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以下是含有增雇的搜尋結果,共19

  • 亞馬遜大徵才 催動全球就業

     儘管新冠疫情重創整體經濟,但美國大型企業仍持續增聘員工,職缺數量呈現淨增加現象。其中以電商龍頭亞馬遜(Amazon)表現最為突出,去年在全球各地增聘50萬名員工,儼然成為帶動全球就業成長的引擎。

  • 年終購物旺季將至 美倉儲、物流業者積極招兵買馬

     鑑於年終購物旺季即將登場,加上疫情帶動線上銷售躥揚,美國倉儲、物流、快遞和零售業者紛紛開始招兵買馬,為即將到來的年終旺季和網購熱潮做準備。 \n 據美國勞工部最新就業報告顯示,美國倉儲產業繼8月額外招募3.44萬名勞工後,9月再增聘3.22萬人。 \n 此外,零售和物流業者也計畫在年終購物季擴大招募臨時人員。 \n 隨著消費者網購頻率上升,業者努力提升倉儲和配送能力,相關工作機會也隨之增加。根據勞工部統計,美國倉儲產業的工作機會在過去十年激增將近一倍,至125萬份。 \n 據勞工部報告顯示,美國快遞業者在9月增聘1.03萬人,連續7個月增加。卡車公司也增加4,600個職位。 \n 零售和物流產業持續增聘人手,與美國整體就業狀況形成強烈對比。美國9月人力聘雇急速萎縮,非農就業人口僅新增66.1萬人,遠遠低於8月的增加137.1萬人,表現亦不如市場預期。 \n 疫情導致電商需求躥揚,分析師警告,到了年終購物旺季,倉儲和物流網可能面臨極大考驗,故業者開始增加人力因戰。 \n 物流公司Capacity執行長凱登(Jeff Kaiden)指出,物流需求急速揚升,自3月以來電商業務可能暴增500%。凱登透露,公司為年終旺季增加30%的倉儲人手。 \n 顧問公司埃森哲(Accenture)在8月調查1,517名消費者發現,高達四分之三的受訪者表示,今年至少有部分年終採購會在線上進行,43%的受訪者表示,今年只會在網路採買年貨。 \n 此外,零售和快遞公司也大幅增加人力。沃爾瑪9月表示將為線上商場增聘逾2,000名臨時人員。快遞巨頭優比速(UPS)與聯邦快遞(FedEx)因應網購激增,今年已增數萬名員工。

  • 年終購物旺季將至 美倉儲和物流業者積極招兵買馬

    鑑於年終購物旺季即將登場,加上疫情帶動線上銷售躥揚,美國倉儲、物流、快遞和零售業者紛紛開始招兵買馬,為即將到來的年終旺季和網購熱潮做準備。  \n根據美國勞工部最新就業報告顯示,美國倉儲產業繼8月額外招募3.44萬名勞工後,9月再增聘3.22萬人。 \n此外,零售和物流業者也計畫在年終購物季擴大招募臨時人員。 \n隨著消費者網購頻率上升,業者努力提升倉儲和配送能力,相關工作機會也隨之增加。根據勞工部統計,美國倉儲產業的工作機會在過去十年激增將近一倍,至125萬份。 \n據勞工部報告顯示,美國快遞業者在9月增聘1.03萬人,連續7個月增加。卡車公司也增加4,600個職位。 \n零售和物流產業持續增聘人手,與美國整體就業狀況形成強烈對比。美國9月人力聘雇急速萎縮,非農就業人口僅新增66.1萬人,遠遠低於8月的增加137.1萬人,表現亦不如市場預期。 \n疫情導致電商需求躥揚,分析師警告,到了年終購物旺季,倉儲和物流網可能面臨極大考驗,故業者開始增加人力應戰。 \n物流公司Capacity執行長凱登(Jeff Kaiden)指出,物流需求急速揚升,自3月以來電商業務可能暴增500%。凱登透露,公司為年終旺季增加30%的倉儲人手。 \n顧問公司埃森哲(Accenture)在8月調查1,517名消費者發現,高達四分之三的受訪者表示,今年至少有部分年終採購會在線上進行,43%的受訪者表示,今年只會在網路採買年貨。 \n除了倉儲與物流業者,零售和快遞公司也大幅增加人力。沃爾瑪9月表示將為線上商場增聘逾2,000名臨時人員。快遞巨頭優比速(UPS)與聯邦快遞(FedEx)因應網購激增,今年已增加數萬名員工。

  • 網購需求成長 亞馬遜在英國增聘7千名員工

    電商龍頭亞馬遜周四(3日)宣布,為了因應網購需求不斷成長,該公司將在英國增聘7千名員工。亞馬遜今年迄今已在英國聘雇3千人,換言之,今年底前將為英國創造1萬個工作機會。 \n亞馬遜預計在英國招募7千名新員工,部門涵蓋工程、倉儲、人資與資訊科技等,此舉將讓該公司英國總員工人數升至逾4萬人。 \n受新冠防疫封鎖措施影響,亞馬遜業績迅速成長,因而加快各地徵聘人力的速度,英國也不例外。這對於英國而言可是大好消息,畢竟疫情重創該國勞動市場,許多人因此失業,上個月就業人數甚至創下2009年以來最大跌幅。

  • 谷歌為員工採購大量筆電 買不到貨

     為了防堵新冠肺炎疫情擴散,科技巨擘谷歌要求全體員工自3月起在家遠距上班,但如今卻出現買不到筆電等裝置供新進員工使用的情況,而這也拖累該公司新人聘雇與就職速度。 \n 據外媒取得谷歌內部文件顯示,該公司告知旗下員工目前難以取得桌機、筆電與手機等硬體供應,同時取消所有正在進行中的筆電升級計畫。文件指出:「我們正盡最大努力採購設備,但目前不可能讓所有員工都配置一台筆電,原因在於我們主要供應商製造流程遭疫情打亂、產品供應短缺。」 \n 谷歌發言人澄清,採購新員工所需設備的問題已獲得解決,但坦承新員工聘雇與遠端就職速度確實較慢。谷歌員工透露,指稱「電腦設備短缺」的文件一直到五月初時都未撤下。此一情況凸顯大型企業要求員工遠距辦公可能面臨的難題,也就是在家設備不足的障礙。 \n 受到疫情影響,谷歌與其母公司Alphabet已讓旗下30萬名員工在家上班並關閉辦公室,但仍持續引進新進優秀人才。Alphabet執行長皮查(Sundar Pichai)上個月指出,他們今年迄今已聘雇約四千名新員工,但增聘速度自年初以來已經放緩。 \n 內部文件亦指出,谷歌旗下臨時工、供應商與契約員工(TVC)的設備「短缺更為嚴重」,而這群人約佔該公司人力一半。但谷歌必須優先滿足新進全職員工需求,以及那些設備損懷、遺失或遭竊的員工所需。 \n 谷歌日前承諾提供每位全職員工300美元補助,讓他們購買在家遠距上班所需裝備,但仍須事先獲得主管批准。該公司近日表示,即使員工仍有未用完的預算,也不得報銷餐飲或健身房開銷。 \n 谷歌計畫逐步讓員工回到辦公室上班,最快將於6月開始,首批以必須動用公司特殊設備的員工為主。至於在家無礙於工作流程的員工,則可持續遠距辦公至今年底。

  • 別人裁員 沃爾瑪增聘20萬人

    別人裁員 沃爾瑪增聘20萬人

     許多企業經不起新冠肺炎疫情重創,不是倒閉就是裁員苦撐,美國零售龍頭沃爾瑪(Walmart)卻拜民眾搶購囤積民生物資之賜生意搶搶滾,繼3月中宣布增聘15萬新員工目標已經達陣後,17日又喊出要再增加5萬人力以應付需求。 \n 沃爾瑪宣布,3月中訂出增聘15萬員工的目標已經達成,比預訂時間提前6周。該零售龍頭打算再聘雇5萬人,好應付蜂擁上門掃貨的消費者。 \n 美國各州為防疫情蔓延,大多發布居家避疫令,引發民眾湧入大賣場搶購家用品和雜貨。沃爾瑪不僅是全美最大雜貨商,也是少數還在開門營業的大型零售商。 \n 沃爾瑪係美國最大民間雇主,旗下員工150萬。3月中旬沃爾瑪宣布擴充人力計畫,預計5月底前增聘15萬人力,填補門市、配送中心和出貨中心的職缺。 \n 沃爾瑪人資長莫里斯(Donna Morris)在官網上透露,自對外發布15萬聘雇目標後,每天平均錄用5,000人,應徵人數超過100萬。她表示,這批新聘員工85%是兼職或臨時工,但部分有機會轉為正職。 \n 莫里斯指出,沃爾瑪與70多家公司合作,將徵才目標放在因疫情受創、被迫讓員工放無薪假的產業,例如餐飲及飯店業。此外為了加快聘雇速度,沃爾瑪簡化招募流程,從2周縮短為24小時,准許應徵者透過簡訊申請。 \n 除沃爾瑪之外,電商龍頭亞馬遜、連鎖超市克羅格(Kroger)、折扣零售商Target等,也各自招聘數千員工。沃爾瑪17日股價收跌0.16%,報132.12美元,但今年迄今漲幅達11%。 \n 鑑於新冠疫情持續肆虐全美,沃爾瑪同時宣布,自20日(周一)起,要求所有員工上班配戴口罩,公司將提供口罩,員工也可以自備。至於上門顧客會鼓勵他們戴上口罩,但不具強制性。

  • 亞馬遜錢景佳 再寫新高價

    亞馬遜錢景佳 再寫新高價

     新冠肺炎防疫期間,亞馬遜的電商、雲端運算與視訊串流業務需求強勁,該公司繼3月宣布增聘10萬人後,打算再招募7.5萬名員工,業務前景亮眼帶動股價改寫新高紀錄。 \n 亞馬遜股價繼13日收在2,168.87美元後,14日盤中揚升至2,217.02美元,升幅為2.22%,突破2月19日的收盤紀錄2,170.22美元。 \n 過去三個月來亞馬遜股價勁揚13.4%,同期道瓊工業指數大跌19.5%。 \n 防疫期間民眾被迫待在家中,透過亞馬遜配送生活必需品,視訊串流成為宅在家的娛樂選擇之一,進而推升亞馬遜的雲端業務需求。 \n 因應業務量激增,亞馬遜在抗疫期間為零售業務增聘17.5萬名全職和兼職員工,來處理爆量的訂單。該公司在全球聘雇約80萬人。 \n Upwork執長布朗(Hayden Brown)指出,新冠肺炎「加速企業數位轉型」,零售、雲端運算與視訊串流是最有贏面的市場。 \n 在華爾街券商傑富瑞(Jefferies)追蹤的電商業者中,亞馬遜是唯一自新冠肺炎爆發以來,客戶支出增加的零售商,相較之下,eBay、Chewy和Etsy等零售商的客戶支出減少。 \n 此外,根據影片與電視串流搜尋引擎服務公司Reelgood在3月16日至4月5日之間的統計,亞馬遜視訊服務Prime Video在美國市場的受歡迎程度,僅次於串流龍頭網飛(Netflix)。 \n 儘管亞馬遜的業務深具成長潛能,但依據經驗,該公司的成本仍可能輕易超越營收。亞馬遜為零售部門增聘大量人手,預料將會壓縮獲利。 \n 亞馬遜表示,公司計劃將員工時薪調高2美元,並將加班的時薪調高一倍,預估薪資成本將增加逾5億美元,高於先前預估的3.5億美元。 \n 亞馬遜將於4月23日公布會計年度第一季(1至3月)業績。

  • 台商回台增聘外勞 新規5日生效

     配合「台商回台投資行動方案」,勞動部3日公告放寬台商回台聘雇外勞相關規定,凡台商回台聘雇外勞時必須增聘本國勞工,且本勞納保勞保投保薪資及勞退提撥工資,須達到30,300元,也就是必須超過3萬元。 \n 勞動部官員指出,這項規定主要是修訂《外國人從事就業服務法》第46條第1項第8款至11款工作資格及審查標準,放寬台商回台聘僱外勞的配額比例,並訂有三年的落日條款。3日已經將公文函送各相關部門,5日正式生效,回台投資台商可據此提出申請。 \n 在3K5級制基礎下,官員指出,放寬台商可額外再增聘10%外勞空間,但各級的天花板都不能超過40%的上限。以電子產業為例,可聘外勞核配比率屬最低一級,只有10%,但額外可用就業安定費購買,比率最高可買15%,合計25%。這次再放寬10%,就能增至35%,不會到達40%的天花板。 \n 官員指出,再放寬10%部分,額外增加每位外勞每月要再繳納就業安定費7,000元,會增加增僱外勞成本。 \n 官員指出,放寬台商回台增額聘雇外勞是有條件的,台商必須創造本勞就業,科技產業需新增本勞100人、其他產業則為50人,或新增本勞比率達20%,台商可二擇一,且聘雇本國勞工的薪資及勞退提繳級距是否在3萬300元以上。 \n 而外勞核定方式,官員指出,是採取預核制,要求雇主必須先在國內徵才,才能聘僱外勞,核准時引進外勞不能超過初步招募外勞的一半,必須等到聘雇本勞人數也達到1/2以上時,才會再核准另一半外勞額度,同時,一年內免查核,一年後再對台商展開本、外勞比例是否符合規定的查核。

  • 明年第一季人力聘雇需求增逾3萬人 創近四年同季新高

    明年第一季人力聘雇需求增逾3萬人 創近四年同季新高

    勞動部今(4)公布明年第一季人力聘雇需求調查結果,顯示將增加3萬6653人,是近四年來的新高,各行業中以製造業人力需求淨增加1萬72千多人較多,原因是轉單效應及寒假春節消費旺季,帶動商機。 \n \n為了解2019年1月底就業市場人力需求情形,勞動部於今年10月22日至11月9日,就員工規模30人以上事業單位辦理「107年第4次人力需求調查」,回收有效樣本計3183家。 \n \n勞動部統計處長羅怡玲表示,事業單位明年1月底較今年10月底人力需求情形,其中預計增加人力者占20.25%、需求不變71.72%、減少人力3.36%、無法預估4.68%;在需求人數方面,預計増加4萬2238人、減少5585人,共淨增加3萬6653人,是自2014年來的新高。 \n \n會增加這麼多的原因,勞動部指出,由於新興科技多元應用及機械自動化潮流,延續台灣出口動能,雖受美中貿易摩擦等因素影響致市場轉趨保守,不過轉單效應及即將進入寒假及春節消費旺季,帶動相關產業商機,事業單位仍有增僱員工需求。 \n \n羅怡玲說,增加人力原因以「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」占36.22%較多,「退離者之補充」占35.95%次之,「長期缺工」占18.8%居第三。

  • 修產創條例 財長:審議條件應納增雇員工、為員工加薪

    《產創條例》明年落日,相關租稅優惠增修、延長,備受外界關切,財長蘇建榮上午提出兩大方研究方向。他表示,財政部態度是租稅減免要謹慎,以往慣例是十年,為此,不希望超過這時間;其次稅負減免後利益應深入基層,將與經濟部溝通將「為員工加薪」、「增聘員工」納入審議條件。 \n \n 九合一大選後,執政黨慘敗,立委余宛如關心,敗選後,相關部會更應努力拚經濟,這方面財政部可以做什麼?立委羅明才也說,民眾希望政府接地氣、拚經濟。 \n \n 蘇建榮表示,明年所得稅申報時,四大扣除額及基本生活費提高,皆可增加民眾可支配所得,有助經濟發展,另財政部也正配合國發會投資台灣、經濟部檢討《產創》智慧機械投資抵減等措施,希望引導更多國內外企業投資台灣。 \n \n 此外,為吸引台商資金回流,相關部會正研議海外資金匯回專法,針對租稅優惠部分,財政部已擬《海外資金匯回管理運用及課稅條例》草案送行政院,據了解,匯回資金只要接受專戶控管,投入政府重點扶植產業,專法上路1年內匯回,將適用10%優惠稅率,1年以上、2年以下匯回,則適用12%優惠稅率。 \n \n 蘇建榮表示,這項方案可望3個月內出爐,但涉及洗錢防制,須與亞太防制洗錢組織(APG)充分溝通。 \n \n 不過立委劉世芳質問,10%至12%是如何訂定?要吸引資金回台,政策應具競爭力,尤其新加坡、美國等地相關租稅優惠比台灣更具吸引力,亦即目前研擬的這種稅率,恐成為資金回流阻礙。

  • 林佳龍宣布:中市府約雇人員、臨時人員明年加薪3%

    林佳龍宣布:中市府約雇人員、臨時人員明年加薪3%

    軍公教明年確定加薪3%,但臨時人員並未一體適用,台中市長林佳龍今天(16日)晚間宣布,除正式公教人員之外,約雇人員與臨時人員同步統一加薪3%,合計加薪所需費用初估約為15.5億元,目前市府財務狀況穩健,將籌措相關財源支應,同時建議中央提出配套措施,盼透過員工增加在地消費以刺激經濟發展,進一步帶動企業跟進加薪。 \n \n 行政院宣布軍公教明年加薪3%,但尚未公布調薪對象涵蓋範圍及施行細節,台中市府經過審慎財務評估之後,林佳龍晚間宣布,市府約雇人員、行政助理,將統一於明年度加薪3%。 \n \n 林佳龍指出,台中市政府正式公務員缺額近2000人,許多業務有賴約雇人員、臨時人員協助分攤,才能順利推動,他們平時對市民的服務、對市政貢獻不比正式公務員少,薪水卻比較低,因此有加薪的必要,決定統一加薪3%。 \n \n 市府統計目前正式人員員額約1萬6600人、臨時人員員額約4400人,約聘雇員額人約1200人,原本正式人員與約雇人員加薪3%,所需經費約15億,現在加上臨時人員也調薪3%再增5000萬支出,所需費用初估共計為15.5億元。

  • 一例一休遇春節大檔期 量販業增雇千人

    一例一休提前今天正式上路,零售通路首當其衝。量販業者表示,為因應勞動市場趨勢,已經在政府新制前施行週休 2日,並在春節重要檔期,搭配雇用千餘位臨時人力因應。 \n 「勞基法」修正草案三讀通過後,今天開始實施「一例一休」,特休假沒有休完必須換成加班費等條文,2017年元旦才上路;輪班制需間隔11小時尚待行政院決定實施日期。 \n 龐大勞動市場的零售通路首當其衝,緊接著需要大量人力的春節檔期到來,排班調整成為重要方向。 \n 家樂福表示, 今年9月就開始實施週休 2日,經過幾個月調整,面對一例一休新制,其實影響不大。 \n 家樂福說,一例一休是讓員工假變多,因應一例一休的規定,為減少員工加班,人事部門會加強排班管理,從人力調度上作調整。 \n 預見一例一休的走向愈趨明朗, 大潤發說,1月已在22家分店試行週休二日,經過一年調適,對於新法上路後並無太大排班問題。 \n 大潤發表示,短時間內確實需要增聘人手因應。針對未來員工的休假變多,人力需求增加,正進行簡化工作流程、更新升級設備,落實工作減量的作法。 \n 大潤發解釋,像是2015年成立效率團隊,大宗消費品部門來說,經流程簡化後,特定工作項目所需工時具體減少達20%, 減少員工不必要工作,未來將進一步擴大應用層面。 \n 寒假期間適逢春節,是量販店大檔期,家樂福指出,往年都需要雇用2千至3千名的計時人員。家樂福表示,因應一例一休,已經在排班上調整,加上計時人員的搭配,不讓員工超時加班,控制員工上班時數。 \n 大潤發說,新制實行後,將對賣場有兩點影響,包含人事成本增加,還有兼職計時人員的需求,在重要檔期像是春節,也需要增僱約千餘人以因應。1051223 \n

  • 約聘雇人數大增 中央批苗栗

     自2005年至2014年共9年間,苗栗縣政府的約聘僱人員數從330人躍升為434人,臨時人員也自315人增加至551人,過去9年來人員成長逾340人,外界質疑當初大砍約聘僱後又幾乎全續聘的作法,存有疑慮,連中央也批評苗栗縣府臨時人員、約聘僱人員的人數逾越法定人數。 \n 苗栗縣目前公務員約1381人,技工、工友、駕駛、測助等正式編制員工達743人,臨時人員有550人,約聘僱人員441人。 \n 去年底徐耀昌上任之際,曾討論434名約聘僱人員續聘與否問題,後來大刀一揮表示均不續聘,經過政治運作後,今年年初有高達382人、約9成人員獲得第一波續聘,爾後也有陸續續聘者。 \n 縣政府人事處長李高木強調,約聘僱人員的員額是縣府正式公務員數的5%,不過實際人事任用權利仍由行政首長決定,臨時人員則無相關規定,所謂5%並非是限制,超過也沒有罰則。 \n 對於人事成本費用過高引起政院關注,徐耀昌表示,原本就有規畫今年要減少約15%的約聘僱及臨時人員,減輕財政負擔,不過上任之際適逢過年期間,在考量情、理、法,加上才剛接任縣長,員工都還不認識就貿然砍人也不公平,因此要求各局處主管今年度針對員工專業度、適任性等通盤檢討。

  • FedEx、UPS增聘14.5萬人 迎戰購物季

    FedEx、UPS增聘14.5萬人 迎戰購物季

     由於預期全美年終購物旺季銷售將較去年大幅躍增,聯邦快遞(FedEx)及優比速國際(UPS)為避免重蹈去年聖誕夜延遲交貨之覆轍,皆表示將增雇大量人手。 \n FedEx表示,將於11月至明年1月購物假期增聘5萬名臨時員工,高於去年同期的增聘4萬名。UPS亦指出,預料將增加9.5萬名人手,高於去年的增加8.5萬名。 \n 根據快遞追蹤軟體公司ShipMatrix Inc.數據顯示,去年受氣候不佳,及線上購物量於最後期限激增影響,導致UPS逾130萬件包裹,及FexEx約61.8萬件包裹無法即時於聖誕夜前送達。 \n FedEx周三表示,預期今年感恩節至聖誕夜期間,包裹量將較去年成長8.8%至2.9億件。尤其是12月的頭3個周一,包裹量將明顯激增,且12月15日(周一)更將達2,260萬件之高峰。 \n 美國零售聯盟(National Retail Federation)則預估,今年購物旺季銷售額將較去年同期增加4.1%,上看6,170億美元。而網路銷售部份,則將較去年同期揚升8%至11%。 \n 人力資源機構Challenger, Gray and Christmas Inc.數據更顯示,今年全美零售商將增聘80萬名臨時員工,高於去年同期的78.6萬名,並創下1999年來的最大增聘人數。 \n 另外,FedEx亦計劃於本會計年度投資12億美元於地面物流系統,以增加運輸容量與自動化程度。FedEx表示,這項計畫將使超過三分之二的美國本土運送業務,縮減1天以上時程。 \n UPS營運長葛申霍恩(Alan Gershenhorn)補充,UPS已改良其預測及包裹追蹤系統,並將擴充假日運送容量。

  • 美企業節省開銷 臨雇人員大增

    自2009年以來,美國新增就業機會超過1成是臨時或約聘雇職缺,肇因企業想節省開銷,甚至如今已演變成結構性轉變或長期現象。 \n其中,美國服務業3月增雇2.85萬名臨雇人員,占整體新增人手15%。過去1年間,服務業新增臨雇人員年增近1成,如此增幅在美國勞動部追蹤的150項行業當中居冠。

  • 因應奧運建設 日擬增雇外國勞工

    在2020年東京奧運會的建設熱潮到來前,日本政府有意通過增加外國勞動者,來緩和建築業人手不足的問題。 \n日本國土交通省和法務省表示,目前在日本國內工作的外國技能實習生約有15萬人,其中從事建築業的約爲1至1.5萬人。技能實習制度不允許從事單純的體力勞動,實習生在實習期間將掌握組裝鋼筋、安設管線、裝修、操作建築機械等技能。 \n日本政府和自民黨正在討論將外國人的技能實習期間由現在的3年延長至5年,以及允許實習結束後回國的外國人再次來日實習等方案。日本企業可接收的實習生人數上限爲該企業員工總數的5%、有方案建議將這一比率提高至目前的2至3倍。 \n目前日本建築領域的技能實習生中約7成來自大陸。日本政府考慮以隨著日企的進入將迎來建設熱潮的越南爲主,擴大東南亞地區的實習生招收數量,並逐步實現技術轉移。

  • 高薪雇不到人 擬准增聘外勞

    高薪雇不到人 擬准增聘外勞

     行政院周四院會將聽取經部報告重大投資案近況,據了解,企業普遍反映勞力短缺,經長張家祝不排除再與勞委會主委潘世偉溝通,讓國內高薪仍招募不到本勞之企業,可比照台商回台投資上限達40%,但企業需加碼就業安定費付出較高薪代價增加外勞比率。 \n 經部將在周四行政院會報告當前重大投資案的進度,包括民間重大投資,及台商回台進度,另如何排除投資障礙,經長張家祝也有有所觸及,同時會向政院建議,勞力短缺、技術工人力補充,及環評等問題建議。 \n 根據經部最新統計,今年民間重大投資案1兆2千億元目標,已逾8千億元,全年目標預計可達陣;台商回台投資更已達1,900億元,2千億元目標,近期內即可突破。其中重大投資案電子產業從往年六成多略減至五成,反而金屬機械業比較看好,投資比重由3千億增為4千億元。 \n 企業普遍反映勞力短缺,或技術工不足,對此,經部與勞委會日前溝通,經部傾向針對一般國內企業高薪招募不到本勞困境予以協助,協助非薪資因素造成勞動力短缺企業,以再加碼就安費增聘外勞比例。 \n 張家祝近日內可望主動找潘世偉溝通協調,建議比照台商回台投資外勞比率40%上限作法,允許企業依增加5%、10%、15%比率,各加碼繳交3千、5千、7千元就業安定費作為增聘外勞的代價。例如國內企業原本外勞比率僅適用15%,但就安費加碼至15%後上限已達30%,且以高薪仍聘不到本國勞力,允許再加碼增聘外勞至40%上限。 \n 官員說,企業若要用低薪引進外勞,社會觀感不佳,張家祝也不同意企業這麼做。至於技術工不足,經部擬建議再強化產學合作。

  • 葉雲龍:政府公會廠商 應成鐵三角

    葉雲龍:政府公會廠商 應成鐵三角

     經濟部中小企業處長葉雲龍昨日表示,公協會具有為廠商發聲的責任,也期盼透過政府、公協會與受輔導廠商,形成鐵三角關係,共同為中小企業打造更良好經營環境。 \n 中小企業處委託中小企業總會,針對國內中小企業,在法規適用方面所面臨的問題,進行研議,中小企業總會的法規調適中心經過2年研究,於昨日發表報告。 \n 依據法規調適中心的報告,台灣連鎖加盟促進協會與物流協會,均期望政府開放,讓服務業引進藍領外勞。 \n 銘傳大學法律系教授劉士豪表示,現行就業服務法對於聘雇藍領外勞,僅限於製造業、營造業、機構型看護與家庭看護,有具體引進條件,但是對於其他服務業,就沒有明文規定,不過服務業種類多,也有類似3K產業性質,同樣面臨缺工問題。 \n 劉士豪建議,勞委會可考慮依據就業服務法,授權主管機關以「指定方式」處理,讓服務類型的行業,可以引進外勞。由於現行外勞聘雇審議單位是工業局,未來服務業的主管機關商業司,僅需派員參加審議委員會,共同審議即可。同時,台北市糕餅商業同業公會也期望,可以引進有專業技術的外籍人士,從事烘培業。 \n 劉士豪說,現行我國對於白領外勞的申請,必須檢附學歷或工作經驗等證明,但是在烘培業當中,有些優秀人才在國際間備受肯定,可是其本身無法提出學歷相關證明文件,所以建議勞委會在「雇主申請聘雇第一類外國人其他應備文件第2點」,增列「外國人具備其他國際認同之得獎經歷,或足以彰顯專業之工作經驗,經職訓局外國專業人員專業鑑定委員會核可之文件」。 \n 目前上述的建議事項,預計將由中小企業邀請勞委會職訓局,在本月中旬召開座談會,雙方可望透過意見交換,尋找出產官學均滿意的配套方式。

  • 稅改聯盟:補助就業 不符產創宗旨

    公平稅改聯盟昨天發布新聞稿表示,行政院擬在產業創新條例中增訂,補助中小企業增聘員工的條款,以搶救失業率,但這不符合產創第一條的立法宗旨,並不合宜。 \n稅改聯盟召集人王榮璋表示,鴻海董事長郭台銘因為30條要被刪除,就在尾牙拍桌,除夕夜就接到經濟部長施顏祥的關切電話,而稅改聯盟一直很關切產創,卻始終沒有接到行政部門的電話,自嘆弗如。 \n稅改聯盟表示,樂見行政院政策轉變,要刪除第30條,但是經濟部擬增訂「中小企業增雇一定員工,中央主管機關得給予補助」的條文,給予目前增加就業機會的政策法源依據。工業局長杜紫軍表示,行政部門有裁量權,在景氣好時,中央主管機關可以不給補助;景氣不好時,可提供增聘員工的中小企業薪資補助,增加就業機會,預計編列30億。 \n但是稅改聯盟表示,產創條例第1條第1項開宗名義指出,是「為促進產業創新,改善產業環境,提昇產業競爭力,特制定本條例」,如果突然出現搶救失業的條文,並不恰當。何況,目前行政部門在無法源之下,也有各項短期搶救失業的措施,所以不需要和產創一起立法。 \n如果要搶救失業,卻只補助中小企業,而沒把可吸納大多數中高齡失業人口的基層服務業、小商號納入,顯然有所不足。

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