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以下是含有女性企業主的搜尋結果,共31

  • 台灣女性創業力 全球第12名

    台灣女性創業力 全球第12名

     調查指出,資源與經濟支持體系對兩性分配不均衡下,新冠疫情對女性企業主尤其造成嚴重衝擊,萬事達卡公布2020年最新「女性創業指數(Mastercard Index of Women Entrepreneurs)」調查報告顯示,台灣在全球的表現亮眼,進步三個名次,獲得全球第12名以及亞太區第四名,充分顯現台灣擁有良好的女性創業支持體系,能抵禦此波衝擊。

  • 逆風前行!台灣女性創業力獲全球第12名

    調查指出,在資源與經濟支持體系對兩性分配不均衡下,新冠疫情對女性企業主尤其造成嚴重衝擊,而從萬事達卡公布2020年最新「女性創業指數(Mastercard Index of Women Entrepreneurs)」調查報告顯示,台灣在全球的表現亮眼,進步3個名次,獲得全球第12名以及亞太區第4名,充分顯現台灣擁有良好的女性創業支持體系,能抵禦此波衝擊。

  • 電動機車業 競推新車、新服務

     電動機車商為提振業績,各出奇招搶曝光,宏佳騰23日發表全新車款Ai-3系列主打女性用車市場,共享品牌GoShare同日發表「企業方案」與數位支付「Scan Pay」,摩特動力擇選在今(24)日上市PGO品牌首款性能電動機車Ur1+,三家同屬PBGN聯盟的業者形成另類「網內互打」的有趣局面。

  • 50歲處女 子宮長出10公斤大肌瘤

    50歲處女 子宮長出10公斤大肌瘤

    50歲的女企業家從未有過性行為,日前感覺腹脹就醫檢查,不料竟是子宮長了一顆巨無霸肌瘤,長逾30公分、重達近10公斤,猶如1歲大寶寶重,所幸早期發現屬第1a期。光田綜合醫院醫師蘇棋楓認為,適度性生活和女性賀爾蒙分泌相關,進而可能和子宮肌瘤形成有關。

  • 專家傳真-借力「女力」活絡台灣社會經濟

    專家傳真-借力「女力」活絡台灣社會經濟

     今年春節以來,台灣社會將核心聚焦於中國大陸武漢所引發的新型冠狀病毒疫情,以及其不斷延燒對台灣經濟可能造成影響,卻也忽略最近國內、外數項與台灣女性表現相關的資料統計;其中,特別肯定台灣女性存在價值及其對社會經濟帶來的貢獻。 \n 長期以來台灣社會仍存在「男主外、女主內」的傳統觀念,男性責無旁貸肩負維持家庭生計「經濟」重擔。不過,隨著教育程度的提高,加上現代女性逐漸重視追求經濟獨立之自主,使得近年以來在支持女性進入職場就業,或是更進一步從事新創事業觀念上,已突破過去頗為僵固之思維,愈來愈多女性擔任企業高階經理人或負責人。 \n 依據去年9月主計總處公布2018年國內家庭「經濟戶長」資料顯示,以男性為經濟戶長家庭共計611萬戶、占整體戶數的70.7%,以女性為經濟戶長家庭達到253萬戶、占整體戶數的29.3%。若以2008年資料加以比較,男性經濟戶長563萬戶、女性經濟戶長190萬戶,前者增加48萬戶、成長8.5%,後者則是增加63萬戶、成長33.2%,顯示近10年來女性經濟戶長增加戶數或成長幅度皆是超越男性。 \n 此外,再從2018年國內家庭年均所得加以觀察,在不同家庭年均所得組別經濟戶長性別中,雖男性年均所得超越女性,但在各個所得組別中,高階所得女性經濟戶長比重明顯增加;其中,年均所得從200萬元至229萬元家庭之中,女性擔任經濟戶長占比達到21%,年均所得350萬元以上家庭之中,女性擔任經濟戶長超過 3萬多戶,比較十年之前大幅成長。 \n 其實從去年經濟部中小企業白皮書中可以發現,台灣女性企業主家數占比高達36.4%,比較10年之前成長三成,亦即在10位企業主中,4位屬於「女頭家」。再者,若以行政院2020年台灣女性企業主產業類別圖像加以觀察,女性負責人以住宿及餐飲業為多數,占比46.6%;教育服務業、醫療保健及社會工作服務業則是分居第2名及第3名,顯示女性負責人在這些領域中佔有極重要的地位,與男性的比例相當。 \n 近年以來愈來愈多女性擔任企業高階經理人或負責人,促進女性經濟實力快速崛起,不但扭轉過去長期以來傳統刻板印象,甚至已成為協助台灣社會安定的磐石,可以說是戰後台灣社會最寧靜的革命。但是,女性在進入職場就業或從事新創事業過程中,除了經常因家庭因素,而難以兼顧工作同時投入之外,政府既有資源對女性就業或創業的支持仍存在著部分不足之處,無形之中已成為限制女性發揮潛力之門檻。 \n 按照勞動部勞動統計,2018年台灣女性勞參率已上升到51.1%,與主要先進國家的女性勞參率,例如:美國的57.1%、德國的55.9%、南韓的52.9%、日本的52.5%、新加坡的60.2%,其女性勞參率皆是在50%至60%左右加以比較,明顯屬於偏低。雖台灣女性在25歲到34歲勞參率超過85%,較美、日、韓同年齡層的女性勞參率偏高;但卻又因結婚、生產、育兒及負擔照顧家人等因素,而造成勞參率隨著年齡增加急劇下降。 \n 因此,在積極鼓勵女性進入職場就業或參與新創事業之同時,個人認為必須從性別平等及發展的角度切入,亦即構築女性工作及家庭兼顧更和睦的職場,以及提供托幼及托老皆得更完備之空間,以形塑女性友善的就業及創業環境,是政府無法忽略之政策方向。 \n 至於配合措施方面,在就業環境上必須落實就業平等與生涯保障,減少女性在就業歧視、薪資福利、職場發展及退休給付等層面向所存在之性別差異;此外,在創事環境上則是針對女性創業需求,提供女性創業諮詢服務、中小企業信保基金提供女性一定比例創業信用保證融資、中小企業育成中心配合女性創業類別進行專業輔導、開設電子商務研習協助女性網路行銷等層面投入更多政府輔導資源,藉此充分發揮女性所存在的潛在實力,進而活絡台灣社會經濟。

  • 女性創業力大躍進 台灣女性創業指數亞洲第一名

    台灣女性創業力大躍進。根據經濟部最新中小企業白皮書統計指出,台灣女性企業主家數逐年成長,每10位企業主中就有4位「女頭家」。萬事達卡最新公布的「女性創業指數」(Mastercard Index of Women Entrepreneurs)最新調查指出,台灣女性不僅擁有友善的創業環境及資源,同時也積極參與創業活動,在女性創業指數排名中於亞洲市場排名第1,更首次進入全球前10名,位居全球第6,一舉超越新加坡、英國及澳洲等市場,顯見台灣不論是在創業環境或社會觀感上,均提供女性良好的創業支持。 \n隨著時代的進步及就業市場男女觀念平等的普及,現代女性在自我認識與追求經濟獨立方面的自主權越來越高。根據經濟部最新中小企業白皮書統計指出,台灣女性企業主家數占比達36.4%,相當於每10位企業主中就有4位「女頭家」;而根據萬事達卡最新的女性創業指數調查報告則指出,台灣女性在「女性進步程度」項目取得大幅增長,排名較去年上升18名,主要歸因於女性投入創業的比例提升,指數更從56.4成長至86.3,大幅增長53%。 \n行政院所發布的2020性別圖像來觀察台灣女性企業主產業別,則發現,女性負責人占比以住宿及餐飲業為主,占46.6%;教育服務業、醫療保健及社會工作服務業則分居第2名及第3名,顯示女性在這些領域已逐漸占有一片天,與男性負責人的比例相當。不過,從該資料也顯示,男性負責人占比前3名則分別為礦業及土石採取業、營造業、電力及燃氣供應業,顯見在傳統的職場環境仍多以男性為主。 \n萬事達卡「女性創業指數」報告,針對全球58個市場,透過「女性進步程度」、「女性教育與金融背景」及「女性創業環境」三大要素進行分析。其中,「女性進步程度」及「女性教育與金融背景」兩大排名均有所提升。 \n萬事達卡台灣區總經理陳懿文表示,一般而言,性別與環境等因素仍對女性創業者造成較多創業障礙和挑戰。不過,我們從萬事達卡最新的「女性創業指數」報告中發現,台灣女性創業力日漸成長,台灣不僅在「女性進步程度」項目表現亮眼,全球排名大幅上升18名外,「女性友善創業環境」在亞洲區排名更是排名第三。顯示台灣女性在參與市場經濟、擔任決策階層的情形逐漸增加外,台灣從社會觀感、政策到法規對於女性創業亦相對友善,讓女性更有意願加入創業的行列。 \n萬事達卡希望能透過此份調查喚起各界對於性別平權的意識,提供女性創業家各層面的支持,讓女性有更多實現自我的可能。 \n萬事達卡最新公布的「女性創業指數」調查指出,在全球排名前20名的市場中,有8成為高收入經濟體,顯示女性創業家在高度開發的經濟體中擁有較好的表現,顯示與新興市場相比,已開發市場的女性企業家較有機會獲得資本與金融服務的資源和機會。 \n而以亞太地區的表現來看,除了整體指數排名上升外,在「女性教育與金融背景」項目更取得領先地位,馬來西亞、新加坡、南韓分居前3名,台灣亦較去年上升4名。 \n另外,值得注意的是,烏干達(Uganda)、迦納(Ghana)及波札那(Botswana)三個新興市場在「女性教育與金融背景」項目雖排名後段,但當地的企業家性別卻最為平衡,此三個市場在「女性企業主占比」項目已連續兩年蟬聯全球前3名。 \n萬事達卡持續關注全球女性議題,並致力推動全球女性企業的發展。在亞太地區,萬事達卡透過「Start Path」與「Fintech Express」等計畫提供女性創業支持。 \n此外,萬事達卡目前已在孟加拉、大陸、印度、尼泊爾及新加坡等市場提供近20萬名婦女金融知識培訓課程,並透過萬事達卡影響力基金(Mastercard Impact Fund)為女性提供企業發展所需的資金資助。

  • 台灣女性企業主比率高 全球性別平等排名第9優於日、美

    台灣女性企業主比率高 全球性別平等排名第9優於日、美

    \n經濟部統計處發布全球性別不平等指數GII(Gender Inequality IndexI)全球排名,全球前3名由瑞士、丹麥及瑞典拿下,我國領先南韓、新加坡、日本、美國,在全球163個國家中拿下第9名,主要是台灣中小企業女性企業主比率較高有關。 \nGII由聯合國開發計畫署於1995年提出,用在衡量性別發展及賦權平等的兩項指數,共涵蓋生殖健康、賦權及勞動市場等 3 個領域,,GII 值介於 0~1 之間,值愈接近 0,表示該國發展潛能因性別不平等所造成的損失愈低。 \n統計處分析我國產業性別狀況,2018年我國中小企業女性企業主比率36.8%,較大企業21.9%高出近15%;與主要國家比較,我國中小企業女性企業主比率,較日本高逾20%;就全體企業觀察,我國2018年女性企業主比率36.4%,較美國40.0%,及南韓38.4%略低。 \n就業結構方面,女性投入職場意願明顯增加,女性占比為44.5%,較2010年增加0.5%,與男性就業比率差距逐漸縮小。我國就業者女性比率雖低於美、星、港等國家,但仍高於日本44.2%及南韓42.7%。 \n就行業別觀察,批發及零售業中的女性就業者占比由2010年51.3%增至2018年52.3%,製造業的女性就業者大致維持在37.5%左右。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 女力大躍進 台灣女性創業指數亞洲第一

    女力大躍進 台灣女性創業指數亞洲第一

    台灣女性創業力大躍進!萬事達卡最新公布的「女性創業指數」(Mastercard Index of Women Entrepreneurs)最新調查也指出,台灣女性不僅擁有友善的創業環境及資源,同時也積極參與創業活動,在女性創業指數排名中於亞洲市場排名第1,更首次進入全球前10名,位居全球第6,一舉超越新加坡、英國及澳洲等市場,顯見台灣不論是在創業環境或社會觀感上,均提供女性良好的創業支持。 \n \n萬事達卡「女性創業指數」報告,針對全球58個市場,透過「女性進步程度」、「女性教育與金融背景」及「女性創業環境」三大要素進行分析。其中「女性進步程度」及「女性教育與金融背景」兩大排名均有所提升。 \n \n  萬事達卡台灣區總經理陳懿文表示:「一般而言,性別與環境等因素仍對女性創業者造成較多創業障礙和挑戰。不過,我們從萬事達卡最新的『女性創業指數』報告中發現,台灣女性創業力日漸成長,台灣不僅在『女性進步程度』項目表現亮眼,全球排名大幅上升18名外,『女性友善創業環境』在亞洲區排名更是排名第三。顯示台灣女性在參與市場經濟、擔任決策階層的情形逐漸增加外,台灣從社會觀感、政策到法規對於女性創業亦相對友善,讓女性更有意願加入創業的行列。」隨著3月8日婦女節的到來,萬事達卡希望能透過此份調查喚起各界對於性別平權的意識,提供女性創業家各層面的支持,讓女性有更多實現自我的可能。 \n \n萬事達卡最新公布的「女性創業指數」調查指出,在全球排名前20名的市場中,有8成為高收入經濟體,顯示女性創業家在高度開發的經濟體中擁有較好的表現,顯示與新興市場相比,已開發市場的女性企業家較有機會獲得資本與金融服務的資源和機會。而以亞太地區的表現來看,除了整體指數排名上升外,在「女性教育與金融背景」項目更取得領先地位,馬來西亞、新加坡、南韓分居前3名,台灣亦較去年上升4名。另外值得注意的是,烏干達(Uganda)、迦納(Ghana)及波札那(Botswana)等三個新興市場在「女性教育與金融背景」項目雖排名後段,但當地的企業家性別卻最為平衡,此三個市場在「女性企業主占比」項目已連續兩年蟬聯全球前3名。 \n \n萬事達卡持續關注全球女性議題,並致力推動全球女性企業的發展。在亞太地區,萬事達卡透過「Start Path」與「Fintech Express」等計畫提供女性創業支持。此外,萬事達卡目前已在孟加拉、中國、印度、尼泊爾及新加坡等市場提供近20萬名婦女金融知識培訓課程,並透過萬事達卡影響力基金(Mastercard Impact Fund)為女性提供企業發展所需的資金資助。

  • 企業家募資 女性比男性金額少5%

     滙豐私人銀行最新研究報告指出,全球有35%女性企業家在為其企業募集資金時,仍會遇到性別偏見的挑戰,英國和美國的女性企業家遭受的性別偏見程度最高,分別為54%和46%;亞洲女性企業家的情況比其他主要國際市場好,推翻一般原先認知,像女性創業家在大陸的平均募資金額比男性企業家高出48%,在新加坡與香港則分別高出6%與5%。 \n 滙豐私人銀行「She's the Business」研究報告由凱度(Kantar)及Savanta兩家獨立市場研究機構進行。調查發現,全球女性企業家募資金額,平均比男性企業家少了5%,差異最大的三個市場是美國、法國與英國。有四成的英國的女性企業在調查中反映,募資時面對的資金審批者全為男性,明顯面臨性別偏見的挑戰。 \n 同時,女性在企業界就是會面臨天生的不公平,幾乎全球所有受調查市場的女性企業家都要花費比男性企業家更長的時間來籌資。像新加坡的女性企業家平均要花費9.1個月的漫長募資審批過程,新加坡男企業家所需時間約8.1個月;香港的女企業家則平均面對9.7個月募資過程,男企業家為8.8個月。 \n 滙豐(台灣)商業銀行私人銀行處負責人陳怡婷表示,台灣女性企業主已達整體中小企業的36%,相關部會也致力建構全平等的女性創業及就業環境,足證台灣對於女性企業家群體的重視。調查也顯示,亞洲女企業家同時表現出對自己生意的財務承擔,投放更多自己的個人資金。 \n 該報告同時探討女性企業家在募資過程中遇到的障礙,以及如何持續協助女性企業家克服挑戰。滙豐私銀認為,要改善募資流程,建議女性企業家可以在三項因素上作出改變,一是進入相關的群體網絡,女性企業家若是能進入並參與相關群體網絡,有助其獲得引薦及拓展人脈,從而擴展商機;二是定期邀請投資人了解,克服偏見;三是充實投資知識,掌握清晰具體的投資準則。

  • 全球35%女性企業家 滙豐:仍遇性別偏見

     滙豐私人銀行最新研究報告指出,全球有35%女性企業家在為其企業募集資金時,仍會遇到性別偏見的挑戰;特別是女性企業家在募集投資資金時,常被問及家庭狀況、作為商業領袖的可靠程度與損失預防的相關議題,讓該偏見更為明顯。 \n 可喜的是,研究發現亞洲的情況相較於其他主要國際市場好,而英國和美國的女性企業家遭受的性別偏見程度最高,分別為54%和46%。 \n 滙豐私人銀行「She’s the Business」研究報告,訪問了亞洲、歐洲、中東和美國超過1,200名企業家,探討女性企業家在募資過程中遇到的障礙,以及滙豐如何持續協助女性企業家克服這些挑戰。 在台灣,女性企業家所面對諸多挑戰亦受到各界重視。近期政府率團出席亞太經濟合作(APEC)婦女與經濟論壇高階政策對話會議,不但在會議中分享促進婦女經濟參與的成果,也呼籲APEC領袖重視透過性別主流化,提升各部門人員性別意識,並透過跨論壇合作,推動科技性別化創新,以解決女性參與經濟的障礙與挑戰,達到女性經濟賦權及包容性成長的目標。 \n 滙豐(台灣)商業銀行私人銀行處負責人陳怡婷表示:「政府統計顯示,台灣女性企業主已達整體中小企業的36%,相關部會亦致力建構全平等的女性創業及就業環境,足證台灣對於女性企業家群體的重視。滙豐多年來秉持多元共融理念,無論是員工之間或對客戶都提倡要有包容性及多樣化的態度,我們亦將持續致力於協助女性企業家克服在募資過程中所遇到的挑戰並創造成長。」

  • 全球35%女性企業家 滙豐:仍遇性別偏見

     滙豐私人銀行最新研究報告指出,全球有35%女性企業家在為其企業募集資金時,仍會遇到性別偏見的挑戰;特別是女性企業家在募集投資資金時,常被問及家庭狀況、作為商業領袖的可靠程度與損失預防的相關議題,讓該偏見更為明顯。 \n 可喜的是,研究發現亞洲的情況相較於其他主要國際市場好,而英國和美國的女性企業家遭受的性別偏見程度最高,分別為54%和46%。 \n 滙豐私人銀行「She’s the Business」研究報告,訪問了亞洲、歐洲、中東和美國超過1,200名企業家,探討女性企業家在募資過程中遇到的障礙,以及滙豐如何持續協助女性企業家克服這些挑戰。 在台灣,女性企業家所面對諸多挑戰亦受到各界重視。近期政府率團出席亞太經濟合作(APEC)婦女與經濟論壇高階政策對話會議,不但在會議中分享促進婦女經濟參與的成果,也呼籲APEC領袖重視透過性別主流化,提升各部門人員性別意識,並透過跨論壇合作,推動科技性別化創新,以解決女性參與經濟的障礙與挑戰,達到女性經濟賦權及包容性成長的目標。 \n 滙豐(台灣)商業銀行私人銀行處負責人陳怡婷表示:「政府統計顯示,台灣女性企業主已達整體中小企業的36%,相關部會亦致力建構全平等的女性創業及就業環境,足證台灣對於女性企業家群體的重視。滙豐多年來秉持多元共融理念,無論是員工之間或對客戶都提倡要有包容性及多樣化的態度,我們亦將持續致力於協助女性企業家克服在募資過程中所遇到的挑戰並創造成長。」

  • 性別地雷!調查:女企業家出面 募資金額少5%

    職場到處存有小心機,募資市場甚至有性別地雷,匯豐私人銀行《She’s the Business》研究報告發現,全球女性企業家募資金額,平均比男性企業家少了5%,差異最大的3個市場竟然是美國,法國與英國,而且,英國和美國的女性企業家遭受的性別偏見程度最高,分別為54%和46%。 \n此項研究由凱度(Kantar)及Savanta兩間獨立市場研究機構進行。根據該調查,相較上,亞洲女性企業家的情況比其他主要國際市場來的好,推翻一般原先認知,例如,女性創業家在中國大陸的平均募資金額比男性企業家高出48%,在新加坡與香港亦分別高出6%與5%。 \n只是女性在企業界就是會面臨天生的不公平,幾乎全球所有受調查市場的女性企業家,都要花費比男性企業家更長的時間來籌資。像新加坡的女性企業家平均要花費9.1個月的漫長募資審批過程,新加坡男企業家所需時間約8.1個月,香港的女企業家則平均面對9.7個月的募資過程,男企業家為8.8個月。 \n匯豐(台灣)商業銀行私人銀行處負責人陳怡婷表示,台灣女性企業主已達整體中小企業的36%,相關部會亦致力建構全平等的女性創業及就業環境,足證台灣對於女性企業家群體的重視。 \n該報告中,同時探討女性企業家在募資過程中遇到的障礙,以及如何持續協助女性企業家克服挑戰。匯豐私銀認為,要改善募資流程,女性企業家建議可在三項因素上作出改變,包括:1. 進入相關的群體網絡:女性企業家若能進入並參與相關群體網絡,有助其獲得引薦及拓展人脈,從而擴展商機。第2. 定期邀請投資人了解,克服偏見。3. 投資知識的充實,掌握清晰具體的投資準則。

  • 女性創新創業高峰會今登場  女力齊聚拚經濟

    女性創新創業高峰會今登場 女力齊聚拚經濟

    「2019女性創新創業國際高峰會」今起一連期兩天於北市舉行,以「金融科技」、「通訊」、「農業科技」及「醫療生技」為主軸,探討產業發展趨勢與未來發展,產官學界代表齊聚一堂,盼讓女性創業者有相互學習機會,為台灣婦女企業主帶來更多前瞻性的思維。 \n \n根據北市府產業局統計,2011至2019年6月獲「台北市產業發展獎勵補助計畫」補助的女性負責人平均比例超過20%,近兩年更呈現成長趨勢;2018年台北市新創公司行號負責人,女性企業主佔比超過34%,創業已不再是男性專利。 \n \n北市府產業局長林崇傑表示,近年來有愈來愈多的女性發揮自身專長投入創業,女性所展現的新創能量相當強大,對於新興創業者,「台北市創業服務辦公室」提供單一窗口諮詢、輔導,以及「台北市產業發展獎勵補助計畫」提供的投資獎勵補貼皆歡迎女性創業者踴躍來洽詢。 \n \n北市產業局表示,「[email protected]」台北市創業服務辦公室提供創業諮詢服務、優惠貸款、個案輔導、獎勵補助、課程培訓等創業資源,如有相關疑問,歡迎撥打專線02-27208889或於上班時間親洽北市府創業服務辦公室,或上產業局官網查詢。

  • 性平處:「科技性別化創新」理念獲認同

    行政院性別平等處今天表示,今年「APEC婦女與經濟論壇」(Women and Economic Forum, WEF)9月3日到7日在巴布亞紐幾內亞莫士比港舉辦。我國長年投注提升女性經濟賦權與友善創、就業環境所作努力,已獲APEC各經濟體重視與肯定,近年提倡「科技性別化創新」理念,已納入「2019年至2021年婦女與經濟政策夥伴關係策略計畫」,未來將持續在APEC區域引領「女性善用科技」方向,與其他經濟體共同為女性經濟繁榮作出貢獻。 \n \n性平處表示,今年我代表團由國家通訊傳播委員會主委詹婷怡率行政院性別平等會委員林春鳳、卓春英等15名公私部門代表出席,期待透過積極參與系列會議,展現我國長年致力促進女性經濟創新發展的亮眼成果,並為亞太地區經濟共榮貢獻力量。 \n \n性平處指出,今年論壇主題為「掌握女性在數位時代躍升的機遇」,並以「培力女性投入數位經濟」、「性別包容性及賦權」、「領導力」及「打造夥伴關係、縮小性別差距」等4項子題作為公私部門對話會議的重點。 \n \n性平處表示,APEC近年已朝向跨論壇議題合作趨勢,各經濟體紛紛積極主動參與、引領創新,從而掌握婦女與經濟議題脈動,並樹立典範。有鑑於此,行政院性平處於今年初倡議「智慧科技農業性別化創新計畫」,已獲得APEC與多個經濟體呼應通過,期利用性別分析促進農業科技、設施及環境的創新發展個案分析,整理成功經驗,並產出女性農業創新科技政策工具包,以嘉惠APEC區域各經濟體。會中,將邀請各經濟體參與本計畫10月舉辦的研討會。 \n \n性平處指出,本次會議我代表團除詹主委將於「高階政策對話會議」發表演說外;勞動部科長廖貴燕亦受邀擔任韓國主辦「工業4.0與女性企業主能力建構工作坊」講者,分享我國推動創新活用智慧科技策略與創見;另「生命之星國際股份有限公司」董事長王美蓁為我國推薦代表,角逐APEC「傑出女性中小企業獎」,同時亦受邀擔任「公私部門對話會議」講者,於「消除女性參與全球貿易之障礙」場次分享我國相關政策成果及個人成功經營策略。 \n \n性平處強調,我國長年投注提升女性經濟賦權與友善創、就業環境所作努力,已獲APEC各經濟體重視與肯定,近年更致力提倡「科技性別化創新」理念,已納入「2019年至2021年婦女與經濟政策夥伴關係策略計畫」,未來將持續於APEC區域引領「女性善用科技」方向,與其他經濟體共同為女性經濟繁榮作出貢獻。

  • 2018安永企業家獎 徵選啟動

    2018安永企業家獎 徵選啟動

     全球60個國家145個城市的各地《安永企業家獎》得主日前齊聚摩納哥蒙地卡羅(Monte Carlo, Monaco)一同角逐年度《安永世界企業家大獎》的桂冠,2017年《安永企業家獎》大獎得主崇越集團董事長郭智輝代表台灣參與世界大獎之爭取。雖然,最後大獎獎落巴西房產開發商MRV Engenharia e Participacoes S.A.董事長Rubens Menin,但郭智輝對該國際獎項的評審機制與評審團印象深刻,學習到國際性大獎之嚴謹作法。 \n 《安永企業家獎》自1986年於美國威斯康辛州密爾瓦基市(Milwaukee, Wisconsin)開辦,至今已邁入第32個年頭,並從2001年的5月開始,各舉辦國的年度企業家大獎得主,皆受邀至摩納哥蒙地卡羅,參與頒獎典禮,與來自全球的企業菁英,一同角逐年度世界企業家的桂冠。 \n 安永聯合會計師事務所所長傅文芳表示,在蒙地卡羅舉辦的《安永世界企業家大獎》,現場也飄揚著台灣國旗,總統蔡英文也相當重視安永帶領我國企業家赴國際展現台灣經濟實力,並頒發褒揚狀予郭智輝董事長。 \n 《安永世界企業家大獎》頒獎大會,除了選出年度大獎得主外,今年3天2夜活動期間也分別以「數位化」、「女性創業家」、「家族企業傳承」為主題召開論壇。傅文芳所長多次出席《安永世界企業家大獎》盛會,令他印象深刻的是今年大會精心安排許多數位化及AI主題的研討會及工作坊,深入探討企業如何跨產業合作、導入大數據及AI後消費生活的改變,以及科技如何應用於健康照護等內容,現場設置AI等數位化設備體驗,也與2018《安永企業家獎》「驅動數位 引領尖端」主題不謀而合 \n 根據安永今年發布的企業成長報告(Growth Barometer),全球趨勢性的環保規範與數位浪潮,成為中型市場企業(middle market)創新的主要因素。報告指出今年73%受訪者表示已經在近期採用或已開始計劃運用人工智能(AI)技術,顯示AI應用已經成為企業重要的增長推動因素和效率工具。 \n 郭智輝也分享他參與《安永世界企業家大獎》過程,他說,參選人必須在30分鐘內回覆 6位評審委員提出之相關問題,展現出評審委員相當嚴謹並重視企業對國家經濟之貢獻與企業社會責任。自《安永企業家獎》開辦以來,一直擔任評審團主席的台灣董事學會理事長許士軍博士也表示,他在國內擔任多項個獎項的評審,而《安永企業家獎》是唯一一個國際性獎項,若能夠代表台灣競逐這個國際性大獎,對台灣企業家具有打開眼界以及激勵作用。他也提到這些年評選《安永企業家獎》原則,其一,不是挑選規模有多大或多成功,而是從台灣觀點,挑選出具台灣特色且代表台灣發展潛能的企業。其二,為符合國際性觀點,未來評審團也會從國際觀點來思考獲選企業家。其三,將會注重得獎企業家若代表台灣到國外參賽,具有哪些特色具獲國際評審委員青睞之條件。 \n 《安永企業家獎》是全球第一個表彰優秀企業家的國際性獎項,藉此表揚世界各地傑出企業家,宣揚並傳承成功經營與創業典範。傅文芳也宣布今年2018《安永企業家獎》徵選正式啟動,主題為「驅動數位 引領尖端」,自即日起至8月10日受理推薦報名,邀請各界舉薦台灣優秀企業家參與此企業盛典;2018年度的《安永企業家獎》年度大獎得主,將代表台灣於2019年6月赴摩納哥蒙地卡羅,與世界各國的年度得主,角逐《安永世界企業家大獎》榮耀。

  • 女性創業菁英賽 報名

    女性創業菁英賽 報名

     經濟部中小企業處舉辦第7屆「女性創業菁英賽」報名活動開跑了!即日起至7月20日開放網站註冊,歡迎各領域優秀女性創業主參與選拔。 \n 女性創業菁英賽延續往年的菁英組、新創組與社會創新企業組等3大競賽組,參賽企業不限定產業類別,可採用企業型態擇一組別參加,只要是公司負責人,或有決策權的股東為女性,即可具備參賽資格。 \n 中小企業處指出,自101年起,女性創業菁英賽已陸續選拔出近百家優秀女性企業,不僅在台灣表現優異,更在國際舞台上屢次獲獎,如美國史蒂夫商業女性獎、富比士30 Under 30 Asia、法國卡地亞靈思湧動女性創業獎、美國One Show廣告獎與比利時iTQi獎章等大獎。 \n 獲獎企業能獲得經營行銷、資金取得、商機群聚與國際鏈結等企業客製化的輔導服務,自107年起,科技類得獎者有機會獲得推薦補助,可前往美國矽谷女性加速器接受國際市場拓展輔導。 \n 女力崛起是全球趨勢,而台灣中小企業有近36%為女性企業,突顯出女性在各領域的能見度與影響力與日俱增。女性創業菁英賽表揚各領域傑出表現的女性企業,期許能協助更多女性運用特質投入創業,為台灣經濟環境貢獻軟實力。 \n 欲報名請洽詢女性創業菁英賽網站(www.competition.sysme.org.tw)或電洽經濟部女性創業飛雁計畫(07)332-1068分機16、20。

  • 客家女力返鄉 分享創業甘苦談

     為協助有志從事客家事業者借鏡創業成功案例以及倡導女性經濟自主權,由客委會主辦、青創總會承辦的「客家女力」客家女性返鄉創業講堂於日前開講。現場聚集成功企業家和客家返鄉創業青年侃侃而談,不厭其煩地傳授她們的創業心路歷程與女性創業的困難挑戰,同時透過與現場民眾的相互問答,熱烈討論女性該如何兼顧工作事業與家庭,在在證明客家女力已經崛起,女性對於社會各方面進步發展皆有重要影響力。 \n 玩出老街新生命的阮婷憶,是福來許生活企業共同創辦人,主要是提供咖啡輕食、文創商品、包廂私廚等方式,結合臺灣在地的食材並注入創新設計,一步步讓大稻埕重現風采。解決客庄婦女坐月子問題的林海珊,是宥兒樂公司創辦人,提供比月子中心更親民的價格,並選用苗栗在地食材,讓坐月子充滿客家風。 \n 好醋入魂,客家薪傳者的黃芳于,是芳記商行創辦人,從客家農村手工釀製黑糖醋起家,並用苗栗公館產製的陶缸釀製。在公館成立「夏地書屋」,成為當地人文活動及聚會的空間,希望成為客家薪傳者。張瑋容是好優數位創辦人,也是客家媳婦,曾任DGcovery編輯,擅長品牌故事撰寫、專題企畫及人物採訪,淬煉出採訪至少700位品牌創辦人及企業主,寫出一篇篇精彩的品牌故事。 \n 下一場客家女性返鄉創業講堂將於3月7日在高雄舉辦,客家創業服務專線:0800-051-788。

  • 性平抬頭!我是老闆不是老闆「娘」

    性平抬頭!我是老闆不是老闆「娘」

    中華民國書香關懷協會針對82名有創業經驗女性調查,61%不愛被稱「老闆娘」,希望叫她「老闆」!28日3名女老闆現身說法,客家阿嬤不服「查某人,懂啥!」在生3個孩子後進修創業,現在是肥料市場女頭家;社會局長呂建德表示,中小企業主女性企業家占35.8%,女力經濟正快速崛起。 \n \n女人,只能當老闆「娘」?榮獲10大傑出女青年的「倒店達人」DOGA李威辰總監,分享從小時候跟阿嬤做資源回收糊口,創業後每開店必倒,為克服與陌生人講話會結巴特質,強迫出門發上百張名片,現在月入300萬成功創業。 \n \n展店達人劉婉君16歲開始協助老闆展店,從8間分店開到53間,天天工作到晚上10點多,不過,現在自己創業「全年無休」,但獲得人生成就感,「客家庄的女頭家」葉秀欽,當阿嬤還繼續進修,自豪的是她提供的肥料幫很多農友水果在評鑑賽中奪冠。 \n \n呂建德表示,傳統社會中,男性多為家庭經濟支柱,女性從事家務勞動,隨時代變遷2012年開始,台灣的女性勞動參與率超過50%,而且多數女性在職場已有自己的一片天。 \n \n台中市性平會委員黃瑞汝強調,在創業上女性有親和力、身段軟、有耐心、有韌性與較沒「面子」包袱等5大優勢,只需要友善的育成環境和奮力一搏勇氣,擁有自己的事業成就,對現代女性而言,非難事。

  • 女性創業菁英賽 得獎名單出爐

    女性創業菁英賽 得獎名單出爐

     女力的崛起已是全球趨勢,為表彰女性創業典範,經濟部中小企業處主辦的「第六屆女性創業菁英賽」,日前得獎名單出爐,分別由元進莊企業、益福生醫與沃畝奪下菁英組、新創組與社會企業組后冠榮銜。 \n 經濟部中小企業處副處長胡貝蒂表示,自101年舉辦「女性創業菁英賽」以來,已超過120家女性企業獲該獎,發掘在商品、服務或營運模式具有創新性的女性企業主,由政府提供輔導、籌資、商機媒合、廣宣等資源,帶動女性創業風潮,培育出代表我國女性企業的新亮點。 \n 本屆女性創業菁英賽共頒發「菁英組」、「新創組」、「社會企業組」前3名、佳作及入選獎項,共計28家女性企業獲獎,當天也在會場上進行成果發表,並吸引眾多創投業者、天使投資人到場參觀,尋找投資商機。 \n 本屆女性創業菁英競爭激烈,企業實力堅強,產業領域多元化且具規模性,新創團隊科技化、年輕化,顯示女性創業擺脫傳統業態模式,朝向更多元面向發展。從全國121件的報名參賽者中,評選出30家優良企業進入決審,最終由卡訊電子與皇翼獲頒「菁英組」的亞軍及季軍;「新創組」則由福來許生活企業及加點創意分別榮獲第2名及第3名;另外,「社會企業組」則由艾谷思享創及寰冠科技分列亞軍以及季軍。

  • 消費升級餐飲新趨勢 個性餐飲食品品牌前進大陸

    消費升級餐飲新趨勢 個性餐飲食品品牌前進大陸

    ▋餐飲品牌勝出關鍵「逼格高、顏值高、CP值高」 \n與好友聚會聊天,選餐廳是聚會中非常重要的關鍵,一家「逼格高、顏值高、CP值高」的餐廳,姊妹們的出席意願大大提高,這能讓人從一百項代辦清單、與奧客奮戰的委靡情緒裡走出來,為美好的一天畫下句點。 \n朋友推薦一家高雄知名連鎖早午餐廳,一入餐廳使用淺色木裝舒適自然,使用的家具也有品味,彷彿自己是一個懂享受的生活家顯得「逼格高」; 接下來餐點擺盤、配色「顏值高」也很到位,隨手拍照打卡都能獲得許多關注;再加上餐點價格兩張百元鈔有找,還提供十幾套西式早午餐選項,忍不住打從心底吶喊「CP值真的太高拉!」,馬上就在臉書上大力推薦給一樣熱愛美食的朋友。難怪平日上午兩層樓座位全滿,火爆生意一定要訂位才有機會享受這份美味又平價的料理,讓我忍不住好奇詢問創辦人的經營祕訣。 \n▋「生意越好、老闆越擔心」的餐飲業困境 \n老闆是位在大型連鎖餐飲服務十幾年的資深管理人,也曾經跟著前東家出國打天下,後來想經營自己的品牌,一連在南部展開6家店, 還有往中北部的展店計畫,無意間聊到一例一休法規的調整衝擊,餐飲業利潤大降,讓許多本來不夠賺錢的店都在這半年陸續歇業,甚至有「生意越好、老闆越擔心」的困境,或許反映了台灣餐飲服務產業的近況。 \n \n▋互聯網傳播 消費者推動大陸餐飲市場升級 \n這半年接待三十位大陸女企業家來台,大家都特別喜愛台灣的小吃餐點,也對服務人員總是體貼關心、熱心微笑印象深刻,尤其近年大陸地區物價飛漲,台灣比起一線城市的消費水平要便宜許多,朋友們常常吃到對老闆說「快來北京開一家吧!我們那兒吃不到這個味道。」,著實讓這些老闆們有些想像,然而台灣連鎖餐飲品牌搶攻大陸市場多時,真能打下一片江山的,只有首飄現烤麵包香的85度C、積極求變的CoCo茶飲、以及台灣日常小吃八方雲集。 \n \n台灣的餐飲食品業競爭極度激烈,要有獨特的產品、好故事才能在紅海殺出一條血路 。而大陸市場地現況隨著消費力提升,這兩三年特別強調「消費升級」,所有的服務產品都朝向精緻化走去,比起大型連鎖品牌,消費者的選擇求新求變、更愛有風格的小店。然而現在的品牌知名度提升有賴網路傳播,消費者不單純是為了吃飽、吃好而走進餐廳,更希望能在朋友圈曬美圖還能說上幾句獨特的故事,為了超越心理期待值的場景買單,尤其從2016年起大量新媒體誕生、以及更加靈活的支付方式,互聯網操作成為品牌存亡的關鍵。 \n▋台灣餐飲業者的大陸市場機會 \n餐飲食品食材等與食有關的行業,在知蜜兩岸女性創業社群中企業家數不少,也不乏遇到商圈園區運營商、在地有豐沛人脈資源的朋友來台灣找好的合作方,但是合作必須建立於信任、了解、互惠,一方面台灣夥伴能提供好的品牌IP、成本及流程管控系統;而大陸夥伴熟悉在地法規稅務、互聯網操作、資金來源與商圈選擇。台灣小型個性餐飲品牌西進機會點已經來到,這兩年正是關鍵時期,為此我們特別在八月規劃餐飲食品行業兩岸考察交流,讓兩岸業者一起聊聊,期待能碰撞出新的火花,也讓台灣最引以為傲的美食能夠有更多人喜愛。 \n \n【作者介紹】 \n作者:翁玉庭,知蜜女性創業社群台灣負責人,長期觀察台灣女性創業樣態,熟知政府部門創業資源,並結識許多優秀女性企業主。 \n知蜜作為兩岸最高質量的女性創業社群,匯聚5萬名創業女性,企圖以不限時空的O2O模式促成兩岸交流、商機媒合,知蜜台灣致力成為女性企業品牌出口,成為兩岸創業女性學習成長的橋樑。 \n尋找勇敢的妳,帶著妳的問題前來,我們一起修練,成長比成功更美麗! \n \n

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