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以下是含有年金改革的搜尋結果,共2,343

  • 採‧訪‧線‧上-勞保失速列車 誰來啟動煞車

     勞保財務持續失衡、失速中,去年勞保收支差短達486億元,已連續第四年收支失衡;邁入人口負成長的台灣,少子化煞不住,勞保老年給付人數及金額未來也將持續快速攀升,失了速的勞保列車已經啟動,卻看不見政府有啟動煞車的跡象。

  • 勞保年金改革 本會期未列入

     勞保逆差明年可能擴大至996億元,行政院政務委員林萬億日前坦言勞保破產時間緊迫,正蒐集專家學者、勞工團體意見,檢討如何納入「勞工保險條例」修法條文。惟政府高層透露,立法院本會期不會提出攸關勞保年金改革「勞工保險條例」修正案,強調目前勞保年金改革仍在「蒐集各方意見階段」。

  • 收支逆差翻倍 朱立倫:勞保快破產 蔡政府還在拖!

    收支逆差翻倍 朱立倫:勞保快破產 蔡政府還在拖!

    前國民黨主席朱立倫日前質疑政府無視勞保收支逆差問題,「繼續擺爛!」,今天行政院政務委員林萬億也坦言勞保破產的危機非常迫切,令外界關心政府何時推動勞保改革,行政院長蘇貞昌院長卻僅冷回了一句:「目前沒討論。」,對此朱立倫再度力勸蔡政府趕快行動,不能因為勞保年金破產的時程不在蔡總統任內,就繼續擺爛。

  • 勞保改革迫在眉睫 還苦無對策

    勞保改革迫在眉睫 還苦無對策

     勞保年金收支短差年年擴大,明年可能高達996億。行政院長蘇貞昌曾喊話,「政府不倒,勞保不會倒」,但行政院迄未討論勞保改革方向。行政院政務委員林萬億昨坦言,勞保破產時間緊迫,正在蒐集專家學者及勞工團體意見,進行評估與檢討。

  • 林萬億:勞保破產時間緊迫

    林萬億:勞保破產時間緊迫

     勞保基金2026年面臨破產,外界關注勞保改革動向。行政院政務委員林萬億4日表示,勞保破產時間緊迫,也正蒐集專家學者、勞工團體意見,並依照這些意見評估、檢討,要如何納入改革條文。林萬億也強調,蔡英文總統承諾要撥補給勞保基金部分,「仍然依照當時承諾,繼續實現」。

  • 收不抵支缺口恐擴大 勞保不計收益年虧逾400億

    收不抵支缺口恐擴大 勞保不計收益年虧逾400億

    據勞保局統計,截至去年年底為止,勞保普通事保保費收到約4081億餘元、但普通事故給付卻達4488億元,不計收益虧損達486億餘元,相較前年的228億餘元爆增逾2倍,就算加計政府擬在今年撥補的220億仍有逾200億差距,但蔡政府自從2016年的軍公教年改過後,遲遲不敢啟動勞保年改,讓勞保缺口越來越大。

  •  【藍白競合】 江柯同台論壇 朱立倫臉書自談勞保年金

    【藍白競合】 江柯同台論壇 朱立倫臉書自談勞保年金

    國民黨主席江啟臣今邀民眾黨主席柯文哲,以立委、市長身分進行論壇,討論世代正義等議題,廣受關注。國民黨前主席朱立倫今早在臉書發文,另闢議題,質疑民進黨政府砍完軍公教退休金,勞保年金繼續擺爛! \n朱立倫說,「去年勞保收支逆差翻倍!」開春就看到新聞,勞保收支連續四年呈現逆差,支出大於收入,去年短少達485.7億元,是前年218億的兩倍多。 \n他說,蔡英文總統上任就喊出年金改革,並說「現在不做,馬上會後悔。」隨即拿軍公教開刀,大砍退休金;但是對於即將在四年後破產的勞保年金繼續擺爛! \n朱立倫強調,蔡總統大概想說勞保年金破產時,反正不在她任內,砍完軍公教比較重要吧!勞保破產,全體勞工朋友都會遭殃!為了勞工朋友,在野黨應該強力監督,民進黨應該負責!

  • 傳年金改革砍向郵電退休人員 交通部:爭取不調整

    傳年金改革砍向郵電退休人員 交通部:爭取不調整

    外傳年金改革要砍向郵政、電信退休人員,行政院也責成交通部修《郵電事業人員退休撫卹條例》,引起郵電退休人員不滿,交通部今強調,郵電退休同仁的待遇低於公務員,已建議不調整所得替代率,這次修改僅是針對一些歧視性的文字,「真的不用擔心」。 \n \n交通部人事處長蔡英良指出,行政院退回並指示交通部修正條例,主要是配合兩公約規定,部分文字要做修正。年金改革部分,以往在職拿得多、退休拿得少,經一番折衝計算退休所得替代率,可能變成在職拿得少,退休拿得多。他強調,2個方案算下來,拿到的錢是差不多的,預計3月才將修正案送到行政院審核,政院點頭才會送立法院。 \n \n不過,由於郵電事業人員退休金偏低,蔡英良說,相關條件比公務人員差的條件下,交通部仍會向行政院爭取不調整。 \n \n蔡英良表示,現在適用《郵電事業人員退休撫卹條例》的人員,中華郵政在職有9621人、已退休1萬2157人,中華電信已退休1萬5011人、陽明海運已退休13名人,合計3萬6802人。

  • 郵電退休年金改革 政院:尚無時間表

    郵電退休年金改革 政院:尚無時間表

    外傳年金改革下一波將砍向郵電事業人員的退休年金,政院也責成交通部檢討,方案最快3月送到行政院通過。行政院發言人羅秉成下午表示,郵電人員退休制度還在討論的過程,尚無時間表。 \n \n交通部「郵電退休撫卹基金」傳出因戰後嬰兒潮員工屆退,財務已到不改不行的地步。外傳行政院要求交通部檢討,將民營化前的郵電退休人員所領一次性退休俸,併計民營化後的公保與勞保年金,納入所得替代率計算之中,形同比照軍公教,超過天花板的部分,將逐年調降。此舉引發郵電退休人員反彈,力圖爭取退休年金不調整。 \n \n行政院表示,郵電退休制度還在討論的過程,並未有實際方案,過程中會持續溝通並尊重交通部與各方意見。羅秉成也說,何時提出具體方案,尚無時間表。

  • 工商社論》從勞動基金炒股案看未來勞退基金改革方向

    工商社論》從勞動基金炒股案看未來勞退基金改革方向

     全球股市大好,讓勞動基金去年全年收益大增,估每位勞工專戶帳上可領1.4萬元大紅包。然而小確幸化解不了勞動基金面臨2026年破產的危機,也無法平息社會大眾對勞動基金發生內部人炒股醜聞的怒氣。 \n 先從勞動基金炒股案說起,這個規模4.4兆元,影響近1,400萬人權益的勞動基金,過去八年來共發生過四次炒股弊案。前三案都是基金經理人利用職權上的便利,從中進行內線交易謀取私利,而這次更是驚爆出內部人炒股,膽大妄為之舉震驚社會。 \n 事件去年底爆發以來,檢調積極介入偵辦,至今搜查範圍擴及財團企業及多家基金公司、十數位基金經理人,涉案主嫌勞動基金前國內投資組組長游迺文更在過年前遭聲請延押兩個月,預計全案3月可望偵結。雖然勞動部日前已速速提出檢討報告,強調已就四大面向擬具12項措施,要全面強化管控及監理機制。金管會也喊話,此案件最重將連投信負責人一起究責,希望能在全案偵結前穩定民心。 \n 不過就以往勞動基金委外代操的三件不法案件審理結果來看,對於涉案代操投信的罰則多僅是沒收履約保證金、終止契約、請求連帶損害賠償及違約罰款,限制投信公司五年內不得參與基金運用局委託招標案等。對個別基金經理人的處罰,除了刑責外,最重勒令基金經理人解職,三年內不准任職投信業等。 \n 以2012年爆發的基金經理人謝青良炒作盈正案為例,投信公司最後全額賠償勞動基金損失合計1億7,362萬餘元。而謝青良個人在2014年一審遭依背信罪判刑三年,上訴後2016年4月改判兩年徒刑定讞後入獄,隔年謝青良申請假釋,2017年5月底獲矯正署核准出獄,服刑僅約一年。 \n 經理人因炒股受罰的代價,往往與動輒數億元的犯罪所得不成比例,難怪以身試法者屢禁不絕。要經理人養廉,除了道德的約束外,採取經理人輪調制度,或是以更透明的賞罰制度來規範,都還有很大的檢討空間。甚至像勞動基金這種為退休準備做長線投資的基金,應以追求長期穩健報酬為主,採用被動式操作的指數型基金,取代由人為操作的主動型基金,也不失是防止人為操作弊案一再發生的治本方法之一。 \n 而代操弊案一再發生,也讓開放勞退自選的議題又重新被熱議。勞動部自2014年起曾多次提出「自提自選」的修法草案,但因勞團對沒有保證收益,需自負盈虧等問題沒有共識而不了了之。不過自2013年起私校退撫首開全國退休金創舉,讓教職員可以自主決定其個人帳戶資金之資產配置,至今年化報酬率仍高於勞動基金的同期績效。 \n 日前退休基金協會調查,已有66%受訪者贊同勞退新制中,保留政府管理的保證收益基金同時,也開放勞工自主選擇投資標的。其中15到39歲族群中,贊成比例達七成以上。但修法進度還是追不上民意之所向。 \n 不過2019年勞退自選的實驗平台率先由「基富通好享退」開始試行。專案啟動一年多來,目前扣款人數近4萬人,每月扣款總金額3.46億元。且好享退上路後,基金業者也順勢大力推廣定期定額投資累積長線報酬的好處,再加上全球低利的環境也讓全民理財意識被激發,去年全民參與投資出現大爆發。 \n 根據交易所統計去年20~30歲新開戶123萬人,零股交易金額首度突破千億元規模,來到1,029.34億元。投信投顧公會統計,單去年12月全體投信基金定期定額扣款金額50.71億元,扣款筆數86.70萬筆,雙雙創新高。另國內ETF投資人總數達167萬人,年增近一倍之多也創下新紀錄。連自提勞退金的勞工在去年也大增逾10萬人,創下自2005年勞退新制上路以來,勞工自提勞退金的比率首度突破一成的新紀錄。這波投資熱潮,可以說是年輕人擔心勞退基金破產,積極錢進股市,想用小錢慢慢滾出退休金的最佳寫照。事實上,開放勞工有投資選擇已是世界主要國家確定提撥退休金制度之重要發展趨勢。 \n 我國最近一次的精算報告顯示,勞保基金最快將在2026年破產。雖然勞保操作績效連續兩年大賺4,735億及3,164億的史上最佳紀錄,但去年政府首度撥補200億元挹注勞保基金彌補部分虧損缺口,顯然再不修法,未來每年撥補的金額只會愈來愈龐大。 \n 去年勞動部原擬提出勞保年金改革草案,但傳聞擬調降所得替代率,立即因輿論反彈聲浪太大而決定暫緩修法,未來勞保年金改革,不論是開源或是節流,勢必都會面臨動輒得咎的龐大壓力,如何改革實為一大挑戰。 \n 這次的勞動基金炒股弊案,凸顯勞動基金運用局不論是制度面或是管理面都有刻不容緩的改革壓力,卻不失是一次加速推動國內勞動基金制度加速改革的新契機。

  • 觀點-貨物稅優惠 已成稅改絆腳石

     行政院拍板通過貨物稅條例修法,擬延長汽機車汰舊換新減徵貨物稅優惠期限五年。近年來國民年金保險基金財源不足,依法需提高營業稅率1%補足財源,但財政部將營業稅改革綁定貨物稅與能源稅,既有貨物稅不斷延長優惠,反而形成改革阻力。 \n 國民年金約有317萬人投保、衛福部應負擔四成保費,但衛福部自2014年向國民年金保險基金(國保基金)借款應付保費支出。長年下來,國保基金缺口上看515億元,最快2048年破產。 \n 財政學有句話是:「舊稅即良稅」,但在欠缺財源情況下,推動稅制改革無可避免。依2014年中研院提出的「賦稅改革政策建議書」顯示,貨物稅有檢討必要性,且要與綠色稅制(能源稅)等通盤考量。財稅學者也認為,貨物稅師出無名、早該退場。 \n 財長蘇建榮在公開演講時曾說,我國稅收比例約50%來自所得稅,消費稅、財產稅分別為35%、15%,相對他國有過度依賴所得稅情況,當景氣風吹草動時易有稅收衝擊,長期而言應調整稅制結構問題,如提高消費稅比重或擴大稅基。 \n 綜觀我國貨物稅優惠,零零總總至少五種以上,減徵貨物稅類型包括十年以上汽車、機車、一至三期大貨車等三種燃油車汰舊換新、購買節能家電等;免課貨物稅類型如電動機車、140萬元以下電動汽車、到府沐浴車。 \n 雖然我國《納稅者權利保護法》2017年底上路,規定主管機關應定期檢討租稅優惠,但至今貨物稅優惠項目不減反增。多年來,政府要讓減稅優惠落日難如登天,當消費者、企業習慣減稅優惠後,「恢復課稅」在感受上形同「加稅」,更遑論提高營業稅,會讓民生消費品漲價,反彈勢必很大。 \n 消費稅改革窒礙難行,歷經三朝政府皆未見成果,其中一大原因就是租稅優惠多如繁星、拖累改革腳步。財政部或可考慮將消費稅改革和貨物稅、能源稅脫鉤,採漸進式改革,單純提高營業稅率,以免讓貨物稅租稅優惠擋住改革之路。

  • 2024年完成勞保年金改革?蘇貞昌:操之過急就糟糕了

    2024年完成勞保年金改革?蘇貞昌:操之過急就糟糕了

    勞保年金改革迫在眉睫,勞動部原訂年底前提出改革後暫緩。民眾黨立委賴香伶下午質詢關切修法時程,詢問行政院長蘇貞昌能否宣示2024年通過改革方案,以展現挑戰總統大位的決心,蘇揆打太極地先肯定蔡英文上任推動各項改革很辛苦,後說他希望每個改革都能成功到位,但有時候操之過急,把好事變壞事就糟糕了。 \n勞保年金將於2026年破產,行政院長蘇貞昌9月曾說,「政府若沒倒,勞保不會倒」,勞動部長許銘春多次對外表示,預計在年底前提出勞保年金改革草案。後來因缺乏社會共識,勞動部決定暫緩。 \n行政院長蘇貞昌今天接續到立法院施政總質詢。民眾黨立委賴香伶下午詢問蘇貞昌,是否知道勞動部改口的原因,蘇揆強調,政府一定會付最後給付的責任,從今年開始撥補200億元給勞保基金,勞動部對於相關訂定非常慎重,也會聽取各方意見,慎謀能斷,最後一定會向立法院報告。 \n接著,賴香伶先禮後兵,先期許蘇貞昌能大腳一踢把勞保問題現出原形,後追問蘇貞昌,2024年若要挑戰大位選總統,把勞保年金沉痾留給下一任總統非常不負責,是否願意在2024年提出改革方案並通過? \n只見蘇貞昌的神情,從笑呵呵轉為嚴肅,蘇揆回答,總統非常有勇氣,上任5年來逐步推出多項改革很辛苦,作為行政院長,希望每個改革都能成功到位,所以怎麼做才對、何時推出等,都有節奏要小心,「有時候操之過急,把好事變成壞事,就糟糕了」。 \n隨後,賴香伶指出,2003年時任勞委會主委陳菊曾提出提高費率、降低給付的勞保改革,但當時沒有被討論的機會,直到2009年通過的版本實施至今,但因未把財務調控入法「做半套」。 \n賴香伶建議,可從全職涯採計、動態調整機制、政府支付責任等三方面著手改革,同時「差多少,政府就補多少」,才是政府不倒,勞保付得出來的前提。蘇貞昌聽聞後指示勞動部盤點機制,提出一套大家能接受、未來不用每年計算的版本。

  • 陳瑩主張警察年金比照國軍 警察年金改革草案通過立院一讀

    陳瑩主張警察年金比照國軍 警察年金改革草案通過立院一讀

    有鑑於警察工作危險性高,且因工作長期處於精神緊繃狀態,影響身心健康,致罹患疾病、發生意外等情形明顯高於一般公務人員,具危險及勞力等特殊性質職務,民進黨立委陳瑩提出「公務人員退休資遣撫卹法修正草案」,主張退休所得替代率應比照國軍。 \n陳瑩指出,警察工作內容具高度危險性、辛勞性及緊急性,身心長期處於高壓及高衝突環境,經常需要24小時輪服勤務,不固定的上班時間,日夜顛倒,嚴重影響生活作息與身心健康,進而影響警察人員平均餘命及體力可負荷工作之年齡。 \n陳瑩說,2017年年金改革過程中,因警察與公教人員相同適用《公務人員退休資遣撫卹法》,所得替代率大幅調降之下,又因多數警察危勞職務降低退休年齡,對退休警察人員衝擊影響甚鉅。 \n依《公務人員退休資遣撫卹法》規定,目前任職40年的所得替代率將由77.5%逐年調降至62.5%,因為警察危勞職務與國軍相似,警察退休金規定,陳瑩主張應改為任職35年資的所得替代率為85%,最高40年年資為95%,比照國軍士官,落實對退休警察照顧。 \n此外,《警察人員人事條例》第39-1條規定,海岸巡防機關及消防機關之警察,人事事項皆比照警察,因此本提案將適用於海巡及消防的警察人員,該提案已於今日通過立法院會一讀,交付相關委員會審查。

  • 基金局人員涉貪 勞工不滿要求提檢討報告

    基金局人員涉貪 勞工不滿要求提檢討報告

    管理4.8兆規模基金的勞動部勞動基金運用局人員涉貪,引發社會嘩然,2020工鬥今天赴勞動部抗議指出,勞動部應提出檢討報告;在全台各地召開座談會,讓基層勞工參與;政府也應規劃「設立基礎年金制度」,明確規定及開辦期程。 \n工鬥指出,勞動基金上周爆發重大弊案,基金運用局前組長游迺文涉嫌接受業者招待後,將勞動基金下單炒股以圖利特定人士,8年來有逾900萬的不明現金存入帳戶,使勞工對政府的信任跌落谷底。 \n工鬥提及,近10年來勞動基金已爆發4次不法炒股,屢屢高達上千萬、數十億元的損失,最後卻由全體勞工承擔,至今未見到政府檢討,提出有效的監督機制,勞工的退休金被當作利益輸送的籌碼,怎能讓人不憤怒?而這樣的政府夸言要勞保改革,怎能讓勞工相信? \n工鬥指出,目前有67%的勞工退休的勞保年金不到2萬元、12%的勞工不到1萬元,勞動部部長許銘春近日備詢時針對勞保年金問題的「五大方向評估」,卻未把「基礎年金,勞工退休金樓地板」納入考慮,勞動部的官員裝聾作啞,甚至監守自盜,拿全台灣勞工的退休金胡搞瞎搞,用來圖利財團,以及滿足自己的私慾。 \n工鬥呼籲,蔡政府應正視人民對貪官汙吏的憤怒,以及對未來退休保障的擔憂,對於勞保年改,政府不該迴避人民的監督,應立即和全台勞工討論方向,進行真正的改革。

  • 勞保年改卡關!許銘春:年補千億才夠續命

     勞保年金改革原訂將在年底推出草案,但因未有共識而暫緩,勞長許銘春25日透露,若勞保年改不啟動,基金預計在2026年用罄,要靠政府撥補來續命,政府從明年開始,每年撥補要新台幣800億至1,000億元才足夠。 \n 許銘春25日前往立法院社會衛環委員會針對「如何具體防治職場霸凌及職場心理健康促進計畫執行成效」、「如何透過中高齡者及高齡者就業促進法之施行,整合並打造無年齡歧視就業環境」列席報告並備質詢。 \n 立委曾銘宗質詢時提出「勞保年改議題」,要求勞動部說明若勞保破產,政府態度為何?許銘春表示,依照目前情況,勞保基金確實會有用罄的問題,但勞保是政府辦的保險,政府一定會負起最後給付責任,也會研議如何開源節流等,讓勞保制度永續、保障勞工權益。 \n 曾銘宗指出,勞保基金預計在2026年破產,行政院今年撥補200億元挹注勞保基金後,明年也將撥補220億元,「這樣的額度難道就足夠了嗎?」詢問許銘春,如果在勞保年改「完全不改」,到底每年要撥補多少才夠? \n 許銘春表示,今年是政府有史以來第一次針對勞保年金來撥補,「其實這樣的額度(200億元)還是不足」,未來還是期待政府可以在衡平財務狀況下,繼續提高撥補金額,如果勞保年改完全不改,預估每年大概要撥補800億到1,000億元才夠支撐勞保年金。

  • 勞保改革暫緩無期程 蔣萬安:有負勞工對政府信任

    勞保改革暫緩無期程 蔣萬安:有負勞工對政府信任

    根據最近一次勞保普通事故精算報告指出,我國勞保將於2026年破產,勞動部原定於今年底推出勞保年金改革草案,9月卻突然宣布勞改暫緩,國民黨立委蔣萬安今(2)日表示,勞保改革目前看起來仍是「沒方向、沒方案,沒期程」,有負全國1200萬名在職及退休勞工對於政府的信任與期待。 \n立法院衛環委員會今日審查110年度勞動部預算。 \n勞動部110年度預算案第1目「勞動保險業務」研議承保及現金給付業務,編列210萬8000元用於研議改進承保、現金給付及完備勞工保險年金制度等配套事宜,以及辦理勞工保險法令及年金制度相關說明與座談會。 \n蔣萬安指出,勞動部原先規劃於年底提出勞保改革方案,但9月17日勞動部卻說勞保年金改革意見分岐過大,原訂最快年底前提出改革規劃喊卡,也沒有訂定任何具體期程,有負全國廣大1200萬名在職及退休勞工對於政府的信任與期待,更使勞保基金財務黑洞持續擴大,造成後續改革更加困難。 \n另外勞動部雖分別於109年及110年編列200億及220億撥補勞保基金,但以公務預算撥補只能暫緩燃眉之急。 \n勞動部勞保司司長白麗真表示,今年截至目前已舉辦24場座談會與投保民眾做溝通,勞改方案與期程將會盡快擬訂。 \n蔣萬安提醒,民眾參加座談會不會只是想「單方面聽」,既然要持續召開座談會,勞動部應儘速提出勞保改革方案才能有效討論。

  • 觀點-勞保改革不缺藥方 缺藥引

     勞保潛藏負債不斷擴大,勞長許銘春今年5月宣示要推動勞保年改,讓勞保基金續命,卻又突然在9月「喊卡」留給外界不少想像空間。大家都知道勞保需要改革,學者近年也開出不少「藥方」,但勞保改革最欠缺的就是「藥引」,缺少願意一往直前帶頭改革的執政勇氣。 \n 許銘春曾把勞保改革比喻為體質欠佳的中年人,不但亟需調養體質、更需續命,光靠政府每年撥補200多億元,可說是杯水車薪,她對勞保年改的願景是:希望一次改革延壽15至20年,建立一個體質優良的制度,安穩照顧勞工的老年生活。 \n 台灣勞工退休制度只有二層,第一層就是勞保的老年年金,但勞保年金卻預估在2026年破產;第二層就是勞工退休金,但勞退自提比例不超過10%。勞工除了靠自己平日理財儲蓄,千萬勞工未來老年生活,如果要依賴勞保、或勞退,都要面臨吃不飽、穿不暖「既老且窮的危機」。 \n 勞保基金議題長期被視為「超級核彈」,勞保年改更被朝野兩黨戲稱為「拆彈」的艱難任務。勞保年改不是單獨發生在台灣,世界各國都面臨相同的困境,說穿了,大家都知道勞保年改必須要改、也知道改革方向就是「開源節流」,也很清楚未來改革方向就是「繳多、領少、延後領」。 \n 只不過在軍公教年金改革被各方刀劍弄得傷痕累累的小英政府,雖然已獲高票連任重生,但卻也因此少了一些勇往直前願意挺身當「箭靶」的初心。這或許是至今沒有人敢再去拆彈的主因吧?

  • 勞保年金負債10兆也沒倒!教團痛批蔡政府急砍公教年改

    勞保年金負債10兆也沒倒!教團痛批蔡政府急砍公教年改

    新北市教育人員產業工會26日以〈賀勞保被認證永遠不倒 ,請政府還公教年改公道〉為題發新聞稿,狂酸政府最近對於勞保改革突然急轉彎,從總統蔡英文4年前「現在不做,馬上後悔」、勞動部長「不惜丟官也要做」的說法,髮夾彎變成「沒共識、沒方案、沒期程」,頓時讓「公教年改」變成10月柿子任人挑軟的吃。新北教產並強烈要求:既然政府對外公開認證「政府沒倒,勞保就不會倒」,那就應該要同步檢討「急行軍式」的公教年改是否改得過急、過當。 \n 新北教產理事長林松宏表示,如果政府對潛藏負債已逾10兆元的勞保年金都能有「年底前提出改革的規畫暫緩,目前無任何具體期程」這樣的轉圜,那為何3年前需要如此十萬火急地催化社會氛圍,完成公教年金改革方案,並強渡關山在106年6月通過,107年7月上路?公教年改過程造成的社會氛圍對立與情感撕裂,基層公教人員覺得被汙名、被質疑的委屈,政府應該公開向公教人員道歉,並應主動檢討匆促上路的「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」、「公務人員退休資遣撫卹法」,有無改革過當,應予補救、調整的空間,不能讓公部門受僱者成為年金改革的代罪羔羊。 \n 林松宏表示,105年政府啟動年金改革,成立「總統府國家年金改革委員會」,軍公教年金成為首當其衝的改革標的:「公教人員可以接受合理改革,但不能接受片段的選擇性改革!」國家年金改革推動至今,不論是企圖規避雇主責任、讓公教人員承受罵名、基金監管機制完全沒改、軍人現職人員退休年金不減反增、甚至說「政府不倒,勞保就不倒」等,都不是負責任的政府應該容許發生的。 \n新北教產痛批,如果政府沒倒,勞保就不會倒,那麼規模比勞保小的退撫基金怎麼會倒?勞保的財務潛藏不足,比退撫基金多得多,依此邏輯,可見只要政府有承擔,所謂破產都是多慮。

  • 退休理財術-樂退布局 疫後要趁早

     蔓延全球的新冠肺炎,改變了所有人的生活模式,隔離了地球村,也讓利率降到史上低點,美國聯準會已預言到2023年之前,恐不會大幅升息,面對更長的低利率環境,累積退休金已不是人到中年才需要煩惱的事。 \n 退休基金協會理事長王儷玲表示,台灣的年金改革及這次新冠肺炎疫情,讓大家看見很多年輕人開始進場投資、開始積極尋找投資理財的方式,很多人都關心到底何時能進場賺資本利得?退休理財要如何能提升投資報酬率?如可更有效累積退休金? \n 王儷玲表示,2020年後全球退休金市場會走上另一個新紀元,保險公司、退休基金會希望尋找更穩定報酬率的標的,以免資產因資本市場波動而減損;全世界退休金制度變化,少子化加上政府給付變少,愈來愈多民眾理解退休資金必須靠自己累積,台灣從公務人員年金改革到勞保年金改革,愈來愈多人開始進場投資布局,想長期投資,來累積自己的退休金。 \n 王儷玲說:「尤其是疫情改變市場,更是投資人的進場點。」 \n 累積退休金必須尋找長期穩健的投資標的,王儷玲表示,如不動產投資信託基(REITs)未來會極有發展潛力及投資價值,金管會要開放成立不動產投信,募集資金投入都更、老年化相關建設,台灣應可以走出自己的路。 \n 還有另類投資、ESG投資等,都是透過長期投資,才能累積價值,王儷玲說,退休理財必須長期投資,低利率環境下,年輕世代要更早進場,未來會有退休理財顧問等,協助民眾規劃退休投資。 \n 另外還有定期定額、人生週期、目標日期、機器人理財等各種投資方式及商品,王儷玲指出,2008年金融海嘯時,大部分投資人都是逃離資本市場,但勇敢進場者,之後投報率都至少50%以上,在黑天鵝頻繁飛出的年代,有時一些大議題、恐慌或危機都是好的進場時點,但在累積退休金的過程中,台灣應有更多的退休理財教育,更多優質多樣化的商品,協助民眾以較佳的投報率累積退休金。

  • 附保證保單 退休規畫利器

    附保證保單 退休規畫利器

     近來勞動部針對年金改革動作頻頻,雖然原訂年底出爐的年改草案已急轉喊卡,但已讓在職與已退勞工心驚膽跳,深怕將來領到的退休金要縮水。 \n 面對民眾的擔憂,近年市面上熱賣的附保證投資型保單,因有機會在市場走多時累積資產、下檔又有保證機制,被視為是長期進行理財準備的適合金融工具之一,但9月初傳聞金管會因保單熱賣恐影響保險公司營運,有意下令停售部分保單。 \n 曾任金管會主委,也長年研究國人退休規畫的政治大學金融科技研究中心主任王儷玲認為,金管會用意良善,主要考量保險公司如果保證太多,接軌IFRS 17以及保險資本標準ICS後可能產生資金缺口,因此希望用嚴謹的準備金提存辦法,健全壽險業財務。 \n 從國外市場經驗,附保證投資型年金在退休規畫上確實具有一定的功能。尤其,具保證最低提領金額(GMWB)與保證終身提領給付(GLWB)兩種保單具有長期投資、累積資產、分期請領的功能,對退休規畫相對有利。 \n 在美國的個人退休帳戶(IRA, Individual Retirement Account)及401K計畫下,這兩種保單都具相當市占率,像IRA帳戶GLWB的連結已到70%,而401K計畫也多有連結GMWB商品。 \n 此外,國外常有多元保證機制,例如同時提供保證最低提領金額(GMWB)與保證最低死亡給付(GMDB),在準備金提存上可以互抵,有利於保險公司控管風險。 \n 王儷玲認為,因具有保證功能,推出保單的保險公司必須有良好的資產管理能力,財務要更健全,應該進行的差異化管理,不是每家公司都可以賣的。她也提醒,民眾在選擇附保證投資型保單時,可考量規模較大、資本適足率與淨值比較佳的保險公司;若是連結類全委帳戶,可選擇具一定規模或相關經驗豐富的投信業者,參考其過往表現,決定要連結的帳戶。 \n 但不論選擇哪一類附保證投資型保單,都應事先了解保單保證內容,在台管理多檔附保證投資型保單的專家施羅德投信也提醒,民眾進行退休規畫時,必須做好資產配置原則應衡量可承受的風險,視需求投入資金定期檢視,同時謹記長期準備、不隨意喊停的關鍵原則,才能力抗年金改革或長壽風險。

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