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以下是含有專案勞檢的搜尋結果,共60

  • 外送平台僅罰3件  勞長許銘春:專案勞檢中

    外送平台僅罰3件 勞長許銘春:專案勞檢中

    近年來外送平台盛行,今年受到新冠肺炎疫情影響,也使多數人選擇外送平台,立委徐志榮詢問,外送員是僱傭或承攬關係呢?至今已開罰多少件,勞動部部長許銘春表示,去年認定包括foodpanada、UberEATS等5家外送平台屬僱傭關係,後續也已開罰3件,目前也啟動專案勞檢中。

  • 百貨周年慶開跑 北市勞動局啟動專案勞檢

    全台百貨周年慶陸續開跑,台北市勞動檢查處於11月至12月間將針對北市熱門百貨商圈之業者,就工資、工時、休息、例假及休假等相關規定,啟動勞動條件專案檢查,以過去事業單位常見違反事項,如「延長工時未加給工資」、「未依法給予一例一休」等列為檢查重點,以期保障從業人員之勞動權益。

  • 基隆公車肇禍14傷 勞安亮紅燈

    基隆公車肇禍14傷 勞安亮紅燈

     基隆市27日晚間一輛公車疑似煞車失靈,嚴重車禍造成14人送醫,議員在議會要求全市公車重做設備安全檢驗,並質疑司機是否工作超時、車齡老舊等問題,更痛批不應再把公車改革放在人事費用過高,從勞動權益下手。

  • 加班50小時 北市勞檢員竟也過勞

    加班50小時 北市勞檢員竟也過勞

     過勞死問題備受關注,台北市議員潘懷宗15日踢爆,市府勞動檢查員不僅工時長甚至過勞,更有人單月加班時數超過50小時,不但領不到加班費,也沒辦法補休,他炮轟市府帶頭違法,簡直是笑話。北市勞動局對此回應,將爭取增加正職人力,並讓業務分配平均一些。

  • 北市勞動局公車專案勞檢 12家客運業者全數違法

    臺北市政府勞動局為避免市區客運司機因長時間過勞導致勞動權益之損害,日前對市區客運業者執行監督專案檢查計畫,針對客運司機之勞動條件及職場健康保護進行檢查,臺北市政府勞動局陳信瑜局長沉痛表示12家客運業者全數違法。

  • 以命拚搏 營造業每2.17天死1人

    以命拚搏 營造業每2.17天死1人

     勞動部職業安全衛生署統計,2019年我國因為重大職業災害死亡人數多達316人,平均1.15天就有1位勞工因職災死亡,相較前年的285人明顯增加,主要為營造業重大職災增加。職安署分析,受到台商返鄉建廠需求增加,及部分建照即將到期影響,去年下半年動工的場域增加很多,才會導致營造業職災死亡人數遽增。

  • 紓困累翻行員 6金融機構血汗加班

    紓困累翻行員 6金融機構血汗加班

    受到新冠肺炎衝擊,政府紓困貸款,並且要求快速核貸,卻造成許多銀行行員抱怨被要求瘋狂加班。北市勞動局表示,近日已針對6家業者進行夜間突襲勞檢,最後全數違規,呼籲勞動部應思考何時將「事變」大門關上,勞工無止盡加班。

  • 暑假到!勞動部啟動工讀生專案勞檢1400場次

    暑假到!勞動部啟動工讀生專案勞檢1400場次

    許多青年學子會趁暑假期間到各單位打工賺取薪資,勞動部也將將7月至9月期間針對打工熱門行業,針對工資、工時、休息、例假、休假及性別工作平等法等相關規定,啟動「工讀生與部分工時勞動條件專案檢查」,1400場次並把加班費、一例一休等列為檢查重點,如違法最高可依勞基法處100萬元罰鍰。 \n \n據職安署統計,曾在2018年啟動「部分工時勞工」、「工讀生」勞動條件專案勞檢合計達300場次、去年則達1000場次,為因應此次疫情恐會對部分工時勞工造成更大影響,職安署預計從7月起執行1400場次的「工讀生與部分工時勞動條件專案檢查」。 \n \n勞動部職安署綜合規劃組組長許莉瑩表示,部分工時勞工的工時、工資仍適用勞動法令,因此包括加班時數計算、加班費計算、國定假日工資、一例一休等仍要符合,如違法可依勞基法處2萬至100萬元罰鍰。 \n \n許莉瑩提及,考量會有部分高中生趁暑假打工,但若雇主僱用未滿18歲的青少年,雇主應置備相關文件等,但若使他從事危險性或有害性工作,仍會依違反職安法29條,最重可處1年以下有期徒刑。 \n \n職安署官員舉例,近年勞檢時曾發現有派工行派遣未滿15歲的勞工前往工地從事搬運廢磚塊等工作,違反相關規定,最後移送派工行負責人,並經法院判刑確定。 \n \n另外,許莉瑩指出,針對外送平台的專案勞檢已在7月陸續展開,會針對各家外送平台一一執行職安衛專案勞檢,如經確認有僱傭關係也會有勞動條件專案勞檢。

  • 勞動部第二階段勞檢 7月啟動 鎖定打工族、金融、長照

     今年受新冠疫情影響,勞動部將例行專案勞動檢查拆成三階段進行,總計檢查4,000家,預計7月進行第二階段勞檢,除金融服務業外,配合暑期打工,鎖定大型連鎖速食業、零售賣場、便利商店、飲料店、加油站等部分工時較多的行業也包括在內;還有社工、長照人員。 \n 值得注意的是,適逢暑假、各部會推動振興國旅方案,客運業者若出現超時工作情況,勞動部一接到申訴,就會馬上展開勞檢,「申訴檢查絕對不會等到第四季」。 \n 勞動部過往每年3月例行公布當年度專案勞檢對象,但受疫情影響,職業安全衛生署今年以三階段展開,包括公共安全、弱勢扶助、常態違規與社會關注四大面向,涵蓋16個行業。第一階段部分,5月至7月已針對油水電、燃氣等公用事業、保全服務業、近三年多次違反勞動法令的業者,進行專案檢查。 \n 第二階段,主要針對僱用部分工時勞工較多行業、食物平台外送員等弱勢族群。職安署今年3月更新「食品外送作業安全衛生指引3.0」,要求雇主應置備安全帽、反光標示、高低氣溫危害預防等防護設施,雇主也應訂定食品外送作業危害防止計畫、合理派單,違者最高罰30萬元。由於疫情帶動宅經濟、外送需求大增,勞動部官員透露,預計在新的3.0上路四個月輔導期後,從7月開始展開勞檢。 \n 金融服務業也被列為第二階段勞檢行業,包括銀行保險、證券期貨等,官員指出,金融業常見違法態樣為超時工作、是否依規定給付加班費等,都是勞動條件的檢查項目,預計7至9月間完成檢查。 \n 至於社會工作、長照服務等,則屬社會關注的過勞行業,預計也在7月展開檢查。 \n 另職安署規劃第三階段勞檢,於10至12月展開,相關行業包括涉及公共安全的運輸業,例如鐵路、汽車貨運、國道客運;常態違規的電子零組件業與醫療院所;社會關注的幼兒園、漁業,及防疫產業。

  • 無薪假創8年新高 綠委:還不包括放「特殊事假」的企業

    無薪假創8年新高 綠委:還不包括放「特殊事假」的企業

    民進黨立委林宜瑾今日於立院財政委員會質詢表示,無薪假創下8年來新高,而放無薪假仍需給付最低基本薪資每月23800元,導致許多企業不走無薪假,乾脆放「特殊事假」規避給薪。勞動部到底有沒有勞檢?勞動部長許銘春回應,目前還是有專案勞檢,訪視輔導。 \n \n林宜瑾指出,有許多旅館業者,要求員工簽署同意書,每月放6-8天的無薪事假,員工以為這是勞資協議的無薪假,但雇主根本沒通知勞動部,導致勞工被放無薪假,紓困補助也無法申請。 \n \n許銘春表示,現在只要有專案、申訴的案件,還是會進行,而防疫期間則盡量以輔導的方式,告知勞動法規, \n \n林宜瑾說,照規定勞工也可自行通報無薪假,但對弱勢勞工而言,即便被雇主放無薪事假也沒有能力拒絕,那怎麼會有辦法通報?勞動部應該扮演更主動積極的角色。 \n \n許銘春回應:「好。」

  • 業者提無薪假 怨遭優先勞檢

    業者提無薪假 怨遭優先勞檢

     新冠肺炎疫情肆虐,旅宿業影響尤甚,北市府目前核定10幾家業者申請縮減工時(無薪假),卻有業者抱怨,主動向北市勞動局申請,反被優先列為勞動檢查的重點單位,形同「懲罰、刁難」。勞動局回應,勞檢本就每年執行,也應去了解勞工是否為自願,若業者行得正、雙方都同意,那就不必怕。 \n 老闆嘆 守法反被刁難 \n 簡姓旅宿業者投訴,他開業6、7年,受疫情影響,業績掉了6至7成,住房單價更從原本一晚2700元掉到剩1200元,豈料還是沒客人,住房率不到2成,而他旗下員工約60人,4月真的無法繼續撐,所以有跟員工談妥,送件給勞動局申請縮減工時,卻發現會被勞動局上網公布優先列為「勞檢重點單位」。 \n 「守法反被刁難,誰還敢送?」業者抱怨,當初想申請縮減工時,就是因勞動部有補助,但前提是要先提出放無薪假才能申請,他也有保障員工可領最低薪資2萬3800元,如今照實申報,反優先被檢查,難怪很多業者默默去放無薪假。 \n 科長回 勞檢每年執行 \n 勞動局就業安全科長施貞夙表示,勞檢每年都會進行,不是申請放無薪假才做,既然業者聲稱勞資達成協議,當然要確認勞工到底是否真的同意、有沒有被壓迫,若雙方都心甘情願、沒爭議,最低薪資都有發,那何需怕勞檢? \n 施貞夙說明,因疫情而來申請縮減工時的企業,勞動局有做專案勞檢,所以本就要去檢查勞工是否自願去簽、最低薪資有無照發、勞健保有無照付,目前核定10幾家申請縮減工時的企業,尚無業者表明不願被勞檢。

  • 業者怨主動提無薪假遭優先勞檢 勞動局:行得正不必怕

    業者怨主動提無薪假遭優先勞檢 勞動局:行得正不必怕

    新冠肺炎疫情肆虐,旅宿業影響尤甚,不少業者已向勞動機關申請縮減工時(無薪假),但卻有業者抱怨,主動向北市勞動局申請,反被優先列為勞動檢查的重點單位,形同「懲罰、刁難」。勞動局回應,勞檢本就每年都要執行,也應去了解勞工是否為自願,若行得正、雙方都同意,那就不必怕。 \n \n勞動局就業安全科長施貞夙表示,每年都會進行勞檢,不是申請放無薪假才要做,既然說勞資都有協議好,那當然要去確認勞工到底是否真的同意、沒被壓迫,若雙方都心甘情願、沒爭議,最低薪資都有發,那何需怕勞檢。 \n \n簡姓旅宿業者投訴,他開業6、7年,受疫情影響,業績掉了6至7成,住房單價更從原本一晚2700元掉到剩1200元,豈料竟還是沒客人,住房率不到2成,而他旗下員工約60人,4月真的無法繼續撐,所以有跟員工講妥,接著他送件給勞動局申請縮減工時,卻發現會被勞動局上網公布優先列為「勞檢重點單位」。 \n \n「守法反被刁難,誰還敢送?」業者抱怨,當初想申請縮減工時,就是因勞動部有補助,但前提是要先提出放無薪假才能申請,他也有保障員工可領最低薪資2萬3800元,如今照實申報,反優先被檢查,難怪很多業者默默去放無薪假。 \n \n施貞夙說明,因疫情而來申請縮減工時的企業,勞動局有做專案勞檢,所以本就要去檢查勞工是否自願去簽、最低薪資有無照發、勞健保有無照付,目前核定10幾家申請縮減工時的企業,還沒有業者說別勞檢。

  • 勞動部專案勞檢 延後實施

     勞動部往年都在3月公布年度專案勞動檢查,但今年爆發新冠肺炎疫情且疫情持續延燒,勞動部表示,正重新檢討今年專案勞動檢查的對象,預計會延遲啟動專案檢查,「但這是針對勞動條件的部分,而職業安全衛生仍一切正常檢查」。 \n 勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉解釋,每年會盤點專案檢查的項目跟場次,今年剛好遇到新冠肺炎疫情,決定將專案勞檢延遲,主要是要看產業的狀況、疫情的變化,但這不代表完全不勞檢,申訴勞檢、以及針對實施減班休息(無薪假)企業的法遵訪視都還是會正常進行。 \n 由於過往醫療院所常是專案勞檢的固定常客,再加上住院醫師去年納入勞動基準法適用對象後,原定今年就要執行專案檢查,但鄒子廉說,今年遇到疫情,目前會以防疫為重,暫緩對醫護人員的勞動檢查,但還是會提醒醫療院所要注意醫護人員的工作時間、休息時間,避免在疫情期間造成過勞情況。

  • 疫情影響 勞動條件專案勞檢全面延後

    疫情影響 勞動條件專案勞檢全面延後

    \n \n受到新冠肺炎影響,職安署表示,勞動條件專案勞檢全面延後,至於安全衛生勞檢包括營造業、化工業等仍會執行,但涉及如醫療院所等高風險事業單位安全衛生的勞檢及申訴案的勞檢等仍會先報備指揮中心討論。 \n \n據統計,107年全年的專案勞檢包括勞動條件的1829廠次,包括醫療院所、勞動派遣、國道客運等;107 年度已完成之專案檢查,總計實施檢查106693廠次,包括春安檢查、部會聯合稽查等;職安署署長鄒子廉表示,目前針對所有的勞動條件專案檢查全面延後,但法遵訪視、安全衛生及申訴案的勞動檢查依舊會進行。 \n \n鄒子廉提及,若醫療院所涉及申訴案及安全衛生等勞動檢查,職安署會先與指揮中心討論,再行後面是否要檢查。 \n \n至於日前傳出有院內感染的醫院是否有通報職安署或執行勞動檢查?鄒子廉指出,院內感染優先適用傳染病防治法,不得外洩資料,尊重中央流行疫情指揮中心的權責,但若後續勞工需要幫忙,會予以協助。

  • 新北火災爆炸預防專案 勞檢結果13家受罰

    為減少工作場所發生火災爆炸風險,新北市政府勞動檢查處於去年特別實施火災爆炸危害預防專案檢查,並於今(7)日公布檢查結果。勞檢處針對轄內 30 家事業單位實施安全衛生檢查,初查結果發現29家事業單位違反作業安全規定,違規項次達 159 項,其中以化學品管理及火災爆炸事項違反比例最高,分別為33%(53項)及13%(20項),多數事業單位複查時已完成改善,總計罰鍰金額達新臺幣54萬元。 \n勞檢處表示,新北市近年發生數起工作場所火災爆炸案件,造成多名工作者受傷,同時引發周遭居民的恐慌,分析災害發生原因,主要為事業單位欠缺使用及處理易燃液體、氣體的安全認知,且對作業環境危害辨識能力亦明顯不足。因此,勞檢處特別邀集火災爆炸專家及學者對相關廠商實施檢查,希望透過專家學者的專業知能及檢查手段,督促事業單位落實防災措施,以降低勞工作業風險,預防職業災害的發生。勞檢處進一步說明,本次專案檢查計有4家事業單位因違反「防災重點項目」,分別經裁罰6萬元,其中工作場所有易燃液體或可燃性氣體滯留疑慮,卻未採取通風、換氣措施,或未使用防爆電氣機械、器具或設備,是常見的處罰原因。 \n勞檢處提醒,上述情況如發生在化工廠、金屬製品製造業等高風險事業單位,或經常使用化學品的作業場所,都會增加現場作業的風險,提醒事業單位應確實做好防災措施,避免發生火災爆炸意外。 \n勞檢處最後呼籲,火災爆炸危害容易造成重大財產損失及人員傷亡,災後場景常令人怵目驚心,雇主應做好下列事項:(一)對有易燃液體或可燃性氣體等滯留的作業場所,應採取通風或換氣等措施,並使用具有防爆性能的電氣機械、器具或設備;(二)高壓氣體的使用或貯存應加固定並妥為處置;(三) 應加強現場危害性化學品的管理(如張貼危害標示及提供安全資料表)。否則一旦發生職災,雇主除應承擔行政責任外,亦須負起民事賠償及刑事過失責任。

  • 外送平台明年專案勞檢 重點仍是抓假承攬

    外送平台明年專案勞檢 重點仍是抓假承攬

    國慶連假期間2名食物外送員因車禍死亡,隨後職安署展開專案勞檢,並認定包括foodpanda、UberEATS等5家外送平台與外送員屬僱傭關係,目前陸續把案件移請地方政府裁罰,職安署署長鄒子廉表示,預計明年3月至4月期間,還會去針對外送平台專案勞檢,重點包括假承攬、勞動條件、職業安全衛生等。 \n \n據職安署日前專案勞檢認定foodpanda、Uber Eats、lalamove、Cutaway、Quick Pick這5家美食外送平台與外送員為僱傭關係,並移請地方政府及勞保局開罰包括未置備勞工名卡、未置備勞工出勤紀錄、未核備工作規則、未舉辦勞資會議、未投保勞保、未提繳勞退等違規。 \n \n鄒子廉表示,10月專案勞檢認定5家外送平台與外送員為僱傭關係,在10天異議期中僅有1家認為「員工未超過30人,不需核備工作規則」為由提出異議,除了該家外,違規的其他家也陸續移送給地方政府與勞保局裁罰。 \n \n鄒子廉說,新版的食物外送員安全指引預計最快11月底出爐、職業設施安全規則最快在年底修正,職安法修法部分則正在討論中。

  • 公車業全過勞 遲未開罰議員不滿

     北市公車班次密集,司機疲勞駕駛情形嚴重,北市勞動局6月啟動專案勞檢,發現12家業者分別有工作超時、沒給加班費等違法情形,無一倖免,市議員周柏雅發現,勞檢至今2個多月,勞動局竟遲未開罰,不滿執法作為消極,根本是放任業者繼續壓榨勞工。勞動局對此回應,讓業者陳述意見需要時間。 \n 周柏雅指出,勞動局6月7日針對公車駕駛員啟動專案檢查,2個月內勞檢12家業者33次,發現欣欣、大南、新店客運等5業者休息日未給加班費;大都會、指南客運沒給適當休息;三重、光華、大有等8業者駕駛超時工作,違法情形層出不窮,12家業者全都榜上有名。 \n 他不滿說,勞動局每年只查2次,頻率已經很低,久久出動一次,業者竟全中標,可見駕駛被壓榨情形嚴重,不是沒得休息、就是沒加班費。理論上,市府查到違法就要立刻罰款,但專案執行2個多月來,卻無裁處紀錄,動作實在太慢。 \n 勞動局長賴香伶表示,這次專案檢查主要針對長工時和新法修正的內容,包括司機11小時出勤的間隔、休息日加班費等,需要一點時間查核,且按行政程序須先讓業者陳述意見,再寄出裁處書,因此間隔2、3個月很正常。 \n 不過周柏雅質疑,6月就已查到違法,頂多給業者1個月陳述意見,勞動局竟拖2個月還交不出罰款明細。他要求勞動局需有更積極作為,若業者反映人力不足,應要他們盡快補足人員,否則只有勞檢根本沒意義。 \n 賴香伶則強調,這是2年的專案檢查,每年下半年初查,隔年初複查後,當年還會針對改善部分再查,違規次數和處分都會累加,處罰會比以往加重,相信業者會逐步改善。

  • 勞動部啟動外勞雇主專案勞檢 2個月內70場

    勞動部長許銘春今(7)日主持上任後首場「全國勞工行政首長聯繫會報」,針對改善外籍勞工生活照顧部分,會中決議將針對聘僱30人以上、工廠與宿舍同址、3年內曾遭申訴的外勞雇主,於60天內進行70場次的專案勞檢,未來更研擬推動修法,當外勞雇主有重大違法樣態,無須限期改善,可直接開罰。 \n \n目前初步統計,符合聘僱30人以上、廠住同址、近3年內曾向1955專線申訴的外勞雇主約有70家,勞動部將於明(7)日邀集地方政府與相關部會進行專案檢查會議後,拍定施行日期,進行消防安全、建築安全、職業安全衛生及外籍勞工管理等單位聯合專案檢查。 \n \n有關改善外勞飲食、住宿等條件的部分,勞動部表示,已經蒐集各地方政府建議及實務執行問題,但像是移工團體提出廠住分離等建議,因涉及經濟部工廠管理及內政部建築安全管理,預計最晚6月中旬召開跨部會研商會議檢討。 \n \n此外,由於現行法規當雇主規定時,地方政府需通知限期改善,屆期未改善才得處罰,勞動部發展署署長黃秋桂表示,預計7月底前修改裁量基準,10月底前修正《雇主聘雇外國人許可及管理辦法》,未來針對重大違法樣態可立即處罰。 \n \n現行外籍勞工訪查及諮詢員約莫有390位,黃秋桂說,發展署已於5月24日邀集地方政府開會研商,預計將增加75名員額。 \n \n由於今日是許銘春首次主持聯繫會報,勞動部綜合規劃司司長王厚誠轉述,本次會議討論外勞相關權益和《勞基法》修法後的狀況,有地方政府解釋令是否有討論空間等等,會中部長也裁示,將職業訓練、外勞事務管理、勞檢列為未來施政重點。

  • 專案勞檢3月啟動 抽查1800家

     配合《勞基法》上路,專案勞檢將於3月正式啟動。勞動部指出,專案勞檢鎖定15項目、共1800家,其中為了因應修法,其中1項將抽查七休一、輪班間隔例外的行業別,像是製造業等,預計抽查500家,創單一專案勞檢項目抽查企業家數最多紀錄。 \n 勞動部每年都會規畫高工時、高風險行業進行專案勞檢,今年上半年度預計檢查交通運輸業、醫療院所、汽車貨運業、工讀生為主的零售量販業、私立幼兒園、物業管理等6項;下半年預計檢查保全服務業、部分工時勞工、金融保險業、國道客運業、電子零組件製造業、勞動派遣、養護機構等7項。全年共計檢查14項行業、1300家。 \n 另外還有1項專案檢查項目,則是配合此次修法,從放寬七休一,或是降低輪班間隔至8小時的行業與工作者中,抽查500家事業單位,預計今年整年度都會進行,創下單一勞檢項目抽查企業家數最多的紀錄。 \n 勞動部職安署舉例,像是過去製造業因應訂單趕工,常有高工時、高違規樣態,就有可能被抽查,抽查重點是看該公司是否符合放寬要件,例如製造業能放寬七休一的條件是辦理非經常性活動或會議,以及於國外、船艦、航空器執行職務時等;此外也要確認公司有無完備行政程序,例如有經過工會或勞資會議同意才可實施。

  • 7休1、輪班間隔放寬行業 勞動部將勞檢500家

    配合《勞基法》上路,專案勞檢也將於3月正式啟動。勞動部指出,今年專案勞檢鎖定15項目、共1800家行業,其中為了因應修法,其中1項將抽查七休一、輪班間隔例外的行業別,像是製造業等等,預計抽查500家,也創下單一專案勞檢項目抽查企業家數最多紀錄。 \n \n勞動部每年都會規劃高工時、高風險行業進行專案勞檢,今年上半年度預計檢查交通運輸業、醫療院所、汽車貨運業、工讀生為主的零售量販業、私立幼兒園、物業管理等6項;下半年預計檢查保全服務業、部分工時勞工、金融保險業、國道客運業、電子零組件製造業、勞動派遣、養護機構等7項,共計14項,檢查1300家行業。 \n \n另外還有1項專案檢查項目,則是配合此次修法,從放寬七休一,或是降低輪班間隔至8小時的行業與工作者中,抽查500家事業單位,預計今年整年度都會進行,創下單一勞檢項目抽查企業家數最多的紀錄。 \n \n勞動部職安署舉例,像是過去製造業因應訂單趕工,常有高工時、高違規樣態,就有可能被抽查,抽查重點是看該公司是否符合放寬要件,例如製造業能放寬七休一的條件是辦理非經常性活動或會議,以及於國外、船艦、航空器執行職務時等,此外也要確認該公司有無完備行政程序,例如有經過工會或勞資會議同意才可實施。

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