搜尋結果

以下是含有實習課程的搜尋結果,共385

  • 花旗、滙豐避疫情干擾 外銀獵MA精英 轉線上招募

     疫情阻絕跨境往來,外商銀行仍未停止招募「未來經理人」,滙豐(台灣)商業銀行2021年儲備幹部「年輕銀行家培育計畫」啟動報名,其他外銀也新增數位管道擴大實習計畫,並以「直接錄取成為儲備主管」做為表現優異的獎賞。渣打、星展的2020年儲備幹部(MA)則陸續報到,多數是具有工作經驗為優先,選才條件出現變異。

  • 中壽暑期實習 培育金融人才

     為讓更多青年學子認識金融保險業,縮短學用落差,中國人壽長年舉辦暑期實習計畫,並以三大主軸-完善實習課程、資深輔導人制度及多元活動為核心,從職涯探索、專業培養、社會參與及心靈照顧,一路陪伴成長,學生們可依自己的科系、興趣、專長及未來發展方向申請嚮往的部門實習。

  • 靜宜大學領頭 餐廳食材100%溯源

    靜宜大學領頭 餐廳食材100%溯源

     靜宜大學長期在校園推動「安心吃、放心動、善心活」三心運動,其中「安心吃」是鼓勵校內餐飲業者採用在地安全產銷履歷食材;從靜宜食營系「實習餐廳」做起,成為全國大學校院第1個溯源餐廳的學校。校長唐傳義更獲台灣農業跨領域發展協會(AMOT)頒發「溯源實踐家」殊榮,是全國首位獲此獎項大學校長。

  • 心態改變創雙贏、實習生領全薪 明志科大消弭學用落差

    心態改變創雙贏、實習生領全薪 明志科大消弭學用落差

    我國「學用落差」問題嚴重,根據1111人力銀行針對8年級上班族調查顯示,66%受訪者坦言「現在工作與學校所學無關」,不僅衍伸失落感,起薪普遍也不高;明志科技大學研究發展處研發長、環境與安全衛生工程系教授劉豐瑞表示,為消弭「學用落差」,明志科大「大三」學生一定要「專業學習」,且每個細節操作都相當細緻。

  • 弘光老福系 提前部署長照出國實習

    弘光老福系 提前部署長照出國實習

    為讓準備赴日實習學生能快速進入長照環境,弘光科大老福系規劃「日照暨小規機實習生一日體驗課程訓練計劃」。學生受益良多指出,新冠肺炎國際疫情雖然暫時未趨緩,實習時間也在明年,但是「機會是給隨時準備好的人,準備好便能立即上手。」

  • 天茶一條龍服務 加盟創業超簡單

    天茶一條龍服務 加盟創業超簡單

     座落於中壢市環中東路二段與龍崗路交叉口的「天茶(God Tea)」7月首家店盛大開幕後,即吸引大批排隊人潮,在茶飲界受到高度矚目!天茶不惜成本堅持採用高山台茶18號(蜜香紅茶)結合獨創烘焙工法打造出頂級精品好茶,在當地造成一股喝好茶的旋風。

  • 大學也拚一條龍 附中幫崛起

    大學也拚一條龍 附中幫崛起

     早年的附中幾乎都是師範學院為了研究實習而設立,近年部分高中/職為獲得大學軟硬體挹注而合作改制為附中,全台從南到北形成一股「附中幫」新勢力。這些附中幫成員涵括一般高中、高工、高農到體育中學,把中等、高等教育延伸成為「一條龍」,大學爭取優秀學生、附中獲得資源挹注,雙方互蒙其利創造雙贏。

  • 對抗失智 爺奶超商當高年級實習生

    對抗失智 爺奶超商當高年級實習生

    屏東高齡失智症爺奶搶搭暑假實習熱潮,在屏東一處超商擔任高年級實習生,不僅學習手作咖啡、協助收銀,因適逢七夕情人節前夕,更為顧客送上手作玫瑰花,讓社區居民感受甜蜜氛圍。

  • 育達科大 強化產業與人才升級

    育達科大 強化產業與人才升級

     依據網站「比薪水」日前公布,調查據全台勞工自主薪資回報統計,苗栗縣平均薪資全台第二高,平均薪資達4.0489萬元。其主因是新竹科學園區的外溢作用,還有竹科在苗栗縣竹南、銅鑼園區,縣府積極招商,很多企業設廠,因此連帶提高了苗栗的就業機會以及平均薪資。

  • 第五屆甯台大學生青春修煉營在南京開營

    第五屆甯台大學生青春修煉營在南京開營

    2020年8月3日上午,臺灣大學生江蘇實習就業特訓營暨青春南京行——「第五屆甯台大學生•青春修煉營」開營儀式在南京舉辦。此次實習就業交流活動由南京臺灣青年創業學院、南京文旅創新學院共同主辦。約100名兩岸大學生代表參加開營儀式,接下來將在「青春修煉營」中度過一個特別的暑期。

  • 高苑科大辦理 健身指導員研習

    高苑科大辦理 健身指導員研習

     防疫新生活「走出屋子,體驗健身」,已成為後疫情的最夯話題!高苑科大於日前舉辦109年度(第二期)體適能健身指導員C級證照研習活動,將近百餘位學員參與,學員順利通過檢定取得證照率達71.8%,讓培育健康產業人才與防疫新生活巧妙接軌。 \n 高苑科大校長趙必孝博士表示,109年度(第二期)體適能健身指導員C級證照研習活動,緣於休閒運動管理系健康促進課程模組,開設體適能指導與實務、重量訓練及運動處方等課程結合,邀請中華民國健身運動協會秘書長李毅涵授課,課程融入理論與實務,並輔導學生取得專業證照。 \n 趙校長進一步指出,禮聘產業界專門師資協同教學,培養產業界需要的專業能力,提升職場競爭力,讓學生畢業後與產業無縫接軌,是他治校的理念與目標。趙校長也表示,校方耗資在圖資大樓二樓打造設備新穎的健身工坊,提供教職員工生及校友健身運動設施。近日更獲教育部體育署補助「整建運動代表隊訓練器材設備」新台幣500萬元,讓學校能藉由新穎的訓練設備,為培育健身教練提供優質教學環境。 \n 該項產學計畫主持人、休運系主任邱翼松教授,目前台灣健身產業場館遠不及消費者對健身運動需求量,因此相關產業發展的人才需求殷切。邱教授說,健康促進產業已成為明星產業,未來年輕人學校畢業後可選擇投入健康產業就業市場。 \n 為因應產業市場人力需求,輔導學生取得證照,該校休運系與中華民國健身運動協會將持續辦理樂齡健身運動指導員、飛輪有氧指導員等證照研習活動,讓高苑科大休運系學生取得健身教練證照,配合課程實習、校內專業服務學習及校外實習,強化專業實務能力,以達成該系教育目標。校方同時也呼籲對健身教練有興趣之各界人士及學生,踴躍報名參加該校辦理的系列研習課程。

  • 花旗實習生計畫 線上出擊

     因應新冠疫情,花旗銀行28日表示,第一次進行實習生數位計畫,保護實習生免於因為需搭機回國或通勤而暴露在風險中。花旗亞太區也推出數位學習課程,第一次讓世界各地的學生都能註冊參與線上學習,成功完成課程的學生,將會獲得花旗發出的證書。 \n 花旗(台灣)銀行是目前仍維持分組異地上班的金融機構,主要因素是花旗銀行總部所在的美國約紐、以及絕大部分美國在地分行,仍處於新冠疫情的流行高峰,花旗台灣的管理團隊與美國作法同步,開會、跨境作業均改為遠端線上進行,但花旗台灣的各地分行仍正常運作,保持加強客戶上門的體溫量測把關等。 \n 花旗(台灣)銀行董事長莫兆鴻表示,在這個特殊時期,花旗的數位化系統相當重要,除了提供客戶完整的數位化解決方案,此次也將數位能力投注在人才培育領域,提供數位實習計畫及課程,參與完成今年實習計畫並表現優異的學生,還是有機會直接錄取成為明年的儲備主管,權益不受影響。 \n 「這是第一次進行這樣的數位計畫」,莫兆鴻說,每年暑假是大學及研究生至企業進行實習的旺季,今年迫於防疫的要求,因此改為採取遠端工作的數位方式,推動為期五周的實習計畫。 \n 而且花旗(台灣)銀行本次是與集團同步,即使沒有成功入選花旗實習生計畫,也能透過首度開放給世界各地學生參加的「花旗金融數位學習課程」,經過登記後可免費可在線上與花旗亞太區高階主管以及集團執行長進行跨國線上會談。 \n 花旗表示,這套金融數位學習課程推出短短兩周,已有來自全球500多間大學超過6千名學生報名參加,當中包含台灣學生。課程內容設計目的在於讓學生對銀行工作有更深刻的了解,同時協助年輕世代建立工作技能和自信,幫助他們將來能順利在花旗展開職涯。

  • 花旗領先市場  以數位化推動人才培育

    花旗領先市場 以數位化推動人才培育

    推動數位化是後疫情時代的重要趨勢,花旗集團在人才培育上也朝向數位化的方向前進。每年暑假是大學及研究生至企業進行實習的旺季,有別於以往,今年花旗(台灣)銀行與集團同步,以遠端工作的數位方式推動為期五週的實習計畫。 \n \n花旗同時推出金融數位學習課程,開放給世界各地學生參加,幫助學生建立相關知識及工作技能,更邀請眾多亞太區高階主管以及集團執行長與學生進行跨國線上會談,拓展國際視野。參與五週實習計畫並表現優異的學生,將有機會直接錄取成為隔年儲備主管。 \n \n花旗(台灣)銀行董事長莫兆鴻表示:「在這個特殊時期,花旗展現出數位化的實力。除了提供客戶完整的數位化解決方案之外,我們也將數位能力投注在人才培育領域,提供數位實習計畫及課程。這是我們第一次進行這樣的數位計畫,透過創新且獨特的數位遠距實習計畫與學習課程,學生更能不受限制獲得扎實的訓練學習歷練,有助於提升自我的競爭力,並保護我們的實習生免於因為需搭機回國或通勤而暴露在風險中。」 \n \n除了暑期實習計畫,花旗亞太區日前亦推出數位學習課程,世界各地的學生皆能註冊參與線上學習,課程涵蓋多種亞太區市場需要的金融專業,包括「投資銀行業務」,及負責客戶銷售與交易業務的「金融市場與證券服務」;而「消費金融業務」相關課程也將於近日推出。成功完成課程的學生,將會獲得花旗發出的證書。

  • 南臺科大應用生技 邁入新里程

     南臺科技大學生技中心,長期深耕應用生技領域,在校長盧燈茂帶領下,通過教育部優化技職校院實作環境計畫-「應用生技模組化製程產線與教學整合人才培育」,其中教育部補助3,000萬元,加上學校投入場域修繕經費,合計近5,000萬元,建構應用生技產品製程各式單元操作設備,整建完成300坪「應用生技模組化製程類產線工廠」,將於8月7日下午舉行揭牌儀式,可為技職人才培育及產學合作廠商提高市場競爭力。 \n 南臺科大表示,此為全國唯一之教育部應用生技製程類生產線計畫,該項計畫人才培育主軸涵蓋食品、農業、環保及特化生技產業相關類產線課程,以單元操作設備打造模組化製程課程為設計概念,建立發酵製程、生物分離程序、精釀製作、產品製劑設計與製造等實務課程,並以食藥用微生物營養保健品、農畜牧業用或環境微生物製劑、生技化妝品等產品類產線為主題,以模組化實務課程串接整個產品開發流程,讓學生了解整個產品的開發邏輯與單元操作原理,以達「做中學,學中做」的目的。 \n 計畫中以製程模組化概念進行製程規劃,期盼以此實作場域培育應用生技產業相關製程之實務人才,同時強化產學合作能力,具備實作場域永續運營能力。為呼應系所轉型以生技及食品相關領域為主軸發展方向,該校生物科技系更於108年度更名為生物與食品科技系,培育「務實致用」的應用生技產業人才。 \n 同時校內孵育USR種子型計畫「食安守門員-糧食安全大作戰」導入HACCP實務課程,讓參與本課程的學生及食安青年軍,以類產線工廠為實習場域,在專業師資及業師的帶領下,以實作方式帶領學生,將HACCP理念導入各個不同的生技模組化製程產線,讓師生更加貼近業界實務,縮小學用落差,共同打造「應用生技模組化製程類產線工廠」為培育生技食品製程規劃暨食品安全衛生管理跨域人才的重要基地。 \n 南臺科大生技中心主任張春生特聘教授表示,此次執行教育部優化技職校院實作環境計畫,在既有噸級發酵試量產工廠基礎上,進行添購設備及整理場域,可提供從原料試量產至劑型測試一條龍服務,將能更積極提供產學接軌人才培育,也能為生技相關業者提供產品試量產製程開發服務。 \n 南臺科大生技中心至今已執行超過2億元的產官學相關計畫案,協助超過200家以上生技廠商進行產品開發與建廠諮詢,在學術研究與產業合作,成績斐然,成為業界發展應用生技技術與開發產品的強力後盾。

  • 中美大學合力 替陸籍留學生授課

    中美大學合力 替陸籍留學生授課

     新冠肺炎疫情在全球擴散,引發中美兩國的「甩鍋」大戰,其中最無辜的或許是在美的陸籍留學生。美國7月初,一度揚言將驅逐「只上線上課程」的留學生,企圖以國際生的學籍壓力,逼迫各大學開放院校、提供面授課程。然而美國移民署在上周自行撤銷法令,多所院校也允諾與大陸大學合作,提供在陸就學方案。但朝令夕改的政策,仍讓留學生人心惶惶。 \n 美國哈佛大學及麻省理工學院本月9日向川普政府提出訴訟,試圖阻止他們提出的一項規定:若大學留學生今年秋天的課程全部在線上進行,那麼他們將被剝奪美國簽證,同時也意味著,某些無法線上授課的學程學生,可能將會喪失學籍。 \n 美校槓上川普禁令 \n 這兩所美國著名大學一共有9000名國際生會受到政策的直接影響,在這兩所大學提出訴訟後,加州大學洛杉磯分校、普林斯頓大學、康乃爾大學等院校也相繼發出聲明,批評川普政府的規定。 \n 隨後,美國移民署在當地時間14日宣布撤銷這項規定,並允諾國際學生在美國本地上線上課程,也能保留簽證資格;另一方面,陸媒財新網報導指出,紐約大學將提供陸籍留學生在上海的分部,展開秋季學期的課程,此外,杜克大學、康乃爾大學也將與大陸大學合作,確保留學生能順利延續學業。 \n 朝令夕改人心惶惶 \n 目前在紐約大學攻讀碩士學位的陸籍留學生Esther表示,異地教學是不錯的方式,可以讓留學生不必前往疫情嚴重的區域求學;不過Esther也提到,相關政策仍然打亂了很多留學生的生涯規畫,因為美國在留學生方面的法案,尤其是針對陸籍學生的部分,經常是「突襲式」的宣布,朝令夕改讓留學生人心惶惶。 \n Esther指出,赴美求學的陸籍學生多是衝著CPT(課程實習訓練簽證)而去;不論留學生是否想要留在美國,有當地實習經驗,對往後求職是很重要的經歷。 \n 然而要取得CPT並不容易,據美國當地法規,所有留學生都會有一份I-20文件,上面清楚載明學生就讀的學校、入學與畢業期間甚至是學費,是入境美國的必備文件;而Esther說,如果I-20文件上的時間點不連貫,則很有可能影響CPT的申請。 \n 目前美國尚未開放陸籍留學生入境,也就是說,在疫情爆發前,返回母國的學生,其I-20文件都會受到影響,即便如紐約大學提供在上海、阿布扎比等地授課,學生的I-20文件也可能會被註記「簽證不連續」,進而無法在美國申請到實習機會。 \n 美使館暫停簽證申請 \n 美國駐陸使館目前已暫停簽證申請業務,在美國疫情趨緩前,陸籍的留學生暫時無法返校上課。美國政府更在這次疫情將留學生的簽證當作政治籌碼,用來迫使各大學開放校園、提供面授課程;「留學生不僅要面對隨時可能更改的法令,還得因擔心簽證被撤銷,而被迫留在疫情重災區,每個人都人心惶惶」,Esther無奈地說道。 \n Esther在受訪的當下,人已返回大陸,她稱自己適逢應屆畢業,因此受到的影響並不大,碩士論文也可以在線上完成,不過她同在美國求學的妹妹則被迫留在當地,每天因害怕染疫而足不出戶,只能在家上視訊課程,長久下來造成不小的精神負擔。 \n 目前,Esther已委託搬家公司將他在紐約的租屋處清空,不過在這之前,她仍持續繳交半年的房租與水電費等例行開銷,造成不小負擔。Esther希望透過報導來呼籲,中美政治角力不該波及無辜的留學生,不能總是在矛盾上升時,就將他們推到風口浪尖上。

  • 原住民職業訓練開訓 提升原住民長者照顧品質

    原住民職業訓練開訓 提升原住民長者照顧品質

    高雄市政府原住民事務委員會委託社團法人高雄市長青服務協會辦理「109年度原住民職業訓練-照顧服務員考照訓練班」,今天順利舉行開訓儀式。 \n \n 高雄市原民會表示,高雄市目前設有27個文化健康服務站,提供原住民長者的照顧服務,配合長照2.0的推動,目前已再向中央原民會提報計畫爭取明年預計增設30個原住民部落文化健康站,將有百位的原住民照顧服務員投入長期照護服務工作,預計將可照顧近千位以上原住民長輩,因此提升照顧服務的品質及人力已經刻不容緩。 \n \n 高雄市議員陳幸富表示,透過原住民照顧服務員考照訓練班的課程及安排照護機構實習,不僅讓照服員具有專業的照顧知識與技巧,在受訓期滿後更鼓勵學員考取照顧服務員技術士的證照,投入照顧族人長輩的行列。 \n \n 為提供最好的教育訓練課程,特別委託具有多年培訓照服員經驗的社團法人高雄市長青服務協會協助規劃辦理132小時的訓練課程,期待受訓的學員能學習最新的照護技術,課程內容特別規劃原住民文化安全導論,專門介紹族人長輩照護需求,以便之後照顧部落族人,未來即使在偏鄉,照顧服務員的知識、技巧與都會區照顧服務員的能力與素質都是一致的。 \n \n 社團法人高雄市長青服務協會創會理事長曾麗珠指出,由於高齡化時代來臨,照顧服務人力將產生很大的缺口,配合政府長照2.0政策,本會很樂意與高市原民會合作,協助訓練高雄市在地偏鄉或文健站所需要的照顧服務人力,本次訓練課程特別安排與長照相關學者專家授課、期望培養具專業能力的照服員生力軍順利就業,未來也將與高市原民會合作規劃辦理更多照服員進修課程。 \n \n高雄市議員陳幸富強調,原住民族社會也同樣面臨高齡社會,需要更多的族人投入照顧原民長輩的行列,本次開班族人報名相當踴躍,歷經60名學員報名、決選出20名參與此次訓練,許多此次來不及參加課程的族人,可留意明年度高市原民會公告的開班訊息,一起為提升原民長輩的照顧服務品質共同努力。

  • 元大人壽 推動實習生保險養成

    元大人壽 推動實習生保險養成

     元大人壽為了讓保險相關科系的學子更了解保險公司之運作,自2014年起即與大專院校合作,提供學生實習機會,為了讓即將就業的新鮮人更瞭解保險公司的全貌,更推動「實習生保險素養養成計畫」,除了工作歷練,期許這些年輕生命瞭解到保險的本質,未來可在國人保障普遍明顯不足下,幫助建立正確的保險觀念,建構自己的人生保障。 \n 元大人壽自2019年第三季即針對內勤實習生展開為期十個月、共計20堂的保險素養課程,邀請了公司內主管及六位具備MDRT(百萬圓桌)資格高績效壽險顧問擔任講師,結合作業端與銷售端,讓實習生認識保險公司。 \n 讓他們了解每一張保單都是對保戶的承諾,都是從壽險顧問在第一線瞭解客戶的需求後,經由投保、核保、製單、寄送保單等流程,在各個部門與壽險顧問相互緊密合作下,方能將保單順利送到保戶手中,提供安心長久的保障。 \n 除說明保險公司的運作,更提供課堂學習,透過家庭財務安全與風險管理、保障缺口分析、解決方案、個案研討、稅務實務等面向,讓學員及早認識風險、強化保險保障觀念,讓這群未來社會菁英除了對自己選擇的保險業有更深刻的認識,對自己的職涯發展多一分篤定。 \n 在「實習生保險素養養成計畫」課程的結業典禮上,許多學員都給予正面的肯定。有學員表示,這系列課程就是元大人壽經營理念「給一個機會幫助他人,同時也幫助自己」的展現,可以幫助自己辨認人生中的各種風險,讓自己深刻體會到保險的重要性,也瞭解保險的功能就是保障。 \n 元大人壽多年來持續聚焦於保障型與高齡化商品,持續開發滿足國人生活、醫療、照護需求之保障型商品,強調保險商品應回歸保障本質。未來也將持續配合主管機關政策、推動保障型商品發展,展現元大人壽永續經營的決心,以呼應「保險保障、永續經營、社會安康」的企業核心價值。

  • 元大人壽推動「實習生保險素養養成計畫」

    元大人壽推動「實習生保險素養養成計畫」

    企業實習是校園學子接軌社會、邁入職場前的橋樑,元大人壽為了讓保險相關科系的學子更了解保險公司之運作,自2014年起即與大專院校合作,提供學生實習機會。除了可到有興趣的部門實習,預先了解工作內容,元大人壽為了讓這些即將就業的新鮮人更瞭解保險公司的全貌,而不只是工作片段,更推動「實習生保險素養養成計畫」,除了工作歷練,更期許這些年輕生命瞭解到保險的本質,未來可將保險業存在的價值和保險真正的功能,在國人保障普遍明顯不足之背景下,幫助自己和親朋好友建立起正確的保險觀念,建構自己的人生保障。 \n元大人壽自2019年第3季即針對內勤實習生展開為期10個月、共計20堂的保險素養課程,邀請了公司內主管及6位具備MDRT(Million Dollar Round Table百萬圓桌)資格之高績效壽險顧問來擔任講師,結合作業端與銷售端,讓實習生們認識保險公司。每一張保單都是保險公司對保戶的承諾,每一張保單都是從壽險顧問在第一線瞭解客戶的需求後,經由投保、核保、製單、寄送保單等流程,在各個部門與壽險顧問相互緊密合作下,方能將保單順利送到保戶手中,提供一份安心長久的保障。除了說明保險公司的運作,更提供課堂學習,透過家庭財務安全與風險管理、保障缺口分析、解決方案、個案研討、稅務實務等面向,讓學員及早認識風險、強化保險保障觀念,讓這群未來的社會菁英除了對自己選擇的保險業有更深刻的認識,對自己的職涯發展多一份篤定。 \n在「實習生保險素養養成計畫」課程的結業典禮上,許多學員都給予正面的肯定。有學員表示,這系列課程就是元大人壽經營理念「給一個機會幫助他人,同時也幫助自己」的展現,不但可以幫助自己辨認人生中的各種風險;也有學員表示,在課程中透過他人故事之分享,讓自己深刻體會到保險的重要性,也瞭解保險的功能就是保障。 \n還有一位學員表示,在上完課後才發現保險業與他原本的認知有落差,保險行銷這份工作之精神所在是在還沒有任何意外或變故發生前,就先為客戶打造最全面的保障,以彌補風險發生時的損失,協助客戶完成人生財務規劃及解決擔心的問題。 \n元大人壽多年來持續聚焦於保障型與高齡化商品,持續開發滿足國人生活、醫療、照護需求之保障型商品,強調保險商品應回歸保障本質。未來,元大人壽也將持續配合主管機關政策、推動保障型商品發展,展現元大人壽永續經營的決心,以呼應元大人壽「保險保障、永續經營、社會安康」的企業核心價值。

  • 《金融股》有助篤定職涯 元大人壽推實習生素養養成計畫

    元大金(2885)旗下元大人壽為了讓保險相關科系的學子更了解保險公司運作,自2014年起即與大專院校合作,提供學生實習機會。除了可到有興趣的部門實習,預先了解工作內容,元大人壽為了讓這些即將就業的新鮮人更瞭解保險公司的全貌,更推動「實習生保險素養養成計畫」,除了工作歷練,更期許這些年輕生命瞭解到保險的本質,未來推廣保險業存在的價值和保險真正的功能。 \n \n 元大人壽自2019年第3季即針對內勤實習生展開為期10個月、共計20堂的保險素養課程,邀請公司內主管及6位具備MDRT(Million Dollar Round Table百萬圓桌)資格高績效壽險顧問來擔任講師,結合作業端與銷售端,讓實習生們認識保險公司。 \n 除了說明保險公司的運作,更提供課堂學習,透過家庭財務安全與風險管理、保障缺口分析、解決方案、個案研討、稅務實務等面向,讓學員及早認識風險、強化保險保障觀念,讓這群未來的社會菁英除了對自己選擇的保險業有更深刻的認識,對職涯發展多一份篤定。 \n 元大人壽多年來持續聚焦於保障型與高齡化商品,持續開發滿足國人生活、醫療、照護需求保障型商品,也將持續配合主管機關政策、推動保障型商品發展。 \n \n

  • 太陽能節能建築工程師 認證班招生

     工研院產業學院開辦的第六屆太陽能節能建築工程師認證班,8月7日起陸續開班,本課程以實作為主要課程進行方式,透過實作讓學員自己動手試驗,進行電腦模擬,學習整套太陽能節能建築實作相關技術與應用,幫助學員在課程後將所學直接發揮在職場工作。 \n 歐盟調查,建物之耗能約佔全球各種民生耗能之40%,最新之建築理念讓建物本身可產生再生能源,降低建築耗能,並同時降低空調耗能,達到電力自給自足。2020年歐盟規定所屬成員國,建築物單位樓地板面積耗能仰賴傳統能源介於0-20kWh/year,也就是近零耗能建築或零耗能建築,這是一個極高難度的挑戰,也是未來新建築的趨勢。 \n 此次課程將學習整套之太陽能節能建築實作相關技術與應用,課程內容:太陽能電池與模組、太陽能電力計算實習、太陽能電力試驗實習、建築節能計算與試驗實習,同時搭配實驗室實作、軟體模擬實作、實地量測與參訪。報名電話:(02)2370-1111分機316,李小姐。

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