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以下是含有彈性工作的搜尋結果,共430

  • 邁恩捷 引進德國力格曼焊接桌 克服高承重

     金屬銲接在機械相關產業的應用極為廣泛,尤其銲接的品質好壞更直接影響產品的價值,邁恩捷國際公司引進德國力格曼Siegmund焊接工作桌及夾具系統,來服務滿足具超強結構,經常被使用在高承重的工作狀態。

  • Epson全新投影機系列 辦公、教學有品質

    Epson全新投影機系列 辦公、教學有品質

     隨著2020年進入下半年,企業除了加強業務發展以因應疫情衝擊,確保營運持續的高度彈性、選擇高品質的會議設備用以建構異地辦公室,亦成為重點項目之一。全球創新科技領導品牌Epson全新推出高亮彩商用投影機系列與雷射超短焦互動高亮彩投影機系列等兩大系列投影機,兼顧彈性、效率與品質,充分把關辦公及教學環境。

  • monday.com攜叡揚 打造未來競爭力

    monday.com攜叡揚 打造未來競爭力

     致力於高彈性工作作業管理系統的以色列企業monday.com與台灣e化企業管理專家叡揚資訊宣布了雙方正式合作案,該合作更將是monday.com在台灣的第一個合作案。截至目前為止,monday.com已在台灣擁有超過1,300家企業客戶,monday.com亦希望透過此合作為台灣的企業用戶帶來更強大的競爭力和資源,以達成企業目標。不僅如此,此合作協議也將叡揚資訊的Vital雲端服務擴大提供給企業客戶使用。

  • 居家上班沒那麼糟 逾9成僱主:不影響生產力

     以往在家上班模式被僱主視為效率不彰,但最新調查顯示,新冠病毒疫情迫使人們必須在家工作,逾9成的僱主認為,員工生產力並未受到影響,顯示更多企業發現員工彈性上班的價值。

  • 出路更寬 科技人才 可出任金融業主管

     年底轉職潮,科技人工作選擇增加。金管會20日宣布,將預告法規修正條文,正面表列資訊、科技、法律、電子商務、數位經濟等人才,有一定工作年資者,可轉任金融業經理以上職位,甚至可出任分支機構負責人,讓科技人轉職路更寬,也有助金融業廣納科技人才。

  • PMC獨家機器人智能工廠 全天生產

    PMC獨家機器人智能工廠 全天生產

     2020台灣機器人與智慧自動化展上,精密機械研究發展中心(PMC)獨家推出智能工廠整合方案,提供企業全方位升級機器人智能工廠,24小時自動化生產,產量倍增。

  • 不服法院裁決 優步、Lyft威脅暫停加州業務

     加州法院周一裁決,禁止優步、Lyft和其他採用「零工工作」(gig work)模式的公司把司機和快遞員列為合約包商,必須把他們重新列為正式雇員。這項禁令預計10天後執行,優步和Lyft揚言將暫時關閉加州業務。

  • 力抗疫情挑戰 星展加碼彈性福利金

    力抗疫情挑戰 星展加碼彈性福利金

    星展銀行(台灣)特別強化員工福利,加碼新台幣7,500元至iflex彈性福利金,讓彈性福利金額度增加至新台幣45,900元或新台幣50,100元,增幅近20%,陪伴同仁度過疫情挑戰,並提升防疫與醫療保健相關福利措施,與同仁並肩抗疫。

  • 金援員工抗疫 星展、花旗台灣雨露均霑

    不同於台灣境內的單一作法,跨國銀行認定新冠疫情全球大流行沒有停歇,最是辛苦是疫情期間持續為客戶服務的員工,美商花旗銀行、新加坡商星展銀行均新增員工抗疫彈性福利及金援,兩家外銀的台灣員工雨露均霑,同享國際集團的防疫溫情。

  • 八年級生翻轉求職低潮  永慶房屋郭佩蓉變社交高手享單月10萬

    八年級生翻轉求職低潮 永慶房屋郭佩蓉變社交高手享單月10萬

    「我曾經迷惘,找不到自己的人生方向。」八年級生郭佩蓉從過去朋友眼中很難聊的「句點王」,現在搖身一變成為超好聊的服務高手;從因為低薪需要同時兼兩份差、累到沒生活品質,到現在最高月薪衝上10萬元、還享有彈性自由的上班時間,郭佩蓉翻轉求職低潮,為自己的人生創造全新價值。

  • 亞洲辦公空間需求估消失一成

    亞洲辦公空間需求估消失一成

     受到疫情影響,許多企業員工遠端工作逐漸成為常態。根據摩根士丹利(Morgan Stanley)最新報告指出,隨著企業縮減員工辦公室,預料亞洲目前的辦公租賃空間需求將永久縮減3~9%。

  • 後疫時代 台人願當工作狂

    後疫時代 台人願當工作狂

     近期一份網路調查研究新冠肺炎疫情如何衝擊並翻轉消費者的生活型態與理財觀念,結果發現,23%台灣人的所得較疫情之前減少,且有半數以上台灣人預期自己的工作或收入將會受疫情影響。與全球數據不同的是,所有年齡層的台灣人皆表示在疫情過後願意更加努力工作,比例高達82%,以彌補可能減少的工時或薪資,遠高於全球平均的63%。

  • 八成國人 疫後願更賣力工作

     渣打集團網路調查結果顯示,23%的台灣人所得較疫情前減少,且有半數以上預期自己的工作或收入受疫情影響,其中有八成台灣民眾表示疫情過後願更努力工作,但18~34歲的年輕族群對後疫時代發揮數位知識與技能,僅58%對自己數位程度感到有自信,低於80%的全球平均。

  • 保證雷到讓你懷疑人生!社會新鮮人最怕的職場地雷

    保證雷到讓你懷疑人生!社會新鮮人最怕的職場地雷

    為了解大學畢業生求職是否順利,社群媒體「Dcard」日前到西門町商圈進行街頭訪問,訪問畢業生找工作及就業後的職場生活。受訪的新鮮人表示,受到疫情影響,感覺工作變得很難找,也擔心碰上「超雷公司」,她列出最怕的3大地雷,包括「工作起薪低、甚至業務工作沒底薪」、「每天爆肝加班、事情做不完」及「同事搶客人搶到翻臉」,3大地雷讓網友看得心有戚戚焉,紛紛直呼「很雷+1」。

  • 理財案例-債券配息再投資 加速存買房頭期款

     Cindy陳,六年級生,美容師,育有一女,正和先生努力存錢,希望快快累積買房的頭期款。

  • 擺脫曾住凶宅的夢魘!永慶房屋黃綉秝用誠實助客戶圓買房夢

    擺脫曾住凶宅的夢魘!永慶房屋黃綉秝用誠實助客戶圓買房夢

    「我永遠忘不了爸爸媽媽的眼神,那是一種難以言喻的情緒。」8年級生黃綉秝回想16年前,父母將辛苦存了大半輩子的積蓄拿來買房,沒想到才住了2個月,就被鄰居告知是海砂屋及凶宅,主臥室還是當年凶殺案的命案現場,談起這段往事,黃綉秝仍是一陣鼻酸。 \n 由於全家人長期在外頭租屋,父母為了給兒女安穩的家,只好勒緊褲帶買房,沒想到卻碰上黑心仲介,用正常屋況市價賣給他們一間海砂屋,而且還是當地知名曾發生過命案的凶宅,而這些重要資訊,黑心仲介從頭到尾隻字不提。 \n 「誠實告知不是當房仲的基本道德嗎?」黃綉秝說,那名房仲長期受委託買賣這間凶宅,房子在他手上已來來去去第4次,前3位屋主都是得知後嚇得落荒而逃,但因為黃綉秝的父母已無力負擔額外買房或租屋費用,只能選擇繼續住下去。當雙方對質時,那位房仲哭著下跪求情,黃綉秝的父母看了心軟選擇原諒,但這段經歷對當時還只是國小生的黃綉秝來說,幼小心靈蒙上了一層陰影。 \n低薪沒前景+夜市擺攤失敗 為生計挑戰高薪房仲 \n 黃綉秝在大學時就讀國立澎湖科技大學食品科學系,畢業後先在食品工廠擔任品保工作,協助控管食品檢驗流程及製程作業,由於低薪讓她看不到未來前景,再加上每天只能面對冷冰冰的機器工作,她毅然決然的離開,和家人在夜市裡擺攤做生意。原以為湯湯水水最好賺,沒想到夜市裡競爭激烈,再加上她缺乏擺攤經驗,半年來都呈現虧損狀態,她心想再繼續下去不是辦法,為了生活轉而選擇挑戰高報酬的房仲工作。 \n 「當年那位黑心仲介,就是我最好的警惕!」黃綉秝加入前認真研究各家房仲品牌,也曾到不同房仲公司面試,最後她選擇加入強調「先誠實、再成交」服務理念的永慶房屋,加入後短短2個月就順利成交、入行2年來最高月收入破30萬,年收入逾150萬。 \n口碑是關鍵!黃綉秝立志不讓悲劇重演 \n 黃綉秝認為,當房仲賺黑心錢只是一時而已,想要在這個行業做的長久,成功關鍵在於「口碑」。尤其她自己也曾是入住凶宅、海砂屋的受害者,因此無論客戶有無詢問,黃綉秝都會主動提供清楚、詳細的房屋資訊,她強調:「當年我們家的悲劇,絕對不能在我的手上再次發生。」 \n 入行2年多,黃綉秝的成績獲得家人與親友的肯定,她也時常和朋友交流她的工作心得。黃綉秝謙虛的說,她所有的成果都來自於永慶房屋的人才培育和團隊合作,幫助她從一個剛踏入社會的8年級生找到工作樂趣與成就感,走出一條適合自己的康莊大道。 \n保障5萬9個月+彈性工作8小時 盡情享受精彩生活 \n 黃綉秝笑說:「一開始知道永慶房屋保障業務新人前9個月每月5萬元待遇,真的嚇一跳,心想:『福利也太好了吧。』這讓我無後顧之憂全心投入學習。」尤其永慶房屋為新人安排專屬的師父,手把手的傳承工作經驗,幫助黃綉秝克服一開始的不安與陌生感。 \n 「以前以為房仲就是『體力活』的工作,要站在店外頭發傳單、日曬雨淋,但加入永慶房屋後完全改觀,因為永慶用科技改變傳統房仲工作方式,讓工作更有效率;再加上公司提供『彈性工作8小時』制度,讓我可以盡情享受生活,我時常和家人、好朋友到處旅遊、吃美食,從沒想過工作之餘還能有這麼豐富有趣的生活。」 \n 黃綉秝現在每個月都會固定給家人2萬元生活費,並且設下為家人買房的目標,她以自己的經歷鼓勵社會新鮮人:「只要做對選擇,就是幸福人生的開始。」 \n延伸閱讀:

  • 陸啟2.5天彈性制休假 部分城市官宣日期

    陸啟2.5天彈性制休假 部分城市官宣日期

    據大陸微信「宜昌發佈」20日消息,宜昌市委、市政府日前決定,實行2.5天彈性休假制度,實施時間為2020年7月至12月。實際上不光是宜昌,據中新經緯報導,今年以來大陸已有包含江西九江、呼倫貝爾、浙江嵊州、湖北宜昌等地,宣佈實施2.5天彈性休假制度的具體實施日期。 \n \n例如4月8日江西省九江市發佈《關於打好「組合拳」提振旅遊消費的通知》明確,落實江西省政府提出的今年第2季試行週末2.5天彈性作息;6月10日呼倫貝爾市官方消息也指稱,6月10日至9月30日期間,黨政機關及國有企事業單位在職幹部職工,可根據實際情況,暫行週末2.5天彈性休假工作制度。 \n \n為對沖疫情影響,促進消費回補,另外像湖北利川、安徽、江蘇南京、河北、浙江、甘肅隴南、陝西安康等多地也都曾發文提出「2.5天小長假」,不過有的地方還並未明確實施日期。 \n \n浙江省社會學會會長楊建華分析,要鼓勵企業實施這項政策,政府需拿出真正實惠。例如實施企業給予一定的稅收優惠,或者降低企業、個人的社保成本,以減輕企業壓力,增強企業和員工的積極性。

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