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以下是含有受僱員工的搜尋結果,共31

  • 900萬斜槓族權益 勞動部:跟正職完全相同

    900萬斜槓族權益 勞動部:跟正職完全相同

     現在的年輕人流行過著「斜槓人生」,寧可選擇多打份工來取代一份正職。為保障打工族、部分工時勞工的權益,勞動部修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,主要強調年資、工資、請假規定、資遣與退休、勞保與勞退等權益,都和全時勞工相當,勞動部表示,就算只雇用部分工時的勞工,雇主只要違反相關規定仍會受罰,最高罰鍰達100萬元。

  • 受僱員工只想在工會加保 勞動部說不

    勞工保險是強制性的保險,依現行勞保條例規定,只要僱用員工滿5人以上,雇主就必須要替員工辦理參加勞保。由於勞工會面臨轉職,可能會從在工會加保的自營作業者轉為公司受僱勞工,這時候就會面臨勞保轉移的問題,勞動部提醒,如果投保單位違反勞保條例,沒有替受僱員工投保,除了會被處以罰鍰,投保單位還必須賠償勞工的損失。

  • 9月受僱人數 仍較疫前少6.7萬人

     主計總處10日公布受僱員工調查指出,雖然9月景氣已回穩,但受僱員工人數較疫前仍減6.7萬人,顯示勞動市場仍受疫情影響,惟在房地產景氣升溫下,9月營建工程業、不動產業受僱人數年增率、總薪資增幅在各業中皆名列前茅。

  • 9月景氣雖轉好 但受僱人數較疫前仍減6.7萬人

    主計總處10日公布受僱員工調查指出,雖然9月景氣已回穩,但是受僱員工人數較疫前仍減6.7萬人,顯示勞動市場仍受疫情影響。

  • 7月薪資年增1.26% 上班族無感

    7月薪資年增1.26% 上班族無感

     主計總處昨公布7月受僱員工平均經常性薪資為4萬2481元,年增1.26%,增幅創近4年同月最低;受薪階級對此漲幅也普遍認為「無感」,且1111人力銀行也觀察到,受僱員工總薪資的平均數與中位數差距愈拉愈大,也顯示貧富懸殊及世代對立愈來愈明顯。

  • 餐飲大舉招人 疫後受雇首度回升

    餐飲大舉招人 疫後受雇首度回升

     疫後消費信心回溫,主計總處公布6月受僱員工790.9萬人,較5月增加0.7萬人、0.08%,是疫發首度回升,最顯著的是住宿餐飲、批發零售、藝術娛樂及休閒服務業,但製造業還是因國外訂單數下滑,人數減少。

  • 年薪90萬非常低薪 主計總處給答案 網友:悲憤

    年薪90萬非常低薪 主計總處給答案 網友:悲憤

    在經濟不景氣的時代,不少人出社會後都希望有份穩定又高薪的工作,但究竟是多少的薪水,對你而言才算是高薪呢?有名網友在批踢踢發文表示,之前曾有人討論「年薪90萬元」非常低薪,讓他相當疑惑,因為這個年薪「已經贏過80%的受薪階級了」,而貼文曝光後,也讓兩派網友吵翻天,更有人砲轟「可是基本工資沒漲又很悲憤」。

  • 每周工時未達35小時 破45萬人

    每周工時未達35小時 破45萬人

     連續假期旅遊景點人潮湧現,內需消費逐步回穩;不過,國內勞動市場並未受到內需回溫而改善,不僅無薪假人數飆破3萬人,主計總處公布最新數據也顯示,5月每周工時低於35小時者也從40萬人快速飆升至45.6萬人,創調查以來新高;人力專家表示,恐要等到新冠肺炎疫苗研發成功後,無薪假、低工時的狀況才會改善。 \n yes123求職網發言人楊宗斌分析,從近來內需消費來看,餐飲、飯店業最慘狀況已過,不過,無薪假卻轉向科技、製造業,生產線上的作業員開始放無薪假,直接反映在工時減少上,這也導致每周工時低於35小時人數飆新高。 \n 總體薪資成長 恐有困難 \n 人力專家憂心,無薪假增加、工時普遍減少,最直接衝擊的就是上班族荷包,今年總體薪資要呈正成長,只能以「具挑戰」來形容;不少基層工作以基本工資時薪158元計算,假設每周工時35小時,月薪換算下來也僅約2.2萬元,若工時不到35小時,受僱員工要在都會區生活真的很辛苦。 \n 低工時人口 飆升2.5倍 \n 主計總處表示,最新就業周工時調查結果,是母親節檔期過後、即5月10日至16日之間所做的訪查結果,官員分析,周工時減少主要是受疫情影響,主因是業務不振減少工時、求職找無法找到大於35小時工作,導致工時未達35小時的人數飆至45.6萬人。 \n 攤開主計總處的數據來看,疫情爆發前工時未達35小時僅18萬人,短短4個月以2.5倍的飆速成長。 \n 疫情觀察指標 球賽開打 \n 歐、美第二波疫情來襲,楊宗斌觀察,近來股東會大老闆的談話可以窺探出,科技業、製造業外銷訂單不明,加上國際供應鏈重組,科技業、製造業聘僱的大量作業員工時恐怕會持續下降,周工時未達35小時的狀況要改善,恐怕要先等歐美解封、外銷訂單回流才有辦法。 \n 至於觀光、航空、國際差旅,楊宗斌認為,真的要等新冠肺炎疫苗可以廣為施打,產業才會有起色;而美國方面疫情是否趨緩的觀察指標,楊宗斌認為,就看MLB或NBA球賽何時開打就知道了。

  • 11年來最慘 4月受僱者減3.5萬

    11年來最慘 4月受僱者減3.5萬

     新冠肺炎衝擊勞動市場,主計總處昨公布4月全體受僱員工人數為792.7萬人,較上月大減3.5萬人,為金融海嘯以來(近11年來)最大單月減幅,亦較去年同期減少4000人,也是金融海嘯以來首次負成長。 \n 新冠肺炎對勞動市場的衝擊,已從服務業移轉至製造業。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示,疫情發展之初,內需為主的服務業首當其衝,製造業受轉單效益影響,受僱員工仍持續增加,但卻在4月開始反轉,製造業受僱員工單月減少逾7000人,意味製造業生產端受供應鏈,以及貿易往來國家的鎖國政策影響。 \n 全體受僱員工4月驟減3.5萬人,其中,住宿及餐飲業續減1.2萬人仍是最多,製造業少7000人也十分顯著,而批發零售業、藝術娛樂及休閒服務業也分別減少6000人及5000人。 \n 主計總處也同步公布全體受僱員工經常性薪資平均為4萬2132元,月減0.41%、年增幅度僅0.91%,為近7年來最低。 \n 航空運輸業是最大苦主 \n 就行業別觀察,航空運輸業是最大苦主,經常性薪資月減3.3%,教育業、其他服務業及營建工程業等,也飽受疫情影響,經常性薪資月減1.66%至1.16%不等。 \n 疫情擾亂勞動市場釋出的職缺、月薪發放外,連端午節獎金、禮品也可能「疫」外落空。據yes123求職網昨公布調查顯示,68%企業透露今年「會發放」端午獎金,比例低於去年的74.8%,獎金平均發放落在1365元;其中,最慘烈的狀況是,有近2成企業表態,沒獎金也沒禮品,勞工連年中小確幸都泡湯。 \n 近2成沒端午獎金禮品 \n yes123求職網發言人楊宗斌解讀,內需廠商受到消費市場急凍效應波及,要靠政府紓困與振興方案,才有可能「點火」加溫業績;外銷廠商也受到全球市場影響,供應鏈中斷、生產基地停工都有可能;由於無法預測疫情何時結束,苦撐中的企業主對未來營運,調薪意願等只能抱持「謹慎保守」態度。 \n 另方面,楊宗斌認為無薪假人數續增,勞工們害怕下一個階段將面臨「裁員減薪」風暴,紛提高職場危機意識,對於下半年的景氣、看法都不會太樂觀,意識到「省吃儉用」才能度過難關。

  • 部會抗疫總動員1 挺金融業度難關 央行備戰

    部會抗疫總動員1 挺金融業度難關 央行備戰

     新冠肺炎引起的抗疫戰爭,已從公衛部門延燒到財經領域,全體財經部會30日將前往立法院報告因應措施。剛於28日晚間出爐的中央銀行報告顯示,高度關注批發零售、運輸倉儲、住宿餐飲、娛樂休閒四大服務業所受衝擊,維持資金寬鬆是央行的基本態度,如有必要,會比照全球金融危機時的做法,針對銀行、票券、證券與保險公司等金融業者,擴大辦理附買回操作。 \n 而央行釋出2,000億元資金,給予銀行辦理專案融通的做法,為當前朝野立委重視的另一焦點議題。央行對此強調,目前受疫情影響最大的是住宿及餐飲業,此二產業的一大特徵是:中小企業家數比重高達99.6%,確實有必要透過銀行體系的協助,全力紓解面臨的經營困境。央行也呼籲銀行發揮金融中介功能,對營運正常的企業提供所需資金,協助企業度過難關。 \n 金管會也對此表示,會要求中小企業信用保證基金配合,對於保證達九成以上者,在每戶200萬元的控管額度內,維持放款年利率不超過1%。 \n 央行進一步指出,相較其他國家而言,台灣在股匯市上呈現穩定,今年以來相對抗跌,但不容諱言,疫情已明顯衝擊到住宿及餐飲業這些中小企業。據央行觀察,民間消費成長受到疫情的恐慌心理影響,將明顯趨緩,尤其批發零售業、運輸倉儲業、住宿餐飲業、娛樂休閒業等服務業,所受衝擊大,他們產出占GDP比重約21.8%,受僱員工人數占比更達32.4%,一旦營運受阻、減少聘僱,勢將衝擊民間消費。 \n 央行很確定,疫情影響今年的民間消費與輸出成長力道,使得今年經濟成長率有下修的壓力。台灣輸出入相對GDP比率達117.9%,輸出相對GDP比率達65.7%,當全球經濟景氣急凍,出口動能將受衝擊。 \n 至於經濟成長的影響有多大,央行認為,疫情擴散程度及不確定性,均較SARS提高,隨著歐美主要國家疫情升溫,威脅全球經濟,主要機構對台灣經濟成長率預測值多次下修,差異甚大,介於0.7%~2.37%,平均值約為1.48%。 \n 央行並指出,因應疫情發展,將持續維持市場資金寬鬆,必要時,可進行擴大附買回操作,目前超額準備維持在1,000億元以上。

  • 前八月總薪資增幅 三年最低

    前八月總薪資增幅 三年最低

     主計總處15日發布8月份薪資與工時調查,雖今年前八月經常性薪資年增2.32%,增幅為19年來次高,但受到景氣擴張力道趨緩影響,非經常性薪資年增幅度不到1%,使得今年1~8月總薪資,僅年增1.94%,為三年來最低水準。 \n 景氣趨緩也影響到加班工時,特別是在製造業,今年1~8月平均加班工時14小時,年減1.3小時,減幅創下七年來最大;而8月單月加班工時為14.2小時,年減0.9小時,也創下連續第11個月,加班工時均呈現年減態勢。 \n 但國勢普查處副處長潘寧馨說,加班工時的減幅並未擴大,由此可推斷,景氣沒有進一步惡化的跡象。另外,台商持續回流,也帶來更多工作機會,潘寧馨提到,從去年7月至今年8月共有124家企業通過審查,並增聘7,600位勞工,人數增幅達3.43%,相較於整體工商服務業增聘比例只有微增1.19%,明顯高出不少,而這主要是受到中美貿易戰不確定因素,使得廠商出現轉單效應、調整生產計畫等結果所致。 \n 主計總處調查,8月經常性薪資為4萬2,135元,年增2.22%,而1~8月經常性薪資平均4萬1,760元,年增2.32%,增幅是19年來次高紀錄。但「非經常性薪資」,僅年增0.81%,遠遜於「經常性薪資」的增幅,拖累今年前八月總薪資年增僅1.94%,為5萬5,706元,是三年來最低。 \n 從行業別觀察,金融保險業因8月業績較佳,經常性薪資月增5.21%較為突出,而運輸倉儲業因8月發出績效獎金,總薪資月增達四成為最高。 \n 另外,金融保險業、用水供應及污染整治業的總薪資,也均有一成以上的漲幅。 \n 在工時方面,全體受僱員工8月加班工時平均7.7小時,較去年同期減少0.4小時,而1~8月加班工時平均7.8小時,也比去年同期減少0.3小時,更是10年來最低紀錄。 \n 但潘寧馨強調,長期而言,全球勞動環境都是走向加班工時減少的趨勢,因此1~8月加班工時雖為10年來最低,但與「景氣成長趨緩」無關。

  • 職場走向高齡化 受僱者平均年齡40.1歲

     行政院主計總處30日發布調查指出,隨著台灣社會高齡化、少子化影響,受僱員工平均年齡已逐年上升,去(107)年底已升至40.1歲的歷年最高,受僱人口中45歲以上者更直逼三分之一,這一高齡化趨勢未來將更為明顯。 \n 主計總處發布「107年事業人力僱用狀況調查」指出,去年底我國全體受僱員工年齡平均40.1歲,近十年(97~107)增加了2.8歲。 \n 國勢普查處副處長潘寧馨表示,這很明顯是受到人口結構變化的影響,長期以來少子化及高齡化,正是讓受僱者平均年齡升高的原因,預期未來幾年受僱者平均年齡仍將持續升高。 \n 主計總處指出,去年國內788萬名受僱員工,雖仍以25~44歲者占58.2%最多,不過此一比重已遠低於十年前的65.9%;受高齡化及少子化影響,這一占比正逐年下降。 \n 反觀45歲以上者的比重則逐年升高,去年升至32.9%,逼近三分之一,續創歷年新高,近十年(98~107)已由四分之一升至三分之一,受僱人口高齡化的速度極快。 \n 此外,受高等教育普及影響,我國受僱者高學歷比率也快速升高。主計總處指出,去年大專以上程度者占63.2%,居各學歷之冠,至於高中職學歷者占比降至三成以下,國中以下學歷者不到一成。 \n 主計總處同時指出,去年在單一場所服務年資以1~3年者占25.8%最多,平均服務年資6.1年,十年來的變化不大。

  • 國內職場高齡化 受僱者平均年齡40.1歲創新高

    行政院主計總處今(30)日上午發布調查指出,隨著台灣社會逐漸高齡化,受僱員工平均年齡也逐年上升,去年底已升至40.1歲的歷年最高,受僱人口中45歲以上者更已直逼三分之一。 \n主計總處發布「事業人力僱用狀況調查」指出,去年底我國全體受僱員工年齡平均40.1歲,為歷年最高,較前年底增加0.1歲,近6年增加1.1歲。 \n受僱員工的年齡結構,雖仍以25~44歲者占58.2%最多,惟已遠低於6年前的62.2%,這一占比已逐年下降。反觀45歲以上者占全體受僱人口比重則逐年升高,本次調查已升至32.9%(近三分之一),續創新高。

  • 製造業加班工時 連10月下滑

     主計總處11日發布7月受僱員工調查,7月製造業加班工時連續第十個月下滑,1~7月平均年減1.3小時,減幅創近7年同期最大,顯示不景氣持續影響勞動市場。另外「實質經常性薪資」也由倒退15年拉長至倒退17年。 \n 國勢普查處副處長潘寧馨表示,廠商加薪的意願仍在,因此7月經常性薪資年增率2.42%,為連續第五個月超過2%,但經消費者物價指數平減後的「實質經常性薪資」成長較緩,1~7月年增率僅1.78%。 \n 主計總處指出,今年1~7月平均每月「實質經常性薪資」為40,741元,不及於民國91年40,746元,形同倒退17年。顯示長期而言,仍存在民眾薪水增幅追不上物價漲幅的現象。 \n 值得注意的是,今年上半年實質經常性薪資僅倒退15年,才過一個月,1~7月卻拉長至倒退17年,何以有此變化?主計總處官員表示,這是因為91、92年下半年的物價漲幅極低,以致經物價平減後的「實質經常性薪資」反而比今年來得高。 \n 主計總處也公布7月的工作時數,其中工業及服務業「加班工時」年減0.6小時連續九個月下滑,製造業年減1.2小時連續十個月下滑,今年1~7月平均每月年減1.3小時,減幅創七年同期最大,潘寧馨表示:「從相關勞動市場指標研判,這一波不景氣迄今仍持續影響國內勞動市場。」 \n 至於近40萬名部分工時者(兼差者),待遇如何?主計總處指出,7月平均每位工時103小時,經常性薪資17,960元,這個薪資水準是本國全時工作者44,209元的四成。

  • 觀念平台-別讓勞工政策淪為選舉操作工具

    觀念平台-別讓勞工政策淪為選舉操作工具

     近年以來,隨著國內產業結構的調整,在其轉換過程中,也造成了部分勞動條件之變化。亦即由於勞資雙方各自立場相異,加上選舉操作之下,經常使得許多勞工在權益受損下被迫走上街頭,直言痛陳政府相關單位因傾向資方而忽略勞方卑微訴求。由此顯示,迄今為止國內勞工似乎並未真正感受勞動條件獲致較明顯的改善。 \n 面對國內勞工所提出的卑微訴求,藍綠政黨每逢選舉,在爭取勞工選票考量之下,無不將包括:縮短勞工工時、提高勞工薪資、保障勞工就業權益、完善勞工老年生活等議題,列入其勞動政見之一環。其實,在之前總統選舉時,蔡英文總統亦不例外,除提出六項與上述類似的勞動政見外,在公開場合中曾經數度以文青的語彙指出:「勞工是心中最軟的一塊」訴求,說明其極重視勞工的處境,頗讓許多勞工寄予厚望。 \n 然而,在蔡英文總統執政即將屆滿三年的前夕,如果從此一期間勞工團體接二連三的抗議內容加以檢視可以發現,其在競選時所提出的勞動政見不斷跳票,讓許多的勞工家庭深刻感受生活越來越苦。此一寫照,與上述之文青語彙對照,似乎顯得格外諷刺。因此,我們可以理解,此乃為何目前勞工對蔡英文政府勞動政見的落實感受,逐漸從殷切厚望轉為高度失望,甚至是去年地方選舉勝負的關鍵原因之一。 \n 先從縮短勞工工時來說,2016年元旦之後,勞工工時從「雙周84小時」縮短為「單周40小時」,創下2007年以來新低紀錄。不過,蔡英文總統在取得執政後,雖希望縮短勞工工時,達到增加休假目的,但在訂定「一例一休」制度上,卻又忽略工作型態或行政作業成本。其草率修法結果,勞工未蒙其利,反而因經常所得減少而被迫增加其他工作彌補,造成勞工工時不減反增。之後,在勞資怨聲及社會批判下,重新修法允許例外行業鬆綁,卻又引發例外行業不斷增加,讓勞工再度陷入工作過勞的恐懼,與縮短勞工工時之本意背道而馳。 \n 再就提高勞工薪資而言,最近三年政府透過基本工資調整,雖讓台灣的年輕族群擺脫「22K」門檻魔咒,但並未消弭受僱員工實質薪資陷入停滯困境。依據主計總處資料,2018年受僱員工每月薪資平均(包括年終獎金、加班及其他酬勞)再創新高達到5萬1957元;不過,扣除物價上揚幅度,每月實質薪資平均僅有3萬8235元,不及2001年水準。此意味著,近年以來國內政治糾葛不安,波及民間投資意願,不但阻礙產業結構轉型,而且緊縮廠商獲利空間,使得受僱員工實質薪資低盪徘徊。 \n 此外,保障勞工就業權益方面,其涉及與促進就業安定相關的《派遣勞工法》、《最低工資法》、《職災保險法》、《中高齡就業法》等法律,迄今未見完成立法程序。依據主計總處資料,去年包括部分工時、臨時或人力派遣等非典就業人數,高達81.4萬人,創下歷史新高,比較2008年增加16.4萬人。由此說明,近年以來隨著產業科技發展,也影響了勞工就業型態,尤其弱勢勞工就業,經常在政治操作下,淪為被忽略的族群。 \n 另一方面,完善勞工老年生活方面,其中最讓勞工憂心的是,勞保基金入不敷出破產風險。從勞保基金收支資料中發現,雖前年首度呈現275億元缺口,因投資收益良好而加以填補,但去年再度呈現251億元缺口,卻又因投資收益不佳而無法填補,導致勞保基金入不敷出;尤其隨著勞工平均餘命延長,在無形中提高勞保基金破產風險。亦即在現行制度下,依據今年最新精算結果,其破產時間將提前至2026年,若政府仍是迷失於選票的考量,無意推動迫在眉睫的勞保年金之改革,則勞保基金陷入破產之日恐將越逼越近。 \n 在此同時,隨著總統選舉即將來臨,我們期待藍綠政黨能夠在「以勞工處境為己任、置政黨私益於度外」為理念之下,別再將勞工的卑微訴求淪為選舉操作工具,敷衍了事,而是因應未來就業環境可能趨勢,除了與時俱進增修勞工相關法令政策之外,面對人工智慧來臨所帶來的工作型態變化之下,規劃更完善周延的勞工回流充電教育及轉換專長訓練,藉以不斷提高勞工競爭優勢,達到促進勞資關係。畢竟,創造更和諧的勞資關係,除了可以協助企業經營安心之外,進而亦可更進一步促進就業。

  • 不景氣?加班工時連3降

     行政院主計總處14日發布受僱員工調查,1月經常性薪資年增率雖連續第14個月超過2%,但全體受僱者平均「加班工時」卻連3個月下滑,其中製造業更連續4個月下滑,顯示不景氣已波及勞動市場。 \n 主計總處官員表示,1月經常性薪資年增率2.36%,顯示調薪情況仍屬穩定,惟這和元月多上一天班(因應春節連假,周六上班)有關,廠商真實的調薪動向仍待觀察。 \n 主計總處指出,1月經常性薪資雖連續14個月年增2%以上,但經物價平減後的「實質經常性薪資」4.1萬元,依舊不及民國91年,顯示17年來薪資增幅追不上物價漲幅,以致購買力還是不如昔日。 \n 值得注意的是,1月全體受僱者平均加班工時年減0.5小時,連3個月下滑,製造業年減2.0小時,連4個月下滑,有擴大跡象,國勢普查處副處長潘寧馨表示:「景氣擴張力道趨緩,確已影響勞動市場。」 \n 去年10月~今年1月製造業加班工時年減數依序為:0.3小時、1.1小時、1.2小時、2.0小時,減幅似有擴大,但潘寧馨認為:「今年元月多上一天班(春節調假)也有影響,因為正常工時多一些,加班工時就會少一些。」 \n 綜合看來,元月僱用、薪資仍有成長,惟加班工時已呈下滑,這一波不景氣的影響會有多大?仍待觀察。 \n 主計總處也指出,由於今年的年終獎金多在元月發放,因此含年終獎金、加班費的「非經常性薪資」平均為5.2萬元,年增1.79倍,對此潘寧馨強調:「這不能解讀為年終獎金較去年成長,因為去年的年終獎金多在2月發放,須併計12月~2月比較才有意義,主計總處會在下個月彙整後對外公布。」

  • 不景氣!元月加班工時連三月下滑

    不景氣!元月加班工時連三月下滑

    主計總處今(14)日發布受僱員工調查,1月經常性薪資年增率雖仍逾2%,但各平均加班工時卻連續3個月下滑,其中製造業更連續4個月下滑,顯示不景氣已波及勞動市場。 \n \n 國勢普查處副處長潘寧馨表示,1月經常性薪資年增率2.36%,連續14個月逾2%,廠商調薪的情況仍穩定,惟加班工時年減0.5小時,連3個月下滑,製造業加班工時年減2.0小時,連4個月下滑,顯示景氣擴張力道趨緩確實已影響勞動市場。 \n \n 1月經常性薪資雖連續14個月年增2%以上,但經物價指數平減後的「實質經常性薪資」4.1萬元,仍不及民國91年的水準,依舊倒退17年。

  • 17年來新低 去年失業率3.76%

     景氣復甦,國內就業市場好轉!主計總處昨公布106年失業率平均為3.76%,創近17年以來新低,國勢普查處副處長潘寧馨表示,顯示景氣緩步復甦,有助就業市場處於穩定狀況,若考慮季節調整後的失業率,近期失業率表現也處於低檔。 \n 台灣景氣與出口表現息息相關,潘寧馨根據各縣市失業率降幅表示,去年景氣呈現「外熱內冷」,與外銷有關的工業型態城市,如新北市、新竹市、高雄市等,失業率改善幅度較大,降幅從0.2%到0.3%都有;其他以服務業為主的內需城市,如澎湖縣、宜蘭縣、南投縣等,失業率改善幅度較小,降幅多介於0.1%至0.2%之間。 \n 潘寧馨進一步指出,自2009年金融海嘯以來,失業率呈逐年下降趨勢,但前年景氣狀況較差、失業率略微提升,去年景氣逐步復甦後,失業率就呈現下滑。 \n yes123求職網昨公布年後轉職潮調查發現,9成受訪上班族打算農曆年後轉換工作,其中,甚至有6成上班族已遞出履歷;yes123求職網發言人楊宗斌表示,目前科技資訊、批發零售、傳統製造業、金融保險等產業,求才意願尤其明顯。 \n 值得注意的是,主計總處首度公布11月本國籍全時員工(扣除外籍員工、部分工時者)總薪資平均為4萬7505元,高於全體受僱員工總薪資2372元,而本國籍部分工時者因工作時數較短,總薪資平均為1萬7861元。

  • 物價飆漲吃掉薪資漲幅 年薪僅增0.8%民眾好無感

    物價飆漲吃掉薪資漲幅 年薪僅增0.8%民眾好無感

    台灣受薪階級壓力大!主計處最新公布,受僱員工報酬,去年平均年薪約六十八萬五百二十一元,雖然創下20年來新高,但實際漲幅比前年增加5千多元年增0.8%,相比去年的物價指數,一年增加1.7%,顯示薪資調幅追不上物價,讓不少上班族直呼很無感。 \n \n物價漲勢其實才叫驚人,滷肉飯龍頭鬍鬚張,去年大漲從排骨湯到蔬菜等,最多漲了14%;超商茶葉蛋,去年漲到10塊錢貴了25%;水價 漲最多,大台北地區調到每度6.7元漲了28%;去年底物價指數年增1.7%,物價飆漲吃掉了薪資漲幅。 \n \n人力銀行主管表示"貿易物流業調薪速度最慢",今年政府喊出軍公教加薪3%,能否帶動民間企業,整體薪資大幅成長,外界都在等著看。 \n

  • 「職類別薪資調查」 「受僱員工薪資調查」即日起開跑

    勞動部為提供政府研擬符合企業需求及增進勞工福祉的政策,今年「職類別薪資調查」和行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,自1日起開跑;台中市政府主計處和各區公所將協助派員訪查,調查資料將提供整體統計分析,依法絕對保密,請受訪事業單位配合受訪。 \n \n 主計處表示,勞動部辦理「職類別薪資調查」,蒐集各行業及各職類受僱員工的人數、薪資水準、工作時間、初任人員經常性薪資給付等資料,提供政府修訂法規、釐訂施政計畫及業者訂定員工薪資等參考數據,調查期間自今日起至8月31日。 \n \n 行政院主計總處自今日至明年7月31日辦理「受僱員工薪資調查」,蒐集各行業受僱員工人數、薪資、工時及進退等資料,以瞭解勞動市場人力需求及工時與薪資變動趨勢,並作為規劃基本工資調整的參考,該項調查結果將按月發布於主計總處網站。 \n \n 主計處指出,調查所獲得的資料提供整體統計分析,依法絕對保密,不會作為課稅及違法裁罰等非統計以外用途,全體調查同仁均嚴格遵守資料保密規定,請受查工商企業放心配合填報。 \n \n這兩項調查都有提供網路填報的管道,「職類別薪資調查」https://pswst.mol.gov.tw/psweb/ 、「受僱員工薪資調查」https://enterprise.dgbas.gov.tw/SALARY/ ,所有輸入的資料為加密處理,請受查工商企業多加利用。若有任何疑問,歡迎電洽市府主計處詢問,電話:04-22289111分機19400。

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