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以下是含有工傷的搜尋結果,共58

  • 出差偷吃太激烈猝死 竟被判工傷

    出差偷吃太激烈猝死 竟被判工傷

    這樣算工傷嗎?法國一名已婚工程師於2013年2月出差,下班後約了一名女子至酒店發生關係,豈料翻雲過雨後,工程師竟因心臟病發作猝死,最終法院裁定,工程師屬於工傷死亡,認為無論上班還是下班,雇主都應保護員工,遂公司需支付高額賠償金給家屬。

  • 轟勞動政見跳票 勞團籲職災保險完成立法

    轟勞動政見跳票 勞團籲職災保險完成立法

    今(28)日是「國際工殤日」,工傷協會上午在凱達格蘭大道召開記者會,批評蔡英文政府勞動政見全跳票,今年6月才要提出《職災保險法》草案,宛如任期結束前才在「趕作業」;工傷協會呼籲蔡政府,與其閉門造車趕作業,不如將協會所提的立法原則整本拿去抄,應於本屆任期內盡速完成立法。

  • 起重機工傷不斷 勞動部籲業者應確實檢查

    起重機工傷不斷 勞動部籲業者應確實檢查

    發生在今年10月間,南部科學園區的一處營建工地,一部50公噸的大型移動式起重機,在施工作業中,起重機旋轉盤突然斷裂,造成現場停工作業中斷,所幸這起事故未造成人員傷亡。勞動部動及職業安全衛生研究所發現,這起事故的主因是起重機旋轉盤內環螺栓全部斷裂等三個原因所造成,呼籲業者在使用前應確實檢查。 \n \n勞安所研究顯示,造成移動式起重機旋轉盤斷裂的主要原因,包括旋轉盤內組件磨耗的問題、固定旋轉盤的螺栓/銲道等因疲勞破壞而形成缺陷、旋轉盤內軸承傳遞力量的組件有裂縫萌生並成長。這些原因大多是屬於材料劣化累積所造成的,因此如何在機件損傷擴大之前,作適當修護,有效控制劣化狀況的擴大,就十分重要。業者平時應確實實施自主檢查,需長期掌握移動式起重機健康狀況,是維持設備安全使用的第一步。 \n \n據勞安所研究統計,從去年起至今,已發生6起起重機旋轉盤斷裂的事件,這些事故輕者造成工程延宕、財產損失,重者勞工罹災死亡。 \n \n勞安所表示,目前市場使用中的合格移動式起重機,長期而言,老舊起重機的數目還會持續增加,在這老化趨勢下,也快速增加旋轉盤發生斷裂意外的風險。為有效檢視移動式起重機在役期間的安全性,避免類似職災事故,勞安所已完成移動式起重機旋轉盤檢查技術相關研究,並提出傾斜位移量測法和螺栓鎖緊扭矩檢測法二種劣化檢測方法,具有簡易、有效的檢測技術特性,可提供業者應用,以監測移動式起重機使用期間的劣化情形,掌握健康狀況,減少旋轉盤斷裂事故。

  • 2160萬小時零工傷 義大獲獎

    2160萬小時零工傷 義大獲獎

     高雄市政府日前頒發今年度推行職業安全衛生優良單位及人員,義守大學「勞工安全衛生室」為得獎單位中,唯一榮獲兩項殊榮的教育單位;該獎項與產業界共同評比,義大歷經初審、複審、決審,一路過關斬將,表現備受肯定,工安室副主任陳世杰感謝校方各單位的配合與努力。 \n 義守大學表示,義大對職安相當重視,自95年起參加勞動部無災害工時活動,至今已超過2160萬小時零工傷,屢次於相關競賽獲獎;本次義大「工安室」取得高市推行職業安全衛生優良單位殊榮,副主任陳世杰也獲頒優良人員,可謂雙喜臨門。 \n 陳世杰表示,秉持義大「務實創新、卓越永續」校訓,「工安室」及「營繕組」同仁相互支援,落實安全衛生管理制度,以預防災害、危害防治、教育訓練、健康管理、持續改善共五個安全衛生業務核心觀念,強化師生危機意識,並強調,「謹慎做好每個細節,就能避免職災」。 \n 而校園內的工安維護主要由實驗室管理,義大有一系列創新做法,包括建立實驗室化學性廢液分類制度、設計廢液運送安全推車,設置事業廢棄物暫存場、實驗教學藥品集中管理室等,一切均以確保師生安全為首要考量。

  • 崔振赫工傷眼縫30針 貼繃帶出席《皇后的品格》記者會

    崔振赫工傷眼縫30針 貼繃帶出席《皇后的品格》記者會

    由崔振赫、張娜拉、申成祿、李伊利雅等人攜手主演的皇室愛情復仇劇《皇后的品格》,將自11/22起於愛奇藝台灣站獨家播出,19日傳出男主角崔振赫因拍攝動作戲傷及右眼上方,傷口足足有6~7公分長,緊急送醫縫了30針,目前崔振赫相關拍攝暫時中止,但表示臉雖然有些浮腫,基於對作品的熱情及對粉絲的承諾,決定貼上繃帶出席記者會,讓人佩服他的敬業精神。 \n \n《皇后的品格》故事以架空的君主立憲制為設定,申成祿為大韓帝國的皇帝─李赫,為了擺脫太后姜氏的掌控,竟選定張娜拉飾演的音樂劇演員吳澀妮成為自己新一任皇后的人選,而崔振赫則為了查清母親死去的真相,進入皇室護衛隊伺機向李赫報仇,加上覬覦皇后之位的皇室秘書閔宥拉(李伊利雅 飾),四人將在權力鬥爭的皇室中,展開一段複雜的四角關係。 \n \n崔振赫飾演皇室警衛羅王植,有不少武打場面,拍攝中也勤練武術讓原本的好身材更加精實,卻不慎在日前受傷,讓不少粉絲相當擔心,幸好他20日出席記者會,眼睛附近雖仍看得出微微的浮腫,但心情看起來相當愉快,還與申成祿打打鬧鬧,一時太開心牽動傷口,讓他連忙用手按住傷口一會,又立刻轉身面對媒體,展現敬業精神。 \n \n凍齡女神張娜拉和崔振赫相隔四年再度合作,許多粉絲期待兩人間擦出火花,希望這次崔振赫能扶正,不要只是張娜拉身後默默守護的大仁哥。張娜拉笑說直到第六集前,都是負責搞笑的角色,隨著事件的發展,會逐步展現出自己感性的一面,演起來感覺很棒。而今年在《韓摩拉比小姐》中,飾演高冷美艷書記官的李伊利雅,這次詮釋起惡女閔宥拉,因協助申成祿掩蓋醜聞而獲賞識,成為皇室秘書,不僅色誘皇帝申成祿,更覬覦皇后的位置,令人期待她的使壞演出。 \n \n《皇后的品格》由《姐姐還活著》編劇金順玉、《Return》導演朱東民一起打造,是一部充滿慾望、鬥爭及愛恨交織的皇室浪漫愛情劇,11/22起,每周四五上午10點,於愛奇藝台灣站全網獨播。

  • 陸委會:陸工傷與生育保險會增加台企負擔

    大陸日前擬立法規定台灣民眾在大陸就業須參加5項社會保險,引發台灣民眾雙重參保的疑慮。國台辦14日重申,5項社保中工傷與生育保險是用人單位需負擔,不會增加台灣民眾額外負擔,但邱垂正15日在例行記者會上質疑,若用人單位是台灣企業的話,台商作為雇主還是要增加支付相關的保費負擔,還是存在雙重參保問題。 \n \n邱垂正說,這是廣大台企與台灣社會共同的憂慮,真正混淆視聽的是國台辦,國台辦問東答西,誤導輿論。 \n \n此外,台積電創辦人張忠謀代表台灣赴巴布亞紐幾內亞參與APEC經濟領袖會議,對於與中國國家主席習近平舉行「習張會」可能性,邱垂正表示,政府一直以開放的立場,期盼兩岸在APEC相互尊重,友善交流,為兩岸關係的互動帶來正面效應。 \n \n另針對陸方要求美方恪守一中原則,要求美副總統彭斯勿於APEC峰會期間與張忠謀會面,邱垂正說,台灣是正式會員,在APEC峰會期間,安排與其他國家的領袖或代表進行雙邊會談是我們的權利與義務。 \n \n邱垂正進一步表示,政府一項在總結資深官員會議,或是雙部長會議與不同國家部長級資深官員進行正式或者是非正式的雙邊互動,就關切的議題進行討論,今年亦將積極爭取與各方的會晤。

  • 花博晚會熱鬧滾滾 工傷協會成員闖舞台舉白布條抗議過勞

    花博晚會熱鬧滾滾 工傷協會成員闖舞台舉白布條抗議過勞

    花博開幕晚會在水湳智慧城舉行,市長林佳龍在晚間7時許上台致詞時,工作傷害受害人協會研究員賀光卍突然衝上台,手持寫著「立即關閉森隆活虎館」字樣的白布條,抗議贊助森隆活虎館的正隆公司關係企業沒有處理好呂姓員工過勞案。林佳龍暫停致詞,並對觀眾說「讓我們聽聽他的訴求,給他一些掌聲」,現場維安警方人員即將他帶下台,晚會秩序並未受影響。 \n \n \n正在致詞的林佳龍見狀相當沉穩,他暫停致詞,並對觀眾說「讓我們給他一些掌聲,也聽聽他的訴求」,現場隨即響起一陣掌聲,賀光卍即被員警帶離現場。 \n \n賀光卍在會場外對媒體表示,正隆公司關係企業沒有處理好呂姓員工過勞案,還贊助花博在后里展區的森隆活虎館,台中市府不應該幫過勞殺人企業漂白,這樣不僅讓台灣在國際蒙羞,更讓過勞員工氣憤,工傷協會要求林佳龍市長立即關閉森隆活虎館。 \n \n賀光卍說,協會及家屬已與正隆公司多次溝通,都未獲處理,也曾向告知正隆若不處理,將採抗議行動,協會將協助家屬以司法途徑處理,與家屬於上周即計畫在花博晚會採取抗議行動。 \n \n針對此事,勞工局長黃荷婷表示,有關這位民眾的陳情,市府會協助進一步瞭解並查明。台中市府稍後表示,中央職安署已主動介入、啟動疑似過勞調查。

  • RCA案246人發回更審 工傷團體:訴訟拖越久越難求償

    RCA(美國無線電公司)求償案全案上訴三審,今最高法院宣判其中262人獲判5億元確定、另246人則發回高院更審。工傷團體表示,努力了這麼久,卻又有大半人要繼續抗爭,「難過得說不出話來」,直言訴訟繼續拖下去,只會使審理跟求償過程更加繁雜、舉證更加困難,主張應該儘速審理。勞動部則說「目前相關行政措施都已處理完畢」。 \n \n創下我國工傷史上判賠人數與金額最高紀錄的RCA求償案,訴訟過程歷經14年、5230天,一審判賠5.68億元、二審判賠7.18億元,今最高法院改判賠其中262人5億元確定,剩餘246人則是尚未有明顯疾病的昔日員工,判決遭廢棄發回高院更審。 \n \n工作傷害受害者協會專員劉念雲沈痛表示,受害勞工都想要得到一個確定的答案,但今日的判決被判又要更審,「聽到判決當場難過的說不出話來,要我們怎麼回頭跟這些勞工們說,我們還得再繼續抗爭下去」。 \n \n劉念雲指出,冗長的訴訟過程對年邁的勞工非常不利,「有的本來健康的人,在一審到二審的期間發病,死亡人數又添40多名」,她直言訴訟過程拖太久,只會讓舉證更困難,目前受害勞工平均年齡高達6、70歲,屆時若有人去世,恐難以證明勞工死亡原因跟該案件有關,導致審理與求償過程更加繁雜。 \n \n勞動部職災勞工保護組組長許莉瑩表示,勞動部在該案一審判決後,便已主動發放符合資格的職災勞工勞保,發出金額約673萬元,若勞工已過世則發慰問金,共發出約578萬元;二審後因判賠人數較一審新增,勞動部同樣通知發放勞保,二審勞保再發出約307萬元、慰問金約203萬元。 \n \n許莉瑩說,目前僅剩二審後通知的一名勞工還沒完成手續,尚未領取勞保職災給付,基本上勞動部已將行政措施處理完畢。另外這次被發回更審的246名勞工,已領取勞保者勞動部也不會再追回。

  • 過勞死認定一味採信資方說法 陳學聖要求納入勞方證詞

    國民黨籍立委陳學聖和工作傷害受害人協會(工傷協會)21日召開記者會,替去年過勞死的貨車司機呂智偉的家人發聲,他們質疑勞動部職業安全衛生署(職安署)幾乎一面倒地相信公司方面的說法,不採納呂智偉家人證詞,導致呂智偉明明是因為長期過勞工作而不幸去世,之後卻很可能無法通過勞保局的認定,獲得職災給付和雇主的賠償。因此陳學聖要求職安署的報告,要納入家屬證詞。 \n \n呂智偉生前是山隆通運的貨車司機,工作內容是載運紙箱到客戶工廠。民國106年3月31日,他開車在紙箱時,突然身體左半邊麻痺、手腳無力、視線模糊,整個人趴在方向盤上,隨即送醫,但仍於民國106年5月25日不治死亡,醫生診斷是因為急性心肺衰竭和出血性腦幹中風。 \n \n然而職安署提出的首份報告,卻只採納公司方面說法,少算了一些實際工時,於是認定呂智偉沒有超時工作。 \n \n後來呂智偉的太太找上工傷協會和陳學聖求助,於是職安署重新調查,提出了第二份報告,雖然報告中增列了第一份報告沒有算到的出車前理貨工時,但認定的理貨工時時間與家屬主張的不同,導致結論還是認定沒有達到「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」的標準,於是家屬和陳學聖及工傷協會召開記者會質疑。 \n \n \n呂智偉的妻子表示,貨車司機一定要有隨車助理,自己就是,她每天跟著先生早上四點就出門到工廠,先點貨,把貨搬到車上,六點多出車,送完兩三趟都傍晚五六點 ,但還沒完,要在工廠等到明天第一趟車的單子,主管會要求,如果有貨,趕快先去找出來,疊起來。回到家都晚上九點多快十點了,甚至假日有時也帶著孩子去工廠搬貨。所以除了表面上的開車時間外,開車前跟後都要理貨,導致先生嚴重超時工作而過勞。 \n \n雖然職安署有詢問兩名在職的山隆貨車司機出貨前理貨需要多久,得出的答案是約1到1.5小時,但呂太太表示他先生每次出車前理貨都要兩小時,回來後的理貨也要1.5小時,導致先生一個月工作三百小時,完全符合職災標準。 \n \n工傷協會也幫呂太太說話,表示不同貨車大小不同,當然需要的理貨時間不一樣,呂智偉的車35噸,但很多車連10噸都不到。他們也不滿職安署因為呂太太是利害關係人,所以不採納呂太太的證詞,反問那兩名作證的司機還在職,難道不會有所顧忌不算利害關係人呢?山隆本身難道不利害關係人嗎?為何信他們的說法不信呂太太的? \n \n職安署回稱,該署只是先初步認定,但最終能否獲得賠償還是要看勞保局,因為公司當初沒有紀錄呂智偉的工時,所以他們也很難說一定有過勞或沒有。 \n \n陳學聖於是要求職安署,必須把家屬的證詞跟那兩名司機和公司的說法,都一併放在第二份報告上,好讓勞保局參考,以免因為不放家屬說法,讓家屬之後向勞保局申請時,處於不利地位容易被駁回。

  • 公司團建意外 或被認定為工傷

    公司團建意外 或被認定為工傷

     案例A公司是一家位於昆山市的台資企業。為激勵員工團隊精神及集體榮譽感,A公司自成立之日起每年均會舉辦運動會。2017年10月的某一星期六,A公司業務部門經理汪先生在參加公司組織的年度運動會拔河比賽時因用力不慎而受傷,旋即被送往鄰近醫院治療,醫院診斷結果為腰間盤外傷性破裂、腰肌及臀肌損傷。 \n 汪先生認為,其系因參與公司舉辦的例行性團體活動而受傷,遂向當地人力資源和社會保障主管部門申請工傷認定。該部門認為,汪先生的情形符合相關法律法規規定的工傷情形,並就此作出《工傷認定結論通知書》。 \n A公司對人力資源和社會保障主管部門的認定結論感到十分不解,認為公司運動會既非在工作日於公司辦公場所舉行,亦不屬於與汪先生在勞動合同中約定的工作內容,汪先生系因參與工作之外的休閒活動而受傷,不應當認定為工傷,故希望通過行政覆議及行政訴訟的方式尋求救濟。那麼,對於此類型爭議,大陸相關法律法規及司法實踐究竟如何認定呢? \n 工傷認定標準的判別 \n 工傷,是指在勞動關係存續期間,員工為履行工作義務因無法回避的客觀風險而致其人身損害的情形。大陸地區《工傷保險條例》等法規對於應當認定為工傷和視同工傷的情形作出列舉式規定,對於諸如「在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害」(即「三工原則」)或「因工外出期間,因工作原因受到傷害」等導致的工傷,實務認定上發生爭議的可能性相對較小。 \n 對於員工在公司活動中受傷是否屬於工傷的問題,《工傷保險條例》並未明確規定。但根據相關法規及司法解釋,如作為單位的工作安排,職工參加體育訓練活動而受到傷害的,應當依照《工傷保險條例》中「因工作原因受到事故傷害的」規定,認定為工傷;另,員工因參加公司組織或受公司指派參加其他公司組織的活動受到傷害的,除參加與工作無關的活動外,則應當視為因工作原因受到傷害,而認定為工傷;員工受公司指派或因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間,亦應當認定為因工外出期間。 \n 從上述法規和司法解釋看來,判斷員工在公司活動中受傷是否屬於工傷,應當以是否因「工作原因」而受到事故傷害作為認定的關鍵,但該等規定並未進一步釋明「工作原因」的定義。對此,則可參考大陸部分地方性法規的相關解釋,如江蘇省高級人民法院出臺意見明確,員工工傷情形所指的「因工作原因受到事故傷害」,一般是指員工因從事生產經營活動導致的傷害和在工作過程中臨時解決必需的生理需要時由於單位設施不安全因素造成的意外傷害。此外,員工在公司安排或組織的政治思想教育活動、學習考察、工作交流及文體活動中發生傷亡事故的,亦應當視為工作原因。 \n 凡公司活動均受保障 \n 此外,實務中,部分地方的人力資源和社會保障主管部門會以該等活動是否以公司名義發起或由公司出資的角度分析。換言之,除活動的主導者、費用承擔、內容及形式之外,更應當結合活動本身的目的及性質等因素審慎考量。根據大陸多省的法院判決,可梳理出一個共同的參考標準,即由公司組織安排,並強制要求或鼓勵員工積極參加的團隊建設活動,應當屬於工傷保障的範圍。原因在於,團隊建設活動乃企業在現今經營管理過程中普遍採取的豐富企業文化、提高團隊凝聚力的重要方式之一,系企業從自身利益出發,為實現公司核心價值、提高績效的一種工作安排。即便從形式上看,團隊建設活動並不完全符合典型判斷工傷所考慮的三工原則,但應當視為工作內容的一種延伸,從而應當屬於工傷保障的範圍。 \n 綜上,在上述案例中,A公司舉辦例行性運動會的目的在於培養團隊精神,汪先生作為公司業務部門的高級管理人員,積極參與運動會是其職責所需,應當視為其工作內容的延伸。因此,A公司關於汪先生在運動會受傷不屬於工傷的主張,恐無法在法院得到支持。 \n 企業要擬妥應對策略 \n 雖有上述法規規定及司法實踐判例,但對於很多企業而言,為培養企業員工團隊精神,企業的團隊活動還是不可或缺的。為保護企業的權益,建議企業在內部規章制度中明確區分以企業名義組織的活動與員工自主組織的活動類型,對於公司為員工基於個人目的的休閒活動所提供的福利措施,如公司為員工自主組織的社團活動提供場地等支持,或是形式上系公司組織,由員工自願性參加、自費承擔的旅行活動等,建議不在工作時間、工作地點進行,並盡可能地排除與工作有關的因素,且在該等活動舉行之前進行審查與宣導,以避免員工誤解該活動為企業組織的活動。 \n 結語 \n 國家實施工傷保險制度的目的在於保障確因工作原因受到傷害的勞動者,為控制和有效利用工傷保險基金,不應當隨意壂大工傷保護的範圍。因此,對於公司集體活動是否屬於工傷保障的範圍,仍應當根據實際情形具體分析,不可一概而論。當然,企業在舉辦團隊建設活動時,除應當瞭解參與員工的健康狀況外,亦應當注意活動項目的安全性,如選擇危險性較低的常規活動等,同時做好安全教育宣導及防範措施,以最大程度地避免傷害事故的發生。 \n (作者徐雪舫是理律法律事務所資深顧問;李小明是上海律同衡律師事務所合夥律師。本文不代表理律法律事務所及律同衡律師事務所意見。)

  • 悲傷的五一 6成上班族 曾遭遇工傷

     近期桃園平鎮PCB大廠惡火,造成多名警消殉職的憾事。適逢五一勞動節,1111人力銀行昨(30)日發布最新調查指出,國內高達6成上班族曾遭遇過工傷,其中,包括身體特定部位使用過度、工時長/過勞、特殊姿勢造成身體傷害,甚至工作過程發生意外;從行業別看,以傳產/製造業比例最高。 \n 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,官方統計,2017全年因「職業傷害」導致傷病、失能或死亡申請勞保給付有50,385人次,因「職業病」導致傷病、失能或死亡而申請給付有630人次,兩者合計51,015,其中,558人因職災死亡,2,556人失能,換言之,平均每天有7位勞工因職災成殘,1.5位勞工因職災而死亡。 \n 為了解勞工職業傷害情況,1111日前調查國內1,128位上班族,結果發現,高達6成曾因工作受傷或工作環境引起身體不適,肇因主要是身體特定部位使用過度(42.7%)、工時過長/過勞(33.9%)。

  • 上班如廁滑倒不算工傷?德國也有恐龍判決

    據德國之聲中文網8日報導,德國法律對勞動者的權益保護十分周全,即便是下班後去商店購物時不慎受傷,勞動者也能獲得工傷保險的賠付。然而,上周德國一法庭判決卻令人大大跌破眼鏡:在工作場所的廁所內滑倒,不算是工傷。 \n \n2017年1月,德國西南部小城海爾布隆一名機械師在工作場所的廁所內不慎滑倒,頭部撞到了洗手台。這名倒楣的機械師此後繼續堅持工作,直到下班後才去醫院就診,並被診斷為腦震盪,在醫院裏躺了四天。隨後,行業工傷保險協會還拒絕認定這起事故為工傷,認為上廁所完全是私事,與工作內容無關。 \n \n機械師顯然不認同這一觀點,遂將此案訴諸法庭。他強調,事發時,廁所的地板上有肥皂水,因此雇主應當為企業內部場所的缺陷承擔責任。但是,海爾布隆社保事務法院並不支持他的觀點。法庭認為,上廁所純粹是私人事務,而且不論是公共廁所還是私家廁所,地面都有可能因沾有肥皂水而濕滑,因此當事企業的廁所並沒有「特別的、與工作場所相關聯的危險」。 \n \n德國之聲中文網報導說,法官在判決書中寫道:「如廁行為本身,是為了滿足自身需求,因此這是私人性質的、工傷保險範圍之外的行為。」判決書還強調,從工作崗位前往廁所以及返回途中發生的事故,都應算作工傷保險範圍,但是在廁所內發生的事故則不能視作工傷。 \n \n海爾布隆社保事務法院作出此類判決,已非首次。早在2012年,該院裁定一名戴姆勒(Daimler)員工在工傷事故訴訟中敗訴。這名員工在公司餐廳內因踩到一灘沙拉醬汁而不幸滑倒,導致手臂骨折。工傷保險協會也認為這不算工傷,理由則是進食純屬私人行為,與勞動內容無關。法庭認同了工傷保險協會的觀點。 \n \n事故是否被認定為工傷,直接關係到受傷員工獲得的賠付金額。按照德國法律,工傷員工的醫療費用、誤工費用由工傷保險全額賠付。而因私人事故受傷,醫療保險則只是支付部分費用,剩餘部分需要由員工自行承擔。 \n \n不過,對於雇主而言,這並沒有太大差別:企業按照工資比例,為每名員工繳納工傷保險及部分醫療保險;究竟是醫保公司還是工傷保險來執行賠付,對企業的開支並無直接影響。 \n \n據報導,在社交網絡平台上,許多網友都對海爾布隆社保事務法院的判決表示難以理解。有人問道:「上下班的路途都是工傷保險的範圍,為什麼8小時上班期間上廁所卻不是?這實在太荒唐。」還有人戲謔地呼籲商業保險公司盡快開發新業務,推出「廁所事故保險」。 \n \n也有網友向倒楣的機械師出主意,認為他應該放棄工傷訴訟,轉而去普通法院發起直接針對雇主的「過失傷害」訴訟;該網友指出,肥皂水、沙拉醬汁都是不應該出現在廁所或餐廳地板上的東西,這些場所的經營者對使用者的人身安全負有責任。 \n \n機械師的代理律師溫克勒(Soren Winkler)也抓住這一點強調,工作場所的廁所地板濕滑,這絕對不能算作私人事務:「廁所是由雇主設立並負責維護的,因此必須對這一空間內的危險負責,尤其是地板濕滑時。」 \n \n目前,這名機械師已經向上級法院提起上訴。

  • 超時過勞 工傷勞團:對企業主加課刑責

    超時過勞 工傷勞團:對企業主加課刑責

    針對勞基法修正案初審過關,行政院長賴清德又提出「啟動下階段修法」,工傷協會等團體今日在立法院前抗議,呼籲最該修的是對違反工時規範的企業主提高刑責。

  • RCA前員工邀周五聽判 鄭文燦婉拒:另有要務

    RCA前員工邀周五聽判 鄭文燦婉拒:另有要務

    RCA二審將於周五宣判,工傷協會、RCA員工關懷協會逾60人,24日到市府前痛陳市長鄭文燦身為地方父母官,未當受害者強力後盾提供協助、也未針對汙染地提出未來規畫,選前承諾跳票,跟傷者宛如兩條平行線,邀請他北上聽判,和受害勞工站同一陣線,但鄭文燦以另有行程婉拒。 \n \n 市長鄭文燦透過新聞處長張惇涵表示,從競選到擔任市長,立場從未改變,全力支持受害勞工求償,希望司法單位還給勞工公道,也將持續監督RCA公司改善汙染,重申在汙染未清除、司法未決、受害勞工權益未有保障前,堅決不同意RCA土地的任何變更案。他也以當天已有排定行程、婉拒旁聽,強調會持續關切的RCA事件的發展,並支持受害勞工求償,希望透過司法的審理,還給勞工公道。 \n \n RCA前員工控訴汙染造成上百名員工罹癌、集體求償27億元,台灣高等法院將於周五16點宣判,逾60位年事已高的前員工,拖著病體,赴市府「提醒」市長鄭文燦兌現選前「汙染整治、協助受害者獲賠、徵收汙染場址」等3項承諾。 \n \n 工傷協會專員劉念雲說,3項承諾僅汙染整治持續進行,但一審判決出爐後,未集體訴訟的受害勞工致電市府求助,竟只有得到工傷協會的電話,市府淪為「總機人員」,強調設籍桃園受害勞工為數最多,市長應兌現承諾成立「專案小組」找出「黑數」,照顧訴訟中、或其他RCA受害者,甚至是罹病生活無法自理者。 \n \n 劉念雲說,前員工們也希望汙染廠址整治完成後徵收,原地興建勞工博物館紀念和警惕,但至今無聲無息,強調首批訴訟的「一軍」529位原告,已有超過40人撐不到「遲來的正義」先走一步,去年才提告的二軍目前有近1100人,陸續發現有罹癌情況,希望在職病工人不斷損兵折將下,鄭文燦能當他們的後盾,成立專案小組協助,提出具體改進政策。 \n \n 勞動局坦言RCA前員工散布全台,沒有「名單」可供參考和掌握,但強調只要前來求助,除了每年健檢,無論要集體訴訟或個別提告都會提供資訊、律師或補助,全力支持。

  • 小蝦米對抗大鯨魚  RCA工傷案訴訟進入最高潮

    小蝦米對抗大鯨魚 RCA工傷案訴訟進入最高潮

    美商RCA工傷集體侵權訴訟影響數萬、甚至數百萬國人,也是集合台灣社會各界上千人的心力付出,這個台灣勞工與國際大廠的「小蝦米對抗大鯨魚」抗爭,後天將要進入訴訟的最高潮,受害者要在高等法院二審結辯扳倒美商,成為台灣職衛、法院判例、勞權的重要指標。 \n \n位在桃園市的美商RCA電子公司廠房的有機溶劑污染,讓原公司工作的台灣勞工遭受疾病傷害,長期關切RCA案的醫師林亮瑜表示,受害人延續到下一代,有的男姓員工的小孩出現先天疾病、有的女員工的下一代罹患兒童癌症,尤其白血病最多。 \n \n世新大學社會發展所的林信行教授指出,RCA污染案的受害者已有1500人,不過,曾在RCA工廠來來往往工作者的潛在受害人約有八萬人,這還不包括當年同樣製程的其他美商公司的員工,算起來應有幾百萬人。 \n \n案件纏訟超過十年的RCA工傷集體訴訟,於2015年4月,一審「終於勝訴」,RCA案的原告關懷協會,集合強大的律師團與許多台灣學者專家在法庭為受害者作證,但是被告RCA、GE與Thomson等公司,花大錢請來國內知名律師、國外學者為他們脫罪。 \n \n律師周漢威表示,與RCA案類似的公衛訴訟越來越多,如何加強公衛與法律的互動,在訴訟資源不對等下、協助弱勢勞工是司法改革與法律扶助的當務之急。雖然被告的美商在二審辯 論有所準備,但是周律師認為,後天我們對法官的說服是「審慎樂觀」。 \n即將接任台大公衛學院院長的詹長權語重心長強調,RCA案是重要的國際衛生案例,他呼籲大家一起捍衛「公衛正義」、並邀請國內27日到臺灣高等法院為勞工朋友加油打氣。

  • 職災個案管理員 協助勞工走過工傷

    為協助發生職災的勞工,勞動部推動「職業災害勞工個案主動服務計畫」,全國除了離島外,共配置47名個案管理員,提供個案管理服務,統計從2008年8月開辦以來,共協助過2萬名職災勞工、提供10萬餘次服務,提醒民眾可多加利用。 \n \n 去年12月21日,桃園市立大溪高中施工架倒塌發生墜落災害,勞動部會同桃園市政府職災個管員至醫院訪視罹災勞工家屬,隔日進行職災慰問金發放,後續協助勞工家屬與雇主進行職災補償相關權益協商會議,同時也協助勞工家屬申請職災相關保險給付與補助。 \n \n 同樣是在去年底,宜蘭縣發生飛鴻肥料股份有限公司硫化氫中毒事件,造成2名勞工死亡,勞動部接獲通報即派員前往檢查,並同步通報宜蘭縣政府,由職災個管員立即聯繫家屬提供關懷與後續相關協助,這些,都是個管員的工作範圍。 \n \n 勞動部指出,職業災害勞工個案主動服務計畫有3大重點,維護職災勞工權益、提供家庭關懷支持、協助職災勞工重返職場等。根據勞動部統計,目前全台19縣市中有47個管理員,其中台北4位、高雄6位、桃園4位、台中、台南、新北皆為5位,原先設定每位個管員每年新接約45件案件,但新、舊案例累積,有時部分個管員每年案件量可高達77件。 \n \n 儘管個管員工作負荷量不小,但勞動部職安署職災勞工保護組長許莉瑩表示,不少個管員皆秉持著服務熱忱投入,整合職災勞工及其家庭所需的各種資源,並熟悉勞動相關法令,為弱勢勞工朋友服務的熱忱及一顆柔軟的心,陪伴他們走過工傷並重新再出發。

  • 陸色情直播檢查員 稱壓力太大索賠工傷

    中國大陸網路直播盛行,因此新興出一種名為「鑑黃師」的職業,審查網路直播內容是否涉及色情。陸媒報導,許多人羨慕「鑑黃師」的工作,但卻有「鑑黃師」認為壓力太大,向公司索賠工傷。 \n 明報報導,20歲「鑑黃師」阿浩向南方衛視投訴,稱自己從事這份工作後健康變差,被公司解僱後,欲索賠工傷卻遭到拒絕。 \n 報導說,阿浩3個月前進入一家叫「美人直播」的平台擔任「鑑黃師」,職責是監視所有直播間,一旦有涉及黃色成分,都要處理。阿浩坦言,剛開始工作半個月就感到「很上火」,久而久之到現在「對這方面都不感興趣」。 \n 阿浩一開始還覺得這份工作頗新奇,但後來他發現這些禁止內容必須第一時間封鎖,令他壓力很大。如果30秒內沒有關閉違法直播,就會被警告,如被警告3次,還會被扣人民幣500元(約新台幣2300元)工資。 \n 報導說,他一晚至少要處理1000條違規影片。3個月來,阿浩感覺自己的身體已經吃不消,體重由剛進公司時的55公斤,增加至現在70公斤,他聲稱,自己的工資「全都掏進醫藥費了」。 \n 阿浩在本月初工作滿3個月,向公司提出轉為正職及加薪,但被公司辭退,阿浩向對方提出工傷賠償,也遭到拒絕。 \n 報導引述當地律師表示,阿浩的個案並不屬「工傷」或「職業病」,因為據中國法律,「工傷」是對職工造成直接的,物理性的傷害;如是精神上的傷害,則無追究依據。1060112 \n

  • 沒潛水也得潛水夫症 捷運工傷難斷根

    台北市捷運局民國82年至86年間引入壓氣工法,卻因減壓不當造成44名工人集體罹患潛水夫症,迄今仍痛苦且難以根治。新北市勞工局推出紀錄片並於今天對外發表。 \n 新北市勞工局表示,這是台灣勞工集體職業病歷史上最重大且迄今無法根治的案例。為記取教訓,新北推出捷運潛水夫症職業病手冊及紀錄片,並於今天正式對外放映。 \n 許多罹病勞工到場現身說法,陳定安說「如果早知道有危險,我們根本沒有幾個人願意為了賺錢而去 …」,他作夢也沒想到因此埋下病根,希望勞動部及相關機關更加重視公共工程施工工人的安全,再也不希望有其他工人受害。 \n 罹病工人許勝卿表示,當初不知是罹潛水夫病,而當時也僅有基隆的海軍醫院有高壓氧設備,因此,他們一群人都去基隆治療,但他現年已64歲了,可是仍常發病,氣泡就卡在關節間,必須忍痛活動把氣泡散開。 \n 為讓大家瞭解這段歷史,勞工局委託「社團法人台灣公共衛生促進協會」進行調查,走訪當年罹病勞工並拍攝《尋找捷運潛水夫》紀錄片。 \n 當年曾經協助罹病勞工進行訴訟的勞工局長謝政達表示,透過這次委外研究案,完整的記錄潛水夫症患者的罹病及抗爭歷史,更重要的是希望透過這次的成果發表引起社會大眾的關注,並呼籲勞動部除了建立職業病資料庫外,更應持續追蹤調查個案情形,如此才具有醫學方面的研究意義。1051201 \n

  • 陸女工上班昏倒 急救超時不算工傷惹議

    中國大陸廣東省一名女工去年在上班時間昏倒,於醫院昏迷3天後急救無效死亡。家屬要求認定工傷,但是因為超過大陸法定搶救時限48小時遭到官方拒絕,雙方對簿公堂,家屬最終敗訴。 \n 這起事件數日來引發大陸輿論關注。人民日報日前報導援引中國人民大學教授黎建飛分析稱,「工傷保險條例」規定:「突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷」。 \n 黎建飛認為,法律始終是要有時間限制的,關於48小時時限本身的質疑沒有太多意義。 \n 不過,中國青年報今天評論稱,「於情於法,對『48小時條款』的修改不應該再被擱置」。 \n 評論說,在不少案例中,資方都利用這條規定要求醫院全力維持僱員生命超過48小時以逃避責任。同時,「48小時條款」迴避了醫療搶救本身的複雜性,背後蘊含的「要人還是要錢」的倫理風險和道德困境不容小覷。 \n 評論稱,一個引發「家屬拼命埋活人,單位拼命救死人」的法律條款是不能保障正義的。在對法律正式修改之前,法院在判決上也應該回到立法的初衷,依據具體情況進行判決,而不只是死守法律文本。 \n 新快報報導,2015年12月29日,深圳一名工廠女工在廠房車間突然暈倒、神志不清被緊急送往醫院,隨後陷入深度昏迷狀態直至2015年12月31日13時35分被宣佈搶救失敗死亡。家屬因工傷判定問題控告深圳市人力資源和社會保障局,最後仍敗訴。1050907 \n

  • 員工太胖算工傷 陸老板發錢還准假

    中國大陸一間餐飲公司曾姓員工因為享受太多公司試吃福利,以致發福。他抱著好玩的心態向公司提出「工傷認證申請」,老闆不但特批工傷費和休假一天,還幫他報名了重慶國際馬拉松比賽。 \n 都市熱報報導,這家餐飲公司的員工曾友洪今年27歲,是一名工程師。他說,由於公司是網路美食快遞外賣,每逢新品上市或菜品改進,都要請所有員工試吃,並提意見以便改善,自己本來就是無肉不歡,試吃正中心意。 \n 但他的體重也從去年5月入職時的65公斤,增加到現在的73公斤,「長胖的打擊太大了」。 \n 他說,春節回家被家人和朋友們調侃「孕婦肚」、「啤酒肚」,相親三次均無下文,「我覺得我為試吃奉獻了身體,應該申請工傷」。於是春節回來,他抱著試一試的心態提出申請表。 \n 沒想到一周後,老闆竟然同意了,還特批人民幣200元(約新台幣1000元)工傷費及帶薪假一天,並送他參加重慶馬拉松比賽。 \n 網友們紛紛調侃老闆是好人,有網友稱,「終於為變胖找到理由了」、「這福利還真不錯,可以放心吃了」。1050402 \n

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