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以下是含有區塊鏈工程師的搜尋結果,共17

  • 以太幣衝破4,000美元 市值直逼摩根大通

     以太幣10日首度突破4,000美元,市值直逼摩根大通,甚至可望在近日衝破5,000億美元,挑戰三星電子或信用卡公司Visa的市值。

  • 台灣擁技術、人才 靠區塊鏈孵獨角獸

    台灣擁技術、人才 靠區塊鏈孵獨角獸

     產業應用相關的技術,台灣常有某些領域冠居全球,半導體晶圓代工之外,虛擬通貨/數位資產的區塊鏈核心技術,被業內寄與厚望,新的台版獨角獸可能就在這裡孵育起來。

  • 工研院培訓-區塊鏈技術與開發應用人才

     培養青年就職競爭力,工研院產業學院參與勞動部產業新尖兵試辦計畫,1月18日在新竹中興院區開辦區塊鏈技術與開發應用人才培訓班,協助待業青年培養就職競爭力。歡迎15~29歲的待業青年免費報名。 \n 全球最大職場社群平台LinkedIn最新就業市場研究證實,區塊鏈在2020年成為最受企業追捧的「hard skills」榜首,遠見雜誌更在去年與104人力銀行合作,從徵才資料庫中篩選出2015-2019年間企業招募需求成長強勁且含金量高的前十大工作,其中最熱門工作排行的第一名就是「區塊鏈工程師」。 \n 產業學院指出,此班結訓後能應徵的工作包括:區塊鏈工程師、軟體工程師、App系統開發工程師、商務開發與應用人員等職缺, \n 課程簡章可上網(https://reurl.cc/l0knW6)查詢。報名專線:(03)591-3417,謝小姐。

  • 工研院開課 待業青年免費參加-區塊鏈應用班 掌握產業趨勢

     培養青年就職競爭力,從最夯的區塊鏈開始入門,成就不平凡的未來,工研院產業學院參與勞動部產業新尖兵試辦計畫,1月18日在新竹中興院區開辦區塊鏈技術與開發應用人才培訓班,協助待業青年培養就職競爭力。歡迎15~29歲的待業青年免費報名,超前預約成為未來熱門的高潛力人才。 \n 全球最大職場社群平台LinkedIn最新就業市場研究證實,區塊鏈在2020年成為最受企業追捧的「hard skills」榜首,遠見雜誌更在去年與104人力銀行合作,從徵才資料庫中篩選出2015年到2019年間企業招募需求成長強勁且含金量高的前十大工作,其中最熱門工作排行的第一名就是「區塊鏈工程師」。 \n 產業學院指出,本班結訓後能應徵的工作包括:區塊鏈工程師、軟體工程師、App系統開發工程師、商務開發與應用人員等職缺,課程簡章可上網(https://reurl.cc/l0knW6)查詢。報名專線:(03)591-3417,謝小姐。

  • 光幣翻轉南投竹山 回饋地方產業

    光幣翻轉南投竹山 回饋地方產業

     南投民宿「天空的院子」創辦人何培鈞,和返鄉就業的工程師黃俊毓,為讓遊客和南投縣竹山鎮產生連結,透過區塊鏈打造虛擬貨幣「光幣」,讓民眾建立數位身分證,將消費足跡和生產履歷全記錄,不僅成為地方創生典範,更將經驗輸出海外。 \n 何培鈞說,台灣觀光產業重視人潮與錢潮,但實際上只是「虛胖」,因為是外地人批發外地貨物,賣給遠道而來的遊客,賺了錢就帶走,在地產業卻未受到眷顧。 \n 為此,何培鈞和區塊鏈總監黃俊毓從5、6年前起,構思將科技結合社區產業,發行虛擬貨幣,且限定只能在當地使用,才能繁榮地方經濟;由於「竹山光點聚落」是他們在地方發展的名稱,因此將虛擬貨幣取名為「光幣」,也有照亮人、文、地、產、景均衡發展的5大指標意涵。 \n 何培鈞指出,迄今已有7000多位民眾取得數位身分證,以新台幣購買光幣在竹山鎮的商家消費,數位系統記錄產品生產履歷,透過消費足跡分析,就能知道消費者的錢如何回饋產業,在地商家也能透過消費數據調整販售方式。因區塊鏈的資訊不能更改,因此用數據分析商品消費在5大指標所占的比重,據以調整因應,也成為監督自己的決策系統。

  • 近8年首度負成長 起薪28K新鮮人嘆生不逢時

    近8年首度負成長 起薪28K新鮮人嘆生不逢時

     新冠肺炎疫情蔓延,企業徵才、起薪皆保守,今年社會新鮮人感嘆「生不逢時」 ! 1111人力銀行昨公布「企業進用新鮮人」調查顯示,企業對社會新鮮人的平均給薪為2萬8106元,較前年同期的調查減少0.43%,創近8年來首度下滑紀錄,其中,大學新鮮人影響最大,薪資下修0.69%,起薪僅2萬7854元。 \n 1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析,企業用人保守,主要是受新冠肺炎衝擊,依勞動部統計顯示,企業實施無薪假數字暴增,連帶影響就業人數,也拖累勞動市場的薪資成長。 \n 何啟聖進一步指出,主計總處公布3月經常性薪資4萬2309元,較2月減少0.01%,是39年來首度出現負成長,也拉低企業願意給付新鮮人的薪資。不過,從調查結果發現,碩士學歷平均給薪受到的影響最小,不但沒有降低反而小幅成長3.06%,主因在於會進用碩士學歷的企業多是規模較大、體質較佳的企業,在人才進用與敘薪有一定的標準,比較不會因為短期的景氣波動影響給薪。 \n 即使整體起薪降低,新鮮人只要選對行,不怕擔心疫情來擾亂;104人力銀行近期公布職務白皮書,累計近5年數據顯示,10大熱門職缺中,需求暴增第一名的職務是區塊鏈工程師,近5年職缺需求暴增22倍,平均月薪7萬元,全端工程師、DevOps工程師 、MES工程師也都搶手。10大熱門職缺共同特色是職務需求量大、含金量高,且過半與人工智慧技術等相關有關,月薪都在5萬元水準之上。

  • 區塊鏈人才荒 陸掀搶人戰

    區塊鏈人才荒 陸掀搶人戰

     區塊鏈是當前最火熱話題,但在不少大陸企業發展中,強烈感受到人才荒的恐懼。不少業者表示,相關技術職缺薪資從2萬元(人民幣,下同)至6萬元不等,就平均招聘月薪而言,達1萬6317元,已近全大陸均薪的2倍,但仍難覓適合人才。除企業外,各城也積極展開搶人大戰,隨著新科技的應用,吸引高端人才成為地方政府的重務。 \n 打開大陸求職網站,區塊鏈相關職缺多達上百條,以技術類崗位最多,其次是營運類和產品類,主要職務包括區塊鏈開發工程師、區塊鏈技術專家和區塊鏈創新產品經理等,待遇也高於其他行業水平。從企業開出的職銜與待遇來看,顯見企業對人才的熱切渴望。 \n 需理論、實務兼通 \n 不過,不少業內人士認為人才的數量未能滿足企業的需求。一家北京科技公司負責人即表示,早先發出的職務條件中提到,求職者必須熟悉區塊鏈技術原理、應用場景等高端技術,並與研發團隊合作推動產品上線,職務月薪4.5萬元;不過,在收到的30多份履歷中,並沒有適合的人選,「且很多人根本不懂區塊鏈是什麼」。 \n 清華x-lab區塊鏈實驗室主任夏立則指出,現在市場上基本都是資深工程師在從事核心技術開發工作;然而,在應用上,企業需要的是熟悉各項產業且理論、實務兼通的複合型人才,目前來說,這類人才少且大多數工程師仍得靠自己摸索。 \n 除了企業外,大陸各城的高端人才爭奪戰也如火如荼進行,但即使祭出購屋補貼、生活津貼等優惠政策,高端人才仍然難尋。 \n 以西安為例,從2018年的人口數據看,資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業就業人口為15.21萬人,較2017年大幅減少4.08萬人;而金融業、科學研究和技術服務業2018年西安金融業就業人口從2017年的11.46萬人下降到11.24萬人,減少2200人。 \n 技術還在發展初期 \n 技術還在發展初期 \n 專家表示,在尖端科技應用的時代,城市競爭對象不只周邊地區,而是涵蓋全國範圍,人才流動性會越來越高。 \n 中央財經大學信息學院教授朱建明認為,人才將是各企業、地方以至各國最關注的問題,現在區塊鏈技術還在發展初期,未來誰能掌握人才,就能掌握發展的關鍵;目前,大陸雖有騰訊、螞蟻金服、華為等企業為國家打下基礎,但在相關人才培育與發展上,仍需不斷探索。

  • 區塊鏈串聯資訊孤島 B-BOX智取櫃建置成本降75%

    區塊鏈串聯資訊孤島 B-BOX智取櫃建置成本降75%

    區塊鏈導入智取櫃,創造共享平台新商機。傳統智取櫃建置成本不低,若僅提供少數服務、串聯少數物流商,造成使用率偏低、回收期拉長,資策會將區塊鏈技術導入智取櫃,將可串連原本像是資訊孤島的個別櫃體服務,創造跨業、跨服務的新機會,使建置成本降低75%以外,更可望創造全台最大的生活物流櫃體網絡平台,擴增B2C、C2C等多元應用商機。 \n資策會參加2019年「台灣創新技術博覽會」,將自26日起於未來科技館展示多項創新技術。其中「B-BOX區塊鏈智取櫃」運用區塊鏈的智能合約技術,將傳統智取櫃內的軟體服務,大量轉移至區塊鏈網路運作,簡化流程並直接使用手機APP互動方式,使得智取櫃不用建置觸控式螢幕與服務主機,大幅降低了櫃體建置成本。 \n資策會數位服務創新研究所(服創所)研究員羅國書表示,近來智取櫃業者為了解決高成本、低使用率的問題,開放自家櫃體給其他服務商使用,但各家系統猶如資訊孤島,跨業櫃體間的資料、各項服務並不互通,若是服務商要分別跟不同的智取櫃業者談合作,並一個一個整合串接,既耗時又耗力。 \n資策會服創所工程師何丞堯指出,區塊鏈上透明、不可竄改、主動同步的特性,能提供一個快速整合異業櫃體、媒合物流配送、低成本建立信任機制的物聯網開放平台。目前B-BOX智取櫃數據上鏈效率縮短至2秒內,而且讓服務業者、場主、櫃主、配送員、物流業者均能自由加入與退出,並即時完成分潤。 \n新型智取櫃技術除了可以降低建置成本、易於建立共享平台之外,更希望解決B2C物流重複配送成本過高的問題,提高一次配送達成率。 \n舉例來說,目前在醫院、大專校園、社區住宅、偏鄉村落等地區,往往因收件人不在,物流業者需重複配送、徒增成本,當智取櫃不需觸控面板降低建置成本、區塊鏈上鏈效率利於建立平台,都可望使智取櫃的分布更廣、更便利,深入各個二次配送機率高的區域,提升物流一次配達率。 \n此外,一般使用者也可以加入共享平台,活用櫃體功能,例如把智取櫃當成置物櫃暫放物品,或設定給其他人領取物品,還能當作信箱傳遞,將物品從A櫃寄送到B櫃,以C2C形式,大幅擴增區塊鏈智取櫃平台的應用範圍。

  • 29歲連續創業四次 黃偉寧 要讓區塊鏈更好用

     去年5月,台灣區塊鏈新創COBINHOOD正式在台灣首創零手續費虛擬貨幣交易所,受到業界關注,後來再成立非營利組織DEXON,致力推廣區塊鏈技術,打造出現存最快的區塊鏈。兩位創辦人包括17直播共同創辦人陳泰元、前Google資深工程師黃偉寧,雖然都不滿30歲,但卻已連續創業成功,可望成 為引領台灣下一波區塊鏈應用爆發的重要人物。 \n 畢業於台大資工所、79年次的黃偉寧穿著輕便T恤、戴著眼鏡,笑容有些靦腆,就像是平日會看到的鄰家男孩,若是初次見面,實在很難想像他是有著10年軟體開發經驗、連續創業四次的「老手」。 \n 黃偉寧專長在專長於建構具高吞吐量和可用性的大規模網路應用程式開發,過去曾在Google工作,並在短短三年內就升職到資深軟體工程師。談起他與區塊鏈的接觸,可以回溯到2012年。「我是一個開源的開發者,本來就很愛看新東西,當時看到比特幣,就開始用電腦挖礦」。2014年以太坊出現,加入了比特幣沒有的智能合約,吸引黃偉寧開始深入研究,「越研究越覺得他的設計很精巧,也考慮到未來很多面向,當時就覺得這個東西很有潛力」。 \n 不過,黃偉寧並不是立刻投入區塊鏈的創業。在Google工作的三年之中,他一邊研究技術、一邊觀察趨勢,「直到2017年整個趨勢起來了,才跳下來自己做」。 \n 今年僅29歲的黃偉寧,在創立COBINHOOD之前,已有連續三次創業的經驗。第一次創業是還在台大電機系念大四時,「但是到最後金流都串接好了,可以銷售了,才發現我們方向錯了。」黃偉寧說,「不過這對我來說,是很好的經驗,提醒我不能少了對市場、產品的觀察。」 \n 正因為這次經驗,黃偉寧決定加入Google工作,先觀察大企業的制度與營運模式。而在Google時期,又先後開了兩家AI應用的公司。對黃偉寧來說,在Google學習是一段非常寶貴的時間,並且將不少Google的企業文化與制度帶入DEXON。 \n 「舉例來說,傳統的公司都是主管評鑑員工,但Google的組織比較平坦,強調員工之間的關係,因此在評鑑時,會讓同儕互相評鑑(peer review)」,他認為,這樣的制度,更可以讓員工的潛力被挖掘,更可以保持公司內部開放、組織平坦、彈性快速的文化。 \n DEXON主網上線,接下來要打造生態系,吸引開發者打造出更多貼近大眾生活的落地應用,將成為轉化台灣區塊鏈產業的關鍵推手。DEXON資本及實驗室合夥人暨執行長顏維佐表示,除了針對開發者以外,DEXON也致力推廣區塊鏈知識,包括開設工作坊、共識演算法的讀書會、智能合約讀書會等,「平均下來,大概每3~4天就有一個推廣的活動」。 \n 黃偉寧表示,除了讀書會以外,DEXON也深入校園,與台科大攜手開發實戰課程,更在清大、政大、成大等校園演講,同時也在中南部培養校園大使,提供素材與教育,讓學生可以在校園內舉辦社團或讀書會。黃偉寧表示,雖然大眾對於區塊鏈還有些陌生,但相信在不遠的未來,將會越來越普及,也會有更多實際應用開花結果。 \n 【2019驅動創新 鏈向未來】產業論壇訂於5月8日在台北萬豪酒店登場,透過區塊鏈創新應用成功案例分享,洞察分析企業發展的新商業模式、探討金融區塊鏈應用發展以及掌握虛擬貨幣交易與投資新商機。 \n 報名詳情請上https://2019blockchain.ctee.com.tw/

  • 國際大廠搶布局 區塊鏈遊戲富商機

    國際大廠搶布局 區塊鏈遊戲富商機

     臺灣遊戲玩家花錢不手軟,光是2018年上半國人就掏出218億奉獻給遊戲,然而多數遊戲同質性高、生命周期短、必須短期回收研發成果,致臺灣遊戲廠商以代理國外遊戲為主要營收來源。但為增加消費者的新鮮感,延長遊戲的生命周期,遊戲產業往往較其他產業更有意願嘗試結合新興科技,無論是AI、AR、VR遊戲,甚至運用區塊鏈開發遊戲。目前已有國際大廠Sony預計推出可於PS4遊玩的區塊鏈遊戲,SEGA也申請了區塊鏈電玩機器專利,顯示國際遊戲業大廠對區塊鏈應用興趣濃厚,而且早已展開專利等智財布局的動作。 \n 由於許多遊戲是以數位化形式誕生,所以能夠快速與區塊鏈技術結合。玩家們已非常熟悉遊戲中虛擬資產與交易機制,因此對於虛擬代幣的接受程度也偏高,會比其他領域產業更有意願嘗試新服務。且相較市場上氾濫速食式的吸金手遊,區塊鏈技術因為支援透明交易,可促進遊戲內閒置虛擬資產的流動,打破各遊戲間的界線,延長玩家持續遊玩。避免對遊戲消費倦怠,拓展新遊戲的嘗試,也降低遊戲開發商為求銜接市場快速推出品質較低、不耐玩的遊戲。 \n 惟有遊戲業者反應區塊鏈技術的軟硬體基礎環境,有待政府建立提供支援,而且許多工程師往高科技產業聚攏、遊戲業者本身尋覓區塊鏈應用相關研發人員亦不容易,亦是區塊鏈應用推動上必須處理的議題。此外在遊戲產業的具體應用上,常見的應用類型以虛擬資產間交換、虛擬貨幣(Token)作為贊助或獎賞為大宗。若要實際落地於我國遊戲產業,尚需考量許多法規議題,包括虛擬貨幣支付、遊戲開發眾籌、虛擬寶物跨遊戲流通等模式上,可能涉及證券交易法、電子簽章法、及消費者保護法之管轄範圍。 \n 從資策會科法所創意智財中心徵詢遊戲產業對區塊鏈應用需求來看,法令的明確仍是關鏈議題之一,業者認為目前只能看到法規下「不能做的事」或「做了可能發生的事」,缺乏實質的法令突破或指導建議廠商的作法、甚至是獎勵機制。雖然法規不明確形成投入市場的機會,但也相對的存在投資風險,即使看到許多商機仍可能卻步,影響產業掌握轉型的機會。 \n 遊戲相較金融投資、醫療、能源等應用更貼近普羅大眾生活,於人手一機的情況下,區塊鏈在遊戲市場的應用可預期具有無窮潛力。況且遊戲廠商投入開發新遊戲的研發成本高,又須面臨遊戲平台業者的高額抽成及稅賦轉嫁,區塊鏈遊戲的出現,有機會在金流與商業模式上創造新的做法,可減少我國遊戲產業對國際遊戲平台的依賴。若能透過結合區塊鏈與遊戲產業二端,跨領域合作建立區塊鏈應用案例,同時協助因應法令議題,降低日後我國遊戲產業發展區塊鏈應用的風險及開發成本,將有助於扶持遊戲產業建立完備的區塊鏈應用生態。 \n (經濟部工業局廣告)

  • 15萬~17.5萬美元 區塊鏈工程師年薪 直追人工智慧專家

     相較於虛擬通貨價值崩跌,區塊鏈技術專家的需求卻不曾降溫,反而成為軟體開發領域最搶手的人才,推升區塊鏈工程師薪資水漲船高,年薪與人工智慧(AI)專家並駕齊驅。 \n 根據舊金山科技業人力仲介公司Hired調查顯示,區塊鏈工程師平均年薪15萬到17.5萬美元,遠高於軟體工程師的平均年薪13.5萬美元。 \n Hired表示,具備區塊鏈專長的工程師薪水已經可與AI專家不相上下,超越其他領域工程師的薪資。 \n 隨著大企業相繼展開區塊鏈技術計畫,對該領域求才若渴。臉書、亞馬遜、IBM、微軟等科技巨擘目前皆在徵求區塊鏈工程師。 \n Hired指出,區塊鏈已成為當紅炸子雞,近一年該公司張貼的徵才公告中,將區塊鏈列為所需技能的職缺數量大增400%。 \n Hired執行長派特爾(Mehul Patel)表示:「區塊鏈人才需求相當龐大。軟體工程師人力市場原本就吃緊,但區塊鏈人才短缺更嚴重,這也是該領域薪水躍升的原因。」 \n 威爾登(Dustin Welden)今年3月受聘於西雅圖業者Globys,負責利用區塊鏈技術整合不同會計服務,他說:「自從我的頭銜成為『區塊鏈主任工程師』之後,每天不斷從領英(LinkedIn)網站收到面試通知。」 \n Hired指出,這類工作職缺有時名為後端工程師、系統工程師或解決方案架構師,這些工作大多會將區塊鏈列為所需技能。此外,想要精通區塊鏈的工程師應該要具備網路、資料庫設計和加密運算技術,所需程式語言包括Java、JavaScript、C++、Solidity和Python等。

  • 《國際產業》區塊鏈工程師身價飆漲,年薪追上AI工程師

    CNBC報導,雖然加密貨幣可能因拋售而貶值,但區塊鏈工程師的身價卻蒸蒸日上,現在領的薪水已經和人工智慧(AI)工程師不相上下。 \n \n根據求職求才網站Hired的數據,區塊鏈工程師平均年薪介於15萬至17.5萬美元,比一般的軟體工程師平均年薪13.5萬美元高出許多。 \n \n根據該網站的資訊,區塊鏈工程師的薪酬已經達到AI工程師的水準,超越了其他所有專業領域的工程師,且自2017年底以來,就業市場對區塊鏈工程師的需求已經飆升400%。 \n \n大型企業爭相投入區塊鏈項目,使具有這項專業技能的工程師成為當前炙手可熱的人才。臉書、亞馬遜、IBM和微軟等企業都已經發布區塊鏈工程師的徵人清單。 \n \nHired執行長Mehul Patel表示,區塊鏈技術的需求相當龐大,軟體工程師現在非常短缺,由於求才若渴,薪酬也就水漲船高。

  • 區塊鏈平台ThunderCore共同創辦人王正文:資工人才是台灣最大優勢

    區塊鏈平台ThunderCore共同創辦人王正文:資工人才是台灣最大優勢

     虛擬貨幣與區塊鏈無疑是近年來最夯的話題。區塊鏈平台公司ThunderCore共同創辦人及CEO王正文接受本報專訪時表示,台灣不僅擁有很多優秀資訊工程人才,加上整體市場對虛擬商品相對友善,發展區塊鏈極具優勢。不過他也強調,當前法規不足仍是需優先克服的問題。 \n ThunderCore今年1月正式成立,團隊皆是來自美國的工程師與科學家。王正文表示,由於美國證券交易委員會至今對於區塊鏈平台和虛擬貨幣的規範仍曖昧不明,矽谷的新創區塊鏈企業紛紛前往其他國家發展,其中不少都去了新加坡。 \n 而他之所以選在台灣落腳,王正文說,除了自己在台灣出生長大的故土之情,另一方面則是透過立委許毓仁的牽線。尤其區塊鏈平台高度仰賴專業資工人才,台灣正好符合他們的需求。 \n 王正文稱,儘管區塊鏈與加密貨幣市場仍在發展初期,但隨著愈來愈多的使用者加入,目前主流的區塊鏈平台如比特幣(bitcoin)、以太坊(Ethereum)等皆已達到交易負載的上限,使得交易確認效率低、延時長、且費用激增。 \n 王正文說,Thunder技術架構因採取Accelerator加速器,也就是透過設立信任節點網路的形式來達到快速確認,不僅可將交易性能提升1,000倍以上,且交易量也會遠超過以太坊。 \n 此外,該公司系統並兼容以太坊代碼,有助於開發者將現有程式直接轉換到Thunder平台。他稱,測試網預計8月初上線,主網則將在明年第一季上線。 \n 對於市場討論區塊鏈是否會走向泡沫化,王正文信心滿滿表示,過去在「.com」的網路發展時期,雖有部分公司倒下,但也有亞馬遜等企業一直存活至今且不斷壯大。 \n 但他也坦言,區塊鏈仍在發展初期,必須先有技術才能走向更多應用,之後才可能成為成熟市場。目前最大挑戰在於用戶和投資人認知不足,以及缺乏監管等。不過王正文認為,區塊鏈對於金融及遊戲業將會率先出現影響,尤其透過FinTech大幅降低金融交易成本,金融機構和民眾都同樣受惠。

  • 大陸區塊鏈產業求才若渴

     區塊鏈正以迅雷不及掩耳的速度,透過分散式帳本的加密技術,用於安全快速地傳輸資訊,並大幅地改變全球產業結構,幾乎每天都有不同的公司,宣布新的區塊鏈政策,於是區塊鏈人才頓時洛陽紙貴。但是,上哪裡找區塊鏈人才也是一大問題? \n 區塊鏈產業發展迅猛 \n 尤甚,在官方大力提倡下,大陸區塊鏈產業初具規模並且發展迅猛,資方未必是區塊鏈產業,勞方也非真正區塊鏈專業,區塊鏈產業的勞資雙方也會有掛羊頭、賣狗肉的招聘情形,加上政府監管政策存在各種不確定性因素,導致區塊鏈產業確實存在較大的不確定性,區塊鏈從業人員的薪資所得在市場上存在一定的泡沫。總體而言,因為區塊鏈概念的加持,區塊鏈從業人員的薪資仍高於互聯網從業人員,致颳起互聯網從業人員爭相跨入區塊鏈領域的旋風。 \n 區塊鏈人才通常具備入門款的程式撰寫能力,包含熟知的GO、C++、Java,甚至是Python及Linux,高端的區塊鏈技術人才,還被寄予厚望地瞭解以太坊、超級帳本、共識算法、智能合約等區塊鏈相關知識,從而凸顯區塊鏈人才及互聯網人才的差異,技術差異方為區塊鏈人才的薪資所得遠大於互聯網人才的原因。 \n 區塊鏈人才均屬30至45歲的青壯世代,跨產業、跨學科及跨領域的學習能力也異常強悍,從學科專業的背景分布來看,學習資訊工程、資訊管理或軟體設計等專業,通常最為可能成為區塊鏈人才。不過,區塊鏈技術實在無所不包,於是金融、統計、法律等專業者,倘若能快速跨越產業界線,也能成為炙手可熱的區塊鏈人才。事實上,電機電子、資通領域、金融管理等學科,向來是台灣高等教育培育人才的強項,嚴格來說,台灣區塊鏈人才確實不少,只是台灣市場旁邊有更氣勢磅礡的大陸市場。 \n 按大陸民間諮詢機構的統計,歷經2014年以來移動互聯網的高峰,北京、上海、深圳、廣州等城市的區塊鏈職缺,平均招聘薪資超過2萬元人民幣,但報告提及區塊鏈工作職缺雖然薪酬好看,但因區塊鏈技術尚未在大陸市場真正的落地應用,預期還得經過一番長期的顛簸。此外,區塊鏈是國際化程度甚深的產業,整體發展仍處於早期階段,開發新型市場需要更多的融資,因此需要高端的商業營運、程式撰寫、社群經營、生態建構、多種語言等國際化人才,複合型和國際化的獨特優勢,讓區塊鏈人才在大陸市場供不應求,大陸區塊鏈企業也的確看好台灣區塊鏈人才的複合能力。 \n 台灣人才複合能力強 \n 大陸的互聯網企業都有轉向區塊鏈的雄心壯志,發展區塊鏈政策絕對需要更多的人才加持,眼下確實是在大陸區塊鏈發展態勢下的利基。台灣區塊鏈人才若想瞄準大陸市場,應當著重當紅的互聯網金融、電腦軟體、企業諮詢、數據服務、電子商務、媒體遊戲等領域,該些領域的java工程師、區塊鏈產品經理、高級研發工程師、用戶營運經理等職缺確實求才若渴。筆者建議專業人才還得自修進而技術升級及產品開發,畢竟技術、產品的薪資所得,仍大於管理、市場的薪資標準,而且大陸區塊鏈市場變化太快,必須時時注意區塊鏈發展趨勢,保持職場上的競爭優勢。(作者為北京清華大學公共管理學院博士生)

  • 兩岸鏈圈美女 闖出一片天

    兩岸鏈圈美女 闖出一片天

     目前大陸科技圈最受注目的關鍵字之一就是「區塊鏈」,今年新成立12家公司區塊鏈相關公司,就有11家獲得投資,在這風口上,各種領域風生水起,也帶起一批「鏈圈美女」,有創業人、投資人、媒體人等;而台灣近來也有前《端傳媒》主編張潔平創辦區塊鏈社群平台「Matters」,以及工程師出身的鄭伊廷(XDite)以打造區塊鏈金融實驗特區為政見,宣布競選台北市長等,兩岸女性在區塊鏈上不讓鬚眉。 \n 中本聰2009年發布比特幣以來,加密貨幣領域重要參與人多以男性為主,外媒曾提到,加密貨幣因過去社群源於工程師和網路論壇的內部小圈圈,外人難進入,女性工程師數量又相對較少,難以參與,有些業界女性因外表或表達風格而遭到「嚴厲對待」,造成有些女性在網路上要以Max或Ryan等男性名字發言。 \n 女性玩家 才貌雙全 \n 以投資區塊鏈為主的Digital Currency Group發展總監Meltem Demirors曾在2016年提到,該公司投資組合裡的67家區塊鏈公司,只有17%員工是女性,其中更有1/3的公司沒有女性員工。 \n 然而去年開始,區塊鏈相關產業崛起,對人才類別需求擴大後,開始出現「美麗身影」,有數據顯示,去年全球募資量最大的前30個首次代幣發行(ICO)中,4家有女性共同創辦人,其中最大的ICO更是由兩位女性所領導。 \n 在大陸,在網路金融最強大、區塊鏈專利數全球第一的螞蟻金服,先前掌門人就是「阿里一姐」彭蕾;也有網友點名10個目前「鏈圈」的「女性玩家」,都是集智慧與美貌於一身,像是「幣圈一姐」何一,是okcoin的聯合創辦人,2018年加入Binance幣安,擔任聯合創辦人兼董事,簡直是霸氣女總裁。 \n 幣圈創業 才識俱佳 \n 而張一甲則是畢業於北京大學數學科學學院,之前在奧美中國、百度、Xtecher等工作,2015年發現科技創業者需要論證其商業能力,而商務持有者也需要技術,所以2017年創辦甲子光年公司,日前完成790萬(人民幣,下同)的天使輪融資。 \n 鐘萍則是從「新媒體小編」,打造金融新媒體營銷領域的友融傳媒,成為千萬CEO;樓霽月大學畢業後加入某投行,年薪百萬,但接觸區塊鏈後果斷離職,抵押房產進軍幣圈,短短幾個月由500萬資金漲到8000萬以上。

  • 跟你想的很不一樣!這些新工作正夯

    跟你想的很不一樣!這些新工作正夯

    權威科學期刊《自然》(Nature)在2017年10月發表的「未來工作」特刊,就揭露愈來愈多科學家擁抱零工經濟。例如美國科學研究者與科技公司的媒合平台LabMate,去年5月上線至今,已吸引逾200位科學家登記接案。 \n \n哪些職務正應運而生,哪些專業在自由市場中又正是「當紅炸子雞」?跟你想像的可能很不一樣。 \n \n電競家教 \n \n電競產業掀起的滔天巨浪早已不必贅述,除了2022年第19屆亞洲運動會將把電競納為正式比賽項目,躋身職業聯賽或國際賽事的電競高手,更儼然是項新興的熱門工作。而在校園中的學生社群裡,電競功力的高低,甚至可能影響一個人的人際關係。 \n \n因應「快速練功」的需求,美國、韓國、中國都開始出現「電競家教」,標榜可擔任個人的電競教練。 \n \n區塊鏈開發工程師 \n \n區塊鏈開發工程師(blockchain developer)任務相當多元,包括為客戶設計客製化的區塊鏈,或是ICO募資,也就協助客戶發行代幣、募得資金。 \n \n雖然在台灣,相關職務仍以全職工作為主,但在美國Upwork這類的接案平台,已經有許多專家透過兼職維生,時薪可達50~100美元,可說是最夯的職缺之一。 \n \n遛娃師 \n \n2017年在中國相當熱門的「遛娃師」,其實就是負責設計、帶動親子活動的帶隊老師。 \n \n隨著中國城市的就業環境急遽改變,許多上班族直到週末才有空帶小孩出門,但要去哪裡玩?玩什麼?大大難倒滿腦子都是工作的年輕父母,「遛娃經濟」需求由此而生。 \n本文出處:Cheers雜誌第208期 \n※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。 \n

  • 區塊鏈人才炙手可熱 年薪上看2千萬台幣

     據英國Financial News網站報導,區塊鏈(blockchain)技術據信可為金融服務業者帶來突破性變革,銀行、金融科技新興公司和顧問機構爭相重金禮聘人才,頂尖區塊鏈開發工程師可以日進斗金,年薪上看50萬英鎊(將近台幣2千萬)。 \n 區塊鏈技術興起讓該領域的人才炙手可熱,產業專家表示,頂尖區塊鏈開發工程師極為稀少,他們的年薪可高達25萬至50萬英鎊(將近台幣1千萬至2千萬)。 \n 專業人才仲介公司Liberam創辦人柏吉斯-凱利(Richard Burgess-Kelly)表示:「區塊鏈、人工智慧和機器學習等新領域的人才十分短缺,如果你擁有區塊鏈相關領域的博士學位,就能日進斗金。」 \n 柏吉斯-凱利表示:「擁有區塊鏈博士學位的人才1天便可輕鬆賺進500至1,500英鎊(將近台幣2萬至6萬)。」換言之,年薪可達36萬英鎊。 \n 曾擔任瑞銀(UBS)資訊長,現為顧問公司Bussmann Advisory創辦人的布斯曼(Oliver Bussmann)表示:「普通的區塊鏈工程師年薪約在20萬至30萬英鎊之間。」 \n 布斯曼指出,全球不到2萬人具備區塊鏈相關經驗或長才,「這些人才為數不多,但市場需求相當大,想要延攬這些專家就得付出重金。」 \n 不過1名匿名的區塊鏈產業人士表示,年薪50萬英鎊聽起來相當高,付給區塊鏈工程師年薪10萬英鎊才比較合理。 \n 快速成長的新創公司可利用股票吸引人才,銀行不得不提高價碼與新創公司相競爭。顧問公司Synechron主管寇特斯(Tim Coates)表示:「這些人才握有很大的市場力量。」 \n 區塊鏈技術可望為金融業省下龐大成本,促使銀行積極招聘人才。顧問機構Accenture估計,區塊鏈技術每年可為全球8大投資銀行省下多達120億美元成本,也因如此,銀行斥重金開發該項技術。

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