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以下是含有平均年薪的搜尋結果,共133

  • 國人平均年薪64萬 連3年停滯

    國人平均年薪64萬 連3年停滯

     疫情壟罩,薪資恐怕又停滯不前了!104人力銀行昨公布最新出版《薪酬福利調查報告》,調查1137家企業、207個代表職務,平均年薪總額64.1萬元,年增幅度僅0.7%,已連續3年停滯,停留在64萬元左右;104人力銀行表示,今年國人平均月薪調整率2.9%,首度跌破3%,創近5年新低。

  • 2020台灣平均年薪64.1萬創新高 網:抱歉又是我在拉低平均

    2020台灣平均年薪64.1萬創新高 網:抱歉又是我在拉低平均

    根據104人力銀行日前公布的數據,2020年台灣平均年薪高達64.1萬元,是5年來新高,但增幅方面僅比去年高5000元,也就是0.7%,為5年來最低。

  • 金控高管薪情 女性超車男性

     女力抬頭,在金控上班的女主管薪資有機會比男人高。就各金控CSR報告書所揭露,中信金、富邦金、玉山金、第一金等四家金控的女性主管平均薪資都比男性高,而唯一有揭露女性員工平均薪資的中信金控來說,在中信金上班的女員工平均年薪達137.6萬元。

  • 亞馬遜大徵才 平均年薪15萬美元

    亞馬遜大徵才 平均年薪15萬美元

     亞馬遜在疫情期間業績吃香,如今持續大舉徵才。這家線上銷售巨擘9日表示,未來數月將招募3.3萬企業與科技人才,平均年薪高達15萬美元,並擬於9月16日舉行線上求職日(Career Day)。

  • 亞馬遜擬徵才3.3萬人 平均年薪15萬美元

    亞馬遜在疫情期間業績吃香,如今將持續大舉徵才。這家線上銷售巨擘9日(周三)表示,未來數月將招募3.3萬企業與科技人才,平均年薪15萬美元。這是亞馬遜單次開放最多職缺的記錄,強調此回聘僱與接下來忙碌的假期購物旺季的職缺無關。

  • 待遇大不同 砸重金綁台積電叛將 陸晶圓龍頭卻鬧員工荒

    待遇大不同 砸重金綁台積電叛將 陸晶圓龍頭卻鬧員工荒

    隨著大陸加緊半導體自主化腳步,大陸晶圓代工龍頭中芯國際在7月16日回歸陸股,創下史上最快上市紀錄,掛牌首日股價從發行價27.46元人民幣漲至95元人民幣,漲幅超過200%,市值更飆上6000億元人民幣。然而,在經過半個月後,許多問題也開始浮現,其中最嚴重的,莫過於人才嚴重流失的問題。

  • 日職》球員平均年薪出爐 軟銀2048萬最高

    日職》球員平均年薪出爐 軟銀2048萬最高

     日本職棒選手會(球員工會)公布2020年12球團球員平均年薪為4189萬日圓,約合新台幣1170萬元。其中軟銀鷹隊最高,達到7331萬日圓(新台幣2048萬元),最低的是羅德海洋隊的3035萬日圓(新台幣848萬元),軟銀大約是羅德的2.4倍。 \n \n 僅次於軟銀的是讀賣巨人隊,平均年薪6107萬日圓,約新台幣1706萬元。樂天金鷲隊以5100萬日圓排名第3,約合新台幣1424萬元。連續4年排名第3的阪神虎隊則跌到第6,平均年薪3863萬日圓(新台幣1079萬元)。 \n \n 選手會表示,調查對象是該會所屬的各球團支配下日籍球員,合計727人,調查時間至6月19日止。12球團球員的平均收入比去年增加約200萬日圓,達到4189萬日圓。太平洋聯盟6隊球員的平均收入則增加480萬日元,達到4326萬日圓(約新台幣1208萬)。 \n \n 這也是自1988年採用目前的調查方法以來,所得到的最高數據,可見球員收入逐年增加。而平均年薪比去年低的4隊是巨人、阪神、橫濱DeNA、樂天,主要是有高薪球員引退或離隊。 \n \n 選手會事務局長森忠仁表示,大部分球隊球員薪資都呈現穩定上升的趨勢;不過今年受到新冠肺炎疫情影響,球團的收入勢必大受影響,至於會不會影響明年的薪資?目前還無法輕易判定。

  • 當郵局櫃台超爽?真實待遇曝光 羨煞眾人

    當郵局櫃台超爽?真實待遇曝光 羨煞眾人

    經濟不景氣,不少人為了追求穩定飯碗,紛紛報考國營單位。日前就有一名郵局櫃台人員曝光年薪待遇和作息,羨煞不少人,「3萬16個月…已經打趴一堆人,外面要3.5萬才能跟你一樣,還要擔心何時被資遣(公司倒了)!」 \n原PO日前在「Dcard」PO文透露到職屆滿一年,自己為郵局專二內勤,目前薪資為32,530元,扣掉勞健保、工會費、慰問金等約30,700元,試用期部分則為6個月,而試用期間薪水以全薪支付。此外,內勤人員每月都會有銀管津貼,這項津貼會依照當月你保管數目的不同而有所增減,一般來說儲匯台的銀管津貼平均落在1,500元上下,而郵務台的津貼較少,平均約800元至1,000元左右。 \n他也提到,只要沒有請事假或是病假,每季就會發一次全勤獎金,金額為3天薪水,因此依照年資不同,津貼數目也會有所不同。此外,郵局沒有所謂的「年終獎金」,而是改以「績效獎金」和「考核獎金」,通常過年前發一次、8月的時候再發一次,「一般都會領到差不多4個月左右…如果沒有完整的考核年度,這些獎金會以該考核年度之既有年資打折後發給。」 \n若是升職跳級,目前跳一級約+1050元左右,10年之後調的就會比較少,碰頂約5萬,「以剛拿到一個完整考核年度、各項表現在平均線以上的內勤員工來說,年薪大約落在55萬上下(未扣勞健保等)。」 \n至於郵局內勤櫃台人員的上班作息為: \n08:15,上班簽到、檢查昨日櫃員現金小包、電腦開機、單據準備好、儲匯檢點、各機器跟印表機準備,08:30開叫號機,開始營業。 \n08:30~10:50,招保險、準備日報表、找時間清點要補ATM的鈔票、10:45點帳確認收付無誤。 \n10:50~12:00,休息吃飯。 \n12:00~17:00,招保險、拆郵差送來的郵務袋子、回覆各處室的表單;14:30隨經理一同補ATM的鈔票,清點ATM剩餘鈔票並設簿登記、15:00後視狀況支援郵務同仁、16:00二次點帳、17:00結束營業。 \n17:00~17:40,經理確認各項目無誤後結帳、單據整理,檢查該寄至各處室的表單是否無誤、把重要的空白單據跟鈔票入庫、調整日期戳及儲匯戳、簽退下班。 \n最後原PO建議有意考郵局內勤的考生,準備期間可同時將「防制洗錢與打擊資恐專業人員測驗」及「金融科技力測驗」這2張證照一起考到手。 \n貼文一出隨即掀起網友熱議,紛紛留言回應「收入算不錯了欸!我普考過5年了,去年年收也不到60萬」、「一般來說,非工科的畢業5年內有5萬已經不錯了,而且現在國際情勢很亂,有份穩定的薪水算很好了」、「總之呢會招保險賺得就越多,不管到哪局都是人人愛的心肝寶貝兒」、「吃飯70分鐘也太爽,我之前在某大局只有30分鐘,走去買便當回來用吞的,還好離職逃跑了」、「3萬16個月…已經打趴一堆人,外面要3.5萬才能跟你一樣,還要擔心何時被資遣(公司倒了)」、「郵局專二快三年,剛申報去年所得稅的薪資是61萬多,真的是比上不足比下有餘啦」。

  • 上緯均薪516萬 上市櫃最幸福

    上緯均薪516萬 上市櫃最幸福

     傳統產業出頭天,證交所1日公布,108年由上緯投控以516萬元,奪下平均員工薪資(不含福利費用)冠軍,也是上市櫃公司唯一一家登上500萬元級的超級幸福員工,接下來,三商、華固及永豐餘等三家公司都在300萬元以上,前四名全由傳產股囊括。 \n 台股獲利王台積電、EPS王大立光則望塵莫及,分別以197萬元、130萬元,各居第23名及121名。 \n 據統計,除了上述上緯投控、三商、華固、永豐餘之外,鴻準、精成科都超過300萬元,勤益控、聯發科、旭隼、瑞昱、遠雄港、聯詠、鴻海、群光、和泰車等都在250萬元以上,這些公司排名上市公司平員工薪資費用居前15高。 \n 此外,南僑、愛山林、長華、日月光投控、祥碩、創意、永信等七家公司,108年平均員工薪資費用都在200萬元以上。上述22家年薪200萬元的公司,電子占12家、傳產10家,無一家為金融業入列, 金控公司平均員工薪水第一名是中信金的173萬元,排第38名。 \n 台股獲利王台積電,108年稅後大賺3,453億元,若含福利費用的員工薪資費用共友付961.83億元,若不含福利費用也有869.1億元,但平均每位員工薪資費用僅有197萬元,而績效王大立光,108年EPS高達210.7元,但平均每位員工薪資費用更僅有130萬元,相對上述平均年薪200~500萬級的幸福員工公司,雙王相形見絀。 \n 不過也有公司雖然108年虧損,但員工幸福指數卻「破表」,半導體IC設計股揚智,108年EPS負1.68元,但卻以182.7萬元,拿下排名第30名的平均薪資費用;達能排第36名,108年每股虧損1.75元,但平均員工薪資也衝上175萬元;愛普108年每股大虧損5.33元,但也以168萬元擠進第42名高薪。 \n 至於員工「薪」情不太好的上市公司,108年平均年薪前十低只有30~40萬元附近,分別為三洋電、全國、好樂迪、大飲、燦坤、興泰、全球傳動、夏都、利奇及天仁,只有燦坤為電子通路,其餘全數為非金電公司。

  • 銀行業去年平均年薪 平安薪情最好

    銀行業去年平均年薪 平安薪情最好

     大陸多家上市銀行近日陸續公布2019年財報,財報顯示,儘管國有大行吸金能力依舊排名居前,但員工平均年薪或高階主管收入,卻遠不及規模較小的股份制銀行。2019年員工平均年薪排名前三甲的銀行,分別是平安銀行、浙商銀行和招商銀行。 \n 廣州日報報導,目前36家A股上市銀行已有21家公布2019年財報。根據統計,員工平均年薪超過人民幣(下同)50萬元的共有5家銀行,全都是股份制銀行,其中平安銀行員工以58.6萬的平均年薪笑傲其他銀行同業。 \n 2019年,上市城商行人均年薪約在40~50萬元左右,農商行約在30~40萬元。國有大行最低,人均年薪普遍在30萬元以內。 \n 此外,數據顯示,2019年上市銀行員工的整體薪資出現上漲,但員工總數卻出現下降趨勢。統計顯示,2019年,21家銀行共計縮編3,432人。 \n 之所以會出現這樣變化,業內人士表示,各家銀行近年均加大了科技的投入,包括高薪聘用金融科技人才等,都讓員工薪酬開支出現增長。以郵儲銀行2019年財報中就表示,2019年員工費用增加主要是效益的提升,包括加大資訊科技和中高端人才引進力度等,帶來員工費用的增長。 \n 至於銀行總體員工數下降,主要是在金融科技加速發展下,銀行積極將線下轉為線上金融管道、或是讓銀行櫃員轉為行銷等原因。其中又以國有大行裁員比例偏高,過去的金飯碗光環逐漸褪色。 \n 交行金融研究中心高級研究員武雯指出,股份行機制靈活,競爭也更加激烈,薪酬高主要是為了吸引更多人才。武雯並強調,雖然股份制銀行淨利潤遠不如國有大行,但平均年薪較高的銀行,其員工創造的人均收益也相對較高,顯示這樣的投資仍有回報。 \n 不過業內人士解釋,股份制銀行的平均薪資較高,主要是將五險一金、公積金乃至培訓等各種福利都列入計算,而非員工實際拿到手的錢。若進一步細化,銀行內部薪酬差距也相對較大。

  • 又是肥貓?員工平均年薪60萬 董監薪酬1.2億

    又是肥貓?員工平均年薪60萬 董監薪酬1.2億

    台灣低薪問題遲難解決,卻有部分企業董監坐領天價酬勞,立委曾銘宗今直言,部分企業沒天良,據其掌握資料,就有ICT產業上市櫃老闆員工平均薪資不到60萬,董監酬勞卻領1.2億元,差距非常大,為此提出《證交法》第14條修正案,要求企業須公布董事及監察人酬金,以及董事薪酬與非主管的全體員工薪酬中位數差距,應有一定倍數限制等事項。最後,立院初審通過,企業年度財報須揭露「薪資報酬政策」、「董事及監察人之酬金」等相關資訊。 \n \n因應低薪問題,曾銘宗等立委提案《證交法》第14條修正案,要企業編製年度財報時須揭露公司薪資報酬政策,個別董監及經理人薪酬,全體員工薪酬總額、平均數及中位數,非擔任主管職的全時員工薪酬總額、平均數及中位數;另也要求董事薪酬與非主管的全體員工薪酬中位數差距,應有一定倍數限制,至於認定標準及倍數限制由主管機關訂定,違者須由負責人公開說明理由。 \n \n曾銘宗指出,美國等國家便有鼓勵企業實施董事薪酬與非主管的全體員工薪酬中位數差距,應有一定倍數限制等制度,且在企業公布董監及經理人薪酬部分,在美國、香港、新加坡等地更行之有年。 \n \n不過,金管會主委顧立雄指出,揭露董監事、經理人酬勞,一直是金管會努力進行方向,目前已有規定就特定條件,要求企業須在年報上個別揭露董監事酬金,不一定要法治化。且若全體要求上市櫃公司全部揭露「個別」董監事酬勞,那可能有人會反應,金管會要保護個別人身安全嗎? \n \n顧立雄說,大家都擔心肥貓問題,但要吸多少油水才叫肥貓,且像是台積電被封為台股護國神山,可以去探究一下台積電獨董的薪水,若大家認為是肥貓,但外資還是特別愛買台積電。 \n \n顧立雄表示,薪水揭露是公司治理事項,金管會總不能跟台積電說,獨董和員工薪水要訂一定倍數,「那我可能會接到張忠謀電話」。 \n \n但立委賴士葆指出,過去立院法制局便常有研究報告指出,許多行政命令應法制化,才不會因主委等主管換人,有不同政策方向,認為應法制化。立委陳椒華也直言,國內低薪且不合理的情形十分嚴重,30年前同樣學歷的起薪,與目前相差無幾,理應要求企業薪資合理化,讓員工共享公司經濟成果。 \n \n最後通過金管會所提對案,給予金管會循序漸近時間,要求企業編製年度財報時須揭露「薪資報酬政策」、「董事及監察人之酬金」等相關資訊。

  • 學者觀點-生在福中,不要不知福

    學者觀點-生在福中,不要不知福

     新冠肺炎疫情持續延燒,現在各國防堵的重點已經轉向「超級傳播者」跟「無症狀感染者」。一則新聞:美國一名男子自中國出差回來,出現類流感症狀,懷疑自己有新冠肺炎,前往醫院接受篩檢。醫院告訴這位男子,篩檢新冠肺炎須使用電腦斷層掃描,因此他改以接受流感篩檢來排除。日前僅做一個簡單抽血檢查及鼻內採檢流感篩檢,最後確認他也只是流感,但帳單寄來是3270美元。很奇怪的是新冠肺炎各國都是先用核酸試劑檢測,怎會直接跳入斷層掃描?而且高昂醫療費用下,美國如何防疫篩檢,減少社區感染的風險? \n 美國雖然是科研最強,醫療水準最高的國家。但前CBS明星主播華特‧克朗凱(Walter Cronkite)說:「美國的醫療體系(Healthcare System)既不健康(Health)、亦不照顧人(Care)、更不是一個體系(System)。」又根據哈佛大學公共衛生學院研究指出,2016年全美在醫療上的支出占國內生產毛額(GDP)的17.8%,美國人每年的醫療花費平均為9403美元,這個數字是其他高所得國家的兩倍。 \n 主要原因是美國的醫療人員薪資高,醫療設備昂貴攤提多與行政成本的居高不下。美國是專業高報酬的地方,醫師護理人員薪水自然很高。有一數據,2016年美國家庭醫生平均年薪為21萬8,173美元。甚者,令台灣醫生可能憤恨不平的是美國一位醫生每天面對的病人,工作量比起在台灣的醫生,簡直天壤之別。例如,台灣的醫生一個早上或下午的診,可以看到5、60個病人。美國的醫生,一個上或下午約診病人絕不超過20個。這就難怪美國醫生會願意跟病人詳細說明病情,台灣的問診就缺乏溝通。而因為病人看得少,貴重儀器的攤提都落在有限的病人身上,費用就相對的高。 \n 另外,美國醫療系統的行政成本超高。這行政成本包括醫院本身的管理與保險的處理費用。當前的美國醫療環境中,所有醫護及行政人員有很大的心力,並不是用在醫治病人,而是必須應付無止境的行政作業工作,包括疾病分類編碼、醫療代碼,各種不同的帳務,醫療記錄的記載,以及其他行政作業等等。這些記錄有的是醫院的控管,有的是與各種不同保險的給付方案有關。美國的醫院面臨與保險公司及藥廠三者之間的錯綜複雜關係,例如保險公司對醫院以給付的籌碼要求折扣與退佣,醫院與藥廠也是一樣,只是主客易位。應對方式就是倍數調高牌面價格,但真正支付都是牌面價的某種折扣。這種牌價與實價脫節的亂象,牌價上下交相賊導致價格不正常飆高,都造成了嚴重的無效率。 \n 據估計美國人看一次普通的門診平均花費200美元。醫院急診室(ER)的平均收費超過2,000美元。一場重病或嚴重外傷事故的醫療費用可以輕易地達到上萬到數十萬美元,甚至更多。因此《美國公共衛生雜誌》(American Journal of Public Health)一項調查指出,58.5%破產申請人表示破產主因是醫藥花費,44.3%是疾病導致的工作損失,多達66.5%的破產原因至少是上述兩項之一。因此主其事的希梅斯坦(David Himmelstein)教授的名言就是:「除非你是比爾蓋茲,否則距離破產只差一次重病。」 \n 同樣2016年,台灣平均每人經常性醫療保健支出花費才新台幣41,733元(約1,430美元),醫療保健支出僅占GDP的6.3%。另由陳時中部長的專文,2017年行政成本支出僅約為健保總支出的1%,民眾滿意度高達85.8%。長期趨勢來看,我國醫療保健支出占GDP比重從2007年的5.7%到2017年也僅微幅成長達6.1%。而OECD的資料,2017年美國為17.2%,瑞士12.3%,德國11.3%;而日本10.7%與韓國7.6% 也都遠高於我國。 \n 我們也要知道,天下沒有白吃的午餐。台灣的醫療好,醫療費用低,當然要感謝我們的健保制度,尤其總額預算的控管。但背後不乏過勞的醫護人員貢獻、過度節儉的行政費用,與長期壓低的藥價。定期、適度檢討健保制度的相關問題,合理化收支項目才是維持健保永續的不二法門。

  • 《經濟》104:半導體平均年薪86.6萬元,產業之冠

    根據104人力銀行(3130)統計,2019年薪水最高為半導體產業,可達86.6萬元,其次為電腦及消費性電子製造業82萬元、倉儲或運輸輔助業80.6萬元。104人力銀行總經理黃于純指出,年前線上工作數已達64.6萬個,民生消費產業為人才需求大宗,電子業利多頻傳熱度不墜,其中,AI、5G、電商、懶人宅經濟大爆發,AI相關職缺已是5年前的3.2倍。 \n 傳統1月份屬於年度的徵才淡季,但企業搶才不鬆懈,2020年1月仍有超過3萬家企業在104人力銀行開出64.6萬個工作機會。排名第一的產業是餐飲業,需求人數9.5萬人,其次是零售業,需求人數6.2萬人;以職務來看,需求最多的也是餐飲類人員,為9.1萬人,其次為門市營業類人員,約6.4萬人。 \n \n 黃于純表示,產業薪資反映過去營收、目前經營、以及未來願景,根據104《薪酬白皮書》,平均年薪最高的前十大產業,多和半導體、ICT資通訊、軟體網路、以及金融相關,其中,AI和5G題材涉及層面廣泛,半導體平均年薪86.6萬元居各產業之首。 \n 分析104人力銀行資料庫,2014年平均每月有2468個AI相關的工作機會,截至2019年已達7926個,是五年前的3.2倍。人才需求集中於半導體、ICT資通訊產業的工程師。AI人才需求最多的產業是電腦軟體服務業,為1195人,AI人才需求最多的職務是軟體設計工程師,為2530人。 \n \n

  • 和碩 員工平均年薪20個月

    和碩 員工平均年薪20個月

     和碩董事長童子賢17日表示,隨著5G、AI、IoT從概念落實為商品,和碩2020年充滿機會,執行長廖賜政則表示,2019是和碩再創新的一年,不僅營收連續六年破兆,更是連續第二年創歷史新高,為了迎接成長,2020年集團資本支出將創新一波高峰。為了答謝員工,和碩員工「平均年薪」達20個月,明顯高於前一年。 \n 廖賜政表示,和碩2019年營收衝上1.36兆元,這是和碩連續第六年營收破兆,更是連二年創歷史新高;童子賢則表示,去年前三季獲利已經超過前年全年,第四季營收超過4,000億元、是全年單季高點,去年獲利肯定將超越前一年。 \n 面對2020年,童子賢表示,隨著5G、AI、IoT從概念落實為商品,和碩2020年充滿機會,雖然他在上一次尾牙時,曾公開希望和碩人反省不要只追求營收成長、績效與體質也要跟上,不過2019年和碩的營收、獲利都成長,顯示體質好的話,這個方向可以繼續下去。 \n 廖賜政則表示,2020年現在最大的變數是英特爾處理器恐怕會一路缺貨到年底,可能會對產業有很大的影響,不過,和碩在運算、通訊與消費性電子都有完整布局,處理器缺貨對和碩營運影響不會太大,今年和碩營運最重要的驅動力則是5G,和碩不僅在三大產品線都能內建5G的通訊能力,5G通訊涵蓋諸多面向和碩也都已經建立所需技術。 \n 而面對中美終於簽訂第一階段貿易協定,部分客戶要求代工廠產線從中國外移的壓力減輕,廖賜政並未對此多加表示,但他指出,巴淡島2019年底月產能已超過百萬台,今年將繼續擴增,集團在台灣有149億元的投資,2019年已執行三分之一,將在三年內執行完畢。 \n 為了因應多個買地、蓋廠、設備汰舊換新等需求,和碩集團2018年資本支出高達3.5~4億美元,然而隨著2018年業績不如預期、新開出的產能需要消化,2019年資本支出縮水至2~2.5億美元左右,大減三、四成左右。不過廖賜政表示,為了因應今年的成長,投資額將會是另一波高峰,會大幅超過2019年,不過他不願意證實是否將超過2018年水準。 \n 和碩17日舉行集團的團圓日,以「齊聚重心、開創新局」為題,席開803桌、創最高紀錄,最小獎為現金獎10萬元之外,頭獎為市價約在150~200萬元的Tesla Model 3一台。

  • 標普500企業執行長薪水是員工的數百倍

    MarketWatch報導,標普500指數企業的執行長平均一日所得,就比一般員工全年薪資還高。 \n \n根據美國勞工聯盟及工會組織(AFL-CIO)分析企業申報美證管會(SEC)資料顯示,標普500指數企業執行長平均年薪1,450萬美元,換算周薪約27萬8,846美元,每個工作天薪酬5萬5,769美元。 \n \n不過,這些企業領袖的年收入主要來自股票報酬,薪資僅占小部分。 \n \n根據美勞工部資料,2019年第3季全美1.184億勞工的周薪中值為919美元,換算年薪僅4萬7,788美元。 \n \n英國智庫High Pay Centre也曾作出類似調查。該機構研究顯示,富時100指數(FTSE 100)企業執行長平均年薪346萬英鎊,反觀全職勞工年薪中值2萬9,559英鎊,意即執行長的3天日薪就約當1名員工的全年薪水。

  • NBA大撒幣 盼球員投入新賽事

    NBA大撒幣 盼球員投入新賽事

    NBA打算祭出獎金來鼓勵球員投入未來可能舉辦的球季中錦標賽。總裁席爾佛(Adam Silver)預定於2021-22球季的感恩節(11月第4個周四)新增一輪賽事,以提振例行賽的關注度與收視率。席爾佛知道球員不會喜歡這項措施,他認為100萬美元說不定可以改變他們的心意。 \n \n依據ESPN報導,球團老闆對此興趣缺缺,為了挪出時間去打這個所謂的錦標賽,他們至少要浪費兩場主場的票房。目前的方案是給予優勝球隊額外的選秀權,以補償老闆的損失。對於球員就是給錢,優勝隊伍每人100萬美元獎金。 \n \n事實上球員連明星賽都亂打一通了,誰還肯認真打錦標賽呢?勇士前鋒格林(Draymond Green)曾建議「只要有錢就可以」,席爾佛的百萬美元獎金對於低薪球員不無小補。超級球星近年大幅拉高聯盟的平均年薪,其實半數的球員年薪不滿400萬美元。 \n \n外界質疑年領千萬的大球星根本不在乎這點小錢,還可能引發他們與低薪球員的矛盾。公鹿隊阿提托康波(Giannis Antetokounmpo)目前年薪2500萬美元,到了2021-22球季簽頂薪合約,年薪將近5000萬美元,很難想像他會為了100萬美元拚命衝殺。不然就是要有其他方法來激起球星的競爭心,類似MVP之類的頭銜。 \n

  • 主計總處:67%上班族低於平均薪資

    主計總處今(19)日下午發布薪資中位數報告指出,2018年上班族有近67%年薪小於平均年薪62.9萬元,顯示中產階級與極端高薪族群的薪資差距,又進一步擴大。 \n主計總處指出,平均薪資易受極端值拉抬,使得平均薪資難以反映民眾的感受,主計總處因此自2016年起發布薪資中位數,以了解中產階級薪資的變化。 \n國勢普查處副處長潘寧馨表示,2018年的資料顯示,薪資平均數增幅依舊領先薪資中位數的增幅,使得低於平均薪資的人數繼續升高,估計已有66.98%的受僱人口(527萬人)低於平均薪資,這個比率較2012年已提高2個百分點。 \n \n

  • MLB》洋基大撒幣!2.45億美元搶寇爾

    MLB》洋基大撒幣!2.45億美元搶寇爾

    自由市場第一強投寇爾(Gerrit Cole)有機會披上條紋戰袍了。就在美媒爆料紐約洋基老闆釋出「空白支票任你填」的搶人訊息之後,隔兩日就傳出他們的破天荒開價,高達7年2.45億美元(約台幣75億元)!平均年薪3500萬美元,如果談判成功就會是史上最貴的投手合約。 \n \n洋基的開價被《紐約時報》記者率先報導,總值與外界預估的價碼(2.5億美元)相去不遠,以寇爾29歲的年紀,他的合約長度和總值是一定會破紀錄的。現有總值紀錄為紅襪左投普萊斯(David Price)的7年2.17億美元,此外道奇柯蕭(Clayton Kershaw)、國民薛爾瑟(Max Scherzer)、太空人葛倫基(Zack Greinke)亦都是超過兩億美元的合約,葛倫基的平均年薪3440萬美元也會被寇爾超越。 \n \n簽下寇爾會讓洋基跨過明年的第三階豪華稅門檻(2.48億美元),還會喪失1個選秀權(補償給太空人)。有心搶人的球隊包括洛杉磯道奇、天使、費城人、德州遊騎兵,最強的競標者是道奇,不但具有爭冠實力,還有地利之便,寇爾即是出身加州。這場重量級的搶人大戰才剛開鑼,外界預估道奇可能會加碼至8年甚至10年長約,總值上看2.8億美元。 \n

  • 金飯碗 招行平均年薪260萬

    金飯碗 招行平均年薪260萬

     想在職場鍍金?就選金融業!有著廣大市場當靠山,金融業一直以來是大陸畢業生嚮往的金飯碗。近日,陸媒中新經緯釋出一份數據顯示,大陸30家上市銀行2018年平均從業人員年薪皆破百萬新台幣,以招商銀行57.7萬(人民幣,下同),折合約新台幣260萬居冠,而墊底的常熟銀行仍有23.2萬,這就不難想像金融業為何如此受歡迎。 \n 根據數據顯示,大陸上市銀行薪資持續看漲,整體平均薪資為32.8萬,其中以招商銀行57.5萬排名第一,南京銀行48萬及寧波銀行47萬分居2、3名;而資本實力最為雄厚的交通銀行、建設銀行、中國銀行、工商銀行及農業銀行等五大行庫人均薪資分別為33萬、29.6萬、27.6萬、26.9萬及26.1萬,排名相對落後。 \n 證券、信託業待遇好 \n 而本次數據前10名皆為股份制銀行及區域銀行,其中,總部設於南方的銀行就有7家,顯見南方發展動能強大,依附產業提供金融服務的銀行業薪資也跟著水漲船高。 \n 與銀行同屬金融業的證券、信託待遇同樣令人羨慕。根據數據顯示,儘管今年人均薪資35萬較前一年38.4萬稍微縮水,但與其他行業相比,仍然高出許多。而信託從業人員平均薪資更是令人稱羨,以A股兩家上市公司為例,安信信託及陝國投A分別有30.8萬和42.5萬;另外,上海信託、愛建信託及中鐵信託更是位居前三,平均年薪分別高達118萬、101.8萬及78.8萬元。 \n 在金融業中,惟保險業人均薪資吸引力略顯不足,最高的新華保險僅22.9萬,而這也與銷售人員多、入職門檻低等產業特質有關。 \n 資歷吃香 可跳槽外商 \n 金融產業除了誘人薪資,具備相關資歷更容易受到獵人頭公司青睞,進而前往外國企業工作也是使金融業備受歡迎的原因之一。曾服務銀行的業內人士表示,在銀行工作可謂倒吃甘蔗,越做越吃香,且許多外商看準大陸市場,積極挖角金融業從業人員。 \n 不過,雖然坐擁高薪,但對於金融業前景,仍有人提出警告。中國人民大學副校長吳曉求表示,銀行業目前面臨的難題包括國家發展緩增、大陸金融制度須改革且競爭激烈、國際間挑戰增加及新科技應用等,都會對金融業發展造成波動。

  • 便當店年薪碾壓工程師?網:賺爆

    便當店年薪碾壓工程師?網:賺爆

    工程師、醫師、律師大多被認為是多金的職業指標,不過事實真的是這樣嗎?有網友透露,他有兩位國小同學,一位的爸爸是竹科工程師,另一位的爸爸則是開便當店的,但沒想到原來便當店老闆的兒子才是真正的「富二代」! \n原PO日前在PTT「八卦板」以「便當店老闆vs.竹科工程師」為題,PO文指出有兩位國小同學,「同學A爸爸是竹科工程師,同學B爸爸是賣便當的,當時覺得同學A一定很有錢,結果長大後才發現,同學B才是真正富二代!出國讀書、開名車樣樣來,反觀同學A就是普普通通而已,有沒有賣便當輾壓竹科工程師的八卦?」 \n貼文一出隨即掀起網友熱議,紛紛留言回應「便當店一天賺一兩萬是基本,竹科工程師一天一萬就極限了」、「自己出來做生意本來就屌打吃人頭路的」、「當老闆的賺的比作業員多很奇怪嗎」、「很多人便當店店面都自己的,也不怕被漲租,穩定收利賺歪啊」。 \n也有網友出言幫工程師緩頰「一個乖乖繳稅金,一個不用繳稅金」、「可以算算看一個年薪兩百萬的工程師要繳多少稅」、「工程師也要看等級,有些年薪高的你無法想像」、「便當好賺也就那幾家,平均一定低」、「這個比較也是在便當店生意好的時候吧,工程師穩定,便當店改變因素很多」。

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