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以下是含有基本工資審議委員會的搜尋結果,共567

  • 明年基本工資 最高看漲3%

     勞動部公布今年基本工資審議委員會將於8月18日召開。今年是否時薪、月薪雙漲,勞動部雖話說得保守,但審議委員透露,原本最擔心餐飲業等內需產業因報復性消費而景氣活絡,預計明年基本工資會漲,漲幅恐較往年砍半,約落在1.5%至3%之間,時薪可能調漲至160至162元、月薪則為2萬4,000至2萬4,500元。

  • 基本工資審議會 8月18日召開!

    基本工資審議會 8月18日召開!

    基本工資審議會確定8月18日召開!受到新冠肺炎疫情影響,截至今年6月為止,消費者物價指數為負,但勞方認為仍要定期調整基本工資,勞動部部長許銘春受訪時曾表示,仍要由基本工資審議委員會討論。

  • 工商社論》薪資成長創新低,基本工資調升宜慎思

    工商社論》薪資成長創新低,基本工資調升宜慎思

     明年的基本工資是否調升,近日由於勞動部召開工作小組會議又受到矚目,勞動部將在下月的基本工資審議委員會做出決定。事實上,從上週公布的經常性薪資、通膨率、景氣燈號等資料看來,如今並不適合調升基本工資。

  • 基本工資8月中下旬審議 勞方主張 時薪至少調至160元

     勞動部30日召開第二季基本工資工作小組會議,疫情對經濟情勢的影響,成勞資政學討論焦點,但並未著墨漲不漲基本工資,相關調幅將留到第三季基本工資審議委員會討論,基本工資審議預計8月中下旬召開。其中勞方主張月薪調到2萬6,000元,時薪至少調至160元。

  • 基本工資調整 勞團喊月薪26K

     新冠肺炎衝擊各產業,基本工資調整與否成各界關注重點,勞動部昨召開基本工資工作小組會議,勞方代表認為今年仍應調整基本工資;資方委員則認為,疫情目前仍不穩定,仍需要時間觀察。勞動部說,基本工資審議會一定會在第三季召開。

  • 基本工資審議會第三季召開  勞團:應制度性調漲

    基本工資審議會第三季召開 勞團:應制度性調漲

    勞動部今天邀請基本工資工作小組召開會議,雖然勞動部部長許銘春開會時提及「基本工資審議會如慣例召開」,但會議中並未討論具體的日期,學者表示,雖然前幾個月受到新冠肺炎疫情衝擊,無薪假人數增加甚多,但從近期的如端午連假等各地車潮來看,國內消費動能還在,可能要看屆時審議時的指標才好評估是否調漲與否。

  • 要看7、8月景氣臉色 基本工資喊漲 學者:兩難

     明年基本工資漲不漲,勞長許銘春表示,「沒有預設立場」,畢竟這次受百年一遇的疫情衝擊,有待勞資政學四方委員理性討論後決定。學者直言,政府祭出多項獎助計畫,基本工資應會朝調漲方向發展,但不論調時薪或月薪,對餐飲住宿及製造業,會是「兩難」課題。

  • 蘇揆跳票 罔顧230萬勞工權益

    蘇揆跳票 罔顧230萬勞工權益

     行政院長蘇貞昌去年10月在立法院會接受立委蔣萬安總質詢時承諾,《最低工資法》會在該會期送立法院審議,迄今已八個月,仍遲遲未排進政院院會審議,更惶論送至立法院討論,政府承諾跳票,230多萬名領取基本工資的本國勞工權益被漠視。

  • 勞動部修最低工資法 邱顯智盼應納就業扶養比

    勞動部修最低工資法 邱顯智盼應納就業扶養比

    勞動部長許銘春520繼續留任,對於未來4年,她預計將繼續完成《最低工資法》與《勞工職業災害保險及保護法》。時代力量國會黨團總召、立法委員邱顯智表示,立法的方向都是正確的,但最低工資法的部分,時代力量黨團也有提出版本,希望能參考每月最低生活費、同時納入就業扶養比,以公式的方式訂出基本工資,讓最低工資不但可以養活勞工本人、還可以照顧受撫養家人。

  • 基本工資暫緩調整?勞長:由基本工資委員決定

    基本工資暫緩調整?勞長:由基本工資委員決定

    新冠肺炎疫情延燒,部分工商團體擬在明天與勞動部座談時反映,希望可以暫緩調漲基本工資,對此,勞動部部長許銘春今天表示,基本工資要由基本工資審議委員討論,並參考當時的數據決定。 \n \n立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部、交通部、經濟部等部會針對「面對疫情發展,政府補助平台業者及交通運輸業者時,應確保接觸民眾頻繁的外送員及交通運輸從業員工健康安全」專案報告。 \n \n許銘春受訪時表示,勞動部近期與十大總工會、工商團體、勞工地方局處座談,說明勞動部提供的方案與協助措施,包括充電再出發、安心就業計畫等,也會聆聽他們的心聲。 \n \n許銘春提及,如工會反映指出,如餐飲服務業、美容美髮業等反映口罩不易購買,勞動部會與經濟部協商。 \n \n至於擬在月底上路的「安心上工計畫」,許銘春指出,該計畫主要針對受疫情影響的時薪族,提供公部門打工機會,門檻與標準會盡量採取寬鬆認定,希望補助這些受影響的勞動力。

  • 首季基本工資會議 取消

     因疫情肆虐,勞動部函知基本工資審議委員會委員,本應3月召開的「基本工資工作小組會議」第一季會議延至第二季召開,工商團體進一步呼籲,疫情在全球發熱、燒傷經濟之際,不宜再調漲基本工資,明年基本工資應維持現狀、也就是緩漲。 \n 與此同時,勞動部26日(周四)邀集包括工總、商總、工商協進會、工業區廠商聯合會等各工商團體負責人召開「因應疫情協助產業措施座談會」,工商團體認為,雖然當天開的會議與基本工資無關,但百業皆因疫情蕭條,若疫情無法在4、5月有效控制,明年基本工資還要往上調,無疑是雪上加霜。 \n 工商團體強烈建議,如果疫情到6月仍無法有效控制,應緩漲明年基本工資,甚至今年第三季應召開的基本工資審議委員會都應暫緩召開。 \n 中小企業總會的調查顯示,疫情若再持續,恐過半中小企業難撐下去;商總調查更指出,現在服務業業績就已經掉了7成,若無有效措施,只會更糟;工總調查則顯示出,製造業面臨供應鏈斷鏈、產線停擺、訂單減少以及資金無法週轉問題。 \n 工商團體指出,疫情已重創經濟,政府雖然祭出紓困條例及預算,然而無薪假卻不斷攀升,各行各業已經出現無力招架之勢,為免進一步衝擊經濟、同時也為減輕企業負擔,工商團體呼籲勞動部緩議明年基本工資調升方案。 \n 勞方則表示,適度的調整基本工資,也是一種扶持內需產業的手段,不外乎是振興紓困的好辦法。台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出,現在就定調今年基本工資緩漲,「有點言之過早」,依照基本工資審議辦法,基本工資審議委員會應該在第三季召開,屆時必須交由基本工資審議委員依相關數據來判斷。

  • 勞動部第一季基本工資工作會議先行取消

    因疫情肆虐,本應3月召開的「基本工資工作小組會議」,勞動部函知基本工資審議委員會委員,為防疫情,第一季工作小組會議先行取消,延至第二季召開,工商團體則因此進一步呼籲,疫情在全球發熱、燒傷經濟之際,不宜再調漲基本工資,明年基本工資應維持現狀、也就是緩漲。 \n在「工作小組會議」取消的同時,勞動部將在26日(周四)邀集包括工總、商總、工商協進會、工業區廠商聯合會等各工商團體負責人召開「因應疫情協助產業措施座談會」,工商團體認為,雖然當天開的會議與基本工資無關,但是百業皆因疫情蕭條、哀鴻遍野下,若疫情無法在4、5月有效控制,明年基本工資還要往上調,無疑是雪上加霜。 \n工商團體因此強烈建議,如果疫情到6月仍無法有效控制,應緩漲明年基本工資,甚至今年第三季應召開的基本工資審議委員會都應暫緩召開。 \n疫情如果拖到6月,工商團體指出,經濟面的衝擊將進一步擴大。中小企業總會的調查顯示,疫情若再持續,恐過半中小企業難撐下去;商總調查更指出,現在服務業業績就已經掉了7成,若無有效措施,只會更糟;工總調查則顯示出,製造業面臨供應鏈斷鏈、產線停擺、訂單減少以及資金無法週轉問題。 \n工商團體指出,疫情已重創經濟,政府雖然祭出紓困條例及預算,然而無薪假卻不斷攀升,顯示各行各業已經呈現出無力招架之勢,為免進一步衝擊經濟、同時也為減輕企業負擔,工商團體呼籲勞動部緩議明年基本工資調升方案。

  • 最低工資成最低便當?勞長:對勞工不尊重

    最低工資成最低便當?勞長:對勞工不尊重

    行政院前院長陳沖昨天表示,沒有做基本研究的「最低工資法」不如每天發便當的「最低便當法」,對此,勞動部部長許銘春今天表示,最低工資法對邊際勞工是很重要的保障,這2年審議基本工資時都有提出物價指數、GDP做為基本工資審議委員參考的數據。 \n立法院社會福利及衛生環垃委員會今天審議勞動部公務預算。 \n許銘春表示,根據近年來審議的經驗,最低工資法中有明列提高基本工資與否的相關依據,不應用便當等方式形容,「對基本勞工不是很尊重」。

  • 這個政府 真心想要照顧勞工嗎

     因應明年的總統大選,各部會正努力達成總統蔡英文上次競選所提的政見,勞動部近日也提出最低工資法草案,提高法律位階以保障勞工權益。而基本工資法草案較現行的基本工資審議辦法的最大創新點,就是勞動部報行政院20天內要核定,如果不核定,勞動部要在30天內再度召開,再度報院後行政院就不可以拒絕,不僅明確基本工資調整的時間,也限制行政院利用行政權力更改或調整學者專家的薪資審議結果,杜絕基本工資審查淪為選舉籌碼,但卻傳出行政院要刪除,這個政府真的是想照顧勞工嗎? \n 儘管政院昨天否認,但無風不起浪。回顧蔡英文所提的「最低工資法」論點,推動最低工資法以保障勞工及其家庭的最低生活水準,立法改變目前基本工資審議程序,提高審議的議決位階,並將最低生活所需,參考的社經指標入法,讓制度更為健全,穩定明確的調整最低工資,撐住勞工及其家庭經濟生活。 \n 一旦行政院要擁有不限次數退回最低工資的權利,就是不尊重基本工資審議委員的專業意見,這和當初蔡總統的提高審議的議決位階概念背道而馳。 \n 若照行政院刪除後的版本,萬一勞動部審議委員會調幅過高,行政院不想核定時可以一退再退,將責任推給審議委員,行政院打的如意算盤,完全是在打臉支持蔡英文的勞工。 \n 這次行政院刪除最低工資法兩項規定,也凸顯出勞動部匆忙中提出草案的漏洞。基本工資審議委員會仍由勞動部召開,審議的位階不變,而基本工資審議不只需要勞工的專業,還要經濟上的支援及相關部會的意見反映,審議委員會宜由在行政院設立,才能真正落實蔡總統的理念。

  • 《經濟》「雙英」期間基本工資月、時薪漲3~7成,實質薪資真「有感」?

    勞動部19日刊登行政院公報,基本工資「從109年1月1日生效」。台灣基本工資在「雙英」(馬英九、蔡英文)總統任內合計調漲了9次基本工資,月薪由17280元調高到23800元,調升6520元,增幅為37.7%;而時薪由95元調高到158元,增幅為66.3%。 \n \n 而此次的基本工資調整,被捧為「史上最快批准的基本工資調漲案」,從決議到公告的時間僅花5天,行政院院長蘇貞昌和前行政院長陳沖的施政效率又被拿來評議。「舉蘇抑陳」的觀點認為,蘇貞昌拍板通過基本工資調整,勞動部19日就刊登行政院公報,基本工資「從109年1月1日生效」,從決議到公告的時間僅花5天,不受工商團體阻撓,展現極高效率。而陳沖在2012年行政院長任內,卻發生公告時間拖最久的情況。當年8月9日召開了基本工資審議委員會,通過了基本工資調升的建議,陳沖於同年9月26日決議,2013年1月1日起,先調漲時薪至109元,而月薪則暫緩調漲。一直到了2013年4月1日,才由時任行政院長江宜樺批示同意基本工資的月薪調漲案,月薪調高至每月1萬9047元,被指稱為「拖了最久的基本工資調整案」。 \n 基本工資調整究竟時效重要還是通盤考量,不以調高基本工資傷害「邊際勞工」為重?新世代金融基金會指出,在沒有「練基本功夫」之前就調高基本工資,只是使用自助機器,僅以低報的勞保薪資計算全國領取基本工資的本勞人數,長年以來,各界都批評勞保投保「高薪低報」,所以真正領取基本工資者,人數應該更低。果真如此,每年一次大拜拜,除提高勞健保費負擔、增加勞健保收入外,似乎白忙一場。 \n 新世代金融基金會指出,國外的最低工資,台灣稱基本工資(類似觀念),既稱基本,就應有基本功夫。暫不談基本工資之訂定,是否扭曲均衡價格,以政府力量,所定Minimum Wage是否調升,不必有成見,練完基本功夫,就容易看清問題。所謂基本功夫,包括:1、領取基本工資本勞的確實人數(如此方知本國勞工究有多少?受惠以及企業所受衝擊,而且在此big data時代,不宜再用1.2%的取樣推估或以明知低報的投保薪資充數);2、基本工資與所得中位數(或平均所得)之跨國比較,以及台灣Kaitz index公式的合理化(分子不含變動給付、分母包括變動給付等);3、基本工資提升後的追蹤研究;4、確實了解全國薪資結構,以分析調升後的漣漪效應(ripple effect),進一步研究有無就行業、地區、年齡訂定不同標準的必要;5、其他有關基本工資制度的持續研究(不必再說GDP將成長3%,就一半1.5%算員工的)。基本功夫未精熟前,意圖擬定固定的調整公式,有如在未打樁固基的樓宇上雕樑畫柱一樣,不會長久。 \n \n

  • 史上最快!勞動部5天就公告基本工資

    基本工資審議委員會14日完成審議,預計明年基本工資月薪調為2萬3800元、時薪為158元,隔日隨即由政院院長蘇貞昌拍板通過,勞動部19日刊登行政院公報,「從109年1月1日生效」,僅僅5天的時間,也成為最快通過政院批准的基本工資調漲案。 \n \n總統蔡英文上任以來,基本工資月薪連同此次會議結論,由4年前的20008元提升到23800元,共調升3792元,調幅達18.95%;時薪亦將由原來的120元提升到158元,共調升38元,調幅達31.67%。 \n \n此次基本工資月薪調整後約有183.2萬名勞工受惠,包括本國勞工佔136.7萬人、外籍移工46.5萬人;時薪調整後,則有48.3萬勞工受惠,總計受益勞工超過231萬人。

  • 帶動全面調薪動能

     基本工資審議委員會日前由勞動部長拍板決定,將自109年1月1日起調漲基本工資,從目前的23100元調至23800元,上漲700元,調幅3.03%;時薪從150元調至158元,上漲8元,調幅5.33%。比起過往近4年來歷次月基本工資的調幅5%、4.72%、5%、3.03%,時薪調幅5.56%、4.72%、7.14%、5.33%,此次兩者的調幅都屬於中位數漲幅,勞團雖未完全滿意,工商團體也有微詞,但勞動部在大選年決定上調也對勞工有所交代了。 \n 但基本工資調漲,到底誰受益最多?更重要的是,對國內低薪現象是否真的有改善作用?據勞動部表示,此次基本工資再次調漲,包括136萬名本國勞工、43萬名外籍移工以及52萬名部分工時時薪人員,共約231萬人受惠。這對國內近1000萬勞工來說,僅有1/5的勞工受惠,本國勞工更僅有1/10受益,對於改善低薪現象似乎助益不大。政府想藉基本工資調漲以提升國內薪資水準恐怕是緣木求魚。 \n 基本工資調漲後,以勞工來說,會增加個人綜合所得稅、個人勞健保費及生活物價上漲的壓力,合計後個人實質增加的淨所得恐須再折半。而雇主方面,依基本工資調升的法令規定,尚須增加負擔勞工勞健保費及退休金提繳,勞務成本會再增加約25%,這也是工商團體不滿之處。弔詭的是,基本工資調漲最終和最大的受益者卻是政府,不費吹灰之力就可坐收基本工資上調後的相關稅、費收益。 \n 本勞與外勞在調漲基本工資時是否應脫勾,一直爭論不休。就本勞與外勞的生活來觀察,外勞在台灣工作時,吃住主要由雇主負擔,生活費用開銷小,因此多能存下錢。而本國勞工拿基本工資者,要付房租或房貸並養育子女,每日出勤交通及外食生活開銷大。因此基本工資調漲對本勞與外勞的效益是不同的,基本工資調升猶如直接為外勞加薪,等於厚植他國實力,筆者認為應採本勞與外勞脫勾調整比較合理。 \n 若政府冀望以調升基本工資來帶動民間薪資成長,以解決長期低薪現象,恐怕也是緩不濟急。因為資方會顧慮勞健保及勞工退休金提撥會因加薪而一併牽動,明顯增加勞務成本。若要解決此問題,筆者認為政府應大膽加入政策催化劑,考量調漲基本工資的金額或雇主為勞工加薪之金額,暫定免徵免納勞健保及勞退提撥的費用負擔差額,並訂定落日條款,以3年或5年為期免徵,甚至所增加的金額可以讓企業雙倍抵稅,如此資方應該較願意調薪,全面帶動國內薪資上調動能的機率會更高。 \n (作者為勞務管理公司總經理)

  • 基本工資調漲 蘇揆火速核定

     行政院長蘇貞昌搶先在15日行政院會宣布,明年元旦起實施,基本時薪調漲到158元、基本月薪則調到2萬3,800元。隨後即火速核定基本工資調漲案,效率之高,歷年首見。 \n 總統蔡英文也強調,政府調升基本工資,是在強化勞工的權益,也反映經濟發展的成果,沒有選舉考量,經濟有成長,果實就應該分享給人民,希望台灣工資水準能持續成長。政府推動減稅、加薪,都是希望減輕年輕人及勞工朋友的負擔。 \n 蔡英文說,她在總統任內第四次調漲基本工資,累計調高月薪3,792元、時薪38元。而過去國民黨執政八年,總共只有調漲月薪2,728元、時薪25元。 \n 基本工資審議委員會周三才剛剛審議通過,明年月薪由2萬3,100元調至2萬3,800元,增加700元;時薪由150元調至158元,調增8元,以照顧大多超商服務業的青年勞工、二度就業婦女及中高齡就業者。 \n 蘇揆昨在院會表示,基本工資調漲,連帶使大學畢業生的起薪顯著提高,由2015年2萬5,461元成長到2萬9,329元,成長近4,000元。政府種種努力,不僅是基於對勞工基本生活的照顧,希望逐步解決青年低薪問題,刺激國內消費。 \n 蘇揆昨不但在院會搶先宣布,基本工資月薪和時薪調幅都自明年元旦起生效,隨後並火速批核勞動部呈報的基本工資審議委員會的審議結果公文,這是有基本工資審議以來,從未見過的高效率。 \n 商總昨批評政府不聽企業界意見,副理事長許舒博認為,政府應盡快制定「基本工資法」,並納入調漲薪資要參照經濟成長率及物價指數,希望比照油價公式,該漲多少就多少。他建議,政府應藉由其他措施來增進勞工實質生活水平,並提供中小型貨微型企業多一點營業稅扣抵,讓企業少繳稅,或是讓勞工基本扣除額提高,才更有感。

  • 工商社論》從政經情勢演變看歷來基本工資調漲

     與南韓總統文在寅一樣,蔡英文總統就任以來,每年都調漲基本工資。8月14日舉行的基本工資審議委員會做出決議,明年1月起將月薪調漲為23,800元(漲幅3%),時薪調漲為158元(漲幅5.3%);此舉究竟是「照顧邊際勞工,分享經濟果實」、或是趕著在明年總統大選前十天正式調漲基本工資,「為選舉而服務」,而對於現階段台灣經濟發展又有何影響,值得探討。 \n 基本工資的調漲,是「政治」問題,或是「經濟」問題。在2016年1月總統大選前的電視辯論會上,當時的國民黨提名人朱立倫曾經提出,「基本工資四年內,調漲到3萬元」,而這項政見則被民進黨批評為:「不應該到了選舉,才想到以基本工資做為政治操作的工具」。 \n 事實上,基本工資的調漲,向來不但是一個「政治」問題,而且還深刻的受到國際政經環境之影響。從行政院勞工委員會在1988年通過「基本工資審議辦法」以來,1997年調整月薪為15,840元,一直到2007年為止,都「不動如山」。究其原因就在於整體的大環境使然;一方面1997年發生亞洲金融風暴,以及大量台商在1990年代末期前往大陸設廠,另一方面則是2007年到2008年的全球金融危機期間,當時的陳水扁總統於2006年受到「紅衫軍倒扁運動」的挑戰,在低迷的政治情勢之下,民進黨政府因而在總統選舉前半年,2007年7月將基本工資,一口氣調漲到17,280元,時薪則從66元提高到95元,但最後還是無法挽回2008年被政黨輪替的頹勢。 \n 而今如出一轍的則是,此次面對2020年的總統大選,蔡英文總統先在去年(2018年)11月29日預先公告所謂的「最低工資法」(草案)。雖然同樣適用於勞動基準法所規範的勞工,然而,「最低工資」和「基本工資」只有文字字面上的差異,還是有政策意義上的不同。就此而言,從工運團體的角度來說,所謂的「最低工資」是要能維持勞工的基本家庭生活,而「基本工資」則是企業主願意與勞工共同分享經濟的果實。但是從企業經營的角度觀之,特別是以中小企業為主體的台灣來說,面對國際經貿環境的激烈競爭,則工資成本提高後,再加上社會大眾所看不到隨之增加的勞保健保支出負擔,會不會影響到企業營收的成長,無疑是工商團體念茲在茲的考量。 \n 也因此在基本工資審議委員會中,所謂的勞資協商是基於完全不同的認知基礎,不過保障勞工最基本的家庭生活需求,若是主政者要追求的目標,這是最關鍵的「政策價值」問題。而一旦涉及價值觀念,就沒有「誰是,誰非」,剩下的就是執政當局最後之拍板定案而已。 \n 至於無論是月薪或時薪的基本工資調漲,能不能刺激消費,或甚至能不能更進一步增加政府的稅收,也是另一個重要的課題。如果政府將基本工資的調漲,視之為政治決策,而且其所顯現的經濟效益,還能有助於提升基層勞工所得,從而帶動民間消費、增加國庫稅收,一舉兩得,則何樂不為。就此而言,南韓從2008年起,年年調漲基本工資,形成失業率明顯提高的後遺症;特別是文在寅總統2017年就任後,2018年大幅調漲最低時薪高達16.4%,遠遠高過10年平均的6.4%,導致南韓失業率超過4%,則是決策者不得不察、可能的政策苦果之一。 \n 蔡總統從2016年就任以來,年年調漲基本工資誠可謂用心良苦,但是,工商企業界的憂心忡忡也不是空穴來風。工總理事長王文淵在去年7月,就曾經說過:「提高基本工資並非就是照顧員工,甚至可能造成更多年輕人失業」的警語。每年都調漲基本工資,政治上的象徵意義非常明顯,但在「社會保障」上所能夠發揮的實質效果則相當有限。值得重視的反而是,對於中大型企業來說,經濟成本的考慮或許並不大,然而對中小企業、特別是「微型」中小企業在經營成本上的負擔,就算工資是「溫和漸進」的調漲,也可能造成「從薄利,到微利」的影響。 \n 如果要減少或減輕對「微型」企業的衝擊,政府每年調漲基本工資之餘,也應該思考:是不是有可能將「微型」企業特性明顯之產業類型,特別是將營業規模小或營業收益低的產業排除適用,作為未來調漲工資的配套對策。但正本清源之道,應該仍在於檢視「邊際勞工」和年輕打工族真正需要的是什麼,此次月薪增加700元、時薪提高8元的杯水車薪,絕對不是長治久安的對策。尤其對於企業而言,年年調漲的基本工資是否能納入產業政策發展之長期規劃,提出特定時程內控制稅費工資「總量負擔」的上限,讓企業可以預測長期且確定的經營成本,以利企業的永續發展,擺脫年年各種不同選舉帶來的意外干擾。

  • 陳瑞珠》帶動全面調薪動能

    基本工資審議委員會日前由勞動部長拍板決定,將自109年1月1日起調漲基本工資,從目前的23100元調至23800元,上漲700元,調幅3.03%;時薪從150元調至158元,上漲8元,調幅5.33%。比起過往近4年來歷次月基本工資的調幅5%、4.72%、5%、3.03%,時薪調幅5.56%、4.72%、7.14%、5.33%,此次兩者的調幅都屬於中位數漲幅,勞團雖未完全滿意,工商團體也有微詞,但勞動部在大選年決定上調也對勞工有所交代了。 \n 但基本工資調漲,到底誰受益最多?更重要的是,對國內低薪現象是否真的有改善作用?據勞動部表示,此次基本工資再次調漲,包括136萬名本國勞工、43萬名外籍移工以及52萬名部分工時時薪人員,共約231萬人受惠。這對國內近1000萬勞工來說,僅有1/5的勞工受惠,本國勞工更僅有1/10受益,對於改善低薪現象似乎助益不大。政府想藉基本工資調漲以提升國內薪資水準恐怕是緣木求魚。 \n 基本工資調漲後,以勞工來說,會增加個人綜合所得稅、個人勞健保費及生活物價上漲的壓力,合計後個人實質增加的淨所得恐須再折半。而雇主方面,依基本工資調升的法令規定,尚須增加負擔勞工勞健保費及退休金提繳,勞務成本會再增加約25%,這也是工商團體不滿之處。弔詭的是,基本工資調漲最終和最大的受益者卻是政府,不費吹灰之力就可坐收基本工資上調後的相關稅、費收益。 \n 本勞與外勞在調漲基本工資時是否應脫勾,一直爭論不休。就本勞與外勞的生活來觀察,外勞在台灣工作時,吃住主要由雇主負擔,生活費用開銷小,因此多能存下錢。而本國勞工拿基本工資者,要付房租或房貸並養育子女,每日出勤交通及外食生活開銷大。因此基本工資調漲對本勞與外勞的效益是不同的,基本工資調升猶如直接為外勞加薪,等於厚植他國實力,筆者認為應採本勞與外勞脫勾調整比較合理。 \n 若政府冀望以調升基本工資來帶動民間薪資成長,以解決長期低薪現象,恐怕也是緩不濟急。因為資方會顧慮勞健保及勞工退休金提撥會因加薪而一併牽動,明顯增加勞務成本。若要解決此問題,筆者認為政府應大膽加入政策催化劑,考量調漲基本工資的金額或雇主為勞工加薪之金額,暫定免徵免納勞健保及勞退提撥的費用負擔差額,並訂定落日條款,以3年或5年為期免徵,甚至所增加的金額可以讓企業雙倍抵稅,如此資方應該較願意調薪,全面帶動國內薪資上調動能的機率會更高。 \n(作者為勞務管理公司總經理)

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