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以下是含有勞動力的搜尋結果,共440

  • 群創振薪再加碼 推動跨區就業

    群創10日以「生活在台南.工作在群創」為主軸推動跨區就業,邀請科技部南部科學園區管理局副局長鄭秀絨、勞動部勞動力發展署雲嘉南分署副分署長許慧香、中彰投分署主任李炎華、高屏澎東分署專員陳昱伶舉辦座談交流,共同啟動跨區就業方案,共享全面發展。

  • 國內首座AI職涯體驗貨櫃屋啟用

    國內首座AI職涯體驗貨櫃屋啟用

    勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與新竹市政府共同推動「AI職涯起手室-青年職涯服務」活動展,其中,全台首座職涯貨櫃屋8日在遠東巨城購物中心啟用,屋內可體驗VR職場虛擬實境,也有完美履歷拍照區,職涯活動展將展至8月16日。

  • 嘉市勞參率15年新高 服務業逾7成

    嘉市勞參率15年新高 服務業逾7成

     行政院主計總處發布今年上半年台灣各縣市失業率3.85%,嘉義市3.7%,與其他4縣市同列第1低,勞動力參與率為60.6%,是15年新高,市府主計處表示,2019年嘉義市就業人口最多的是服務業71.11%。 \n 市府主計處表示,政院主計總處22日發布2020年各縣市上半年失業率,嘉義市與新竹縣、雲林縣、台東縣、花蓮縣並列第1低,較去年同期平均增加0.1%。 \n 主計處表示,嘉義市今年上半年約13萬4000人就業,失業人數約5000人,失業率為3.7%,勞動力人口13萬9000人,非勞動力人口約9萬人,勞動力參與率為60.6%,是近15年來新高。 \n 主計處表示,依據主計總處2019年嘉義市就業類別調查資料,從事服務業有7成以上,工業類有26.77%,服務業涵括批發零售19.74%、住宿餐飲8.40%、教育業10.02%、醫療保健及社會工作服務業、金融保險、運輸倉儲等。 \n 市府表示,嘉義市有人才、教育、醫療、交通等優勢條件,市府致力打造全齡共享、世代宜居的新都心,磁吸南彰化到北台南形成共同生活圈,帶動就業。 \n 社會處長林家緯說,嘉義市磁吸在民雄、大埔美、馬稠後等鄰近縣市工業區工作的人來居住,因而今年初台積電南科廠也到嘉義市徵才,市府預計10月還會舉辦大型就博會,擴大媒合就業。

  • 應屆畢業工作 滿半年獎3萬

    應屆畢業工作 滿半年獎3萬

     因疫情影響青年恐就業不順,勞動部祭出「青年就業獎勵計畫」,在今年底前,凡29歲以下的應屆畢業青年,就職單一公司滿90日,就有2萬獎勵金,滿180日再領1萬。勞動力發展署桃竹苗分署統計,近日已有6500人登錄系統,也呼籲應屆畢業的青年可踴躍參與。 \n 勞動力發展署桃竹苗分署長賴家仁表示,儘管疫情肆虐,部分產業如國外旅遊受到重創,但宅經濟崛起,科技資訊產業仍相對熱絡。根據求職比例,1人仍有2個工作機會,分署雖因疫情因素,未辦理大型就業博覽會,仍有小型活動,鼓勵青年、轉職民眾多加利用、參與。 \n 勞動部近日推動青年就業獎勵計畫,鼓勵15至29歲以下、108學年度應屆畢業生,只要在9月30日前就業,並符合領取條件,半年後最多可領取3萬元獎金。在竹北就業中心的就業服務員林君庭說,只要上台灣就業通網站,搜尋青年就業獎勵計畫,申辦會員並登入,詳讀須知、勾選確認即可完成報名。 \n 賴家仁提及,廠商反映青年穩定性不高,而青年就業獎勵計畫是增加青年就職意願,並穩定就業,「先求有再求好」。此外,勞動部也推動產業新尖兵計畫,提供5+2產業相關課程的訓練,且訓練的費用勞動部全額補貼,最高10萬元,參訓期間勞動部也提供每月最高8000元的津貼。

  • 嘉義市上半年度失業率全台最低 勞參率逾6成創15年新高

    嘉義市上半年度失業率全台最低 勞參率逾6成創15年新高

    行政院主計總處發布今年上半年台灣各縣市失業率3.85%,嘉義市3.7%,與其他4縣市同列第1低,勞動力參與率為60.6%,創15年新高,市府社會處長林家緯說,嘉義市打造宜居城市,吸納在鄰近外縣市工業區就業的民眾來居住。 \n \n市府主計處表示,行政院主計總處本月22日發布今(2020)年台灣各縣市上半年失業率,嘉義市與新竹縣、雲林縣、臺東縣、花蓮縣並列全國第1低,較去年同期平均失業率增加0.1%。 \n \n主計處表示,嘉義市今年上半年約13萬4000人就業,失業人數約5000人,失業率為3.7%,勞動力人口13萬9000人,非勞動力人口9萬人,勞動力參與率為60.6%,創15年來新高。 \n \n市府表示,勞參率增加,與嘉義市積極開發就業市場,帶動在地經濟發展有關,市府以優勢的人才、教育、醫療、交通等條件,致力打造全齡共享、世代宜居的新都心,磁吸南彰化到北台南,車程30分鐘,涵蓋直徑100公里,服務超過200萬人口,進而創造更多就業機會。

  • 陸Q2勞動力市場需求略大於供給 聚焦製造業

    陸Q2勞動力市場需求略大於供給 聚焦製造業

    大陸人社部官網28日指出,今年第2季全大陸83個城市公共就業服務機構求人倍率(有效需求人數與有效求職人數之比)約為1.32,較上年同期上升0.1,與上季比較回落0.3,顯示隨著復工復產持續推進,市場活躍度有所回升,與上季相比,市場供求壓力有所緩解。 \n \n從行業需求看,企業用人需求集中在製造業、批發和零售業、居民服務和其他服務業等,占比分別為34.9%、12.6%、9.5%。與去年同期、上季相比,衛生社會保障和社會福利業、交通運輸倉儲和郵政業、教育等公共服務行業用人需求保持增長,租賃和商務服務業等傳統行業用人需求減少人數較多。 \n \n觀察監測數據顯示,第2季用人單位通過公共就業服務機構招聘各類人員約441.2萬人,進入市場的求職者約333.7萬人。從供求對比看,市場需求人數略大於求職人數。 \n \n據《人民日報》指出,分區域看,東、中、西部市場求人倍率分別為1.26、1.45、1.36,中、西部地區市場用人需求缺口較大。與上季相比,東、中、西三大區域市場需求人數均有較大幅度減少,市場求職人數東、西部市場有所增長,中部市場有所減少。 \n \n從人才需求看,市場對具有技術等級和專業技術職稱勞動者的用人需求均大於供給,技術員、工程師、高級工程師、高級技能人才的求人倍率分別為2.18、2.17、2.12和2.1。與上季相比,對高級技能人員的用人需求增長28.1%、對中級技能人員的需求增長15.8%、對高級技師的用人需求增長15.1%,專業技術人員和高級技能人員用人需求缺口較大。

  • 勞動力發展署中彰投分署「精密機械青年專班」招生

    勞動力發展署中彰投分署「精密機械青年專班」招生

    為促進青年就業及學習技能,勞動部勞動力發展署中彰投分署台中訓練場推出「精密機械青年專班」,報名即日起至8月28日止,訓練費用由政府全額補助,訓後還有專人輔導就業;並搭配勞動部近期推出的青年職前訓練學習獎勵金專案,減輕經濟壓力及安心參訓。 \n勞動力發展署中彰投分署分署長林淑媛指出,青年專班開班前都經過相關產業就業市場需求調查,規畫符合業界用人需求的訓練課程,課程設計有八成以上都是實作課程,由資深訓練師帶領學員,以一人一機方式進行密集實作訓練,協助提升青年朋友的技術職能及實作能力,結訓後即能無縫接軌職場。 \n尤其,中彰投地區為精密機械的產業聚落,該班結訓學員向來供不應求,不乏像大立光電、上銀科技等上市上櫃大廠前來徵才與預聘,訓練效能更是獲得產業界所認同。 \n南投竹山大禾竹藝工坊創辦人之子劉御群曾為精密機械班學員,原就讀營養保健系的他,經由父親鼓勵至勞動力發展署中彰投分署接受訓練,學得專業技術、考取技術士技能檢定乙級證照,結訓後延伸所學技術,應用於竹藝製作工法,開創出更多貼近生活的竹藝品。 \n「精密機械青年專班」以29歲以下適訓青年優先錄取,如有招生未足額時,開放最多30%參訓名額給一般失(待)業民眾,訓練期間如為外縣市及台中市偏遠地區之參訓民眾,可申請住宿,參訓者全程免費,訓後輔導就業;另參訓者如屬於就業保險法或就業促進實施辦法所列特定對象身分者,參訓期間亦能申領職業訓練生活津貼,降低學員參訓期間的經濟壓力。

  • 愈來愈愛跳槽

    愈來愈愛跳槽

     少子化世代的小孩逐漸進入青年階段,這使得20~29歲的青年勞動力逐年下滑,1994年這個年齡層的勞動力243萬人,占全體勞動力27%,2019年降229萬人,占比降至19%。 \n ■失業依原因可分為初次尋職、關廠歇業、對原有工作不滿、傷病、臨時性工作結束、結婚生育、退休、家務太忙等八項,其中對原有工作不滿而失業者是屬於自願性失業,去年17萬人,占比39%,居八項原因之首。 \n 最近景氣不太好,跳槽的人少了,根據主計總處的調查,上月因為「對原有工作不滿」而請辭的失業者少了5千人。然而長期看來,國人有愈來愈愛跳槽的趨勢。 \n 跳槽和景氣有關,也和年齡有關,更和世代文化有關,1990年代經濟繁榮,企業爭相以高薪攬才,那時約有四成失業者是自願辭職(對原有工作不滿)另謀高就,這算是勞動市場的良性循環,不足為憂。 \n 景氣、年齡、世代文化… \n 時序進入2000年,首次政黨輪替帶來政治紛亂,復以網路泡沫崩解,次年經濟衰退,關廠歇業大增,失業人數扶搖直上,在那個蕭條的時刻,哪來什麼跳槽機會,自動請辭者占失業人口一下子降至兩成。 \n 跳槽和景氣如響斯應,景氣熱則跳的人多,景氣冷則跳的人少,2009年碰上比網路泡沫更嚴重的金融海嘯,台灣失業月月創新高,能有工作已屬萬幸,對原有工作不滿而請辭者大幅下滑,占失業人口比率更創下歷年最低,只有18.6%。 \n 當然,跳槽和年齡也是相關的,剛步出校園的學子們由於初入職場,騎驢找馬,因此跳槽換工作的情況很普遍,根據主計總處的調查,「對原有工作不滿」的失業人口裡就有一半是20~29歲的青年人,至於中年就業者可能是找到理想了,也可能是認命了,跳槽的人就少了許多。 \n 我們觀察1994~2019年也發現一個現象,雖然青年人不滿意工作的人數(跳槽)仍高,但已由56.1%降至44.2%,從數據可以了解,這個變化並非反映青年人不愛跳槽了,而是因為今天的青年人多屬於少子化世代,人數愈來愈少,若非愛跳槽者仍多,這一比率恐怕早已不到四成。 \n 那麼,到底是過去的年輕人愛跳槽?還是今天的青年人愛跳槽?要估算這個數字,得先排除少子化所帶來的誤差才行,最簡單的方法就是以各年齡層的跳槽人數(對原有工作不滿者)除以各年齡層的勞動力人數,經此估算發現,1994年~2019年青年人的這一比率由1.32%升至3.36%。 \n 這意思是說昔日青年人(20~29歲)每百名勞動力只有1.32人跳槽,如今每百名有3.36人跳槽,很明顯,今天的青年人比過去的青年人更愛跳槽。 \n 令人意外的是,不愛跳槽的中年就業者(40~44歲),20年多來也有所變化,1994~2019年這一比率也由0.17%升至1.00%,這代表每百名中年勞動力的跳槽人數也大幅提高。 \n 低薪又沒保障 當然換工作 \n 前述不論是青年人或中年人每百名勞動力的跳槽人數比率皆大幅上揚,這不是景氣或年齡所能解釋的,那麼,這是什麼原因?這應該是20多年來國內經濟成長低緩、非典型就業大增以及薪資成長停滯所帶來的改變,這一改變也改變了世代的工作文化。試想,在這樣低薪而非典型的僱用狀態下,有誰不想跳槽換個好工作? \n 雖然,跳槽有助於勞動市場的流動,本是好事,不過當前台灣愈來愈愛跳槽,反映的卻是更深層的世代工作文化、勞動政策問題,值得深思。

  • 斐道斯:打造印尼為外商投資天堂

    斐道斯:打造印尼為外商投資天堂

     回顧過去五年台商在東協的發展,擁有龐大勞動力市場的印尼,是繼越南之後,台商最喜愛投資的地區之一,然而,在印尼扎根的台商家數,仍遠低於越南。駐台北印尼經濟貿易代表處投資部主任斐道斯說,當今國際情勢相當複雜,民主且穩定的印尼,可以成為台商海外布局時的首選之地。 \n 斐道斯指出,印尼擁有人口紅利多、勞工平均年齡低、工資相對低廉,且地理位置具極高戰略價值等優勢,對於勞力密集及以出口為導向的製造業而言,是再適合不過的投資選擇。 \n 對於有意到印尼投資的廠商,設廠地點的選擇上,斐道斯具體建議,相較於已經聚集許多外資企業的西爪哇,更推薦中爪哇,這裡的勞工薪資低廉、氣候宜人,可視為理想的投資地點。 \n 至於廠商相當關心的原物料及機器進口,外資不僅可取得兩年進口稅的豁免,若使用印尼製的機器,有機會再延長兩年;另外,為強化印尼的勞工品質,印尼政府對勞動力密集產業釋出相當大的善意,企業若提供適當的人力訓練及改革,可望獲得60%所得稅減免的待遇。 \n 出身投資協調委員會(BKPM)的斐道斯強調,印尼對外資的保護相當重視,駐外單位除了提供企業諮詢,也和各地方政府及警政單位合作,一起攜手確保外資的安全,政府更考慮提供客製化優惠措施的可行性,加強力道,從各個面向力挺,打造印尼成為外商的投資天堂。

  • 陸統計局:今年就業壓力較大 大學生失業率創新高

    陸統計局:今年就業壓力較大 大學生失業率創新高

    大陸國家統計局新聞發言人劉愛華16日表示,受到新冠肺炎疫情衝擊影響,今年就業壓力較大。統計上半年的大陸城鎮新增就業人員較去年同期減少173萬人,尤其城鎮有一些重點族群的就業壓力突出,包含外出務工的農村勞動力有所減少,觀察第2季底外出務工農村勞動力年減496萬人、下降2.7%。 \n \n此外,據第一財經引述大陸國家統計局數據,大學生失業率也創同期新高,觀察仍是受到疫情影響,導致今年大學畢業生的招聘需求下降,讓求職面試需求都受到一定限制。 \n \n從勞動力調查數據顯示,6月大陸全國20至24歲的大專及以上人員,這部分人群就主要是新畢業大學生,這部分的調查失業率達到19.3%,比5月上升2.1個百分點,也比上年同期上升3.9個百分點。 \n \n但劉愛華也指出,近幾個月全大陸的城鎮調查失業率逐月回落,6月為5.7%,從統計勞動參與率來看,也基本接近去年同期水準、略低0.5個百分點。

  • 托盟籲政府加強公共托育

    托盟籲政府加強公共托育

     台灣今年上半年新生兒僅7萬9760人,全年新生兒人數恐低於16萬人,將打破2010虎年的最低新紀錄,托育催生聯盟直指是「亡國滅種」的數字,並批蔡政府預計2021年從現行2500元的育兒津貼加碼到5000元是錯誤政策,錢只會滾進業者口袋外,更會把女性逼回家,當勞動人口變少,家庭收入減少,更養不起小孩,呼籲政府收回錯誤政策,廣設公共托育機構,否則「國家養」只是個謊言。 \n 蔡政府選前拋出「0~6歲國家一起養」政策,未來的育兒津貼每個月將從2500元加倍至5000元,並指最快將在2021年落實部分政策。 \n 托育政策催生聯盟反對盲目發津貼的政策,昨天舉辦「5000元育兒津貼、摧毀0~2歲公共托育」記者會。聯盟召集人劉毓秀指出,日本多年來生育率維持1.3,台灣到了2019年為1.05,今年恐跌破1,已經是亡國滅種的數字,政府應該停止加碼育兒津貼,把預算全面投入建制平價、普及的公共托育服務政策。 \n 托盟研究員黃喬鈴指出,此政策一喊出,就聽到許多私立托育機構希望快點實現,盼脫離準公共化管理回歸市場機制,這樣一來就會造成「補多少、漲多少」效應,脫離準公共化,等於價格和品質難以把關,只會讓家長擔心小孩安全,更不敢送托。 \n 劉毓秀表示,當育兒津貼回到業者口袋,最後只會逼媽媽回到家內育兒,或是逼5、60歲最成熟的女性勞動力也提早退休回家「帶孫」,當媽媽育兒、阿嬤早退,家庭只剩下爸爸一個勞動力時,家庭收入變少,只會更養不起小孩,加上勞動力的短缺,只會害死社會,政府說要幫家長養,只是謊言一場。 \n 劉毓秀表示,各國數據都指出,一個國家就業率越高,生育率就會越高,這有賴於國家的公共化托育服務,而蔡政府的發錢政策,是假定國內青壯年都只要工作,不用育兒也不用扶養長輩的工具人,呼籲收回錯誤的津貼政策,把預算拿來建置普及的公共托育機構,才能鼓勵女性參與勞動,當經濟變好,才有利提升生育率。

  • 中彰投區勞動力發展聯盟共辦 邀二代團體談接班與人才培育

    中彰投區勞動力發展聯盟共辦 邀二代團體談接班與人才培育

    勞動部勞動力發展署中彰投分署所籌組的勞動力發展策略聯盟舉辦7月A-team交流活動,邀請企業二代團體領袖、二代大學校長、工業會與學者專家等代表互動對話,分享新一代企業家所需要的創新、轉型、升級及接班所面臨的困境與需求分享;另提供勞動部人才培育政策資源說明,促成二代接班領袖認識勞動力相關提升可運用資源並進行推廣與帶動。 \n \n 主辦單位會中邀請中華民國全國中小企業總會二代大學校長李紹唐,以「世代接班資源推廣」為題進行分享,他表示二代接班面對世界的趨勢脈動,必須有所變革與抉擇,同時要面對創一代的質疑與挑戰,也針對與會者所提出二代接班所遭遇的困境給予務實的建議。 \n \n 台中大里工業區二代卓越會理事長林毅桓分享,自己因父親突離世而接班,從認命到使命,資源的應用與連結,是二代最需要的方向,透由業界專家的指引,以及中彰投分署企業人力資源提升計畫的協助下,從輔導、引動與建立,促成了扎實的人力訓練基礎,也獲得公司資深主管的認可。 \n \n台中市工業總會理事長吳桂森提到,二代接班中面臨最大的困境在於傳統產業創一代的授權模式,如何充分放手,使趨勢的AI與數位轉型的思維能夠引動企業精進;聯結烏日、彰化、草屯等機械的中小企業「喜圓逢CNC工具機聯誼會」林釗宏理事長也提到,CNC工具機的產業群聚,其實就是最基層的供應鏈夥伴,也在積極轉型,建立內部培訓模式,在中彰投區勞動力發展策略聯盟的協助下,逐步了解相關人才培育及訓練等補助計畫,讓他們可以更精進的藉由組織的中小企業鏈結,來形成自體性的內訓模式。 \n \n 中彰投分署長林淑媛表示,中分署的服務範疇從前端人才的選才、媒合、到後端人才的職能提昇,提供人才培育一條龍的服務。透由勞動力發展策略聯盟舉辦A-team交流活動,能更有效關注轄區產業發展議題,進行知識經驗交流,也提供資源連結的管道,達成協助產業留才攬才的目標。若企業有人才招募及培訓需求,歡迎逕洽中彰投分署。 \n \n#中彰投#勞動部#二代#團體#人才#招募#培育

  • 暑期學技藝暑假不無聊

    暑期學技藝暑假不無聊

    暑假到了,還在思考要為孩子安排什麼活動嗎?勞動力發展署桃竹苗分署衣啟飛翔創客基地為鼓勵民眾動手做,暑假期間特別舉辦「藍曬顯像DIY」及「衣啟手牽手縫紉技術傳承」免費體驗課程,分別針對10歲以上與小五至國二學生開設,即日起接受報名。 \n桃竹苗分署長賴家仁表示,「藍曬」是種古老的顯影技術,早期是用在複印手稿、記錄植物的形狀、葉脈等用途,此次體驗課程利用圖案多樣化的賽璐璐片,讓學員在塗滿感光液的胚布上,搭配出屬於自己獨一無二的圖樣。 \n再經過光照後可在布匹上呈現出美麗的普魯士藍,水洗並繃上竹製的繡框後,美麗的繡框藍曬藝術就大功告成。 \n「藍曬顯像DIY」共規畫6個場次,每場30人,體驗時間為2個小時。 \n「衣啟手牽手縫紉技術傳承」則由中華民國服裝甲級技術士協會的專業師資擔任技術講師,讓孩子親自體驗踩縫紉機,自己完成作品,也讓服裝專業知識與技能向下扎根,參加學員需帶著二手牛仔長褲1件,就可以在3個小時內完成牛仔布鉛筆袋。 \n「衣啟手牽手縫紉技術傳承」共辦理2個場次,活動當天上下午各有1場,每場12組,每組2人,建議由父母1人帶著1個孩子組隊報名,每組皆由1位技術講師以1對1方式教授縫紉機操作及基本縫製技術,邀請親子一起實際體驗踩縫紉機的樂趣。 \n賴家仁表示,創客的精神就是動手做,透過實作的過程解決問題,可以讓想法快速的落實,也激發出更多的潛力,歡迎青年學子多多利用創客基地空間、設備及資源,更歡迎爸媽帶著孩子組隊報名過個充實的暑假。 \n此外,衣啟飛翔創客基地每月也針對民眾舉辦講座課程,暑假期間也預計規畫3場最夯的社群操作技法及手機攝影分享講座,詳細資訊可至衣啟飛翔創客基地粉絲專頁瀏覽。

  • 川普失業率逼近50%

    川普失業率逼近50%

     美國平均失業率雖由4月的14.7%降至5月的13.3%,但若依各族群觀察,白人是由14.2%降至12.4%,但黑人的失業率反而由16.7%升至16.8%,亞洲移民的失業率也由14.5%升至15.0%。 \n ■失業者與非勞動力都沒有工作,兩者的差別在於資料標準周(我國是含15號的那一周,美國是含12日的那一周)失業者有找工作,而非勞動力沒找工作,今年5月美國失業人數2,099萬人,非勞動力1.02億人。 \n 2016年底美國大選前四天,當勞工部公布就業情勢一片大好,問鼎白宮的川普怒不可遏,大肆抨擊勞工部的就業報告扭曲、失真,是一場徹頭徹尾的災難。當年,只要談到失業率,川普總會嘲諷:「說美國失業率是5.1%創七年新低,這是一個笑話,美國真實的失業率是42%。」 \n 怎麼會差這麼多?原因在於川普把所有沒工作的人都當成失業人口,事實上,學生、家庭主婦、退休老人都沒工作,但並非失業人口,而是非勞動力,把這些非勞動力都算進來,當然會讓失業率膨脹個七、八倍。 \n 以2015年為例,美國失業人數829萬,非勞動力9,366萬,合計1.02億,除以民間人口2.51億等於40.6%,這就是川普所說的美國的真實失業率。事實上,也沒有42%這麼高,川普慣於浮誇於此可知,我們姑且稱此為「川普失業率」。 \n 浮誇但反映隱藏性失業 \n 「川普失業率」雖有浮誇之嫌,但仍有其意義,藉此可以反映「隱藏性失業」的變化,因為確實有不少人找工作找累了,休息幾天卻被列為非勞動力的情況。然而要修正這個偏差,只要把「想工作而未找工作」的非勞動力改列失業即可,實在無需把舉國老、弱、婦、孺全列入失業大軍,這簡直是拿牛刀殺雞。 \n 我們來看看,川普這些年有改善這個失業情況嗎?依據勞工統計局的資料,川普失業率從2016~2019年介於39.2~40.2%,是有略微緩和,但今年以來,受新冠肺炎疫情影響,情勢逆轉,4月飆升至48.7%、5月仍高達47.2%,雙雙創下大蕭條以來的新紀錄。 \n 讓「川普失業率」升高有兩個原因,第一是失業人數上揚,這一點大家都看到了,第二是非勞動力人口飆升,這一點較容易被忽略,以今年5月和1月比較,失業人數增加了1,500萬,非勞動力也增加了700萬。 \n 這說明什麼?這說明美國實際失業情況要比一般看到的失業率更嚴重,因為有700萬人退離勞動市場,被列為非勞動力而不計入失業者,事實上,他們當然是失業者(可能是更弱勢的失業者),「川普失業率」可適時反映勞動市場的變化,這樣看來,川普所創的這個失業率還是有點價值,並非一無是處。 \n 可惜的是,川普自從當了總統之後,再也沒有提及自創的這個失業率,也不再否定勞工部的就業報告,當去年9月失業率創下50年最低,川普馬上推文歡呼,完全忘了選舉時自創的失業率依舊接近40%,依舊居高不下的處境。 \n 在野時酸人 執政後自捧 \n 今年以來全球經濟衰退,美國尤其嚴重,當5月失業率略趨緩和,由14.7%降至13.3%,川普便迫不急待的為這個表現喝采,渾然不知當年他指責歐巴馬政府的那個「川普失業率」已向50%逼近,當年他嘲諷別人的酸言酸語,如今全落在自己頭上了。 \n 川普過去四年對失業的發言充滿矛盾,在野時看到失業率改善便痛斥扭曲失真,迨自己執政後,失業率下滑則推文喝采。川普如此,台灣的政治人物,甚至若干學者專家不也是如此嗎?

  • 提升勞工自主學習計畫─個人清潔與保養用品製作班26人結業

    提升勞工自主學習計畫─個人清潔與保養用品製作班26人結業

    由勞動力發展署桃竹苗分署補助、新竹市總工會辦理的「勞工自主學習計畫─個人清潔與保養用品製作班」第01期近日結業,26位學員們學得調配適合各式膚質與狀態的客製化產品,提升以第2專長就業的機會。 \n新竹市總工會理事長莊鑑川表示,此次從產業人才投資方案─提升勞工自主學習計畫結訓的26位學員,都至少完成54小時的課程,學員回到社會上去,幾乎都可獨當一面成為各職業創業者或從事人員。 \n此次開班的「個人清潔與保養用品製作班」,課程內容是讓學員認識何謂界面活性劑及其類型與用途,進而了解如何運用在家用清潔產品、身體清潔產品臉部保養品、身體保養乳液、髮用品等。 \n另,也指導學員們分辨市售商品與自製產品的差異,認識多元材料並自行撰寫各式配方,同時能恰當實際操作,做出不失敗的產品。 \n學員結業後,可以調配適合各式膚質與狀態的客製化產品,未來可用於第2專長或創業能力的養成。

  • 研調機構警告 美國將永遠喪失42%工作機會

    研調機構警告 美國將永遠喪失42%工作機會

    6月14日市場分析師Olivia Rockeman和Jill Ward撰文警告,美國數百萬工作崗位消失可能長期化。芝加哥大學弗里德曼研究所5月份估計,美國最近42%的裁員將是長久性的。彼得森國際經濟研究所上周警告稱,與正常的衰退相比,美國政府可能需要採取更多措施來保護企業和工人。   \n \n目前全球經濟正逐漸擺脫疫情封鎖和前所未有的衰退。市場存在這樣一個疑問:在數百萬失業人員中,有多少人永遠失去了工作? \n \n人們希望,各國政府和央行推出的一波又一波刺激措施最終能提振經濟,並刺激就業復甦,被迫休假或被解雇的員工將回到工作崗位。然而,風險在於,疫情正造成勞動力市場面臨「再分配衝擊」,使企業甚至整個行業遭受持久的損害。失去的工作崗位不會重現,失業率居高不下。這將迫使工人進行再培訓或搬家,但這兩者都很難做到,而政府要做的不僅僅是通過發放補貼來擺脫困境。 \n \n這是聯準會主席鮑爾上周提到的一個主題。聯準會官員預計,利率將維持在近零水準,直到2022年,部分原因是美國失業率飆升至大蕭條以來最高水平。 \n \n鮑爾警告稱,數以百萬計的民眾將無法回到他們原來的工作崗位。事實上,一段時間內老本行中都沒有合適他們的工作。鮑爾本周將在國會就經濟前景作證,這成為金融市場關注的一大焦點。 \n \n不幸的是,一項新研究估計,2月至5月間,美國30%的失業是由勞動力市場的重置衝擊造成的。這項基於招聘、解雇、空缺職位和失業之間關係的分析表明,美國勞動力市場最初將迅速復甦,但隨後將因數百萬人仍處於失業狀態而趨於平穩。 \n \n與零售、休閒、教育和健康行業一樣,酒店業工作面臨的風險最大。在很多情況下,疫情將增加實體公司面對亞馬遜等電子商務平台的挑戰。 \n \n經濟學家們表示,金融市場正在消化美國勞動力市場風險。不同行業和不同規模企業的股市回報率表明,投資者押注於企業之間利潤的變化,類似於2008年全球金融危機後的情況。公司失去利潤就意味著員工失去工作。 \n \n其他研究也提出了類似的警告。芝加哥大學弗里德曼研究所5月份發表的一項研究估計,美國最近42%的裁員將是長久性的。 \n \n史丹福大學的經濟學教授布魯姆(Nicholas Bloom)表示:「這是一場巨大的勞動力市場重置衝擊,經濟衰退對不同行業的打擊不同。有些行業能因禍得福進一步發展,有些行業卻因遭受打擊面臨衰敗。」 \n \n這一現象迫使政府制定政策,以幫助有生存能力的公司生存下來,幫助工人找到不同的工作,但最理想的情況是,這些政策不能支撐那些不再可持續發展、只會消耗資源的公司。 \n \n和此前經濟衰退期間相比,政府需要更多手段保護企業和工人 \n \n彼得森國際經濟研究所在上周的一項研究中表示,此次疫情帶來的獨特衝擊意味著,與正常的衰退相比,政府可能需要採取更多措施來保護企業和工人。他們建議提供工資補貼以激勵企業恢復生產,並繼續為新貸款提供信貸擔保。 \n \n有研究發現,美國約50%的失業是由於企業關閉和需求疲軟的雙重原因造成的,30%是由於企業重置帶來的衝擊,20%是由於高失業福利鼓勵工人呆在家裡。 \n \n不同的失業原因需要不同的、有時是相互衝突的政策回應,不過需要注意的是,如果消費恢復得足夠快,促使企業重新招聘,封鎖的結束可能會引發另一場重置衝擊。 \n \n不過,一個主要的擔憂是,隨著暫時失業變成永久性失業,工人會喪失工作技能,失業率會變得根深蒂固。勞動力市場專家稱,在這種背景下,推行的措施不應該僅僅停留在改善社會保障體繫上,還必須確保民眾擁有適合的技能。上周,經濟合作與發展組織呼籲對失業人員的培訓進行公共投資。其中一部分是讓工人為技術革命的下一階段,以及隨之而來的任何巨變做好準備。 \n \n隨著從製造商到零售商的企業適應後疫情時代,這一進程可能會加快,這將使更多的人失去穩定工作。 \n \n國際工會聯合會秘書長伯羅(Sharan Burrow)表示:「疫情暴露了工薪階層和美國經濟已存在的斷層線。『新常態』要求在國際社會的支持下,政府和公民之間建立一種新的社會契約。」 \n

  • 掌握三要七不 求職打工免受騙

    掌握三要七不 求職打工免受騙

     隨著畢業季及暑假來臨,也是社會新鮮人求職及青少年打工旺季;勞動力發展署中彰投分署提醒新鮮人,尋職時掌握「3要」與「7不」,避免受騙上當。 \n 找工作小心了,有不肖業者利用青少年社會歷練較為不足,以誇大不實徵才廣告引誘前往求職應徵,進而詐騙財物,或淪為從事不法的工具。 \n 勞動力發展署中彰投分署分署長林淑媛表示,求職者要把握「3要原則」,要陪同或告知、要確定、要存疑,事先告知親友面試的地點,或請親友陪同、檢視徵才廣告內容是否合理,主動蒐集徵才公司的資料。 \n 面試時注意「7不原則」,即不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用及不非法工作。 \n 中彰投分署為協助畢業生安心找工作,即日起到24日推出校園線上就業博覽會,共有中部9所大專院校、179家徵才廠商參加。 \n 知名廠商大立光電、今國光學、綠點高新科技、寶雅、彰基、秀傳、家樂福、全家、日月行館等提供4618個職缺,只要從線上投遞履歷應徵,不僅可防疫、還能免於舟車勞頓。

  • 勞動部預告修正 彰濱外展移工最快下半年上路

    勞動部預告修正 彰濱外展移工最快下半年上路

    勞動部日前在跨國勞動力政策協商諮詢小組中決議,同意彰濱工業區試辦製造業外展移工,勞動部今天預告修正「外國人從事就業服務法46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」,其中包括製造業外展的「試辦彰濱移工引進」,最快將在下半年上路。 \n \n據勞動部統計,截至今年4月底為止,全國共引進71萬1539名移工,其中45萬0956名為產業移工;據經濟部工業局日前在跨國勞動力政策協商諮詢小組報告指出,彰濱工業區缺工達8家、323人,其中現場作業員的薪資待遇約為2萬3000至4萬元;而小組中決議,同意試辦彰濱外展方案並開放50個名額。 \n \n勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長蘇裕國表示,此次審查標準的修正中包括試辦製造業外展移工的引進,單一計畫上限為50名,但如果該地廠商要使用這些移工,加計派過來的移工及廠內原本的移工,仍不得超過40%的上限。

  • 畢業即就業!勞動力發展署為新鮮人就業舖路

    畢業即就業!勞動力發展署為新鮮人就業舖路

    勞動部勞動力發展署中彰投分署分署長林淑媛表示,推動「補助大專校院辦理就業學程計畫」讓大專生在踏入職場前提升就業知識、技能和態度,規畫實務訓練課程能幫助應屆畢業生快速地和職場接軌,職類總共分為「醫療保健與照顧服務」等十大領域,108學年度中彰投區共有1576人參訓,109學年度共核定46個學程和15個共通核心職能課程,目前各大專校院已經開始招生。 \n \n 畢業季到了,新鮮人紛紛開始為求職做準備,勞動部勞動力發展署中彰投分署與大專校院共同推動的「補助大專校院辦理就業學程計畫」,透過專精及共通職能課程、職場體驗課程,讓參與的學生在未踏出校園前就先儲備知識、提昇職場競爭力,縮短求職的時程。 \n \n 此外,透由職場體驗的機會可讓企業搶先一步認識自己,如表現良好,留給企業好印象,則可未畢業即就業,為大專校院青年打造一條平坦的職場之路。 \n \n 林淑媛指出,該計畫招生對象以大專校院大三、大四本國籍在校生為主,經由計畫專精課程、職場體驗課程及共通核心職能課程,協助大專生在校期間就能提高職涯規畫能力,增加職場競爭力及順利與職場接軌。 \n \n 弘光科技大學的莊璦萍就讀化妝品應用系,選擇關於化妝品營銷、醫學美容專業諮詢等專業課程,思考未來就業方向時,分析雖對醫學美容有興趣,但擔心沒有職場經驗,對實務了解不夠,會對求職造成困難。 \n \n 大四參與「化妝品營銷與專業美容人才就業學程」,結訓畢業之後才能順利進入職場體驗單位服務,擔任美療師的職務。 \n \n 她表示,參訓前完全沒有工作經驗,在參與就業學程之後,學到顧客關係管理、處理顧客問題、安撫客人情緒等重要的實務技能,職場體驗期間也從清點貨品、接待客人等基本作業開始。 \n \n 莊璦萍說,企業在求才時都想找全方位的人才,建議同學們可替自己多累積能量,而參加大專就業學程計畫,對就業有很大的幫助。

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