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  • 兩岸人物誌》台青創業界的好哥哥 媽媽眼中的光宗耀祖

    兩岸人物誌》台青創業界的好哥哥 媽媽眼中的光宗耀祖

    \n \n 2020年12月2日,在四川省成都市舉行的第八屆勞動模範和先進工作者表彰大會上,來自台灣的青年李偉國榮獲「勞動模範」稱號,成為四川省首位獲得表彰的台籍「勞動模範」,套咱們台灣的話語,就是台灣青年李偉國獲得本年度的「四川省勞動楷模」榮譽稱號。說到與偉國的緣分也得從2016年開始說起,因為當時的我們都在北京生活發展,我在求學他在工作。 \n \n 熟悉偉國的人大家都會稱他一聲「小乖」,今日作為創業基地負責人的他,我們都會稱呼他一聲「乖董」。他並非台商二代或從小就在大陸成長的台灣青年,而是而立之年後,在2016年放棄了在台灣穩定的房地產事業,隻身「北漂」打拚,住在不到10平方米的房子裡,擔任大陸房地產公司的銷售員。 \n \n或許是這樣一切歸零的開始,使得他在大陸房地產事業取得了小小成績後,又做出了一個新的人生決定。2017年,由就業者轉型為創業者,以合夥人兼總經理身分,加入為兩岸新銳設計競賽「華燦獎」進行成果轉化的創新創業孵化平台——「華燦工場•北京空間」。 \n \n2018年初,因看好大陸西部廣闊市場和發展機遇,李偉國希望將華燦工場拓展到四川。同年9月,四川推出《關於促進川台經濟文化交流合作的若干措施》,進一步鼓勵台胞赴川求學生活、實習就業和創新創業。借助政策利多,當年10月,在當地政府有關單位的大力支持下,8700平方米的「華燦工場•成都空間」正式開園,成為大陸西部最大規模雙創孵化器。 \n \n今日的華燦工場更擁有北京、成都和珠海三處空間,共計超過11000平方米,也是大江南北眾多兩岸青創基地孵化器中,眾所矚目的一顆耀眼新星。 \n \n 作為偉國的好友,對於他有今日的成績其實一點也不感到意外,因為他平常就是個樂群敬業為人和善的好哥哥。還記得當年在北京時,他總是會利用自己的創業基地平台,幫助一群在北京求學的兩岸青年學子們,在北京「華燦工場‧北京空間」裡,不定期舉辦各種兩岸青年的就業創業分享講座。 \n \n其中令我印象最深刻的一次,是與北京林業大學「閩台文化交流協會」的一次聚餐,當晚他特別提前下班,與自己小一輪的大陸大學生們聚在一起,講述自已從台灣到大陸就業創業的故事,對於大陸莘莘學子的提問他都一一耐心的回答,就如同鄰家的大哥哥般,不厭其煩的將自己所知道的台灣人事物分享給這一群大陸的95後年輕人,最後還默默地結掉這一單的聚餐費用。 \n \n 就如同偉國常常跟我說的:「大陸向台灣同胞敞開大門,希望與台灣同胞分享發展機遇,因此我就得想盡辦法讓這扇門開得更大一點,將道路鋪得更平坦一點。」因此華燦工場對於台灣青年實習、就業和創業者都採取「保母式」服務,讓這群台灣青年在大陸發展無後顧之憂,因為華燦工場就是這群台灣青年最堅實的後盾。 \n \n 或許就是這份夢想的堅持與追求,他是首位榮獲四川省勞動模範的台灣青年,同時是北京市海澱區五四青年獎章獲得者,媽媽稱他光宗耀祖,但他卻叫自己「空中飛人」,因為北京、成都和珠海三座城市都已經成為他的家,一周三座城市飛來飛去也習以為常,這就是我的好友李偉國。來到大陸打拚創業的他,致力於打造兩岸青年創業孵化器,為台灣青年來大陸發展探路、開路,他常常自允是「台灣青年創業的探路人」,但我更認為他是「台灣青年創業界的好哥哥」。(羅鼎鈞/瀋陽台青會副執行長) \n \n \n \n \n

  • 合庫協助女性創業 建構創業友善環境

     合庫長期以來亦支持創業貸款政策,多次參與勞動部舉辦之創業諮詢輔導服務計畫政策說明會及系列活動,以加強與店家之連結及交流,讓同仁更了解創業者貸款需求。合作金庫銀行副總經理周俊隆表示,配合協助勞動部辦理「微型創業鳳凰貸款」與「就業保險失業者創業貸款」及提供相關創業措施,截至10月底止貸放餘額為2.77億元,9月底市占率27.16%,於全體銀行中排名第二。 \n 勞動部依108年度貸款件數、核定通過率、全額通過件數及核貸金額共四項指標評比,合庫榮獲承貸金融機構總排名第二名,績效卓著,近四年連續獲勞動部頒獎肯定。 \n 2020年勞動部「微型創業楷模頒獎典禮」,選拔出十位微型創業楷模經驗分享,以激勵微型創業精神,促進相互學習,並宣傳政府輔導微型創業之豐碩成果。當中就有二位是向合庫辦理貸款,其中一位是出生於印尼的馮小姐,隨著家人移民來臺灣居住,因緣際會下接觸了美甲行業並參加中華兩岸國際美甲競賽獲得季軍,對於美甲行業相當有熱忱的馮小姐,考量市場尚未飽和,便決心創業,現事業已稍具規模,未來更規劃將版圖擴及海外,藉此拓展視野及服務更多的顧客。 \n 另外一位是出生於屏東農村家庭的黃小姐,原有穩定的教職生活,因家庭因素決定開始經營自己的農場,從一個什麼都不懂的務農新手,到如今大家稱她「九層塔女王」,期許能將有機農業推廣到更多地方,為友善環境盡一份心力。 \n 合庫在協助創業者的路上,持續透過積極創新及拓展業務的方式,與百工百業、社會中各個階層及族群緊密攜手,以加深善盡企業社會責任的職責,面對今年突如其來的新冠肺炎疫情,衝擊了包含臺灣在內的各國經濟環境,更是責無旁貸協助受影響的中小企業,就如同合庫雷仲達董事長所說,我們仍將持續透過與社會「合作互利」,積極善盡企業社會責任,為整體社會及自身發展與永續經營竭盡一己之力。

  • 微型創業楷模頒獎 綻放新風采

    微型創業楷模頒獎 綻放新風采

     勞動部辦理微型創業楷模評選,計十位優秀創業家脫穎而出,12日在臺大醫院國際會議中心舉行頒獎典禮,由勞動部政務次長王安邦頒發獎座及新臺幣十萬元獎勵金,肯定楷模突破困境的創業精神,以創業綻放人生新風采。 \n 本屆微型創業楷模徵選,超過百家曾獲得勞動部創業貸款的創業者參選報名,事業經營領域包含批發零售、住宿及餐飲、專業科學及技術服務、營建工程、農林漁牧、出版影音製作等多元產業。每位微型創業楷模背後都有一段令人動容的創業故事。 \n 另外,今年除表揚微型創業楷模外,勞動部特別頒發感謝狀給財團法人中小企業信用保證基金、臺灣中小企業銀行、合作金庫商業銀行、臺灣銀行及十位創業輔導顧問,感謝長久以來協助辦理微型創業貸款的幫助及貢獻。 \n 勞動部政務次長王安邦表示,微型創業者在艱辛的創業路上,必須克服許多困難及挑戰,「微型創業鳳凰貸款」與「就業保險失業者創業貸款」長期提供各項資源,協助有創業意願的女性、中高齡者、離島居民及就業保險失業者發展微型企業,透過每位楷模成功的創業故事,讓大眾更加認識微型企業努力不懈的拚搏精神,也希冀激勵更多創業者,相互學習、穩定經營。獲獎名單網站:https://beboss.wda.gov.tw/。

  • 不謝家人、謝同仁 屏東佳合農產總經理黃淑女獲微型創業楷模 

    不謝家人、謝同仁 屏東佳合農產總經理黃淑女獲微型創業楷模 

    \n屏東之光!來自屏東縣萬丹鄉的佳合農產總經理,同時也是竹林有機農場創辦人的黃淑女,獲得「2020微型創業楷模」,已由勞動部次長王安邦頒獎,並恭喜10位獲獎者,自上百位受推薦名單中脫穎而出。 \n王安邦強調,「2020微型創業楷模」由勞動部主辦,耗時九個多月,從全國分區評選,到動員全國十餘位評審,從全國初選、複選、決選與實地訪查等,獲獎者堪稱過五關斬六將,像自己從小按部就班,沒想過創業,覺得每位創業者都勇氣可嘉,能自上百位推薦名單中獲獎,讓人敬佩! \n十位微型創業楷模之一的黃淑女領獎時淚灑當場,除感謝勞動部勞動力發展署署長施貞仰、高屏澎東分署分署長程泰運與屏東科技大學的鼓勵鞭策外,更強調「要感謝的不是家人,而是同仁,因為有同仁,才能朝著發展有機志業的目標前進,同仁是最好的夥伴與最大的資源」,意外戳中現場許多觀禮企業主的淚腺,紛紛拭淚,直呼深有同感。 \n勞動部勞動力發展署高屏澎東分署分署長程泰運指出,黃淑女辭去美容美髮教職「鐵飯碗」而投入有機農場,從香水變汗水的故事讓人動容,目前已有7公頃多的農耕面積,生產超過52種蔬果,除都通過台灣寶島有機農業發展協會驗證外,其中,日產3,000台斤以上的「紅骨九層塔」,更獲得王品集團、台畜與奇美等的青睞,被選為契作對象。 \n屏東科技大學創新育成中心經理曾珍琦說明,黃淑女為開發九層塔保鮮技術,創立「佳合農產有限公司」,並進駐屏東科技大學創新育成中心,更就讀「屏東科技大學農企業管理研究所」,求知若渴與虛心若愚值得肯定,最新推出的「聖羅勒茶」因為能暖胃,每口都讓人感受到大地的寧靜致遠與親近自然的舒壓放鬆,獲得許多知名高檔餐廳如「阿漢私廚」與「牛園」等選用。

  • 2020年微型創業楷模今頒獎 綻放人生新風采

    2020年微型創業楷模今頒獎 綻放人生新風采

    \n勞動部辦理微型創業楷模評選,歷經近半年的初選、實地訪視及複選三階段審查,計10位優秀創業家脫穎而出,12日在臺大醫院國際會議中心舉行頒獎典禮,由勞動部政務次長王安邦頒發獎座及新臺幣10萬元獎勵金,肯定楷模突破困境的創業精神,以創業綻放人生新風采。 \n王安邦表示,微型創業者在艱辛的創業路上,必須克服許多困難及挑戰,「微型創業鳳凰貸款」與「就業保險失業者創業貸款」長期提供各項資源,協助有創業意願的女性、中高齡者、離島居民及就業保險失業者發展微型企業,透過每位楷模成功的創業故事,讓大眾更加認識微型企業努力不懈的拚搏精神,也希冀激勵更多創業者,相互學習、穩定經營。 \n本屆微型創業楷模徵選,超過百家曾獲得勞動部創業貸款的創業者參選報名,事業經營領域包含批發零售、住宿及餐飲、專業科學及技術服務、營建工程、農林漁牧、出版影音製作等多元產業。評選委員針對企業經營狀況、創業歷程、創新特色、永續發展經營能力及企業社會責任等面向,並綜合考量因創業克服困難的人生經歷,最終選拔出10位微型創業楷模。 每位微型創業楷模背後都有一段令人動容的創業故事,其中遠從越南嫁到臺灣的新住民阮寶瑛,原是擔任翻譯人員,由於思鄉情濃,在親友鼓勵下傳承廚師奶奶及媽媽的好手藝,在臺灣夜市創業起家,透過勞動部的協助克服資金問題,如今也有屬於自己乾淨整潔的素食餐館,每天門庭若市;另外,在泰國工作13年的王之英,為陪伴年邁的雙親回到臺灣,但年少時遭遇過重大車禍成為身障人士,找工作屢屢碰壁,因緣際會下開始學習耕種有機棉花,透過微型創業鳳凰貸款,加上勞動部提供的課程跟顧問輔導,也漸漸地打開了臺灣有機棉花在國際上的知名度。 另外,2020年除表揚微型創業楷模外,勞動部特別頒發感謝狀給財團法人中小企業信用保證基金、臺灣中小企業銀行、合作金庫商業銀行、臺灣銀行及10位創業輔導顧問,感謝長久以來協助辦理微型創業貸款的幫助及貢獻。

  • 《金融股》合庫支持微型創業 塑形網紅貴人

    為加強普惠金融,合庫金(5880)旗下合庫銀行積極提供各項友善金融服務與創新金融商品,並提供創業貸款資金予青年、婦女及中高齡創業者,協助其完成夢想。2018年勞動部微型創業楷模選拔獲選的十位優秀創業家中,有五位的創業貸款即是由合庫承辦。 \n 合作金庫長期以來支持臺灣產業發展、協助企業成長茁壯,依金管會銀行局統計,截至2020年2月底止,合庫民營企金放款餘額約新臺幣8851億元,位居金融同業第一。 \n \n 合庫金去年稅後淨利達新臺幣176.1億元,已連續8年獲利創歷史新高紀錄,較107年度成長9.95%,成長率在公股金控排名第2名,每股盈餘(EPS)1.33元、淨值報酬率(ROE)8.02%與資產報酬率(ROA)0.49%,亦創下金控成立以來最高。儘管去年受到美中貿易爭端、英國脫歐不確定性、金融市場波動加劇等不利因素,整體金控業受到相當程度的影響下,合庫金108年度仍繳出亮麗成績單,獲利維持成長趨勢,繼續保持良好的水準。 \n 近期合庫更藉由網紅「茵聲」,實際走訪其中一家創業楷模企業「幸福巧手創意禮品公司」,透過影片的介紹了解到一家微型企業成功的心訣,堅持實踐夢想的力量,及合庫為其帶來創業的第一桶金,從15年前的一間小小個人工作室發展成今日的微型企業,在創業的過程中,合庫不但是該企業的金流「貴人」、也是全力支持圓夢的幕後推手。 \n 「幸福巧手創意禮品公司」是一家專門為新人創造幸福的公司,服務內容涵蓋手作婚禮小物到會場佈置等,一應俱全,而該公司的負責人也是初始創辦人,為一名堅持夢想的女性,本於興趣所致開啟創業初衷,合庫看見了年輕人認真打拚的熱忱與產業未來的發展前景,提供微型創業鳳凰貸款,一路相伴成為「幸福巧手創意禮品公司」強而有力的資金後盾,協助客戶完成人生目標。 \n \n

  • 吳青峰連續8天上工!自嘲「勞動楷模」快變白骨

    吳青峰連續8天上工!自嘲「勞動楷模」快變白骨

    吳青峰結束跨年晚會演出、擔綱莫文蔚及蔡依林等歌手的演唱會嘉賓後,3日起連續2天在杭州舉辦「太空備忘記」演唱會,他坦承自己於跨年前後一連工作8天,自嘲「勞動楷模」快變成白骨,如今重回自己的演唱會,近3小時演出,青峰不忘提醒大家用雙眼及耳朵欣賞,不要用手機螢幕「看」演唱會。 \n \n杭州也是他2020年巡演首站,不少歌迷將其演出日期取諧音「愛你愛你一生一世」,吳青峰開心回應:「感覺新的一年我們即將一生一世喔。」去年此時正參與《歌手2019》錄製的他,演唱會上特別安排曾在該節目唱過的〈起風了〉等歌;接連2天演出,吳青峰最後一天下台才發現自己身上多了許多瘀青傷口,全因在台上竭盡全力演唱至忘我,碰撞許多舞台機關而不自知。 \n \n \n

  • 合庫挺女性創業 績效豐

     現今不論是全球經濟驅動力或企業經營,女性已扮演重要角色,合作金庫銀行協助提供青年女性、中高齡婦女及身心障礙者女性創業資金,並朝著主管機關打造普惠金融體系社會邁進,以行動參與推動性別平等意識,進而促進金融包容性成長並提升普惠金融水準。 \n 合庫銀行配合勞動部辦理「微型創業鳳凰貸款」與「就業保險失業者創業貸款」,幫助就業保險失業者、婦女、中高齡者及離島居民發展微型企業,近三年連續獲勞動部頒獎肯定。 \n 截至今年9月底,貸放餘額為2.16億元,市占率達27.02%,在受理件數、核定通過率、全額通過件數及核貸金額共四項指標評定,於全體銀行中排名第二,績效卓著。 \n 107年「微型創業楷模頒獎典禮暨成果展示會」上,由勞動部選拔出十位微型創業楷模經驗分享,有五位創業貸款是由合作金庫銀行承辦,其中有四位為女性。

  • 合庫挺性平 提升女性創業有成

    合庫挺性平 提升女性創業有成

     面對女力崛起,微型貸款市占高達27%的合作金庫銀行積極落實性別平等意識,合作金庫銀行以去年「微型創業楷模頒獎典禮暨成果展示會」為例指出,由勞動部選拔出10位微型創業楷模進行經驗分享,其中便有5位由合庫銀承辦,5位中又有4位為女性。 \n 現今不論是全球經濟驅動力或企業經營,女性已扮演重要角色,合作金庫銀行協助提供青年女性、中高齡婦女及身心障礙者女性創業資金,並朝著主管機關打造普惠金融體系社會邁進,以行動參與推動性別平等意識,進而促進金融包容性成長並提升普惠金融水準。 \n 合庫銀行長期支持創業貸款政策,配合勞動部辦理「微型創業鳳凰貸款」與「就業保險失業者創業貸款」,幫助就業保險失業者、婦女、中高齡者及離島居民發展微型企業,對於提升國家經濟發展及促進社會就業貢獻一己之力,長久以來協助辦理微型貸款的卓越貢獻,近3年連續獲勞動部頒獎肯定,截至今年9月底,貸放餘額為新台幣2.16億元,市占率達27.02%,在受理件數、核定通過率、全額通過件數及核貸金額共4項指標評定,於全體銀行中排名第二,績效卓著。 \n 近年合庫多次參與勞動部舉辦的創業諮詢輔導服務計畫政策說明會及系列活動,以加強與店家的連結及交流,讓同仁更了解創業者貸款需求。107年「微型創業楷模頒獎典禮暨成果展示會」上,由勞動部選拔出10位微型創業楷模經驗分享,有5位的創業貸款是由合作金庫銀行承辦,其中有4位女性,經統計自合庫辦理微型貸款以來,女性獲貸比率已超逾7成,顯示該貸款結合性別平等意識的落實及同仁的高度認同感。 \n 在「普惠金融」裡有3大核心,分別是「可及性」、「實用性」及「品質」,其中「可及性」的定義為:確保消費者取得金融服務、消除弱勢族群面臨障礙,合庫表示,合庫已在微型貸款業務上邁出了一小步,未來仍將持續協助微型創業者翻轉人生,消除女性創業融資困難度,使社會群體皆享有平等與合理的金融服務。

  • 育嬰留停 企業員工雙贏

    育嬰留停 企業員工雙贏

    你知道育嬰留職停薪措施嗎?你想過請育嬰假嗎?據統計全國有二十七萬餘人次請領過育嬰津貼,總金額高達二四四億餘元。愈來愈多人申請育嬰留職停薪,這也代表新的觀念正在形成,而這樣的觀念正為企業與員工創造雙贏。 \n \n 因應社會趨勢與當前少子化的現況,自九十一年三月性別工作平等法施行後,即明定育嬰留職停薪制度;九十八年五月起,增發育嬰留職停薪津貼。為鼓勵更多的企業落實性別工作權的實質平等,勞動部自九十五年開始,每兩年舉辦一次友善職場優良事業單位評選獎勵活動,並自一?三年起擴大為第一屆「工作生活平衡獎」優良企業表揚活動。透過這樣的活動,讓人發覺獲獎企業對職場女性提供的友善措施非常多樣與創新,包括安胎休養假三十日內全薪、十五周全薪產假、孕婦專用置物櫃、孕婦優先專用停車位等。這些措施對於平衡員工的工作與家庭,發揮了極大的助益,也顯示勞動部與企業聯手打造友善職場的用心。 \n \n 為了讓國人了解這些育嬰留職停薪措施的好處,勞動部更在華山文創園區辦理「工作與家庭平衡—育嬰留職停薪措施」座談會,透過焦點對談,讓更多人能看見育嬰留職停薪措施如何為企業與員工創造雙贏。 \n \n真人現身說法 \n \n 新聞主播張珮珊與岑永康夫妻,一致認為育嬰留職停薪讓他們有了陪伴孩子共同成長的珍貴回憶。回想當年孩子剛出生時,夫妻兩人也曾為了在專心照顧小孩與工作間的平衡傷透腦筋,最後達成共識,彼此協調出工作時段,以互相補位的方式,一方面兼顧工作,更重要的是,能陪小孩一同成長。 \n \n 張珮珊憶起當年還沒有育嬰留職停薪津貼可領的日子,非常羨慕現在的父母。她認為這項措施幫助很大。之前與老公以互補的方式兼顧工作與家庭,雖然辛苦但很值得,而育嬰留職停薪津貼相信可以讓許多父母更無後顧之憂。 \n \n 於明基電通任職的韓君實擁有一對可愛的雙胞胎,為了陪伴孩子成長,他決定向公司提出申請育嬰留職停薪。他認為,就是因為有育嬰留職停薪津貼,減輕了經濟負擔,讓他得以全心陪著孩子享受難得的親密時光。 \n \n 在網路公司擔任行銷企畫主管的林靖雯,在四十歲後連著生下一男一女,她認為除育嬰假外,育嬰留職停薪津貼讓她不再擔心生養小孩的經濟壓力,「因為畢竟家中的負擔不會因為有人沒了工作而陷入壓力,這讓只有一個小孩的家庭會更想再擁有一個小孩。」 \n \n 在台灣艾甌公司工作的詹媛文,原來對於育嬰留職停薪這項政策頗有疑慮,小孩出生後決定試試,向公司申請育嬰留職停薪,沒想到得到公司大力的支持,主管不但主動請人資部門協助配合,並且協調部門同仁分攤她育嬰留職停薪期間的工作,讓她滿心感謝。 \n \n幸福企業留人才 \n \n 愈來愈多公司不再抗拒育嬰留職停薪的措施,除了因法規的訂定外,最重要的是企業主也意識到「人才」是企業的重要資產,留住人才方能面對新時代接踵而來的各項競爭!勞動部勞動條件及就業平等司劉傳名司長表示,隨著勞動市場結構及家庭型態的改變,工作與家庭生活平衡的概念逐漸受到重視,過去,在企業中對勞工請休生產與育嬰假期的不友善態度,已經隨著時代改變,「不光是女性,有愈來愈多的男性也主動申請育嬰留職停薪。」 \n \n 而育嬰津貼則是更進一步的讓許多年輕父母有了更大的空間,對於這項政策,勞動部表示,育嬰津貼發放標準,是以被保險人育嬰留職停薪當月起前六個月平均月投保薪資六○%計算,按月發給,每名子女最長可領六個月。 \n \n 如果父母二人同時都是就業保險的被保險人,而且同時撫養未滿三歲子女,也都符合請領資格,則可以先後請領育嬰留職停薪津貼,但不能同時請領,以免發生其中一人領不到津貼的情形。 \n \n 只要請領津貼的期間不要重疊,合計每一子女最長可以領取一年的育嬰留職停薪津貼。還有,如果同時撫育二名以上未滿三歲子女,父母也可以先後請領育嬰留職停薪津貼。 \n \n 舉例來說,如果媽媽已符合請領條件,並向雇主辦理育嬰留職停薪,也已經向勞保局請領育嬰留職停薪津貼,在媽媽領滿六個月津貼後復職,改由爸爸向雇主辦理育嬰留職停薪,只要爸爸也符合請領規定,那麼夫妻兩人最長就可以請領到一年的津貼補助。 \n \n 這項政策對許多家庭來說,無疑是一項福音。劉傳名司長說,「育嬰留職停薪津貼政策已實施逾五年,截至今一○三年十月底止,合計總請領人數有二十七萬六千餘人,總核付金額為二四四億餘元。」另外,根據勞動部調查,勞工育嬰留職停薪期滿後大多能順利重返原單位復職,且未來有意願再申請育嬰留職停薪者,高達八十八‧七%,顯見這項制度確已發揮協助勞工兼顧工作與家中年幼子女照顧需求的功能。 \n \n 主播張珮珊笑著說,「愈是重視員工需求的幸福企業,不但員工的向心力與工作績效表現好,更為企業帶來正面成長與創新能量。」而由整體社會發展的角度出發,打造工作與家庭生活平衡的優質勞動文化,更是首要之務。 \n \n創造職場新價值 \n \n 育嬰留職停薪措施不僅幫助許多新手爸媽解決育兒與經濟的難題,更是時勢所趨。國立臺灣師範大學教育心理與輔導學系田秀蘭教授指出,從兒童的成長的角度觀察,父母親全心的陪伴與照顧能協助孩子建立安全感與自信心;從員工的角度來看,透過育嬰留職停薪措施,對於自身的職涯發展、生涯規劃有了重新思考的可能;對企業來說,當提供員工好的環境,讓員工感受到公司的好,在工作上的表現會更賣力,所創造的價值更是無可比擬。 \n \n 勞動部指出,推動育嬰留職停薪津貼政策的初衷,就是為了幫助家有新生兒的父母,不再面對工作與育兒兩頭燒的困境,不但能透過育嬰假獲得喘息,更能獲津貼補助以確保家庭經濟無虞。 \n \n 不僅如此,勞動部今年度起更主動追蹤曾提出申請育嬰留職停薪的勞工,關懷他們在育嬰假期結束後的復職狀況,根據一○二年十一月的統計,復職率高達九成,顯見企業重視人才留任的態度,並積極配合育嬰留職停薪政策的推動。 \n \n 勞動部指出,政策的成功,主要歸因於觀念的改變。從企業的角度觀察,有愈來愈多的研究發現,愈是重視員工需求、營造友善家庭氛圍的企業,不但員工流動率低,向心力與工作績效表現更高,更對各方人才產生磁吸效應,為企業帶來更多正向的循環與創新的能量。 \n \n以鼓勵代替處罰 \n \n 綜觀育嬰留職停薪政策推動至今,男性提出申請的比例雖然已逐年增加,但由於許多職涯發展因素或是刻板印象,讓許多男性裹足不前,政府應多鼓勵男性也能勇敢提出申請。 \n \n 新上任的勞動部部長陳雄文表示,勞動部會持續在相關法令與措施上為廣大的勞工朋友謀求福祉,加強整合中央及地方資源推動「育嬰留職停薪復職協助措施」。他也同樣鼓勵企業除了推動育嬰留職停薪相關措施外,更可積極規劃友善員工育兒的工作環境,也期待更多爸爸能分擔家庭照顧的責任。勞動部也會持續加強宣傳工作,讓做得好的企業楷模被更多人看見。 \n \n 陳雄文部長強調,「推動工作生活平衡是幫助勞資雙方創造雙贏,當企業塑造一個讓員工快樂工作的環境時,員工也將熱情投入,加倍貢獻在對工作的專業與創新。」也正因如此,讓企業與員工相互支持,為企業創造高獲利。 \n \n 勞動部積極推動工作與生活平衡,並期待企業積極營造關懷與尊重的職場文化,讓員工能兼顧生活的品質與身心平衡,盡情發揮工作潛能、創造高績效,企業也藉此吸引及留住更多優秀人才,提高生產力,並成為推動國力大步向前的新動能! \n \n \n \n別讓你的權利睡著了 法律相挺 善用資源 新手父母免驚 \n \n \n育嬰留職停薪期滿復職: \n \n依性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕: \n \n一、歇業、虧損或業務緊縮者。 \n \n二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 \n \n三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 \n \n四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。 \n \n雇主因上述各款原因未能使受僱者復職時,應於30日前通知受僱者,並應依法定標準發給資遣費或退休金。 \n \n職業訓練資源 \n \n受僱者與雇主皆可利用以下資源: \n \n 協助事業單位人力資源提升計畫: \n \n因事業單位可預期受僱者重返職場時程,故受僱者如有訓練需求,可納入事業單位當年度訓練計畫,並向勞動部勞動力發展署申請,提供相關訓練費用補助。 \n \n 產業人才投資方案 \n \n受僱者育嬰留職停薪期間,可參加經核定之民間訓練單位所辦理之相關實務訓練課程。

  • 萬伯翱下鄉鍛鍊 歷艱困不靠父蔭 萬里之子 籲兩岸青年別在溫室中長大

    萬伯翱下鄉鍛鍊 歷艱困不靠父蔭 萬里之子 籲兩岸青年別在溫室中長大

     大陸前全國人大委員長萬里長子、中國傳記文學學會會長萬伯翱日前在北京接受《旺報》專訪。作為1960年代北京高幹子弟下鄉的第一人,萬伯翱以自身的「知青歲月」提醒兩岸年輕人,千萬別在溫室中長大。他認為,現在兩岸年輕人普遍崇拜財富與權力,這相當糟糕。年輕人必須經過艱苦和磨練,才能成為真正的人才。 \n 在1962年某個秋天,18歲的萬伯翱剛剛高中畢業,當時擔任北京市委書記處書記、北京第一副市長的父親萬里,決定送他下鄉鍛鍊,因為遭到全家反對,萬里還因此召開家庭會議。這次家庭會議改變了萬伯翱的一生。他下鄉10年,從一個首都的洋派學生到天天和社會最底層的農民相處。如今回顧,他說,「青春無悔,我也學到很多珍貴的人生體驗。」 \n 度過風雨 造就人生經歷 \n 萬伯翱說,正因為有那段下鄉經歷,才讓他知道,是勞動創造這個世界,勞動不僅能改造自己,也改造並創造世界。如果沒有真正成為農民工的一份子,他就不會體會到無私奉獻的真義。他將自己在北京的書房取名為「蘋花書屋」,以紀念這段辛勤勞動的歲月。 \n 儘管時代不同了,但萬伯翱以自己的知青經驗提醒兩岸年輕一代,千萬別在溫室中長大。他認為,年輕人一定要親身面對困境與挑戰,學習如何在社會風雨中突破難關,邁向事業成功,不能只想依靠前人的庇護,躺在父輩榮譽和光環上,那不叫真正的成長與獨立。 \n 萬伯翱認為,現在兩岸年輕人普遍都遇到類似問題,崇拜財富與權力的傾向很明顯,而且根本不想用自己的雙手創造成就,形成「富二代」或「官二代」迷思,這相當糟糕。他強調,年輕人必須經過艱苦和磨練,才能成為真正的人才。 \n 親手把長子送下鄉的萬里曾寫信鼓勵萬伯翱,父親告訴他,一般農民工掙來的微薄工資,要養活一家好幾口人,但他基本上不需要寄錢回家,主要是自供自給。父親說,「算起來,你是農民工裡頭的有錢人,一定要繼續撐下去,把日子過好。」 \n 父親低調 想法改變一生 \n 談到對父親的印象,萬伯翱說,父親不給人題字,也不擔任名譽職務,也不參加什麼儀式。萬伯翱在1962年下鄉時,父親送他一本筆記本,那是全國勞動楷模才能得到的本子。父親在筆記本上寫了一句話:「一遇動搖,立即堅持」,儘管過了半世紀,如今他只要看到這個筆記本,往事就歷歷在目。 \n 所以萬伯翱認為,家長不能溺愛小孩,不能過度保護,否則小孩永遠是小孩。他表示,國外有句話說,「要在風雨中磨練,才能造就人生」,這句話說得很對,人不能活在溫室中,那是禁不起暴風雨考驗的。

  • 桃縣首屆優良企業楷模獎 選拔開跑

     桃園縣政府為營造讓勞工朋友擁有幸福感,鼓勵企業重視員工對工作的貢獻及身心健康,提供安全、和諧的優質工作環境,今年首度舉辦「優良企業楷模獎」選拔,凡於桃園縣僱用人數達100人以上之事業單位,均可報名參加。即日起至10月5日止受理報名。 \n 桃園縣政府勞動及人力資源局表示,桃園縣是工業產值連續第9年居全國之冠的工商大縣,96萬勞工正是發展經濟的首要功臣。舉辦優良企業評選及獎勵活動,分初選、決選兩階段,評定出10家優良企業公開表揚,期藉由公開評選優良企業楷模及表揚活動,傳達獎項精神,以樹立企業學習標竿。報名請至桃園縣政府入口網站(www.tycg.gov.tw)點選勞動局→勞工權益→「職場足感心-優良企業楷模獎選拔」選項下載。

  • 新移民會長 為外配爭權益

    新移民會長 為外配爭權益

     來自大陸江西的胡立群,今年四月接任「台灣新移民勞動權益促進會」理事長,畢業於江西大學會計系的她,遭前夫家暴後,甘願洗碗、打零工,獨自撫養二個小孩,也助不少遭逢相同問題外籍配偶走出陰霾,五月獲頒新移民楷模。 \n 新移民促進會在民國九十七年成立,幫助外籍配偶維護勞動權益,認識相關法規,台北大同區、桃園龍潭鄉都有據點。胡立群(上圖,楊明峰攝)原在廣東深圳擔任財務工作,因此認識同公司的前夫,九十九年輾轉嫁來台灣;不料前夫脾氣暴躁,時而拳腳相向,「媽媽,你為什麼不申請保護令?」在女兒提醒下,憤而離婚,獨立扶養一兒一女。 \n 「勞動不可恥,轉念就海闊天空!」因大陸學歷不被台灣承認,卅八歲胡立群求職處處碰壁,但為每月三萬元的家庭開銷,甘願洗碗、打零工,每天工作十小時,就是要讓孩子健全成長。 \n 胡立群曾任業務,離職時遭業主短付薪資,在新移民勞動權益促進會協助下,到勞工局申訴,成功捍衛自身權益。 \n 「台灣在協助新移民資源其實很多!」胡立群鼓勵新移民勇於與外界接洽、多交朋友,並充分瞭解、利用社服機構資源,捍衛自身權益。

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