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  • 《通信網路》友訊2獨董千字文砲轟 重訊「荒腔走板」、盼回歸正軌

    《通信網路》友訊2獨董千字文砲轟 重訊「荒腔走板」、盼回歸正軌

    友訊(2332)經營權之爭越演越烈,獨立董事馮忠鵬、鍾祥鳳昨(25)日欲參與友訊董事會遭拒於門外,且公司派擬延長戰線,在昨日董事會通過,將股東常會召開日期改至6月29日,藉此反制市場派,此舉也遭解讀,有意將委託書大戰「打回原點」,2位獨立董事馮忠鵬、鍾祥鳳今(26)日一早發布聲明抨擊,「昨重大訊息說明會荒腔走板」,再次公開呼籲友訊公司將所有程序回到公司治理的基本,並遵循法規行事。 \n \n 公開聲明內容如下: \n 昨日證交所所直播的友訊重大訊息說明會,先從發言人遲到15分鐘開始,到面對記者提問所回覆的語焉不詳,整個過程荒腔走板令人瞠目結舌,很難相信這是一間上市科技公司該有的水平。這也是過去我們一直不斷強調「專業經營」的重要性,若今日友訊有稱職的總經理、財務長、發言人,又何至讓一位人資單位主管在記者會脫序演出? \n 隨即,證交所發出公告「針對友訊科技股份有限公司違反重大訊息規定,處以新台幣30萬元罰款」,文中已針對友訊5月25日董事會通過變更其109年股東常會召開日期為109年6月29日一案作出裁罰,明確指出變更後日期之召集程序已無法符合公司法相關規定,亦未能充分說明如何確保股東參與股東常會之權利,先課以罰款並限期改善,若無改善,則處連續罰款,或變更股票交易方式,將友訊打入全額交割股,甚而停止交易。以胡雪(前勁公司代表人)、宋正一(明泰公司代表人)、顧啟東(高聚公司代表人)、高宏毅(云瑋公司代表人)、陳立君等目前把持友訊的董事成員可能不在乎友訊被罰這幾十萬的罰款,也不在乎友訊是否被打入全額交割股,甚至停止交易,但對友訊及全體股東而言,這樣的裁罰情何以堪?對友訊品牌形象、企業商譽的傷害,莫此為甚,胡雪(前勁公司代表人)、宋正一(明泰公司代表人)、顧啟東(高聚公司代表人)、高宏毅(云瑋公司代表人)、陳立君等目前把持友訊的董事成員更是對友訊構成背信的犯罪行為。 \n 針對友訊昨日的記者說明會要點,在延後股東會日期部分,證交所已火速做出裁決,我們非常肯定證交所維護法紀及友訊股東權益的決心。另據其於記者會所述壟斷委託書云云,更是莫須有的指控與抹黑。我國證券交易法對於委託書徵求之方式、資格、時程等,均有鉅細靡遺之嚴格規範,若任何一方有具體違法之情事,應具證向證交所及金管會等主管機關檢舉。 \n 我們再三呼籲,希望胡雪(前勁公司代表人)、宋正一(明泰公司代表人)、顧啟東(高聚公司代表人)、高宏毅(云瑋公司代表人)、陳立君等目前把持友訊的董事成員恪遵公司治理原則,遵循制度法規,甚至在召開5/25董事會之前亦發表聲明善意提醒變更股東常會日程係屬違法之舉措,惜良藥苦口、忠言逆耳、一意孤行,令人感到遺憾。值此,我們再次公開呼籲所有程序應回到公司治理的基本,並遵循法規行事,勿以一己之私,損及股東權益,背棄股東的託付。 \n 據悉,友訊將聘趙國帥先生為首席顧問云云,但目前友訊最需要的是專業的執行長、總經理、財務長、發言人等,增加一位「首席顧問」究竟能對解決友訊目前的困境有何幫助,我們持保留態度。 \n \n

  • 《產業分析》友訊經營權燒到明泰董座大位 佳世達不當局外人(下)

    友訊(2332)經營權之爭波瀾在起,公司派找來大股東佳世達(2352),以友訊為明泰大股東身分,閃電撤換明泰董事長李中旺,佳世達更宣布將以每股30元公開收購明泰普通股、溢價率為35%,屆時可望以42.8%股權,坐穩明泰最大股東。 \n \n 明泰自2015年起,營運起起伏伏,表現並不穩定,在2015年、2018年時更是吞下虧損,一生都在網通業打滾,人稱「李先生」的李中旺,並沒有既定形象中董事長的氣派,更多的是謙遜以及那一股對網通產業的熱誠,明泰在2018年,由當時董事長李中旺主導,引進佳世達認購私募股,成為明泰最大股東,盼雙方可以各自發揮代工、品牌優勢,在5G時代大顯身手,李中旺更在去年底,再找來仲琦(2419)壯大實力,透過認購私募現增,入股仲琦,為迎戰5G磨刀霍霍,明泰營運也漸漸走出前幾年低潮,漸入佳境,只是計畫趕不上變化,如今看來,明泰的5G大餅尚未到口,卻因為友訊的經營權之爭捲入風暴之中,佳世達也成為李中旺不得不拱手交出明泰董座大位的關鍵。 \n 以明泰董事會名單來看,李中旺及總經理林裕欽為個人董事,佳世達持兩席董事,法人代表分別為陳其宏、黃文芳,至於友訊,則持有明泰兩席董事,還有獨董黃明富、林茂昭,在上周的董事會中,友訊代表提案更換董事長,最終友訊、佳世達各兩票總計四票,加上總經理林裕欽一票,以五比三通過提案,故李中旺閃電遭到解任。 \n 佳世達本次除了在明泰董事會發揮關鍵,更隨即在董事會當天晚間,召開重訊宣布,擬在不晚於5月12日起,以每股30元收購明泰,擬收購最多10.3萬張股,即19%的明泰股權、屆時佳世達持有明泰股將上看 42.8%,更加坐穩最大股東位置,由於先前儘管明泰引進佳世達,但整體公司營運仍以李中旺在當家作主,故市場也猜測,佳世達有機會挾本次機會,擴大持股,屆時不排除可以自己在明泰經營權中當家做主,現階段佳世達持有明泰股權逾二成,佳世達董事長陳其宏兼任明泰副董事長,至於明泰新任董事長,則是佳世達商業暨工業用產品事業群暨事業群總經理黃文芳接任。 \n 話說「商場如戰場」,無論是企業、個人,在適當的機會,穩固自身利益、或亦是藉局勢獲取更大利益,也都是屢見不顯得商業手段,「兵不厭詐、這就是戰爭」,是非對錯,處於不同位置也就會有不同的見解,只是小股東卻是何時無辜,一厥不振得營運、難以挽回得股價,卻也只是無語問蒼天,友訊一度叱吒網通業,2006年營收規模高達417億元,但2019年營收規模僅剩下170億元,友訊在創辦人高次軒2008年4月2日辭世當日,股價為49.85元,其後甚至一度跌至2015年的7.82元,友訊上周五(4月30日)股價收在12.2元。 \n 友訊曾在2016年找來半導體「戰將」宣明智擔任董事長,當時堪稱要當救火隊,找國際大廠喊話要打造網通艦隊揮軍全球市場,看似眾志成城,無奈宣明智2017年3月宣布走人,似乎也透露著再堅強的「專業」,仍不敵內部大股東意見分歧,畢竟安內才能壤外,唯有動盪的經營權塵埃落定,專業重新上陣,友訊方有機會重新擦亮招牌,在5G時代重拾一席之地。 \n \n

  • 《產業分析》友訊經營權燒到明泰董座大位 佳世達不當局外人(上)

    友訊(2332)經營權之爭一波未平一波又起,就在6月1日股東臨時會召開前,原本看似市場派勝券在握之際,公司派卻祭出兩招,不僅找來大股東佳世達(2352)),以友訊為明泰大股東身分,閃電撤換明泰董事長李中旺,佳世達更宣布將以每股30元公開收購明泰普通股、溢價率為35%,屆時可望以42.8%股權,坐穩明泰最大股東,這場網通界得經營權之爭,原本就暗潮洶湧,在佳世達的加入後,戰線再延燒,而在網通業以專業技術為人稱道、人稱「李先生」的李中旺,遭到無預警解職,回首兩年前,李中旺主導,引進佳世達認購私募股,成為明泰最大股東,如今佳世達的股份卻讓他不得不離開明泰董座大位,這恐也是他始料未及的。 \n \n 就在友訊市場派台鋼集團攜手友訊董事會成員明泰董事長李中旺、友訊前總經理林仕國等力量,由獨立董事馮忠鵬、鍾祥鳳宣布將在6月1日自行召開股東臨時會,喊出「改革」、「回歸專業」,欲解除董事高聚投資的董事職務,即友訊創辦人高次軒遺孀胡雪,不料,由於明泰、友訊過去有品牌和代工的分家歷史淵源,故雙方互相持股,也因此歷史背景,友訊公司派不甘坐以待斃,找來大股東佳世達幫襯,在上週五明泰董事會中,撤換明泰董事長李中旺,由佳世達法人代表黃文芳擔任明泰董事長,立即生效。 \n 友訊是由已故創辦人高次軒以及包含李中旺在內的7人,一手打造的網通品牌,「D-Link」金字招牌揚名國際,堪稱當時網通的「台灣之光」也不過,2006年營收規模一度衝上417億元,但在高次軒2008年4月驟逝後,營運成績一年不如一年,除大陸的低價紅海戰術來勢洶洶外,高層的動盪也恐是要命關鍵,在高次軒過世後的12年,友訊一共換了7位董事長,李中旺是在高次軒驟逝後,即接任友訊董事長,一直到2011年在董事會中落馬,回歸明泰董事長,繼續在網通產業發揮所長,但當時其依舊是友訊大股東之一。 \n 友訊創辦人高次軒遺孀胡雪,為目前友訊董事高聚投資代表人、也就是現任董事長,就是目前所稱的公司派,而友訊獨立董事馮忠鵬、鍾祥鳳日前也在媒體上刊登召集友訊今年第一次股東臨時會公告,就是欲將其解任,其訴求的就是讓公司營運回歸專業,由於先前市場推估,以胡雪為首的高家可控制股份不超過15%,而以台鋼為首的市場派持股則逾15%,加上透過委託徵詢的股權則約2成,其實市場派勝算頗大,但公司派出招,找來明泰大股東佳世達,在明泰和友訊為互相持股下,無預警在上周明泰董事會中,解任董事長李中旺,而李中旺背後所象徵的就是喊出讓友訊回歸專業、拚改革的市場派,故友訊這場經營權大戰在加入佳世達後,戰局瞬間扭轉,市場派是否就此坐以待斃,也或是公司派還有招數,整場經營權之爭恐怕是未完待續。 \n \n

  • 秦詩雁陪宣明智走訪高雄舊議會

    秦詩雁陪宣明智走訪高雄舊議會

     高雄親民黨立委候選人秦詩雁、吳益政與蘇博廷邀請同黨不分區立委提名人、聯電榮譽副董事長宣明智,實地走訪高市舊市議會,討論閒置荒廢地活化;宣明智表示,若能吸引新創廠商落地高雄,由政府採購應用、甚至合作入股,再將成功的模式推到其他縣市,將可以帶動高雄科技業發展。 \n 宣明智6日南下高雄,在高雄軟體科學園區育成中心舉辦的座談會中分享「科技新趨勢及因應之道」,隨後到荒廢已久的舊市議會;宣認為,舊議會有兩項發展優勢,第一是地理位置佳,位於市中心、捷運出口旁,有利於吸引廠商與人才進駐;第二是有政府背景,未來可以結合政府應用。 \n 宣明智以竹科的「矽島計畫」為例,提出舊市議會的願景;「矽島計畫」主要廠房原為荷商飛利浦所有,後因該公司生產線移至中國大陸,廠房便由竹科購回,目前作為全球首座SoC (系統整合晶片)設計服務示範專區,朝向IC設計業發展。 \n 秦詩雁、吳益政表示,高市目前有許多閒置公有地,政府的思維不能只是租地,更要考慮到產業選擇,以及智慧城市的建置;企業需要政府提供數據資料、政府需要企業提供人才和技術,公部門與民間企業的合作,才能讓高雄在後工業城市的轉型之路上有所突破。

  • 高市舊市議會活化 宣明智:廠商進駐結合政府應用 帶動產業發展

    高市舊市議會活化 宣明智:廠商進駐結合政府應用 帶動產業發展

    高雄親民黨立委候選人秦詩雁、吳益政與蘇博廷邀請同黨不分區立委提名人、聯電榮譽副董事長宣明智,實地走訪高市舊市議會,討論閒置荒廢地活化;宣明智表示,若能吸引新創廠商落地高雄,由政府採購應用、甚至合作入股,再將成功的模式推到其他縣市,將可以帶動高雄科技業發展。 \n \n宣明智6日南下高雄,在高雄軟體科學園區育成中心舉辦的座談會中分享「科技新趨勢及因應之道」,隨後到荒廢已久的舊市議會;宣認為,舊議會有兩項發展優勢,第一是地理位置佳,位於市中心、捷運出口旁,有利於吸引廠商與人才進駐;第二是有政府背景,未來可以結合政府應用。 \n \n宣明智並以竹科的「矽島計畫」為例,提出舊市議會的願景;「矽島計畫」主要廠房原為荷商飛利浦所有,後因該公司生產線移至中國大陸,廠房便由竹科購回,目前作為全球首座SoC (系統整合晶片)設計服務示範專區,朝向IC設計業發展。 \n \n秦詩雁、吳益政則表示,高市目前有許多閒置的公有地,政府的思維不能只是租地,更要考慮到產業的選擇,以及智慧城市的建置;企業需要政府提供數據資料、政府需要企業提供人才和技術,公部門與民間企業的合作,才能讓高雄在後工業城市的轉型之路上有所突破。

  • 驚!宣明智僅持聯電506股 財產申報藏玄機

    驚!宣明智僅持聯電506股 財產申報藏玄機

    一生職涯幾與聯電畫上等號的聯電榮譽副董事長宣明智,在中選會日前揭露的財產申報顯示,宣明智個人的聯電持股竟只有506股,令人意外。 \n宣明智接受親民黨邀請列名不分區立委第3名。媒體曾估算宣明智身價上看百億,但翻開宣明智揭露的財產卻出奇「陽春」,名下沒有不動產、汽車、保單,存款800餘萬元,股票13筆,面額共1200餘萬元,且多數為1萬股以下的持股,上市櫃股票最大筆的,是興櫃的公信36萬股。觀察宣明智聯電持股變化更為特別,根據聯電年報,他在2000年時持有聯電約6萬張,至2004年持股超過9萬張;2005年則揭露他與聯電榮譽董事長曹興誠設立的群力投資公司持有3萬餘張,顯示此後宣明智已逐漸轉移或分散聯電持股。而此次宣明智申報的事業投資中,也沒有群力投資公司。 \n此外,在宣明智的財產申報中還有一個特別的備註:「本人自民國101年8月起與配偶採分別財產制,各自管理,對於配偶財產現況已無所悉。」相當令人玩味。…(本文節自財訊596期) \n

  • 【郭董爆橘2】 郭董指導不分區 李鴻鈞臉苦笑

    【郭董爆橘2】 郭董指導不分區 李鴻鈞臉苦笑

    親民黨主席宋楚曾稱,不分區提名立委有「郭台銘的影子」,但與會人士指稱,不分區名單公布前兩週,就將郭家軍名單送到宋楚瑜面前,郭還特別舉薦了聯電榮譽副董事長宣明智;11日將最終名單,郭還與會微調名次,難怪在不分區名單公布的當日,秘書長李鴻鈞笑容很少。 \n \n \n郭宋的結盟讓原本自以為聰明過人一等柯文哲不禁大嘆「(郭董)生意人嘛!」民眾黨原訂十五日公布不分區名單也臨時喊卡,延後三天才曝光,最後郭家軍僅由高虹安列第三,顯示柯P對郭董萌生不滿與戒心。 \n \n \n宋郭結盟之後,兩人縝密規劃不區名單,知情人士透露,尤其郭早在這份被外界視為「滿滿台銘味」的不分區名單拍板定案,二十日正式對外公布。外界推估,親民黨本屆最少可拿下三席,依照女性保障名額制度,「郭家軍」名列第三的宣明智與第四的劉宥彤,還有民眾黨的高虹安順利進入立法院。 \n \n只是親民黨有創黨理念,有共患難的革命感情,黨內不分區提名作業,竟然與黨外人士參與討論,並提出自己名單,此舉多少讓親民黨內有不平之聲。

  • 宣明智要進立院 拚科技創新

    宣明智要進立院 拚科技創新

     親民黨20日公布不分區立委名單,除有民間監督健保聯盟發言人滕西華外,最大亮點就是科技界大老、聯電榮譽副董事長宣明智入列,且被排入安全名單。親民黨主席宋楚瑜說,宣明智是科技界教父級領袖,盼他能替台灣解決五缺問題。 \n 親民黨昨舉辦記者會,公布22位不分區立委名單。外界預估,以親民黨上次大選拿下三席不分區實力,安全名單應為三席,而親民黨將來自科技界的宣明智排入第三名的安全名單內,除要確保他進入立法院外,也盼吸引更多產業界票源,讓親民黨不分區席次「仰攻」,拿下第四、五席。 \n 宣明智致詞時坦言,這次進入親民黨不分區名單,考慮時間滿倉促,「但考慮得很決斷」,因為他從事公益多年,現在有機會替民眾做更多事,「我要掌握這個機會」! \n 宣明智強調,他想進入立法院,「是要代表自己跟科技業」,希望台灣科技能夠進步創新,並揚名國際。對於立法院運作,他直言,絕對不熟,「但以我的學習速度,我想會蠻快上手」。 \n 宣明智特別回憶,親民黨主席宋楚瑜15年前曾拜訪過他,待了2小時,期望他能擔任親民黨不分區立委;然而當時他忙別的事情,並未答應,但後來他看國家「挺亂的」,希望藉由這次機會「盡一份心、多一份參與」。 \n 宋楚瑜則表示,這份名單有三大特色,第一是「園地公開」,不會只有親民黨自己人;第二是「網羅各領域傑出人才」,第三是「關懷弱勢族群」。別人的政策都是說說,但他和副總統參選人余湘,一定是說到做到,從今天起沒有「哪一家軍」,這份名單都是為中華民國打拚的戰士。 \n 根據該名單,前十名除了滕西華、宣明智外,親民黨現任立委李鴻鈞、陳怡潔也入列,另永齡基金會執行長曾任國發會旗下「台灣新創競技場(TSS)」創辦人的劉宥彤排名第四,另還有前馬偕醫院院長施壽全、備役少將李海同、永齡基金會副執行長蔡沁瑜等。

  • 親民黨不分區 宣明智成最大亮點

    親民黨今(20)日公布不分區立委名單,最大亮點是排名第3的聯電榮譽副董事長宣明智,第4名則是鴻海創辦人郭台銘幕僚、永齡基金會執行長劉宥彤。 \n宣明智說,他是受到郭台銘的影響而答應出來的,他認為政治是最大的公益,要靠良好的政策推動。宣明智回憶,親民黨主席宋楚瑜15年前曾到他家,待了2小時,希望他當親民黨不分區立委;他當時沒答應,但後來看國家「挺亂的」,盼透過這次機會,為國家盡一份心、多一份參與。 \n宋楚瑜說明,宣明智是中華民國在新科技領域「教父級」的領導人物,台灣要走出去,必須透過政策,協助高科技產業發展,並將「五缺問題」處理好,跟世界接軌,而這要靠「宣委員」協助好好打拚。 \n至於在親民黨不分區名單上,第1名是身心障礙者聯盟秘書長、兼民間監督健保聯盟發言人滕西華,第2為現任立委李鴻鈞,而現任親民黨團幹事長陳怡潔,則名列第5名。

  • 親民黨公布不分區名單 身心障礙者聯盟秘書長滕西華居首

    親民黨公布不分區名單 身心障礙者聯盟秘書長滕西華居首

    \n   \n \n親民黨今日召開記者會,公布2020不分區立委選舉候選人名單,除了立法院黨團總召李鴻鈞和外界揣測已久的郭台銘幕僚劉宥彤、蔡沁瑜均在列之外,聯電榮譽副董事長宣明智也在列,居首者則為身心障礙者聯盟秘書長滕西華。 \n   \n \n名單依序為滕西華、李鴻鈞、宣明智、劉宥彤、陳怡潔、張碩文、施壽全、李海同、蔡沁瑜、高瀚、游文人、陳秀玲、黃文卿、李本玠、黎淑慧、彭瓊芳、劉宗夏、林昊宜、趙偉伶、蕭涵方、陳一夫、吳方宜,共22人。 \n   \n \n親民黨主席宋楚瑜指出,本次親民黨名單有三個特色,第一、不一定全是親民黨過去黨員,第二、網羅專業能力強的各領域人才,第三、關懷弱勢,所以排第一的是長年關心弱勢群族與健保議題受外界敬重的滕西華。宋楚瑜還指出,名單內有好幾位旅遊業代表,未來他一定親自操盤,努力找回大陸觀光客,名單還有六人在四十歲以下。被問到2024年若郭台銘和柯文哲都參選總統親民黨要支持誰時,宋楚瑜回稱現在還早,中華民國主權屬於全民,是民心決定一切,不是個人或政黨決定。媒體數次追問親民黨不分區安全名單有郭台銘的影子,甚至佔到近一半之多,宋楚瑜不予回應快速離場。 \n \n \n宣明智坦言參選受到郭台銘影響,但被問到郭家軍一詞時宣稱他代表自己和科技界,他指出十五年前宋楚瑜就曾邀起他出任親民黨不分區,如今看到國家挺亂的,需要掌握機會盡一份心多一點參與。劉宥彤被問到郭台銘對她有甚麼交代時表示,她們不是只代表郭台銘的意志代表的是人民的意志,未來若能進入立法院,將推動郭台銘提出的百億「身障保險基金」。  \n \n

  • 獨家》親民黨不分區 郭系劉宥彤、宣明智入列

    獨家》親民黨不分區 郭系劉宥彤、宣明智入列

    親民黨明天將公布不分區名單,據了解,這份名單是親民黨主席宋楚瑜跟鴻海創辦人郭台銘聯手的指標,郭台銘心腹、永齡基金會執行長劉宥彤列不分區第3位,挺郭大將、聯電榮譽副董事長宣明智則列第4位,郭系色彩相當濃厚,是郭宋合一大指標。 \n \n而目前在黨團相當受到倚重的親民黨團總召李鴻鈞也確定將列不分區第二位,至於不分區第一位,據透露為了符合宋楚瑜宣示要關心弱勢,所以邀請一位在社福、弱勢團體服務的女性來擔任不分區第一位,帶領親民黨不分區名單。 \n \n知情人士指出,這是一份宋楚瑜誠意滿滿給郭台銘的名單,安全名單內有一半就是郭系人馬,主要是為強化宋郭聯盟的形象,以此大力擴大親民黨政黨票票源,藉以衝刺不分區席次。 \n

  • 宣明智兒離婚 孫監護權歸無緣媳婦

    宣明智兒離婚 孫監護權歸無緣媳婦

    聯電榮譽副董事長宣明智的兒子宣昶有,與妻子王敏離婚案,案經最高法院審理後,維持二審判決結果,判准雙方離婚;2名子女親權行使,判給王敏,宣昶有須每月付子女各2萬元扶養費。全案已定讞。 \n依二審原判結果,宣昶有與王敏雖經判准離婚確定,但依二審高院原判決,2人在判決確定日起1年內,要到新竹地院家事服務中心安排的「親職教育輔導課程」上課30小時。2人不是離婚就沒事,未來還要上完30小時的親職教育輔導課。 \n依二審台灣高等法院的新聞資料指出,本案是宣昶有訴請離婚,他主張與王敏在2005年7月31日結婚,王常懷疑他外遇,使他痛苦不堪,2013年8月1日曾爭執是否搬回新竹寶山鄉居住,但王敏卻帶兩名孩子回娘家,因此分居至今,他與家人多次赴王敏娘家請求回家都遭拒。 \n宣昶有主張,王敏誣指他家暴並聲請保護令,還向媒體指他吸毒、嫖妓,王敏以他跟蹤、騷擾違反暫時保護令為由報案36次,更發出23封檢舉函,並向警政署、平面媒體遞交檢舉函,指宣明智濫用特權使警方偏袒等,導致他們之間爭訟不斷,嚴重惡化雙方家族情誼,已沒有可能維繫婚姻關係。 \n一審認定雙方婚姻難已維持,判准離婚,並酌定由宣昶有單獨行使子女的親權,但王敏不服上訴二審後,高院認定,雙方分居逾5年,不願理性溝通歧見,執意以法律爭訟方式解決糾紛,雙方感情不睦已至冰點,彼此信任基礎薄弱,又長期各謀生計,導致感情疏離,形同陌路,雙方誠摰相愛的基礎顯已蕩然無存,婚姻已生破綻有回復希望,雙方過失責任相當,仍判准離婚。 \n至於雙方未成年子女,高院合議庭認為,審酌小孩自出生後就由王敏擔任主要照顧者,彼此互動緊密且良好,行使子女親權部分,改判給王敏,宣昶有須每月付子女各2萬元扶養費。案經上訴三審駁回,全案確定。

  • 纏訟6年互控不斷 宣明智兒宣昶有判准離婚

    纏訟6年互控不斷 宣明智兒宣昶有判准離婚

    纏訟6年多的聯電榮譽副董宣明智之子宣昶有,與自由作家妻子王敏的離婚官司今天終於底定。經一、二審獲准判離後,最高法院宣判上午駁回上訴,兩人正式離婚獲准。 \n \n捷生物科技總經理、同時也是聯電榮譽副董宣明智的兒子宣昶有,與自由作家妻子王敏6年前驚爆婚變,2016年一審判准離婚、認定雙方婚姻已難維持,卻意外引發兩人事後互告的大戰。 \n \n宣昶有在2013年就向法院訴請與妻離婚,指出王敏常懷疑他外遇,有次爭執時甚至踢他40幾下。不料王敏卻反將一軍,提供宣昶有寫的悔過書,等於間接爆出宣昶有在外行為不檢的事實;此外王女也把宣早年在美國前科資料給法院,指他20年前在美國德州多次犯罪以及遭巨額罰款,王敏痛批宣昶有素行不良,依《民法》不得訴請離婚。 \n \n新竹地方法院認為,宣昶有早在2009年立下悔過書,王敏卻直到2013年才攜子離家,表示她先前已原諒宣男所為。不過根據雙方互相指控的多項內容,認定彼此對婚姻失和都有責任,加上分居已久且因婚變引發兩家族失和,經審酌後判准離婚。 \n \n經上訴,高等法院二審審理後,今年3月間也認定2人婚姻難以維持,判准離婚。但必須在1年內接受親職教育30小時。但全案再上訴第三審,最高法院今天駁回上訴,2人確定離婚。 \n \n \n

  • 韓傾聽竹科意見 宣明智現身熱迎

    韓傾聽竹科意見 宣明智現身熱迎

     國民黨總統參選人韓國瑜6日上午參訪竹科工廠,初選時曾公開挺郭台銘的聯電榮譽副董事長宣明智到場迎接,向韓提及台灣科技業現況與挑戰,但2人並未討論選舉。韓國瑜事後受訪透露,宣明智認為目前政府對高科技產業照顧不足,希望能加強。 \n 韓國瑜昨天上午參訪台揚科技原列為公開行程,但廠商考慮產品製程有保密條款,與韓競辦溝通後,改為私下參訪及閉門會議,但部分媒體未接獲更新訊息,仍到場守候,沒想到,赫見國民黨初選時力挺郭台銘的宣明智也在場等著迎接韓國瑜。 \n 韓國瑜抵達時,與宣明智熱情握手,參訪台揚廠區後與業者閉門討論。據了解,會場座位排成「ㄇ」字形,韓國瑜、宣明智與主辦單位台揚科技榮譽董事長謝奇家一起入座台前主位,聽取廠商代表對台灣科技業、竹科未來發展的建議。 \n 韓國瑜轉述,宣明智希望政府能夠多多幫助高科技界,當他們的好朋友,讓高科技業可以好好幫台灣經濟的衝刺打拚,但宣明智也覺得,這一段時間,好像政府對高科技產業的需求照顧得比較不足,希望能夠加強。 \n 此外,韓國瑜昨下午與弱勢族群座談時,1名腦性麻痺女大生上台為身障者輔具補助請命,聽得韓忍不住拭淚,並拍胸脯承諾,當選後一定補助經費,鼓勵廠商研發輔具、高科技助聽器等,降低價錢,讓弱勢得到照顧。

  • 聯電榮譽副董宣明智 擔任竹縣文基會董事

    新竹縣文化基金會第10屆董事會今(28)日改選,董事、監察人共18人4人留任,其餘皆為新任,包括聯電榮譽副董事長宣明智首度擔任董事,會中選出新竹縣長楊文科擔任新任董事長,並聘任前任董事長林光華為基金會榮譽董事長。 \n財團法人新竹縣文化基金會董事長21年未改選,因應今年2月1日施行的「財團法人法」,針對政府捐助財團法人有更具體規範,縣府函請該會依法辦理,縣長楊文科和基金會董事長林光華協商達成共識,攜手推動竹縣文化藝術發展。 \n楊文科表示,新竹縣文化基金會未來將致力在地產業發展與文化藝術推廣,並以科技加值增進智慧生活,打造新竹縣為文化科技智慧城;並將優先協助新竹新埔的客家裔詩人、小說家吳濁流老師創設的文學獎,回到新竹縣永續經營。 \n宣明智表示,期待科技界對文化基金會有更多貢獻,促使文化與科技結合。 \n新竹縣文化基金會民國82年由臺灣省政府、新竹縣政府及民間三方捐助資金成立,其中政府捐助基金逾50%。據新竹縣文化基金會捐助章程規定,新任董事會互選一人為董事長,綜理會務,對外代表基金會,經第十屆董事一致通過同意由新竹縣縣長楊文科接任董事長。

  • 宣明智林光華任新竹縣政顧問

    宣明智林光華任新竹縣政顧問

     新竹縣縣政顧問頒聘暨業務聯繫交流座談會28日舉行,縣長楊文科頒發顧問聘書,203名來自各行各業佼佼者擔任,聯電榮譽副董事長宣明智、前縣長邱鏡淳均在列,其中還包含前民進黨籍縣長林光華,增添縣政顧問座談會話題。 \n 宣盼竹科與地方 擦出火花 \n 楊文科表示,顧問都是各領域佼佼者,無論意見或經驗,都能作為施政參考,將由民政處擔任聯繫窗口,創立縣政顧問line群組,隨時可以指導。楊文科也表示,他上任推動3支箭AI智慧園區、台灣知識經濟旗艦園區、大竹東科技園區以及2小箭竹北生命禮儀園區、焚化爐等,均在進行中,也有加碼國中小有機營養午餐、英語教育向小一延伸、13鄉鎮聘任外籍教師等。 \n 林稱不分藍綠 讚璞玉計畫 \n 宣明智表示,過去竹科與地方政府較缺乏連結,此次科管局歷任局長均成為縣政顧問,期望能產生更多火花,協助縣政,導引園區與竹縣科技共同發展,使城市升級。邱鏡淳勉勵楊文科,延續他執政時期未竟之事,也期望顧問團同心協力,提出好意見。 \n 林光華則指出,楊文科承諾當選推動璞玉計畫(即台灣知識經濟旗艦園區特定區計畫),以及擋下電子遊藝場大樓執照,還有會實行他20年前規畫和理想,因此楊當選後,他兌現願意受聘縣政顧問,也認為在位者應不分黨派,為民謀福利。 \n 此外,新聘縣政顧問還包含台灣彩券董事長薛香川、工研群英基金會董事長蔡清彥、前國科會副主委黃文雄、樂華科技董事長佐佐木大輔、長期關心客家事務的律師陳石山等,及中央大學校長周景揚、交大副校長林一平等人。

  • 新竹縣縣政顧問團出爐 宣明智、林光華在列

    新竹縣縣政顧問團出爐 宣明智、林光華在列

    新竹縣縣政顧問頒聘暨業務聯繫交流座談會28日中午於新竹喜來登大飯店舉辦,由縣長楊文科頒發顧問聘書,共有203名來自各行各業佼佼者擔任,聯電榮譽副董事長宣明智、前縣長邱鏡淳均在列,其中還包含前民進黨籍縣長林光華,增添縣政顧問座談會話題。 \n \n 楊文科表示,顧問都是各領域佼佼者,無論意見或經驗,都能作為施政參考,將遊民政處擔任聯繫窗口,創立縣政顧問line群組,隨時可以指導。楊文科也表示,他上任推動3支箭AI智慧園區、台灣知識經濟旗艦園區、大竹東科技園區以及2小箭竹北生命禮儀園區、焚化爐等,均在進行中,也有加碼國中小有機營養午餐、英語教育向小一延伸、13鄉鎮聘任外籍教師等。 \n \n 宣明智表示,過去竹科與地方政府較缺乏連結,而此次科管局歷任局長均成為縣政顧問,期望能產生更多火花,協助縣政,導引園區與竹縣科技共同發展,使城市升級。邱鏡淳勉勵楊文科,延續他執政時期未竟之事,也期望顧問團同心協力,提出好意見。 \n \n 林光華則指出,楊文科承諾當選推動璞玉計畫(即台灣知識經濟旗艦園區特定區計畫),以及擋下電子遊藝場大樓執照,還有會實行他20年前規畫和理想,楊文科當選以後也確實兌現,他願意受聘縣政顧問,也認為在位者應不分黨派,為民謀福利。 \n \n 此外,新聘縣政顧問還包含台灣彩券董事長薛香川、工研群英基金會董事長蔡清彥、前國科會副主委黃文雄、樂華科技董事長佐佐木大輔、長期關心客家事務的律師陳石山等,及中央大學校長周景揚、交大副校長林一平等人。

  • 宣明智坦言:勸郭出來選總統

    宣明智坦言:勸郭出來選總統

    聯華電子榮譽副董事長宣明智今天參加台灣民意基金會三週年茶會,被問到是否支持老朋友郭台銘跟台北市長柯文哲合作?宣明智受訪表示,當總統的人做大事的人應該要有海量,如果還有排他性,就沒甚麼意思 。 \n \n至於郭台銘若沒有以國民黨身分參選;他說,如果以總統高度,應該是跨越黨派,覺得現在黨大於國,好像這個黨為了選舉殺得你死我活,好像不是民主社會該有的生態。 \n \n被問到最近和郭台銘有沒有聯繫?宣明智說,沒有什麼聯繫,不談這個好不好,朋友總歸是朋友。至於是否支持或私下鼓勵郭?他說,支持是一定支持,很多人跟他一樣很鼓勵郭,不過郭應該考慮滿多的吧。 \n \n宣明智表示,郭回國後,兩人不時會見面;他說,是他們勸郭出來選總統,但郭的考慮應該考量很多吧;基本上「我很希望他出來ㄟ,他現在比較輕鬆,比較快樂」,郭把參與政治跟做公益是一樣的 ,多替國家做一點事,順順利利開開心心去做 。 \n \n

  • 宣捷細胞生物製藥董事長 宣昶有開拓幹細胞 一路滄桑終獲佳音

    宣捷細胞生物製藥董事長 宣昶有開拓幹細胞 一路滄桑終獲佳音

     宣捷細胞生物製藥董事長宣昶有上月甫接棒,回顧一路投入生技業的心路歷程,宣昶有用「一路滄桑」來形容。 \n 「即便新藥獲得美國FDA臨床核准的重大成就,身為產業的先行者,眼前還是一片黑,但幸運的是,身邊有越來越多專業團隊支持,有更多同船夥伴點起探照燈、邁向對手無法競逐的領域。」宣昶有這麼說。 \n 談起投入生技業的心路歷程,宣昶有回憶說,當年在中國大陸取得針灸、醫師執照後,想回來台灣定居,卻發現大陸的執照在台灣沒有太大幫助、無法執業,於是與父親、也就是聯電榮譽副董事長宣明智及其友人開始在大陸做起高端健康檢查事業,在與大陸各醫院、醫師合作的過程,接觸到幹細胞產業。 \n 宣昶有說,十餘年前看到的產業模樣與現在不同,那時候還很不成熟,看到胚胎、臍帶、胎盤、骨髓、毛囊等各種類的幹細胞研究,可說是琳瑯滿目,且各有各的功效,「很多教科書中才能看到的理論,在臨床上竟然可以被治癒,這對醫師來說,像走進了一個寶庫,面前有鑽石、有黃金、有銅鐵,就要看看挑選什麼寶物來冶煉」。 \n 走在幹細胞產業的前頭,宣昶有坦言,前幾年產業並不成熟,即便一路走到今年、燒了超過15億元的金錢,終於達到重要里程碑,也就是宣捷細胞生物製藥開發用於治療缺血性腦中風新藥(UMC119-06),取得美國FDA核可進行人體一期臨床。 \n 父親宣明智是科技圈的名人,宣昶有不可避免從小被貼上「富二代」的標籤。被問到與父親一起共事的壓力,他笑說:「其實我父親不太管我、給我很大的空間,甚至容許我有很多犯錯的機會」。不像很多富二代會直接「坐等」家產到手,宣昶有直言:「我比較叛逆」,有很多想做的事情,什麼都想嚐試看看。 \n 宣昶有透露,從去年開始,不管是在家裡、還是在職場,父子倆互攻心計角力,「常常與老宣過招」,最後贏得父親的認可,這也讓宣明智在6月董事會後,把宣捷細胞生物製藥的董事長大位交棒給他。 \n 宣昶有過去出現在新聞版面上,常與前妻的離婚官司形影不離,他坦言,這件事對他人生影響很大,尤其是在職場上,常會被冠上一些「負面既定印象」。他就順勢轉變,「反正過去乖乖牌的形象會被欺負,不如就變得壞壞的,讓大家不敢欺負我」,重新塑造形象,宣昶有趁機淡化「富二代」的標籤。 \n 與前妻的官司風暴,剛好發生在宣昶有創業第二年,那時屬於第一階段的投資,來投資的人多半都是看準父親「宣明智」的面子、或是要還宣明智的人情,「因為前妻官司的負面形象,讓我在職場上很不順利」,他直接轉念,「要把這些壞事倒過來想、讓這些壞事遠離我」。 \n 宣昶有的座右銘是:「轉逆緣為道用」,他相信每一件事都有其價值,遇到壞事、遇到別人的惡時,不要退縮,可以從中找到轉機。 \n 正因為轉念,創造了宣捷募資的第二階段,來還人情的投資人變少了,反而出現更多醫師、生醫界的投資人。「因為我個人的價值感變得很低,這些人純粹就是只看我們的專業」,宣昶有這麼解讀宣捷的漸入佳境。 \n 「從創業到現在、一路走得辛苦」,宣昶有坦言,生活上大部分時間都是工作,他只做開心的事情,現在宣捷的成就也是在開心的心境下展現的成果,所以工作成了「紓壓」的方式。他期許能打造宣捷的靈魂,要以「業內人」的身分,把幹細胞產業開拓成為台灣下一個明星產業。

  • 助青年就業 宣明智啟動青年精準就業計畫

    助青年就業 宣明智啟動青年精準就業計畫

    大學畢業生求職若渴,但據主計總處統計,初次尋職青年失業率仍高達12%,企業家宣明智為此整合產學資源,與大學合作推出全程免費的職前訓練,除了培育優秀人才,也為企業省去試用期訓練成本,盼為求職者點亮一盞明燈。 \n \n宣明智從半導體轉戰生技業,深知青年人才是企業永續發展的重要資本,降低失業率並改善經濟發展,是台灣社會當務之急,因此構想出兼具職能分析、職涯藍圖計畫、專案管理、人際溝通、勞動權益等基本訓練,並按職能分流,規畫工程、業務採購、行政財務等分科訓練,讓學生在職前做好準備。 \n \n宣明智3日與中華大學校長劉維琪宣布「青年精準就業計畫」正式啟動,首期投入5000萬資金,廣邀畢業生參加該計畫,7月5日及8日另將分別在彰化建國科大及台南崑山科大舉行。 \n \n該計畫有別於傳統政府職訓課程,強調能縮短企業訓練新進員工時程,免除試用期訓練成本,並讓新進人員更了解公司工作環境和氣氛,降低新員工因不適應環境而想離職的念頭,同時積極使用在地大學培訓在地青年,為優質企業服務。 \n \n第1期就業準備班 (108年8月21-26日),活動報名網址: https://reurl.cc/6m6Q6

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