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以下是含有多元招募管道的搜尋結果,共03

  • 《半導體》台積電去年H2徵才逾3500名 創紀錄

    台積電(2330)因應技術開發需求與業務規模擴張,台積公司自去年7月起擴大招募,透過多元的招募管道與溝通平台,成功創下半年內募得逾3500名新進人才的招募紀錄。 \n 台積公司以成為「員工引以為傲的公司」自期,建構超越國內外安全衛生法規及人權規範的包容職場,營造一個具挑戰性、可持續學習而又有樂趣的工作環境。除了蟬聯富比世雜誌(Forbes)最新公布的「全球最佳雇主」,今年更第四度獲評為《Cheers》雜誌「新世代最嚮往企業調查」第一名。 \n \n 透過多元的招募與溝通管道,台積公司於去年下半年大型招募中成功延攬逾3500名符合企業選才特質的新進人才,去年全年度全球新進人數達5087人,創近年來招募紀錄新高。 \n 除了具有競爭力的薪酬,台積公司亦規畫多項優於法令的福利制度、生育福利與退休制度保障。同時提供有系統的職務輪調機會、多元學習資源與管道。 \n \n

  • 校園徵才起跑 群創徵召百位新世代跨國將才

    因應高端顯示技術、整機製造銷售、車用、以及新零售商機布局,人資管理處張仁勇處長表示,顯示器產業朝多元應用與全球佈局趨勢並進,掌握關鍵人才,才能在全球貿易戰中突圍。群創發展大數據人資系統,十至十一月將於台南成功大學、台北台大集思會議中心、新竹集思竹科會議中心舉辦三場「三化人才」招募面談會,並透過內部推薦、大數據媒合等多元管道徵召百位跨國將才,爭取菁英加入群創將才班。 \n全球自駕車與車聯網趨勢正夯,車用顯示屏逐年快速成長之外,高效能高可靠度的自駕車車載娛樂系統也成為歐美智慧車的必要配備。張仁勇處長指出,群創光電獨家規劃「車用顯示器企業學位」,同仁將前進德國理工重點大學,進行理論碩士研修,並於荷蘭據點累積與歐系車廠往來的實務經驗,提供內部菁英接軌歐洲最新車用技術與市場機會,致力成為全球自駕車與未來車之業界翹楚。 \n\t群創去年開始發展大數據人資系統 (Smart HR),透過AI 與大數據分析,媒合對的人在對的職位上,頗受好評。張仁勇說,我們發現學歷愈高、七八年級的新世代最嚮往跨國工作機會,女性嚮往外派意願不低於男性。他說,網路世代讓七八年級生了解,未來是全球菁英的國際賽,AI主導的智慧製造、智慧辦公與智慧供應鏈將從工廠延伸到日常生活。他說,群創 INX 4.0 如火如荼推進,紮根台灣,布局全球顯示器供應鏈之優勢,新世代人才最佳的職涯選擇之一。 \n \n\t群創發展整機事業,去年奠基礎,預計2019-2020快速成長,整機事業需要機光電製造、系統、設備、銷售等多元人才。因應工業4.0,群創積極培育數學、統計系背景的 data scientist人才,實現智能工廠100%AI人工智慧的世界。此外,群創進軍新零售商機,積極培育線上線下硬軟整合人才,提供客戶多元解決方案。張仁勇說,今年群創以「加值化、多元化、平台化」持續深耕整機製造及品牌行銷、AI大數據領域,邀請多重潛能人才成為「群創三化人才」,提供全球舞台讓你/妳盡情揮灑。

  • 國防部:多元管道招募志願役

    國防部:多元管道招募志願役

     國防部發言人羅紹和今天表示,102年第1梯次志願役士兵符合報考資格者有600多人,國防部將透過多元管道持續提供招募訊息。 \n 民主進步黨立委薛凌發布新聞稿指出,國軍今年第1梯次,計劃招募志願役士兵1267人(包括男性1113人、女性154人),確認報名者只有622人(包括男性414人、女性208人)。 \n 羅紹和表示,立委關注國軍志願士兵招募成效,國防部將更努力精進,透過多元管道提供招募訊息。 \n 他指出,102年第1梯次志願役士兵招募報名者有900多人,經過嚴格條件篩選後,符合報考資格者有600人。 \n 他表示,為使有意加入國軍的優質青年,能有更多元的管道取得國軍招募班隊訊息,國軍人才招募中心除了運用專屬網站,也配合各項活動、大眾傳播媒體廣告等方式提供招募訊息,協請7-ELEVEn、全家超商及捷運站等地點放置年度國軍各招募班隊簡介摺頁。 \n 對於部分官兵運用「網路招募」方式,羅紹和說,國防部會進一步了解情況。 \n 羅紹和也說,國防部持續優化服役環境,規劃相關配套,擴大人才招募、增加留營誘因,使兵役制度轉型能順利推動。1020414 \n

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