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以下是含有工會工運團體的搜尋結果,共08

  • 勞資握手言和 新北勞工局見證元晶與工會首簽訂團協

    勞資握手言和 新北勞工局見證元晶與工會首簽訂團協

    太陽能電池及模組大廠元晶太陽能科技股份有限公司與工會,今(13)日正式簽訂團體協約。雙方於今年6月爆發勞資爭議,但在新北市產業總工會理事長洪清福、新北市教育人員產業工會理事長鄭建信及新北市勞工局共同協助並召開多次會議輔導後,勞資雙方於10月中旬達成初步共識,並最終針對會務假、生產獎金、建立內部意見溝通管道等內容簽訂團體協約。 \n勞工局副局長吳仁煜表示,企業與工會不是只存在對抗關係,透過簽署團體協約保障勞資雙方權益,使雙方彼此緊密結合,成為共同奮鬥的夥伴。本次協約內容有三個重點,第一是就生產獎金爭議,雙方達成共識,並於團體協約中明定不就生產獎金發動爭議行為;第二是明確會務假申請規範,避免衍生認定准駁爭議;第三針對輪班津貼爭議,雙方同意先行擱置爭議靜待法院判決定讞。此次團協的簽署,也宣告雙方勞資關係由衝突對立轉為和諧合作。 \n新北市產業總工會洪清福理事長表示,元晶工會屬於運動型工會,在數年勞資協商過程中進行諸多動員,以展現勞工團結權。透過上級工會和許多工運人士的協助斡旋、談判,總算化解了雙方的不信任,敵對,互告、抗爭。訂定團體協約不但是勞工運動與企業理性經營間的平衡,也是工會長遠發展必經的過程。未來也將持續協助提升會員勞動權益及勞動條件的相關談判。 \n勞工局表示,新北市今年已有景文科技大學、臺灣菸酒股份有限公司新北營業處、聲寶股份有限公司及元晶太陽能科技股份有限公司等4家企業、學校與工會簽訂團體協約,呼籲本市尚未簽訂團體協約之事業單位或有意進行團體協商之工會,可多運用「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」所提供協商技巧、專業諮詢、撰寫草案、陪同協商等資源,共創勞資雙贏。 \n參與今日活動的貴賓有新竹縣議員羅美文、耀華電子工會理事長劉慶裕、新北市教育人員產業工理事長會副理事長林松宏、勞動部視察黃春玉,新竹縣議員陳新源也派代表到場祝賀。

  • 《光電股》回應陳抗活動,元晶:會照顧伙伴與工會幹部

    元晶(6443)今針對新竹元晶企業工會與桃產總陳抗活動,作出回應與說明。元晶公司工會幹部29日在桃園市、新北市及宜蘭市等產業總工會及勞動黨等工運團體聲援下,前往元晶總公司抗議,指公司打壓工會及片面修改生產獎金發放方式。 \n 元晶表示,元晶太陽能不論是獎金或是固定薪資待遇,在太陽能業界與新竹地區均優於同業水平,未來也會秉持照顧所有伙伴與工會幹部的立場,持續精進。 \n 關於生產獎金與內部管理,部分同仁或許有另外看法,元晶也會將工會幹部在內的所有伙伴一視同仁,持續原有對話機制,積極尋求共識,希望公司在凝聚內部所有同仁智慧之下持續提升,創造更佳營運績效,提供所有同仁更佳福利。 \n \n

  • 五一大遊行:要保障 反剝削

    五一大遊行:要保障 反剝削

    由台灣全國各工會、工運團體及社運團體等共同組成的「2017 五一行動聯盟」,1日發起五一勞動節遊行,提出要年金保障!反勞動剝削!等訴求。許多勞工團體中午在凱達格蘭大道集合,稍後即將出發,沿信義路向東行進,至資方團體「工商協進會」大樓,向資本家宣戰。 \n \n苦行第19天,工鬥行腳隊伍在參加51遊行進入凱達格蘭大道前,特別路過行政院,向林全院長、蔡英文總統要求,撤回現在修惡的勞保條例,提出新的、包含基本保障制度的版本。同時也要求蔡英文政府,記住過去的承諾,給勞工退休生活有尊嚴、國道案要履行協議。

  • 爭勞權、要保障!萬名勞工上街遊行提九大訴求

    爭勞權、要保障!萬名勞工上街遊行提九大訴求

    由各全國性總工會、縣市總工會、產業總工會、跨廠場產業工會、工運團體、青年組織共同發起的「2016五一勞工大遊行」今中午在民進黨黨部集合,在高喊口號「爭勞權、要保障」之後,超過萬人隊伍一同往凱道出發。 \n \n桃產總表示,雖然蔡英文總統即將在520就職,但歷經2000年陳水扁總統、2008年馬英九總統的兩次政黨輪替,工會工運團體深刻體會到,不管是哪一個政黨上台,工人如果沒有堅強的組織力量,就只能任資本家和親資政權任意宰割。在以權化私、追求利潤的資本主義社會中,工人五一如果不再上街遊行,那只會因為是工會組織被鎮壓、分化和消滅,而不會因為是工人無後顧之憂安居樂業。 \n \n自2009年開始,台灣工人連續第8年舉辦五一遊行。今年五一遊行的工會動員仍相當熱烈,據2016五一行動聯盟統計,遊行人數仍將達上萬人。 \n \n遊行共分四大隊,第一大隊是全國產業總工會所有會員工會,第二大隊則是縣市產業總工會、總工會、全國性工會等私營企業工人組成的「團結工聯」,第三大隊是中華電信工會的隊伍,第四大隊則包含全金聯、全教總、各縣市企業工會、跨廠場產業工會、大學社團、工運團體、社運政黨及工人政黨。 \n \n今年的遊行主題是「爭勞權、要保障」。共提出九大共同訴求:一、爭取工人紀念日,縮短工時有保障!二、勞保年金不打折,全民退休有保障!三、禁止非典型僱用,勞工工作有保障!四、基本工資要調升,勞工生活有保障!五、勞動三權要完整,組織工會有保障!六、補足人力不過勞,生命安全有保障!七、終結血汗長照制,勞工老年有保障!八、反對金融亂亂併,全民資產要捍衛!九、爭取教育公共化,師生權益有保障!由團結工聯成員—新竹縣產業總工會理事長詹素貞擔任總指揮,全國產業總工會理事長莊爵安擔任總領隊。 \n \n遊行開始在民進黨中央黨部及蔡英文總統競選總部前的北平東路上舉行集會。蔡英文在競選期間雖然提出「五大社會安定計畫」、「六大勞工政見保障」,但其內容多是延續前政權的政策,要不然就是模糊不清,其主要方向還是延續勞動彈性化。在北平東路上將演出行動劇,要求新政府對勞工政策不要左閃右躲,並就「長照」及「年金改革」提出勞工「終結血汗長照」、「勞保年金不打折」的主張,對蔡英文的相關政策提出批判。

  • 51勞工遊行登場 民進黨中央黨部出發

    (中央社記者余曉涵台北1日電)今天是5月1日勞動節,勞工遊行將在下午1時40分從民進黨中央黨部出發,將行經立法院,最後抵達總統府凱達格蘭大道,預估會有上萬人參加。 \n 全國金融業工會聯合總會表示,不管是哪一個政黨上台,工人如果沒有堅強的組織力量,就只能任資本家和親資政權任意宰割。今年遊行主題為「爭勞權、要保障」,提出9大訴求。 \n 今年的遊行將分成四大隊,第一大隊是全國產業總工會所有會員工會,第二大隊則是縣市產業總工會、全國性工會等私營企業工人組成的「團結工聯」,第三大隊是中華電信工會的隊伍,第四大隊則包含全金聯、全教總、各縣市企業工會、跨廠場產業工會、大學社團、工運團體、社運政黨及工人政黨。 \n 另外,由於今年遊行適逢統測第2天,遊行隊伍在行經考場時會放低音量,絕不影響考生受試權益。1050501 \n

  • 向蔡英文喊話 五一遊行將從民進黨部前出發

    向蔡英文喊話 五一遊行將從民進黨部前出發

    工會工運團體今上午在凱道召開行前記者會,說明五一遊行訴求及相關規劃,今年的遊行主題是「爭勞權、要保障」。工會團體表示,總統當選人蔡英文雖然還沒就職,但提出的各項勞工政策,如年金改革、長照政策、派遣勞工立法,卻可能繼續損害勞工權利,所以今年仍上街頭疾呼、繼續爭取各項勞動權利。 \n \n工會團體表示,馬英九執政八年「蠻橫無能」,對勞動權利恣意打壓。雖然法定工時縮短、基本工資屢有調升,但馬英九政府做更多的是向資本家讓步,譬如一手縮短工時另一手卻刪掉了工人7天國定假日,提升基本工資杯水車薪卻大幅降低營利事業所得稅、遺產稅、贈與稅。 \n \n今年五一遊行預計中午12點半在準執政黨民主進步黨中央黨部前集合,直接向蔡英文新政府的年金改革和長照政策提出挑戰。由團結工聯、全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會、台灣鐵路工會、大高雄總工會、高雄市產業總工會、雲林縣產業總工會、桃園市總工會、台灣電子電機資訊產業工會、台灣高等教育產業工會、台灣大學工會、青年勞動九五聯盟、反教育商品化聯盟、全國關廠工人連線、台灣勞工陣線、新海瓦斯工會、非典勞動工作坊、勞動人權協會等全國性總工會、縣市總工會/產業總工會、跨廠場產業工會、工運團體、青年組織共同發起。 \n \n五一遊行的九大共同訴求是:一、爭取工人紀念日,縮短工時有保障!二、勞保年金不打折,全民退休有保障!三、禁止非典型僱用,勞工工作有保障!四、基本工資要調升,勞工生活有保障!五、勞動三權要完整,組織工會有保障!六、補足人力不過勞,生命安全有保障!七、終結血汗長照制,勞工老年有保障!八、反對金融亂亂併,全民資產要捍衛!九、爭取教育公共化,師生權益有保障!

  • 工運團體呼籲 拒買iPhone 4G

     鴻海八日召開股東會,也是代工產品iPhone 4G上市日,工運團體選擇這一天在土城鴻海總部外抗議,提出「工人監督富士康、不賺血汗錢、不要劊子手總裁」三大訴求,工運成員呼籲蘋果公司讓利、並揚言發動「拒買iPhone 4G」。 \n 工運團體指出,富士康的問題出在管理手段,把工人分割成各自獨立、不能交談互動的小分子,加薪之舉只是掩蓋生產線殺人事實。 \n 工運團體表示,富士康應重整現有工會,讓工人監督富士康;合理分配公司利潤,不賺血腥錢;趁著股東會解除郭台銘職務,讓他為錯誤管理手段付出代價。 \n 聲援的世新大學社發所教授陳信行聲稱,蘋果iPhone手機毛利高達五十五%,但鴻海卻只能賺三至四%,這種國際分工模式顯不平等,郭台銘面對蘋果表現怯懦,「iPhone 4G有冤魂!」 \n 陳信行並說,蘋果應該讓利,賈伯斯也應為十二跳事件負責,他也呼籲抵制購買iPhone 4G。

  • 《九降風中的勞工》 無薪假社會寫真

    「什麼是無薪休假?無薪假是合法的嗎?勞工該如何自救?」今年二月,廿八名學生與被迫無薪休假的員工組成了「新竹勞工訪調工作隊」,在新竹訪問五十多位勞工和眷屬,調查結果出版為《九降風中的勞工:無薪休假訪調及自救手冊》一書,呈現白領、藍領勞工在不景氣風潮下的生命故事。 \n二○○八年九月金融風暴捲向台灣,無薪休假成了全台「潮流」,今年年初在新竹科學園區就有近十萬人被迫放無薪假。曾參與反高學費等社運的「教育公共化連線」前召集人潘欣榮,因此發起訪調工作隊,招募廿多位學生、上班族與勞工等各行業成員,接受短期訪調課程展開採訪。 \n他們訪談對象遍及各產業,從科技業龍頭台積電到外籍勞工餐廳,從傳統產業的厚生橡膠到金融業的渣打銀行。這本書也是近期唯一以訪調為基礎,論述台灣勞工與無薪假的專書。卅多篇的訪談報告,最具意義的是由同處失業狀態的勞工來訪問另一群勞工。 \n這群受訪者包括科技新貴、運匠、工廠作業員、銀行主管、小吃業者以及新住民與移工,有的被資遣、有的放無薪假,有人曾參與罷工。書中呈現這些基層勞工的處境,有人因參與工運成為資方眼中的「黑名單」,家人也不認同;「野雞車」運匠為了掙錢養家活口,開車工時長,有幾次「開到打瞌睡,只好拚命捏大腿、摑巴掌、大聲吼叫、將音樂放超大聲來提神…」 \n最令人感嘆的是受訪者普遍有「窮人怎麼鬥得過有錢人?」的觀念,更讓勞工對加入工會抱持著矛盾心情。「科技新貴」老朱表示:「工會在竹科園區搞不起來,因為你一搞,公司第一個裁的就是你!」 \n此外,書中也規劃無薪休假與相關問答集,作為勞工面對資方的自救手冊,並邀請政大勞工研究所教授劉梅君、《塑膠鴉片》作者夏傳位、社運人士高偉凱、姚欣進等人撰文,剖析無薪假根本原因、勞工處境、社經結構等問題。 \n夏傳位提到,雖然官方規定無薪假需勞工同意,但大部分實情卻非如此,而工運團體對無薪假一片譴責時,企業內部的工會卻大多態度順服。 \n雖然此時此刻,無薪假風波似乎暫告一段落,但這本書總結:「無薪假的措施將會成為資方操控人事成本的有效方式,極有可能會在未來成為勞資關係中的常態性現象。」

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