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  • 跌破眼鏡 陸90後生財有一套

    跌破眼鏡 陸90後生財有一套

     大陸最近公布一份90後的攢錢報告,可能會跌破很多人的眼鏡,徹底改變很多人的觀念。原本大家都誤以為90後多數是含金湯匙出身,是屬於伸手一族或是月光族。如果你有這樣的想法,證明你落伍了。現在大陸的90後不僅更精打細算,不該花的絕不亂花,反而會利用省錢工具,節省開銷可以存更多的錢,並再用來理財,快速累積財富。

  • 雲端即時更新 快速累積人力資本

    雲端即時更新 快速累積人力資本

     MAYO鼎恒數位科技在中國和台灣布局,整個團隊只有75人,但平均年齡不到40歲,且幾乎都是曾任跨國級企業的人力資源或雲端技術專責人員,執行長簡士評自信表示「這是兩岸最強組合」。 \n MAYO目前在兩岸已有近200個企業用戶,其中不乏許多上市櫃公司、知名外商和園區大廠等。 \n 翻開簡士評資歷,映入眼簾的盡是知名上市公司旗下人資部門。簡士評表示,5年前因有感於台灣對人資專業的重視程度不夠,且科技應用在人資領域相對落後,決定創立MAYO,希望讓人力資源管理專業與資訊科技更普及,並協助企業發揮人才真正的價值。 \n 當過去一年台灣為一例一休爭吵不休時,MAYO已快速掌握相關法律的新變革,簡士評表示,雲端系統最大好處,在於快速因應外在環境而即時更新,「那些還要一套套軟體安裝在電腦上的過時人資系統,既派不上用場,又無法更新,顯然是許多中小企業老闆心中的痛」。簡士評表示,台灣許多企業因沒有掌握到「人力資本」累積的重要性與好方法,才導致營運停滯不前。 \n MAYO也訴求社交學習,走出教室,「那些硬梆梆的教育訓練,員工踏出教室,只記得其中5%的內容」,但透過社交學習,能扭轉員工對「再學習、提升自我」的保守觀念,更能達成教育訓練目的。 \n MAYO上海營運中心業務總監楊浩宇也表示,MAYO要讓企業的人資部門,脫離繁瑣的行政流程與工作內容,使HR化身成為「真正的人力資源專家」協助企業員工提升價值。 \n 曾在阿里巴巴和甲骨文任職的楊浩宇指出,HR可為員工創造出能發揮更多潛力的學習環境。此外,將學習環境建築在雲端上,社交化、行動化,讓學習無所不在,透過雲端上累積出來的一筆筆數據,能透過分析計算化為更有意義的數字,展現雲端數據的客觀洞見。 \n 楊浩宇表示,過去企業只能透過主觀印象和紙本記錄去考核績效,不僅效率低,且得到的數據無法快速被妥善使用,對企業成長助益較小。如今,透過系統化、社交化學習環境,從更多面向觀察員工表現,將所有數據整合分析,專注在選、用、育、晉、留人才管理上。

  • 我30歲,我年薪百萬 系列34-許若蕎挑戰極限 快速累積豐厚資歷

     甫滿28歲、在UNIQLO工作4年半,嘴角還泛著稚嫩笑容的許若蕎,在UNIQLO的前3年,每半年就換一家新店舖當店長。這段時間的現場工作練就她猶如開了5家公司,從選人、教育、用人到留才(選育用留)等所有組織HR該做的她都做了,她說,還好自己是中山大學人資所畢業,從管理學與人類行為研究兩個領域都能學以致用。 \n 笑稱「公司心臟很強」,她待過的店都是大店型,且有其階段性意義,竟大膽交給她挑戰,包括明曜百貨的UNIQLO旗艦店、最大店西門店、新光三越南西店、新北首家板橋大遠百店與全台第一家也是完全沒門的阪急(現統一時代)百貨店。在就業1年多後,擔任台北統領店長時正式跨過百萬年薪的門檻,更重要的是她認為公司在挑戰極限,而自己也樂在不同舞台挑戰。 \n 許若蕎說,從研究所畢業後,選擇進UNIQLO做為第一份工作,是因為當年新推出的UMC(UNIQLO Manager Candidate)儲備幹部人才培訓計畫,這屬於全球性計畫,也就是可以用最短時間到全世界舞台去挑戰、成長,眼見機不可失,讓她就此進入UNIQLO工作。 \n 許若蕎認為,很多人資所畢業都直接進傳產業做HR,通常都是很制式的SOP,反而沒有學習機會,加上要升官、加薪的這條路或許職涯漫長,她寧願挑戰國際企業當店長。剛開始從副店開始,與店長一樣,員工自己招募,自己訓練,自己用,不適合的也要學會不用,員工想要走就要學會去留才,這種「經營者思維」讓她每天都充滿挑戰。 \n 加上UNIQLO店長每半年就要輪調一次,更是讓她覺得天天走鋼索。記得第一家店是明曜旗艦店長,當時她25歲,別說年紀小,將近200位員工的大店,著實有點心慌慌,不過,人小藝膽大,她為自己設定目標,一個禮拜就要把所有人的名字與臉孔記住,同時,公司還有一個特別的企業文化,就是「Thank you card」感謝卡,對每個協助你的人寫張感謝卡,無論同事或客人,所以她就把感謝卡用到淋漓盡致,每天跟她講話的、協助她的人,她一定會寫卡片感謝,對部屬來說,也是一種鼓勵,更這樣可以快速地記起同事名字。她笑說,尤其是新到店時,位置方向都還沒搞清楚,需要幫助的機會更多,她最多一天寫了20幾張感謝卡呢!各家店每月也會舉辦人氣王競賽,誰得到感謝卡最多就是人氣王。 \n 許若蕎從各個店長歷練後,一年半前調回總部,現在擔任FRMIC(FAST RETAILING Management & Innovation Center)迅銷集團管理創新中心的領導。許若蕎坦承,在UNIQLO工作4年半,很挑戰、但可讓她快速累積豐厚資歷,是一份可以做很久的工作,因為挑戰多,在用人選才上,她常會想把人家的人生背在肩上,同時,她也認為上司的存在價值,就是讓部屬來超越,所以她希望透過在FRMIC這份工作,能育成更多來自台灣的人才國際化,讓更多人看到台灣!

  • 華南銀OPENPOINT點數聯名卡 上市

     近年來消費市場掀起一股聰明消費「點數經濟」新顯學,華南銀行與點數經濟龍頭「統一超商」合作發行「OPENPOINT超級點數聯名卡」,市面上最強最快速累積OPENPOINT點數的icash聯名卡,讓卡友可以快速累積點數,聰明運用點數過生活。 \n 持「華南OPENPOINT超級點數聯名卡」於7-ELEVEN每消費1元加速累積10點OPENPOINT點數(10倍回饋),每300點OPENPOINT可折抵7-ELEVEN店內消費1元(回饋率約3.3%)或兌換合作通路例如航空哩程、百貨公司的點數產品。 \n 華南「OPENPOINT超級點數聯名卡」卡友只要於國內消費可享2.5倍,國外消費可享5倍OPENPOINT點數回饋;指定五大通路消費皆可獲得點數10倍回饋(回饋率約3.3%);新卡友申辦「OPENPOINT超級點數聯名卡」更有機會獲得最高20萬點首刷禮,是一張最強最快速累積OPENPOINT點數的超級點數回饋卡,也是OPENPOINT會員申辦信用卡的首選。 \n OPENPOINT點數可運用的範圍非常廣泛,不但可以於7-ELEVEN兌換「7-ELEVEN現金抵用券」、CITY CAFE等,更可使用於統一集團內各關係企業,包含星巴克、康是美、夢時代百貨、酷聖石及多拿滋等6,000家門市皆已導入icash支付功能且享OPENPOINT點數回饋機制,帶給消費者更多的便利生活及消費回饋。 \n OPENPOINT使用通路廣且優惠多的特色,受到民眾喜愛,與華南銀行合作推出OPENPOINT超級點數聯名卡除了可享信用卡簽帳、交通電子票證、自動加值及小額付款等功能,消費更能快速累積OPENPOINT點數。且點數不僅能在超商兌換優惠商品、抵用券,還能與航空哩程互換,讓點數運用更多元、方便,自去年起更於交通進程有大躍進,可於台鐵、高捷、北捷及雙北公車等,打造完整愛金卡一日生活圈。

  • 中信ANA聯名卡拚10萬張

    中信ANA聯名卡拚10萬張

     日本旅遊、商務族快速累哩有好管道了。中國信託與ANA全日本空輸(All Nippon Airways,簡稱ANA)及JCB國際組織再度合作推出中國信託ANA極緻卡,並請來知名桌球選手福原愛站台,中信銀指出,ANA卡上市二年後,此次再升級,相信年底前可力拚到10萬張卡。 \n 中國信託銀行信用金融執行長劉奕成表示,利用此卡可快速累點三撇步,即日起至今(2017)年6月30日止卡友申辦ANA極緻卡,首刷達新台幣1萬元,最高可獲贈ANA哩程6,000哩,只要1萬7,000哩程數即可兌換台北到東京來回機票(平均票價為1萬2,000元),回饋率最高7%,優於市場上其他哩程回饋計畫。 \n 另外,上市首年期間推出海外消費10元,國內一般消費20元即可累積1哩程點數,免登錄刷卡消費即享快速回饋。 \n 中信銀指出,中國信託ANA極緻卡推出限量發行3D飛翔卡面,以翱翔天際的ANA 3D雷射機身搭配ANA LOGO金色機翼,打造獨家尊榮炫麗圖案,讓持卡人在商務、旅遊消費時更顯尊榮。 \n 此外,ANA極緻卡擁有「最快累積」、「最優兌換」特色,持卡人使用ANA極緻卡可透過多元消費快速累積ANA哩程點數,以ANA極緻卡購買ANA機票最高可獲得50%額外哩程點數、日本境內ANA哩程加盟特約商店,包括松本清藥妝店、7-ELEVEN便利店、特約百貨公司及合作飯店單筆消費達100日圓或200日圓,加碼贈1哩至2哩ANA哩程點數,於ANA機上購物可享9折優惠,哩程積點可兌換ANA、香草航空及星空聯盟等其他合作夥伴航空機票,也可兌換ANA禮券、Hotels.com的電子錢包禮品卡、OPEN POINT或UUPON點數。

  • 專家傳真-一例一休的美麗與哀愁

     近來最受全台灣企業主關注的新聞莫過於一例一休的相關議題,一年多來歷經紛紛擾擾的政黨輪替,在不按牌理的狀況下通過勞基法修正案,執行以來亂無章法罵聲不斷,政府還為此召開記者會澄清,不過看起來卻是越描越黑並沒有什麼效果。的確,這次勞基法修正過程有很多可以改善的地方,有工商界大老認為法令在不久將來會有轉圜空間,不過在目前社會環境的氛圍下,或許會有適度彈性出現,但是要往資方靠攏調整的機會不大,甚至我認為未來法令修改的頻率與複雜度會越來越高,而每次調整都會慢慢加重勞動成本。 \n 就我的觀察,這次修法過程最大的影響不是新法令造成勞動成本的增加,而是勞動檢查變得更加的嚴格與頻繁,並且在新聞媒體的轟炸下,勞方更清楚自己的權益進而勇於捍衛,這樣的改變下迫使資方強化對於勞動法令的認知與重視,提升企業遵守法令以及尊重專業的比例,雖然有部分企業還是處於觀望的態度,但是隨著執法步調越來越加速會慢慢地減少。在勞動法令緊縮的趨勢下,勞方不論是自願或是被迫都會逐漸增加休假的天數,開始重視自己的休閒時間,提升台灣整體生活品質。 \n 未來企業想要透過資訊不對稱來剝削勞工的難度會提高,低廉的勞動成本會逐漸在台灣消失,過去為台灣帶來經濟奇蹟的苦幹實幹與奮鬥精神在未來會越來越不管用,企業如果還不能調整自己的經營策略,只想倚賴坊間不肖的管顧公司設計出各種五花八門的奇怪招數,一味地想要透過降低勞動成本以及低價來生存,我想時間會慢慢地淘汰這些不具競爭力的企業。而勝出的企業必定需要重新盤點自己的核心競爭力以及無謂的人力閒置與浪費,更有效率的運用有限資源創造出最大價值,這個時候企業將會更重視人力資本的累積與員工的培育,而不僅僅是把員工視為勞動力的投入。 \n 希臘是一個很好的例子,一般人都誤以為希臘人很懶惰工時很短,所以才會不具競爭力。其實恰好相反,根據「經濟合作暨發展組織」(OECD)2015年對成員國的調查,希臘的平均周工時為42小時居歐盟之冠,遠高於德國的35.3小時(歐盟平均為37.2小時),在OECD所有35個成員國裡高居第三。希臘自己也認為在歐盟國家中,他們不僅是最勤勞也是最值得信任。不可否認以工時的角度來看希臘的確是歐盟中最勤勞的國家,但是他們選擇用傳統的方法在做事,花了很多時間在工作場所虛耗,卻不努力想辦法提升工作效率,這才是最關鍵的問題,若是台灣企業持續追求希臘式的勤勞,我想台灣希臘化的日子應該就在不遠的未來。企業主需要改變經營心態,開始重視人力資本的累積,這樣才能看到一例一休的美麗,避免在這波趨勢中被淘汰。 \n 但從人力資本累積的角度我也看到一例一休的哀愁。幾乎所有工作者都受勞基法的規範並不合理,尤其是許多的知識、技術或創意工作者,這些工作者的工作時間與型態相對彈性,而且在初期需要投入大量額外的時間研究與思考才能快速累積專業與經驗,而我們的法令卻是限制他們花額外的時間在專業的累積,這會影響年輕一輩的價值觀,讓他們誤以為每周只要花40小時在自己專業上就已經足夠,卻忽略了自己能力不足需要額外的時間來補強,使得原本已經熱中於追求小確幸的台灣年輕人有更多的時間追求生活上的小確幸。而少數有企圖心的年輕人想要花更多時間在鑽研自己的專業,只好強迫自己偽造出勤紀錄來換取機會,但是企業主卻不一定敢承擔這樣的風險,因為不知道哪一天會被檢舉而造成不必要的麻煩,在這樣法令的緊箍咒下,我很難想像台灣還能有機會可以產出頂尖的專業人才。 \n 「人力資源是企業最重要的資產」,這是很多企業主朗朗上口的一句話,但是有多少人是真心真意說出口而又有多少人是真正在實踐呢?台灣要轉型成功提升競爭力,是該時候好好正面思考這個議題,而不是陷入勞資矛盾的泥淖而沉淪。

  • 星座理財(9月19日~9月23日)-射手座(11月23日~12月21日) 電子類股 留意布局

    土星為射手們帶來陰暗和壓力,而火星卻提供了轉念的能量和機會,射手們可以更積極地展現原有的特質,快速思考、快速行動、掌握當下、掌握勝利。人際關係磁場頗優,勤於參加大型聚會,容易為貴人存摺累積內容。投資求財運勢佳,掌握住電子類股動向,掌握短線財利。幸運物與色彩:紫水晶與乳白色;幸運數字:8、6、4、3其組合。

  • 刷卡換機票超輕鬆 生日當月5元換1哩

     台灣人風行出國旅遊,透過飛行卡累積哩程,還能為下趟旅行換張免費機票。金融產品比較網針對各家銀行推出的航空聯名卡以及飛行卡比較,以國泰亞洲萬里通聯名卡在生日當月消費,5元就能累積一哩最快速。 \n 澳盛飛行卡以及富邦商務卡所累積的哩程能兌換亞洲萬里通、華航、長榮以及新航或是亞航最彈性。 \n 觀光局統計,6、7月為出國旅遊旺季,出國人次也逐年攀升,自2014年到2015年出國人次就增加了11.3%。Money101.com.tw台灣董事總經理周純如指出,國人出國旅遊的消費金額年成長12%,2014年出國消費金額就達6,034億元,銀行透過刷卡優惠作為誘因,銀行也能在龐大的出國經濟規模中分一杯羹,對於民眾來說當然是優惠愈多愈好。 \n 比較各家航空聯名卡,以15元兌換一哩最吸睛,而各家銀行推出的優惠,讓累積哩程換機票這件事沒有想像中困難,以國泰亞洲萬里通聯名卡為例,新戶核卡60天內消費達10,000元就送10,000哩,於指定商店(包含國內旅行社、機票、加油站、飯店、影城、遊樂園、免稅店以及國外)消費,每15元就能累積一哩,生日當月哩數3倍送,相當於5元一哩,若在生日當月於指定商店刷滿25,000元,就能獲得5,000哩,15,000哩(亞洲萬里通)就能兌換一張香港來回機票。 \n 花旗長榮卡新戶在核卡60天內累積刷滿5萬元,並繳交2萬元年費,就能獲贈由台灣出發到亞洲不限航點來回機票一張,該卡在海外消費為15元累積一哩,在生日當月享優惠,壽星搭乘長榮航空,以單程最高哩程回饋100%;匯豐華航卡同樣在海外消費也是15元累積一哩,購買華航機票或是機上刷卡再享25%哩程回饋。 \n 不過,民眾要注意哩程的有效期限,像是澳盛飛行卡雖然是每消費23元累積一哩,但所累積的哩程終身有效,讓一般小資族的刷卡金額雖然不高,終究也能換到機票,其他銀行卡別則依照航空公司的哩程期限規範,從2年到5年間不等。 \n 若哩程即將到期,也可將其轉換到其他點數平台,像是亞洲萬里通、華航、長榮、全日空就能將哩程換到OPENPOINT兌換超商咖啡;日本航空、長榮也能將點數轉換為得易Ponta點數,消費抵現金。哩程也能換住宿,長榮30,000哩能兌換曼谷長榮桂冠酒店一晚;亞洲萬里通則能將哩程換為日常用品,7,700哩兌換歌林豆漿機。

  • 運用3大策略 退休少煩惱

     退休議題在高齡化、少子化影響下,已有愈來愈多人重視,壽險業者表示,上班族現在辛苦工作之餘,可善用「積極參與」、「慎選產品」、「善用專業」的3大策略,打造理想退休計畫,逐步達成富足退休生活。 \n 根據試算,工作滿30年後退休,勞保年金加計勞退新制退休金,只能提供3成左右的所得替代率,與合宜的退休後所得替代率7成相較,仍有十分大的差距。 \n 壽險業者指出,3大策略中的「積極參與」,是指必須要按部就班的執行,建議最好每個月固定從薪資中提撥10~15%,積極參與投入儲蓄或投資,透過定期定額投資與時間與複利的效果,讓退休金累積更快速。 \n 不過,累積退休金最擔心的是通貨膨脹,導致購買力減少,因此若使用過度保守的退休規畫工具時,會讓退休金累積速度,趕不上通貨膨脹的速度,讓錢越變越薄,因此「慎選產品」也很重要。 \n 壽險業者認為,目前業界有很多變額年金保險,民眾可透過保單連結的標的,選擇保守的債券型基金,或是收益較高的股票型基金,既能抗通膨,又有較高的財富增長機會,且保單累積期間屆滿後,還能領取年金。 \n 另外,「善用專業」也是一大關鍵。根據「民眾投資理財知識瞭解程度」調查,國內只有3.5%的受訪者,自認非常瞭解投資理財知識,多達54.4%都是不瞭解。 \n 壽險業者呼籲,多數具有成長性的投資工具,例如基金及變額年金保險等商品,需要具備定期檢視及調整投資組合的能力,考量目前低利率及投資環境瞬息萬變下,可由專業人員輔助。

  • 理財案例-衝報酬率 快速累積買房資金

     工作好幾年談過幾次戀愛的小玉,體認到緣分可遇不可求,希望在還沒找到生命中的適合伴侶之前先替自己未來盤算。工作幾年下來都沒認真存錢,其實每個月若控制非必需品的消費,小玉可以有3萬元左右的錢可以投資運用,但是因為希望盡快累積資產,所以不想把錢都放在定存、儲蓄險等過於保守的標的,希望透過定期定額投資股票基金來累積財富。 \n 我工作資歷不算短,所以月薪還算不錯,但是因為過去沒有買房買車的目標,每個月幾乎都把錢花在衣服、保養品或者出國旅遊,隨著年齡增長,加上也不一定會結婚,我希望趁這幾年可以買到屬於自己的房子,萬一嫁不出去也好有個去處。 \n 現在把錢放在銀行的利息很低,類儲蓄保單年期很長且收益率不高,因為我屬於可以承受較高波動風險的人,所以我想透過定期定額投資一些有成長性的股票或產業型基金,每年希望有至少15~20%的報酬率,每個月可以投資的金額約3萬元。 \n 但由於目前境內外基金有上千檔,有些人說美股基金好、有朋友又說新興股市漲才多,我覺得因為沒有家累,可以承受高一點的波動風險,但還是不知現在該介入哪類型的基金?還有我以後需要如何調整我的投資標的?須設停損或停利嗎?因為是第一次投資基金,希望可以有比較詳細的投資和操作策略建議。 \n 理財健診-美股、生技基金 酌量提高比重 \n 群益全球關鍵生技基金經理人沈宏達: \n 根據調查,由於現代女性經濟獨立、教育程度提升、擁有獨立思想與生活,以至於女性朋友們越來越晚婚。但是無論晚婚或不婚的自信、獨立單身女性,都應該要用樂活的生活態度來享受單身幸福。無論單身女性們抱持著什麼樣的想法,活出自信,多愛自己則是必須的,就算單身也要當個單身貴族。在生活中盡量充實自己,沒事約三五好友逛街吃飯,有空來個女性當自強旅遊,看看有興趣的電影…等。在這些享樂之下,最重要的當然是要有聰明的理財觀念,為自己累積財富才能做個盡情享樂的貴族。 \n 其實,單身的女性朋友想要在消費及投資之間取得平衡,妥善規劃理財並沒有那麼複雜,只要早一點學會投資理財的道理,並在有限的金額內盡量考慮安全率、報酬率與流動性為投資方向,在考量的前提下,建議可以基金投資為主。由於有購屋的目標需求,因此選擇投資標的,建議可加入較具成長爆發力的市場,基金類型可以選擇較積極型的基金,像是新興市場、新興市場單一國家、特殊產業基金…等。 \n 整體而言,考量小玉年紀輕,風險承受度高,建議以積極為主調,像是美股或是生技基金即可酌量提高比重,不妨將理財的資金配置在未來最看好的新創、生技類股為核心資產,這兩大主軸基金會是未來最具有增值空間的理財工具。因此建議目前最具效益的基金資產配置方案為:美股基金50%、生技基金50%。 \n 以生技產業來看,QE逐步退場將帶動資金兩大流動趨勢,一是對於升息循環的預期,資金將持續從債市流向股市,二是美元走強,可望使資金從原物料市場移往受惠景氣復甦及像是醫療生技的成長型類股,若升息時程確實提前,兩大趨勢皆利於美股醫療生技產業中長線表現。Nasdaq生技指數近期有較大幅度回檔,指數跌破120日均線,不過,以歷史經驗來看,120日均線下通常是不錯的進場或加碼時點。2013年第四季S&P500財報顯示,醫療生技產業不但是營收成長率亞軍,營收正成長家數佔比也是所有產業之冠,顯示產業具備基本面,短線利空回檔都視為好的加碼時點。 \n 在此提醒定期定額的投資人,要記得每隔一段時間檢視自己的投資組合,當設定報酬率達到時,要記得先停利後,再繼續扣款。此外,更可注意業者推出海外系列基金定期定額終身免手續費的優惠方案,別小看手續費,幾年累積下來也是一筆不小數目!

  • 保險3大策略 先做先贏

     退休議題在高齡化、少子化影響下,已被愈來愈多人重視,壽險公司表示,上班族現在辛苦工作之餘,可善用「積極參與」、「慎選產品」、「善用專業」三大策略,打造理想退休計劃,逐步達成富足退休生活。 \n 根據試算,工作滿30年後退休,勞保年金加計勞退新制退休金,只能提供三成左右的所得替代率,與合宜的退休後所得替代率7成相較,仍有頗大的差距。 \n 蘇黎世國際人壽指出,三大策略中的「積極參與」,是指必須按部就班的執行,建議最好每個月固定從薪資中提撥10~15%,積極參與投入儲蓄或投資,透過定期定額投資與時間與複利的效果,讓退休金累積更快速。 \n 不過,累積退休金最擔心的是通貨膨脹,導致購買力減少,因此若使用過度保守的退休規劃工具時,會讓退休金累積速度,趕不上通貨膨脹的速度,讓錢愈變愈薄。 \n 蘇黎世國際人壽強調,目前有很多變額年金保險,民眾可透過保單連結的標的,選擇保守的債券型基金,或是收益較高的股票型基金,既能抗通膨,又有較高的財富增長機會,且保單累積期間屆滿後,還能領取年金。 \n 「善用專業」也是一大關鍵,據「民眾投資理財知識瞭解程度」調查,國內僅3.5%受訪者,自認非常瞭解投資理財知識,多達54.4%都不瞭解。 \n 蘇黎世國際人壽呼籲,多數具有成長性的投資工具,例如基金及變額年金保險等商品,需要具備定期檢視及調整投資組合的能力,考量目前低利率及投資環境瞬息萬變下,可由專業人員輔助。 \n 中國信託人壽認為,預期升息的氣氛之下,民眾現在投保利率變動型保險相對有利,因為這類商品宣告利率會高於銀行牌告利率,而不受央行利率變動的影響,等於可以鎖住本金及孳息。

  • 潭美接觸陸地 中部雨量快速累積50毫米以上

    根據氣象局發布的最新海上陸上颱風警報資料,輕度颱風「潭美」目前中心的最新位置,在台北的東方大約 二百一十公里的海面上,將以每小時二十五公里速度穩定地向西進行,七級風暴風半徑一百八十公里,暴風圈已經接觸到東北部的陸地,風雨也明顯增強,各地都要嚴加戒備並嚴防強風豪雨。 \n氣象局指出,今天包括台灣西半部及東北部山區都有大豪雨或超大豪雨,東北部及花蓮、台東山區及澎湖、金門、馬祖有豪雨或大豪雨。 \n預報中心課長陳怡良指出,預估苗栗、台中、南投、嘉義和高屏等地的山區,累積總雨量有可能會突破一千毫米,日雨量更有機會高達六百到九百毫米左右,而接近中午時,各地已經開始出現驚人暴雨,包括台中、苗栗、雲林、彰化等地山區,時雨量都有五十毫米,這麼短時間的降雨極可能造成災害,同時,因為地形關係,南部在下午也會陸續出現強降雨,現在到明天凌晨這段時間,是颱風影響最大的時間,民眾千萬不可輕忽。 \n陳怡良指出,今天是農曆七月十五又適逢大潮,積水不易宣洩,沿海低窪地區要嚴防淹水及海水倒灌,而預計明天清晨暴風圈就會脫離台灣本島陸地。

  • 許青年一個未來-學會4招 職涯路越走越寬

     求職並不難,進入職場才是挑戰的開始!面對愈趨僵固的薪資與就業環境,如何讓自己的職涯路越走越寬?人力銀行專家傳授4招:第1,培養跨領域的第2專長;第2,善用網路科技建立個人品牌;第3,強化數字管理能力;第4招,累積跨產業的人脈資源。 \n 隨著時代潮流的快速變化,職場上永恆不變的真理就是「變」。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,一技之長的時代過去,現在不能只靠「一把刷子」闖天下,單一專長的人很難在職場上存活超過10年,因此,培養第2專長成為職場生存的必要條件。 \n 陳力孑並強調,第2專長必須「跨領域」,才會產生加乘效果。舉例來說,工程背景的人去學法律、人資管理人才結合行銷、網頁設計人才進修企管,在這個世代,「混搭」的專業才不易被淘汰。 \n 其次,陳力孑認為,上班族可善用數位化趨勢,為自己的職涯創造更多加值的可能性。簡言之,就是建立網路個人品牌,而不是只有逛網拍,或者上Facebook。 \n 他舉例,上班族可以將自己執行的工作、參與的活動、發表的報告、得獎的作品等,技巧性的在網路上曝光,累積個人品牌的差異化特色,有助於日後的職涯轉換。 \n 再者,陳力孑點出,國內上班族最大的問題,就是數字管理的能力。日本知名職場連載漫畫《島耕作系列》作者弘兼憲史說:「數字能力強的人,工作就做得好。」台中商業銀行前任董事長黃秀男也不諱言,自己長達40年銀行生涯的致勝秘訣,就是「數字管理」。王品集團董事長戴勝益也曾表示,不能管理數字,別談加薪、升遷。足見數字管理的重要性。 \n 什麼是數字管理能力?不同行業有不同的關鍵數字,例如餐飲業可能是來客數、毛利率、迴轉率、客訴電話通數等;房仲業可能是成交量、成交價等。提高對數字的敏銳度,才有更多實證能力。 \n 此外,陳力孑指出,人脈的累積也很重要。他強調,這不是要上班族交更多朋友、參加更多聚會,更不是侷限於自己的同學或同事,而是要跨越產業鴻溝,累積多元的人脈存摺,作為職場競爭力的延伸。

  • 蘇力暴風圈接觸台灣陸地 各地雨量快速累積

    中颱「蘇力」對台威脅持續增加,根據最新的陸上颱風警報指出,目前「蘇力」的暴風圈正進入台灣中部以北及東半部陸地,各地風雨持續增強中,而颱風中心強度已經有減弱趨勢。而除了台東之外,其他地區都可能有超大豪雨發生,特別是中部山區累積雨量恐怕有五百到八百毫米,民眾必須嚴加戒備。預報中心課長陳怡良指出,颱風帶來的絕大多數雨量,會在未來二十四小時內降下,因此,除了接近颱風中心的宜蘭、花蓮有強大的雨勢,竹苗、台中和嘉義的山區,預估會降下五百到一千毫米的雨量,而嘉義以北和宜蘭的平地,也有可能出現超大豪雨。 \n 目前北中南山區已經有明顯降雨,包括宜蘭縣大同鄉、新竹縣尖石鄉、五峰鄉、南投信義鄉、高雄市桃源區,過去一個小時已經有超過四十毫米的雨量,十分驚人。 \n 氣象局表示,預測今天(13)午夜到清晨之間,颱風中心就可能在宜蘭附近登陸,全台幾乎都會壟罩在暴風圈範圍內,但「蘇力」在登陸之後,颱風結構和路徑可能會受到地形破壞有些改變,因此,實際影響時間和程度還要再觀察,不過,預計明天上午風雨會緩和,下午之後,暴風圈才會逐漸脫離台灣本島的陸地。 \n 根據最新資料,蘇力的中心位置在宜蘭東南東方二百三十公里的海面上,仍以每小時二十三公里速度向西北西轉西北朝台灣前進,近中心最大風速減弱為十四級風,瞬間最大陣風也稍減為十六級。 \n

  • 國寶人壽盼快速累積低利保單

     (中央社記者吳靜君台北19日電)國寶人壽今天表示,期望每年可以快速累積低成本的新契約及續期保費,彌平早年高預定利率的保險商品所造成的利差損。 \n 媒體報導,國寶人壽去年全年稅後虧損31.59億元,在壽險公司中虧損金額最大,連續3年共賠124億元,同時國寶去年底淨值已為負209億元,資本適足率(RBC)嚴重不足。 \n 國寶人壽解釋,早年銷售的高利率保單占國寶人壽保單76%,所以要承擔的利差損較為嚴重,利差損的金額約有新台幣24.29億元,顯示在負債當中。國寶人壽公司為強化清償能力,主動每年提存4億元之「負債強化準備金」並認列虧損於損益表中。 \n 國寶人壽表示,去年實際營運所造成損失約3億到4億元。 \n 國寶人壽指出,實際上去年銷售20年期、預定利率低於2.5%的保單,約有10.7億元。 \n 國寶人壽表示,去年整體投資報酬率約為3.81%,表現不差,只要每年快速累積低成本新契約及續期保費收入,可望彌補高預定利率保險商品所造成的利差損。1020419 \n

  • 台灣人民幣存款 爆衝近500億元

     人民幣吸金速度驚人!央行昨天公布,截至3月底止,國內外匯指定銀行(DBU)人民幣存款餘額達185.04億元,國際金融業務分行(OBU)人民幣存款餘額也高達297.95億元,兩者合計人民幣存款已達482.99億元,接近500億元人民幣。 \n 渣打首席經濟學家符銘財昨表示,台灣人民幣存款規模年底可達到1000億元人民幣,甚至有機會達到1500億元人民幣規模。 \n 符銘財認為,若台灣市場對人民幣相關產品更開放,未來3至5年有機會及條件挑戰1兆人民幣,占台灣總存款量達10%至15%。台灣有機會超越香港,成為最大的人民幣離岸中心。 \n 截至3月底止,在匯款總額部分,DBU人民幣匯款總額為69.42億元,月增212.14%;在跨境貿易結算方面,DBU人民幣跨境貿易結算6.76億元,月增164.06%;在貼現及放款餘額部分,DBU人民幣貼現及放款餘額0.07億元,月增40%。 \n 除了國內OBU人民幣存款餘額續創新高外,開放2個月的DBU人民幣存款,3月底已較2月底96.3億人民幣增加88.74億元,月成長92.15%、將近一倍。央行官員說,新開辦業務的成長通常速度較快,未來人民幣存款成長趨勢應不會改變。 \n 符銘財強調,要讓台灣人民幣資金池快速累積,必須視台灣市場對人民幣相關產品開放的程度。人民幣相關產品快速增加,才能提供吸金誘因,讓人民幣存款持續快速增加。 \n 符銘財指出,台灣已有人民幣保單、基金和債券,但包括人民幣債券強制信評、人民幣產品課稅問題,以及是否開放中資企業來台發債等,都應朝簡便的方向開放。台灣若能排除監管限制和政策的不確定性,並迅速建立人民幣回流渠道,有潛力於香港後成為人民幣離岸市場,成為區域性金融中心。

  • 汽車保修廠跨品牌攬新客

     汽車品牌保修廠為擴張業務,掀起跨品牌搶錢風潮,福斯(VW)直營經銷商太古汽車,運用現有汽車保養維修資源,推出「50分鐘快速保養」與「專業化輪胎」等新業務,吸引其他品牌車主上門。 \n 國內最大汽車經銷商匯豐汽車,則在全台72家服務廠內導入「美車大師」汽車清潔美容業務,全台建立12個鈑噴中心,將生意觸角拓展至所有品牌車輛。 \n 汽車業者表示,近年來隨國內車輛保有量隨新車市場下滑,加上捷運、高鐵等大眾運輸系統日趨普及,降低民眾用車需求,進而拉長車輛進廠維修的時間,使汽車保修廠的生意,直接受到影響。 \n 特別是各汽車品牌經銷商保養廠,還得應付原廠日益提高投資建設規模的要求,業績損益平衡點愈拉愈高,光靠現有在新車保固期內回廠保修客戶,已經難以維持。 \n 某大汽車代理商高層就坦承,在當前高度競爭的時代,賣車幾乎無利可圖,經銷商靠的就是後續的車主回廠保修利潤,來維繫生計;車市下滑,車口數減少,汽車經銷商必須要設法擴大保修客源。 \n 在此環境壓力下,各汽車經銷商保養廠,開始跨出品牌的桎梏,設法運用既有保修軟硬體能量與資源,開發新客戶。 \n 福斯主要經銷商太古汽車,兩年前起在所屬保修廠,以「太古汽車」招牌,開始提供汽車美容等服務,跨出跨品牌業務的第一步,今年更進一步擴大,推出業界最快的50分鐘快速保養,並與米其林輪胎結盟,提供專業化輪胎等新業務。 \n 太古汽車總經理李應生說,太古汽車累積近35年的汽車保修豐沛經驗,是推動快速保養業務的最大優勢;負責50分鐘快速保養服務的技師,都是特別挑選任職滿3年且長期考核績優的資深技師,並首創以計時機制,切合現代人忙碌的生活步調。同時客戶還可透過APP下載,線上直接選擇保修需求,並安排預約服務。 \n 李應生說,有別於一般民間汽修廠,太古快速保養服務提供與豪華進口車進廠保修同等級的五星級待遇,有全罩式玻璃貴賓專屬等待空間,不僅愛車保養狀況一目瞭然,並能享受免費現煮咖啡等各式飲料。太古汽車表示,相關創新跨品牌服務,由台北市瑞光路據點作為試金石,未來將逐步推廣至全台各都會區的直營據點。 \n 匯豐汽車堪稱是這波汽車經銷商保修廠跨品牌搶市場的先驅之一,運用近40年的汽車販售、保修服務的豐沛經驗與資源,發展SUM汽車保修、中古車聯盟體系,不僅建立SUM專屬的汽車零件物流配送供給系統,全台12個汽車鈑噴中心,更有超過35%的生意來自非中華三菱品牌車輛。 \n 匯豐汽車主管提醒同業,要發展跨品牌業務,要先回歸到一個重點,就是自己如何擺脫原有的「品牌框架」,吸引到其他品牌車主上門,除了一個與原來名稱不同的招牌之外,更重要的是專業能力與口碑的建立。

  • 陽岡L1變頻器 鎖定低價市場

     因應節能減碳需求,陽岡變頻器繼G1機種,在國內塑膠押出機械取得一席之地,並在海外快速接單拓銷,今再推出L1-簡易迷你型無感電流向量控制變頻器,鎖定的應用標的為:40W~750W小型電動機驅動市場、1.5Kw/2.2Kw以下盤內內置需求、簡單功能低價位小型電動機驅動市場。 \n 陽岡表示,L1最大特色是可從150公尺以外以數位操作器操控,市場主策略是貼近客戶,提供「量身打造符合他切實需求的機種(直接設計在軟體中)」。L1成功試產完畢後,快速於全省供貨並累積實績。 \n 30餘年來,陽岡變頻器以自有品牌馳騁海內外,全系列採向量控制以及電動機參數自動調適。陽岡並在台設立了北中南東共6個經銷據點,對應市場採因地制宜的不同策略,結合經銷商系統追求更好的服務品質,因此多元產品線各機種,在不同應用領域皆有亮麗成績。其E1、G1機種在橡塑膠機械頗有心得;中高階應用定位的S1,市場潛力十足;H1以高速高階應用見長;P1對應風車、空調、泵浦等領域也建立良好口碑。洽詢電話:(03)462-9199。

  • 台灣寶祥 首富牙齒都靠它

     台灣電子產業ODM/OEM成績傲視全球,但你可能不知道這些台灣電子業大亨他們牙齒幾乎都是在寶祥「進廠設計組裝維修」的。 \n 在台灣,提及微創快速植牙恐怕無人不知寶祥,寶祥在中台灣深耕市場4年,至今已累積近9千名忠實客戶,許多客戶還專程從其他地方慕名而來,將貝齒問題交給寶祥。寶祥更是台灣首富、名人等的「御用牙醫」診所,連政要名流的一家子也幾乎全是寶祥VIP客戶。 \n 對最重視時間成本的商務人士來說,「時間就是金錢」,牙齒健康最重要,而選擇在安全、精確、快速的微創植牙更成為這些VIP客戶選擇寶祥的優勢所在。 \n 目前上海寶祥醫療體系旗艦店已將所有先進設備安裝完成,包括德國最尖端低輻射3維X線影像設備、並導入CAD/CAM全瓷加工修復系統,寶祥口腔醫療體系董事長兼執行長王俊文說,這次上海打造的旗艦店規格與德國、台灣同步,甚至超越台灣,包括引進10萬級無塵菌正壓室,在嚴密無塵環境下,提供無痛安全的醫療照護。 \n 他說,在台灣寶祥開業第二年獲ISO9001認證,未來上海寶祥要取得國際間最嚴格的JCI(國際醫療衛生機構認證標準)資格,預料將是全大陸率先取得JCI認證的專業牙科診所。

  • 戰略高手-跨界打造投信界最佳團隊

     全球賣座的系列電影「不可能的任務」,強調藉著發揮每個人的專長,組成最佳團隊,成功解決每個難題。在真實世界裡,ING投信執行副總經理暨產品策略長張慈恩也希望能打造一個堅強團隊。 \n 從辨識出同仁專長,讓每個同仁能在一個工作平台上盡情發揮各自最厲害的強項,並不斷執行任務以強化技能與團隊默契,期望最後終能交出亮眼成績單,成功挑戰組織付予的每一項任務。 \n 累積深厚的產業研究基礎與擔任基金經理人的投資工作,張慈恩在投資相關領域近20年,在基金業界已有名號。而2011年更進一步從投資領域跨界到產品策略與行銷策略領域,擔任ING投信產品與行銷策略處主管一職,這樣的跨界轉換,也是基金業界少有的例子。 \n 面對人生轉折點 \n 從中國經典得到力量 \n 張慈恩回憶從小一心只想當運動員,因此成天往球場跑;但由於父母皆擔任教職,從小即非常嚴格地要求她一定要背誦四書、唐詩、宋詞。因此背誦中國經典成為她每天要出去打球的通行證。現在回想起來,她認為中國經典與東方哲學,為她的生命厚度奠下基礎,也讓她在面對人生多個轉折點當下,得到力量與慰藉。而參加學校各球類校隊多年的經驗中,讓她體會到沒有一個人可以撐起一個團隊,只有藉由團隊同心協力往共同目標前進,才是組織邁向成功的重要基石。 \n 世界是個大舞台 \n 心有多寬大 世界就有多寬大 \n 長大後,張慈恩負笈前往紐約攻讀MBA學位。在紐約這一個全球金融重鎮的求學經驗,讓她看到全球金融的快速脈動,也體會到世界如此寬闊,不能劃地自限,但也千萬不要夜郎自大。她深信,人們的心有多寬大、世界就有多寬大。 \n 學成歸國後,進入證券商研究部的她,下定決心要做一位傑出的研究員,而且要做就要做到最好,不斷大量吸收資訊,一步步深入透徹研究領域,扎下深厚的研究能力,七年研究工作磨練下來,練就尋找關鍵問題的能力。 \n 借力使力 相信專業 \n 為了印證有能力找出好股票,張慈恩決定把專業能力落實到實際的基金投資操作。因此,1998年轉入投信界,擔任當時國際投信海外研究部主管,並管理一檔全球股票型基金。十多年前的台灣,投信業幾乎沒有直接投資海外股票的經驗,因此她把之前歷練的研究功夫,進一步落實在投資組合上,而交出亮眼的成績單。她所操作的「全球基金」在1998年至2001年,連續四年獲得國內基金金鑽獎項中傑出海外投資股票型基金的肯定。 \n 張慈恩說,這段期間是自己視野快速成長的時期之一,因為藉由接觸全球一流外資券商的專業人士與大量研讀總經與產業報告,得以快速累積許多產業的背景知識。她舉例說,現在的投資知識累積或危機處理,就像是拼圖一樣,要先掌握整體面貌才能處理,只有借重專業,借力使力,才能快速把拼圖拼湊起來,指出問題後快速回應;從回應時間的差異就可看到其中專業層次的差別。 \n 此外,她也指出,在全球化與全球網路普及之前,「投資」只要了解全球經濟數據即可;但近十年來,全球政經局勢瞬息萬變,黑天鵝事件隨時都可能出現,投資專家現在對油價、金價,甚至連地緣政治都要掌握。在拜訪許多公司高階主管後,體會出企業領導階層必須因應當前快速變化環境,能策略性思考,並展現出執行力,才是企業能否成為贏家的關鍵。 \n 勇敢走出舒適圈 \n 培養跨領域多功能力 \n 在研究與投資領域多年之後,張慈恩也開始思考下一階段挑戰的目標。她提及,十多年前擔任基金經理人時,一位好友曾說了一句話讓她印象深刻。朋友說:「做研究和投資出身的人,總是講得艱澀難懂,投資人是有聽沒有懂。」這讓她停下來思索要如何將訊息有效地傳達給投資人。 \n 而十多年來,與台灣投資人在大型說明會面對面的經驗中,更激起她想要把重要投資訊息與投資方案快速有效地傳達給台灣投資人的想法。因此,最後她決心跨入策略行銷與策略溝通的領域。 \n 張慈恩認為行銷談的就是『運用科技快速和特定對象有效溝通』。了解目標族群的需求後,有效傳達正確投資訊息給投資人,並定時和投資人面對面溝通,是一件很重要且想做的事。因為她相信投資人得到正確的投資知識與選對適合的投資產品,才能因此獲益;而投資人贏了,基金管理公司也就贏了,就是一個雙贏。 \n 從研究、投資領域,跨界到產品與行銷策略,張慈恩鼓勵在職場奮戰的人,應該都要勇敢走出自己的舒適圈(Comfort Zone),培養跨領域多功能力。因為因應全球目前的變局,不管身處哪個行業,每一個人都要儘可能地廣泛涉獵原本不熟悉的領域。但若單打獨鬥,短期間很難只靠自己快速達到通才的目標,倘能借助團隊中各領域專家的團隊合作,藉由學習圈(Learning Circle)的方式,儘可能和團隊中的同儕合作與學習,就有機會能讓自己快速成長,培養多項技能。 \n 化繁為簡 投資就是認識你自己 \n 張慈恩說,投資人的第一堂課,都應該徹底了解什麼是投資風險,而不是只看投資報酬。投資人在股市多頭年時往往覺得自己投資屬性是很積極,但空頭一來,又覺得自己應該是保守的投資人;也有投資人以為自己可以承受高風險,但當投資虧損10%以上就無法接受。她認為投信公司需負起教育投資人的責任,讓投資人認識自己與了解自己的風險承受度,讓投資人不會因為意料之外的投資損失而身心備受煎熬。面對未來的投資環境,她認為管理投資的波動度將重於投資的報酬。投資人可以透過定時定額投資,投資一檔具成長動能的全球新興市場基金,讓自己的投資安心,長期來看,也有機會獲得合理報酬。 \n 先行者雖然寂寞 相信你自己 \n 十多年前從國內股票研究員率先跨界投資海外股票市場,近年再跨界到產品與行銷策略層面。張慈恩說,在工作上,建立心目中完美的工作團隊並拔擢年輕一代、與投資人有效地持續溝通這兩件事是她未來幾年最想做的事,也讓她開心持續向前邁進。 \n 問她:「在投資相關領域工作20年以來,最深刻的領悟是什麼?」她說:「這一路跨界選擇,先行者會因一開始同行者不多而感到寂寞,但自己一定要傾聽心中的渴望與信念,相信你自己,做你自己(Be yourself!!)」。

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