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以下是含有年後轉職的搜尋結果,共192

  • 職場》轉職5G、AI好難?非本科入門磚就看這塊

    職場》轉職5G、AI好難?非本科入門磚就看這塊

    隨著科技發展,5G、AI產業正夯,一併帶動周邊產業發展,就有資工系畢業的網友原本想搭上這一波風潮,謀求新職,沒想到卻因為大學4年對於程式語言並不專精,在前往相關企業面試時,遭到面試官洗臉。

  • 職場》待年後轉職潮奮上 手一滑投票中萬元好彩頭

    職場》待年後轉職潮奮上 手一滑投票中萬元好彩頭

    畢業後便投身餐飲業服務的曹小姐,年後興起轉職念頭,一開始還拿不定主意該轉往哪個領域,打開1111人力銀行求職網頁瀏覽職缺,無意間看到「幸福企業」票選活動,許多公司的福利都很吸引人,她順手點點滑鼠參與線上投票,並透過1111人力銀行提供的相關測評服務,藉此更了解自己適合的職務,「發現很喜歡動物的我,應該投入照護寵物的相關產業,希望能夠透過工作傳遞正確的飼養知識,已經開始想項若工作場域內有小動物相伴,我一定每天上班都活力滿滿事半功倍。」怎也沒想到只是參與線上投票,就意外獲得1萬元獎金。

  • 業界最優保障 永慶年後履歷增3成

    業界最優保障 永慶年後履歷增3成

     2020年全台房市買賣移轉棟數創近7年新高,吸引許多想挑戰高薪的轉職者加入。房仲第一品牌永慶房屋,2020年不僅業績較2019年成長3成,成交市占一舉衝上45%。永慶疫情之下仍穩定成長成為轉職首選,年後履歷量較去年同期增加3成。

  • 年後想轉職 瞄準這五個產業 工作機會上看70萬個

    年後想轉職 瞄準這五個產業 工作機會上看70萬個

    104資訊科技在2020年10月22日到10月29日針對企業人資及用人主管進行「2020企業年終及2021景氣調薪大調查」網路問卷。40%的企業認為,2021年將優於2020年,41%的企業持平看待,19%的企業認為不如2019,淨樂觀(樂觀比率減掉悲觀比率)為21%。

  • 雲嘉南分署 57場徵才開跑

    雲嘉南分署 57場徵才開跑

     農曆年後是轉職的高峰期,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署徵才服務持續不斷,3月9日至31日止預計將馬拉松式辦理57場徵才,釋出逾4,500個職缺,其中不乏電子、電機、化工、資訊、服務等各式工作求才,想轉職或待業中的民眾可以好好把握機會。

  • 因應年後轉職潮 彰化縣政府規劃5場大型就業博覽會

    因應年後轉職潮 彰化縣政府規劃5場大型就業博覽會

    為了因應年後轉職潮,協助縣內求職、轉職的勞工朋友能順利就業,彰化縣政府規劃5場大型就業博覽會,陸續於13日在南郭國小、5月15日在員林國小、7月10日在和美實驗學校

  • 《經濟》創業女力 台灣中小企近4成女性頭家

    2021年甫開春,台灣的就業市場從年後轉職潮已看出改變趨勢,受到疫情年的衝擊,台灣民眾想要用創業來改善低薪問題,成為新潮流。萬事達卡台灣區總經理陳懿文表示:「根據經濟部2020年度中小企業白皮書統計,台灣中小企業主有36.8%為女性 ,已超越萬事達卡統計數據:全球約有三分之一的女性為中小企業負責人,顯見台灣女性創業市場的活絡程度。但從萬事達卡的報告也可看出,全球市場對女性創業資源分配不均的情況,根據世界銀行統計,全球女性中小企業收到的貸款總額僅占整體中小企業貸款的5%,在台灣,我們不僅企業抵禦疫情的能力較強,女性能取得金融資源的環境也相對友善。」

  • 職場》72.1%上班族在轉職的路上 景氣熱!工作機會年增1.9萬個

    職場》72.1%上班族在轉職的路上 景氣熱!工作機會年增1.9萬個

    主計總處大幅上修2021年台灣經濟成長率至4.64%,創下2015年以來、近7年新高水準,顯示台灣經濟正一步一腳印地穩健成長,是否也提升今年上班族轉職意願?

  • 年後瘋跳槽 七成二上班族想轉職 三大行業吸睛

    年後轉職潮來襲,1111人力銀行5日公布最新「上班族年後轉職現況調查」指出,目前有七成二的上班族有轉職意願,主要鎖定三大行業,包括含金量高的「資訊/科技業」,其次則是「醫療業」跟「工商業服務」(泛金融業),平均期盼跳槽後薪資增加4,827元!

  • 新北年後轉職潮創新高 3月周周有徵才活動 最大場在這間學校

    新北年後轉職潮創新高 3月周周有徵才活動 最大場在這間學校

    農曆年後為轉職旺季,今年適逢新冠疫情衝擊,許多上班族在疫情變動下載浮載沉,有的不滿公司待遇、有的甚至拿嘸年終獎金,新北市年後離職人數創下歷年新高;新北市勞工局表示,3月起周周在各區舉辦聯合徵才活動,最大場將於17日在淡江大學登場,力邀百家企業參與,提供超過3124個工作機會,力拚媒合。

  • 年後轉職 你通知保險公司了?你的保險更新了?

    年後轉職 你通知保險公司了?你的保險更新了?

    根據人力銀行調查顯示,每到農曆新年前後,正值上班族群選擇轉職的熱門時機,今(110)年更有高達9成3的上班族計畫在農曆新年後轉職,創下近12年來的新高。小花平台從保險的角度提醒你,不僅是轉換工作,其他包括職務異動或是升職、調薪等,都應該重新檢視原本規劃的保障是否還符合現階段的需求,尤其如果投保的險種為意外傷害險,當被保險人的職業變更時,別忘了主動以書面方式通知保險公司更換職業類別,以免影響個人權益。 \n調查:逾9成上班族年後想轉職,創下新高 \n據統計,時下上班族想要轉職的首要原因不外乎「欲追求更好的薪資」、佔比超過5成,其次有近4成左右的人富有挑戰精神,想要嘗試不同產業、不同職務;至於最受時下上班族青睞、想要進入的行業前5名依序為「科技資訊業」、「餐飲住宿與休閒旅遊業」、「傳統製造業」、「金融保險與會計統計」及「批發零售與貿易」等。 \n說到被保險人的職業變更與個人保險規劃息息相關,特別是本文前言提到的意外傷害險,小花平台保險顧問指出,由於意外傷害險的保費收取是對應金管會公布的「台灣地區傷害保險個人職業分類表」計算,一旦轉換工作或是原先的工作進行職務調動,一定要記得以書面方式主動通知已投保保單所屬的保險公司,以免個人權益受損。 \n另一方面,需特別注意的是,意外傷害險的保費並非以年齡或是體況計算,而是根據職業「風險」等級來判定,也就是等級愈低、保費愈低,等級愈高、保費則愈高;舉例來說,原本從事內勤行政人員,後來轉為外勤的業務人員,因為職業風險升高,職業「風險」等級可能提升1級,保費也隨之提高。

  • 職場》年後搶轉職 8成1上班族最愛固定調薪

    職場》年後搶轉職 8成1上班族最愛固定調薪

    年後轉職熱度上升,上班族想要找到心目中的幸福企業,最在意哪些條件,根據1111人力銀行的調查,發現高達(81.8%)的上班族最青睞擁有固定調薪制度的企業,其次重視的是優渥年終(68.9%)、保障底薪(67.4%)以及彈性工時/彈性上下班(66.6%)。 \n為了吸引優秀人才,企業主在福利上也更加用心,在視光產業中具有高度專業的「寶島眼鏡」,近年來受惠於「驗光人員法實施」,積極招募相關人才,人資長周克倫表示,近期持續徵求驗光人員,以本科系為優先,不具證照者起薪31K、驗光生33K、驗光師35K,另外還有團體、個人業績獎金及採行論件計酬制度的商品獎金,平均每人每月可領5千至1萬元。因為注重專業,每年舉行2次技術檢定,凡通過者立即調薪,等於每年都有2次調薪的機會,對充滿上進心的人才有莫大的吸引力。 \n寶島眼鏡同時設有內部創業制度,若達一定年資,希望更進一步發展,就可以參加公司內部的考核制度,通過考核者,公司就會協助找尋適合地點,協助員工進行內部創業,獨當一面朝向下一階段邁進,讓人才得以留在公司。 \n除了擁有明確調薪制度的企業,上班族討論度最高的幸福企業還有擁有優渥年終的企業,最多發出6個月年終的蛋糕名店「亞尼克」,2020年在疫情衝擊下仍然創下170萬條的銷售記錄,肯定員工辛勞付出,大方發出最高6個月年終獎金,不但在業界掀起話題,更讓眾多從事服務業的上班族羨慕不已,躍升為上班族心目中的幸福企業。 \n1111人力銀行發言人黃若薇分析,在職場上打拚,除了追求成就感,多數的上班族也很在意升職加薪,對上班族來說這是最實際的肯定,擁有固定調薪制度的企業,不但可以即時盤點員工表現,提升員工的競爭力,為了爭取好的調薪幅度,上班族也更有衝勁在職涯上自我成長。 \n黃若薇表示,為了鼓勵好的企業以好的福利回饋員工,1111人力銀行舉辦的「2021幸福企業票選」已熱烈展開,產業橫跨七大類,包括「科技研發業」、「製造業」、「民生服務業」、「營造建築業」、「金融管顧業」、「貿易流通業」及「大傳教育社福業」,共有超過2,000個品牌參與票選,開放網友票選出心目中的幸福企業,同時提供有心轉職的朋友參考,為了激勵優秀人才穩定久任,即日起在1111人力銀行投出履歷,經過面試、錄取、並正式報到後,就可以報名「找到工作送1萬元」活動,只要任職滿三個月即可申請1萬元幸福獎金,希望達到人才穩定就業,企業與人才雙贏的成果。

  • 後疫情時代 求職首重穩定與安心

    後疫情時代 求職首重穩定與安心

    百萬求職大軍年後傾巢而出!台灣三大人力網站:104人力銀行、1111人力銀行、Yes123求職網不約而同指出,年後轉職者較去年大幅增加,呈現出疫後的「報復性轉職潮」!但104人力銀行副總鍾文雄警告,國際疫情尚未平息,今年轉職仍有一定風險。倘若企業受到疫情影響,新人往往面臨裁員、減薪的窘境。因此後疫情時代,轉職首重穩定與心安!房仲第一品牌永慶房屋,2020年不僅業績較2019年成長3成,成交市占一舉衝上45%。永慶疫情之下仍穩定成長成為轉職首選,年後履歷量較去年同期增加3成! \n \n \n逆勢中也能創造巔峰 提供求職者業界最優保障 \n根據永慶內部統計,年後轉職的求職者以來自餐飲業的轉職者佔最多數。而來自旅遊業的轉職者也較去年同期增加近5成,據推估,因是全球疫情尚未舒緩,旅遊業的未來依舊不明朗,造就旅遊業的轉職潮;零售業的轉職者也增加近4成,推測因疫情爆發後,民眾消費習慣改為線上購物,導致實體店面的業績下滑,因此萌生轉職想法。 \n永慶房屋人資部資深經理塗振宏表示:2020年全台房市買賣移轉棟數創下近七年新高,吸引許多想挑戰高薪的轉職者加入。至於轉職者在意的穩定收入和公司的發展前景,永慶也有好表現。永慶多次在市場低迷時逆境成長,尤其在2014年至2018年房市反轉向下,3年內累積超過700家房仲關門,但永慶卻在同時期大舉展店,更逆勢推出房仲直營唯一「彈性工作8小時」制度,以及「永慶大聯盟」工作遊戲化平台,以業界最優的科技工具和福利制度推高績效,不僅第一線經紀人工時下降20%,業績逆勢成長30%,離職率更創新低,成功讓員工在永慶找到穩定與安心。 \n塗振宏分享,永慶房屋提供業務新人「前九個月保障每月5萬元」,還有一對一『師徒達人』與360個小時專業培訓,不僅讓轉職無陣痛期,更協助新人快速上手。塗振宏進一步指出,永慶推出的「服務專員」職缺,每月36K外另加考核獎金,沒有業績和接案壓力,月排休8到9天。福利不僅優於業界,每月收入更高於新鮮人平均起薪,立刻成為大學畢業生的求職首選,光是2021年一月,收到的履歷量比起去年同期增長近4成。這些優秀的制度和保障吸引不少轉職人的目光焦點,持續推高履歷量。 \n \n \n疫情下求職者的困境與掙扎 永慶看見每位求職者的價值 \n今年年初,永慶房屋與金獎導演黃信堯合作,推出「永慶讓你的特質更有價值」徵才廣告,捕捉職場人的韌性與毅力,也呈現永慶為每一名在生活中打拼的求職者喝采與鼓勵。黃信堯導演敦厚磁性的嗓音,道出永慶為每位新進員工提供的溫柔保障,優渥的福利與保障感動廣大民眾,年後履歷量快速成長。 \n塗振宏補充:「面對疫情,永慶房屋作為台灣房仲第一品牌,期望透過多重職場保障,做每位勇敢職場人的堅實後盾。永慶房屋透過策略、系統、團隊三大資源打造完善的職涯發展舞台,厚實職場實力,讓每個夥伴都能在永慶邁向錢多、事少、離家近,獲得工作與生活平衡的圓滿人生,歡迎認真、有衝勁的求職者加入。」 \n \n \n \n \n \n \n

  • 職場》年後轉職熱 餐飲業搶才 月休10天加碼分紅

    職場》年後轉職熱 餐飲業搶才 月休10天加碼分紅

    國發會景氣燈號亮出9年半以來的新高,景氣穩定復甦,年後轉職旺季的熱度也跟著上升,根據1111人力銀行最新數據,線上有超過50萬個工作機會數,等待求職者來挑戰!企業求才若渴,紛紛以優於勞基法的福利攬才,把握報復性消費的熱度,連內需型的餐飲服務業也以分紅、績效來吸引人才。 \n  旗下擁有七大品牌的金田餐飲集團,不但具備基本的全勤、三節、年終,提供生日禮券以及月績效獎金,為了延攬餐飲人才,拓點3個月內如果達成目標,額外發放新開店獎金,還有正職人員月休10天、任職2年就有生日假等優於同業的福利。儘管今年遭逢疫情衝擊,仍然堅持保障員工權益,不裁員、不放無薪假,防疫照護假更照常支薪,可說是讓員工"足感心"的幸福企業。 \n 知名的餐飲集團欣葉,更將福利擴大適用,即使是兼職打工都可以享受到員工旅遊補助、團保等,等同於正職人員的福利,對於建教合作的學生也體貼的提供每月3千元的宿舍,讓學生可以就近工作,確保學生安全無虞,暖心福利留住員工跟公司共同打拚。 \n 1111人力銀行發言人黃若薇表示,年後開工是企業盤點年度計畫及人力的時候,加上目前景氣呈現穩定回溫的趨勢,最容易釋出大量的優質職缺,對於求職者而言,較能找到符合自己期待的工作。為了鼓勵好的企業以好的福利回饋員工,1111人力銀行舉辦的「2021幸福企業票選」( https://happiness.1111.com.tw/)已熱烈展開,目前有超過2,000個品牌參與票選,開放網友票選出心目中的幸福企業,同時提供有心轉職的朋友參考,為了激勵優秀人才穩定久任,即日起在1111人力銀行投出履歷,經過面試、錄取、並正式報到後,就可以報名「找到工作送1萬元」活動(https://event.1111.com.tw/event21/21y1000w/index.asp),只要任職滿三個月即可申請1萬元幸福獎金,希望達到人才穩定就業,企業與人才雙贏的成果。 \n

  • 《經濟》518熊班:年後轉職潮外 兼差、接案人數破往年新高

    年後職缺量爆發,各產業都看好疫情走向,連帶也帶動一波年後轉職熱潮。根據數字(5287)旗下518熊班調查,不管是職缺數量或是主動應徵數量都較去年同期增加10%以上。雖然轉職者變多,但仍有許多人對於疫情看法較為保守,比起貿然轉職更傾向於開發第二收入,使得兼差、接案人數也有顯著增加。 \n 數字旗下專業外包平台「Tasker出任務」觀察發現,開工後的新會員數較去年同期增加了63%,另一打工平台「小雞上工」也發現站內主打兼差的即時任務應徵者也較年前增加18%,零工及斜槓的商機可觀。  \n \n 「Tasker出任務」調查站內數據,發現開工至今的新會員人數較去年同期增加63%,Tasker出任務平台站長胡賓秩表示:「過往來說新會員高峰會落在暑假以學生佔多數,但從去年開始,社會人士註冊會員數量就有明顯增多趨勢。」而除了較需要專業技能的外包接案成長之外,兼差打工的人數也明顯增多,打工平台「小雞上工」即發現,站內主打兼差的即時任務應徵者也較年前增加18%。 「Tasker出任務」觀察發現,由於新冠疫情的爆發與延燒,不管正職工作是否有影響,都讓許多上班族對於職涯發展出現危機意識,開始培養第二專長,並利用閒暇時間進行接案,其中以網頁設計、資訊開發等最為熱門,視案件的難易度,薪酬從3萬元到9萬元不等。 \n 除了利用專業技能為自己增加收入之外,也有許多簡單的打工可在下班之餘進行,「小雞上工」APP內有針對兼差零工的即時任務,像是跑腿、代買等,其中寵物相關任務最夯,只要有照顧寵物經驗或是熱愛寵物就能應徵,以幫忙照顧寵物來說,4天就有3,200元的收入,吸引許多上班族利用下班時間賺外快。此外,「小雞上工」調查發現,23歲以上的打工族佔比也較去年成長了5%以上,可見打工不再是學生專利。 \n \n

  • 年後轉職潮 加薪嘸10%別跳槽

    年後轉職潮 加薪嘸10%別跳槽

     疫情讓求職市場悶了一整年,各企業近來紛紛開出人力需求,根據104人力銀行統計,電子業、半導體、製造業以及營建不動產等皆開出大量職缺,線上職缺數已連續3個月超過70萬筆;不過,人資專家楊宗斌表示,對月薪3、5萬元的基層上班族來說,年後轉職薪水沒有增加10%千萬別跳,寧可騎驢找馬、再等待機會。 \n 好想換頭路 比例創新高 \n 楊宗斌根據調查分析指出,上班族在疫情紛擾下載浮載沉,普遍不滿待遇、升遷停滯又沒前景,想換頭路的比例創12年新高,而企業年後開職缺,推力、拉力交錯下,是轉職大噴發的主因。 \n 1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖指出,這波轉職潮以年資3、5年的上班族最多,只是國際疫情未歇,即使股市漲、出口佳,但企業對金牛年「加薪」仍抱持儲糧抗寒態度,「跳槽」是目前看來最佳的調薪管道,若能如願轉職,薪水一定要把握談判籌碼。 \n 何啟聖表示,求職者從大廠跳小廠,由於需要藉助個人大廠經驗,薪水條件最好談;但轉職找工作、談條件,沒有放諸四海皆準,假設求職者從小廠轉大廠,薪資條件多半是大廠說了算,加薪幅度可能只有5%,但若多點三節獎金、休假福利,或有完整的人才培育計畫,等於有隱藏性的薪資福利增加,也不必堅持10%才能跳槽的準則。 \n 企業大開職缺,104人力銀行表示,求職市場不僅回到疫情前的水準,年後開出逾70萬的線上職缺,也創近3年新高;其中,電子產業、軟體、半導體職缺數最多、達14.2萬筆,有產業火車頭之稱的建築營造與不動產,職缺數較去年同期成長近5成,成長幅度最顯著,總計有5.5萬筆職缺。 \n 跳槽變新人 當心先被裁 \n 不過,104人力銀行副總鍾文雄警示,今年轉職隱藏性的風險也不少,跳槽最大風險就是「新人」身分,一旦公司遭逢疫情,經營策略面臨裁員、減薪壓力,新人最倒楣,既沒十足生產力,裁員成本也最低。 \n 鍾文雄以年前飯店全滿為例,當桃園醫院群聚事件爆發後,民眾紛紛退房,觀光、飯店本來磨刀霍霍、迎接商機,卻面臨多出來的人力,須立刻調整的壓力,證明今年跳槽轉職,景氣有任何風吹草動都會受到很大影響。 \n 年後轉職,鍾文雄建議,金融業、半導體、製造業等都是未來有發展潛力的產業,而中科、南科職缺數也明顯增加。

  • 桃就業快報和職缺地圖 年後轉職就業不漏接

    桃就業快報和職缺地圖 年後轉職就業不漏接

    桃園市因應疫情,全面取消農曆年前後的中大型徵才活動,面對年後轉職潮,就業職訓服務處除祭出紙本全新改版的「桃園市就業快報」,也整合「台灣就業通」的職缺資訊及「Google地圖」功能,開發出「桃園市工作職缺地圖」網站,讓職缺位置及資訊一目了然,輕鬆找到離家近的工作,就業資訊不漏接。 \n \n 「桃園市就業快報」1月份起全新改版,每期除刊登桃園市各區廠商釋出的最新工作職缺,也提供13個就業服務據點的連絡資訊,方便民眾尋職,就業快報內容還包含徵才活動場次、履歷健診服務、促進就業講座、職業訓練課程等豐富多樣的就業資訊。 \n \n 民眾除可至各區公所、圖書館、職訓單位或超商等1800多處據點,免費索取紙本版「桃園市就業快報」,也可至桃園市政府就業職訓服務處官網「就業快報專區」免費下載電子檔。 \n \n 除了就業快報,還有即時更新的「桃園市工作職缺地圖」,求職民眾不論使用電腦、手機或平板等行動裝置,都能隨時線上搜尋職缺,以地圖方式呈現職缺所在位置、職缺內容與工作地點,離家遠近、交通便捷、鄰近區位等條件一目了然。 \n \n 工作職缺地圖更將職業訓練、就業促進課程、現場徵才活動等資源訊息,一併規畫整合到地圖中,提供市民更便利、更完整的就業及職訓服務,民眾可直接透過「桃園市工作職缺地圖」網站系統,連結台灣就業通投遞履歷,也能聯繫就業服務據點協助洽詢及媒合推介工作,達到快速篩選媒合的效果。

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