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以下是含有勞基法的搜尋結果,共1,690

  • 為萊豬辯護 綠委恐扛不住

    為萊豬辯護 綠委恐扛不住

     農委會8月突襲宣布明年開放美國萊豬,引發社會反彈,壓力湧上綠營民代,近日民進黨立委何志偉率先提出「美豬開放總量管制」構想,雖然在其臉書湧入很多肯定留言,卻引發黨內高層不滿,黨團幹部因此與何志偉「私下溝通」。民進黨即使可以壓下何志偉的提議,能夠壓下民眾的不滿嗎?

  • 三重客運讓司機疲勞駕駛違反勞基法 勞動局重罰40萬

    三重客運讓司機疲勞駕駛違反勞基法 勞動局重罰40萬

    台北市內湖區21日發生三重客運藍26公車衝撞人行道,造成1死1傷的重大事故,事故發生後,勞動檢查處隨即前往勞動檢查,勞動局並在25日依違反勞動基準法第35條規定,重罰三重客運業者40萬元;三重客運母公司首都客運總經理李建文表示,接下來會調整司機排班調度,給同仁適當休息時間。

  • 違反勞基法還領紓困補貼  立委要業者名單竟遭王美花拒絕

    違反勞基法還領紓困補貼 立委要業者名單竟遭王美花拒絕

    因應新冠肺炎疫情,政府砸大錢用於紓困,但時代力量立委王婉諭揭露,有不少廠商一邊拿經濟部的紓困補貼,一邊違反勞基法、職安法,她之前向各部會所要資料了解有無類似情況時卻遭拒絕,而經濟部長王美花竟也回稱,廠商對於提供名單有疑慮,讓王婉諭不滿,直言提供給立委問政監督用,與公開給全民知道詳細名單,明明就是兩回事。

  • 遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎?勞動局給答案

    遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎?勞動局給答案

    遲到扣薪到底合不合法?有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水,引起員工反彈,台北市勞動局表示,常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件,其實這樣都已違反《勞動基準法》,不可因勞工遲到而採倒扣薪資的懲罰,最高可罰100萬元。

  • 憂重蹈勞基法修惡  勞團:勞保年改先與勞工談

    憂重蹈勞基法修惡 勞團:勞保年改先與勞工談

    勞動部部長許銘春日前提及,勞保年改恐怕會降低給付率、將溯及既往等,引發諸多勞團不滿,2020工鬥今天赴勞動部抗議,認為勞保年金改革方向規劃應加入「基礎年金」及樓地板,政院版年金改革草案決定前,應先與各縣市工會及勞工團體公開對話。

  • 反勞基法修惡3律師遭圈圍丟包 北市警局長陳嘉昌挨告妨害自由無罪

    反勞基法修惡3律師遭圈圍丟包 北市警局長陳嘉昌挨告妨害自由無罪

    2017年「反勞基法修惡大遊行」,協助陳抗民眾的丁穩勝等3名律師不滿被警方載到郊區「丟包」,自訴台北市警局長陳嘉昌、時任中正一分局長廖材楨、時任介壽路派出所長蔡漢政妨害自由。台北地院認為,警方執法手段並無不妥,今判3人無罪,可上訴。

  • 口罩太好賺!加利月付移工9萬 下場曝光

    口罩太好賺!加利月付移工9萬 下場曝光

    加利口罩公司風波未平,新北市勞檢處今約談公司李姓代表人,查核員工超時狀況;勞檢處專委張享琦表示,根據公司出勤紀錄表發現,多數員工長期超時工作,還有員工單月加班時數達100小時,平均每天加班5小時,且全月無休,但公司大多有給付加班費,還有員工月薪高達9萬元,若查證屬實將依違反《勞基法》開罰,最高100萬元罰鍰。

  • 口罩國家隊超時工作浮檯面  新北籲中央重新檢討工時放寬

    口罩國家隊超時工作浮檯面 新北籲中央重新檢討工時放寬

    口罩工廠過勞問題浮上檯面,勞動部3月放寬口罩等防疫物資相關產業,可適用《勞基法》特殊條文放寬工時上限,不受7休1等限制;新北市勞工局長陳瑞嘉7日在「全國勞政主管會報」中呼籲中央,如今疫情趨緩、生產線也趨向穩定,勞動部應重新檢討放寬工時上限,避免成為「空白授權」。

  • 抗議勞基法修惡害女警骨折 獨派青年和解獲緩刑

    抗議勞基法修惡害女警骨折 獨派青年和解獲緩刑

    獨派青年楊侒橙2017年參加反勞基法修惡遊行,與警發生肢體衝突,導致李姓女警右手中指骨折,涉犯妨害公務、傷害罪。台北地院審理期間,楊原本否認犯罪,後來改口認罪並與女警和解,妨害公務部分被判拘役50天,得易科罰金5萬元,緩刑2年,可上訴;傷害部分則獲女警撤告。

  • 打破加班上限 需通報地方政府

    打破加班上限 需通報地方政府

     勞動部日前發布函釋指出,疫情為「事變」之一,使事業單位可不依勞基法每天、每月加班上限、7休1等規定,但勞動部說,若要打破加班上限,應通報工會、若無工會則應通報地方政府備查;至於若有如因事變為由要打破1例1休等休假日限制,無論有工會與否,皆要通報地方政府才可實施。

  • 勞動部函示開勞基法加班後門 賴香伶籲盡速停止適用

    勞動部函示開勞基法加班後門 賴香伶籲盡速停止適用

    勞動部5月發出勞基法32條、40條天災、事變函示,因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工加班必要,得延長工時。民眾黨團總召賴香伶,近期接獲勞工陳情,質疑勞動部透過函釋將疫情列為「事變」,使事業單位不須遵守勞基法每天、每月延長工時上限、七休一等規定,造成勞工過勞,且該函示效期至明年6月,呼籲勞動部停止適用不當函示,不該為勞基法大開後門導致勞工過勞。

  • 公司勞資會議有開可避罰 如免死金牌 台南市成立率6都第1

    公司勞資會議有開可避罰 如免死金牌 台南市成立率6都第1

    新版勞基法2018年上路,業者在決定勞動條件前召開勞資會議,事後若不慎違反勞基法部分事項,可憑開會記錄避免政府罰則,有如一道免死金牌。台南市勞工局輔導多年,今年成立勞資會議的企業增加1492家,成立率達26.4%,為6都第一。

  • 日勝行銷顧問公司遭控剝削權益 林于凱盼替受害員工討公道

    日勝行銷顧問公司遭控剝削權益 林于凱盼替受害員工討公道

    高雄「日勝行銷顧問有限公司」遭控給付員工的薪水未達法定基本工資,並用不合理的名目擅自將員工獎金扣除,更未幫新進員工辦理勞健保,嚴重違反勞基法,12日高市議員林于凱陪同陳情人舉辦記者會,盼能為受害員工討回公道。

  • 試用期不得無理由開除 勞動部破除三大迷思

    剛進入職場,許多新鮮人在到職時,可能會碰到公司有試用期的規定,藉以讓求職者與企業互相磨合及評斷是否能勝任此工作。勞動部提醒,不論公司有沒有規定試用期,勞工只要一到職,包括工資、勞保勞退等雇主應負擔費用、資遣費等規定都受到勞基法的保障,千萬不要忽視應有的權益。

  • 抗議勞基法修惡害女警骨折 獨派青年希望獲判無罪

    抗議勞基法修惡害女警骨折 獨派青年希望獲判無罪

    獨派青年楊安橙2017年參加反勞基法修惡遊行,與警發生肢體衝突,導致李姓女警右手中指骨折,遭依妨害公務、傷害罪起訴。台北地院今開庭,楊否認犯罪,庭訊全程使用台語,強調自己沒有傷害警察的意思,有意願和解,希望獲判無罪。全案定8月25日宣判。 \n \n楊安橙及其友人認為法官上次開庭態度偏頗,日前與「台獨女神」郭潤庭在臉書號召朋友到法院助威。北院今開庭,庭外聚集了20多人,郭一度與法警起爭執,所幸衝突並未擴大。 \n \n庭內,楊侒橙的律師何朝棟開頭就聲請法官迴避,要求停止審判,稱本月7日交互詰問時,法官制止楊使用台語答辯,代替檢察官對律師提問提異議,甚至幫證人回答問題,更違反無罪推定原則,主動建議女警送「肢體障礙」鑑定,看是否構成重傷害,態度偏頗且對被告敵視。 \n \n檢察官爆氣回稱,楊明明可使用全台灣通用的國語,卻故意用台語答辯,辯護律師也違反交互詰問規則,被異議反而指控檢方阻擋詰問,到底誰的問題?法官依職權指揮訴訟並無不當,反批律師應憑職業道德講話,不能危言聳聽。 \n \n法官認為不符即刻停止訴訟的構成要件,裁定續行審理,最後進行辯論。 \n \n檢論告指出,依女警及其同事證述、現場錄影、台大醫院診斷證明,均可認定楊在女警執行公務時,抵抗導致女警受傷,涉犯妨害公務、傷害罪,迄今仍不認罪、未與女警和解,請求從重量刑。 \n \n楊表示,當時很多警察要抓她,都沒告知原因,現場很混亂,她沒有傷害警察的意思,希望獲判無罪;律師則說,案發現場共有4、5名女警,只有1女警受傷,無法證明傷勢是楊造成的,楊是被動一方,沒有主動傷警犯意。 \n \n民事部分,女警向楊求償醫療費、精神慰撫金共69萬元,北院上午開庭,律師表示楊願以25至30萬元和解,但女警認為楊之前在刑庭不認罪,民庭也從未出席,根本沒有認錯,楊下次若親自出庭致歉,再考慮降低求償金額,法官裁定移付調解。 \n \n

  • 外國駐在機構涉治外法權 勞部:納勞基法窒礙難行

    外國駐在機構涉治外法權 勞部:納勞基法窒礙難行

    \n馬尼拉經濟文化辦事處傳出解僱台籍資深勞工一事,經台北市政府勞動局2度協助調解不成立,原因正在外國機構尚未經勞動部指定為適用勞動基準法行業,勞動部坦言,由於駐外機構涉及包括民事、刑事、行政責任的豁免,在之前檢討適用勞基法時認為窒礙難行,因而未納入。 \n \n目前仍不適用勞基法行業包括農田水利會、國際組織及外國機構、如攤販等未分類其他餐飲業、如讀書會等未分類社會福利業及家事服務業。據勞動部統計,全國未適用勞基法勞工約40餘萬名、占整體受僱勞工約5%,其中多數是家事服務業,而受僱於國際機構及外國駐在機構的勞工約800名。 \n \n勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,之前檢討勞基法適用對象時,曾針對駐外機構是否要納入有討論,討論認為駐外機構涉及治外法權,還有民事、刑事、行政責任等豁免,納入勞基法窒礙難行,因此至今未納入,如果涉及資遣等問題,還是要回到原本契約的規定。

  • 反勞基法修惡遊行遭丟包 律師告警稱「公民是老闆」

    反勞基法修惡遊行遭丟包 律師告警稱「公民是老闆」

    2017年「反勞基法修惡大遊行」,協助陳抗民眾的丁穩勝等3名律師遭警方載往他處「丟包」,自訴妨害自由。台北地院今開庭,自訴方稱公民是「老闆」,警察應保障其權利行使,被告方反駁稱,警察是人民保母,人民應該「視如親母」。 \n \n2017年12月23日的「反勞基法修惡大遊行」,超過申請的集會時間,群眾卻仍未散去,與警方「打游擊」長達6小時,因而遭警方圈圍逮捕。丁穩勝、陳又新、李菁琪等律師深夜趕往現場,希望協助民眾與警方溝通、陪偵,卻被強制載往大湖公園等郊區「丟包」,3人因此對台北市警局長陳嘉昌、時任中正一分局長廖材楨、時任介壽路派出所長蔡漢政自訴妨害自由。 \n \n北院今開庭辯論,自訴方表示,公民是警察的「老闆」,警察應保障公民行使合法權利,當天在台北車站東三門圈違群眾時,無法確認群眾做了什麼違法事,或可能造成什麼危險,且圈圍不讓群眾散去,做法有悖於「排除危害」的目的,顯不適當。 \n \n被告方辯護律師則說,群眾「游擊式」流竄,持續佔據道路、推擠員警,採用圈圍管制並無重大瑕疵。警方執法常面對不可測的風險,仰賴臨場反應,除非有積極犯罪證據,否則應只有行政責任,「人民是警察的老闆」是階級傳統思想,事實上警察是人民保母,人民不應該「視如親母」?警察與人民沒有仇恨,不會針對性執法,心中只有維護公共秩序。 \n \n最後,丁穩勝等3人說,他們是法律人,警察則是執法人員,彼此不是敵人,但當天警方無視律師嘗試溝通,直接將他們勒上車帶走丟包,如果要人民視警察為親母,「有媽媽這樣對小孩的嗎?」提起自訴是希望讓警察職權如何行使更加清楚,也希望警方面對質疑能給個解釋,雖然希望法院判決有罪,但因無人受傷,同時感佩警察辛勞,願意替警求情、從輕量刑。 \n \n陳嘉昌、廖材楨、蔡漢政則強調警方是依法執行公務,請合議庭支持警察執法,喻知無罪。全案定9月14日宣判。 \n \n

  • 歐洲商會申請風電工作人員責任制 恐影響近700人

    歐洲商會申請風電工作人員責任制 恐影響近700人

    \n \n政府大力推動離岸風電,但歐洲商會認為現行勞基法工時、一例一休過於僵化,因而申請把離岸風場、陸域風電等工作人員納入責任制(勞基法84-1條),初估約影響約700人,經勞動部勞基法諮詢委員會討論,認為確有其需求,後續會再經法制程序,公告後才會生效。 \n \n勞動部勞動條件及就業平等司謝倩蒨表示,歐洲商會申請包括離岸風場興建、維運時的從業人員,還有陸域風電如安裝、維修的工作人員等納入勞基法84-1條範疇。 \n \n謝倩蒨轉述,資方指出每趟船班至離岸風場工作場域,單程就要花費約3至4小時,而勞工、資方都希望工時的安排能夠有彈性,畢竟不可能每天搭船通勤,考量離岸風電有其特殊性、有專業性,委員討論時也認為確有需求,但仍應認為工時的安排不能影響勞工的健康為前提。 \n \n謝倩蒨說,後續仍得透過法制程序公告後納入勞基法84條之1適用範圍內後,還要經過勞資雙方合意後送到地方政府核備後才會生效。 \n \n另外,高雄市船舶日用品商業同業公會也希望放寬責任制,納入船舶日用品補給人員,預估全台約1200人;而國安會則以涉及機密為由,希望放寬國安委員的駕駛為責任制,預估適用人數達6人。

  • 北市勞動局「勞條健檢師」 教頭家搞懂勞基法

    北市勞動局「勞條健檢師」 教頭家搞懂勞基法

    小芳熱愛咖啡香,今年好不容易成立一間複合式咖啡店,圓了自己的夢想。然而,開業沒多久,員工反映加班費問題,小芳對於如何計算加班費,十分煩惱。直到她向臺北市政府勞動局申請「勞條健檢師」服務。不久,勞動局「勞條健檢師」親自到店逐項指導小芳,包括如何運用保存雇主應置備的出勤紀錄、工資清冊等文件,以及如何計算工資、加班費,經過「勞條健檢師」親切仔細的現場指導,小芳對於勞動法令不再陌生,更清楚勞工權益,改善了與員工互動關係,可以更無後顧之憂地經營自己的事業。 \n \n勞動局陳信瑜局長表示,許多像小芳一樣剛開業的新手老闆或中小型企業雇主對於勞動基準法相關規定很陌生,也沒有專業人事人員,常因工資、加班費以及解僱等問題發生勞資爭議,管理方式容易有觸法疑慮,對勞資關係產生負面效應,甚至影響經營。有鑑於此,臺北市勞動局今年積極推出「勞條健檢師」現場輔導服務,希望透過柔性個案雇主服務,協助體檢企業管理制度,增加法遵觀念,適切改善勞動權益,進而促進勞資關係,也能減少觸法風險,非常推薦新手老闆跟中小企業雇主可多加善用這項免費服務。 \n \n陳信瑜局長指出,「勞條健檢師」申請方式多元又便利,有需要的雇主朋友可以直接至「臺北市民服務大平臺」(連結)提出線上申請,或可以至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,也能夠傳真及郵寄等管道提出申請。提出申請後,勞動局「勞條健檢師」主動向申請人確認輔導時間。如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行,「勞條健檢師」輔導服務將暫緩實施,待調解或檢查案件結束後,另再擇期安排輔導。

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