搜尋結果

以下是含有勞權的搜尋結果,共166

  • 中信金融管理學院財法系教授劉邦繡 揭弊者回原職 恐不符實況

    中信金融管理學院財法系教授劉邦繡 揭弊者回原職 恐不符實況

     中信金融管理學院財經法律系教授劉邦繡指出,我國《揭弊者保護法》草案在保護揭弊者的工作權的部分,以確保揭弊者工作權或財產權的立論,在業界實務有窒礙難行之處,希望在立法階段能考量私部門的特殊情況。

  • 捍衛勞權 太陽花女神自打嘴巴

    捍衛勞權 太陽花女神自打嘴巴

     民進黨立委賴品妤痛批時代力量利用年輕人,炮火猛烈,但反觀賴品妤,她曾是時代力量立委林昶佐的助理,也曾關心勞權議題,塑造良好形象,今年初當選民進黨立委後,卻與民進黨立委一起阻撓保障勞工權益的法案通過,何嘗不是利用勞工權益謀取政治利益?

  • 國民黨革實院提勞權32計畫 每周工時降至32小時

    國民黨革實院提勞權32計畫 每周工時降至32小時

    國民黨文傳會主委王育敏與革命實踐院院長羅智強今(3日)召開記者會,質疑蔡英文2016年提出六大勞工政見跳票,並安排革實院青年草擬政見白皮書。革實院也提出「32計畫」,若將來國民黨執政,三年內分兩階段提升基本工資至32000元,並在2032年前降低每週工時至32小時,且調整正常工時外之雇用成本。

  • 藝文勞權保障、租稅優惠 《文化藝術獎助條例》修正草案預告

    今年的肺炎疫情凸現藝文產業勞動條件問題。文化部8日預告《文化藝術獎助條例》修正草案,就特別增訂「勞動權益保障」專章,從促進社會保險參與、急難救助、智慧財產權保障等層面保障文化藝術工作者,更擴大租稅優惠,促進藝文市場及鼓勵藝術創作。 \n \n文化部表示,為配合2019年6月《文化基本法》通過,將重要的文化政策基本方針法制化,《文化藝術獎助條例》修正草案自8日起預告60日,廣徵藝文團體及民眾意見,進行彙整研修後,將送行政院審議。 \n \n在勞動權益保障方面,修正草案第9條表示,為保障文化藝術工作者的勞動權益和就業,中央主管機關得輔導職業工會,協助文化藝術工作者加入勞工保險。文化部表示,現行無一定雇主或自營作業的文化藝術工作者,需透過職業工會作為投保單位,才能參加勞工保險,因此增訂此條,促使文化藝術工作者加入現行社會保險制度。 \n \n修正草案第11條規定,廠商若承辦整府、公立學校和公營事業的藝文採購案,應為採購案的勞務承攬者投保職業災害社會保險或或其他商業保險,增加藝文工作者保障。第12條也規定,中央主管機關得訂定承攬、委任契約指導原則,以保障文化藝術工作者的權益,以及促進文化藝術事業發展。 \n \n在擴大租稅優惠方面,修正草案第31條規定,為提振藝文產業市場以及鼓勵年輕藝文工作者創作,藝術家個人創作藝術品的首次出售的交易所得,不計入個人綜合所得稅。除此此外,文物或藝術品交易的所得,都將採分離課稅方式徵納,不併入個人綜合所得稅額計算。 \n \n此外,為了活化公有或國營事業土地和建物等閒置、低度利用的空間,修正草案第20條規定,主管機關或管理機關得以出租方式優先提供文化藝術事務使用,而不用受到《國有財產法》和地方政府公產管理法令限制,此外租金得予以優惠或扣抵,且適當減免地價稅與房屋稅。相關辦法由中央主管機關會商財政部、國營事業主管機關及地方主管機關定之。 \n \n文化部表示,本次修法旨在推動及建構藝文生態系,從文化藝術前瞻性、創作端出發,強化創造、原生、扎根、市場庇護及藝文環境整備等概念,與文化內容產業相關法制有所區隔,相輔相成。除了確保文化基本法的文化多樣性及文化平權理念,也盤點基本法條文及相關文化法規,納入目前文化法制缺漏或無法涵蓋者,以完備文化治理法規體系,符合文化藝術事務發展需求。

  • 農業缺工治本 配套開放外勞

    農業缺工治本 配套開放外勞

     受到少子化影響,近年來農村缺工頻傳,但根據農委會107年統計資料顯示,國內擁有農保身分者高達113萬人,但主業以農牧為主的人數僅61萬,若再進一步排除45歲以上中高齡農民,青壯從農人口僅約11萬,難怪每當產季一到,或是天然災害發生時,各地都會出現找不到工人採收的消息。 \n 台大農經系教授雷立芬指出,國內農會的入會條件很寬,有些農會甚至只要有一分農地,獲得其他會員推薦就可成為農會會員,就因為農會審查機制不嚴格,才會造成農保人數與實際從農者人數不同的巨大落差。 \n 因為青壯從農人口僅約11萬,農委會今年開放引進農業外勞補足人力缺口,但相較於其他產業,農業外勞的限制重重,包含2400人的天花板、本勞外勞比不得低於4:1等,都讓許多實際有需求的農牧工作者難以通過審核。 \n 雷立芬指出,經濟部轄管的產業都已開放大量外勞進入,本勞外勞比例甚至比農業還低,卻沒有大幅影響本勞工作權,所以要解決少子化帶來的缺工問題,就必須要全面開放引進農業外勞。 \n 她也分析,政府可能擔心普遍開放農業外勞,我國農業技術可能會有外流風險,但農業技術所需的時間與知識含氧量高,並非短時間可上手取得,只要在配套措施備妥的情況下,普遍開放農業外勞應該不會造成太大影響。 \n 不過,屏東科技大學校長戴昌賢卻有不同看法,認為現在台灣的農業過度花費人力,朝向大型農企發展才是國際主流趨勢,以養豬產業來說,丹麥只需3人就可管理上萬頭豬隻,台灣卻至少要有10人,如何進一步降低單位面積的生產人力,值得我國深思。

  • 高學歷高失業?

    高學歷高失業?

     以2019年而言,30~34歲這個階段,研究所學歷的失業率1.8%、大學學歷者3.2%,專科學歷者3.6%、高中職者3.3%、國中以下者4.6%,高學歷的失業率是最低的。 \n ■未婚女性勞參率2000~2019年從52.7%升至64.2%,其中25~44歲勞參率雖然只由88.5%微升至89.2%,但這一年齡層的人口占比卻由三成升至五成,隨著權重升高,勞參率因而大幅攀升。 \n 國人每每感嘆「高學歷高失業」,去年大學學歷者失業率5.3%,遠高於平均3.7%,也比國中學歷失業率高出一倍,辛辛苦苦讀到大學,竟成了高失業族群,真是情何以堪。 \n 然而,高學歷高失業只是個算術現象,而非真實現象。今天國中、國小學歷的人口裡有九成是中高齡者,反觀大學學歷者有四成是未滿30歲的年輕人,就是這個年齡分布讓高學歷註定要高失業率。 \n 年齡才是主要原因 \n 怎麼說呢?因為年輕人失業率原本就比較高,而大學學歷人口又有四成分布於年輕人,經加權平均後呈現高失業率,理之必然也。確切的說,「高學歷高失業」的原因不在學歷,而在年齡。 \n 我們依各年齡層觀察,會發現在15~24歲這個階段,大學學歷失業率14.7%,研究所學歷更高達18.3%,確實遠高於同年齡者,然而這是因為他們剛走出校園,30歲以後高學歷者的失業率已低於同儕,過了中年更趨明顯,這樣看來,多唸點書還是有幫助的。 \n 「高學歷高失業」是表象,也是個算術現象,其所以高失業不是學歷效果,而是年齡效果,若不把隱於學歷下的年齡分布呈現出來,就會被表面的數字所誤導。 \n 除了高學歷高失業,這些年我們也經常會聽到「女性勞參率屢創新高」,這代表女性工作意願提高了,政府每提及此總喜上眉梢,認為這是擴大幼兒托育補助、建構友善工作環境帶來的成果。 \n 表象非真相 \n 然而,把女性再分為已婚、未婚兩類,會發現已婚女性勞參率近十年幾乎原地踏步,而未婚女性勞參率則從58.7%升至64.2%。 \n 這告訴我們,十年來女性勞參率升高的原因不在於已婚女性,而在於未婚女性,若非未婚女性紛紛投入職場,任憑再多托育補助也無濟於事。換言之,女性勞參率年年創新高,是以結婚率降低換來的,而非用托育補助政策得到的。 \n 依內政部統計,我國2000年的結婚率是千分之8.2,去年降至千分之5.7,同期間女性勞參率由46.0%升至51.4%。不過,以結婚率的降低換得勞參率的升高,究竟是好事還是壞事?值得深思。 \n 再舉一例,2007年外商投資台灣高達154億美元,為歷年最高,只看表象會以為「投資大爆發」,事實上這一年民間投資只成長2.5%,非但沒有大爆發,連小爆發都沒有。因為外商投資多屬併購案,荷商投資安泰銀行、美商以現金合併華僑銀行、英商增資新竹國際商銀,還有外國私募基金投資有線電視等等,這些併購雖也稱為投資,卻和國民所得統計裡的投資是兩回事。 \n 經濟現象係匯聚無數因果而成,我們以為的「因」可能只是另一現象的「果」,若不回溯至最初的「因」,仍難以解開祕密。 \n 高學歷高失業的因不是學歷而是年齡,女性勞參率升高的因非關政策而是結婚率的變化,有時投資看似大爆發,結果只是空包彈,正確解讀數據,數據即羅盤,否則數據就是迷霧、漿糊。

  • 五一勞動節 勞團提四大保護

     全台灣各地工會今年五一還是為全國勞工發聲,五一行動聯盟以「收入保護」、「職場保護」、「就業保護」及「工會保護」等四大面向,要求蔡政府任期內儘速完成。對此,勞動部表示尊重,並將以審慎的態度研議處理各項訴求。 \n 因應疫情,勞工團體取消歷年五一勞動大遊行,但仍在總統府前凱道舉行戶外記者會及搭配線上活動,並提出「勞權不能少,我要工會罩」等相關訴求。 \n 其中勞團訴求收入保護,例如最低工資法儘速通過、改善實質薪資停滯近20年問題,及勞保年金修法與勞退提撥率提高等。而職場保護,建議協助減低勞工育兒困難、增加配偶共同參與育兒機制;就業保護方面,應比照公務員給予勞工有薪家庭照顧假、參照引進日本「介護假」;工會保護,建議調降工會組織門檻。 \n 勞動部回應指出,收入保護方面,為完善最低工資審議機制,已擬具「最低工資法草案」送行政院審查中;至勞保年金制度也會持續推動修法。 \n 職場保護上,勞動部說,育嬰留職停薪津貼制度是為穩定勞工就業,如提高給付標準需就各給付間衡平、就保財務負擔及勞工就業意願等通盤考量;同時已擬具「勞工職業災害保險及保護法」草案,加強職災保護。至於就業保護,勞團建議勞動部在家庭照顧假及參照引進日本「介護假」長照安排假等機制,但勞雇雙方尚有異見,仍待凝聚共識。

  • 五一勞動凱道集合 高呼「勞權不能少,我要公會罩」

    五一勞動凱道集合 高呼「勞權不能少,我要公會罩」

    今年新冠肺炎疫情影響,五一勞動聯盟取消歷年的萬人遊行,改以記者會形式,今(1)日勞團聚集凱道高喊「勞權不能少,我要公會罩」,並提出收入保護、職場保護、就業保護、工會保護等4大訴求,呼籲政府重視。

  • 五一勞動凱道集合 高呼「勞權不能少,我要公會罩」

    五一勞動凱道集合 高呼「勞權不能少,我要公會罩」

    今年新冠肺炎疫情影響,五一勞動聯盟取消歷年的萬人遊行,改以記者會形式,今(1)日勞團聚集凱道高喊「勞權不能少,我要公會罩」,並提出收入保護、職場保護、就業保護、工會保護等4大訴求,呼籲政府重視。 \n \n五一行動聯盟總指揮、台北市產業總工會理事長鄭雅慧表示,相較防疫「超前部署」,紓困卻是「漏洞百出」,僅靠現行勞工保險無法涵蓋到所有勞動者,勞工紓困方案只好從受僱者,自營作業者,未投保者等不斷變更追加,凸顯政府落後局勢,各部會也缺乏橫向整合。 \n \n收入保護部分,全國產業總工會政策部副主任徐于表示,蔡政府已兩度宣示最低工資3萬的目標,現在仍不見兌現,應儘速通過「最低工資法」並逐年檢討、合理調整,也要確保勞保責任入法、提高勞退提撥率及建立基礎年金,保障所有人民不分職種退休後的收入。 \n \n職場保護部分,婦女新知秘書長、青年勞動九五聯盟理事長周于萱指出,2018年台灣名列全球工時過高第4名,生育率和人口結構都大受影響,政府應積極協助減低勞工育兒困難,並立法讓配偶享有陪產檢假,也提高配偶育嬰津貼及育嬰留停期間保費減免等機制。 \n \n就業保護部分,團結工聯秘書長黃育德說,準副總統賴清德時任行政院長時曾高喊「派遣歸零」,政府應明確立法禁止非典勞動如外包如承攬、派遣等,並提供行業別定型化勞動契約,保障非典型就業者勞動權益,也指出現行勞保無法納入「類勞工」,應重新檢討納保方式,例如勞工可直接向勞保局申請加保,而非透過單一職業工會。 \n \n工會保護部分,全國教師工會總聯合會理事長張旭政談到,目前工會組織門艦要30人,但許多小型公司人數不足30人,根本無法「工會罩」,應修正「工會法」第11條規定下修門檻。而勞動部「不當勞動行為裁決」機制,申請期限過短僅90天,編制不足以致案件調查無法落實,申請期限應延長至1年,並強化禁止不當勞動的宣導,避免雇主重複觸法。

  • 被開除的羅斯福艦長 水兵歡呼為他送行

    被開除的羅斯福艦長 水兵歡呼為他送行

    雖然美國海軍羅斯福號航空母艦 (USS Theodore Roosevelt,CVN 71)的艦長克勞齊上校(Capt. Brett Crozier)被上層革職,但是他顯然是個深得官兵愛戴的好長官。水兵們主動為他舉辦歡送會,克勞齊在不見斷的歡呼與掌聲當中,頗風光的離開羅斯福號。 \n星條旗報(Star &Stripes)報導,羅斯福號出現不斷增加的新冠病毒感染患者,克勞齊決定向外告知艦上的情況,並向媒體洩露了消息,美國海軍因此解除了他的指揮權。 \n然而,許多官兵認為艦長此舉是為了艦上人員著想才下的決定,他們感謝艦長,自發的舉行歡送會,數百人在船上機庫甲板上的聚會中合影,在社交網路發表的多個視中,許多人高呼克勞齊上校的名字。 \n「克勞齊艦長!」「克勞齊艦長!」「克勞齊艦長!」這樣的呼聲沒有中斷。 \n克勞齊向人群揮手致意,然後獨自轉向走下舷梯,走下軍艦,再回頭與艦上官兵敬禮。 \n美國海軍高層開除克勞齊的主要原因是,他將艦上的信息洩露給舊金山紀事報(San Francisco Chronicle),並於週二刊出。 \n這封信提到,疫情可能殺死水手們,並說:「如果我們現在不採取行動,我們將無法妥善照顧這些國家最重要的資產-水手。」 \n現在羅斯福號已停靠於關島,原本目的地不是這裡,是在爆發了疫情之後,緊急選擇相對人數較少的關島。克勞齊在信中希望所有船員都能撤離,以減緩疫情的蔓延。 \n美國海軍已經將大約1000名水手撤出羅斯福號,並計畫在周五之前再撤離2700名。 \n在克羅齊被通知遭到解職的幾個小時內,網上大多數的聲浪是的強烈反對這項決定,有6.7萬人在Change.org網站上聯署請願書,希望他能夠復職。 \n在Reddit社交媒體網站上,也有許多圖片表達了對克羅齊艦長的支持,以及對海軍高層官員的不信任。

  • NGO質疑 勞權不應受限共識

    NGO質疑 勞權不應受限共識

     從事移工服務的團體及學者皆認為,勞動部以勞雇雙方沒有共識為由不願把家事勞工納入《勞基法》或訂定專法,但勞動權益與人權皆不應受「共識」限制,而是該做就要做。 \n 據主計總處2010年人口及住宅普查結果綜合報告顯示,全台需要長照的人口達47萬餘人,當年度家庭看護工移工已達17萬餘人,相當於每3個長照家庭就有1戶使用移工。 \n 曾提出《家事服務法》草案的台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮說,目前移工與僱主的契約是「民事契約」,如不符契約規定,那勞工僅能狀告雇主,「但這有可能嗎?」她指出,勞動部口口聲聲說沒有共識而不願推動,但勞動權益不應「被共識」,勞動部應積極推動。 \n 桃園市家庭看護工職業工會秘書長黃姿華表示,相較《勞基法》以基本工資為底限,目前各國勞動契約皆是1萬7千元、凍漲多年,契約往往僅提及每天休息8小時、每7天休1天,僅要提供每天不到600元費用就可以讓他們不用休假,「用人的成本太低了」,因此幾乎沒有家庭看護工有休假。 \n 台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會榮譽顧問簡莉珍認為,《家事服務法》不應把幫傭與看護工綁在一起,幫傭併入《勞基法》或家事勞動仍屬合理,但看護如併入《家事服務法》中管理「就會有問題」,家庭看護工的工時計算難度較高,雇主也期待保障照護品質的同時,也能照顧看護者的工作。

  • 紓困條例未納防疫假津貼 賴香伶遺憾

    紓困條例未納防疫假津貼 賴香伶遺憾

    立法院今天三讀通過過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》,民眾黨立法院黨團提出的防疫照顧假津貼、勞工赴疫區退避權遭否決,未納入特別條例,僅國會監督被採納。對此,民眾黨團總召賴香伶表示,防疫照顧假及勞工退避權沒有完成立法,感到遺憾及可惜,因應防疫漏洞,黨團將會持續針對性平工作平等法、就服法等提出修法,期盼把防疫照顧假並給付津貼入法。 \n \n針對《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》三讀通過版本,未採納民眾黨團提出的防疫照護假、勞工退避權,民眾黨團總召賴香伶、副總召張其祿、幹事長高虹安今下午召開記者會表達遺憾,後續也將針對其他法案修法,補足特別條例缺乏或不周延的部分。 \n \n賴香伶表示,今天是開學日,台北市還有30多位小朋友居家檢疫,家長必須請假在家照顧孩子,在野黨團都主張防疫照顧假納法,並給予勞工請假期間生活津貼,無奈不敵民進黨團人數優勢被否決,真的很可惜;勞工疫區退避權也依樣沒被執政黨採納,顧勞權、顧健康還有美中不足的地方,將納入第二階段繼續努力。 \n \n為補足特別條例不足的部分,讓防疫照顧假入法,並給予勞工津貼或補貼,民眾黨團規劃提出性別工作平等法修法,把防疫納入家庭照顧假的範圍;至於給薪部分,希望透過就保法修法,比照有薪育嬰假給予6成薪,經費來源可由就保基金支應。 \n \n民眾黨團昨日於朝野協商提出修正動議,要求行政院院須定期向國會提出疫情及相關預算執行報告,亦即3個月報告、6個月備詢,獲朝野黨團共識成功入法,此外,行政院應設置網站提供單一資訊窗口,每周更新各目的事業主管機關訂定之津貼、獎勵、補償、補助、補貼、紓困、振興法規命令或行政規則,使人民便利查詢各種防疫、紓困、振興措施,落實公開透明、開放政府、財政紀律。 \n \n

  • 新冠肺炎衝擊產業 新科立委洪孟楷疾呼政府應重視勞權

    新冠肺炎衝擊產業 新科立委洪孟楷疾呼政府應重視勞權

    某知名百貨傳出因新冠肺炎而有裁員計畫,立委洪孟楷臉書表示,根據「大量解雇勞工保護法第四條」規定,地方政府勞工局無法同意大量(或全部)資遣員工,要求要提前六十天前告知,勞動部門應緊盯企業是否符合相關規定,不可讓勞工權益受損。 \n \n立委洪孟楷呼籲勞動部必須確實要求,並且主動稽查,是否企業目前有異常的人員變動,甚至是不符合法令規定的裁員計劃,如果員工被迫放無薪假,除了必須經勞雇雙方協商同意,同時每月工資仍不得低於法定基金工資,另外也必須注意是否有業者違法規定,資遣員工。 \n \n洪孟楷強調,防疫不是只有衛生單位,各政府部門都該上緊發條,別讓勞工權益成為下一波可能的災情,面對觀光服務業陸續傳出的裁員與放無薪假的震撼彈,要求政府盡快提出紓困方案;勞動部門也必須緊盯業者如果發生罔顧勞工權益情事,防疫視同作戰、護人權也視同作戰。

  • 政院:遠航未處理好飛安勞權 下階段可能廢照

    政院:遠航未處理好飛安勞權 下階段可能廢照

    遠航日前無預警停飛,政院表示,日前已召開跨部會會議,其中決定遠航若未處理好飛安與勞工權益,不但不可能同意復飛,若遠航連改善的意願都沒有,還有可能進而廢照。 \n \n對於遠航停飛後又說要繼續營運,政院官員表示,行政院副院長陳其邁19日已找勞動部、民航局、交通部、金管會、財政及法務部舉行跨部會會議,其中確定飛安第一勞工權益優先,遠航若未處理好相關問題,不可能同意復飛,若連改善的意願都無,接下來可能廢照。 \n \n \n \n官員說,跨部會並未針對遠航改善定出期限,而是授權由交部通、民航局進一步處理。 \n \n政院發言人Kolas Yotaka晚間也證實相關說法,強調飛安第一。勞工權益優先。遠航資方若沒處理好這兩項,不會同意復飛。如果持續不改善,就可能廢照。 \n \n陳其邁日前也說,政院已要求跨部會做好協調,一定會做好最好的準備來因應遠航的問題。陳其邁強調,針對旅客權益、航空運能及勞工權益政院會啟動應變機制。

  • 勞權抬頭 北市1年收162件職場霸凌申訴

    勞權抬頭 北市1年收162件職場霸凌申訴

    據人力銀行調查,近7成上半族曾經親身經歷職場霸凌,其中以傳產製造、媒體出版業最為嚴重。不同於過去勞工多選擇吞忍,台北市政府勞動局發現,2018年收到162件勞工申訴遭受職場不法侵害,因此,今年也特別加強宣導,希望企業能正視職場霸凌問題。 \n \n調查發現,有9成的受害者會萌生離意,但多消極以對,因為有高達7成2的受訪者在遭受霸凌時「不會」呈報上級,僅2成8選擇替自己伸張正義。但遭受霸凌時,呈報上級後真的就能討回公道?數據顯示,有35%主管採取息事息人態度「要求隱忍吞下」,有24.3%的主管認為「不想介入、事不關己」,僅22.4%的主管會按照公司流程秉公處理。 \n \n台北市勞動局表示,以去年為例,勞動局收162件申訴案件,雖然經過調查後並非全部成案,但勞工逐漸選擇不繼續吞忍的意識抬頭,而且如果職場霸凌受即嚴重污辱、或是肢體暴力,等於涉及民事或刑法部分,勞工也多逕循司法途逕解決,或警察機關通報處理。 \n \n勞工如果向公司反映受到主管的「職場霸凌」,公司卻不予處理該怎麼辦?台北市勞動局強調,在職業安全衛生規範方面,雇主為預防勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害,應要妥為規劃、採取必要安全衛生措施,也因此,當遭受到職場霸凌時勞工可向雇主申訴,且雇主依法令規定是要作出預防措施以及訂定相關處理流程的,若雇主未依規定辦理,勞工可以向勞動檢查處申訴。

  • 遠航停飛  陳其邁:確保旅客權益、運能、勞權

    遠航停飛 陳其邁:確保旅客權益、運能、勞權

    遠東航空13日停止飛航營運,消費者傻眼措手不及。行政院副院長陳其邁下午表示,針對遠東航空財物民航局及交通部都有掌握,政院也希望勞動部及交通部確保旅客的權益、航空運量及勞工權益。 \n \n遠航無預警停止營運,政院已火速指示相關部會做好三大問題處理,陳其邁說,最重要的是不能影響旅客權益。 \n \n他說,政院已要求交通部、勞動部及消保會做協調,一定會做好最好的準備來因應遠航的問題。陳其邁並重申,旅客權益、航空運能及勞工權益是重要的,政院指示相關部會啟動應變機制。 \n \n

  • 勞動專業法庭明年上路 南市勞工局續受理勞資爭議調解雙防線護勞權

    勞動專業法庭明年上路 南市勞工局續受理勞資爭議調解雙防線護勞權

    2020年起實施勞動事件法,司法院將在各級法院設立勞動專業法庭,由法官和兩位勞動調解委員參與勞資爭議調解,協助勞工爭取權益,如果調解不成立將進入審判,由該法官續行訴訟程序;台南市勞工局指出,勞工局也會繼續受理勞資爭議調解,調解管道更多元,保護勞權更有保障。 \n \n勞工局勞資關係科長蔡旺庭指出,勞資調解是在雙方爭議發生後,勞資當事人一方可向勞工的勞務提供地的勞政主管機關提出相關調解申請,並可選定由調解人或調解委員會來主持調解會議。 \n \n蔡旺庭說,市府的調解委員資歷完整、經驗豐富,以專業秉持公平中立的立場,消弭勞資雙方緊張與對立情況,盡量促成雙方和解,避免耗費冗長的訴訟時間和金錢。 \n \n勞動專業法庭上路後,勞工局仍可依據勞資爭議處理法受理勞資爭議調解,且兩邊相較之下,勞工局的調解過程較法院來得更簡便,迅速,從受理至完成調解平均約2周時間,且無須負擔費用,可提供勞資雙方自行選擇,方式更為多元。

  • 懂基層的苦 鄭宏輝為勞權把關

    懂基層的苦 鄭宏輝為勞權把關

     民進黨新竹市立委參選人鄭宏輝持續關心勞工權益、重視勞工法令,24日下午在勞動部長許銘春的陪同下,舉辦勞工後援會成立大會並頒發後援會代表聘書,隨後再與民進黨婦女部共同舉辦新住民市集,共同關心弱勢族群權益。 \n 勞動部長許銘春表示,鄭宏輝長期對勞工權益關心與努力,其對於勞工的照顧是受到大家高度的肯定,相信鄭進入國會後,能為勞動權益做最好的把關。 \n 柯建銘則表示,鄭宏輝本身就是勞工子弟出身,爸爸是中油員工,媽媽則是經營「柑仔店(雜貨店)」貼補家用,由於家中經濟不是也很好,所以鄭從小就非常了解基層勞工的辛苦,1993年鄭做他的辦公室主任,當時只要碰上勞工與法律方面的問題,都會問鄭的看法與意見,就是因為鄭是勞工子弟,最了解勞工政策,未來一定是最挺勞工的立委。 \n 鄭宏輝指出,勞工經常面臨不成文且不合理的情形,國家應該重視勞動權益,並根據不同狀況提出適當的解決措施。以爭議較高的外送員事件來說,日前他也公開呼籲「新創要顧,勞權更要顧」,提出外送員要納保、新創勞權法制化、輔導新創適應法規3大主張,為平台業建立合法商業機制。 \n 他表示,為凝聚新竹的共識,重新找回城市光榮感,必須要保障基層權益,因此,未來進入國會,他將透過實際行動去保障勞工及基層弱勢的權益,創造年輕人、婦女、中高年齡、新住民與弱勢的就業發展機會,為台灣社會一起努力。

  • 爭勞權 藝術工作者推身分認證

    爭勞權 藝術工作者推身分認證

     藝文工作者勞動權益,向來由於難以界定工作狀態,不易受勞動法規規範。藝創工會理事長蔡坤霖就認為,藝術工作者應該要像農民、漁民一樣,有特殊的身分認證,「像是若要貸款、保險,都能有所依據和保障。」他表示,工會也會順應台灣目前的薪資行情,訂定出合理的基準工作價格,讓藝術工作者有所依據。 \n 資深劇場人、國際劇評人協會台灣分會祕書長黃佩蔚則表示,藝文工作者對的文化部的期待,不只是改善薪資、工時狀況,更希望的是落實配套措施,甚至在保險、稅賦方面提供補助或協助,「藝文工作者急需的不一定是得到多少獎助或有多少錢,而是需要政府透過法規約束,提供藝文工作者工作上的保障。因為有良善的機制,才能保障錢如何被分配、使用。」 \n 文化部綜合規畫司司長林宏義表示,為保障文化藝術工作之勞動權益,《文化基本法》在今年六月通過後,也通過附帶決議,要在六個月內提出修法建議,修正《文化藝術獎助條例》,強化工作權保障,且盤點相關法規與部會協商,目前預計12月將提出報告。 \n 林宏義表示,「由於藝文工作類型多元,勞動型態差異大,這些個別差異還需要另外再深入研究,報告中將先處理較常見、廣泛的狀況。」而在11月將公告的「文化藝術採購辦法」等相關草案中,也將設計契約範本,引導雇主落實第一線工作者的權益保障。

  • 限制職業工會罷工權 勞部、交部不同調

    限制職業工會罷工權 勞部、交部不同調

     近年三起航空業勞工罷工,其中兩場由職業工會所發動,引發社會關注。勞動部22日將召開會議,討論未來是否要限制職業工會的罷工權,只能由企業工會才能行使合法的罷工權。據悉,勞動部支持維持現狀,但交通部主張應限制。 \n 勞動三法在2011年5月修正施行後,工會活動、勞資協商環境與過去大不相同。勞動部勞動關係司長王厚偉表示,罷工引發社會關注,也留給大家很多討論,勞動部將藉由召開「完善爭議行為工作坊」,回應各界意見。 \n 今年2月華航機師罷工、6月長榮航空空服員罷工,兩起罷工事件影響到公眾生活、旅客交通權益,特別是在長榮空服員罷工落幕後,企業大老高聲疾呼,認為職業工會不應發動罷工,質疑勞動部「放太寬」,應限縮範圍,建議限制職業工會罷工權,罷工應只有企業工會才能行駛。 \n 據了解,勞動部立場維持不變,認為依照現行法令,取得工會取得罷工權需經過層層關卡,包括多次協商、調解不成立後,才能進行爭議行為,既然都是合法工會,就不該因為工會類型不同,而對工會行使協商權、罷工權有差別規範,而且考量到勞工會尋找外部職業工會來維護權益,就是因為其訴求無法透過企業工會來獲得回應。 \n 但交通部持不同看法。知情官員指出,航空運輸由於涉及國際線安排,影響範圍更大,先前該部已表達「預告罷工期」可列為和勞動部討論的重點;另航空業界也認為,罷工權應只提供給自家工會(企業工會),而非外部職業工會,否則造成A航空公司罷工,是由B航空公司員工所促成的「奇怪」現象。交通部強調,希望把公共利益、旅客權益納入罷工權研議重要考量。 \n 除了是否要禁止職業工會,勞動部也將討論罷工訴求相關內容。官員解釋,由於長榮航空與桃園市空服員職業工會在調解過程中,工會曾提出「最大法人董事的席次,應參考勞方推薦名單或配置有勞工背景者」作為訴求,資方團體認為這是公司治理的一部份,並非牽扯勞動條件等「調整事項」,因此將安排討論是否可將這類訴求作為發起罷工的事由。

回到頁首發表意見