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以下是含有勞資的搜尋結果,共985

  • 中鋼企工、中鋼勞資 攜手簽訂第5次團體協約

    中鋼企工、中鋼勞資 攜手簽訂第5次團體協約

    中鋼企業工會與中鋼公司15日下午3時36分,假中鋼集團總部大樓16樓,舉行第五次團體協約簽約典禮,由中鋼總經理林弘男及企業工會理事長陳春生代表簽署,邀請勞動部長許銘春、經濟部次長曾文生、國營會副主委吳豐盛、高雄市勞工局長王秋冬及中鋼董事長翁朝棟等貴賓親臨見證,典禮過程展現和諧的勞資氛圍,雙方將共同信守協約規範,奠定企業永續經營的基石。

  • 不願增勞資裂痕 商總籲最低工資訂公式

    基本工資月薪、時薪勞動部拍板雙漲,商總今(15)日在開記者會,公開要行政院「好好思考」為什麼七大工商團體這次皆不願背書。商總副理事長許舒博表示,勞資雙方每年因此產生對立、裂痕,現在要立《最低工資法》,應使用如油價公式一樣的薪資公式,確定參考指標。

  • 選票大秀 勞資齊譙 官方獨爽

     「基本工資審議」歷經6小時討論後,在勞動部端出月薪調漲700元後,成功達成部長許銘春的「調漲」目標,但會議後,資方強調不為勞動部背書、勞方對此感到遺憾甚至憤怒,專業評估說遭譏諷,這齣基本工資審議成為選票紅利的年度大戲。

  • 基本工資審議僵持中 勞資落差近千元

    基本工資審議僵持中 勞資落差近千元

    基本工資審議委員會今天召開,勞動部邀集勞資政學四方討論基本工資漲幅,據了解,會中多數委員已同意調漲基本工資,但漲幅仍待討論,會中學者提出調整3%,勞資雙方各自閉門討論。

  • 基本工資今審議 勞資大攻防

    基本工資今審議 勞資大攻防

     基本工資審議委員會將在今(14)日登場,審議會將決定明年基本工資調整方向。面對勞方喊漲、資方喊凍,勞動部長許銘春強調,站在保護邊際勞工立場,當然會希望基本工資能往調升的方向走,「但沒有預設調幅」,這將交給委員討論。

  • 基本工資確定漲 漲幅仍待勞資定案

    勞動部今(14)進行今年的基本工資審議委員會,據了解,在經過4小時的討論後,目前「漲勢」確定,只是勞方堅持要調整8%、資方堅持3%,仍待擬定共識。

  • 長榮地勤薪資喬不攏 勞資協商3度無解

     長榮航空罷工長達19天,在6月21日遭內勤員工控告的工會幹部,遭控強制罪和妨害自由的8人分2天到蘆竹警分局製作筆錄。而長榮航空企業工會則為了罷工期間地勤人員加薪問題,8日第3度與資方協商,不過雙方無共識。

  • 空勤雙倍薪比地勤多15天 長榮勞資協調破局

    空勤雙倍薪比地勤多15天 長榮勞資協調破局

    長榮航空企業工會8日和長榮航空進行3度協商,工會不滿罷工期間堅守崗位的第一線地勤人員,僅有前5天出勤者有雙倍薪資,對比空勤人員適用20天、且未請假還有1萬元獎金,差距太大,雙方歷經1個半小時協調仍無共識,最後調解破裂,工會強調將在幹部討論後研擬下一步動作。

  • 空服員罷工後 工會要求檢討勞動三法

    空服員罷工後 工會要求檢討勞動三法

    桃園市機師職業工會及桃園市空服員職業工會今年先後2次發起罷工,引起社會注目。全國航空業總工會及其他工會組織今天召開記者會表示,應先通盤檢討包括工會法、團體協約法及勞資爭議處理法等勞動三法,包括降低工會組織門檻、增加協商權及可以針對權利事項有爭議行為。

  • 勞資爭議每年逾2.5萬件 一半靠「調解」解決

    據統計,近年來勞資爭議事件每年約2萬5千件,如果要解決勞資爭議除了可以選擇訴訟外,還可以選擇「調解」,勞動部表示,民眾選擇調解處理勞資爭議已達9成以上、和解率也有約5成。

  • 正大專欄-有效的績效面談 創造勞資雙贏的局面

     績效面談在績效管理中為重要的一環。良好的績效面談不但可以激勵團隊,也使員工可以有明確的方向,知道如何加強自我的工作技能並改善弱點。惟實務上常見工作能力強的人升任主管後,卻不知要如何管理人員。

  • 美四大航空 與機師勞資協商

     美國航空業者面臨日益增強的勞工壓力,美國航空、達美、西南與聯合四大航空公司,不是正在準備就是已經與機師工會展開談判,而與機師的協商通常成為空服員等工會談判的標準。

  • 美四大航空公司與機師工會展開勞資協商

    美國航空業者面臨日益增強的勞工壓力,美國航空、達美、西南與聯合四大航空公司,不是正在準備就是已經與機師工會展開談判,而與機師的協商通常成為空服員等工會談判的標準。

  • 《航運股》長榮航董總與空服員面談,消弭勞資歧見

    長榮航空(2618)指出,近期桃空職工少數幹部以及支持者偏激言行,相關行為已經造成旅客對於飛安產生諸多疑慮,長榮航空將加強相關預防措施,確保每一個航班、每一位旅客的飛行安全。長榮航空董事長林寶水及總經理孫嘉明即日起,將分梯次與所有空服員進行面對面溝通,除了希望消弭公司與空服員的歧見,增進勞資間的信任,也希望藉此提醒空服員避免霸凌事件發生,讓全體員工的工作情緒早日恢復平靜。

  • 不只檢討預告期 罷工門檻也可能下調?

    桃園市空服員職業工會6月20日罷工,至7月6日簽訂團體協約終於告一段落,但也引發外界要修正勞資爭議處理法的聲音,勞動部部長許銘春今天表示,部分國家在有規範罷工前要有預告期,但門檻相對較低,未來檢討勞資爭議處理法時會通盤檢討。勞動部本月底也將召開座談會蒐集意見。

  • 基本工資怎麼調?許銘春盼支持邊際勞工

    基本工資怎麼調?許銘春盼支持邊際勞工

    基本工資審議委員會定在今年8月14日舉行,將召集勞資政學4方決定基本工資的漲幅,對此,勞動部部長許銘春表示,期待委員能夠體認到邊際勞工的生活所需,並就社經指標調整,但還是尊重委員會的決定。

  • 郭芷嫣遭長榮免職 林佳龍:尊重公司治理

    郭芷嫣遭長榮免職 林佳龍:尊重公司治理

    長榮航空公司人評會今天針對涉嫌在社群軟體中指出要在機師餐點中「加料」的桃園市空服員職業工會理事郭芷嫣做出免職處分,交通部長林佳龍表示基本上尊重公司治理,程序上則須給員工申訴機會。對於罷工預告制定,林佳龍表示他立場很明確,但是需要跨部會協調與行政院裁決。

  • 勞資談判破裂 沃爾瑪智利工會開始罷工

    沃爾瑪在智利最大工會的1.7萬名成員已從10日起開始罷工,要求該零售業巨擘提高員工薪資水平。稍早沃爾瑪曾與該工會針對新的勞工合約展開協議,但雙方談判最後宣告破裂。

  • 勞資爭議處理法修法 檢討罷工預告期 評估增授權期

     長榮航空空服員結束17天罷工,勞動部內部也啟動修法檢討,據了解,勞動部將全面檢討勞資爭議處理法,除檢討罷工預告期以外,還將評估是否增訂「罷工授權期」,以及爭議行為期間第三方調解機制,讓政府部門未來不會陷入勞資協商的尷尬角色。

  • 長榮向工會求償 林佳龍:盼和諧

    長榮向工會求償 林佳龍:盼和諧

    盧金足/台中報導

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