送醫,所幸吉人天相,撿回一命。這也是我童年最驚心動魄的記憶。 \n 後來母親為了家計,也投身工廠當女工,為人織毛線、車鞋子,在整個台灣產業轉型的70年代,認真扮演一顆大機器裡的小螺絲釘,與父親共同打拚,養活一家人。 \n 做工的人,其實就是工人,台語說「做工仔」,尚有一絲自我解嘲的意味,更謙虛的說法是「騙吃騙吃」,做工的人把自己的姿態放低,是一種生存之道。但不少人認為工人就是書讀不好才去出賣勞力,這當然是錯誤觀念,若不是廣大的勞動族群任勞任怨流血流汗,各種建設的基礎勞力從何而來?工程如何能推動得了?平地起高樓又談何容易? \n 現實卻是,做工的人要累積財富不易,又必須面對職業傷害的威脅,過去高僧「一日不做,一日不食」,工人卻是一日不做,一日沒得吃,箇中辛酸只能吞腹內,林立青就說:「這社會要求他人有尊嚴活著的,幾乎都是收入穩定的人。」道盡工人困境。 \n 不必矯情地問該怎麼辦,也不必憤怒地責怪政府什麼都沒做,苦命的人從來都知道如何活下去,大水來時,就算淹到鼻孔處快要無法呼吸了,也還能扶著家人、親朋好友,往更高處求生。入夜以後拖著疲憊身軀為子女蓋被子的溫情,是隔日打拚的最大動力。這就是撐起整個台灣社會底氣的一群人,他們親身示範,努力做事,從來不需大道理,而是再苦也要活下去的氣魄。 \n \n \n \n

  • 為何名廚都是男生?網曝背後真相

    為何名廚都是男生?網曝背後真相

    看看周遭的親朋好友,負責家中伙食的幾乎都是女性居多,對此,就有網友好奇,明明女性下廚的人口多於男性,為何世界上有名的廚師卻幾乎都是男生為主?貼文一出隨即掀起熱議,就有內行人跳出解答,點出背後真相。 \n原PO日前在PTT「八卦板」以「女生比男生愛下廚,但廚師幾乎都男的?」為題,PO文指出「一般來說,女生的下廚人口,以及對廚藝有興趣的人口,應該是遠遠多於男生吧?但為什麼廚師這職業,卻是男生比較多呢?世界上有名PRO級的廚師,幾乎都是男的,那種感覺就好像男生對電腦比較在行,結果工程師大多都是女生,這樣不就很不合邏輯嗎?為什麼會這樣?有沒有卦?」 \n貼文一出隨即掀起網友熱議,紛紛留言點出關鍵「做菜很吃力氣」、「餐飲廚房很累,尤其是中餐,根本勞力活」、「男生下廚大部份都是興趣,女生不是」、「不要看媽媽煮飯,就以為那個叫『喜歡』」、「不需太多力氣的,甜點糕點師傅就女性多啦」、「老哏了,女性在月經期間味覺會不準確,如果菜的味道不能長期穩定,對一個大廚來說就不及格了」、「不是女性愛下廚,是被社會期望要會做菜當好太太」。

  • 加工處牽線傳統勞力搬家數位轉型 公司營收提高2成

    經濟部加工出口區管理處輔導高雄軟體園區廠商勝強科技有限公司與巨力搬家貨運股份有限公司合作,將傳統勞力搬家服務數位轉型為搬家服務資訊媒合平臺,解決同業空車閒置率問題,並讓公司提升營收20%。 \n勝強科技創辦人陳志安表示,過去投入軟體開發多以加工製造產業ERP技術為主,協助客戶處理內部流程管理,一直希望開拓更多商機,透過這次與巨力搬家合作,將公司的核心技術實際運用在不同的物流服務產業,是公司想要積極爭取業務的方向,感謝加工處與資策會地方創生服務處協助輔導,爭取數位轉型商機,讓高雄軟體園區廠商能夠持續茁壯成長。 \n巨力搬家總經理許吉任表示,勞力搬家服務營運雖然穩定,但競爭激烈市場已趨近飽和,因此開始思考進行轉型,在加工處引薦下由勝強科技協助公司開發移居服務資訊媒合平臺,串接有搬家移居需求者與擁有貨車的物流師傅的供需兩方,達到雙贏局面,也為公司帶來新的商業模式,不僅讓公司營收增加20%,提升整體搬家同業形象外,更協助改善了同業間貨車閒置利用率的問題。 \n加工處表示,近年透過與資策會地方創生服務處合作輔導加工出口區廠商數位優化與轉型,高雄軟體園區產業聚焦資訊軟體、數位內容及智慧應用等三大重點產業,為我國南部最大數位科技產業聚落,可就近服務南部在地企業,作為企業數位轉型技術供給者,未來期盼輔導更多園區廠商與南部在地產業合作,協助產業升級轉型。 \n未來加工處將繼續投入資源,提升高雄軟體園區廠商科技能量,並協助廠商找到數位商機;同時規劃培養數位轉型顧問師,建構高雄軟體園區數位轉型生態系,作為南部產業的後盾,協助南部產業進行數位轉型。

  • 新聞分析-勞力產業復工率低 粵浙蘇壓力大

     大陸各地企業雖陸續復工,但台商雲集的粵浙蘇三省仍籠罩在巨大防疫壓力下,內陸勞工返回工作地不易,這讓勞力密集的傳產陷入產能效率低落的窘境。 \n 綜合相關機構分析,大陸的復工之路有兩大難題要解決,一是返工遭到推延受阻,二是返工人潮所帶來的疫情風險,這些狀況嚴重拖延企業復工進度,以廣東、浙江、江蘇而言,這些年春節後返工遷入大省更首當其衝,持續承受防疫壓力,當地傳產行業喊苦,台商製造業重鎮廣東東莞便是明顯例子。 \n 中泰證券首席經濟學家李迅雷日前撰文分析指出,目前大陸許多城市復工後的返工潮,將帶來巨大防疫挑戰,其中,深圳、東莞、上海會是壓力最大的城市,廣州、蘇州、杭州、寧波、北京等緊隨在後。 \n 李迅雷指出,上述城市基本位在沿海地區,無論流動人口、節前流出規模均名列前茅,特別是節前淨流出方面,深圳、東莞、廣州三市排名前三位,意謂它們節後要面臨龐大的人流遷入潮,再計算各地疫情嚴重程度後,得出廣東、浙江轄內幾大城市及蘇州、北京、上海會是面臨最嚴竣考驗的城市。 \n 值得注意的是,根據百度地圖數據顯示,自2月17日至27日,廣東、浙江、江蘇穩定列於遷入人數前三大省,持續要應對返工下的疫情風險。李迅雷也提到,東莞此前確診病例數較少,是因為它屬於典型疫情輸入型城市,疫情風險會伴隨著返工人員返城持續加大。 \n 病毒帶來防疫挑戰,製造業者眾多的省份飽受缺乏效率之苦。另據日前中企聯統計的數據指出,在浙江、江蘇、廣東省的製造業500強數量,復工數據也低落,員工到職率敬陪全中國各省之末,僅高於上海、重慶及天津三大直轄市,企業開工率僅高於5至7個省市列後段班,產能利用率更是在50%線掙扎,與陝西、天津同吊車尾。 \n 中企聯報告也指出,以類型分,如服裝及其他紡織品、電腦辦公設備、輕工百貨生產行業平均產能利用率偏低,總體上來看,勞力密集型產業復工復產率較低。 \n 可見得傳統製造業目前離完全復工還有很大的不確定性,對當地台資企業而言,是一重大挑戰。

  • 公車司機早出晚歸跑5年 年終獎金卻逼哭女兒

    公車司機早出晚歸跑5年 年終獎金卻逼哭女兒

    農曆新年前民眾最期待的時刻就是尾牙、領年終,但有一名網友分享自己爸爸的心酸故事,原PO爸爸是一名公車司機,在同一家公司待了快5年,但等到年末打開年終獎金一看,讓他們全家都十分心寒。 \n \n原PO在《Dcard》上表示,自己的爸爸是公車司機,在同一家客運公司待了快5年,日前不小心聽到爸爸的年終獎金只有3000元,這讓原PO媽媽非常生氣。 \n \n原PO也說,他的爸爸月休6天左右,早班凌晨4、5點出門到傍晚回家,晚班下午1、2點到晚上12點到家,「一個高勞力、高危險的工作,辛苦了一整年,結果只換來3000元的年終,真的讓人心寒又難過」,他在底下還留言補充,爸爸月薪才4萬上下,爆肝加班5、6萬也已經封頂。 \n \n貼文一出,不少網友紛紛安慰原PO,「司機真的蠻辛苦的這麼早就要上班也很少放假」、「哭哭辛苦妳爸爸了」、「我爸是卡車司機,年終也不是每年都有」、「祝爸爸身體健康,也請大家對公車司機尊重體諒」、「不用太難過,很多人連年終都沒有」。 \n

  • 工廠勞力高學歷化

    工廠勞力高學歷化

     美國製造業自動化已是大勢所趨,如此改變也導致以往在工廠就業的藍領階級勞工,正逐漸被白領階級取代。 \n ■New manufacturing jobs that require more advanced skills are driving up the education level of factory workers. \n 美國大學畢業生目前正全面接收工廠工作。 \n 根據《華爾街日報》針對聯邦政府的數據進行分析,需要更專業技術的製造業工作機會,已促使在工廠做事的勞工教育程度被迫提高。 \n 受該趨勢影響,未來三年美國製造業聘僱的大學畢業生人數將首度超出高中畢業生數目。當中原因在於工廠邁向自動化,除了為更多女性敞開就業大門,並導致不需具備太多專業技術的工作機會減少。 \n 具備複雜問題解決技術 \n 芝加哥大學經濟學教授赫斯特(Erik Hurst)指出,過去工廠的工作多以手動居多,「現在,我們卻需要可以管理機器的勞工。」 \n 自美國經濟衰退結束後,製造業共增加逾百萬個工作機會,其中大學畢業男女性工作人員均出現增加。在同期間,製造業者聘僱的高中學歷勞工人數則減少。 \n 《華爾街日報》分析指出,目前製造業所需的員工,必須具備複雜的問題解決技術。例如在2012到2018年期間,工程師人數就增加10%。至於不需要專門技術的勞工數目則下滑3%。 \n 以位在芝加哥郊區Addison的Pioneer Services公司為例,內部工作的勞工多穿著polo衫與牛仔褲。其中有些具有高學歷,負責機器人的指令操作。這些機器人專門製造複雜的航太與汽車元件。 \n 然而該情景與1990年代的Pioneer有如天地之別。當時這些勞工必須穿上公司發給的制服,以避免沾上操作機器時不小心漏出來的油。Pioneer目前聘僱員工人數為40人,雖與2012年相同,但其中只剩少數勞工還在從事用手操作的簡單金屬零件。 \n Pioneer總裁兼合夥人的穆塔納(Aneesa Muthana)說,「今日製造業已變得更加科技化」、「一切都需要更多技術。」 \n 該公司主要為特斯拉電動車與其他豪華車廠製造相關零件。去年Pioneer的營收創下有史來最高紀錄。它的成功也反映那些度過金融危機的製造業必須具備的生存法則。 \n 受惠於技術的大幅改善,使得工廠產能比以往大幅提升。儘管它所需的工作人數已比1979年減少三分之一。 \n 逾40%員工具大學學歷 \n 今年美國製造業共增加5.6萬個工作,遠低於去年的24.4萬人。生產自動化與開發中國家的競爭,導致美國製造業工作正逐漸減少。 \n 這些需要專門技術的工作,已讓工廠過去提供白領階級的工作落差出現縮減。這些新發展,需要更專門技術的製造業工作,雖然提供的薪水上升,但在同時對員工的學歷要求也跟著增加。目前超過40%的製造業員工擁有大學學歷,高出1991年的22%。 \n 麻省理工學院經濟學教授亞托(David Autor)認為,現在的藍領勞工,需要從事更多認知性的高需求工作。 \n 展望未來,製造業對自動化的投資將持續利用更少的員工數目,來提升工廠產能。這也意味這些工作將開放給更多從大學與技術學院畢業的學生,至於高中畢業與輟學生的工作機會勢必將大幅減少。

  • 歐洲合格勞力難尋

    歐洲合格勞力難尋

     歐洲就業出現供需落差,歸咎於職訓未跟上產業變遷腳步,加上年輕人接受技職教育意願低落,雇主為找不到合格技術人才所苦,恐連帶衝擊整體經濟。 \n ■Across Europe,job training hasn't kept pace with demand for skilled workers such as software engineers and digital-savvy technicians. \n 義大利每三位年輕人就有一人失業,但是米蘭附近的工業區依然鬧人力荒,即便開出優渥的待遇還是大嘆請不到員工。當地的職業學校招生率太低,去年只有80位畢業生,附近的公司卻有300個左右的職缺。 \n 十年前經濟危機惹禍 \n 放眼整個歐洲的職業訓練,似乎沒跟上科技變遷的腳步,這要歸咎於十年前的經濟危機,撙節當道,多國政府被迫削減相關支出。此後歐洲職訓教育不被政壇重視,欠缺經費資源追上變化快速的產業,以致軟體工程師等數位人才需求孔急,卻無合格人力可補。 \n 昔日仰賴職業學校供應人才的製造業巨頭,苦於找不到人而被迫縮減規模,愈來愈多新創公司徵人也不指望職校。根據管理顧問機構麥肯錫(McKinsey)等的研究,因擔心製造業工作已是窮途末路,願意接受技職教育的學生不多,使技術人才短缺問題更形惡化。 \n 今年9月,18個產業團體連袂呼籲歐洲當局提升勞工技能,但權責過於分散之故,並未得到正面回應。跨國製造業者尚可藉由資助職訓、強化學徒制、將徵才觸角伸向歐洲各國找尋合格勞工,來解決缺工困境。然中小型家族企業資源有限,很難維持競爭力。 \n 歐盟資料顯示,歐盟地區17%的工業公司因人力不足而產能受限,雖然這個比率低於去年的21%(為1985年歐盟開始收集數據以來最高),仍是金融危機前的近兩倍。 \n 儘管受全球經濟放緩影響,歐洲製造業動能偏弱,但歐洲眼鏡、助聽器、汽車到噴射客機等精密產品的出口需求依舊暢旺,若因技工短缺窮於應付海外需求,恐使歐洲經濟雪上加霜。德國科隆經濟研究所指出,身為歐洲火車頭的德國近年來為欠缺技術勞力所苦,不僅工業生產力受到抑制,也對投資構成阻礙。 \n 歐洲就業供需落差,削弱勞工要求提高工資的籌碼,此外,當前歐洲經濟擴張明顯減速,更別說落後美國一大截,歐洲央行為此重新發動一波刺激措施,包括量化寬鬆(QE)。 \n 美國科技巨頭搶人才 \n 不過臉書、微軟等美國科技巨頭掀起愛爾蘭投資潮,在當地創造大量軟體工程師需求,愛爾蘭失業率因而下降,十年前因金融危機崩潰的經濟也獲得提振。美國科技巨頭以高薪為誘餌,招徠歐洲各地人才到愛爾蘭首都都柏林,靠這招滿足工程師需求。面對財大氣粗的美國矽谷巨擘,愛爾蘭當地科技新創科技公司在爭搶人才上處於弱勢。 \n 愛爾蘭一家專門幫家庭Wi-Fi服務升級的新創企業Sweepr Technologies,出不起高價請工程師,陷入人力吃緊窘境,轉而向失業率達14%的西班牙獵才,當地工程師的薪資比愛爾蘭便宜1/3。 \n 義大利8月失業率在9.5%,企業遊說團體Confindustrias預估,到2021年為止,機械、食品、紡織等義國競爭最激烈的產業,料有將近20萬個職缺,但相關的教育和訓練不足,雇主頂多只能補到1/3左右人力。工具機公司Cesare Galdabini老闆高達比尼(Luigi Galdabini)表示:「義大利太多學生學非所用,想找到合格的機械工程師雇用,比在大街上發現一頭獅子還難。」

  • 電電公會看景氣 明年不能樂觀

    電電公會看景氣 明年不能樂觀

     國際景氣仍有許多不穩定因素,電電公會理事長李詩欽表示,由於陸美貿易戰、脫歐影響,明年「宏觀面不能太樂觀」,不過若能滿足三條件,台商應可「熬過去」。同時他也提到台商回台後最大問題是勞力不夠,之前六大工商團體和各部會見面,曾提出放寬企業聘雇外勞比例,不過勞動部尚未同意。 \n 電電公會攜手貿協舉辦2019年台北國際電子產業科技展,昨(16)日盛大揭幕,李詩欽於記者會中談到明年景氣時直言,台灣對陸港出口減少和對美出口增加,其實無法相抵,因此出口總量仍呈現衰退,而貿易戰帶來的影響需要慢慢消化,仍可能影響到明年台灣出口貿易情況;同時,除了貿易衝突,英國「硬脫歐」也成隱憂,全球經濟 \n 以宏觀面來說,不容樂觀。 \n 盼陸美之爭在APEC有解 \n 他坦言,業界只希望貿易衝突「不要加劇」,現在看來美國對大陸已經加徵的關稅無法「收回」,就期盼能不要再新增,尤其手機、筆電等商品若加徵25%關稅,將成重傷害,也期待下月召開的APEC峰會能有所進展。 \n 雖政府為鼓勵台商回流,提供各項資源,但李詩欽強調,目前最大問題是台商回台後勞力不夠,工商團體曾提放寬企業的本外勞比例,但勞動部沒妥協意思。 \n 台商回台面臨勞力不夠 \n 他呼籲政府應解決這項問題,否則最終台商還是會選東南亞。 \n 李詩欽指出,面對國際經濟情勢不穩,如能滿足三點條件,台商應可熬過去,包括無大波動情勢、加速轉型升級,以及勇敢對新創做投資。 \n 李詩欽看好工業4.0,AI潛力。他表示工業4.0讓製造業在過去幾年重新站上國際舞台,美日都加速推動;製造業應引入智慧製造、智能服務等,加快轉型。

  • 中爪哇勞力充沛 勞資問題要小心

    中爪哇勞力充沛 勞資問題要小心

     中美貿易戰下,印尼成近年最受青睞投資地,尤其中爪哇省是一大利多,不少台商也早已看準當地潛力,已在此發展許久。專做木材加工品的聖祐木業董事長張慶隆表示,中爪哇省勞力充沛穩定、工資低廉,且相較印尼其他地區人民友善溫和,非常適合發展,目前聖祐木業締造年營業額3千萬(美元,下同)的亮眼成績。 \n 聖祐木業於1975年成立,主要做修飾板、掃帚、刷子、建築裝潢用材料等木製加工品,公司起初成立是在台灣生產外銷,但由於台灣勞工競爭激烈、正值產業轉型等問題,20年前就將生產基地移至印尼中爪哇省,張慶隆記得,第一年來印尼時,營業額為300萬,如今,在中爪哇已經有兩座廠房,共850名員工,每年均出口外銷至美國、加拿大、英國、義大利、荷蘭、南韓等地,年營業額達3千萬。 \n 張慶隆表示,過去印尼中爪哇省治安問題嚴重,但現在政府十分重視來當地投資的外商,會派駐軍隊、警察保護台商的工廠,治安已相對安全,加上當地勞力充沛穩定,相較台灣員工較好管理,更重要的是,中爪哇省工資低廉,比如中爪哇省勞工平均月薪約250到260元、雅加達為350到380元,馬來西亞為450到460元,而大陸現已超過500元,這些都意味著中爪哇省非常適合台商發展。 \n 罷工問題搞垮台商 \n 不過,張慶隆強調,在企業發展方面,各國多少都有缺點,例如,印尼法律規定雇主雇用員工後,無論員工主動離職或是被動資遣,都須支付資遣費給員工,他說,有一名台商就因此被搞垮,這名台商在印尼經營公司7年被罷工8次,每次罷工都須支付14個月資遣費,最後公司被迫關閉,原因就在於印尼政府的這條法律。 \n 因此,張慶隆建議,若台商想到印尼經商,要審慎留意員工錄取,實習生、契約工、永久工的比例如何分配,契約工需訂定「若員工表現不好須離職,簽訂一年或兩年合約不支付資遣費」的規定,如果沒有注意這一點,無論實習生或其他員工,一旦通過試用期,未來員工只要離職雇主都須給予費用,企業一定會被拖垮。 \n 張慶隆也表示,企業永遠都會面臨競爭,尤其做國際貿易,一定競爭激烈,比如比品質、價格、出貨等,因此,企業要保持彈性,公司產品一定要多樣化,如果公司只有一樣產品,就會被人趕上腳步,失去競爭力和訂單,「要走在前面。」

  • 木材原料豐富 柚木家具內外通吃

    木材原料豐富 柚木家具內外通吃

     印尼台商「景富莊柚木家具公司」董事長郭文賓表示,印尼資源豐富、基礎建設、交通等各方面越來越開放,且中爪哇省勞力充沛適合傳統產業發展,是台商投資好選擇,據了解,景富莊柚木家具已在印尼有兩座廠,旗下產品成功外銷大陸及台灣,今年更開始銷售印尼內需市場。 \n 郭文賓表示,公司主要做柚木家具,台灣很早就開始禁止砍伐樹林40年,因此早期郭文賓靠東南亞國家提供原料,但幾年前,東南亞國家不再出口樹木原料,在沒有材料的情況下,不得不到印尼投資設廠。 \n 而在眾多東協國家中之所以選擇印尼,郭文賓指出,由於印尼具有豐富資源,且基礎建設等各方面越來越開放,尤其中爪哇省勞力充沛適合家具這類的勞力與技術密集產業發展,更重要的是,在現任政府治理下當地過去嚴重的排華問題幾乎消失,因此選定來此發展。 \n 在印尼中爪哇如此優良的發展條件下,景富莊柚木家具現已有兩座廠,總共有200名員工,成功將產品外銷至大陸及台灣市場,且今年進一步布局,開始供應印尼內需,在印尼販售中高端柚木家具,大陸則販售高端歐式古典家具,而台灣則銷售現代簡約風產品,可以說是經營得有聲有色。 \n 另一方面,郭文賓提到,公司並未受到貿易戰衝擊,由於景富莊柚木家具主要目標為外銷大陸、台灣及內銷印尼市場,沒有銷售美國市場。

  • 阿妹男友貢寮海際化身DJ 不計酬勞力挺

    阿妹男友貢寮海際化身DJ 不計酬勞力挺

    張惠妹(阿妹)與調酒師男友姚善鏞(Sam)交往約8年,相差6歲姊弟戀穩定發展,而Sam近年來當起DJ,已自學2年多、也有請教專業老師,十分有興趣,時常會在與阿妹一起經營的酒吧演出,獲得好評。他受邀將31日於貢寮海洋音樂祭演出,也是首度在台灣大型戶外舞台表演,心情興奮,不過阿妹當天人在長沙錄製湖南衛視《聲入人心》,屆時無法到場力挺。 \nSam日前在臉書上傳帥照:「被音樂拘捕的DJ,罪名:要放什麼就放什麼,放太多國、台歌。」似乎很享受練習的時光。對此,承辦單位表示當天有10組皆是來自台灣的DJ輪番上陣,打造的特別企劃「貢襄盛舉電音趴」,Sam將一連演出30分鐘,至於演出價碼,承辦單位說海祭首度加入電音演出的橋段,每位DJ聽到邀約後,皆一口答應,「他們都是不計酬勞」,相當力挺。 \n

  • 粗工薪水超高? 網曝暗黑真相

    粗工薪水超高? 網曝暗黑真相

    付出體力活的工作,大多薪水高但因為勞累程度也高,有時候就算高薪也不容易請到人,也常看到傳統勞力產業抱怨請不到員工,就有網友認為報紙上常看到粗工薪資優渥,門檻也不高,但卻有過來人勸說千萬不要。 \n這位網友在報紙上看到「做粗工1天2500元」,因此好奇在網路上發文,表示這一天這樣的價錢很高,但工作內容是什麼?不少有經驗的網友解釋,「人力派遣的粗工一般沒固定工作內容,通常是老闆指示做什麼,勞力搬運是最基本,工地拆除、搬砂、水泥、磚,反正現做現領當成體驗去試試吧,但要注意安全,通常雇主不會準備防護用品,手套口罩需自備」。 \n但最「黑暗」的是根本沒有2500元這麼高,「什麼都不會的就叫粗工,2500元人力仲介會抽,實拿並沒那麽多,且這薪水是一般師傅的價錢,請粗工不如找師傅固定做還比較划算」、「2500是師傅等級的薪水了,更多粗工是一天日領1200、週領1300,有的只有1100」。 \n請過人力仲介的網友表示,5、6年前雙北行情粗工一人2000,加公司抽成、勞建保,實領僅1000-1200,沒有附便當,工作就是勞力活、搬重物等,但時間到就下班,超時有加班費;至於技術工日領3000,工具自備或是借用人力公司的工具但要付租金,一天約500-800;還有其他人說看過師傅搬運,一次都10幾層樓,一天2500根本太便宜,何況實領還不到這薪水。

  • 中市勞工局設職務再設計展示專區,助「勞力」士一臂之力

    中市勞工局設職務再設計展示專區,助「勞力」士一臂之力

    台中市政府勞工局在豐原陽明市政大樓設立「中高齡職務再設計實體展示專區」,透過實物展示及影片介紹,增進事業單位對工作輔具的瞭解,期望企業能多加運用,為中高齡勞工打造更友善的工作環境,消除雇主對中高齡者體能負荷的疑慮。 \n \n 勞工局長吳威志表示,國內人口老化及少子化嚴重,為解決勞動力短缺問題,市府從協助中高齡勞工續留職場及鼓勵退休高齡勞工「重出江湖」兩方面著手,透過「中高齡職務再設計」改善工作場所的環境、設備,提供就業輔具、調整工作方法,協助中高齡勞工不被體能條件束縛,創造出和年輕時相同的產能。 \n \n 「中高齡職務再設計實體展示專區」輔具包括測量類(如電子式游標卡尺、液晶內徑分厘卡等)、視力輔具(如實務攝影機、放大鏡燈及攜帶式LED工作燈等)、推車類(如油壓升降台車等)及其他省力工具,除了讓事業單位實際體驗,另有輸出大型工作設備圖片及職務再設計相關介紹資訊可提供企業參考。 \n \n 此外,專區內播放實際運用職務再設計的案例短片,讓事業單位、中高齡及高齡者,能更瞭解中高齡職務再設計的內涵。 \n \n 台中市就業服務處長傅晶如說,為了消除雇主對中高齡者體能負荷的疑慮,市府除透過實體專區進行實物體驗及案例介紹,並延攬各領域的不老高手及學者專家組成輔導團隊至事業單位實地訪查,針對留用或回聘中高齡員工所面臨的問題,提供解決策略。此外,為鼓勵雇主多進用中高齡勞工,企業透過就業服務站媒合,僱用中高齡求職者,還可申請每個月1萬3000元、最長1年的獎助津貼。

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