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以下是含有勞資糾紛的搜尋結果,共113

  • 和碩旗下昌碩上海廠傳勞資糾紛 上千人抗議

    陸媒報導,iPhone代工大廠和碩上海昌碩廠19日驚傳勞資糾紛,當地聚集上千名臨時工索討費用,且現場還爆發衝突。報導稱,由於該廠沒有兌現支付「返費」的承諾,進而引起與工人的衝突。

  • 勞工局關切黑鷹維修團隊勞資糾紛 亞航:依勞基法辦理

    勞工局關切黑鷹維修團隊勞資糾紛 亞航:依勞基法辦理

    承攬內政部空勤總隊黑鷹直升機維修業務的亞洲航空員工爆料,公司強迫備勤還規避勞基法,台南市勞工局26日派員進行訪查,亞洲航空說明,勞工出勤紀錄均依規定設置,如有加班事實一定依規定詳實登載。

  • 新淡水高球場與42名桿弟勞資糾紛 法院判賠近3千萬

    新淡水高球場與42名桿弟勞資糾紛 法院判賠近3千萬

    新北市淡水區的新淡水高爾夫球場,爆發球場與20年老員工勞資糾紛,42名桿弟依法請求公司給付資遣費、工資等薪資,士林地院審結,雙方並非如資方所說的承攬關係,而是有僱傭關係,依法必須給付資遣費、退休金共計2933萬餘元。

  • 康軒勞資糾紛首調解  傳資方擬付70多萬求和解

    康軒勞資糾紛首調解 傳資方擬付70多萬求和解

    康軒爭議案今下午在新北市府舉辦首場調解會,離職女員工由新北市議員蔡淑君為委託人陪同出席,康軒公司則由行政長兼執行長蔡奇修代表出席,雙方皆聘請委任律師出面談判;據了解,今主要釐清女員工是否屬自願離職,若屬自願,康軒需支付66萬資遣費,以及一筆7萬多的業績獎金;勞工局同仁透露,「康軒和解意願很高。」

  • 傳勞資糾紛 新健海運:船員薪資一半是由代理商付給眷屬

    國際運輸工人聯盟(ITF)指控台灣新健海海運有24名緬甸船員遭扣超過半年薪水,並被丟包高雄港,交通部航港局2日晚間指出,新健目前並無船隻登記為國輪,屬於外籍船公司身分,該公司表示這批船員有一半的薪資由船長發放給船員,另一半是透過船員仲介商發給眷屬,並未苛扣薪資,安排下船是因為合約到期。

  • 漢堡名店爆勞資糾紛 高市府調查

    漢堡名店爆勞資糾紛 高市府調查

     高雄漢堡名店「扭登和」爆出勞資糾紛,工讀生指控老闆巧立名目苛扣薪水,每次1000元起跳,也有人月上102小時,薪資扣剩3840元,另還被爆廚房鼠輩橫行。高市勞工局、衛生局介入調查,要求環境限時改善及提出發薪說明,否則將依法裁處。

  • 高雄漢堡店爆欠薪、老鼠亂竄 市府介入調查

    高雄漢堡店爆欠薪、老鼠亂竄 市府介入調查

    高雄漢堡名店「扭登和」爆出勞資糾紛,工讀生指控老闆巧立名目苛扣薪水,每次1000元起跳,也有人月上102小時,薪資扣剩3840元,另還被爆廚房鼠輩橫行。高市勞工局、衛生局介入調查,要求環境限時改善,及提出發薪說明,否則將依法裁處。

  • 勞資糾紛被停班 桿弟爭工作權

    勞資糾紛被停班 桿弟爭工作權

     新北市林口區幸福高爾夫球場發生勞資糾紛,數十名桿弟、聲援團體昨日在球場大門口舉牌抗議,要求球場依法院裁定,讓員工重返球場工作,遵守勞動部、新北市勞工局認定雙方勞雇關係;球場則回應,抗告期間,不宜讓桿弟回球場工作。 \n 佳福工會理事長葉孟連指出,球場桿弟長期遭球場以「假承攬」方式規避雇主責任,2017年成立工會,要求球場停止指派非桿弟業務、投保勞健保、提繳勞退金等權益,卻遭強迫簽「委任契約」,拒簽的桿弟被停班,至今已3年,先後經勞工局、勞動部認定雙方為勞雇關係,盼球場遵守判定結果。 \n 新北市產業總工會祕書長王浩指出,工會14名桿弟向法院提起勞雇關係訴訟,5月28日法院裁定,昨日起回復雙方雇傭關係,每月給付最低薪資2萬3800元,但有8名桿弟不滿與過去月薪3至5萬元相差甚遠,因此又提出抗告,但此抗告與球場回復員工工作權益是兩件事,呼籲球場重視勞工權益。 \n 佳福育樂事業公司對此回應,8名桿弟對裁定內容又提出抗告,卻也要求公司依裁定內容讓桿弟回球場工作,完全互相矛盾,抗告期間,為了尊重法院判決結果,不宜讓桿弟回來工作,不會放棄任何和平溝通機會,對於工會激化對抗的手段,企圖汙名公司商譽,公司也絕不會低頭。 \n 新北勞工局表示,雙方勞雇關係尚在訴訟中,已提供14名工會幹部裁判費、律師費、訴訟期間生活費等相關涉訴費用達300多萬元,也將持續提供行政資源、捍衛勞工權益,並呼籲球場應依法院裁定所示,昨起回復勞雇關係,並支付工會幹部桿弟每月2萬3800元。

  • 林口幸福高爾夫球場勞資糾紛 桿弟抗議:我要工作!

    林口幸福高爾夫球場勞資糾紛 桿弟抗議:我要工作!

    新北市林口區幸福高爾夫球場發生勞資糾紛,數10名桿弟、聲援團體今(1日)上午10時在球場大門口舉牌抗議,大喊「我要工作!」要求球場應執行台北地院裁定內容,讓員工回球場工作,並尊重勞動部、新北市勞工局認定雙方為雇傭關係;球場則回應,抗告期間,不宜讓桿弟回球場工作。 \n \n佳福工會理事長葉孟連指出,球場桿弟長期遭受球場以「假承攬」方式規避雇主責任,於2017年成立工會,爭取勞健保、退休金等權益,球場卻強迫簽「委任契約」,拒簽的桿弟遭球場違法停班,至今已3年。 \n \n新北市產業總工會秘書長王浩指出,此勞資糾紛先後已由新北市政府勞動局、勞動部認定雙方為雇傭關係,5月28日台北地院假處分裁定,今日回復雙方雇傭關係,並每月給付勞方最低薪資2萬3800元。 \n \n王浩也說,針對裁定內容,有8名桿弟不滿金額與過去工作收入相差甚遠,工會桿弟年資皆15年以上,月薪約3至5萬元,因此桿弟對此提出抗告,但桿弟提出抗告與公司回復員工工作權益是兩件事,呼籲業者重視勞工權益,日後也將至司法院抗議。 \n \n佳福育樂事業公司對此回應,8名桿弟對裁定內容提出抗告,卻又要求公司依據裁定內容回球場工作,完全互相矛盾,因此在抗告期間,為了尊重法院判決結果,不宜讓桿弟回到球場工作,但不放棄任何和平溝通機會,對於工會激化對抗的手段,企圖汙名公司商譽,公司也絕不會低頭。

  • 應徵離職又求償成習 女不滿被叫「早餐店殺手」告豆漿名店

    應徵離職又求償成習 女不滿被叫「早餐店殺手」告豆漿名店

    劉姓女子四處應徵早餐店、小吃店,工作時後卻擺爛,遭解僱後再申請勞資調解索賠,多次得逞引發爭議,就連永和名店「世界豆漿大王」都受害。劉女不滿被稱為「早餐店殺手」,對「世界豆漿大王」莊姓負責人提告求償30萬元,台北地院今開調解庭,終告破局。 \n \n劉女2015年間向「世界豆漿大王」求職,但因工作擺爛、與客人起衝突,8天後就被開除,劉女事後提告主張非法解僱,求償近25萬元,但新北地院認為劉女確實不適任,店家解僱合法,僅須補付2天假日加班費、資遣費和少付的工資共1893元。 \n \n劉女過去就曾被報導,鎖定雙北地區早餐店、小吃攤,多次用相同手法申請勞資調解、提告求償,因此被稱為「早餐店殺手」,「世界豆漿大王」的判決曝光後,劉女不滿媒體再次引用該稱號,對莊男提告求償。 \n \n北院今開調解庭,劉女見媒體在法院大門外守候,竟打電話報警,讓趕來處理的員警感到很無奈;她後來還自行走出來表示,她不是公眾人物,她沒有犯罪,沒有做錯事情,要求不要公開她的照片、影片,否則提告;有媒體詢問是否覺得冤枉,劉女則說,全部都在訴訟中,現在還不能喊冤。 \n \n庭後,莊男受訪表示無奈,稱劉女指控他的內容都不是他說的,讓他感到很訝異,相信司法、社會自有公評,雖然不想浪費社會資源,但沒有做的事,不可能接受求償,與劉女的勞資糾紛都是很久以前的事,不便再多說,平常心面對。 \n \n莊男並說,劉女其實是個有聰明才智的人,如果能用在對的方向,相信她能得到更大的成就、報酬。 \n \n

  • 中央不出手 冷觀地方埋頭苦幹

    中央不出手 冷觀地方埋頭苦幹

     美食外送勞資糾紛沸沸揚揚,究竟屬「僱傭」或「承攬」尚無共識,新北市立法保障外送員權益,立意良善,但美食外送不似傳統產業,外送員大多跨縣市趴趴走,總公司又設址國外,恐如同Agoda、Uber,罰也罰不到,與其地方政府單打獨鬥,中央更應統一規範,兼具新創產業以及勞工權益。 \n 美食平台興起,疫情期間更吸引龐大外送員兼差,北市率全國之先訂定自治條例並在3月上路,強制要求公司為外送員投保「全時段」意外險,當時就已引發業者不滿。 \n 如今新北市計畫跟進,還將意外險投保金額拉高,勢必引發更多業者反彈,若變相將成本轉嫁給外送員、餐廳或消費者,導致原本蓬勃發展的產業蒙受打擊,勞工既沒有得到保護,又喪失工作自主性,豈不落得人財兩空? \n 再者,這些新創公司總公司幾乎都在國外,台灣要罰也罰不到。舉凡荷蘭Uber欠稅上億無從追繳,新加坡oBike積欠千萬尚未繳清,其他如Airbnb 、Agoda等訂房平台公安問題頻傳,同樣因設址海外罰也罰不到。 \n 新北鎖定美食外送平台,保障勞工權益值得肯定,但如何落實裁罰才是一大考驗。中央與其任由地方政府各自為政,倒不如統一規範,如果抱持鴕鳥心態,漠視勞資糾紛、勞安問題,不僅治標不治本,還恐扼殺新興產業。

  • 溪頭妖怪村勞資糾紛 雙方協調無共識

    溪頭妖怪村勞資糾紛 雙方協調無共識

    每逢假日即湧入觀光人潮的溪頭妖怪村,因新冠疫情影響下業績下滑,加上經營團隊4月改組後,傳出原業務總監被降為櫃台出納,也有員工遭降薪,前業務總監邱美瑞等7人,7日向南投縣政府社勞處申請勞資爭議調解,不過協調結果,雙方未達共識。社勞處表示,將請勞資雙方再次協調。 \n \n代表資方出席調解會的明山別館副總經理林寬國表示,受到疫情衝擊,有員工離職,公司稍微調動一下職務、整合人力算正常,不算是被降級,希望雙方都能互相體諒,如果有人離職而生活困難,可和公司討論,希望疫情過去後,盡快恢復正常。 \n \n妖怪村前總監邱美瑞表示,新冠肺炎疫情衝擊,不少員工都主動請假,讓公司節省薪資支出,但4月起新團隊上任,有員工拿到薪資單才知被降薪,也有經理未被告知就被降為專員,我自己則從業務總監連降5級變成櫃台出納,另外之前依法請特休假期間被公司要求銷假上班,自認已完成請假手續,而且已申請勞資協調而拒絕,沒想到5月3日公司就以曠職為由免職。 \n \n邱美瑞指出,公司雖然有權利調整員工職務,但應按照勞基法,以書面或面對面與勞工論,而不是為與員工討論,就逕自減薪、降職,甚至逼迫員工簽離職書。 \n \n社勞處表示,雖然疫情觀光業經營困難,但資方仍應保障勞工權益,不能未經通知或協商,就調降員工薪資和職務,社勞處將請勞資雙方再次協調,希望達成共識,避免走上訴訟途徑。 \n

  • 勞資糾紛爆鬥毆 混戰中傳槍響

    勞資糾紛爆鬥毆 混戰中傳槍響

    \n雲林縣水林鄉29日晚間發生1起勞資糾紛,10餘人大打出手,混亂中有人開槍示威,幸無人中槍,警方到場以優勢警力掌控現場,將3名擦剉傷者送醫,並漏夜帶回10餘人,全案由雲林地檢署指揮警方持續偵辦中。 \n雲林縣水林鄉尖山村1家食品加工廠,因員工不滿被遭解僱向友人訴苦,友人得知後聚眾到工廠找僱主理論,雙方發生口角進而大打出手,混亂中突然傳出槍響,附近民眾趕緊通報警方。 \n警方立即出動快打部隊趕到現場,30餘名員警以優勢警力控制現場,將受傷的3人送醫治療,並陸續逮捕10餘名滋事者、搜出1把道具槍與數發塑膠子彈。 \n警方漏夜調查並報請雲林地檢署指揮偵辦,據了解,此案原為單純的勞資糾紛,但因勞方友人聚眾抗議,才引發鬥毆事件,為防止事端擴大,檢警已擴大調查是否有其他隱情。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 食品加工廠勞資糾紛 10餘人鬥毆傳槍響

    食品加工廠勞資糾紛 10餘人鬥毆傳槍響

     雲林縣水林鄉29日晚間發生1起勞資糾紛,10餘人大打出手,混亂中有人開槍示威,幸無人中槍,警方到場以優勢警力掌控現場,將3名擦剉傷者送醫,並漏夜帶回10餘人,全案由雲林地檢署指揮警方持續偵辦中。 \n \n 雲林縣水林鄉尖山村1家食品加工廠,因員工不滿被遭解僱向友人訴苦,友人得知後聚眾到工廠找僱主理論,雙方發生口角進而大打出手,混亂中突然傳出槍響,附近民眾趕緊通報警方。 \n \n 警方立即出動快打部隊趕到現場,30餘名員警以優勢警力控制現場,將受傷的3人送醫治療,並陸續逮捕10餘名滋事者、搜出1把道具槍與數發塑膠子彈。 \n \n 警方漏夜調查並報請雲林地檢署指揮偵辦,據了解,此案原為單純的勞資糾紛,但因勞方友人聚眾抗議,才引發鬥毆事件,為防止事端擴大,檢警已擴大調查是否有其他隱情。

  • 疫情影響遭裁員或勞資糾紛 新北提供免費律師、短期工作

    疫情影響遭裁員或勞資糾紛 新北提供免費律師、短期工作

    疫情衝擊下百業蕭條,新北市勞工局推出三大方案,協助受疫情影響的勞工度過難關,除了釋出時薪158元的短期就業職缺,供遭資遣的勞工暫時性補貼外, 若因防疫隔離或疫區出差,衍生的勞資糾紛等,勞工局將提供免費律師代理服務,協助勞工解決紛爭。 \n \n 新北市勞工局表示,勞工若因疫情遭資遣、離職,就業服務站將釋出短期性職缺,時薪158元,每月22個工作天、不超過176小時,每月工作津貼最高2萬7808元,主要在市府勞工局內進行短期間的工作,最長可擔任6個月。 \n \n 勞工局就業服務處說明,該短期性職缺過去僅開放弱勢族群申請,這次因應疫情影響擴大辦理,減緩疫情帶來的衝擊,期間將持續媒合適當工作,協助失業勞工早日重返職場。 \n \n 新北市勞工局表示,即日起除了弱勢勞工可透過義務律師擔任代理人,協助解決紛爭,因防疫隔離或疫區出差衍生的工資爭議,或遭裁員、解職的勞資糾紛,可向勞工局申請律師擔任勞工代理人,陪同勞工參與勞資爭議調解,協助解決勞資糾紛。 \n \n 此外,勞工局今年首度開辦「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫,特別將2月底前因防疫提供勞工友善家庭措施的企業納入獎勵範圍,其中包括給予有新防疫假的雇主與企業,經審核通過,每項獎勵措施給予1萬元。 \n \n 勞工局長陳瑞嘉強調,勞工局非常重視疫情對勞動權益的影響,並超前部署提出綜合性措施,包含提供失業勞工最長6個月的短期就業機會、指派義務律師協助勞工針對疫情所生勞資爭議進行調解,希望能減緩疫情對勞工的衝擊,保障勞工生活。

  • 新制上路 嘉義法院擺圓桌調解勞資糾紛

    新制上路 嘉義法院擺圓桌調解勞資糾紛

    《勞動事件法》今年元旦上路,嘉義地方法院院長張意聰2日授證39名調解委員,新設勞動調解室,擺放圓桌,營造和緩圓融的氣氛,勞動法庭庭長洪挺梧說,由法官、勞動組、事業組各1人組成勞動調解委員會,圓桌讓雙方在平等的立場上調解。 \n \n 嘉義地院庭長兼發言人洪嘉蘭說,由勞資相關的主管機關、團體與地方政府推舉工商界人士,地院遴選委員會從中遴選出事業組(資方)、勞動組(勞方)調解委員,經受訓後,授予39位調解委員證書,效期3年。 \n \n 勞動法庭法官陳威憲說,《勞動事件法》上路,原則上先經調解程序,調解期3個月,若未能達成調解,再由法院審理勞動事件,勞動調解可在勞資糾紛發生地,向當地法院聲請調解。 \n \n 洪挺梧帶調解委員們參觀新設置的勞動調解室,他說,勞動調解室是少年法庭改裝,因為階梯式的法庭不適合作為調解空間,特別採用圓桌,以期讓雙方在平等、面對面、溫和的情境下溝通協調,這個設計獲得司法院的肯定,此外,聲請人對調解委員、法官有評鑑機制,因此,調解室提供評鑑書表。

  • 專家傳真-勞動事件法施行後的勞資糾紛新局

    專家傳真-勞動事件法施行後的勞資糾紛新局

     「勞動事件法」於109年1月1日施行後,勞方提告成本的降低以及企業舉證責任的加重可能使勞動訴訟成為企業經營的新常態。企業如何管理訴訟風險,已經成為一門不得不修的學分。 \n 勞工提訴成本降低 \n 勞工提起訴訟產生的成本問題可以粗略的劃分為有形的金錢成本及無形的舉證責任、法官心證的不確定性及訴訟時間等成本。就金錢成本而言,勞動事件法通過後,裁判費、交通費、律師費及執行費都將減低。 \n 就裁判費而言,以往勞工提出確認僱傭關係存在訴訟,由於不確定會繼續工作多久,法院常以勞工10年薪資的1.1%左右作為裁判費。該法規定權利存續期間未確定者,推定的期間不得超過5年;且如勞工提出確認僱傭關係存在、給付工資、退休金、資遣費等訴訟,暫免收裁判費三分之二。也就是說,裁判費的降幅可能達到該法施行前費用的六分之五左右。就執行費而言,該法規定執行標的金額超過新臺幣20萬元者,超過部分暫免徵收執行費。亦即,勞工須支付的執行費最高僅有1萬6千元。 \n 就交通費而言,該法允許勞工在勞務提供地提告,開庭所須的交通及費用因此可能減少。律師費部分,該法規定勞工可以偕同工會或財團法人選派之人擔任輔佐人,且工會、財團法人及輔佐人依法不得向勞工請求報酬。 \n 「以拖待變」的訴訟思維應予調整 \n 勞工以往在舉證上容易碰到的障礙是如何證明企業給付金錢的性質是「工資」而不是「恩惠性給與」,以及在請求給付加班費時如何證明其實際「工時」等。勞動事件法施行後,只要勞工可以證明雇主是基於勞動關係給付其金錢,該金錢的性質即會依法自動被推定為「工資」,這項改變對於勞健保、資遣費、加班費等金額的計算跟證明都會有重大影響。就工時的證明而言,該法規定如果依照出勤記錄勞工確實人在公司裡面,程序上要由雇主提出證據證明其並未同意加班。 \n 本法施行後,法官心證的不確定性及訴訟程序時間這兩個因素也將大幅降低。首先,勞動事件原則上於起訴前應經法院行勞動調解程序,並有法官擔任調解委員。勞動調解程序原則上不超過3個月。若調解不成立,第一審訴訟程序由參與勞動調解委員會之法官為之,並應於6個月內審結。因此,勞工有機會在調解程序時「測風向」,判斷訴訟的勝算大不大,也可以預期提訴後9個月左右即可獲得第一審判決。此外,依該法各級法院應設立勞動專業法庭或專股。對於較多勞資糾紛的企業而言,這可能導致類似案件被分案給曾經承審過該企業的法官的機率提高,這種案件翻盤的可能性可以說是微乎其微。 \n 對爭議員工的「防火牆」 \n 本法施行後,若勞工提起確認僱傭關係存在之訴,依照勞動事件法第49條,若符合該條條件勞工可以聲請法院作成命雇主繼續僱用的定暫時狀態處分。為了避免爭議員工影響公司士氣,若企業不得不繼續僱用這種員工,則應該特別注意公司文件權限管理及保密合約等「企業資訊防火牆」,以控制風險。 \n 綜上所述,本法施行後,對於雇主不滿的員工提起訴訟的比例可能大幅提升。企業應該積極應變,除了定期對公司的勞動文件做盤點跟「健檢」外,對於已經發生的勞資糾紛也應該聘請瞭解相關法令及公司狀況的律師在第一時間妥善處理。「不恃敵之不來,恃吾有以待之」,企業才能臨危不亂,處變不驚。

  • 解勞資糾紛 勞動法庭明年1月上路

     攸關勞工訴訟權益重大變革的勞動事件法,去年底已通過立法並經總統公布,司法院昨訂於明年1月1日施行,未來各法院設勞動法庭專責審理勞動爭訟,且法官將與專業人士共組調解委員會,讓勞資糾紛妥速解決。 \n 為不讓RCA自救會員工血淚抗爭20年的事件重演,並妥速保障勞工訴訟權益,司法院制定並由立法院立法通過,制定台灣首部規範勞動爭議訴訟的程序法《勞動事件法》,新法雖在去年已公布,但由司法院訂立施行日期。 \n 新法涉及勞動法庭的設立及專業法官的培訓,及外部專業委員的遴選,司法院今年陸續展開相關作業,並函請各法院在8月底前,預為規劃勞動事件法施行後的勞動法庭事務分配,在新法施行前完成相關專業研習。 \n 此外,未來勞動調解程序由勞動法庭法官1人及勞動調解委員2人組成勞動調解委員會,司法院也在3月間函請熟知勞動、工商等事務之相關主管機關團體與地方政府等,協助推薦勞動調解委員人選共1236人,將在近日完成遴選。 \n 司法院表示,明年1月1日新法實施後,將由具備勞動法專業經驗者擔任勞動法庭的法官,保障訴訟勞工權益,勞工也可在勞務提供地法院起訴,並減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行的裁判費、執行費,保障弱勢的勞方。

  • 日夏普爆勞資糾紛 工會來台找鴻海遭無視

    日夏普爆勞資糾紛 工會來台找鴻海遭無視

    日本夏普勞工代表與日本三重縣工會(Union Mie,三重一般勞動組合)代表,今天下午到鴻海企業總部陳情,盼讓所有遭解雇勞工立即復職,並停止打壓工會。不過,鴻海無人出面回應。 \n \n美國勞工團體勞工筆記(Labor Notes)正在台灣舉行亞洲區域會議,參加的成員會同緬甸、香港等亞洲各國工會及勞工團體代表,及來自日本三重縣的夏普勞工、台灣3M 勞工、台灣勞工陣線成員,今天下午冒著高溫,前往新北市土城鴻海精密總部陳情。 \n \n桃園市群眾服務協會移工服務暨庇護中心主任汪英達帶領抗議群眾,拉起海報並由勞工逐一演說表達訴求,高喊口號「勞工要團結、團結真有力」。警方與鴻海保全在一旁戒備。 \n \n汪英達說,鴻海在2016年併購日本夏普(Sharp)後,夏普三重縣龜山廠將派遣關係僱用的4000名日裔巴西、秘魯籍、菲律賓籍勞工解約,這是「痛下殺手」。 \n \n汪英達說,陳情代表希望前鴻海董事長郭台銘要讓遭違法解僱或被迫離職員工復職,並支付被解雇期間全部薪資、停止打壓工會,不要只想著競選總統。 \n \n台灣3M (美商明尼蘇達礦業製造公司)勞工自救會代表表示,日本夏普解雇勞工的手段與3M如出一轍,因此,特地聲援遠自日本前來的夏普勞工,也呼籲台灣3M應確實遵守一切性別平等相關法規,停止歧視。 \n \n香港亞洲家務工會聯會代表、緬甸代表及菲律賓籍日裔夏普員工,紛紛表達心聲。日本三重一般勞動組合代表Akai Jimbu則代表日本遭解雇的夏普員工遞交陳情書給鴻海,但鴻海保全與新北市警方,無人願意代表接受,鴻海也沒有派代表出面接受陳情。 \n \n夏普的日裔菲律賓勞工表示,今年4月,夏普三重縣工廠又有超過百名勞工薪資遭減半,但另外卻又重新招募新員工與實習生,這是對於原來派遣公司勞工的凌遲。移工出國討生活,卻成為跨國企業欺侮的對象。 \n \n抗議與陳情人員表示,鴻海集團作為夏普的母公司,應負責要求夏普讓工人回到原來的工作場所、恢復工人的勞動條件,進而應直接僱用勞工,讓勞工有穩定、長期的勞雇關係。 \n \n因為保全阻擋,無人出面。原要遞交陳情書的Akai Jimbu無功而返,並揚言希望鴻海在8月26日以前回覆陳情訴求,不然將升級抗議行動,要讓世界看到鴻海漠視工人的聲音,不管死活。 \n

  • 疑勞資糾紛 男子潑汽油縱火遭壓制

    疑勞資糾紛 男子潑汽油縱火遭壓制

    52歲毛姓男子疑與47歲陳姓老闆勞資糾紛,12日下午3時左右帶著汽油到曾任職的新北市新莊區中港路自助餐店內潑灑,意圖以打火機縱火,警方獲報後,火速趕往現場,將毛男迅速壓制在地,所幸當時並沒有客人用餐,無人受到波及,遭警方依公共危險罪移送法辦。 \n \n \n據了解,毛男因勞資糾紛,對陳姓老闆心生怨懟,昨天下午3時30分左右,毛帶著寶特瓶到加油站買汽油,隨後到新莊中港路自助餐店內和老闆理論,過程中毛男企圖點燃已潑撒的汽油,所幸派出所警方獲報後,迅速趕往現場,立刻將毛男壓制在地,即時制止毛男點燃汽油,警方訊後依公共危險罪將毛男移送法辦。

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