搜尋結果

以下是含有尋職的搜尋結果,共90

  • 9月失業率降至3.83%

     主計總處22日公布9月失業調查,受經濟活動回溫影響,9月失業率降至3.83%,惟就業人數仍較疫情前少了3萬多人,顯示勞動市場雖有改善,但還未回到疫情前的水準。值得注意的是,青年人「延緩尋職」的情況依舊存在。

  • 促進後疫情時代就業媒合 10/24新莊就業博覽會釋2500個職缺

    促進後疫情時代就業媒合 10/24新莊就業博覽會釋2500個職缺

    為了促進後疫情時代的就業媒合、縮短待業週期,新北市勞工局下半年接連辦理百場徵才,年底最大場就業博覽會將於24日在新莊體育館登場,為提供市民朋友多元的職缺,現場邀請75家廠商,提供2500個以上工作機會。

  • 台積電二度嘉義大型徵才 帶動1200人次投履歷

    台積電二度嘉義大型徵才 帶動1200人次投履歷

     嘉義市政府與勞動部勞動力發展署雲嘉南分署17日在東區體育館,合辦「來嘉尋頭路.空缺攏抵嘉」2020嘉義大型現場徵才活動,有31家廠商提供2300多個職缺,有1420人參加,投遞履歷1218人次,市長黃敏惠為廠商及求職者打氣。

  • 意外!8月失業率跌破4%

    意外!8月失業率跌破4%

     主計總處22日公布8月失業率指出,往年受畢業季影響,8月失業率大多比7月高,今年卻4.0%微降至3.99%,是10年來8月首度低於7月的一年,顯示就業市場轉佳。

  • 職缺報報短片 助銀髮族掌趨勢

     銀髮族想要找工作,除了傳統的看報、上網及電話詢問外,現在又多了一個快速又便利的管道-銀髮中心「職缺報報」短片。為了讓銀髮族們可以更輕鬆的找到工作,勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心首推「職缺報報」短片,透過每周一次、每次20分鐘的影片介紹,讓銀髮族快速掌握最新熱門職缺以及職場趨勢。

  • 嘉義唯一國家口罩隊徵才 84人搶20個職缺

    嘉義唯一國家口罩隊徵才 84人搶20個職缺

    嘉義縣政府5日在人力發展所,舉辦「嘉義縣109年度現場徵才活動」,今年許多廠商陸續進駐大埔美精密機械園區、馬稠後產業園區營運,使這次徵才活動提供的工作機會,較去年多將近2倍;其中嘉義縣市唯一的國家口罩隊、昭惠實業公司去年未參與,今年人力吃緊釋出20個職缺,吸引84名應徵者到現場投履歷,在攤位前大排長龍。

  • 退役男暨青年徵才活動 吸45家廠商釋出逾千職缺

    青年就業來新北!新北市政府27日上午10時至下午2時,在新北市政府6樓大禮堂跨局處辦理「屆退役男暨青年聯合徵才活動」,現場邀請微星、緯創、聖威光電、東坤國際、春水堂等45家廠商,超過1400個職缺,歡迎青年朋友踴躍前往參加。

  • 職涯貨櫃屋 用VR體驗職場環境

    職涯貨櫃屋 用VR體驗職場環境

     勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與新竹市政府共同推動「AI職涯起手室─青年職涯服務」活動展,其中,全台首座職涯貨櫃屋8日在遠東巨城購物中心啟用,屋內可體驗VR職場虛擬實境,也有「完美」履歷拍照區,職涯活動展將展至8月16日。

  • 北市向遊子招手 回家找頭路

    北市向遊子招手 回家找頭路

     新冠肺炎疫情衝擊全球,不少海外求學青年返台,加上畢業季到來,預計有大批青年生力軍湧入就業市場。北市就業服務處向遊子招手,歡迎回家找頭路,在「台北青年職涯發展中心」提供青年朋友免費且客製化諮詢,穩定就業3個月還有機會獲3萬元尋職獎勵金。 \n 根據行政院主計總處分析,去年初次尋職周數高達24.77周,北市今年1到5月、29歲以下新登記求職人數高達7479人,比去年同期增加44%,人數增加2276人,為協助青年朋友,就服處呼籲可透過職涯發展中心諮詢,尋求就業支持。 \n 北市勞動局長陳信瑜指出,職涯發展中心為15至29歲、失業達半年以上的青年,提供一對一專業深度諮詢服務,若穩定就業3個月,有機會獲3萬元尋職獎勵,另也能申請中央推動的青年就業獎勵計畫,穩定就業3個月經申請通過審核,發給獎勵金最高合計達3萬元。 \n 在北京攻讀金融所碩士的Joan,嚮往大陸市場發展,應徵北京匯豐銀行,今年過年返台,不料爆發疫情決定留在台灣,她表示,職涯規畫被疫情打斷後,準備在台灣重新找工作,但好的機會恐怕不是那麼多,加上切換不同市場,對求職有點擔心,幸好經由台北青年職涯發展中心協助,已將目標鎖定外資銀行或IC設計公司。 \n 此外,就服處長游淑眞預告11日在花博爭豔館,將舉辦今年首場大型實體就業博覽會,有72家企業報名、提供2754個工作機會,有6成薪資達3萬。

  • 疫情衝擊全球 北市向遊子招手回家找頭路

    疫情衝擊全球 北市向遊子招手回家找頭路

    新冠肺炎疫情衝擊全球,不少海外求學青年相繼返台,加上畢業季到來,預計有大量青年生力軍湧入就業市場。北市就業服務處「台北青年職涯發展中心」向遊子招手,歡迎回家找頭路,提供青年朋友免費且客製化就業諮詢,穩定就業3個月還有機會獲3萬元尋職獎勵金。 \n \n北市衛生局統計,今年1月27日至7月3日,北市20歲至29歲居家隔離人數為605人,預料這些人可能會留在台北就業,另根據行政院主計總處分析,去年初次尋職周數高達24.77周,為協助青年朋友,就服處呼籲可透過職涯發展中心諮詢,尋求就業支持。 \n \n北市勞動動局長陳信瑜指出,職涯發展中心以一對一方式專業深度諮詢,透過測評工具職業心理測驗,客觀評量個案整體狀態,釐清職涯問題外,同時提供就業情報、勞動市場或工業技能資訊,讓青年了解職涯發展方向。 \n \n她說,職涯發展中心為15至29歲、失業達半年以上的青年提供諮詢服務,青年穩定就業3個月,有機會申請3萬元尋職獎勵,另也能申請中央推動的青年就業獎勵計畫,穩定就業3個月經申請通過審核,發給獎勵金最高合計達3萬元。 \n \n在北京攻讀金融所碩士的Joan,今年過年返台,嚮往大陸市場發展,應徵北京匯豐銀行,不料爆發疫情,決定回台求職,她表示,職涯規畫被疫情打斷後,準備在台灣重新找工作,但好的機會恐怕不是那麼多,加上切換不同市場,對求職有點擔心,幸好經由台北青年職涯發展中心協助,已將目標鎖定外資銀行或IC設計公司。 \n \n此外,就服處長游淑眞預告11日在花博爭豔館,將舉辦今年首場大型實體就業博覽會,有72家企業報名、提供2754個工作機會,有6成薪資達3萬。

  • 「青年職得好評試辦計畫」助300名中部青年就業

    「青年職得好評試辦計畫」助300名中部青年就業

    勞動力發展署中彰投分署從去年開始推動「青年職得好評試辦計畫」,依青年個別需求提供客製化服務,透過深度就業諮詢及專屬工作卡,協助青年求職者掌握職場,至今年6月成功協助近300名失業超過6個月的青年就業。 \n勞動力發展署中彰投分署中彰投分署林淑媛指出,為解決15至29歲青年尋職困難問題,勞動部去年7月推出「青年職得好評試辦計畫」,協助連續失業6個月以上青年釐清職涯發展方向、提升求職技巧,運用職涯履歷表展現個人就業優勢。 \n青年在完成深度就業諮詢後3個月內找到工作,且受僱連續達3個月以上並依法參加就業保險,可向公立就業服務機構申請發給尋職就業獎勵金3萬元。 \n廿六歲的小聖,從一所國立大學財富與稅務管理系畢業後,求職屢屢碰壁,對未來感到茫然,在朋友介紹下到彰化就業中心尋求協助。就服員在服務歷程中發現,小聖在職涯選擇及面試技巧的能力都顯得不足,所以推薦小聖參加「青年職得好評試辦計畫」。 \n透過職業心理測驗工具及深度就業諮詢,小聖了解到財務、會計及金融是適合自己的工作,自信心跟著提升許多。 \n就服員接著協助小聖擬定短期職涯規劃,第一階段先累積工作經驗,接著以提升自我英語能力及考取會計師執照為目標,並依小聖的能力及短期、打工的工作經驗建立一份職涯履歷表。 \n小聖以此份履歷表向雇主展現個人的就業優勢而獲得錄取,目前他已穩定就業超過3個月,並領取尋職就業獎勵金3萬元。

  • 中職》尋「龍」啟事 味全邀龍二代參與夏令營

    中職》尋「龍」啟事 味全邀龍二代參與夏令營

     味全龍回歸1周年,有球迷詢問何時辦營隊?相隔20年,球團決定暑假舉辦回歸後第1次夏令營,地點在大台北及新竹市,25日(週四)中午起開放報名。 \n \n 有趣的是,只要大小朋友提供與老味全龍的相關內容,私訊獲粉絲團小編認證,就可減免報名費500元。如果家長能拿出以前自己參加過味全龍棒球營的相關資訊,還有機會獲得葉君璋、張泰山、黃煚隆3位教練的簽名球衣乙件。 \n \n 今年味全龍棒球夏令營共舉辦4個梯次,年齡層從5歲以上的mini baseball,到高中1年級以下的青少棒,配合未來主場規畫,分別在新北市輔仁大學和新竹市交通大學舉行。 \n \n 本次營隊安排許多豐富課程,除了棒球訓練外,還有啦啦隊應援教學、棒球英語教室、裁判手勢教學,味全龍大哥哥球員當然也會到場親自傳授球技,陪伴小龍迷們一起練球!滿滿4天3夜的行程,要讓小小龍迷們留下難忘的回憶。 \n \n 25日中午12點起,球迷朋友們可到「味全龍棒球營」粉絲專頁報名夏令營。球團同時舉辦「尋龍啟事」,只要提供與老味全龍相關的內容,如與球員合照、球賽門票、紀念商品等,並私訊獲得粉絲團小編認證,就可減免報名費500元。 \n \n 若龍迷大朋友幫孩子報名時,還能提供自己當年參加味全龍棒球營的相關資訊,獲得粉絲團小編認證後,前十名提供者還可在活動當天獲葉君璋、張泰山、黃煚隆3位教練的簽名球衣。 \n \n 味全龍領隊吳德威表示,以往不少球迷甚至職棒球員,都是小時候參加過球隊所舉辦的活動,進而成為該隊球迷,他說:「包含我自己的孩子在內,也都曾參與過球隊所舉辦的夏令營,因而愛上中華職棒。」 \n \n 創辦人魏應充一直希望職棒能成為親子娛樂的一環,球隊從球場設計到活動設計,也都朝此期許前進。今年決定舉辦夏令營,希望能帶動天母與新竹更多在地龍迷參與;更期盼資深龍爸龍媽找回對味全龍的記憶與共鳴,大手牽小手替孩子報名,傳承給「龍二代」。 \n

  • 新北就業政策 將廣邀青年建言

    新北就業政策 將廣邀青年建言

     過去青年就業政策都由官方訂定,無法滿足所有青年需求,新北市勞工局透過參與式預算,將於7月分別在新店、汐止、三重各辦1場青年就業公民審議會議,廣邀青年參與分享想法,讓市府制定青年就業政策更接地氣,更符合需求。 \n 勞工局指出,青年失業率高達11.15%,比全國4.03%失業率高出近3倍,青年就業問題至關迫切。 \n 新北市除為應屆畢業、初次尋職及斜槓等不同就業型態的青年,打造職涯諮商、職業訓練、尋職輔導津貼、職場參訪、徵才活動等服務,也希望廣納青年創意,讓政策更貼近需求。 \n 勞工局指出,市府推動過「中高齡就業」公民審議計畫與身障者就業參與式預算,透過「公民審議」模式,找出最貼近民意的政策。 \n 這次的「青年就業」公民審議計畫,同樣是「由下而上」地蒐集一般青年的求職與就職經驗,並提供青年發聲與意見交流的平台。 \n 勞工局說,這次計畫將在新店區大豐社福館、汐止區厚德山光市民活動中心、三重區過圳市民活動中心各辦理1場區域會議,只要是18歲至29歲,在新北設籍、實際居住、就學或就業的朋友,都可向勞工局報名參加。

  • 新北挺應畢生 祭青年尋職2.0

    新北挺應畢生 祭青年尋職2.0

     受新冠肺炎疫情衝擊失業率居高不下,面臨即將來臨的畢業潮,新北市勞工局推出「青年初次尋職就業服務計畫」、「青年初次尋職2.0」2大就業計畫,除了最高2萬元職訓補助外,若畢業生超過2個月找不到工作,還可領最高1.5萬元求職津貼;市長侯友宜29日在防疫會議中承諾,新北市扛起責任,不讓學生「畢業即失業」。 \n 4月失業率 創7年來新高 \n 新北市府昨召開防疫會議,勞工局長陳瑞嘉報告,今年1月至4月,全市資遣人數較去年同期增加3226人,廠商釋出職缺數減少27%,求職人數反上升43%;行政院主計處上周也公布4月失業率4.03%,創下近7年來新高。 \n 陳瑞嘉表示,因應6月將至的畢業潮,勞工局7月起推出「職業訓練補助計畫」,凡設籍新北市、18至29歲的應屆畢業且無工作青年,報名參加政府自辦、委辦、或由財團法人職訓機構所辦理的課程,勞工局將補助2萬元課程費用,盼鼓勵畢業生增強工作技能。 \n 畢業2個月沒工作可報名 \n 此外,陳瑞嘉指出,邁入第8年的「新北市青年初次尋職就業服務計畫」,過去須畢業超過6個月、仍未成功就業的青年才可參加,今年放寬為畢業超過「2個月」仍未就業可報名,將提供職涯諮商、職場參訪等輔導,輔導期間可領取尋職津貼每次5000元,每人最高補助1.5萬元。 \n 「畢業生長期找不到工作,未來心態會更辛苦!」侯友宜說,疫情導致失業率高攀,尤其20至24歲、25至29歲失業率分別高達11.6%及6.68%,較整體失業率高出許多,再加上疫情影響,企業減少新進名額,加劇畢業生求職壓力,新北市提出2大求職計畫,協助畢業生順利求職。

  • 力挺應屆畢業生 新北推職訓+初尋2.0計畫

    新冠肺炎疫情徹底打亂就業市場,面對六月畢業季即將來臨,為避免許多青年陷入「畢業即失業」困境,新北市政府特別推出協助方案,包括「青年職業訓練補助最高2萬元」,以及「青年初次尋職2.0」,將待業期由半年縮短為2個月,輔導期間仍可領取尋職津貼最高1萬5千元,兩項計畫均自7月1日起實施,力挺應屆畢業生釐清方向、蓄積能量,順利度過求職黑暗期。 \n市長侯友宜聽取報告後指示,青年失業率開始攀升,他側面瞭解,廠商受疫情影響提供職缺減少,「新北市要多負責任協助畢業生」。他認為這兩個計畫很重要,不要讓應屆畢業生因為尋職受挫導致心態消極,請勞工局一定要努力。侯市長也指示經發局要努力聯繫廠商,並與勞工局攜手合作,從6月到年底辦理徵才活動,「大家全力以赴協助青年找工作!」。 \n勞工局長陳瑞嘉在今(29日)早的疫情應變會議中指出,依據新北市今年1月至4月的就業服務數據,資遣通報人數比去年同期增加3226人,廠商釋出職缺數減少27.44%,求職人數則上升了43.77%。另外上週行政院主計總處也公布4月失業率已飆到4.03%,創下近7年同月新高,其中15歲至24歲青年的失業率達11.6%,顯見疫情對就業市場的影響已迫在眉睫。 \n為降低職場新鮮人的就業衝擊,陳瑞嘉表示,勞工局將自7月1日起,針對應屆畢業青年推動「職業訓練補助計畫」,凡設籍新北市、18至29歲無工作的應屆畢業青年,報名參加政府自辦、委辦,以及由財團法人職業訓練機構所辦理的課程,勞工局將提供補助費用最高2萬元,協助畢業生增強多元化的工作技能。 \n另外新北市已經第8年推動的「青年初次尋職就業服務計畫」,是六都最早「協助青年找到第一份工作」的方案,過去資格鎖定畢業超過6個月未成功就業的青年,今年特別放寬將畢業超過2個月未就業的青年納入,過程施以職涯諮商、團體輔導、職場參訪,輔導期間可以領取尋職津貼每次5000元,每人最高補助1萬5000元。勞工局希望協助青年釐清職涯方向、增強就業力,全心為投入職場做準備。 \n對於日前行政院會通過勞動部的「應屆畢業青年就業措施」,勞工局長陳瑞嘉強調,中央與地方的政策其實沒有衝突,例如職業訓練方面,中央鎖定在5+2國家重點產業,新北市沒有對職訓種類設限,反而能讓畢業生發展更貼近職涯目標的技能。另外勞工局也很鼓勵應屆畢業生,先透過新北市的「初尋」釐清職涯方向,再運用中央的就業/僱用獎勵,儘早踏出職場的第一步。 \n至於非應屆畢業的青年,新北市持續以青年就業三部曲協助-「初次尋職青年就業服務」、「非典型勞動青年轉正職輔導」以及「斜槓青年職能培力」,並結合中央「職得好評」等計畫,合力解決青年就業問題。勞工局至今已輔導7329位青年,3970人就業成功。

  • 防疫也要找工作! 發展署聯合大專校院開線上就業博覽會

    畢業季來臨,今年大專校院為避免群聚感染,紛紛延期或取消辦理校園徵才活動。勞動部勞動力發展署為協助應屆畢業生尋職就業,首次聯合全國大專校院及在地企業,分北中南區辦理「台灣就業通暨全國大專校院聯合線上就業博覽會」,自5月18日起由北部地區率先開跑,歡迎新鮮人踴躍參加! \n率先開跑的北部地區線上就業博覽會活動,將與國立臺北科技大學、國立東華大學、國立臺灣藝術大學、中華科技大學及臺北海洋科技大學等26所學校聯合拉開序幕。參與企業包括「大立光電」、「台灣高鐵」、「板信銀行」、「英業達」以及「廣達電腦」等500多家企業釋出近2萬個職缺,活動持續1個月,供青年不斷電線上求職。活動期間亦將持續上架新職缺,讓青年能有更多元的職缺及產業可供選擇,協助青年畢業後立即就業。 \n這次線上就業博覽會各校均有專屬的職缺頁面呈現與各校合作的徵才企業職缺,以方便青年線上瀏覽應徵。參加活動的青年所使用的台灣就業通會員帳號,除可用來應徵職缺之外,亦可用來登入台灣就業通系列網站,使用職涯測評、報名職業訓練課程及觀看線上數位學習課程等功能。而除了線上功能之外,青年如有需要專人協助規劃求職方向,或想要提升面試技巧,亦可至各地就業中心或青年職涯發展中心,由服務人員提供專人諮詢服務。 \n發展署提醒,目前受疫情影響,有越來越多的企業採用視訊面試,建議求職者在面試前可先確認網路速度與穩定性、提前模擬以確認鏡頭觀看方向及對焦狀況,以及移除面試環境中生活雜物,避免面試背景雜亂等,而影響面試表現。

  • 北市線上就博會 即起收件

    北市線上就博會 即起收件

     因應新冠肺炎疫情,北市就業服務處將2020「OKWORK畢業季就業博覽會」搬到雲端,以線上媒合會形式邀集90家廠商,開出平均月薪35K共4314個職缺,其中起薪3萬元以上的職缺有2311個,高達2813個無工作經驗可應徵的職務,平均月薪3萬4650元,共近萬職缺,即日起至6月30日止收件報名,歡迎應屆畢業生踴躍投履歷。 \n 勞動局表示,受疫情影響,今年全國寒假延長、暑假縮短,連帶影響各級學校畢業時間,但今年3月新登記求職人數按年齡別觀察,15至24歲新登記求職人數較去年同期增加6.59%、25至44歲增加34.14%,顯見畢業新鮮人提早規畫尋職。 \n 勞動局指出,有的產業擴點展店,加上人員退休離職,釋出的職缺仍多,其中以製造業、住宿及餐飲業占比最大,製造業平均薪資為36K,大立光電徵求540名基層技術人力,無經驗錄取上工後,月薪可達38K以上。 \n 健策精密工業釋出324個工作機會,畢業生起薪就有33K。住宿及餐飲業平均薪資為32K,包含摩斯漢堡、王品集團、三商餐飲等知名餐飲企業,釋出免經驗可的職缺數逾900個、住宿業職缺數也逾300個,另有許多上市上櫃公司開出職缺,求職者可把握機會投遞履歷。

  • 勞動力發展署中彰投分署客製化工作卡 助青年就業

    勞動力發展署中彰投分署客製化工作卡 助青年就業

    勞動部為協助失業青年成功就業推出的「青年職得好評試辦計畫」,開辦至今9個月,勞動力發展署中彰投分署透過這項計畫已協助404名青年開立工作卡(職涯履歷表),有65名青年已領取3萬元的尋職就業獎勵金,更幫助近200名的青年成功就業。 \n \n 中彰投分署分署長林淑媛表示,勞動部為協助青年積極就業,於去年7月推出「青年職得好評試辦計畫」,協助15-29歲且連續失業6個月以上的青年朋友,透由就服人員提供深度就業諮詢服務,擬定階段性的職涯規劃,完成專屬個人的客製化「工作卡(職涯履歷表)」,透過各階段的就業促進措施,展現青年求職優勢,吸引雇主目光,增加錄取工作的機會,在穩定就業3個月後提供3萬元做為尋職就業獎勵金。 \n \n 林淑媛指出,中彰投分署在各地的就業中心均有提供專業的深度諮詢服務,透過心理測驗、牌卡等工具,協助青年釐清自己的職涯目標與規劃;另也提供履歷健診、面試技巧演練等服務,協助青年行銷自我,順利進入職場。 \n \n 家住員林的小石大學畢業後在知名超市工作一年多,因無法在工作上找到成就感而產生倦勤,最後選擇離職,24歲的他一直在找工作的漩渦中徘徊,對未來也感到茫然,所幸在員林就業中心就業服務員主動的協助下,小石參與了「青年職得好評試辦計畫」。 \n \n 就服員藉由中彰投分署自行研發之職涯諮詢工具「哈利找伯樂」引導小石思考自己想要從事的工作類別,幫助小石重新找到職涯目標及就業優勢,經過深度晤談及相關就業準備措施後,協助小石製作了專屬他自己的工作卡,很快就找到符合的職缺,並搭配中彰投分署「偏鄉面試專車」方案,隨即安排小石搭乘專車前往面試,並順利獲得製造業的工作。 \n \n小石表示,很喜歡這份新工作,也非常感謝就服員的引導,讓他找到適合自己的職涯方向並順利就業,面對全新的工作挑戰,他說以後再也不會因倦勤而遲到了。目前小石已穩定就業超過3個月,並已領取尋職就業獎勵金3萬元。

  • 對工作不滿…疫然不轉職了

     主計總處23日公布最新就業統計指出,受疫情影響,農曆年後「轉職潮」降溫,2月勞參率降至59.16%,對原有工作不滿意的失業人數也由往年增加三、四千人降至「零增加」,研判疫情對勞動市場的影響於3月會更明顯。 \n 國勢普查處專門委員陳惠欣表示,雖然受疫情影響,放無薪假的勞工增加,但由於放無薪假者仍領有薪酬,仍算就業者,因此經季調後的2月失業率3.70%,反而比今年元月的3.71%來得低。 \n 然而,這是否代表新冠肺炎疫情對勞動市場沒有影響?陳惠欣表示,不是,這是因為本次調查2月9日~15日適逢疫情初期,因此看起來還不明顯。 \n 她指出,一般說來,廠商會因應景氣降溫會先減少工時,再不然就放無薪假,在這個階段失業率不會升高(因為他們仍是就業者),只有隨著疫情拉長,勞工受不了無薪假而紛紛離職,或廠商進一步緊縮人力,這時失業率才會上揚。 \n 雖然2月失業未升高,但國人尋職意願已經下滑,陳惠欣表示:「2月勞參率降至59.16%,經季節調整後還是下滑,這反映國人尋職意願趨於保守。」 \n 此外,以往農曆年後的轉職潮都會讓「對原有工作不滿意」的失業人數增加三、四千人,今年卻持平在17.9萬人,與1月相同,未見增加。陳惠欣指出,這反映出疫情當前國人尋職、轉職的意願相對保守。預料這一波疫情對勞動市場的影響,於3月會更明顯,主計總處將會密切注意未來變化。

  • 受疫情影響 年後轉職潮冷2月勞參率降

    主計總處今(23)日公布2月失業調查,受疫情影響,勞參率降至59.16%,對原有工作不滿意的失業人數也未增加,顯示年後「轉職潮」趨冷,預期新冠肺炎疫情對勞動市場的影響在3月會更明顯。 \n國勢普查處專門委員陳惠欣表示,雖然受疫情影響,放無薪假的勞工增加,但由於放無薪假者仍領有薪酬,仍算就業者,因此經季調後的2月失業率3.70%,並未升高。 \n雖然失業未升高,但國人尋職意願已下滑,陳惠欣表示,2月勞參率降至59.16%,經季調後仍呈下滑,反映國人尋職意願趨於保守,此外,以往農曆年後「對原有工作不滿意」的失業人數都會增加三、四千人,今年卻呈持平,這同樣反映年後這一波尋職潮,不若以往熱絡。

回到頁首發表意見