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以下是含有勞資的搜尋結果,共1,279

  • 青松樂活倒閉 勞資調解破局

    青松樂活倒閉 勞資調解破局

     嘉義縣青松樂活科技農業公司4月底傳跳票倒閉,雖員工4月薪資已發放,但7日勞資爭議調解,資方沒人現身,協調宣告破局,地方則盛傳,青松樂活負責人呂政諺上月26日已變更公司登記為外資,疑似脫產,另檢方追查發現呂政諺與父親呂清涼一家在檢方發布境管令前,已搭機出境到國外。

  • 黃牛介入勞資調解收費30萬 遭勞工局踢爆假身分挨告

    黃牛介入勞資調解收費30萬 遭勞工局踢爆假身分挨告

    高雄孫姓男子在情人碼頭進行消波塊吊掛工程時不慎被砸斷髖骨,事後申請勞資調解未果,還聽信李姓黃牛索討30萬元「服務費」,結果二次調解仍失敗。6日李男遭高雄地檢署依貪污罪聲押,高雄地院裁定10萬元交保,勞工局也踢爆李男假調解人的身份。

  • 嘉縣青松公司昨傳跳票 縣府排5月7日勞資爭議調解

    嘉縣青松公司昨傳跳票 縣府排5月7日勞資爭議調解

    青松樂活科技農業股份有限公司昨天驚傳跳票,嘉縣政府勞工暨青年發展處派員進行勞動檢查,了解狀況後排定5月7日進行勞資爭議調解。據了解,目前該公司61名員工3月份前薪資仍照常發放,該公司員工代表表示,資方透過委任律師告知全體員工,4月薪資照常給付,公司會努力持續經營,但員工仍希望呂姓負責人能親自出面,雙方確認公司後續的經營方向。

  • 教團爆中研院勞資爭議 院方駁斥說法不實

    教團爆中研院勞資爭議 院方駁斥說法不實

    高教工會今(29)日召開記者會,指出員工因請假爭議遭解雇而告上法院,上個月雖獲勝訴,近期卻不斷收到多份職員陳情案,反映勞權漏洞。中研院則以聲明回應說法不實,駁斥爆料人多次謊報假別與出勤異常,屢勸不聽,院方才會以程序辦理。

  • 《金融股》富邦金:樂意與日盛銀行工會代表會面 傾聽員工心聲

    針對日盛銀行工會提出之員工權益訴求,富邦金控(2881)表示,3月30日交割後雖已取得日盛金控已發行普通股股份總數53.84%,但目前尚未取得日盛金控實質經營權以及掌握日盛金暨轄下各子公司的實際運作情況。為了創造勞資和諧環境,富邦金控樂意與日盛銀行工會代表見面,期盼了解日盛銀行工會各項訴求,傾聽日盛員工心聲,並擬於近期組成協商團隊,在尊重日盛銀行公司治理架構下,和日盛銀行共同積極與工會協商。

  • 北市勞資爭議調解件數居全國之冠 和解率破6成

    北市勞資爭議調解案件數量,歷年來皆為全國之冠,近4年均達5,000件,而去年為5,217件,其中2,520件調解成立,和解率為64.92%。北市勞動局長陳信瑜表示,若經勞資雙方經調解不成立,勞動局也提供與法院判決具有同樣效力的「合意仲裁」,盡速解決爭議。

  • 勞動節逢休息日或例假 勞動部:勞資協商補假

    勞動節逢休息日或例假 勞動部:勞資協商補假

    勞動基準法規定,5月1日是勞工的國定假日,勞動部今天表示,今年5月1日勞動節剛好是週六,可能遇到勞工例假日或休息日,補假日期由勞資雙方協商。

  • 假併購真解僱工會?美麗華高球場再爆勞資爭議

    假併購真解僱工會?美麗華高球場再爆勞資爭議

    美麗華高爾夫球場爭議不斷,資方近日以業務虧損為由,宣布球場將營業分割給旗下3家新成立的子公司,卻單方面把工會理事長黃文正解僱,工會懷疑是「假併購之名,行解僱工會之實」手法;新北市勞工局上周前往勞檢,正在釐清公司併購原因,保障133位勞工的工作權益。

  • 不當勞裁委員會 擬增設常務裁委

    不當勞裁委員會 擬增設常務裁委

    勞資爭議處理法從2011年起增設「不當勞動行為裁決委員會」後,至今已受理592件裁決申請案,但仍有許多勞資認為各組裁決不一致等情況,因此立法院擬在本周五讀通過「勞資爭議處理法」將增設「常務裁決委員」,以促進裁決案件妥善審理。

  • 許銘春暗示 基本工資再看漲

     立委賴士葆30日質詢時指出,總統蔡英文稱基本工資3萬元是她的夢想,在蔡英文卸任前有沒有機會達成。對此,行政院長蘇貞昌回應表示,「政見要努力兌現」。勞長許銘春則說「這是一個理想」。

  • 勞資爭議增 嘉義縣市設調解中心

    勞資爭議增 嘉義縣市設調解中心

     一例一休實施後,勞資爭議增多,嘉義縣市政府都增設「勞資爭議調解中心」,委由嘉義市勞動暨人力資源發展協會承辦,25日縣長翁章梁為嘉義縣政府勞資爭議調解中心揭牌,而嘉義市政府勞資爭議調解中心日前已由市長黃敏惠簽約委外。

  • 勞資爭議增3倍 嘉義縣調解中心進駐嘉義市服務山區民眾

    勞資爭議增3倍 嘉義縣調解中心進駐嘉義市服務山區民眾

    一例一休實施後,勞資爭議增多,嘉義縣每年約有300件勞資調解案,為方便山區民眾的需求,嘉義縣政府勞資爭議調解中心設在嘉義市,25日由縣長翁章梁揭牌,委由嘉義市勞動暨人力資源發展協會承辦。

  • 基本工資 有機會調漲

     勞動部24日召開第一季基本工資工作小組會議,會中達成三共識,包括勞資針對《最低工資法》認為不急於立法。至於基本工資今年是否調漲?官員表示,勞資雙方都認同景氣好轉、有機會調漲,但必須留意部分仍受疫情影響產業,是否能承受調漲基本工資。

  • 最低工資用公式算?勞資雙方共識「不要公式 應保留彈性」

    最低工資用公式算?勞資雙方共識「不要公式 應保留彈性」

    總統蔡英文政見之一的「最低工資法」,勞動部2019時就把「最低工資法」草案送進行政院中,但至今未排入院會討論,行政院要求勞動部應再蒐集意見,勞動部今天透過「基本工資工作小組」蒐集勞資意見,會中委員共識指出,最大的共識為透過討論而不是透過公式,也有委員認為運作的很好也不急於推最低工資法。

  • 最低工資法參採指標 勞資喬共識

     勞動部24日將召開基本工資工作小組會議,勞資雙方預計討論《最低工資法》草案中「應」參採指標,希望在消費者物價指數之外,儘速敲定更多「應」參採指標,其中勞方希望至少再納入家庭收支狀況、以及最低生活費二項指標。

  • 疫情惹禍 勞資爭議逾10年新高

    疫情惹禍 勞資爭議逾10年新高

     根據勞動部統計,去年全年勞資爭議件數達2萬7690件,為金融海嘯以來新高、相較前年增加4%,多數仍為權利事項(指勞資雙方當事人基於法令規定的爭議),「給付資遣費」爭議也創下近11年來新高。勞動部認為,去年受到疫情影響,導致勞資爭議事件較多外,也可能與近年來勞工意識高漲有關。

  • 新冠肺炎惹的禍? 勞資爭議件數創金融海嘯後新高

    新冠肺炎惹的禍? 勞資爭議件數創金融海嘯後新高

    據勞動部統計,去年全年勞資爭議件數達2萬7690件,為金融海嘯以來新高、相較前年增加4%,多數仍為權利事項(指勞資雙方當事人基於法令規定的爭議),「給付資遣費」爭議也創下近11年來新高,勞動部認為,去年受到疫情影響,導致勞資爭議事件較多外,也可能與近年來勞工意識高漲有關。

  • 重訊不確實 金管會要罰

     勞資海外爆爭議卻語焉不詳,金管會將緊盯上市櫃公司重訊品質。立委23日在財委會質詢緯創印尼廠及和碩上海廠區遭當地員工包圍,但重訊都未揭露,金管會主委黃天牧強調,將由證期局要求證交所等督促上市櫃公司重訊要確實,且會加強查處、進行罰款。 \n 立委指出,12月中緯創印度廠區遭人包圍及入侵,但緯創三次重訊卻只提及不明人士入侵等,對勞資爭議隻字未提,直到美國蘋果表示緯創若未解決勞資問題,將不再下新單給緯創,緯創才提及已調整印尼區副總裁,並要解決相關問題,但國內重訊依舊未說明此事。同樣的還有和碩上海廠區亦被員工包圍,目前重訊亦未提及,如此似乎並未落實ESG。 \n 黃天牧表示,ESG的確是對台灣企業極重要的事,如這次就可能影響蘋果對緯創的訂單,不過交易所雖有抽查上市公司的重訊真實性,但畢竟無法逐一檢視,會由證期局要求證交所及櫃買中心加強這部分的查處,也要求上市櫃公司依重訊發布應注意事項規定,若是勞資爭議事實明確,就不能用其他事項來揭露,不確實者可以罰款。 \n 至於勞動基金炒股案,被立委要求金管會應讓政府基金交易金額比照三大法人每日揭露。黃天牧對此指出,這是勞動部的權責,金管會無法規範,但與勞動部「可討論」,若其願意,也可研究公布方式,會尊重勞動部的意見。 \n 立委指出,勞動基金委外代操5,286億元,但勞動基金資訊公開只有「每月一次」公布基金淨值、收益,投資明細更是只有「每半年」公布前十大持股,強調每位勞工都是政府基金的受益人、利害關係人,「有知情的權利」,金管會與勞金局應討論出系統性解決方法。

  • 和碩旗下昌碩上海廠傳勞資糾紛 上千人抗議

    陸媒報導,iPhone代工大廠和碩上海昌碩廠19日驚傳勞資糾紛,當地聚集上千名臨時工索討費用,且現場還爆發衝突。報導稱,由於該廠沒有兌現支付「返費」的承諾,進而引起與工人的衝突。 \n綜合陸媒報導,所謂「返費」,是指由廠方支付給勞務派遣公司的「勞動報酬」。由於工人現在普遍不堪資方壓迫,為了招工,有些勞務派遣公司承諾將「返費」返還給工人。 \n據網路流傳現場影片顯示,現場大批保全在工廠門口排列成人牆,由於當地聚集上千人,也驚動當地警方到場。一名抗議工人受訪時表示,到了發薪日工人們不是沒收到承諾的返費,就是收到的金額不對。

  • 今年勞資調解微增 勞動部:持續完善爭議處理機制

    勞工遇有勞資爭議,多利用政府提供之機制以解決紛爭,持續提升勞資爭議調解及仲裁之效能,為勞動部一貫重要施政工作,今年度除賡續補助地方政府委託民間團體辦理勞資爭議調解案件、辦理勞資爭議調解人培訓及回流訓練外,並提供民間團體調解人意外險補助、職災勞工律師陪同調解及補助地方政府辦理仲裁案件等多項措施,俾有效、迅速及經濟解決勞資爭議,確實發揮勞資爭議處理機制之功能,以維護勞工權益。 \n勞動部表示,截至今年9月底止,我國勞資爭議調解案件數累計達21,519件,較去年同期增加1,716件,增幅約8.7%,其中有56%的案件係由地方政府委託民間團體所屬調解人辦理,整體調解成功率達5成,另我國勞資爭議勞資雙方共同交付仲裁案件數累計達42件,除較去年同期增幅達60%以上外,亦創該仲裁案件數歷史新高,顯見在勞動部持續努力推動下,我國勞資爭議處理機制已確實發揮定紛止爭之功能。 最後,勞動部也強調,勞動事件法已於今年1月1日正式施行,對於進入訴訟程序之勞資爭議已提供妥適之解決,惟在尚未進入訴訟程序前,勞動部本於權責,未來仍將持續投入心力及資源,致力提升行政機關勞資爭議調解及仲裁之效能,以建置一個值得全國勞工信賴的訴訟外勞資爭議處理機制,全力維護勞工應有權益。

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