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以下是含有周工時的搜尋結果,共172

  • 口罩國家隊超時工作浮檯面  新北籲中央重新檢討工時放寬

    口罩國家隊超時工作浮檯面 新北籲中央重新檢討工時放寬

    口罩工廠過勞問題浮上檯面,勞動部3月放寬口罩等防疫物資相關產業,可適用《勞基法》特殊條文放寬工時上限,不受7休1等限制;新北市勞工局長陳瑞嘉7日在「全國勞政主管會報」中呼籲中央,如今疫情趨緩、生產線也趨向穩定,勞動部應重新檢討放寬工時上限,避免成為「空白授權」。

  • 口罩國家隊超時工作 新北開罰

    口罩國家隊超時工作 新北開罰

     中央今年初徵用口罩工廠,組成「口罩國家隊」衝產量,工廠工作量一夕劇增,甚至有員工單周工時超過100小時,每天至少上班14小時,身體吃不消卻不敢喊苦;新北市迄今開罰2件口罩工廠超時案,業者無奈坦言,社會期待和政府徵召壓力下,有務必達到的產量目標,無可奈何只能加班。

  • 印尼女移工疑愛滋懷孕遭逮 已抽血複驗

    印尼女移工疑愛滋懷孕遭逮 已抽血複驗

    38歲印尼懷孕女移工「阿妮」在雲林驗出愛滋陽性反應,衛生單位卻發現移工留下假資料,桃園市12日凌晨循線在桃園平鎮其友人家中找到女移工,稍早抽血複驗。也因為女移工曾被苗栗地檢署發布詐欺通緝,也會送往苗栗歸案。 \n \n據了解,該女移工6月到雲林某婦產科診所掛號,想要人工流產,因為該移工沒有提供證件,因此口頭報上名字、手機等。但檢驗時,發現嬰兒已經有24周大,不建議流產。不過抽血檢驗出爐後,發現有愛滋陽性反應。後來急忙尋找該移工,才發現名字、手機都是假的。 \n \n雲林縣衛生局連忙通報雲林縣警局、移民署專勤隊找人,12日凌晨2時許,桃園市專勤隊接到線索,指稱該移工在平鎮友人家中,前往順利逮人。因為該女移工曾被苗栗地檢署發布詐欺通緝,訊後將由中壢警分局送往苗栗地檢署歸案。 \n \n桃園市衛生局已派人前往桃園市專勤隊,並對女移工抽血複驗,確認是否有感染愛滋。專勤隊指出,阿妮去年7月來台擔任監護工,12月就逃逸到雲林,投靠同樣逃逸的移工男友「阿都」,今年6月發現懷孕,因此詢問流產事宜。11日發現新聞披露後,隨即逃到桃園被逮。至於其他有台灣男友狀況,則由衛生單位調查。

  • 廣慈預算追加減案遭疑 成羅生門

    廣慈預算追加減案遭疑 成羅生門

     負責廣慈博愛園區開發案的北市都發局,去年因工期延宕,向市長柯文哲報告預算用不了18.7億元那麼多錢,結果北市社會局仍照樣編列,雖經追加減調整為6億,但議會民政委員會29日仍認為預算編列過程有謬誤,甚至成了各說各話的羅生門,要求社會局提出檢討報告,送委員會通過後才能動支。 \n 社會局長劉志光昨赴議會報告廣慈博愛園區經費追加減案,總工程費用168億,社會局參建24項社福設施,分攤比例達15.99%、26.9億,去年因應都發局要求,編列18.7億元,由社會福利發展基金支出。 \n 議員王浩指出,都發局去年11月28日向柯文哲報告,因為雙周休1日規定、工時縮減及缺工問題,使工期展延而用不了那麼多錢,從18.7億降為6億,不料,社會局12月還敢要錢,仍照樣編列18.7億。 \n 都發局官員透露,預算刪除有到市長室說明,社會局也有參加,但是社會局官員則說,都發局仍告知就是18.7億,所以照樣編列。 \n 議員李建昌表示,都向市長報告了怎麼會沒有刪掉,整件事啟人疑竇;議員李慶元進一步質疑,雙周休1日不是新的規定,竟讓承包商用這個莫名其妙的理由,使工程延宕1年。

  • 每周工時未達35小時 破45萬人

    每周工時未達35小時 破45萬人

     連續假期旅遊景點人潮湧現,內需消費逐步回穩;不過,國內勞動市場並未受到內需回溫而改善,不僅無薪假人數飆破3萬人,主計總處公布最新數據也顯示,5月每周工時低於35小時者也從40萬人快速飆升至45.6萬人,創調查以來新高;人力專家表示,恐要等到新冠肺炎疫苗研發成功後,無薪假、低工時的狀況才會改善。 \n yes123求職網發言人楊宗斌分析,從近來內需消費來看,餐飲、飯店業最慘狀況已過,不過,無薪假卻轉向科技、製造業,生產線上的作業員開始放無薪假,直接反映在工時減少上,這也導致每周工時低於35小時人數飆新高。 \n 總體薪資成長 恐有困難 \n 人力專家憂心,無薪假增加、工時普遍減少,最直接衝擊的就是上班族荷包,今年總體薪資要呈正成長,只能以「具挑戰」來形容;不少基層工作以基本工資時薪158元計算,假設每周工時35小時,月薪換算下來也僅約2.2萬元,若工時不到35小時,受僱員工要在都會區生活真的很辛苦。 \n 低工時人口 飆升2.5倍 \n 主計總處表示,最新就業周工時調查結果,是母親節檔期過後、即5月10日至16日之間所做的訪查結果,官員分析,周工時減少主要是受疫情影響,主因是業務不振減少工時、求職找無法找到大於35小時工作,導致工時未達35小時的人數飆至45.6萬人。 \n 攤開主計總處的數據來看,疫情爆發前工時未達35小時僅18萬人,短短4個月以2.5倍的飆速成長。 \n 疫情觀察指標 球賽開打 \n 歐、美第二波疫情來襲,楊宗斌觀察,近來股東會大老闆的談話可以窺探出,科技業、製造業外銷訂單不明,加上國際供應鏈重組,科技業、製造業聘僱的大量作業員工時恐怕會持續下降,周工時未達35小時的狀況要改善,恐怕要先等歐美解封、外銷訂單回流才有辦法。 \n 至於觀光、航空、國際差旅,楊宗斌認為,真的要等新冠肺炎疫苗可以廣為施打,產業才會有起色;而美國方面疫情是否趨緩的觀察指標,楊宗斌認為,就看MLB或NBA球賽何時開打就知道了。

  • 勞工收入大減 潛在紓困族200萬

    勞工收入大減 潛在紓困族200萬

     新冠肺炎重創全球經濟,台灣內需、外銷產業皆無法倖免,4月失業率已飆破4%、達4.03%,創近7年來同期新高,「無薪假」(減班休息)人數持續攀升;yes123求職網近日公布「無薪假恐慌、裁員減薪危機調查」顯示,有33%受雇勞工感受到每月總薪資受疫情衝擊減少,其中,多是正職收入減少,其次是兼職副業、投資理財收益縮水。業者更直言,因疫情出現的「潛在紓困族」,恐怕近200萬人。 \n 民眾對收入的感受,真實反映在主計總處的統計上;主計總處最新統計顯示,4月周工時低於35小時的人數,從上月的26.1萬人暴增至40萬人,人數創統計以來新高!主計總處官員分析,這次周工時減少人數暴增,主要是經濟因素所造成,包括業務不振、勞動市場緊縮、無薪假增加,導致更多勞工找不到超過35小時的工作。 \n 周工時低於35小時人數飆 \n 勞工收入減少,但房貸、水電、學費仍要照付;yes123求職網發言人楊宗斌表示,高達67%受訪者坦言「目前有財務壓力」,每個月的財務缺口平均更達到7224元;若以全體受僱就業者913萬人推算,有33%勞工所得減少,又有67%承受金錢壓力、出現財務赤字,楊宗斌推估,因疫情出現的「潛在紓困族」恐怕近200萬人。 \n 應屆畢業生急著找工作 \n 面對悲觀的勞動市場,1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,疫情還見不到底,今年應屆畢業生早有憂患意識,還沒領取畢業證書,就有超過4成的大學專科、研究所畢業生,急著當「早鳥」找工作,他們很清楚,找工作若不加緊腳步,在職缺減少下,好工作早就被搶光。

  • 不滿勞基法 過半民眾促三修

    不滿勞基法 過半民眾促三修

     蔡政府二修《勞基法》後,引起民怨沸騰,根據本報在五一勞動節前夕進行民調顯示,過半民眾認為《勞基法》需再修法,認為不必再修的不到3成。另外,近4成民眾認為民進黨最關心勞工,其他依次是國民黨、時代力量及民眾黨,都不到1成。 \n 曾喊「勞工是心中最軟的一塊」的蔡英文總統,上任後《勞基法》修惡,除強砍7天國定假日,也放寬單月加班上限、輪班間隔時間,被質疑總工時上升,勞工離周休二日愈來愈遠。 \n 根據本報最新民調顯示,50.4%民眾認為《勞基法》需再修法,僅28%民眾表示不需要,但有21.6%未表示意見。不過,仍有近59.6%民眾滿意現行勞工政策,不滿意者有27.4%。進一步交叉分析,不滿意現行《勞基法》,認為應修法調整的年齡層,集中在49歲以下青壯族群,約6成認為需要修法;而滿意現行勞工政策者,越年輕者的滿意度越高,20至29歲甚至達72.8%。 \n 至於哪個政黨最關心勞工,37.8%民眾認為民進黨,其次是國民黨8.3%、時力2.4%、民眾黨1.9%,同時有接近一半比例的民眾覺得各政黨都不關心或未表態。 \n 對於過半民眾認為《勞基法》要修法,卻認同現行勞工政策,且認為民進黨最關心勞工。國民黨立院黨團總召林為洲說,《勞基法》內容複雜,勞工可能搞不清楚工時、休假計算方式,不清楚目前《勞基法》是否對自己更有利,也對民進黨在野時爭取勞權的刻板印象深。 \n 街頭工運出身的民眾黨團總召賴香伶說,勞工最關心的是工時、工資跟休假,過去修法縮短工時及規範修假相關規定,但企業執法面很欠缺,因此勞工覺得有再修法必要,而民調呈現的現象,有部分未必是真實瞭解政策,大多憑藉政黨印象。

  • 僱用安定措施門檻高 綠委籲檢討

    僱用安定措施門檻高 綠委籲檢討

     新冠肺炎疫情衝擊經濟與就業市場,陸續出現企業勞工放無薪假,勞動部雖推出一系列勞工紓困方案,不過民進黨立委周春米昨與民間團體質疑,現行「僱用安定措施」因啟動門檻高,實施10年來從未啟動過,緩不濟急,呼籲勞動部應立即檢討「僱用安定措施」啟動機制,以發揮應有的穩定就業、預防失業功能。 \n 疫情造成國內、外,經濟與就業市場衝擊,短期內難以達到復甦的目標。周春米昨與學者林佳和、台灣勞工陣線祕書長孫友聯舉行記者會,呼籲勞動部檢討「僱用安定措施」。 \n 周春米指出,根據勞動部統計,截至4月份實施減少工時(俗稱無薪假)的企業有588家,受影響勞工達1萬4821人,可看出疫情對經濟及就業市場的影響已逐漸劇烈,事實上企業實施無薪假,就是勞工準備失業的前奏。 \n 周春米說,僱用安定措施依據《就業保險促進就業實施辦法》第5條規定,就業保險失業率連續3個月達1%以上門檻時始得啟動,但該措施從2010年制定至今未啟動過,主因是啟動門檻指標錯誤,無法真實反映出景氣衰退情況。 \n 孫友聯說,不景氣時,雇主大多會優先放無薪價或減薪因應,既然沒解僱勞工,就業保險失業率自然不會增加,等到就業保險失業率增加時,多半為時已晚。 \n 林佳和認為,勞動市場工具應該常設、穩定,才能處理頻繁出現的產業危機,呼籲政府整個制度內涵手段必須檢討,甚至重建,因應未來可能的風暴。

  • 工商社論》正視隱藏性失業擴大的問題

    工商社論》正視隱藏性失業擴大的問題

     這一波疫情非僅讓全球經濟為之重挫,也讓各國失業日趨嚴峻,近月美國初領失業救濟人數升逾兩千萬人,而中國大陸首季城鎮新增就業亦較去年減少近百萬人,情勢危急不言可喻。綜觀近百年各國經濟蕭條,總與失業息息相關。 \n 就以台灣而言,歷次經濟衰退與失業總是桴鼓相應,無一例外,網路泡沫破滅的2001年,經濟衰退,失業率升逾5%;金融海嘯的2008年,經濟衰退,失業率又升逾6%,兩段期間台灣受失業波及的家庭人口皆逾百萬人。只要落入這個負向循環,便會出現嚴重的失業問題,美國如此,台灣亦然。 \n 依主計總處日前公布的數據,我國三月勞參率下滑、季調後的失業率升至3.76%,創近十個月最高,關廠失業升至11萬人,也創下近30個月最高。除此以外,工時下滑日趨嚴重,由於業務不振等經濟因素導致周工時未滿35小時者升至26.1萬人,創下近3年最高,想工作而不找工作者更直逼16萬人,創下近9年最高。 \n 前述統計創下3年、9年不等的紀錄,顯示這一波不景氣不只影響到生產、營收,也已影響到就業、薪資。在失業的數據中又可分為兩類,一類是各方關注的一般失業,另一類是為各方所忽略的隱藏性失業,如今我們非僅表面失業數字逐月升高,隱藏性失業更是扶搖直上,相較於失業受到政府的關注,隱藏性失業不算失業,經常是紓困所鞭長莫及,值得加以正視。 \n 隱藏性失業,從勞動統計來說不算失業,那他們算什麼?他們有些隱藏在非勞動力裡,有些隱藏在就業者中,可概分為兩類。先談隱藏在非勞動力裡的這些人,雖然他們想工作,但由於調查時(資料標準周)他們沒有找工作的行動,於是被歸類為「想工作而未找工作」的非勞動力,事實上,他的家人認為他是失業者,他自己也這麼認為,而且在調查前一、兩周也曾努力找工作,但依照定義,他還是被歸入「非勞動力」,這便是第一類隱藏性失業。 \n 這類隱藏性失業,有不少是長期找不到工作而退出勞動市場成為「非勞動力」,他們被稱為怯志工作者(discouraged worker),除了沒有工作,他們屢屢受挫更甚於失業者,其所需要的協助也較失業者更為迫切,不過,長期以來卻為政府所忽視。政府施政只憑定義畫出一條線來決定何者給予協助,何者不予協助,常是準確而不正確,有必要加以調整。 \n 從過去20年的資料會發現,每逢經濟低迷,落入這類隱藏性失業的人數就急速升高,1990年代初不及10萬人,網路泡沫年代升至20萬,隨後緩和,至金融海嘯又升至18萬,如今隨疫情擴大,須臾又升至16萬,創下9年新高,急升之勢,非常明顯。 \n 第二類隱藏性失業者是隱於就業者中,他們工時少到不足以獲取養家之收入,名為就業,實為失業,過去政府官員常認為這些工時較少者多是學生、家庭主婦兼差賺零用錢,然而近年調查發現國內80多萬名非典型就業者有兩成是找不到全時工作,這不是賺零用錢而是養家費,過去政府看法顯然過於樂觀。而工時要低到什麼程度才算隱藏性失業?依國際定義是每周工時低於16小時且希望增加工時者,可算是「隱藏性失業」。 \n 這類隱於就業者中的「隱藏性失業者」究竟有多少,政府長期以來並沒有統計,只有遇到金融海嘯之類的情況才會特別跑一下資料,也正因為這不是常規統計,以致我們無法追蹤這類隱藏性失業的長期變化,為了解此一現象,我們勉為其難的取2000年以來,各年周工時低於29小時的人數變化進行觀察,結果發現隨著網路泡沫、金融海嘯、歐債危機的出現,這類低工時的人數便會快速升高。 \n 例如,2006年每周工作不到29小時的人只有30萬人,隨著金融海嘯的衝擊,於2009年升破60萬,隨後又降至30多萬,歐債危機又上揚,隨後又降,今年三月又升至40萬,創下近6年同期新高。這雖不等同於「隱藏性失業」的定義,然雖不中亦不遠矣,循此也可以明白其與景氣如響斯應的走勢。以目前全球經濟的走勢概估,第二類的隱藏性失業未來也將快速升高,事實上這項統計若干也反映了無薪假人數的變化。 \n 因應這次新冠肺炎疫情,政府提出不少就業及薪資補貼方案,也首度關照了自營作業者,還釋出了安心即時上工方案等等,用心可謂良苦,這對於降低社會恐慌極有助益,然而,對於這兩類的隱藏性失業者,這些方案未必有用,第二類隱藏性失業者或者可寄望於安心即時上工方案,然而第一類已退出勞動市場的隱藏性失業者有著更失落的心境,真要協助他們重新振作,不只是撒錢而已,得有更多激勵人心的作為。 \n 執政當局必須明白,隱藏性失業如同滯洪池,雖有著緩衝失業的作用,卻不可忽視其變化,否則必釀巨災,是以正視隱藏性失業,完善隱藏性失業統計實為當務之急,統計部門自是責任重大。

  • 3月失業率3.76% 創10個月新高

     主計總處22日公布就業調查報告,受疫情及無薪假人數升高影響,每周工時因「經濟原因」而低於35小時的就業者,3月升至26.1萬人,創下近15個月最高,研判還會上揚。此外經季節調整的失業率也升至3.76%,為近10個月最高。 \n 國勢普查處副處長陳惠欣表示,所謂周工時低於35小時,也就是每周工作四天或不到四天者,之所以工時較低,有些是「非經濟因素」使然,而有些則是「經濟因素」所致,例如公司業務不振、無法找到工時大於35小時的工作、季節關係。 \n 主計總處指出,3月由於「經濟因素」而使得工時偏低的就業者升至26.1萬人,比上月增加3.5萬人,比上年同月更大增7.2萬人,顯示疫情已明顯衝擊到我國勞動市場。 \n 陳惠欣表示,由於「經濟因素」的定義於去年元月做了修正,相關數字無法和過去幾年準確的比較,依新定義,3月工時偏低人數26.1萬人是近15個月最高(新定義以來最高),惟實際上,應該是近兩、三年最高。陳惠欣表示,無薪假人數持續升高,研判周工時低於35小時人數還會再增加,主計總處將密切觀察。 \n 至於3月失業率,為3.72%,經季節調整後升至3.76%,創下近10個月最高,顯示疫情對勞動市場的影響,正逐漸擴大。 \n 陳惠欣表示,17年前非典肺炎(SARS)只讓勞參率下滑,並未使失業率升高,然而這波疫情不但讓勞參率下降,也使得失業率升高,其衝擊更甚於SARS期間。 \n 3月就業人數比2月減少1萬人,服務業減幅較大,其中,以住宿餐飲業減5千人最多,其次運輸倉儲業減2千人、批發零售業減1千人,至於製造業,也減2千人。

  • 鷹架崩塌 碾米廠維修意外1死1傷

    鷹架崩塌 碾米廠維修意外1死1傷

     新竹縣新豐鄉1間碾米廠,16日下午傳出1死1傷的工安意外,彭姓男子與周姓男子疑似在進行維修作業時墜落,其中彭男傷勢較重,送醫不治身亡,周男頭部則有撕裂傷,送醫後無大礙,警方、新竹縣政府勞工處獲報後,也前往案發現場了解。 \n 據了解,這間碾米廠16日進行年度維修,51歲的彭男、43歲的周男於鷹架上作業時,鷹架疑似無法支撐重量崩塌,彭男與周男約從5米高度跌落。 \n 其中,彭男後腦勺有嚴重撕裂傷,且大量出血,當場失去呼吸心跳。周男則有頭部撕裂傷、全身多處疼痛。 \n 這起事故發生於下午2點許,新竹縣消防局警消獲報後前往救援,先將傷勢較重的彭男送往較近的天主教仁慈醫院救治,但經過搶救,仍於下午4點許宣告不治。周男送醫時意識清楚,送往東元綜合醫院急救,暫無生命危險。 \n 整起事故、意外發生過程仍待釐清,警方也通知兩人家屬,新竹縣政府勞工處獲報後,也將進行勞安檢查。

  • 東門永康商圈換膚 臨沂街道路翻新

    東門永康商圈換膚 臨沂街道路翻新

    北市東門永康商圈名聞遐邇,經常吸引到國內外遊客前來品嘗小籠包、芒果冰等美食,而位在商圈內的臨沂街,因歷經大量車潮與人流穿梭,導致路面加速老化、凹凸不平,工務局新工處為改善道路,耗資198萬元將道路翻新,並一併減少人孔蓋數量,還給用路人順暢的交通空間。 \n \n新工處養護工程隊長張泰昌表示,臨沂街是鄰接捷運東門站、並串連仁愛路及信義路2條主要幹道的計畫道路,長期的車流人潮,使得巷道路面不平且老化情形嚴重,經三愛里長陳仁志及文祥里長李淑珍提案,由新工處辦理,更新長463公尺、寬6至7公尺、面積2469平方公尺的道路,總工程經費約為198萬元。 \n \n張泰昌說,臨沂街路寬較窄,且各式維生管線匯聚、人手孔蓋密集,所以一併減少人孔蓋,使得道路品質提升,更加順暢好行。 \n \n養護隊第3分隊長鄭復錦說明,臨沂街因貼近住家以及市場攤販,在辦理更新工程時,需協調攤商暫停營業,分隊也在施工前1周,要求施工單位於工區周邊張貼告示,並請當地里長協助宣導,施工期間常常遇到電力、自來水及瓦斯等管線障礙,影響施工進度,但仍逐一排除。 \n \n陳仁志指出,上次路面更新迄今已10餘年,除了路不平外,大雨過後常有積水情形,造成攤商及民眾不便,但如今已大大提升路面的平整度。李淑珍則說,很肯定新工處的努力,並贊同市府推動的「鄰里道路通行環境躍升計畫」。

  • 台北月薪5萬啥等級 網揭辛酸真相

    台北月薪5萬啥等級 網揭辛酸真相

    台北市的物價比起台灣其他縣市來說還要更高,也因此若是賺不到一定的薪資,基本上很難有機會可以存錢。最近,有網友便好奇詢問,月領5萬6的薪資在台北市生活水準大概是算哪種等級。 \n這名網友在PTT上發文,表示若是一份工作為每天工時12小時的白天班、不用輪班、周休二日,公司還有安排宿舍不需要負擔房租,伙食包含早、中、晚三餐共2200元,每個月的薪資實領5萬6,這樣的條件和薪資在台北市可以算的上哪一種水準。 \n此文一出,便引起不少網友討論,有些人認為這樣的薪資已經可以過上不錯的生活,甚至每個月都還可以存錢,「這樣一個月能存個四萬吧,不錯啊」、「不用房租房貸就可過很爽了」、「不用房租已經打趴7、8成的人了」、「這麼好的工作還有缺嗎」、「一個人省著花可以過的很舒服,但結婚生子就不夠了」。 \n但有人看到了前面的工作條件,也紛紛點出了辛酸關鍵,「12*22=264 蠻爆肝的耶」、「工時12小你也沒啥時間去消費了」、「作五休二,日作12小時,週休差不多會超過一半時間在補眠」、「12小時很久欸,常日班8小時 5萬6比較值得」、「12小時工時是要談什麼生活」。

  • 護理師上班12時無加班費怒告醫院 獲判15萬

    護理師上班12時無加班費怒告醫院 獲判15萬

    新竹某醫院的陳姓產房護理師,因院方片面要求護理師上12小時班,又不給加班費,陳姓護理師因工時太長離職也沒有給資遺費,向台北地方法院請求醫院給付加班及資遺費,簡易庭卻敗訴,陳姓護理師不服上訴,北院合議庭判醫院必須賠陳姓護理師15萬7561元確定。 \n \n 陳姓護理師是在2013年3月5日在新竹某醫院擔任婦產科產房護理師,陳女主張,院方沒有經過勞資會議同意,片面從2015年1月1日起把三班制8小時班,改成8小時班、12小時班併行,卻沒有依勞基法給付加班費。 \n \n 陳女因不堪長時超時工作,2015年10月4日離職,並主張醫院應給付她加班費及資遺費共15萬7561元。 \n \n 醫院則辯稱,陳女的工作是高度專業醫事人員,院方實施變形彈性工時有召開勞資會議同意,且在勞資會議中也有執行護理工作者並非沒有徵詢意見,並沒有超時工作而不付加班費的狀況,認為陳女主張沒有理由。陳女是自行填寫離職交接單,向院方自請離職,不能請求資遣費。 \n \n 不過,合議庭審酌後認為,陳女曾向新竹市勞工處檢舉工時過長,雖然新竹市勞工處不認為工時過長,但是醫院實施變形工時影響個別勞工時間,仍應該徵得各個勞工同意。 \n \n 合議庭並認為,院方實施變形工時,但依照陳女2015年3月至9月工時,2周工時均超過84小時、4周工時均超過168小時,其中還有4周工時高達228小時,與當時勞基法變形工時規定不符。陳女離職理由只有「工作時數過長」,且護理人員座談會議記錄,都反應工時太長問題。認定陳女請求有理由,判決醫院給付陳女15萬7561元確定。

  • 年休縮水 醫生工時不減反增

    年休縮水 醫生工時不減反增

     住院醫師納《勞基法》上路1個月,北市醫師職業工會搜集檢視各醫院契約後痛批,不少大型醫學中心趁法律上路之際大砍醫師福利,將原本優於《勞基法》的契約修惡,不僅大砍住院醫師年休日,甚至「曲解」《勞基法》本意,將工時「上限」解讀為「下限」,醫生工時不減反增。 \n 北市醫師職業工會昨天舉辦記者會,列舉納《勞基法》後三大弊端,包含契約擺爛、薪資不透明;曲解《勞基法》,工時反更長;年休縮水。 \n 工會點名,許多私立醫院契約均無詳列金額與薪資計算基準,像亞東醫院就取消了行之有年的「值班費」制度。 \n 工會理事長黃致翰則表示,根據《勞基法》84-1條責任制採用勞雇雙方約定時的精神,因應工作與訓練內容彈性調整工時,勞資雙方達成的「非輪班制4周工時不超過283小時」為上限,現在卻遭醫院曲解為下限。 \n 例如北部某醫學中心訂出工時下限,包含病理科、放射科等原本二線科、門診科每月只要工作180小時,現卻被要求工作200小時,強制醫師在醫院待滿8小時。彰化基督教醫院則以「每周至少休息1天」規定,原周休2日的住院醫師,連周六也要出勤。 \n 衛福部醫事司司長石崇良則表示,住院醫師納《勞基法》後,是否違反《勞基法》,須由勞動部認定;衛福部則要求被點名醫院1周內提出說明,以保障年輕住院醫師的勞動權。

  • 張善政》廢一例一休 解低薪與過勞

    張善政》廢一例一休 解低薪與過勞

    2015年馬英九總統任內通過「每周40工時」,自此台灣的工時由兩周84小時,又向前縮減一步。2016年蔡英文總統第一次修《勞基法》,提出「一例一休」,並於同年12月21日施行。隔年因新制滯礙難行,遂研議二修之舉,豈料2018年1月通過的更新版竟贏得「修惡」之名。怎麼縮工時會弄得民怨沸騰,效果適得其反? \n 根據勞動部統計,2015年的年總工時是2104小時,當時仍在「兩周84工時」階段;2016年因實施「每周40工時」,年總工時為2034小時,1年大減工時70小時。2017年「一例一休」上路,年總工時2035小時,比前一年還多了1小時;2018年「一例一休」二修,年總工時2033小時,只比第一版的「一例一休」減了2小時,證明「一例一休」對縮工時的效果非常有限。 \n 這就是韓國瑜主張「廢除一例一休,落實周休二日」的原因,但廢除一例一休,並非回到每周48工時的年代,而是如何落實周休二日。 \n 《勞基法》既是所有勞動的基準,工時規範就不宜過於僵化,特別是身處新經濟時代,即便是製造業,也必須配合客戶的需求。否則與台灣有10多個鐘頭時差的歐美國家,若有急單或臨時要務交待台灣工廠,在硬性規定的一例一休制度下,老闆也只能婉拒,不然加班費及勞檢罰款就受不了。如此除了降低企業競爭力,一旦生意無法維持,對勞工也非好事。 \n 低薪與過勞,正是目前台灣的兩大勞動困境,由於薪水低,年輕人不是到海外謀職,就是怕養不活自己,而不敢成家,甚至生子;不然就得超時工作,換取足以維生的收入。 \n 低薪成因眾多,不過以勞雇薪資議價層面來說,如果勞方提供勞務的工時限制多,無疑是降低自身的議價條件,因為難以滿足雇主要求。好比假日正是服務業賺錢的好時機,但根據一例一休之規定,如果要員工上班,就必須提高「出場費」。即使可以將休息日調整到周間,但碰到旺季又有「七休一」限制,這樣不是逼著老闆雇打工族應急,就是乾脆自動化。如此資方願意提供的薪水會高嗎?還是要勞雇合意走向非法,讓台灣在低薪與過勞中不斷輪迴。 \n 於是蔡政府以提高基本工資與減稅兩措施,滿足民眾的「加薪」願望。殊不知提高基本工資對7成以上的勞工是無感的,反倒是要一起承擔此舉帶來的物價上漲壓力。而年薪40.8萬元以下的上班族免稅後,又該如何填補高鐵南延、獎勵生育、長照等「大撒幣」政策之經費來源? \n 所以韓國瑜認為,必須在維護勞工基本權益和健康的前提下,透過勞資政協商機制重新檢視、修正現行工時制度,同時考量增加國定假日天數,進而發揮放假經濟效益,讓大家都發財。 \n(作者為韓國瑜國政顧問團總召集人、前行政院院長)

  • 張善政:一例一休調整 不會改勞工正常工時

    國民黨總統參選人韓國瑜宣稱當選後將檢討一例一休,對於外界的疑慮,韓國瑜的國政顧問團總召張善政今日補充說明,強調原則上仍將維持周休二日,每天8小時和每周40小時的正常工時上限以及七天至少休一天的規範也都不會改變, 調整的目的在於給予各行各業適度的彈性並建立協商機制。 \n \n張善政指出,一例一休如今最大問題是缺乏彈性,有彈性的周休二日會比沒有彈性的一例一休更好,可以塑造勞資雙贏,未來在正常工時不變的大原則下,給予勞資雙方對話的機會,讓每個行業對於工時有協商機制,此外行政院要設立勞資政的三方委員會,將來新版會取得勞資政共識。另外如今企業內有勞資會議,但勞資會議位階和法律約束力卻不明,將來應該要有勞資會議法,談出的內容要有拘束力。 \n \n張善政表示,未來修法內容跟現在一例一休最不同的就是把彈性放給各企業,將來大原則周休二日,每天8小時和每周周40小時的正常工時上限以及七天至少休一天的規範也都不會改變,所以只會比一例一休好不會更差,對勞工休假保障不會比以前差。以前蔡英文說勞工是她心裡最軟的一塊,這幾年執政大家可以看到勞工只是她在騙選票的一塊。 \n \n另外針對高鐵南延問題,張善政質疑如今民進黨政府提出的地點不好,而班次一小時一班,還不如將捷運從左營南延到屏東,十分鐘就可以到達,反而更方便。就好像高鐵到了台北,要去淡水或中永和都是搭捷運,有人要吵高鐵要拉到中永和或淡水嗎?他表示雖然國政顧問團對於高鐵南延已有初步修改方案,但因為民進黨政府刻意選擇性提供資料,因此國政團不會在選前端出,而會在韓國瑜當選拿到完整資料後,再正式提出最好的方案。

  • 跟著政府行事曆走 勞部放寬 打工族遇紅就休

     勞動部27日公布最新函釋,只要是「跟著政府行政機關辦公日曆表」作息的公司,不論是正職員工、或是打工族,都適用八周彈性工時排班,換句話說,放寬打工族也適用八周彈性工時,解決過去同公司正職、兼職須遵守兩種排班規則問題。 \n 勞動部在2015年將「比照政府行政機關辦公日曆表出勤者」,列入八周彈性工時,也就是公司只要完全跟著行政機關辦公日曆作息,正職員工即可隨著政府部門一起彈性補班、或是彈性連假,也就是俗稱的「遇紅就休」。 \n 勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋,近年很多業者、雇主反應,明明公司正職勞工是跟著公家機關一起作息,但部分工時勞工卻不能一體適用,如金融業可能會聘僱打工族來處理行政庶務,當正職勞工「遇紅就休」,這些打工族卻不能比照,與實物不符,因此這次特別以函示放寬。 \n 謝倩蒨指出,衡平考量勞雇雙方權益和彈性工時規定意旨後,放寬比照政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位,所僱部分工時勞工也得比照適用。以即將到來的國慶連假四日為例,企業為比照政府行政機關辦公日曆表出勤,實施彈性工時將10月5日的休息日與10月11日的上班日對調,形成補班、連假,讓全公司一體適用。 \n 勞動部強調,部分工時勞工(打工族)能適用《勞動基準法》彈性工時規定的特例,僅限於公司比照政府行政機關辦公日曆表出勤者,如果不是隨政府行政機關辦公日曆調整的排班,部分工時勞工仍不得適用《勞基法》彈性工時。

  • 勞動部:打工族亦可彈性上班與休假

    勞動部:打工族亦可彈性上班與休假

    勞動部今(27)日發布函釋,允許事業單位可依《勞基法》彈性工時的規定,調整工作日與休息日;如果是比照政府機關辦公日曆表出勤的機構,其部分工時勞工(打工族)可比照全時工作勞工,適用彈性上班、休假規定,避免一機構兩制度的奇特現象。 \n \n 勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨表示,政府機關通常以「一日換一日」的換班(假)概念調整出勤日,以便形成連假。如今年的4天國慶連假,就是以10月5日周末上班,換到11日周五休假。民間企業如欲比照,依現行規定,就必須採行彈性工時制度。 \n \n 但若機構內打工族不能一體適用,將形成一公司兩制度;全時工作者彈性換班、放連假,打工族卻剛好相反,10月5日休假、11日要上班;這一來恐將影響內部管理秩序,反而不符合實際需求。 \n \n 會造成這種現象,是因《勞基法》規定,法定正常工時規定為每日不得逾8小時,每周不得逾40小時;但為了各行各業的實際需要,同法另外定有2周、4周或8周彈性工時的規定。 \n \n 不過彈性工時制定時的對象是全時工作勞工,可使工時集中運用,減少出勤次數及企業排班困難。而考量到打工族的工時已較少,本身就具有彈性出勤的功能,因此民國103年勞動部曾函釋闡明,部分工時者不得比照全時勞工,不適用《勞基法》彈性工時的規定。 \n \n 辦法實施後民間企業卻反映,現行規定帶來不便,例如一般員工彈性上班時,工讀生卻放假;員工彈性休假時,工讀生卻要上班,相當不合理。 \n \n 也因此,勞動部考量勞雇雙方權益及彈性工時規定,允許事業單位如果比照政府機關辦公日曆表出勤,其打工族亦可比照全工時勞工適用彈性休假,下周的國慶連假就可一體適用。

  • 住院醫師適用勞基法開刀一半醫師下班? 勞動部:應不會發生

    住院醫師適用勞基法開刀一半醫師下班? 勞動部:應不會發生

    私立醫院住院醫師9月1日起適用勞動基準法,雇主得為其提撥6%勞退、加班費、享有特休假等,而依衛福部公布的「住院醫師工時指引」規定,住院醫師如為非輪班制正常工時為25小時、可再延長3小時的加班,外界擔心是否會開刀開一半醫師就消失,勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,雖然住院醫師可能會動刀,但畢竟不是主要的負責人,另外25小時再加3小時就至隔天,如果要開刀應事先安排好,應該不會發生這種事情。 \n \n此波適用勞基法住院醫師約為4680人,據衛福部的工時指引指出,住院醫師正常工時輪班制為234小時、單次13小時、可再延長3小時,非輪班制正常工時為283小時、單次25小時、可再延長3小時,而最高上限皆為4週320小時,超出正常工時部分應給予加班費。 \n \n黃維琛說,外界可能會認為4周320小時的時數過高,但320小時的時間包括值班、待命、巡房等都納入工時計算,適用勞基法後雇主要提撥6%勞退、特休假、輪班間隔11小時等權益。 \n \n而住院醫師適用勞基法後,也同時適用勞基法84條之1(責任制),黃維琛表示,雇主應與勞工再簽署84條之1的約定書,而也可以視培訓的期間簽訂定期約定書,並報當地主管機關核備才能生效。他也說,依勞基法雇主應依法提撥勞退、給予加班費、輪班間隔11小時等,如違法可依勞基法處2萬至100萬的罰鍰。 \n \n至於主治醫師是否也要納入?黃維琛說,經與衛福部討論後,認為主治醫師幾乎是獨立作業,因此衛福部擬修正醫療法給予主治醫師包括職災、退休金、醫療糾紛等處理機制。

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